Καριέρα σε οριζόντια θέση. Καλύτερα από την προαγωγή: ποιοι είναι οι οριζόντιοι και οι κάθετοι τύποι καριέρας

Τι είδους προβλήματα είναι γεμάτα με ταχεία ανάπτυξη σταδιοδρομίας, πώς να μην αντιμετωπίσετε την ανικανότητά σας κατά την ανύψωση και γιατί οι καλοί πωλητές γίνονται κακοί ηγέτες, είπε ο ιστότοπος στην πύλη Άννα Παλέχοβα, επικεφαλής του τμήματος προσλήψεων γραφείου προσλήψεων.

Διαφορές μεταξύ οριζόντιας και κάθετης ανάπτυξης

Αρχικά, αξίζει να εξηγήσουμε τι αναφέρεται σε κάθετη ανάπτυξη και τι οριζόντια. Κάθετη ανάπτυξη σημαίνει άνοδος κλίμακα καριέραςσε θέση υψηλότερου επιπέδου, με αποτέλεσμα ο εργαζόμενος να επιδιώκει να διαχειρίζεται άτομα, ομάδες, τμήματα, τμήματα κ.λπ. Αντίστοιχα, διευρύνεται ο τομέας ευθύνης του, προστίθεται η λειτουργία διαχείρισης, υπάρχουν λιγότερα λειτουργικά καθήκοντα, πιο στρατηγικά, όλα αυτά συμβαίνουν καθώς ανεβαίνει τα σκαλοπάτια της καριέρας του.

Η οριζόντια ανάπτυξη είναι, κατά κανόνα, μια εμβάθυνση στον τομέα των ειδικών. Δηλαδή, ένας άνθρωπος γίνεται κύριος και ειδικός σε μια συγκεκριμένη κατεύθυνση και εξειδίκευση. Συνεχίζει να κάνει τη δουλειά του, διατηρεί τον ίδιο τύπο λειτουργικότητας, αλλά ταυτόχρονα εξοικειώνονται με νέες τεχνολογίες και εργαλεία. Με τον καιρό, η εκτέλεση των καθηκόντων του γίνεται πιο βιρτουόζικη και καλύτερη, εκτιμάται περισσότερο από εσωτερικούς και εξωτερικούς πελάτες.

Η δεύτερη επιλογή για οριζόντια ανάπτυξη είναι η αλλαγή των δραστηριοτήτων μέσα σε έναν οργανισμό, δηλαδή η μετάβαση σε μια γειτονική κατεύθυνση και η απόκτηση νέων δεξιοτήτων σε άλλους τομείς. Υπάρχουν πολλά παραδείγματα εταιρειών που ενθαρρύνουν την εναλλαγή των εργαζομένων από το ένα τμήμα στο άλλο. Για παράδειγμα, ένα άτομο μπορεί να μετακινηθεί από το οικονομικό τμήμα στο τμήμα HR, μετά στο τμήμα logistics κ.λπ. Αφενός φέρνει τις γνώσεις του από άλλους τομείς και τομείς στο νέο τμήμα, αφετέρου έχει την ευκαιρία να μην μείνετε στάσιμοι, αλλά να μαθαίνετε συνεχώς νέα. Ταυτόχρονα, δεν προστίθενται λειτουργίες διαχείρισης, συχνά το επίπεδο των μισθών δεν αλλάζει καν, αλλά από την άλλη πλευρά, ο εργαζόμενος αναπτύσσεται αρκετά έντονα προσωπικά.

Όλοι φιλοδοξούν να είναι το αφεντικό

Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι τα στερεότυπα και τα πρότυπα κοινή γνώμημορφή σε πολλούς ανθρώπους από το πολύ νεαρή ηλικίαπροσπαθεί να γίνει αφεντικό και ηγέτης. Συχνά συναντάμε σε μια συνέντευξη το γεγονός ότι ο υποψήφιος ονομάζει ως κύριο επαγγελματικό του στόχο την επιθυμία να γίνει διευθυντής, να οδηγήσει μια κατεύθυνση ή να ανοίξει τη δική του εταιρεία.

Σε αυτό το θέμα, αξίζει να αναφερθούμε στην εμπειρία των δυτικών χωρών, όπου η κάθετη ανάπτυξη οφείλεται πάντα μόνο σε προκαταρκτική και πολύ μακροχρόνια οριζόντια ανάπτυξη. Ένα άτομο δεν μπορεί να οδηγήσει ανθρώπους μέχρι να γίνει ειδικός στον τομέα του.Κατά κανόνα, μια τέτοια ανάπτυξη είναι αρκετά αντικειμενική. Ο υπάλληλος αρχίζει πρώτα να εκπαιδεύει συναδέλφους, γίνεται μεγαλύτερος από τους συναδέλφους του, στη συνέχεια αυτή η θέση επισημοποιείται και μεταφέρεται στο επίσημο αεροπλάνο.

Σύμφωνα με αυτό το σχήμα, όλα πάνε με λογικό τρόπο - ένα άτομο αναπτύσσει πρώτα διευθυντικές ικανότητες και μαθαίνει να τις εφαρμόζει σε μια κατάσταση όπου δεν φέρει πλήρη ευθύνη, όντας μόνο σε γραμμική θέση μέχρι στιγμής. Και μόνο τότε, όταν αναπτυχθούν οι ικανότητες, μεταφέρεται σε ένα νέο επίπεδο της καριέρας.

Στη Ρωσία, η κατάσταση είναι διαφορετική. Λόγω του γεγονότος ότι πολλά χρόνια τεχνογνωσίας δεν είχαν διαμορφωθεί σε πολλούς τομείς μέχρι τις αρχές της δεκαετίας του 2000, οι δυτικές εταιρείες διαπίστωσαν έλλειψη ατόμων με ήδη υπάρχουσες γνώσεις και συσσωρευμένες ικανότητες. Ως εκ τούτου, οι άνθρωποι είχαν την ευκαιρία να μεγαλώσουν γρήγορα τη σταδιοδρομία και να καλύψουν κενές θέσεις, απλά επιτυγχάνοντας ένα ορισμένο επίπεδο ικανότητας στη θέση τους.

Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος θα μπορούσε να είναι καλός πωλητής σε ένα στενό τμήμα της αγοράς και τοποθετήθηκε στη θέση του επικεφαλής του τμήματος πωλήσεων. Συχνά συνέβαινε να μην ήξερε πώς να διαχειρίζεται ανθρώπους, δεν μπορούσε να διδάξει άλλους, να παρακινήσει, να δημιουργήσει διαδικασίες. Και, στην πραγματικότητα, δεν προέκυψε τίποτα καλό από αυτό το εγχείρημα.

Υπήρχαν φιλοδοξίες και επιθυμία για ηγεσία, αλλά οι γνώσεις και οι ικανότητες δεν αναπτύχθηκαν αρκετά. Και ως αποτέλεσμα, ένας καλός πωλητής έγινε κακός ηγέτης.

Συχνά ακούμε από τους υποψηφίους, όταν πραγματοποιούν συνεντεύξεις, ότι θεωρώντας τους εαυτούς τους καλούς ειδικούς, νιώθουν ότι είναι καιρός να περάσουν σε ένα νέο επίπεδο και να διαχειριστούν ανθρώπους. Αλλά αυτή τη στιγμή, πρέπει να κάνετε ειλικρινά στον εαυτό σας την ερώτηση: - "Γιατί θέλετε να ηγηθείτε;" Για κοινωνική θέση, το επίπεδο μισθού ή την επιρροή που θα έχετε; Ή επειδή θα είστε πραγματικά αποτελεσματικοί ως ηγέτης και θέλετε να εκπληρώσετε τον εαυτό σας σε αυτή τη δραστηριότητα; Θα πρέπει να υπάρχει σαφής κατανόηση του τι σας κινεί προς αυτή την κατεύθυνση - εσωτερικό ή εξωτερικό κίνητρο.

Μερικές φορές οι ηγέτες μας λένε ότι δεν θέλουν πραγματικά να διαχειριστούν πια. Όντας σε αυτό το επίπεδο θέσης, συνειδητοποιούν ότι τους άρεσε περισσότερο αυτό που έκαναν πριν. Οι διευθυντές ξοδεύουν τον περισσότερο χρόνο τους στη διοίκηση, τη διαχείριση εγγράφων, την εργασία για την παροχή κινήτρων στους ανθρώπους κ.λπ. Και δεν υπάρχει χρόνος για να κάνουν αυτό που πραγματικά τους ενδιαφέρει, να εξελιχθούν στον επαγγελματικό τους τομέα.

Για παράδειγμα, μιλήσαμε με τεχνικούς υπεύθυνους, με πρατήρια καυσίμων, οι οποίοι παραδέχτηκαν ότι δεν έχουν αρκετό χρόνο για προγραμματισμό, διατηρώντας το επίπεδό τους ως προγραμματιστής και δεν θα ήθελαν να τον χάσουν.

Πλεονεκτήματα και μειονεκτήματα της κάθετης ανάπτυξης

Φυσικά, όταν διαχειρίζεστε ανθρώπους, το πλεονέκτημα της θέσης σας είναι ότι αρχίζετε να καταλαβαίνετε περισσότερα για το πώς λειτουργεί μια επιχείρηση και βλέπετε τη μεγαλύτερη εικόνα. Τελικά φαίνεται πως γίνεσαι πάνω από την κατάσταση, την οποία ο ειδικός βλέπει μόνο από μέσα.Και, φυσικά, δίνει ανάπτυξη.

Ωστόσο, θυμηθείτε την αρχή του Lawrence Peter: «Σε ένα ιεραρχικό σύστημα, κάθε άτομο τείνει να ανέλθει στο επίπεδο της ανικανότητάς του». Φυσικά, υπάρχει μόνο ένας κόκκος αλήθειας σε αυτή την ειρωνική φράση, κι όμως είναι εκεί. Η ιδέα είναι ότι, ανεβαίνοντας τη σταδιοδρομία, ένα άτομο φτάνει στο σκαλί όπου είναι αφερέγγυος.Και την ίδια στιγμή, λίγοι άνθρωποι ξέρουν πώς να σταματήσουν στην ώρα τους όπου είναι καλό.

Εάν ένας ειδικός έχει ισχυρές δεξιότητες, εκτιμάται και θα προωθηθεί στην εταιρεία ώστε να παραμείνει σε αυτήν. Στο τέλος, ο εργαζόμενος μεγαλώνει σε σημείο που δεν θα έχει αρκετούς εσωτερικούς πόρους, γνώσεις, δεξιότητες, προσόντα ή ταλέντο.

» - να προχωρήσουμε σε ένα συγκεκριμένο πεδίο δραστηριότητας, για παράδειγμα, να αποκτήσουμε μεγαλύτερες εξουσίες, υψηλότερη θέση, κύρος κ.λπ. Η φράση «κάνω καριέρα» αναφέρεται επίσης στην κατάκτηση μιας θέσης κύρους στην κοινωνία και υψηλό επίπεδοεισόδημα.

Για κάθε άτομο, η απόφαση να χτίσει μια καριέρα είναι ένα σοβαρό και υπεύθυνο βήμα. Έχοντας ξεκινήσει σε αυτό το μονοπάτι, ένα άτομο προσπαθεί να συσσωρεύσει γνώσεις, πρακτική εμπειρία και δεξιότητες. Η ανάγκη για αυτοεπιβεβαίωση θα μεγαλώσει και θα υπάρχει η επιθυμία να επιτύχετε ένα υψηλότερο στάτους, ακόμη μεγαλύτερη ανεξαρτησία. Ο προγραμματισμός είναι απαραίτητος εδώ.

Και σε μια τέτοια κατάσταση, είναι απαραίτητο να αξιολογήσετε σωστά τις ανάγκες σας και τις κοινωνικοοικονομικές συνθήκες στις οποίες βρίσκεται ένα άτομο. Άλλωστε, εάν ένας ειδικός έχει επιλέξει έναν δρόμο που είναι πολύ δύσκολος γι 'αυτόν ή δεν του ταιριάζει, τότε σταδιακά η επιθυμία του για εργασία θα μειωθεί και η προχωρημένη εκπαίδευση χάνει κάθε νόημα για αυτόν.

Επομένως, είναι πολύ σημαντικό για έναν εργαζόμενο να καταλάβει πώς θα προχωρήσει στο σύστημα των θέσεων και των θέσεων εργασίας. Και για να μην αιχμαλωτιστούμε από τις δικές μας αυταπάτες και άγνοια, έννοιες όπως «κάθετα και οριζόντια» έρχονται στη διάσωση. Τι είναι αυτό?

Κάθετα και οριζόντια

Συχνά υποψήφιοι στην ερώτηση του υπεύθυνου προσλήψεων "Γιατί θέλετε να εργαστείτε στην εταιρεία μας;" απαντούν: «Έχεις την προοπτική καριέρας που χρειάζομαι». Ανάλογη απάντηση ακούγεται και στο ερώτημα σχετικά με τους λόγους αποχώρησης του υποψηφίου από την προηγούμενη δουλειά: «έλλειψη προοπτικών καριέρας». Ακολουθεί μια απολύτως λογική ερώτηση: «Πώς σχεδιάζεις;». Και εδώ είναι που πολλοί υποψήφιοι αρχίζουν να χάνονται και δεν μπορούν να δώσουν μια σαφή απάντηση. Φυσικά, υπάρχουν τυπικές απαντήσεις, όπως «θέλω να διευθύνω ένα τμήμα», «θέλω να γίνω διευθυντής». Είναι σημαντικό να θυμόμαστε εδώ ότι η «καριέρα» συνεπάγεται μια μεγάλη ποικιλία επιλογών για επαγγελματική ανάπτυξη και προαγωγή.

Οριζόντια καριέρα

Δεν ενδιαφέρονται όλοι για τη θέση του διευθυντή, πολλοί άνθρωποι θέλουν απλώς να βελτιωθούν στην ειδικότητα που έχουν επιλέξει. Οριζόντια καριέρα (καριέρα σε πλάτος) - μόνο για τέτοιους ανθρώπους. Το GC είναι ένας ορισμός ενός ευρύτερου φάσματος αρμοδιοτήτων και εξουσιών στον τόπο εργασίας του ατόμου. Η ικανότητα να κάνεις αυτό που οι άλλοι δεν μπορούν. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο τα καθήκοντα ενός υπαλλήλου κατά τη διάρκεια της οριζόντιας μετακίνησης αλλάζουν συχνότερα και η θέση που κατέχει παραμένει στο ίδιο επίπεδο.

Τις περισσότερες φορές, μια καριέρα σε εύρος είναι χαρακτηριστική για ειδικούς, ερευνητές, συμβούλους, εξειδικευμένους ειδικούς που είναι οι καλύτεροι στον τομέα τους. Συχνά συνδυάζουν τις δραστηριότητές τους με εργασία σε άλλη εταιρεία ή ανοίγουν στη συνέχεια τις δικές τους εταιρείες.

Σχεδιαστές, προγραμματιστές, δημοσιογράφοι, κειμενογράφοι κ.λπ. έχουν επίσης «αποδείξει ενεργά τον εαυτό τους» σε οριζόντια καριέρα. Αυτοί οι ειδικοί βελτιώνονται επαγγελματικά στη θέση τους, αλλά, κατά κανόνα, δεν πρόκειται να καταλάβουν την καρέκλα του επικεφαλής στο εγγύς μέλλον .

Οφέλη Οριζόντιας Επαγγελματικής Ανάπτυξης

Ευκαιρία να διευθύνετε ένα έργο ή να διδάξετε με μερική απασχόληση

είσοδο στον κύκλο των ιδιοκτητών της εταιρείας

Μια οριζόντια σταδιοδρομία συνεπάγεται επίσης τη διεύρυνση των εξουσιών, των αρμοδιοτήτων, την αύξηση της θέσης, την αύξηση των μπόνους και τις άμεσες αποδοχές.

Κάθετη καριέραανεβαίνοντας στην εταιρική κλίμακα

Μια κάθετη καριέρα είναι μια προαγωγή με υψηλότερη αμοιβή. Ένα τέτοιο σχέδιο για τον τύπο της σταδιοδρομίας είναι αρκετά απλό, αλλά είναι γεμάτο με πολλές αποχρώσεις. Μεταξύ των πιο συνηθισμένων δυσκολιών, αξίζει να σημειωθεί: η προθυμία να «πάνε πάνω από τα κεφάλια τους», η περιφρόνηση της προσωπικής ζωής, η προφανής και μυστική σύγχυση μπροστά σε έναν ανώτερο ηγέτη κ.λπ. Είναι η κάθετη καριέρα που είναι αδιαχώριστη από την έννοια της «σκάλας καριέρας».

Ένα παράδειγμα κάθετης σταδιοδρομίας στα οικονομικά

Απόφοιτος χρηματοπιστωτικού ιδρύματος εργάζεται για κάποιο διάστημα ως βοηθός λογιστή

Λογιστής

αρχιλογιστής

αναπληρωτής οικονομικός διευθυντής Διευθύνων Σύμβουλος

Διευθύνων Σύμβουλος

Τα ακόλουθα προσόντα είναι υποχρεωτικά για μια κάθετη σταδιοδρομία:

Ενέργεια
- Δυνατότητα γρήγορης πλοήγησης σε νέο περιβάλλον πληροφοριών.
- Ικανότητα να λαμβάνει υπόψη τα μικρά πράγματα.
- Δυνατότητα να επισημάνετε το κύριο πράγμα.
- Ενδιαφέρον για την ανάπτυξη των συναδέλφων και της εταιρείας.
- Ικανότητα λήψης αποφάσεων και ανάληψης ευθύνης για αυτές.
- Δεξιότητες επικοινωνίας;
- Ηγετικές και διαχειριστικές ικανότητες.

Επιδιώκοντας μια κάθετη καριέρα, ένας εργαζόμενος πρέπει να αναπτύξει τόσο επαγγελματικές όσο και διευθυντικές δεξιότητες. Στόχος του είναι να γίνει ο καλύτερος, και ιδανικά ο μοναδικός.

Αξίζει να σημειωθεί ότι αυτές οι δύο έννοιες είναι αδιάφορες μεταξύ τους, και έχουν σχεδιαστεί για να σας βοηθήσουν να κατανοήσετε με μεγαλύτερη σαφήνεια τι ακριβώς θέλετε να κάνετε στη ζωή. Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ξεκάθαρα τις επαγγελματικές ικανότητες, τις προσωπικές ιδιότητες και τις φιλοδοξίες. Και ο καθένας εδώ αποφασίζει για τον εαυτό του ανεξάρτητα "σε πλάτος" ή "πάνω";

Ωστόσο, θα ήθελα να προσθέσω ότι μια οριζόντια καριέρα σε ένα συγκεκριμένο στάδιο της δικής σας επαγγελματική δραστηριότηταμπορεί να χρησιμεύσει ως εξαιρετικό «εφαλτήριο» για να ανέβεις κάθετα. Εξάλλου, η εμπειρία, οι δεξιότητες, οι γνώσεις αποκτώνται και βελτιώνονται όχι από τον αριθμό των "προαγωγών", αλλά από την ποιότητα της εργασίας σε αυτήν την ειδικότητα.

Δεν ονειρεύονται όλοι μια καριέρα με την κλασική έννοια της λέξης - ανεβαίνουν τα σκαλοπάτια της καριέρας. Αυτό όμως δεν σημαίνει ότι δεν θέλουν να βελτιωθούν επαγγελματικά και να κερδίσουν περισσότερα. Απλώς η διαχείριση ανθρώπων δεν είναι προτεραιότητα για πολλούς ανθρώπους.

Και η επιτυχία μπορεί να επιτευχθεί αν κινηθείτε οριζόντια και γίνετε ένας πολύτιμος ειδικός στον τομέα σας. Τόσο πολύτιμο που συνεχώς προβιβάζεσαι μισθοί(μπορεί να μην είναι χαμηλότερο από ό,τι σε μια διευθυντική θέση), παρασύρεστε από κυνηγούς κεφαλών («κυνηγοί κεφαλών»), είστε απολύτως σίγουροι ότι έχετε ζήτηση στην αγορά εργασίας. Αυτοί οι παράγοντες είναι που σου δίνουν μια πολύτιμη αίσθηση ανεξαρτησίας.

Δημοσιογραφία

Σχέδιο

IT-sphere

Οι μηχανικοί και οι χρηματοδότες μπορούν επίσης να κάνουν εξαιρετικές οριζόντιες σταδιοδρομίες.

Δύσκολη επιλογή

Δεν είναι μυστικό ότι η θέση του διευθυντή προσφέρεται συχνότερα σε εκείνους τους υπαλλήλους που είναι οι καλύτεροι στον τομέα τους. Αλλά εκείνοι που χτίζουν με επιτυχία μια οριζόντια καριέρα δεν είναι πάντα σε θέση να γίνουν αυτοί. Είναι δύσκολο να περάσεις σε ένα ποιοτικά διαφορετικό επίπεδο, να εκχωρήσεις εξουσία, να λύσεις άλλα προβλήματα.

Αλλά να σηκώνεσαι συνέχεια - Δύσκολη επιλογή. Αργά ή γρήγορα, οι περισσότεροι από εμάς (συμπεριλαμβανομένων των ηγετών) μετακινούμαστε στο οριζόντιο επίπεδο. Και υπάρχουν πολλοί λόγοι για αυτό. Τις περισσότερες φορές αυτό είναι μια συνειδητή απόφαση. Όλοι θέλουμε να περνάμε περισσότερο χρόνο με τις οικογένειές μας, για να μπορούμε να κάνουμε τα όνειρά μας πραγματικότητα. Οριζόντια καριέρα επιλέγεται μεταξύ άλλων και για λόγους άνεσης.

Πολλοί πιστεύουν ότι η καριέρα είναι μια διαδικασία συνεχής βελτίωσηστη θέση. Από κατώτερος ειδικόςστον ανώτερο, από τον βοηθό στον κορυφαίο διευθυντή. Τι γίνεται όμως αν δεν θέλετε να ηγηθείτε κανέναν, να αναλάβετε την ευθύνη για τους προϋπολογισμούς και να φορέσετε επίσημα κοστούμια;

Στην πραγματικότητα, υπάρχουν δύο βασικές αρχές ανάπτυξης της σταδιοδρομίας. Ονομάζονται κάθετοι και οριζόντιοι τύποι καριέρας. Κάθε είδος έχει τα υπέρ και τα κατά του. Ας μιλήσουμε για αυτούς με περισσότερες λεπτομέρειες.

Κάθετος τύπος καριέρας

Αυτή είναι μια καριέρα με τη συμβατική έννοια: από τη χαμηλότερη θέση στην υψηλότερη. Για παράδειγμα, έρχεστε στην εταιρεία για να εργαστείτε ως κούριερ και γίνετε επικεφαλής του τμήματος logistics. Ή ξεκινάτε ως κατώτερος γραμματέας και στη συνέχεια διευθύνετε το διοικητικό και οικονομικό τμήμα. Κατά κανόνα, η ανάπτυξη συμβαίνει εντός της ίδιας εταιρείας ή στην ίδια περιοχή. Μαζί με τη θέση αυξάνεται το ύψος της ευθύνης του υπαλλήλου και το ύψος του μισθού.

Είναι λάθος να πιστεύουμε ότι η κάθετη σταδιοδρομία είναι ο μόνος σωστός τρόπος εξέλιξης στην εργασία. Αυτή η άποψη είναι ιδιαίτερα διαδεδομένη μεταξύ των μεσήλικων και των ηλικιωμένων, κυρίως επειδή η προώθηση είναι πάντα αισθητή από το εξωτερικό.

Πλεονεκτήματα κάθετου τύπου καριέρας

Στο μυαλό των περισσότερων, μια τέτοια καριέρα είναι συνώνυμη με την επιτυχία.
Λύνετε φιλόδοξα καθήκοντα, έχετε μεγάλη ευθύνη, διαχειρίζεστε άλλους ανθρώπους και παίρνετε οικονομικές αποφάσεις.
Είστε το πρόσωπο ενός τμήματος (ή τμήματος ή περιφερειακού γραφείου).
Αυτές είναι μεγάλες ευκαιρίες για την ανάπτυξη τόσο του ατόμου όσο και της επιχείρησης στην οποία βρίσκεστε.
Υψηλός μισθός.
Καλό για εξωστρεφείς.
Η κάθετη ανάπτυξη είναι δυνατή σε κάθε εταιρεία, σε κάθε επαγγελματικό τομέα.

Μειονεκτήματα μιας κάθετης σταδιοδρομίας

Μερικές φορές η ευθύνη είναι πολύ μεγάλη. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε κόπωση ή εξάντληση.
Θα πρέπει 100% να ζήσετε σε ένα φορτωμένο πρόγραμμα, να ξυπνήσετε νωρίς και να ξενυχτήσετε μέχρι αργά.
Όσο περισσότερη ευθύνη έχετε, τόσο πιο δύσκολο είναι να εξισορροπήσετε την επαγγελματική και την προσωπική ζωή.
Συχνά, η κατακόρυφη ανάπτυξη της σταδιοδρομίας απαιτεί συμμετοχή σε ίντριγκες γραφείου προκειμένου να αποκτήσετε τη σωστή θέση.
Όσο υψηλότερη είναι η θέση σας, τόσο περισσότερη προσοχή σε εσάς. Περιμένετε κουτσομπολιά γραφείου και αρνητικότητα από τους υφισταμένους.
Μια κάθετη καριέρα έχει πάντα ταβάνι. Θα είναι πολύ πιο δύσκολο να περάσεις στο επόμενο επίπεδο εργασίας.

Οριζόντια καριέρα

Πρόκειται για επέκταση της ευθύνης ενός υπαλλήλου σε ένα τμήμα. Κατά μία έννοια, αυτός είναι ένας φυσικός τρόπος επαγγελματικής εξέλιξης. Ξεκινάς ως νέος ειδικός, στην πορεία «εξαερώνεις» τις δεξιότητές σου, μαθαίνεις νέα πράγματα, επικεντρώνεσαι σε ένα συγκεκριμένο θέμα και γίνεσαι επαγγελματίας με στενή εξειδίκευση.

Ένας τέτοιος επαγγελματίας μπορεί να είναι υπεύθυνος όχι μόνο για τη δουλειά του, αλλά και για τη δουλειά των άλλων: αναθέτει καθήκοντα, συμβουλεύει, αποδέχεται ή δεν δέχεται εργασία. Σε τέτοια καθήκοντα των εργαζομένων αυξάνονται, ο μισθός αυξάνεται, η λειτουργικότητα επεκτείνεται. Αλλά αυτό συμβαίνει, πιθανότατα, στο ίδιο τμήμα.

Τα πιο προφανή παραδείγματα οριζόντιου τύπου καριέρας είναι: σχεδιαστής - καλλιτεχνικός διευθυντής, κειμενογράφος - ανώτερος συντάκτης, junior προγραμματιστής - τεχνικός διευθυντής.

Η οριζόντια ανάπτυξη περιλαμβάνει αύξηση βαθμίδων, κατηγοριών και ανάθεση επιστημονικού τίτλου.

Πλεονεκτήματα μιας οριζόντιας πορείας σταδιοδρομίας

Αναπτύσσεις τις δεξιότητές σου και γίνεσαι ένας πολύτιμος επαγγελματίας στον τομέα σου. Όσο πιο στενή η εξειδίκευσή σας, τόσο υψηλότερη θα είναι η τιμή σας. Η γνώμη των στενών ειδικών εκτιμάται περισσότερο ως σχόλια στα μέσα ενημέρωσης και επιστημονικές εργασίες, εάν η ειδικότητά σας είναι ενδιαφέρουσα για το ευρύ κοινό, θα κληθείτε να δώσετε διαλέξεις και να πραγματοποιήσετε master classes, δηλαδή να μοιραστείτε τις γνώσεις σας.
Βρίσκεστε σε διαδικασία συνεχούς αυτοεκπαίδευσης. Και μπορείτε να μεταδώσετε τις γνώσεις σας σε άλλους.
Καθώς αυξάνονται οι δεξιότητές σας, αυξάνεται ο μισθός σας.
Ασχολείσαι κυρίως με ό,τι αφορά την ειδικότητά σου. Ή διδάξτε τους άλλους. Δεν χρειάζεται να ασχοληθείτε με τον προϋπολογισμό, την πρόσληψη υπαλλήλων και άλλα διοικητικά ζητήματα που παραδοσιακά χειρίζονται οι διευθυντές.
Μια οριζόντια καριέρα συνεπάγεται μικρότερο τομέα ευθύνης. Είστε υπεύθυνοι μόνο για τις συνέπειες των αποφάσεών σας.
Ο οριζόντιος τύπος καριέρας δεν έχει «ταβάνι». Όλα εξαρτώνται από τους επαγγελματικούς σας στόχους και φιλοδοξίες.
Οι οριζόντιες καριέρες ταιριάζουν σε εσωστρεφείς.
Τις περισσότερες φορές, οι οριζόντιες σταδιοδρομίες επιλέγονται από ανθρώπους δημιουργικών επαγγελμάτων: σχεδιαστές, συντάκτες, δημοσιογράφους, εικονογράφους.
Τα άτομα που επιλέγουν έναν οριζόντιο τύπο καριέρας μπορούν να διατηρήσουν με ασφάλεια κανονικές σχέσεις με συναδέλφους χωρίς να συμμετέχουν σε ίντριγκες και στον αγώνα για θέσεις. Συναγωνίζεσαι για αποτελέσματα, όχι για θέσεις.
Έχετε περισσότερη ελευθερία δράσης από ένα άτομο σε ηγετική θέση. Πιθανότατα, δεν θα χρειαστεί να "φαίνεστε ευπαρουσίαστοι", να διαπραγματευτείτε με κορυφαία στελέχη, "να ανταποκριθείτε στο επίπεδο".

Μειονεκτήματα μιας οριζόντιας σταδιοδρομίας

Η εξουσία σας στο τμήμα μπορεί να αυξηθεί, αλλά δεν θα λάβετε προαγωγή.
Ο οριζόντιος φορέας ανάπτυξης είναι πιο κατάλληλος για επαγγέλματα που απαιτούν πολλές εφαρμοσμένες δεξιότητες: συντάκτες, σχεδιαστές, προγραμματιστές. Εάν εργάζεστε στο HR ή στο τμήμα καθαριότητας, αυτό το είδος καριέρας δεν είναι πιθανό να σας ταιριάζει.
Η μητέρα σου λυπάται που δεν μπορεί να επιδείξει τα επιτεύγματα της καριέρας σου στους φίλους της.

Περιγράψαμε τους δύο τύπους καριέρας στην πιο αγνή τους μορφή, σαν να ήταν χωριστά ο ένας από τον άλλο. Στην πραγματικότητα, όλα είναι πιο περίπλοκα: πολύ συχνά ένα είδος καριέρας δεν μπορεί να υπάρξει χωρίς το δεύτερο. Είναι απίθανο να μπορέσετε να χτίσετε μια κάθετη καριέρα χωρίς να έχετε επαρκή επαγγελματική βάση συσσωρευμένη με τα χρόνια της «οριζόντιας ανάπτυξης» - διαφορετικά ο διευθυντής δεν θα έχει αρκετή εμπειρία για να λάβει αποφάσεις και να είναι υπεύθυνος για αυτές.

Πολλοί πιστεύουν ότι η καριέρα είναι μια διαδικασία συνεχούς προώθησης. Από έναν κατώτερο ειδικό σε έναν ανώτερο, από έναν βοηθό σε έναν κορυφαίο διευθυντή. Τι γίνεται όμως αν δεν θέλετε να ηγηθείτε κανέναν, να αναλάβετε την ευθύνη για τους προϋπολογισμούς και να φορέσετε επίσημα κοστούμια;

Κάθετος τύπος καριέρας

Πλεονεκτήματα κάθετου τύπου καριέρας

Στο μυαλό των περισσότερων, μια τέτοια καριέρα είναι συνώνυμη με την επιτυχία.

Λύνετε φιλόδοξα καθήκοντα, έχετε μεγάλη ευθύνη, διαχειρίζεστε άλλους ανθρώπους και παίρνετε οικονομικές αποφάσεις.

Είστε το πρόσωπο ενός τμήματος (ή τμήματος ή περιφερειακού γραφείου).

Αυτές είναι μεγάλες ευκαιρίες για την ανάπτυξη τόσο του ατόμου όσο και της επιχείρησης στην οποία βρίσκεστε.

Υψηλός μισθός.

Καλό για εξωστρεφείς.

Η κάθετη ανάπτυξη είναι δυνατή σε κάθε εταιρεία, σε κάθε επαγγελματικό τομέα.

Μειονεκτήματα μιας κάθετης σταδιοδρομίας

Μερικές φορές η ευθύνη είναι πολύ μεγάλη. Αυτό μπορεί να οδηγήσει σε κόπωση ή εξάντληση.

Θα πρέπει 100% να ζήσετε σε ένα φορτωμένο πρόγραμμα, να ξυπνήσετε νωρίς και να ξενυχτήσετε μέχρι αργά.

Όσο περισσότερη ευθύνη έχετε, τόσο πιο δύσκολο είναι να εξισορροπήσετε την επαγγελματική και την προσωπική ζωή.

Συχνά, η κατακόρυφη ανάπτυξη της σταδιοδρομίας απαιτεί συμμετοχή σε ίντριγκες γραφείου προκειμένου να αποκτήσετε τη σωστή θέση.

Όσο υψηλότερη είναι η θέση σας, τόσο περισσότερη προσοχή σε εσάς. Περιμένετε κουτσομπολιά γραφείου και αρνητικότητα από τους υφισταμένους.

Μια κάθετη καριέρα έχει πάντα ταβάνι. Θα είναι πολύ πιο δύσκολο να περάσεις στο επόμενο επίπεδο εργασίας.

Yaroslav Timofeev, διευθυντής του εικοστού όγδοου καταστήματος κόμικς στη Μόσχα: «Πάντα μου άρεσαν τα κόμικ. Εργάστηκα στο πρώτο κατάστημα κόμικς της Μόσχας για αρκετά χρόνια. Στη συνέχεια, παράτησα τη βιομηχανία για 9 μήνες και μετά επέστρεψα, γιατί με βρήκαν οι δημιουργοί του καταστήματος Twenty-Eighth και προσφέρθηκαν να το αναπτύξουν. Εργαζόμουν στο λιανικό εμπόριο για αρκετό καιρό και πάντα με κατάθλιε η έλλειψη προοπτικών, η προσωπική ανάπτυξη και το πολύ περιορισμένο εύρος δραστηριοτήτων. Τώρα, όταν διαχειρίζομαι μόνος μου τη διαδικασία, προσπαθώ πάντα να ενθαρρύνω την πρωτοβουλία στην ομάδα σε όλες τις διαδικασίες: από τη διαμόρφωση της ποικιλίας μέχρι το σχεδιασμό του καταστήματος. Θέλω κανείς να μην νιώθει μηχανικός ερμηνευτής. Αν και μπορεί να ακούγεται τετριμμένο, πιστεύω ότι οποιοσδήποτε ηγέτης πρέπει να πάει μέχρι το τέλος: από την αρχική θέση στη θέση του αρχηγού. Τότε οι μηχανισμοί της εργασίας θα σας είναι απολύτως σαφείς. Με άλλα λόγια, εάν θέλετε να γίνετε ιδιοκτήτης ενός μπαρ, πρέπει πρώτα να έρθετε στο μπαρ ως καλεσμένος και μετά να σταθείτε στο μπαρ - και ούτω καθεξής.

Οριζόντια καριέρα

Η οριζόντια ανάπτυξη περιλαμβάνει αύξηση βαθμίδων, κατηγοριών και ανάθεση επιστημονικού τίτλου.

Πλεονεκτήματα μιας οριζόντιας πορείας σταδιοδρομίας

Αναπτύσσεις τις δεξιότητές σου και γίνεσαι ένας πολύτιμος επαγγελματίας στον τομέα σου. Όσο πιο στενή η εξειδίκευσή σας, τόσο υψηλότερη θα είναι η τιμή σας. Η γνώμη των στενών ειδικών εκτιμάται περισσότερο ως σχόλια στα μέσα ενημέρωσης και τις επιστημονικές εργασίες, εάν η ειδικότητά σας ενδιαφέρει το ευρύ κοινό, θα κληθείτε να δώσετε διαλέξεις και να πραγματοποιήσετε master classes, δηλαδή να μοιραστείτε τις γνώσεις σας.

Βρίσκεστε σε διαδικασία συνεχούς αυτοεκπαίδευσης. Και μπορείτε να μεταδώσετε τις γνώσεις σας σε άλλους.

Καθώς αυξάνονται οι δεξιότητές σας, αυξάνεται ο μισθός σας.

Ασχολείσαι κυρίως με ό,τι αφορά την ειδικότητά σου. Ή διδάξτε τους άλλους. Δεν χρειάζεται να ασχοληθείτε με τον προϋπολογισμό, την πρόσληψη υπαλλήλων και άλλα διοικητικά ζητήματα που παραδοσιακά χειρίζονται οι διευθυντές.

Μια οριζόντια καριέρα συνεπάγεται μικρότερο τομέα ευθύνης. Είστε υπεύθυνοι μόνο για τις συνέπειες των αποφάσεών σας.

Ο οριζόντιος τύπος καριέρας δεν έχει «ταβάνι». Όλα εξαρτώνται από τους επαγγελματικούς σας στόχους και φιλοδοξίες.

Οι οριζόντιες καριέρες ταιριάζουν σε εσωστρεφείς.

Τις περισσότερες φορές, οι οριζόντιες σταδιοδρομίες επιλέγονται από ανθρώπους δημιουργικών επαγγελμάτων: σχεδιαστές, συντάκτες, δημοσιογράφους, εικονογράφους.

Τα άτομα που επιλέγουν έναν οριζόντιο τύπο καριέρας μπορούν να διατηρήσουν με ασφάλεια κανονικές σχέσεις με συναδέλφους χωρίς να συμμετέχουν σε ίντριγκες και στον αγώνα για θέσεις. Συναγωνίζεσαι για αποτελέσματα, όχι για θέσεις.

Έχετε περισσότερη ελευθερία δράσης από ένα άτομο σε ηγετική θέση. Πιθανότατα, δεν θα χρειαστεί να "φαίνεστε ευπαρουσίαστοι", να διαπραγματευτείτε με κορυφαία στελέχη, "να ανταποκριθείτε στο επίπεδο".

Μειονεκτήματα μιας οριζόντιας σταδιοδρομίας

Ο οριζόντιος φορέας ανάπτυξης είναι πιο κατάλληλος για επαγγέλματα που απαιτούν πολλές εφαρμοσμένες δεξιότητες: συντάκτες, σχεδιαστές, προγραμματιστές. Εάν εργάζεστε στο HR ή στο τμήμα καθαριότητας, αυτό το είδος καριέρας δεν είναι πιθανό να σας ταιριάζει.

Η μητέρα σου λυπάται που δεν μπορεί να επιδείξει τα επιτεύγματα της καριέρας σου στους φίλους της.

Ivan Thiessen, διευθυντής μάρκας e2e4: «Εγώ μπήκα στην εταιρεία το 2009 ως διευθυντής πωλήσεων. Τότε ήταν ένα κατάστημα με δύο δωδεκάδες υπαλλήλους. Μέσα σε δύο χρόνια, έγινα ανώτερος διευθυντής πωλήσεων. Έχω απλώς μια μανιακή αγάπη για τους υπολογιστές και την τεχνολογία, οπότε όταν η εταιρεία μπήκε σε άλλες περιοχές, άρχισα να σχηματίζω μια σειρά από καταστήματα. Κάθε μήνα αγόραζα αγαθά για 150 εκατομμύρια ρούβλια. Στη συνέχεια έβαλα την κατεύθυνση των προμηθειών «σε καλό δρόμο» και πέρασα στο μάρκετινγκ. Πριν από αυτό, δεν υπήρχε κατεύθυνση μάρκετινγκ στην εταιρεία. Εδώ άρχισα να αναπτύσσω την αλληλεπίδραση με τους προμηθευτές, έφτιαξα καμπάνιες μάρκετινγκ.

Σήμερα, παράλληλα με το μάρκετινγκ, εργάζομαι για την ανάπτυξη μιας νέας κατεύθυνσης - Ε&Α (Έρευνα και ανάπτυξη). Φέτος, η εταιρεία, με δική μου πρωτοβουλία, άρχισε να παράγει προϊόντα με την επωνυμία e2e4. Νομίζω ότι θα έχω κάτι να κάνω εδώ για τουλάχιστον άλλα τρία χρόνια.

Πάντα αρνιόμουν τις ηγετικές θέσεις, γιατί ήταν ενδιαφέρον για μένα να αναπτύξω μια νέα κατεύθυνση από την αρχή και να την οδηγήσω ακριβώς μέχρι να γίνει αυτόνομη. Η ιστορία μου είναι για το πώς τα ενδιαφέροντα ενός υπαλλήλου συνέπεσαν με τον ρυθμό ανάπτυξης και την πολιτική της εταιρείας, έτσι για επτά χρόνια αναπτύσσομαι και εξελίσσομαι σε διαφορετικούς τομείς μέσα στην ίδια εταιρεία».

Για να καταλάβετε ποιος τύπος καριέρας σας ταιριάζει, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το τεστ Επαγγελματικού Προσανατολισμού. Το τεστ θα δείξει την προδιάθεσή σας για ένα συγκεκριμένο είδος καριέρας και θα δώσει συμβουλές για την ανάπτυξη δεξιοτήτων.

Πείτε μας στα σχόλια τι είδους καριέρα προτιμάτε και γιατί;

$mob_info$