সংক্ষিপ্ত কর্মঘণ্টা উপর কাজ. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে একটি সংক্ষিপ্ত প্রাক-ছুটির দিন কীভাবে নিবন্ধন করবেন

অনেক নিয়োগকর্তা এমনকি একটি সংক্ষিপ্ত প্রাক-ছুটির কর্মদিবস কি তা জানেন না। এদিকে, এই আদর্শটি শ্রম আইনে ফেডারেল স্তরে নিয়ন্ত্রিত হয় এবং ব্যতিক্রম ছাড়াই সমস্ত উদ্যোগের জন্য বাধ্যতামূলক। প্রাক-ছুটির কাজের দিনটি কতটা সংক্ষিপ্ত করা হয় এবং কী ক্রমে - আমাদের নিবন্ধটি সমস্ত সূক্ষ্মতা সম্পর্কে কথা বলে।

ছুটিতে কাজের সময় কমানোর মানে কি?

সংক্ষিপ্ত প্রাক-ছুটির দিন অবিলম্বে একটি সরকারী ছুটির সূচনার আগে। স্ট্যাট অধীনে এই বিশেষাধিকার অনুযায়ী. 95 অফিসিয়াল ছুটির প্রাক্কালে কাজের সময়কাল হ্রাস করা হয়, তবে বেতন কম হয় না। সুবিধাটি সমস্ত বিভাগের বিশেষজ্ঞদের জন্য প্রযোজ্য, যথা:

কর্মচারীরা 5 দিনের সপ্তাহের জন্য ব্যবস্থা করেছেন।

শ্রমিকরা সপ্তাহে ৬ দিন নিযুক্ত করেন।

পার্ট-টাইম বা কম সময়ের ভিত্তিতে নিযুক্ত বিশেষজ্ঞ।

খণ্ডকালীন কর্মী হিসাবে কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করা হয় - অভ্যন্তরীণ বা বহিরাগত।

নেতৃস্থানীয় সংস্থাগুলিতে কাজের সময় হ্রাস করা অসম্ভব ক্রমাগত কার্যকলাপযুক্তিসঙ্গত কারণে। এই ধরনের প্রতিষ্ঠানের কর্মচারীরা একটি সংক্ষিপ্ত প্রাক-ছুটির দিন পাওয়ার অধিকারী নয়, তবে ওভারটাইম একটি দ্বারা ক্ষতিপূরণ দেওয়া হয় সম্ভাব্য উপায়ব্যক্তির পছন্দে। শিল্পের অংশ 3 অনুযায়ী। 95, অতিরিক্ত সময় বন্ধ ব্যবহার করা যেতে পারে বা আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয়, যার পরিমাণ ওভারটাইম পেমেন্ট গণনা করার নিয়ম অনুসারে গণনা করা হয়। অর্থাৎ, কর্মচারী কোন দিন কাজ করেন তার উপর নির্ভর করে ন্যূনতম দ্বিগুণ বা দেড় গুণে (stat. 152, 153 Labor Code)।

প্রাক-ছুটির দিন কত ঘন্টা কমে যায়?

অংশ 1 স্ট্যাটাস. 95 এটি নির্ধারিত হয় যে প্রাক-ছুটির দিনগুলিতে কাজের দিন 1 ঘন্টা কমানো হয়। এই মান সব নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য. এমনকি যদি একজন ব্যক্তি সারাদিন নয়, কিন্তু পার্টটাইম (0.5, 0.25 বা 0.75) তার দায়িত্ব পালন করেন, তবে তিনি ছুটির প্রাক্কালে কর্মসংস্থানের ঘন্টার সংখ্যা হ্রাস পাওয়ার অধিকারী। উদাহরণস্বরূপ, একজন বিশেষজ্ঞ বহিরাগত খণ্ডকালীন কর্মী হিসাবে 0.5 হারে নিবন্ধিত হন। 2017 সালে, 23 ফেব্রুয়ারি একটি সরকারী ছুটির দিন এবং 22 ফেব্রুয়ারি একটি সংক্ষিপ্ত দিন। একজন খণ্ডকালীন কর্মী বিধিবদ্ধ মান মেনে সপ্তাহে দুবার 5 ঘন্টা কাজ করে। 284 টাকা। 22 ফেব্রুয়ারী, 2017 এর রিপোর্ট কার্ডে, কর্মী অফিসার এই ধরনের একজন কর্মচারীর জন্য 5 ঘন্টা নয়, 4 ঘন্টা প্রবেশ করবেন।

যদি, কর্মসংস্থানের শর্তাবলী অনুসারে, কর্মচারী দায়িত্ব পালন করেন, উদাহরণস্বরূপ, দিনে এক ঘন্টা, একটি সংক্ষিপ্ত প্রাক-ছুটির দিনে কাজের ঘন্টার সংখ্যা সহ কলামে "0" লিখতে হবে। এটি একটি লঙ্ঘন গঠন করবে না এবং নিশ্চিত করবে যে নিয়োগকর্তা শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে প্রাক-ছুটির দিনে কাজের সময় হ্রাস করেছেন। অতিরিক্তভাবে, আপনাকে বেশ কয়েকটি কর্মী নথি পূরণ করতে হবে। আমরা এটা বের করেছি প্রাক-ছুটির কাজের দিন কত ছোট?, তারপর আমরা খুঁজে বের করব কোন পরিস্থিতিতে এই নিয়ম প্রযোজ্য নয়।

প্রাক-ছুটির দিন কখন সংক্ষিপ্ত করা হয় এবং কখন নয়?

সাধারণ প্রাক-ছুটির দিনে কাজের সময়কালনিয়োগকর্তা দ্বারা 1 ঘন্টা হ্রাস করা হয়েছে। তবে যদি এমন একটি দিন সাপ্তাহিক ছুটির মধ্যে পড়ে তবে কাজের সময়সূচী অপরিবর্তিত থাকে, অর্থাৎ এটি হ্রাস করা যায় না। বছরের কোন দিনগুলি ছুটির দিন হিসাবে বিবেচিত হয় এবং কোনটি প্রাক-ছুটির দিন তা বোঝার জন্য আপনাকে উত্পাদন ক্যালেন্ডারের সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে। এটি কর্মী অফিসার এবং হিসাবরক্ষকদের জন্য একটি বিশেষ সহকারী, যাতে সরকারী ছুটির দিন, কাজের সময় এবং মাস, ত্রৈমাসিক এবং বছরের ভিত্তিতে ছুটি/কাজের দিনের সংখ্যার তথ্য থাকে।

যেমন একটি ক্যালেন্ডারে এটি স্পষ্টভাবে দৃশ্যমান প্রাক-ছুটির দিন কত ছোট?- তারিখগুলি তারকাচিহ্ন দিয়ে চিহ্নিত করা হয়েছে। অতিরিক্তভাবে, বিশ্রামের মোট সময়কাল বাড়ানোর জন্য স্থগিত দিনের ছুটি সম্পর্কে তথ্য প্রদর্শিত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের রেজোলিউশনের উপর ভিত্তি করে)। কিন্তু যদি সাপ্তাহিক ছুটির মধ্যে একটি স্থগিত করা হয় এবং একটি কর্মদিবসে পরিণত হয়, তবে সেই দিনে কর্মসংস্থানের সময়টি কর্ম দিবসের সময়সূচী (শ্রম কোডের স্ট্যাট. 95) অনুযায়ী নির্ধারিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, 2018 সালে, 28 এপ্রিল, অর্থাৎ, শনিবার, মে দিবসকে দীর্ঘায়িত করার জন্য 30 এপ্রিল, অর্থাৎ সোমবারে স্থানান্তরিত করা হয়েছিল (14 অক্টোবর, 2017-এর রেজোলিউশন নং 1250)। এই ক্ষেত্রে, শনিবার একটি প্রাক-ছুটির কার্যদিবস হয়ে যায়, 1 ঘন্টা কমিয়ে।

প্রাক-ছুটির দিনগুলিতে কাজের দিনের দৈর্ঘ্য - 2018

সরকারী রাশিয়ান ছুটির তালিকা স্ট্যাট দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। 112 টাকা। সমস্ত সরকারী ছুটির দিন এখানে তালিকাভুক্ত করা হয়. 2018 এর কাজের সময়সূচীটি 14 অক্টোবর, 2017 এর সরকারী ডিক্রি নং 1250 এর বিধানগুলিকে বিবেচনায় নিয়ে তৈরি করা হয়েছিল, যা নির্দিষ্ট সপ্তাহান্তে স্থানান্তরকে বিবেচনা করে। টেবিলটি 5-দিনের সপ্তাহের জন্য 2018-এর ছুটি এবং প্রাক-ছুটিগুলি দেখায়।

2018 সালে সরকারি ছুটি	2018 সালে প্রাক-ছুটির দিনগুলি ছোট করা হয়েছে
০১.০১.১৮-০৬.০১.১৮, ০৮.০১.১৮

2018 এ স্থানান্তর নিম্নলিখিত দিনের জন্য প্রদান করা হয়েছে:

01/06/18 থেকে 03/09/18 - শনিবার থেকে শুক্রবার পর্যন্ত।

01/07/18 থেকে 05/02/18 - রবিবার থেকে বুধবার পর্যন্ত।

04/28/18 থেকে 04/30/18 - শনিবার থেকে সোমবার পর্যন্ত।

06/09/18 থেকে 06/11/18 - শনিবার থেকে সোমবার পর্যন্ত।

12/29/18 থেকে 12/31/18 - শনিবার থেকে সোমবার পর্যন্ত।

বিঃদ্রঃ! শিল্পের পার্ট 4 অনুযায়ী। শ্রম কোডের 95, 6-দিনের সপ্তাহে, প্রাক-ছুটির তারিখে কাজের শিফটের সময়কাল সর্বাধিক 5 ঘন্টা হতে পারে।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে একটি সংক্ষিপ্ত প্রাক-ছুটির দিন কীভাবে নিবন্ধন করবেন

শিল্পের পার্ট 4 অনুযায়ী। 91 প্রতিটি নিয়োগকর্তাকে কর্মীদের দ্বারা বাস্তবে কাজ করা সময়ের নির্ভরযোগ্য রেকর্ডগুলি সংগঠিত করতে হবে। এটি করার জন্য, ইউনিফাইড ফর্ম T-12 বা T-13 (01/05/04-এর রেজোলিউশন নং 1) একটি রিপোর্ট কার্ড ব্যবহার করুন অথবা আপনাকে আপনার নিজস্ব ফর্ম তৈরি করার অনুমতি দেওয়া হবে, যদি সমস্ত প্রয়োজনীয় বিবরণ এতে নির্দেশিত থাকে এটা সংস্থায় উপস্থিতির দিনগুলি "I" বা "01" কোড দিয়ে চিহ্নিত করা হয় এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে প্রাক-ছুটির দিনগুলিতে কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা এক ঘন্টা হ্রাস সাপেক্ষে।

আমি একটি আদেশ জারি করা উচিত বা না? যেহেতু শ্রম কোড অনুসারে, প্রাক-ছুটির দিনগুলি সাধারণ ভিত্তিতে নিয়ন্ত্রিত হয়, তাই আপনাকে এই জাতীয় নথি পূরণ করতে হবে না। যদি নিয়োগকর্তা একটি আদেশ জারি করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে এটি অবশ্যই অতিরিক্ত হবে না, যেমন কোম্পানির কাজের সময়সূচী সম্পর্কে একটি ঘোষণা আঁকা হবে। আমাদের পৃথক নিবন্ধগুলি আপনাকে বলে যে এটি কীভাবে করা যায়। যদি এন্টারপ্রাইজটি অবিচ্ছিন্নভাবে কাজ করে, তবে সেই কর্মচারীদের তালিকাও অনুমোদন করা উচিত যাদের কাজের শিফটের সময়কাল (দিন) হ্রাস ছাড়াই কাজ করতে হবে।

যে ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা শ্রম আইনের বর্তমান প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলে না, এটি একটি লঙ্ঘন হিসাবে বিবেচিত হয়। এই ধরনের ক্রিয়াকলাপের জন্য দায়বদ্ধতা প্রশাসনিক অপরাধের কোডে জরিমানা আকারে প্রদান করা হয়েছে। কর্মীদের সাথে শ্রম দ্বন্দ্ব এড়াতে, কর্মীদের অধিকার এবং তাদের সাথে সম্পর্কের নিয়মগুলিকে সম্মান করার পরামর্শ দেওয়া হয়।

উপসংহার - আমরা রাশিয়ান শ্রম আইনের প্রয়োজনীয়তা অনুসারে প্রাক-ছুটির দিনে কীভাবে কাজের দিন ছোট করা হয় তা দেখেছি। সপ্তাহান্তে কর্মঘণ্টা হ্রাস করা হয় না, অফিসিয়াল শনি বা রবিবার কার্যদিবসে স্থানান্তরের ক্ষেত্রে ছাড়া।

যদি উৎপাদনের পরিমাণ হ্রাস পায়, নিয়োগকর্তাকে কর্মীদের হ্রাস বা কাজের সময় হ্রাস করার মধ্যে একটি পছন্দ করার প্রয়োজন হয়। এই উভয় পদ্ধতি, একটি নিয়ম হিসাবে, শ্রম আইন অনুসারে তাদের বাস্তবায়নের সঠিকতা সম্পর্কে অনেক প্রশ্ন উত্থাপন করে। সংক্ষিপ্ত কর্মঘণ্টা চালু করার পদ্ধতি কি? প্রাসঙ্গিক প্রশাসনিক নথির ফর্ম এবং বিষয়বস্তু কী? খণ্ডকালীন কাজ করার সময় কি ছাঁটাই করা সম্ভব?

খণ্ডকালীন কাজে স্যুইচ করার কারণ

একটি এন্টারপ্রাইজে কর্মীদের জন্য খণ্ডকালীন কাজ স্থাপন করা একটি পরিমাপ যা এন্টারপ্রাইজের অস্থায়ী অসুবিধাগুলি কাটিয়ে ওঠার লক্ষ্যে। এইভাবে, নিয়োগকর্তা শ্রম খরচ হ্রাস করে, উত্পাদন সক্রিয় রাখে এবং একই সাথে অভিজ্ঞ, যোগ্য কর্মীদের সাথে শ্রম সম্পর্ক বজায় রাখার চেষ্টা করে।

কাজের সময়

যে সময়ের মধ্যে কর্মচারীকে অর্পিত কাজটি পূরণ করতে হবে কাজের দায়িত্বকাজ করার সময়। শিল্প. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 91 তে বলা হয়েছে যে আইনে যথাযথ নির্দেশনা থাকলে কাজের সময় অতিরিক্ত বিরতি অন্তর্ভুক্ত করা যেতে পারে। কাজের দিনের নির্দিষ্ট সময়কাল এবং সময়সূচী এন্টারপ্রাইজের অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়। একই সময়ে, প্রতি সপ্তাহে কাজের সময় দৈর্ঘ্যের 40-ঘন্টা সীমা রয়েছে।

খণ্ডকালীন কাজ

শ্রম কোড শ্রমের দায়িত্ব পালনের জন্য প্রয়োজনীয় সময় হ্রাস করার সম্ভাবনা প্রদান করে। আর্ট অনুযায়ী. 93 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, অসম্পূর্ণ কাজের সময়কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার পারস্পরিক সম্মতি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। একই সময়ে, নিয়োগের সময় এবং শ্রম সম্পর্ক অব্যাহত রাখার সময় উভয় ক্ষেত্রেই এই ধরনের পরিবর্তন করার অনুমতি দেওয়া হয়। আংশিক সময় প্রতিষ্ঠার পরে, পারিশ্রমিক কাজ করা সময়ের (কাজের পরিমাণ) অনুসারে করা হয়।

প্রকৃতপক্ষে, খণ্ডকালীন কাজের বিভিন্ন উপায়ে কাজের সময় হ্রাস করা জড়িত:

• দৈনিক কাজের চাপের পরিমাণ হ্রাস করা (ঘন্টা))
• প্রতি সপ্তাহে কর্মদিবসের সংখ্যা হ্রাস)
• একই সাথে দৈনিক কাজের চাপ হ্রাস এবং প্রতি মাসে কাজের দিন হ্রাস।

নিয়োগকর্তার একতরফা উদ্যোগে খণ্ডকালীন কাজের প্রতিষ্ঠা

শিল্পে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74 কর্মী ছাঁটাই এবং চাকরি সংরক্ষণের হুমকির ক্ষেত্রে কর্মচারীদের সম্মতি না নিয়ে খণ্ডকালীন কাজ স্থাপনের অধিকারের জন্য নিয়োগকর্তার অধিকার প্রদান করে। এর ফলে এই ধরনের হুমকি দেখা দিতে পারে। উৎপাদনের সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত অবস্থার পরিবর্তন। যে সময়ের জন্য খণ্ডকালীন কাজ প্রতিষ্ঠিত হয় এই ক্ষেত্রে ছয় মাসের মধ্যে সীমাবদ্ধ।

ছাঁটাইয়ের স্কেল নির্ধারণ করতে, শিল্প বা আঞ্চলিক চুক্তিগুলি ব্যবহার করা উচিত (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 82)। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, প্রত্যাশিত ছাঁটাইয়ের স্কেলের প্রধান মাপকাঠি হল প্রতিষ্ঠিত শ্রমিকদের ছাঁটাইয়ের সংখ্যা। ক্যালেন্ডার সময়কাল।

আংশিক সময় প্রতিষ্ঠার পদ্ধতি

এই পদ্ধতিটি অবশ্যই শ্রম কোডের নিয়ম অনুসারে করা উচিত এবং নিয়োগকর্তার নিম্নলিখিত ক্রিয়াগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে:

1. একটি সিদ্ধান্ত নেওয়া এবং খণ্ডকালীন কাজ প্রতিষ্ঠার বিষয়ে এন্টারপ্রাইজের জন্য একটি আদেশ জারি করা। অর্ডারটিতে নতুন কাজের সময়সূচী কীভাবে প্রতিষ্ঠিত হয় সে সম্পর্কে তথ্য থাকতে হবে: প্রতিদিনের ঘন্টা হ্রাস বা খণ্ডকালীন কর্ম সপ্তাহে স্থানান্তরের কারণে।
2. সঙ্গে কর্মীদের পরিচিতি নেওয়া সিদ্ধান্ত. কর্মচারীর সম্মতি বা অসম্মতি তারিখের বাধ্যতামূলক ইঙ্গিত সহ লিখিতভাবে করা হয়।

ঘন্টা হ্রাস এবং খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহে স্থানান্তর

এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে কাজের অবস্থার পরিবর্তনগুলি সম্মিলিত চুক্তির মূল শর্তগুলির তুলনায় কর্মচারীর অবস্থানকে আরও খারাপের জন্য পরিবর্তন করবে না। এছাড়াও, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়নের নির্বাচিত সংস্থার মতামত অবশ্যই বিবেচনায় নেওয়া উচিত।

নতুন মোডে কাজ চালিয়ে যেতে কর্মচারীর অস্বীকৃতি

শ্রম আইন প্রদান করে যে যদি কিছু কর্মচারী নতুন কর্মব্যবস্থায় কাজ চালিয়ে যেতে সম্মত না হন, তাহলে তাদের কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ করতে হবে।

আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74, পার্ট টাইম কাজের জন্য হ্রাস শিল্পের অংশ 1 এর 2 ধারার ভিত্তিতে ঘটে। 81 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। একই সময়ে, বরখাস্ত কর্মচারী সমস্ত প্রাসঙ্গিক গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার বজায় রাখে।

প্রত্যাখ্যাত কর্মীদের হ্রাসের বৈশিষ্ট্য

এই আদর্শটি প্রয়োগ করার সময়, প্রায়শই শ্রম কোডের প্রয়োজনীয়তার ব্যাখ্যায় একটি অসঙ্গতি থাকে। কিছু লেখকের মতে, এই আদর্শটি প্রয়োগ করার সময়, শিল্পের অংশ 1 এর ধারা 2-এ প্রদত্ত বরখাস্তের জন্য দুই মাসের নোটিশের মেয়াদ শেষ হওয়ার শুরু সম্পর্কে প্রশ্ন উঠতে পারে। 81 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড। কিছু বিশেষজ্ঞ পরামর্শ দেন যে এই সময়কালটি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীতে পরিকল্পিত পরিবর্তন সম্পর্কে সতর্কতা সময়ের মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। অন্যান্য উত্স অনুসারে, পার্ট-টাইম কাজের সময় ছাঁটাই অবশ্যই প্রকৃত বরখাস্তের কমপক্ষে দুই মাস আগে আসন্ন ছাঁটাই সম্পর্কে অবহিত কর্মচারীর সাথে করা উচিত।

এইভাবে, খণ্ডকালীন কাজ প্রতিষ্ঠার বিজ্ঞপ্তির পরে দুই মাসের মধ্যে, কর্মীর চাকরি সম্পর্ক চালিয়ে না যাওয়ার সিদ্ধান্ত নেওয়ার অধিকার রয়েছে। নিয়োগকর্তাকে তার সিদ্ধান্তের লিখিতভাবে অবহিত করার পরে, তাকে অবশ্যই আর্টের পার্ট 1 এর ধারা 2 এর অধীনে আসন্ন বরখাস্তের বিষয়ে অবহিত করতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81, দুই সপ্তাহের মেয়াদ সাপেক্ষে।

বরখাস্তের পরে গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ

নিয়োগকর্তার মনে রাখা উচিত যে নিয়োগ চুক্তির সমাপ্তির পরে, নির্দিষ্ট ভিত্তিতে, কর্মচারী রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অধ্যায় 27-এ প্রদত্ত সমস্ত গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণের অধিকার বজায় রাখে। বিশেষত, বরখাস্ত কর্মচারীকে এন্টারপ্রাইজে একটি শূন্য পদের প্রস্তাব দিতে হবে এবং কাজের শেষ দিনে বিচ্ছেদ বেতন দিতে হবে।

ট্রেড ইউনিয়নের মতামতকে আমলে নিয়ে ড

খণ্ডকালীন কাজের ক্ষেত্রে হ্রাস শিল্প অনুসারে ঘটে। 74 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড

যেহেতু হ্রাসকৃত কর্মঘণ্টার একটি শাসন প্রতিষ্ঠা করা সম্ভব শুধুমাত্র ট্রেড ইউনিয়নের অবস্থান বিবেচনায় নিয়ে, এই ধরনের কর্মের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আর্টের প্রয়োজনীয়তাগুলি মেনে চলতে হবে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 372, যথা:

• ট্রেড ইউনিয়নের কাছে কারণগুলির ব্যাখ্যা সহ খণ্ডকালীন কর্মঘণ্টা প্রতিষ্ঠার বিষয়ে একটি খসড়া প্রশাসনিক নথি পাঠান।
• প্রকল্পের প্রাপ্তির বিজ্ঞপ্তির মুহূর্ত থেকে পাঁচ দিনের মধ্যে, একটি প্রতিক্রিয়া নথির জন্য অপেক্ষা করুন -) নির্দিষ্ট ইস্যুতে যুক্তিযুক্ত মতামত।
• যদি ইউনিয়ন প্রকল্পের সাথে একমত না হয়, নিয়োগকর্তা এটির সাথে একমত হন বা তিন দিনের মধ্যে অতিরিক্ত আলোচনা পরিচালনা করেন।
• যদি পারস্পরিক চুক্তিতে পৌঁছানো না যায়, তবে মতবিরোধের একটি প্রোটোকল তৈরি করা প্রয়োজন।

উপরের সমস্ত পদক্ষেপগুলি সম্পূর্ণ করার পরে:

• নিয়োগকর্তার একটি নতুন কাজের মোডে স্যুইচ করার জন্য একটি ঘোষিত আদেশ জারি করার অধিকার রয়েছে)
• ট্রেড ইউনিয়ন জারি করা আদেশের বিরুদ্ধে আদালতে বা শ্রম পরিদর্শনে আপিল করতে পারে।

আপনার জানা উচিত যে শ্রম পরিদর্শক অভিযোগের একটি পরিদর্শন পরিচালনা করতে বাধ্য এবং, লঙ্ঘন সনাক্ত করা হলে, আদেশটি বাতিল করার আদেশ জারি করুন।

কর্মসংস্থান পরিষেবাকে অবহিত করা

প্রাসঙ্গিক সিদ্ধান্ত নেওয়ার তারিখ থেকে তিন দিনের মধ্যে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মীদের জন্য খণ্ডকালীন কাজের প্রবর্তনের বিষয়ে কর্মসংস্থান পরিষেবাকে অবহিত করতে হবে। তথ্যে অবশ্যই সম্পূর্ণ এবং নির্ভরযোগ্য তথ্য থাকতে হবে। অন্যথায়, আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের প্রশাসনিক অপরাধের কোডের 19.7, একজন কর্মকর্তার উপর প্রশাসনিক জরিমানা আরোপ করা যেতে পারে।

আজ, একটি জনপ্রিয় "সংকট বিরোধী" পরিমাপ হল তথাকথিত কাজের সময় হ্রাস করা। অনুশীলনে এই পরিমাপের উদ্দেশ্য একটি - মজুরি হ্রাস করা। এই ক্ষেত্রে, "কাজের ঘন্টা হ্রাস" শব্দটি বোঝা যায় অর্থনৈতিক অনুভূতি, এবং আইনি শর্তে নয়, যা কখনও কখনও নিয়োগকারীদের জন্য সম্পূর্ণ অপ্রত্যাশিত আইনি পরিণতির দিকে নিয়ে যায়...

আসুন ধারণাগুলি বুঝতে পারি
"কাজের সময় হল সেই সময় যে সময়ে একজন কর্মচারীকে, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান এবং কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী অনুসারে, শ্রমের দায়িত্ব পালন করতে হবে, সেইসাথে অন্যান্য সময়কাল যা শ্রম কোড, অন্যান্য ফেডারেল আইন অনুসারে এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনী আইন, কাজের সময়ের সাথে সম্পর্কিত” - শিল্পের পার্ট 1 এ লেখা। 91 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

পার্থক্য করা সম্পূর্ণকাজের সময় এবং অসম্পূর্ণ. এই ক্ষেত্রে, মোট থাকতে পারে স্বাভাবিকএবং সংক্ষিপ্তসময়কাল স্বাভাবিক, আপনি জানেন, সপ্তাহে 40 ঘন্টার বেশি নয়। সংক্ষিপ্ত কাজের সময় বলা হয় যখন ক্ষতিকারক এবং (বা) বিপজ্জনক কাজের পরিস্থিতি বা অন্যান্য বৈশিষ্ট্যগুলির কারণে স্বাভাবিকের তুলনায় ঘন্টার সংখ্যা হ্রাস পায়। শ্রম কার্যকলাপ, সেইসাথে শ্রমিকদের নির্দিষ্ট শ্রেণীর জন্য বিশেষ শ্রম সুরক্ষার প্রয়োজনের সাথে সম্পর্কিত। সংক্ষিপ্ত কাজের সময় বিভিন্ন সময়কালের হতে পারে, যা আর্টে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে। 92 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

এটা গুরুত্বপূর্ণ
1 জানুয়ারী, 2009 থেকে, যখন একটি খণ্ডকালীন কর্মদিবস (শিফ্ট) এবং (অথবা) খণ্ডকালীন কর্মদিবস প্রবর্তন করা হয়, তখন নিয়োগকর্তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে তিন কার্যদিবসের মধ্যে নিয়োগ পরিষেবা কর্তৃপক্ষকে লিখিতভাবে এই বিষয়ে অবহিত করতে বাধ্য। প্রাসঙ্গিক ব্যবস্থা গ্রহণ করুন (আর্ট এর 25 ধারা। 19 এপ্রিল, 1991 নং 1032-1 "জনসংখ্যা এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের কর্মসংস্থানের উপর" রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের 25)।
নিয়োগকর্তার অনুরোধে একটি খণ্ডকালীন কার্যদিবস (শিফ্ট) বা খণ্ডকালীন কর্ম সপ্তাহ প্রতিষ্ঠা করতে বাধ্য:
- একটি গর্ভবতী মহিলা;
- চৌদ্দ বছরের কম বয়সী (আঠারো বছরের কম বয়সী প্রতিবন্ধী শিশু) সহ পিতামাতার একজন (অভিভাবক, ট্রাস্টি);
- একটি মেডিকেল রিপোর্ট অনুসারে একজন অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়া একজন ব্যক্তি (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93 ধারার অংশ 1)।

যে কেউ পূর্ণ কর্মঘণ্টা (সংক্ষিপ্ত ঘন্টা সহ) কাজ করেছে তার সম্পূর্ণ মজুরি পাওয়ার অধিকার রয়েছে। যখন এটি পার্ট-টাইম কাজের সময় আসে, এর মানে হল যে কাজ করা ঘন্টার অনুপাতে মজুরি দেওয়া হয় বা সম্পূর্ণ ভলিউমের উপর নির্ভর করে।

বর্তমান আইন খণ্ডকালীন কাজের সময়কালের উপর বিধিনিষেধ সংজ্ঞায়িত করে না। এটি একটি খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহ (কাজের দিনের দৈর্ঘ্য বজায় রাখার সময় কম কর্মদিবস), খণ্ডকালীন কাজ (কর্ম সপ্তাহের দৈর্ঘ্য বজায় রাখার সময় একটি ছোট কার্যদিবস) বা একটি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। এই পদ্ধতির সংমিশ্রণ।

এইভাবে, স্বল্প-সময় এবং খণ্ডকালীন কাজের মধ্যে প্রধান আইনি পার্থক্যগুলির মধ্যে একটি হল কীভাবে শ্রমিকদের বেতন দেওয়া হয়। এবং নিয়োগকর্তারা প্রায়ই এই পার্থক্য সম্পর্কে ভুলে যান।

খণ্ডকালীন কাজ প্রবর্তনের পদ্ধতি
শিল্পের উপর ভিত্তি করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93, পার্ট-টাইম কাজ (শিফ্ট) নিয়োগের পরে এবং পরবর্তীতে উভয় পক্ষের চুক্তি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে। ব্যতিক্রমী ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট বিভাগের একজন কর্মচারীর অনুরোধে খণ্ডকালীন কাজ স্থাপন করতে বাধ্য। সুতরাং, এই নিবন্ধটি শুধুমাত্র নিয়োগকর্তার উদ্যোগে এক বা একাধিক কর্মচারীর জন্য খণ্ডকালীন কাজের প্রবর্তনের জন্য সরবরাহ করে না।

কর্মঘণ্টার সময়কাল স্থাপন করা কর্মসংস্থান চুক্তির একটি বাধ্যতামূলক শর্ত, যা শেষ করার সময় পক্ষগুলিকে অবশ্যই সম্মত হতে হবে। প্রয়োজনে, এই শর্তটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি সম্পাদন করে পরিবর্তন করা যেতে পারে - শিল্প দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে। 72 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

তবে আমরা শর্তগুলি পরিবর্তন করতে আগ্রহী নই, বরং নিয়োগকর্তার উদ্যোগে, উদাহরণস্বরূপ, সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত কাজের অবস্থার পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত কারণে। এবং বিশেষ করে এই এক জন্য
কেস হল আর্ট। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74, একটি ভিন্ন পদ্ধতি প্রতিষ্ঠা করে। এই নিবন্ধটি অনুসারে, নিয়োগকর্তা আসন্ন পরিবর্তনগুলির পাশাপাশি তাদের প্রয়োজনীয়তার কারণগুলির সারমর্ম সম্পর্কে কর্মচারীকে দুই মাসের মধ্যে লিখিতভাবে সতর্ক করতে বাধ্য। যদি কোনও ব্যক্তি কাজের পরিস্থিতিতে সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের ফলে প্রতিষ্ঠিত পার্ট-টাইম কাজ চালিয়ে যেতে অস্বীকার করেন, তবে শিল্পের পার্ট 1 এর 2 ধারা অনুসারে তার সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 81 (কর্মী বা কর্মীদের হ্রাসের উপর)। এই ক্ষেত্রে, বরখাস্ত ব্যক্তিকে উপযুক্ত গ্যারান্টি এবং ক্ষতিপূরণ প্রদান করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74 অনুচ্ছেদের অংশ 6)।

যদি কর্মচারীদের কাজের সময় কমিয়ে নিয়োগকর্তা মজুরি খরচ কমাতে চান, তাহলে আমরা শুধুমাত্র খণ্ডকালীন (এবং সংক্ষিপ্ত নয়) কর্মঘণ্টা স্থাপনের কথা বলতে পারি।

এটা যে মত. কিন্তু একটি পরিস্থিতি যা ভুলে যাওয়া যায় না। শ্রম কোড পূর্বে একটি যৌথ চুক্তি বা চুক্তির (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74 অনুচ্ছেদের 8 অংশ) দ্বারা প্রতিষ্ঠিতগুলির তুলনায় কাজের অবস্থার অবনতিকে নিষিদ্ধ করে। অতএব, যদি একটি সংস্থা পরিচালনা করে যৌথ চুক্তিএবং এতে কাজের সময় সম্পর্কিত একটি বিভাগ রয়েছে, তারপরে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে এই শর্তটি পরিবর্তন করা আনুষ্ঠানিকভাবে কর্মীদের পূর্বে বিদ্যমান পরিস্থিতিকে আরও খারাপ করবে। নিয়োগকর্তার ক্রিয়াকলাপ আদালতে "বিক্ষুব্ধ" কর্মচারীদের দ্বারা চ্যালেঞ্জ করা যেতে পারে। ঝামেলা এড়াতে, আগে থেকেই যৌথ চুক্তিতে পরিবর্তন করা প্রয়োজন।

খণ্ডকালীন কাজের শর্তগুলি কর্মীদের জন্য বার্ষিক মৌলিক বেতনের ছুটির সময়কাল, পরিষেবার দৈর্ঘ্য গণনা এবং অন্যান্য শ্রম অধিকারের উপর কোন সীমাবদ্ধতা স্থাপন করে না (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 93 ধারার অংশ 3)।

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74 অনুচ্ছেদ অনুসারে যে সময়ের জন্য তারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল তার আগে খণ্ডকালীন কর্মদিবস (শিফ্ট) এবং (অথবা) খণ্ডকালীন কাজের সপ্তাহের শাসন বাতিল করা নিয়োগকর্তা গ্রহণ করে প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থার মতামতকে বিবেচনা করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74 অনুচ্ছেদের অংশ 7)।

সূত্র
কাজের সময় কমে গেছে
আর্ট অনুযায়ী. রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 92, শ্রমিকদের জন্য কম কাজের সময় প্রতিষ্ঠিত হয়:
- 16 বছরের কম বয়সী - সপ্তাহে 24 ঘন্টার বেশি;
- 16 থেকে 18 বছর বয়সী - প্রতি সপ্তাহে 35 ঘন্টার বেশি নয়;
- গ্রুপ I বা II এর অক্ষম ব্যক্তিরা - প্রতি সপ্তাহে 35 ঘন্টার বেশি নয়;
- যারা ক্ষতিকারক (বা) বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে চাকরিতে নিযুক্ত আছেন - সপ্তাহে 36 ঘন্টার বেশি নয়। রাশিয়ান ফেডারেশন সরকার দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, সামাজিক ও শ্রম সম্পর্ক নিয়ন্ত্রণের জন্য রাশিয়ান ত্রিপক্ষীয় কমিশনের মতামতকে বিবেচনায় নিয়ে।
শিক্ষার্থীদের জন্য কাজের সময় শিক্ষা প্রতিষ্ঠান 18 বছরের কম বয়সী, জন্য কাজ স্কুল বছরঅধ্যয়ন থেকে অবসর সময়ে, সংশ্লিষ্ট বয়সের অপ্রাপ্তবয়স্কদের জন্য প্রতিষ্ঠিত আদর্শ কাজের সময়ের অর্ধেকের বেশি হতে পারে না।
শ্রম কোড, সেইসাথে অন্যান্য ফেডারেল আইন, অন্যান্য শ্রেণীর শ্রমিকদের (উদাহরণস্বরূপ, শিক্ষকতা ও চিকিৎসাকর্মী, বিমানের ক্রু সদস্যদের জন্য কাজের ঘন্টা হ্রাস করতে পারে) বেসামরিক বিমান চলাচলইত্যাদি)।
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 302 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে যে একটি যৌথ বা শ্রম চুক্তি সুদূর উত্তর এবং সমতুল্য অঞ্চলে মহিলাদের জন্য 36-ঘন্টা কাজ স্থাপন করে। কর্ম সপ্তাহ, যদি না ফেডারেল আইন দ্বারা তাদের জন্য একটি সংক্ষিপ্ত সময়কাল প্রদান করা হয়। যার মধ্যে বেতনপুরো কাজের সপ্তাহের মতো একই পরিমাণে অর্থ প্রদান করা হয়।

আর্ট প্রয়োগ করা। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 74, এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে কোম্পানির আর্থিক অবস্থান কোনও সাংগঠনিক বা প্রযুক্তিগত শ্রমের অবস্থা নয়, এমন একটি পরিবর্তন যা কাজের সময় পরিবর্তনের ভিত্তি হতে পারে।

আমরা কি ফায়ার এবং ভাড়া?
কিছু কর্মী কর্মকর্তারা এই বিকল্পটিকে গ্রহণযোগ্য বলে মনে করেন: কর্মচারীর সাথে কর্মসংস্থান চুক্তিটি শেষ করতে এবং তারপরে তার সাথে একটি নতুন চুক্তিতে প্রবেশ করতে, যেখানে খণ্ডকালীন কাজের শর্তটি উল্লেখ করা উচিত। এটা বেশ সুস্পষ্ট যে এই ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তার কর্মসংস্থান চুক্তি শেষ করার কোন ভিত্তি নেই এবং তাকে "নিজের অনুরোধে" পদত্যাগ করতে বাধ্য করা অবৈধ। অতএব, কর্মচারীর সম্মতি এখনও প্রয়োজন হবে... তাহলে কেন, "চাকরিচালিত" পরিস্থিতি অনুসরণ করার চেয়ে ভাল সাধারণ আদেশপক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে খণ্ডকালীন কাজ প্রতিষ্ঠা করা (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 93)? আসলে, কিছুই না। এবং যদি আপনি এটি দেখেন, এটি আরও খারাপ।

প্রথম নজরে, এটি মনে হতে পারে যে একটি নতুন চুক্তির সমাপ্তি এবং একটি বিদ্যমান চুক্তির সাথে একটি অতিরিক্ত চুক্তির মধ্যে কোন মৌলিক পার্থক্য নেই: এটি সমস্ত নিবন্ধকরণের সমস্যাগুলির জন্য আসে, তাই আপনি সবচেয়ে সুবিধাজনক বিকল্পটি বেছে নিতে পারেন৷ আসলে, পার্থক্য আছে. প্রথম ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান সম্পর্ক অব্যাহত থাকে, অর্থাৎ, ছুটির ক্রম, অবকাশ প্রাপ্তির জন্য পরিষেবার দৈর্ঘ্য এবং অন্যান্য কর্মচারী অধিকার সংরক্ষণ করা হয়। দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থানের সম্পর্ক শেষ হয় এবং নতুন শুরু হয়।

বরখাস্তের পরে, অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে (নিয়োগকর্তার জন্য "মাইনাস"), ব্যক্তিকে আবার ছুটির জন্য ছুটির দৈর্ঘ্য "আয়" করতে হবে (কর্মচারীর জন্য "মাইনাস") ইত্যাদি। ফলস্বরূপ, খণ্ডকালীন কাজের শর্তের আনুষ্ঠানিককরণ, যখন এটি পক্ষগুলির চুক্তির মাধ্যমে প্রবর্তিত হয়, তখন কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তির আকারে ঘটতে হবে।

এছাড়াও পড়ুন

• কাজের ঘন্টা - এটা কি?
• একটি অনিয়মিত কর্মদিবস কি?

  রোস্ট্রুড বিশদভাবে ব্যাখ্যা করেছেন যে একটি অনিয়মিত কার্যদিবস কী এবং শ্রম কোডের বর্তমান সংস্করণ অনুসারে কীভাবে এটি ক্ষতিপূরণ দেওয়া উচিত।

এই বিভাগে নিবন্ধ

• অব্যবহৃত ছুটি: সমস্যা সমাধানের জন্য ঝুঁকি এবং বিকল্প

  আপনি জানেন যে, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, প্রতিটি সংস্থা নতুন বছরের কমপক্ষে 2 সপ্তাহ আগে একটি ছুটির সময়সূচী আঁকতে বাধ্য। এইচআর পরিষেবাগুলির জন্য এটি একটি জটিল প্রকল্প; এটির জন্য একটি পরিকল্পনায় সম্মত হওয়া প্রয়োজন নয় আগামী বছর,…

• বল থেকে জাহাজে যাওয়া সহজ। ছুটির পরে কীভাবে কাজে ফিরবেন

  মধ্যে অফিসের কর্মচারীএকটি বিশ্বাস আছে যে, ছুটি থেকে ফিরে আসার পরে, আপনি যদি আপনার কাজের ইমেলের পাসওয়ার্ডটি মনে রাখতে না পারেন তবে এর অর্থ হল আপনি ভাল বিশ্রাম নিয়েছেন। একজন ব্যক্তি দ্রুত একটি আরামদায়ক অবকাশকালীন অবস্থায় অভ্যস্ত হয়ে যায়, এবং কর্মক্ষেত্রে প্রথম দিন...

• কোম্পানি থেকে অতিরিক্ত দিন ছুটি

  একটি কোম্পানিতে একটি অতিরিক্ত দিনের ছুটির প্রবর্তন তার অর্থপ্রদানের সাপেক্ষে সম্ভব, যেহেতু এটি কর্মচারীদের এমন একটি দিনে কাজ করার সুযোগ থেকে বঞ্চিত করে যেটি আইনত একটি অ-কাজের ছুটি বা ছুটির দিন নয়। আদেশ অনুসারে, কাজের স্থান এবং ছুটির দিন পরিবর্তন করুন...

• নিয়োগকর্তা দ্বারা অসুস্থ ছুটি পূরণ করা

  অস্থায়ী অক্ষমতা, গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য বেনিফিট বরাদ্দ করতে এবং প্রদান করতে, কর্মচারী জারি করা উপস্থাপন করে চিকিৎসা সংস্থাকাজের জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র, যা নিয়োগকর্তাকে সঠিকভাবে পূরণ করতে সক্ষম হতে হবে, কারণ অসুস্থ ছুটির শংসাপত্র পূরণ করার সময় ত্রুটিগুলি সুবিধাগুলি ফেরত দিতে অস্বীকার করতে পারে।

• অব্যবহৃত ছুটির মেয়াদ শেষ হয়?

  অব্যবহৃত অবকাশ "পুড়ে যায়" যদি এটি বন্ধ না করা হয় তবে প্রশ্নটি উন্মুক্ত রয়েছে। যদিও কর্মকর্তারা কর্মীদের আশ্বস্ত করেন যে অব্যবহৃত অবকাশগুলি "পুড়ে যাবে না", কিছু অঞ্চলের আদালত এমন নাগরিকদের জন্য অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ পুনরুদ্ধার করতে অস্বীকার করে যারা মামলা করার সময়সীমা মিস করার কারণে তাদের চাকরি ছেড়ে দিয়েছে।

• অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ এবং অবকাশের গন্তব্যে ভ্রমণ: বিতর্কিত সমস্যা

  শীর্ষ 3 তাকান বিতর্কিত বিষয়অব্যবহৃত অবকাশের জন্য ক্ষতিপূরণ এবং অবকাশ স্থলে ভ্রমণের জন্য ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত। বরখাস্ত করার পরে, নিয়োগকর্তাকে কি সমস্ত অব্যবহৃত ছুটির জন্য ক্ষতিপূরণ দিতে হবে? অব্যবহৃত ছুটিকে কি আর্থিক ক্ষতিপূরণ দিয়ে প্রতিস্থাপন করা সম্ভব...

• সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য ছুটির দিন। আমরা তরুণ মায়েদের গরম প্রশ্ন মোকাবেলা

  একটি শিশুর জন্ম এবং তার পরবর্তী যত্ন প্রতিটি মহিলার জীবনে একটি উত্তেজনাপূর্ণ ঘটনা। সন্তানের নিজের যত্ন নেওয়ার সাথে জড়িত ঝামেলার ভর ছাড়াও, অবশ্যই, ছুটির সময়কালে নিয়োগকর্তার সাথে কীভাবে সম্পর্ক তৈরি করা যায় সে সম্পর্কে প্রশ্ন ওঠে। ভেরোনিকা শত্রোভা, শ্রম আইন বিশেষজ্ঞ, পরিচালক এবং প্রধান সম্পাদক"সিস্টেমস পার্সোনেল", অল্পবয়সী মায়েদের থেকে বেশ কিছু জ্বলন্ত প্রশ্নের উত্তর দিয়েছে এবং শেয়ার করেছে দরকারি পরামর্শপিতামাতার ছুটি নিবন্ধনের বিষয়ে।

• প্রশ্ন ও উত্তরে ছুটির সময়সূচী

  আইনটি নতুন ক্যালেন্ডার বছর শুরু হওয়ার দুই সপ্তাহের আগে নথিটিকে অনুমোদন করতে হবে। অর্থাৎ 17 ডিসেম্বর পর্যন্ত। কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তা উভয়কেই অনুমোদিত ছুটির সময়সূচী অনুসরণ করতে হবে। তাই দুজনেই...

• স্টাফিং এবং ছুটির সময়সূচী

  স্টাফিং টেবিল এবং ছুটির সময়সূচী সম্ভবত সবচেয়ে সমস্যাযুক্ত কর্মীদের নথি। একদিকে, তাদের ছাড়া বেঁচে থাকা অসম্ভব, অন্যদিকে, এগুলি ডিজাইন করার সময়, প্রচুর সাধারণ ত্রুটি দেখা দেয়।

• সময় পত্রক

  তার গড় আয় সঠিকভাবে গণনা করার জন্য প্রতিটি কর্মচারীর কাজের সময়ের ডেটা প্রয়োজন। অতএব, নিয়োগকর্তা ব্যবহার করা পারিশ্রমিক ব্যবস্থা নির্বিশেষে কাজের ঘন্টার রেকর্ড রাখতে বাধ্য।

• গর্ভবতী মহিলার জন্য দূরবর্তী কাজ

  তার গর্ভাবস্থার কারণে, একজন কর্মচারী তাকে দূরবর্তী কাজে স্থানান্তরিত করার সম্ভাবনা সম্পর্কে একটি বিবৃতি লিখেছিলেন। তিনি গর্ভাবস্থা এবং প্রসবের জন্য অসুস্থ ছুটি, সেইসাথে মাতৃত্বকালীন ছুটি দেওয়ার পরিকল্পনা করেন না। বেশ কয়েকটি শর্ত পূরণ হলে, কর্মচারী তার কাজ চালিয়ে যেতে পারেন।

• আমরা কর্মীদের একটি নমনীয় কাজের সময়সূচীতে স্থানান্তর করি। এটি কীভাবে করবেন যাতে তারা কম এবং খারাপ কাজ না করে

  "এই মাসে দুই সেরা কর্মচারীতাদের পদত্যাগপত্র জমা দিয়েছে!” - বিপণন পরিষেবা প্রধান এইচআর পরিচালক বলেন. এইচআর বিভাগ জানতে পেরেছে কেন কর্মীরা চলে যাচ্ছে। তাদের 9.30 এর মধ্যে কাজে পৌঁছাতে হবে এবং দেরী করার জন্য তাদের শাস্তি দেওয়া হয়, কিন্তু তারা প্রায়শই গভীর রাত পর্যন্ত থাকে। লোকেরা আরও নমনীয় সময়ের সাথে কাজ খুঁজে পেয়েছে। এইচআর ডিরেক্টর কিছু বিভাগের কর্মচারীদের জন্য সাধারণ পরিচালককে এমন একটি সময়সূচী চালু করার পরামর্শ দেন। তিনি বলেন, “আসুন চেষ্টা করে দেখি। কিন্তু সংখ্যাটা যেন কমে না যায়!”

• আমরা একটি নমনীয় কাজের সময়সূচী স্থাপন করি

  একটি নমনীয় কাজের সময়সূচী স্থাপন করার সময়, কর্মীদের নথিগুলি সঠিকভাবে আঁকতে হবে। ঠিক কোন নথিগুলি আঁকতে হবে তা নির্ভর করে কর্মচারী প্রাথমিকভাবে একটি নমনীয় সময়সূচীতে গৃহীত হয়েছে কিনা বা এটি "পুরানো" কর্মচারীর জন্য চালু করা হয়েছে কিনা তার উপর।

• অবসর নেওয়ার সময় চ্যালেঞ্জ

  অবসর একটি মোটামুটি সহজ এবং সুপরিচিত পদ্ধতি। কিন্তু এই শুধুমাত্র প্রথম নজরে. বরখাস্তের পর একজন পেনশনভোগীকে কি দুই সপ্তাহ কাজ করতে হবে? দুবার অবসর নেওয়া কি সম্ভব এবং কাজের বইয়ে কী লেখা উচিত? আসুন এই বিষয়গুলি বোঝার চেষ্টা করি।

• কাজের সময় ট্র্যাকিং। সময় পত্রক

  ভি. ভেরেশচাকি (http://go.garant.ru/zarplata/) দ্বারা সম্পাদিত রেফারেন্স বই "কর্মচারীদের বেতন এবং অন্যান্য অর্থপ্রদান" এর উপাদানগুলির উপর ভিত্তি করে শ্রম কোডের 91 ধারা অনুসারে, "নিয়োগকর্তা রাখতে বাধ্য প্রকৃতপক্ষে প্রতিটি কর্মচারী দ্বারা কাজ করা সময়ের রেকর্ড।" অ্যাকাউন্টিংয়ের জন্য 1 জানুয়ারি, 2013 পর্যন্ত...

• কাজের কোন সময়কে পার্টটাইম বলে গণ্য করা হবে?

  উত্তর: কাজের সময় হল সেই সময় যে সময়ে কর্মচারীকে, অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান এবং কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী অনুসারে, শ্রমের দায়িত্ব পালন করতে হবে, সেইসাথে অন্যান্য সময়কাল যা রাশিয়ান শ্রম কোড দ্বারা কাজের সময় হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে। ফেডারেশন, অন্যান্য ফেডারেল আইন এবং অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন।

• বিনা বেতনে ছুটি মঞ্জুর করার সূক্ষ্মতা

  প্রায়শই, কর্মচারীরা "নিজের খরচে" ছুটির অনুরোধ নিয়ে প্রতিষ্ঠানের প্রধানের কাছে ফিরে যান। কর্মচারীরা নিজেদের মধ্যে এই ধরনের ছুটিকে প্রশাসনিক বলে এবং শ্রম আইনে এটিকে বিনা বেতনে ছুটি বলা হয়। ব্যবস্থাপনা কি সর্বদা একজন কর্মচারীকে এই ধরনের ছুটি প্রদান করতে বাধ্য, তার মেয়াদের উপর কোন বিধিনিষেধ আছে কি, এটি থেকে একজন কর্মচারীকে প্রত্যাহার করা কি সম্ভব এবং কীভাবে এই ছুটি বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদানের জন্য প্রয়োজনীয় পরিষেবার দৈর্ঘ্যকে প্রভাবিত করে - আমরা বলব। আপনি এই নিবন্ধে.

• খণ্ডকালীন কাজ প্রতিষ্ঠা করার সময় প্রশ্ন উঠছে

  কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে চুক্তির মাধ্যমে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তি খণ্ডকালীন কাজের ঘন্টা স্থাপন করতে পারে, যথা একটি খণ্ডকালীন কর্মদিবস বা একটি খণ্ডকালীন কর্ম সপ্তাহ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 93)। এই নিবন্ধে আমরা সবচেয়ে আকর্ষণীয় বিবেচনা করবে আদালতের সিদ্ধান্তখণ্ডকালীন কাজ প্রতিষ্ঠা এবং নির্দিষ্ট মোডে কাজের জন্য অর্থ প্রদান সংক্রান্ত বিরোধে।

• কর্মচারী ছুটি থেকে প্রত্যাহার

  প্রায়শই, অপারেশনাল প্রয়োজনীয়তার কারণে, কর্মচারীদের বার্ষিক বেতনের ছুটি থেকে প্রত্যাহার করা হয়। প্রশাসনের এমন পদক্ষেপ কি বৈধ? কে অবকাশ থেকে প্রত্যাহার করা উচিত নয়? কিভাবে এই পদ্ধতি সম্পূর্ণ করতে? আপনি নিবন্ধে এই এবং অন্যান্য প্রশ্নের উত্তর পাবেন।

• 0.5 কর্মচারী হারে বার্ষিক বেতনের ছুটির মেয়াদ কত

  আমাদের সংস্থার কি একজন খণ্ডকালীন কর্মীকে 28 ক্যালেন্ডার দিনের বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদান করা উচিত, যেহেতু সে মাত্র 0.5 গুণ হারে কাজ করে?

• পারিশ্রমিক বিহীন ছুটি. কর্মী কর্মকর্তাদের জন্য প্রতারণা শীট

  এমন একটি প্রতিষ্ঠানকে কল্পনা করা কঠিন যেখানে নিয়োগকর্তা কখনোই একজন কর্মচারীর নিজের খরচে ছুটি নেওয়ার ইচ্ছার সম্মুখীন হননি (বেতন ছাড়াই ছুটি)। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, আমরা কর্মচারীর অনুরোধে এবং নিয়োগকর্তার বিবেচনার ভিত্তিতে দেওয়া ছুটির বিষয়ে কথা বলছি। কিন্তু নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে এবং নির্দিষ্ট শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য, বর্তমান আইন বেতন ছাড়াই ছুটি প্রদানের জন্য নিয়োগকর্তার বাধ্যবাধকতা প্রতিষ্ঠা করে।

• প্রশাসনিক ছুটি অনুমোদিত?

  অর্থনৈতিক মন্দার সময়, শ্রমিকদের ছুটি দেওয়া শ্রম খরচ কমানোর একটি সাধারণ উপায় হয়ে উঠেছে। নিবন্ধে আমরা এর ব্যবহারের বৈধতা নিয়ে আলোচনা করব। অনুসারে আন্তর্জাতিক সংস্থাশ্রম, গভীর হওয়ার কারণে...

• রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলের ব্যয়ে ভাউচার

  কিছু ক্ষেত্রে, রাশিয়ান ফেডারেশনের সামাজিক বীমা তহবিলের ব্যয়ে বিশ্রাম বা চিকিত্সার জন্য অর্থ প্রদান করা যেতে পারে।

• ডাউনটাইম - সংস্থায় কাজ সাময়িকভাবে স্থগিত করা হয়েছে

  ব্যবস্থাপনা সাময়িকভাবে প্রতিষ্ঠানে কাজ স্থগিত করার সিদ্ধান্ত নিতে পারে। কারণগুলি ভিন্ন: সরঞ্জাম ভাঙ্গন, কাঁচামাল সরবরাহে বাধা, দুর্ঘটনা বা বিপর্যয়. কিন্তু এমন পরিস্থিতিতেও কোম্পানি রেকর্ড রাখতে এবং ট্যাক্স ও অ্যাকাউন্টিং রিপোর্ট জমা দিতে বাধ্য।

• পিতামাতার ছুটির সময় কাজ করা: পরিস্থিতি স্পষ্ট করা

  শ্রম কোড এমন একটি সমস্যার সমাধানের জন্য আইন করে যা জীবনে প্রায়ই ঘটে থাকে। সন্তানের মা বা পিতামাতার ছুটির অধিকারী অন্যান্য ব্যক্তিদের কিছু ক্ষেত্রে বাড়ি থেকে কাজ করার বা খণ্ডকালীন কাজ করার সুযোগ রয়েছে। এবং তারা এই সুযোগটি উপলব্ধি করতে চায়। এর অনেক কারণ রয়েছে: পরিবারের জন্য অতিরিক্ত আর্থিক সহায়তা প্রয়োজন, আপনাকে ক্রমাগত আপনার দক্ষতা উন্নত করতে হবে এবং সহজভাবে, আপনি দীর্ঘ সময়ের জন্য দল থেকে দূরে থাকতে চান না। শ্রম আইনে এটি কীভাবে প্রয়োগ করা হয় তা দেখা যাক।

• কর্মচারী ছুটি - প্রশ্ন এবং উত্তর

  প্রশ্ন: একজন কর্মচারী বার্ষিক বেতনের ছুটিতে যাচ্ছেন, এইচআর বিভাগ দ্বারা একটি আদেশ প্রস্তুত করা হয়েছে এবং আসন্ন ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের জন্য অ্যাকাউন্টিং বিভাগে জমা দেওয়া হয়েছে। কিন্তু কঠিন আর্থিক পরিস্থিতির কারণে, হিসাব বিভাগ ছুটি শেষ হলেই অর্থ প্রদান করবে। এটা কি সম্ভব...

  এই নিবন্ধে আমরা অর্ডার সম্পর্কে কথা বলব এবং কোন শর্তে খণ্ডকালীন কাজ চালু করা যেতে পারে এবং এর জন্য কী কী নথি তৈরি করতে হবে।

• কাজের দিনের দৈর্ঘ্য (শিফট)

  একটি কর্মদিবস হল কর্মক্ষেত্রে ব্যয় করা দিনের বৈধ সময়। দিনের বেলা কাজের সময়কাল, এর শুরু এবং শেষের মুহূর্ত, বিরতিগুলি শ্রম বিধি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় এবং শিফটের কাজের জন্য - শিফটের সময়সূচী দ্বারাও।

• কাজের ঘন্টা - এটা কি?

  কাজের সময় হল সেই সময় যে সময়ে একজন কর্মচারীকে, একটি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীর অধীনে, তার কাজের দায়িত্ব পালন করতে হবে, সেইসাথে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন কাজের সময় হিসাবে শ্রেণীবদ্ধ করা হয়েছে এমন কিছু সময়কাল।

চল্লিশ ঘণ্টার সমান। যাইহোক, শ্রমের মান অনুযায়ী, কিছু কর্মচারী হ্রাস বা খণ্ডকালীন কাজের অধিকারী। নামের আপাত সাদৃশ্য থাকা সত্ত্বেও, এই ধারণাগুলি অভিন্ন নয়: এগুলি বিভিন্ন কারণে ব্যবহৃত হয় এবং বিভিন্ন পরিণতি ঘটায়।

খণ্ডকালীন কাজ - এটা কি?

নিয়োগকর্তার সাথে চুক্তির মাধ্যমে পৃথক বিভাগকর্মীরা খণ্ডকালীন কাজ করতে পারে। এটি প্রতি সপ্তাহে কাজ করা ঘন্টার সংখ্যা হ্রাস করে (উদাহরণস্বরূপ, চল্লিশ থেকে ত্রিশ) বা তাদের আদর্শ সময়কাল বজায় রেখে প্রতি সপ্তাহে কাজ করা দিনের সংখ্যা হ্রাস করে (উদাহরণস্বরূপ, সোমবার থেকে বৃহস্পতিবার পর্যন্ত আট ঘন্টা কাজ করা) সম্ভব।

এই সময়সূচীর অধীনে অর্থপ্রদান করা হবে কাজ করা ঘন্টার জন্য বা সম্পূর্ণ কাজের পরিমাণের জন্য। এটি জোর দিয়ে বলা উচিত যে এই ধরণের কর্মসংস্থান ছুটি বা গণনাকে প্রভাবিত করে না, অর্থাৎ, ছুটি, পরিষেবার দৈর্ঘ্য, অসুস্থ ছুটি এবং অন্যান্য অর্থপ্রদানগুলি পুরো কাজের দিনের (সপ্তাহ) মতোই বিবেচিত হবে।

খণ্ডকালীন কাজের জন্য কে যোগ্য?

একটি খণ্ডকালীন সময়সূচীতে স্থানান্তরের জন্য নিম্নলিখিতগুলি আবেদন করতে পারে:

• গর্ভবতী মহিলা;
• চৌদ্দ বছরের কম বয়সী একটি শিশু লালনপালন;
• কর্মীরা একজন প্রতিবন্ধী শিশুকে প্রাপ্তবয়স্ক না হওয়া পর্যন্ত লালন-পালন করছেন;
• একজন অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়া কর্মীরা।

সপ্তাহের (দিন) হ্রাস তাদের ব্যক্তিগত আবেদনের ভিত্তিতে তাদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় এবং কাজের প্রকৃতি নির্বিশেষে নিয়োগকর্তার অস্বীকার করার অধিকার নেই।

সুবিধার অধিকার বজায় রেখে তিন বছরের কম বয়সী শিশুদের লালন-পালন করা কর্মচারীদের জন্য খণ্ডকালীন কাজও সম্ভব।

কর্মচারীর উদ্যোগে খণ্ডকালীন কাজ একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য (উদাহরণস্বরূপ, শিশুটি একটি নির্দিষ্ট বয়সে না পৌঁছানো পর্যন্ত) বা অনির্দিষ্টকালের জন্য সেট করা যেতে পারে।

প্রথম ক্ষেত্রে যেমন, পূর্ণ অবকাশের অধিকার বজায় রেখে এবং পরিষেবার দৈর্ঘ্যের সাথে কাজ করা সময় যোগ করার সময় প্রকৃতপক্ষে কাজ করা ঘন্টার (শিফ্ট) উপর ভিত্তি করে অর্থ প্রদান করা হবে।

কাজের দিন ছোট করা

একটি অসম্পূর্ণ দিনের বিপরীতে, একটি সংক্ষিপ্ত দিন সেট করা হয় বাধ্যতামূলক, কর্মচারী বা নিয়োগকর্তার ইচ্ছা নির্বিশেষে, নিম্নলিখিত বিভাগগুলিতে:

• শিক্ষক এবং শ্রমিকরা বিপজ্জনক এবং/অথবা বিপজ্জনক অবস্থা- 36 ঘন্টা;
• প্রথম এবং দ্বিতীয় গ্রুপের অক্ষম ব্যক্তিরা - 35 ঘন্টা:
• ষোল বছরের কম বয়সী কর্মীরা - 24 ঘন্টা।

প্রাক-ছুটির দিনে সমস্ত কর্মীদের জন্য কার্যদিবস এক ঘন্টা ছোট করা হয়, যদি ছুটির ছুটি সপ্তাহান্তে পড়ে এবং স্থগিত করা হয়। এছাড়াও, অন্যান্য বিভাগের কর্মচারীদের জন্য একটি সংক্ষিপ্ত দিন স্থাপন করা যেতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, যারা ইমিউনোডেফিসিয়েন্সি ভাইরাস দ্বারা দূষিত সামগ্রী নিয়ে কাজ করছেন, ডাক্তার এবং কিছু ক্ষেত্রে, উদাহরণস্বরূপ, গ্রীষ্মের মাস.

কর্মঘণ্টা হ্রাসের জন্য অর্থপ্রদান পুরো ঘন্টা কাজ করা হিসাবে গণনা করা হয়। অন্য কথায়, এই শ্রেণীর কর্মচারীদের জন্য ঘন্টার সংখ্যা কম হওয়াটাই আদর্শ, এবং শুধুমাত্র তাদের ঘাটতিই বেতন পুনঃগণনার প্রয়োজনের দিকে নিয়ে যাবে।

সুতরাং, সংক্ষিপ্ত এবং অসম্পূর্ণ সময়ের ধারণা একে অপরের থেকে আলাদা। প্রথমটি আদর্শের একটি বৈকল্পিক, দ্বিতীয়টি হল কর্মহীন সময়ের জন্য উপার্জন সংরক্ষণ না করে এটি হ্রাস করার সম্ভাবনা।