Verkürzung der Arbeitszeit auf Initiative des Arbeitgebers. So überführen Sie einen Vollzeitmitarbeiter in einen Kurzzeitplan

Ein verkürzter Arbeitstag bedeutet nicht 40 Stunden pro Woche, wie es im Arbeitsgesetzbuch steht, sondern ab 39 Stunden und weniger. Sie ist in mehreren gesetzlich vorgesehenen Fällen vorgesehen. Wenn Sie auf dieser Liste stehen, haben Sie dementsprechend das Recht, von der Geschäftsleitung eine Reduzierung der Arbeitszeit zu verlangen.

Schwangere Frau. Werdende Mütter haben jedoch das Recht, nicht 8, sondern 7 Stunden am Tag bei einer fünftägigen Standardarbeitswoche zu arbeiten. Verkürzte Arbeitszeiten für Schwangere werden ab dem ersten Trimester gewährt, sobald die Frau von ihrer Situation erfährt. In Zukunft könnte sie darum bitten, den Tag auf 5-6 Stunden zu verkürzen, wenn ihr Gesundheitszustand mittelmäßig oder schlecht ist. Außerdem ist der Arbeitgeber verpflichtet, die Vergütung um bis zu 20 zu reduzieren, wenn er gefährliche Arbeiten ausübt. Das Gehalt bleibt gleich.

Mütter, die ein Kind (Kinder) unter 14 Jahren haben, können einen kürzeren Arbeitstag beantragen. Alleinerziehenden Müttern wird ebenso wie verheirateten Frauen Kurzarbeit gewährt.

Frauen, die ein behindertes Kind jeden Alters haben, das bei ihr lebt. Die Behinderung gehört in diesem Fall zur ersten und zweiten Gruppe.

Männer, die ein Kind ohne Frau großziehen. Ein alleinerziehender Vater hat die gleichen Rechte wie eine Frau.

Auch Arbeitnehmer mit Behinderungen müssen mit kürzeren Arbeitszeiten rechnen.

Minderjährige Arbeitnehmer unter 18 Jahren.

Mitarbeiter gefährlicher Produktion.

Darüber hinaus ist der Arbeitgeber verpflichtet, vor dem Feiertag einen verkürzten Arbeitstag einzuführen. Rechnen Sie einfach nicht mit einer Arbeitszeitverkürzung um 50 %. Arbeitgeber sind in der Regel nicht bereit, einen Zuschlag zu zahlen Geldmittel, die Mitarbeiter nicht verdient haben, kürzen den Tag um maximal 10 %. Gleichzeitig haben sie das Recht, diese Zeit über die gesamte Arbeitswoche zu verteilen, um die erforderlichen Stunden nachzuholen.

Arbeitgeber greifen auch zu anderen Tricks. Sie sorgen für einen kurzen Tag ohne zu reden, zahlen aber einen Lohn entsprechend der geleisteten Arbeitsstunden. Somit haben kürzere Arbeitszeiten einen starken Einfluss auf die Barauszahlung.

Um bei Ihrem Arbeitgeber eine Arbeitszeitverkürzung zu beantragen, müssen Sie Unterlagen einholen, die den Grund für den Übergang zu neuen Arbeitsbedingungen belegen. Es kann ärztliche Atteste mit einer Schlussfolgerung über Schwangerschaft, Gesundheit oder Behinderung des Kindes. Sie müssen außerdem Unterlagen mitbringen,

Bestätigung der Anwesenheit von Kindern unter 14 Jahren oder der Tatsache, dass Sie diese allein erziehen.

Natürlich können Sie alle aufgeführten Rechte nur von staatlichen Unternehmen einfordern; private Organisationen, die nicht nach dem Arbeitsgesetzbuch arbeiten, werden Sie höchstwahrscheinlich ablehnen und Sie werden nichts tun können. Auch wenn Sie das Management sofort nach der Einstellung um einen kürzeren Arbeitstag bitten, müssen Sie damit rechnen, dass Ihnen die Übernahme der Stelle verweigert wird. Natürlich ist dies nicht gesetzlich vorgeschrieben, aber das Unternehmen wird einen Grund finden, warum Sie als gesuchter Mitarbeiter nicht geeignet sind.

Eine beliebte „Anti-Krisen“-Maßnahme ist heute die sogenannte Arbeitszeitverkürzung. Der Zweck dieser Maßnahme besteht in der Praxis darin, die Löhne zu senken. In diesem Fall wird der Begriff „Arbeitszeitverkürzung“ verstanden wirtschaftlicher Sinn, und zwar nicht in rechtlicher Hinsicht, was manchmal zu völlig unerwarteten rechtlichen Konsequenzen für Arbeitgeber führt...

Lassen Sie uns die Konzepte verstehen
„Arbeitszeit ist die Zeit, in der der Arbeitnehmer gemäß den internen Arbeitsvorschriften und den Bestimmungen des Arbeitsvertrags Arbeitspflichten erfüllen muss, sowie andere Zeiträume, die gemäß dem Arbeitsgesetzbuch und anderen Bundesgesetzen gelten.“ und andere Rechtsakte der Russischen Föderation beziehen sich auf die Arbeitszeit“ – geschrieben in Teil 1 der Kunst. 91 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Unterscheiden vollständig Arbeitszeit Und unvollständig. In diesem Fall kann die Gesamtsumme gelten normal Und abgekürzt Dauer. Wie Sie wissen, sind nicht mehr als 40 Stunden pro Woche normal. Von einer verkürzten Arbeitszeit spricht man, wenn sich die Stundenzahl gegenüber der Normalarbeitszeit aufgrund schädlicher und (oder) gefährlicher Arbeitsbedingungen oder anderer Umstände verringert Arbeitstätigkeit sowie aufgrund der Notwendigkeit eines besonderen Arbeitsschutzes einzelne Kategorien Arbeitskräfte. Die verkürzte Arbeitszeit kann unterschiedliche Dauer haben, die in Art. 1 definiert ist. 92 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Es ist wichtig
Ab dem 1. Januar 2009 ist der Arbeitgeber bei der Einführung eines Teilzeitarbeitstages (Schicht) und (oder) einer Teilzeitarbeitswoche verpflichtet, dies der Arbeitsverwaltung innerhalb von drei Werktagen nach seiner Entscheidung schriftlich mitzuteilen die entsprechenden Maßnahmen durchführen (Artikel 25 Absatz 2 des Gesetzes der Russischen Föderation vom 19. April 1991 Nr. 1032-1 „Über die Beschäftigung der Bevölkerung und der Russischen Föderation“).
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, auf Antrag von: einen Teilzeitarbeitstag (Schicht) oder eine Teilzeitarbeitswoche einzurichten:
- eine schwangere Frau;
- einer der Elternteile (Vormund, Treuhänder) mit einem Kind unter vierzehn Jahren (behindertes Kind unter achtzehn Jahren);
- eine Person, die gemäß einem ärztlichen Gutachten ein krankes Familienmitglied pflegt (Artikel 93 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wer VOLLSTÄNDIG gearbeitet hat (einschließlich Kurzarbeit), hat Anspruch auf den vollen Lohn. Bei der Teilzeitarbeitszeit bedeutet dies, dass der Lohn im Verhältnis der geleisteten Arbeitsstunden bzw. in Abhängigkeit vom geleisteten Arbeitsvolumen gezahlt wird.

Die geltende Gesetzgebung sieht keine Beschränkungen der Dauer der Teilzeitbeschäftigung vor. Sie kann in Form einer Teilzeitarbeitswoche (weniger Arbeitstage bei Beibehaltung der Länge des Arbeitstages), Teilzeitarbeit (kürzerer Arbeitstag bei Beibehaltung der Länge des Arbeitswochentags) oder durch a eingerichtet werden Kombination dieser Methoden.

Somit besteht einer der wesentlichen rechtlichen Unterschiede zwischen Kurzarbeit und Teilzeitarbeit in der Art und Weise, wie Arbeitnehmer bezahlt werden. Und Arbeitgeber vergessen diesen Unterschied oft.

Das Verfahren zur Einführung von Teilzeitarbeit
Basierend auf Art. Nach Art. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann eine Teilzeitbeschäftigung (Schichtarbeit) im Einvernehmen der Parteien sowohl bei der Einstellung als auch später festgelegt werden. In Ausnahmefällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, auf Antrag eines Arbeitnehmers, der einer bestimmten Kategorie angehört, eine Teilzeitbeschäftigung einzurichten. Daher sieht dieser Artikel nicht die Einführung von Teilzeitarbeit für einen oder mehrere Arbeitnehmer allein auf Initiative des Arbeitgebers vor.

Die Festlegung der Arbeitszeit ist eine zwingende Bedingung des Arbeitsvertrages, auf die sich die Parteien bei Abschluss des Arbeitsvertrages einigen müssen. Bei Bedarf kann diese Bedingung durch Abschluss einer Zusatzvereinbarung geändert werden Arbeitsvertrag- in der von Art. vorgeschriebenen Weise. 72 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Wir sind jedoch daran interessiert, die Bedingungen nicht einfach, sondern auf Initiative des Arbeitgebers zu ändern, beispielsweise aus Gründen, die mit Änderungen der organisatorischen oder technologischen Arbeitsbedingungen zusammenhängen. Und speziell für dieses
Fall ist Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, das ein anderes Verfahren festlegt. Nach diesem Artikel ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitnehmer spätestens zwei Monate lang schriftlich über die bevorstehenden Änderungen sowie über den Kern der Gründe zu informieren, die zu seinem Bedarf geführt haben. Verweigert eine Person die Fortsetzung einer Teilzeitbeschäftigung, die aufgrund organisatorischer oder technologischer Änderungen der Arbeitsbedingungen entstanden ist, wird der Arbeitsvertrag mit ihr gemäß Artikel 1 Absatz 2 gekündigt. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation (zur Reduzierung von Personal oder Personal). In diesem Fall erhält die entlassene Person angemessene Garantien und Entschädigungen (Artikel 74 Teil 6 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Wenn der Arbeitgeber durch die Verkürzung der Arbeitszeit der Arbeitnehmer die Lohnkosten senken möchte, kann nur von der Einführung einer Teilzeitarbeitszeit (und nicht einer verkürzten Arbeitszeit) gesprochen werden.

Es ist wie es ist. Aber es gibt einen Umstand, den man nicht vergessen darf. Das Arbeitsgesetzbuch verbietet die Verschlechterung der Arbeitsbedingungen im Vergleich zu denen, die zuvor durch einen Tarifvertrag oder eine Vereinbarung festgelegt wurden (Artikel 74 Teil 8 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Wenn also eine Organisation über einen Tarifvertrag verfügt und dieser einen Abschnitt über die Arbeitszeit enthält, führt eine Änderung dieser Bedingung auf Initiative des Arbeitgebers förmlich zu einer Verschlechterung der bisher bestehenden Situation der Arbeitnehmer. Das Vorgehen des Arbeitgebers kann von „beleidigten“ Arbeitnehmern vor Gericht angefochten werden. Um Ärger zu vermeiden, ist es notwendig, im Vorfeld Änderungen am Tarifvertrag vorzunehmen.

Die Bedingungen der Teilzeitarbeit sehen für Arbeitnehmer keine Beschränkungen hinsichtlich der Dauer des bezahlten Jahresgrundurlaubs, der Berechnung der Dienstzeit und anderer Arbeitnehmerrechte vor (Artikel 93 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Aufhebung der Regelung von Teilzeitarbeitstagen (Schichten) und (oder) Teilzeitarbeitswochen vor dem Zeitraum, für den sie gemäß Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt wurden, erfolgt durch den Arbeitgeber Berücksichtigung der Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaftsorganisation (Artikel 74 Teil 7 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Hinweis
REDUZIERTE ARBEITSZEIT
Gemäß Art. 92 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden verkürzte Arbeitszeiten für Arbeitnehmer festgelegt:
- unter 16 Jahren - mehr als 24 Stunden pro Woche;
- im Alter von 16 bis 18 Jahren – nicht mehr als 35 Stunden pro Woche;
- Behinderte der Gruppe I oder II – nicht mehr als 35 Stunden pro Woche;
- Personen, die in Berufen mit schädlichen (oder) gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind – nicht mehr als 36 Stunden pro Woche sind in Ordnung. von der Regierung der Russischen Föderation unter Berücksichtigung der Stellungnahme der Russischen Dreigliedrigen Kommission zur Regelung der Sozial- und Arbeitsbeziehungen eingerichtet.
Arbeitszeiten für Studierende Bildungsinstitutionen unter 18 Jahren, arbeitend für Schuljahr in der studienfreien Zeit darf die Hälfte der für Minderjährige im entsprechenden Alter festgelegten Regelarbeitszeit nicht überschreiten.
Das Arbeitsgesetz sowie andere Bundesgesetze können verkürzte Arbeitszeiten für andere Kategorien von Arbeitnehmern vorsehen (z. B. Lehrpersonal und medizinisches Personal, Mitglieder der Flugzeugbesatzung). Zivilluftfahrt usw.).
Artikel 302 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation legt fest, dass ein Tarif- oder Arbeitsvertrag die 36-Stunden-Arbeit für Frauen im Hohen Norden und in vergleichbaren Gebieten festlegt. Arbeitswoche, es sei denn, Bundesgesetze sehen für sie eine kürzere Dauer vor. Dabei Lohn wird in gleicher Höhe wie für eine volle Arbeitswoche vergütet.

Kunst anwenden. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation muss beachtet werden, dass die finanzielle Lage des Unternehmens keine organisatorische oder technologische Arbeitsbedingung ist, deren Änderung die Grundlage für eine Änderung der Arbeitszeiten sein kann.

Entlassen und stellen wir ein?
Einige Personalverantwortliche halten diese Option für akzeptabel: Den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer zu kündigen und anschließend einen neuen mit ihm abzuschließen, in dem die Bedingung der Teilzeitarbeit angegeben werden sollte. Es liegt auf der Hand, dass der Arbeitgeber in diesem Fall keinen Grund hat, den Arbeitsvertrag zu kündigen, und es rechtswidrig ist, ihn zum Rücktritt „auf eigenen Wunsch“ zu zwingen. Daher ist weiterhin die Zustimmung des Arbeitnehmers erforderlich ... Warum ist die Situation „entlassener Angestellter“ dann besser als die folgende? allgemeine Ordnung Festlegung von Teilzeitarbeit im Einvernehmen der Parteien (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation)? Tatsächlich nichts. Und wenn man es betrachtet, ist es noch schlimmer.

Auf den ersten Blick mag es so aussehen, als gäbe es keinen grundsätzlichen Unterschied zwischen dem Abschluss eines neuen Vertrags und einer Zusatzvereinbarung zu einem bestehenden Vertrag: Alles kommt auf die Registrierung an, sodass Sie die bequemste Option wählen können. Tatsächlich gibt es Unterschiede. Im ersten Fall bleibt das Arbeitsverhältnis bestehen, d. h. die Urlaubsordnung, die Dauer der Urlaubszugehörigkeit und sonstige Arbeitnehmerrechte bleiben erhalten. Im zweiten Fall endet das Arbeitsverhältnis und es beginnt ein neues.

Bei der Entlassung muss eine Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub gezahlt werden („Minus“ für den Arbeitgeber), die Person muss sich die Dauer des Urlaubs erneut „verdienen“ („Minus“ für den Arbeitnehmer) usw. Folglich sollte die Formalisierung der Bedingung der Teilzeitarbeit, wenn sie im Einvernehmen der Parteien eingeführt wird, in Form einer Zusatzvereinbarung zum Arbeitsvertrag erfolgen.

Lesen Sie auch

Arbeitszeiten – was ist das?
Was ist ein unregelmäßiger Arbeitstag?
Rostrud erläuterte ausführlich, was ein unregelmäßiger Arbeitstag ist und wie er nach der aktuellen Fassung des Arbeitsgesetzbuches entschädigt werden soll.

Artikel in diesem Abschnitt

Ungenutzter Urlaub: Risiken und Möglichkeiten zur Lösung des Problems
Wie Sie wissen, ist jedes Unternehmen gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verpflichtet, mindestens zwei Wochen vor dem neuen Jahr einen Urlaubsplan zu erstellen. Für HR-Dienstleister ist dies ein komplexes Projekt, für das nicht nur ein Plan vereinbart werden muss nächstes Jahr,…
Vom Ball zum Schiff ist es einfach. So kehren Sie nach dem Urlaub wieder zur Arbeit zurück
Unter Büroangestellte Man geht davon aus, dass Sie sich gut erholt haben, wenn Sie sich nach der Rückkehr aus dem Urlaub nicht mehr an das Passwort für Ihre geschäftliche E-Mail erinnern können. Man gewöhnt sich schnell an einen entspannten Urlaubszustand und die ersten Arbeitstage...
Zusätzlicher arbeitsfreier Tag
Die Einführung eines zusätzlichen freien Tages in einem Unternehmen ist gegen Bezahlung möglich, da den Arbeitnehmern dadurch die Möglichkeit genommen wird, an einem Tag zu arbeiten, der rechtlich kein arbeitsfreier Feiertag oder arbeitsfreier Tag ist. Ändern Sie im Auftrag die Arbeitsorte und den freien Tag...
Ausfüllen des Krankenstands durch den Arbeitgeber
Zur Zuweisung und Auszahlung von Leistungen bei vorübergehender Erwerbsunfähigkeit, Schwangerschaft und Geburt legt die Arbeitnehmerin das ausgestellte Dokument vor medizinische Organisation eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, die vom Arbeitgeber korrekt ausgefüllt werden muss, da Fehler beim Ausfüllen einer Krankenstandsbescheinigung zur Verweigerung der Leistungserstattung führen können.
Verfällt ungenutzter Urlaub?
Offen bleibt die Frage, ob ungenutzter Urlaub „ausbrennt“, wenn er nicht genommen wird. Während Beamte den Arbeitnehmern versichern, dass ungenutzter Urlaub nicht „ausbrennt“, weigern sich Gerichte in einigen Regionen, eine Entschädigung für ungenutzten Urlaub von Bürgern zu verlangen, die gerade ihren Job gekündigt haben, weil sie die Frist für die Einreichung einer Klage versäumt haben.
Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub und Reisen zu Urlaubszielen: umstrittene Themen
Schauen wir uns die Top 3 an kontroverse Themen bezüglich der Entschädigung für nicht in Anspruch genommenen Urlaub und der Entschädigung für die An- und Abreise zum Urlaubsort. Ist der Arbeitgeber bei einer Entlassung verpflichtet, eine Entschädigung für alle nicht in Anspruch genommenen Urlaubstage zu zahlen? Ist es möglich, ungenutzten Urlaub durch eine finanzielle Entschädigung zu ersetzen?
Urlaub zur Betreuung des Kindes. Wir beschäftigen uns mit heißen Fragen junger Mütter
Die Geburt eines Kindes und die anschließende Betreuung ist ein aufregendes Ereignis im Leben jeder Frau. Neben dem großen Aufwand, der mit der Betreuung des Kindes selbst verbunden ist, stellen sich natürlich auch Fragen, wie man in der Urlaubszeit eine Beziehung zum Arbeitgeber aufbaut. Veronika Shatrova, Arbeitsrechtsexpertin, Direktorin und Chefredakteur„Systems Personnel“, beantwortete eine Reihe brennender Fragen junger Mütter und teilte sie nützliche Tipps zur Frage der Anmeldung des Elternurlaubs.
Urlaubsplan in Fragen und Antworten
Das Gesetz schreibt vor, dass das Dokument spätestens zwei Wochen vor Beginn des neuen Kalenderjahres genehmigt werden muss. Das heißt, bis zum 17. Dezember. Sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber sind verpflichtet, den genehmigten Urlaubsplan einzuhalten. Daher sind beide...
Personal- und Urlaubsplanung
Die Besetzungstabelle und der Urlaubsplan sind vielleicht die problematischsten Personaldokumente. Einerseits ist ein Leben ohne sie nicht möglich, andererseits treten bei der Gestaltung viele typische Fehler auf.
Stundenzettel
Für die korrekte Berechnung seines Durchschnittsverdienstes sind Daten über die Arbeitszeit jedes Arbeitnehmers erforderlich. Daher ist der Arbeitgeber verpflichtet, Aufzeichnungen über die Arbeitszeit zu führen, unabhängig vom verwendeten Vergütungssystem.
Fernarbeit für eine schwangere Frau
Aufgrund ihrer Schwangerschaft verfasste eine Mitarbeiterin eine Erklärung über die Möglichkeit, sie in die Fernarbeit zu versetzen. Sie plant nicht, Krankenurlaub wegen Schwangerschaft und Geburt sowie Mutterschaftsurlaub zu gewähren. Unter bestimmten Voraussetzungen kann die Arbeitnehmerin ihre Arbeit fortsetzen.
Wir überführen Mitarbeiter in eine flexible Arbeitszeitgestaltung. Wie man das macht, damit sie nicht weniger und schlechter wirken
„Diesen zweiten Monat bester Mitarbeiter haben ihren Rücktritt eingereicht!“ – sagte der Leiter des Marketingdienstes dem Personalleiter. Die Personalabteilung fand heraus, warum Mitarbeiter abwanderten. Sie müssen bis 9.30 Uhr bei der Arbeit sein und werden für ihr Zuspätkommen bestraft, bleiben aber oft bis spät in die Nacht. Die Menschen haben Jobs mit flexibleren Arbeitszeiten gefunden. Der Personalleiter schlug dem Generaldirektor vor, einen solchen Zeitplan für Mitarbeiter einiger Abteilungen einzuführen. Er sagte: „Lass es uns versuchen. Aber die Zahlen sollten nicht sinken!“
Wir erstellen einen flexiblen Arbeitszeitplan
Bei der Festlegung einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung ist es notwendig, Personalunterlagen korrekt zu erstellen. Welche Dokumente genau erstellt werden sollten, hängt davon ab, ob der Mitarbeiter zunächst in einem flexiblen Zeitplan aufgenommen wird oder ob er für den „alten“ Mitarbeiter eingeführt wird.
Herausforderungen im Ruhestand
Der Ruhestand ist ein ziemlich einfaches und bekanntes Verfahren. Aber das ist nur auf den ersten Blick. Muss ein Rentner nach der Entlassung zwei Wochen lang arbeiten? Ist es möglich, zweimal in Rente zu gehen und was sollte im Arbeitsbuch vermerkt werden? Versuchen wir, diese Probleme zu verstehen.
Arbeitszeiterfassung. Stundenzettel
Basierend auf Materialien aus dem Nachschlagewerk „Gehälter und andere Zahlungen an Arbeitnehmer“, herausgegeben von V. Vereshchaki (http://go.garant.ru/zarplata/). Gemäß Artikel 91 des Arbeitsgesetzbuchs ist „der Arbeitgeber zur Aufbewahrung verpflichtet.“ Aufzeichnungen über die tatsächlich geleistete Arbeitszeit jedes Mitarbeiters.“ Bis zum 1. Januar 2013 für die Buchhaltung...
Welche Arbeitszeit gilt als Teilzeit?
Antwort: Arbeitszeit ist die Zeit, in der der Arbeitnehmer gemäß den internen Arbeitsvorschriften und den Bedingungen des Arbeitsvertrags Arbeitspflichten erfüllen muss, sowie andere Zeiträume, die im russischen Arbeitsgesetzbuch als Arbeitszeit eingestuft werden Bund, andere Bundesgesetze und andere ordnungsrechtliche Rechtsakte.
Die Nuancen der Gewährung von unbezahltem Urlaub
Nicht selten wenden sich Mitarbeiter mit einem Urlaubsantrag „auf eigene Kosten“ an die Einrichtungsleitung. Unter den Arbeitnehmern wird ein solcher Urlaub als Verwaltungsurlaub bezeichnet, und in der Arbeitsgesetzgebung wird er als unbezahlter Urlaub bezeichnet. Ist das Management immer verpflichtet, einem Mitarbeiter einen solchen Urlaub zu gewähren, gibt es Einschränkungen hinsichtlich seiner Dauer, ist es möglich, einen Mitarbeiter abzuberufen und wie wirkt sich dieser Urlaub auf die für die Gewährung von bezahltem Jahresurlaub erforderliche Dienstzeit aus? Wir werden es sagen Sie in diesem Artikel.
Fragen, die sich bei der Einrichtung einer Teilzeitarbeit stellen
Durch Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber kann ein Arbeitsvertrag eine Teilzeitarbeitszeit, nämlich einen Teilzeitarbeitstag oder eine Teilzeitarbeitswoche, festlegen (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In diesem Artikel werden wir die interessantesten betrachten Gerichtsentscheidungen bei Streitigkeiten über die Begründung von Teilzeitarbeit und die Bezahlung der Arbeit im angegebenen Modus.
Mitarbeiterrückruf aus dem Urlaub
Aufgrund betrieblicher Notwendigkeit werden Mitarbeiter häufig aus dem bezahlten Jahresurlaub zurückgerufen. Ist ein solches Vorgehen der Verwaltung legal? Wer sollte nicht aus dem Urlaub zurückgerufen werden? Wie schließe ich diesen Vorgang ab? Antworten auf diese und weitere Fragen finden Sie im Artikel.
Wie lange dauert der bezahlte Jahresurlaub bei einem Mitarbeitersatz von 0,5?
Sollte unsere Organisation einem Teilzeitbeschäftigten einen bezahlten Jahresurlaub von 28 Kalendertagen gewähren, da er nur zum 0,5-fachen Satz arbeitet?
Gehen ohne zu bezahlen. Spickzettel für Personalreferenten
Es ist schwer, sich eine Organisation vorzustellen, in der der Arbeitgeber noch nie auf den Wunsch eines Arbeitnehmers gestoßen ist, auf eigene Kosten Urlaub zu nehmen (unbezahlten Urlaub). In den meisten Fällen handelt es sich um Urlaub, der auf Wunsch des Arbeitnehmers und nach Ermessen des Arbeitgebers gewährt wird. In bestimmten Situationen und für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern sieht die geltende Gesetzgebung jedoch die Verpflichtung des Arbeitgebers vor, unbezahlten Urlaub zu gewähren.
Ist Verwaltungsurlaub zulässig?
In Zeiten des wirtschaftlichen Abschwungs ist die Beurlaubung von Arbeitnehmern zu einer gängigen Möglichkeit geworden, die Arbeitskosten zu senken. In dem Artikel werden wir die Rechtmäßigkeit seiner Verwendung diskutieren. Entsprechend Internationale Organisation Arbeit, aufgrund der Vertiefung...
Gutscheine auf Kosten der Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation
In einigen Fällen können Ruhe- oder Behandlungskosten zu Lasten der Föderalen Sozialversicherungskasse der Russischen Föderation bezahlt werden.
Ausfallzeit – die Arbeit in der Organisation wird vorübergehend eingestellt
Das Management kann beschließen, die Arbeit in der Organisation vorübergehend einzustellen. Die Gründe sind unterschiedlich: Geräteausfall, Unterbrechungen in der Rohstoffversorgung, Unfall oder Katastrophe. Aber auch in einer solchen Situation ist das Unternehmen verpflichtet, Aufzeichnungen zu führen und Steuer- und Buchhaltungsberichte vorzulegen.
Arbeiten während der Elternzeit: Klärung der Situation
Das Arbeitsgesetz schreibt die Lösung eines Problems vor, das im Leben häufig auftritt. Die Mutter des Kindes oder andere Anspruchsberechtigte auf Elternzeit haben in manchen Fällen die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten oder Teilzeit zu arbeiten. Und sie wollen diese Chance nutzen. Dafür gibt es viele Gründe: Man benötigt zusätzliche finanzielle Unterstützung für die Familie, man muss seine Fähigkeiten ständig verbessern und möchte einfach nicht für längere Zeit vom Team getrennt sein. Schauen wir uns an, wie dies im Arbeitsrecht umgesetzt wird.
Mitarbeiterurlaub – Fragen und Antworten
Frage: Ein Mitarbeiter geht in den bezahlten Jahresurlaub, die Personalabteilung hat einen Auftrag erstellt und an die Buchhaltung übermittelt, um den bevorstehenden Urlaub zu bezahlen. Aufgrund der schwierigen finanziellen Situation wird die Buchhaltung den Urlaub jedoch erst nach dessen Ende bezahlen. Ist es möglich...
In diesem Artikel sprechen wir über die Anordnung und unter welchen Voraussetzungen Teilzeitarbeit eingeführt werden kann und welche Unterlagen dafür erstellt werden müssen.
Länge des Arbeitstages (Schicht)
Ein Arbeitstag ist die gesetzliche Tageszeit, die für die Arbeit aufgewendet wird. Die Dauer der Arbeit während des Tages, der Zeitpunkt ihres Beginns und Endes sowie die Pausen werden durch die Arbeitsordnung und bei Schichtarbeit auch durch Schichtpläne festgelegt.
Arbeitszeiten – was ist das?
Arbeitszeit ist die Zeit, in der ein Arbeitnehmer gemäß den Bedingungen eines Arbeitsvertrags seine Arbeitspflichten erfüllen muss, sowie einige andere Zeiträume, die in der Gesetzgebung der Russischen Föderation als Arbeitszeit eingestuft werden.

Bei einem Rückgang des Produktionsvolumens steht der Arbeitgeber vor der Wahl zwischen Personalabbau oder Arbeitszeitverkürzung. Beide Verfahren werfen in der Regel viele Fragen hinsichtlich der korrekten arbeitsrechtlichen Umsetzung auf. Wie ist das Verfahren zur Einführung einer Kurzarbeitszeit? Wie sind Form und Inhalt der relevanten Verwaltungsdokumente? Ist eine Kündigung bei Teilzeitbeschäftigung möglich?

Gründe für den Wechsel in Teilzeitarbeit

Die Einrichtung von Teilzeitarbeitsplätzen für Mitarbeiter eines Unternehmens ist eine Maßnahme zur Überwindung vorübergehender Schwierigkeiten des Unternehmens. Dadurch senkt der Arbeitgeber die Arbeitskosten, hält die Produktion aktiv und versucht gleichzeitig, Arbeitsbeziehungen mit erfahrenem, qualifiziertem Personal aufrechtzuerhalten.

Arbeitszeit

Die Zeit, in der ein Arbeitnehmer die ihm übertragenen Aufgaben erfüllen muss, ist Arbeitszeit. Kunst. 91 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht vor, dass zusätzliche Intervalle in die Arbeitszeit einbezogen werden können, wenn die Gesetzgebung entsprechende Anweisungen enthält. Die konkrete Dauer und der Zeitplan des Arbeitstages werden durch die internen Arbeitsvorschriften des Unternehmens festgelegt. Gleichzeitig ist die Arbeitszeit pro Woche auf 40 Stunden begrenzt.

Teilzeitarbeit

Das Arbeitsgesetzbuch sieht die Möglichkeit vor, die für die Ausübung der Arbeitspflichten erforderliche Zeit zu verkürzen. Gemäß Art. 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation kann Teilzeitarbeit im gegenseitigen Einvernehmen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber festgelegt werden. Gleichzeitig ist es zulässig, solche Änderungen sowohl bei der Einstellung als auch während der Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses vorzunehmen. Nach Festsetzung der Teilzeit erfolgt die Vergütung entsprechend der geleisteten Arbeitszeit (Arbeitsumfang).

Tatsächlich bedeutet Teilzeitarbeit eine Verkürzung der Arbeitszeit auf verschiedene Weise:

Reduzierung der täglichen Arbeitsbelastung (Stunden)
Reduzierung der Anzahl der Arbeitstage pro Woche)
gleichzeitige Reduzierung der täglichen Arbeitsbelastung und Reduzierung der Arbeitstage pro Monat.

Einrichtung von Teilzeitarbeit auf einseitige Initiative des Arbeitgebers

In Kunst. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation sieht das Recht des Arbeitgebers vor, im Falle drohender Massenentlassungen und zur Erhaltung von Arbeitsplätzen Teilzeitarbeit ohne Zustimmung der Arbeitnehmer einzurichten. Eine solche Gefahr kann dadurch entstehen von Veränderungen der organisatorischen oder technologischen Bedingungen der Produktion. Der Zeitraum, für den eine Teilzeitbeschäftigung begründet wird, ist in diesem Fall auf sechs Monate begrenzt.

Um das Ausmaß der Entlassungen zu bestimmen, sollten Branchen- oder Territorialvereinbarungen herangezogen werden (Artikel 82 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). In den meisten Fällen ist das Hauptkriterium für das Ausmaß der erwarteten Entlassungen die Zahl der entlassenen Arbeitnehmer im etablierten Unternehmen Kalenderzeitraum.

Verfahren zur Feststellung der Teilzeit

Dieses Verfahren muss in Übereinstimmung mit den Normen des Arbeitsgesetzbuchs durchgeführt werden und die folgenden Maßnahmen des Arbeitgebers umfassen:

Entscheidungsfindung und Erteilung einer Anordnung für das Unternehmen zur Einrichtung einer Teilzeitbeschäftigung. Die Anordnung muss Angaben darüber enthalten, wie der neue Arbeitsplan zustande kommt: aufgrund einer täglichen Stundenverkürzung oder einer Versetzung in eine Teilzeitwoche.
Einarbeitung des Personals in die getroffene Entscheidung. Die Einwilligung oder der Widerspruch des Arbeitnehmers erfolgt schriftlich unter Angabe des Datums.

Arbeitszeitverkürzung und Übergang zur Teilzeitwoche

Es ist zu beachten, dass Änderungen der Arbeitsbedingungen die Situation des Arbeitnehmers im Vergleich zu den ursprünglichen Bedingungen nicht verschlechtern dürfen Tarifvertrag. Außerdem sieht Artikel 74 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vor, dass die Meinung des gewählten Gremiums der primären Gewerkschaft berücksichtigt werden muss.

Weigerung des Arbeitnehmers, im neuen Modus weiterzuarbeiten

Das Arbeitsrecht sieht vor, dass das Arbeitsverhältnis gekündigt werden muss, wenn einige Arbeitnehmer mit der Weiterarbeit im neuen Arbeitsregime nicht einverstanden sind.

Gemäß Art. 74 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erfolgt die Kürzung der Teilzeitarbeit auf der Grundlage von Teil 1 Absatz 2 der Kunst. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Gleichzeitig behält der entlassene Arbeitnehmer das Recht auf alle relevanten Garantien und Entschädigungen.

Merkmale der Reduzierung abgelehnter Arbeitskräfte

Bei der Anwendung dieser Norm kommt es sehr häufig zu einer Diskrepanz in der Auslegung der Anforderungen des Arbeitsgesetzbuches. Nach Ansicht einiger Autoren kann sich bei der Anwendung dieser Norm die Frage nach dem Beginn des Ablaufs der zweimonatigen Kündigungsfrist gemäß Artikel 1 Absatz 2 stellen. 81 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Einige Experten gehen davon aus, dass dieser Zeitraum in die Warnfrist für geplante Änderungen der Arbeitsvertragsbedingungen einbezogen wird. Anderen Quellen zufolge müssen Entlassungen während der Teilzeitbeschäftigung durchgeführt werden, wobei der Arbeitnehmer mindestens zwei Monate vor der tatsächlichen Entlassung über die bevorstehende Entlassung informiert werden muss.

Somit hat der Arbeitnehmer innerhalb einer Frist von zwei Monaten nach Bekanntgabe der Begründung der Teilzeitbeschäftigung das Recht, sich gegen die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses zu entscheiden. Nachdem er den Arbeitgeber schriftlich über seine Entscheidung informiert hat, muss er über die bevorstehende Entlassung gemäß Absatz 2 von Teil 1 der Kunst informiert werden. 81 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, vorbehaltlich einer zweiwöchigen Frist.

Garantien und Entschädigung bei Entlassung

Der Arbeitgeber sollte bedenken, dass der Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsvertrags aus den angegebenen Gründen das Recht auf alle in Kapitel 27 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation vorgesehenen Garantien und Entschädigungen behält. Insbesondere muss dem entlassenen Arbeitnehmer eine freie Stelle im Unternehmen angeboten werden und am letzten Arbeitstag eine Abfindung gezahlt werden.

Unter Berücksichtigung der Meinung der Gewerkschaft

Die Kürzung bei Teilzeitbeschäftigung erfolgt gemäß Art. 74 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation

Da die Einrichtung einer Kurzarbeitsregelung nur unter Berücksichtigung der Position der Gewerkschaft möglich ist, muss der Arbeitgeber bei solchen Maßnahmen die Anforderungen des Art. einhalten. 372 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, nämlich:

Senden Sie einen Entwurf eines Verwaltungsdokuments zur Einführung der Teilzeitarbeit mit Erläuterungen zu den Gründen an die Gewerkschaft.
Warten Sie innerhalb von fünf Tagen ab dem Zeitpunkt der Benachrichtigung über den Eingang des Projekts auf ein Antwortdokument – eine begründete Stellungnahme zu dem angegebenen Thema.
Ist die Gewerkschaft mit dem Vorhaben nicht einverstanden, stimmt der Arbeitgeber diesem zu oder führt innerhalb von drei Tagen zusätzliche Verhandlungen.
Für den Fall, dass keine gegenseitige Einigung erzielt wird, ist die Erstellung eines Protokolls der Meinungsverschiedenheiten erforderlich.

Nachdem Sie alle oben genannten Schritte ausgeführt haben:

Der Arbeitgeber hat das Recht, eine erklärte Anordnung zum Wechsel in einen neuen Arbeitsmodus zu erteilen.)
Gegen die erlassene Anordnung kann die Gewerkschaft vor Gericht oder bei der Arbeitsaufsichtsbehörde Berufung einlegen.

Sie sollten wissen, dass die Arbeitsaufsichtsbehörde verpflichtet ist, die Beschwerde zu prüfen und bei festgestellten Verstößen eine Anordnung zur Stornierung der Bestellung zu erlassen.

Informieren Sie das Arbeitsamt

Innerhalb von drei Tagen nach der entsprechenden Entscheidung muss der Arbeitgeber die Arbeitsverwaltung über die Einführung der Teilzeitarbeit für Arbeitnehmer informieren. Die Informationen müssen vollständige und zuverlässige Informationen enthalten. Ansonsten gemäß Art. 19.7 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation kann gegen einen Beamten eine Geldbuße verhängt werden.

Die Versetzung von Mitarbeitern in Teilzeitarbeit ist eine notwendige Maßnahme, um dem Unternehmen Geld zu sparen. In der Regel ist es in Zeiten der Finanzkrise relevant. Wenn es einen Mangel gibt wirtschaftliche Ressource Der Arbeitgeber hat zwei Möglichkeiten, das Problem zu lösen: Entweder Personalabbau oder Verkürzung der Wochenarbeitszeit und entsprechende Kürzung der Gehaltsausgaben. Letztere Maßnahme ist vorzuziehen.

Gemäß dem Übereinkommen Nr. 175 und der Verordnung Nr. 111/8-51 des Landesarbeitsausschusses gilt eine Woche als unvollständig, wenn ihre Dauer weniger als 40 Stunden beträgt. Der Übergang in eine Teilzeitwoche auf Initiative des Arbeitnehmers und auf Initiative des Arbeitgebers sind Verfahren, die sich erheblich voneinander unterscheiden.

Übergang zu einem neuen Regime auf Initiative der Arbeitnehmer

Ein Arbeitnehmer hat das Recht, vom Arbeitgeber eine Verkürzung der Arbeitszeit zu verlangen. Hierzu müssen Sie einen entsprechenden Antrag an den Direktor richten. Der Übergang zur Teilzeitwoche kann auf drei Arten erfolgen:

Verkürzung der Dauer jedes Arbeitstages.
Reduzierung der Anzahl der Schichten pro Woche bei Beibehaltung der Länge des Arbeitstages.
Eine Kombination dieser Optionen.

Im Antrag muss der Arbeitnehmer angeben, welches konkrete System zur Reduzierung der Regelung für ihn vorzuziehen ist. Sie müssen außerdem die folgenden Informationen angeben:

Gewünschte Schichtdauer.
Dauer des neuen Regimes.
Datum der Einführung des Zeitplans.

Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation enthält eine Liste von Arbeitnehmern, denen der Arbeitgeber die Versetzung in eine Teilzeitwoche nicht verweigern kann:

Schwangere Frau.
Eltern eines Kindes unter 14 Jahren oder unter 18 Jahren, wenn es eine Behinderung hat.
Eine Person, die einen schwer erkrankten Angehörigen pflegt.
Eltern eines Kindes unter 1,5 Jahren.

Wenn der Arbeitgeber sich weigert, die Arbeit für diese Kategorien von Arbeitnehmern zu reduzieren, kann er diese Entscheidung bei einem Gericht anfechten. Nachdem der Vorgesetzte den Antrag erhalten hat, sollte er mit dem Mitarbeiter den künftigen Arbeitsplan besprechen. Auf der Grundlage der Ergebnisse der Vereinbarung wird eine Vereinbarung erstellt und dem Arbeitsvertrag beigefügt. Der Vertrag ist in zweifacher Ausfertigung auszufertigen. Jeder von ihnen wird vom Arbeitnehmer und vom Arbeitgeber unterzeichnet.

BEACHTEN SIE! Es gibt keine gesetzlichen Beschränkungen hinsichtlich der Verkürzung der Wochenarbeitszeit.

Übertritt in Teilzeitarbeit auf Initiative des Arbeitgebers

Eine Teilwoche kann entweder bei der Einstellung eines Mitarbeiters eingeführt werden oder wenn bereits eine Fachkraft im Personal ist. Die Einführung des betreffenden Zeitplans ist für den Arbeitgeber recht praktisch. Dies ist im Hinblick auf den Personalabbau eine vorzuziehende Option. Bei der Durchführung des Verfahrens ist es erforderlich, sich an den geltenden Vorschriften zu orientieren.

In folgenden Fällen ist die Einführung einer Teilzeitwoche sinnvoll:

Im Unternehmen wurden neue Geräte in Betrieb genommen.
Verschiedene Entwicklungen wurden eingeführt, auch als Ergebnis wissenschaftlicher Forschung.
Die Umstrukturierung wurde durchgeführt.
Das Unternehmen hat sein Profil geändert.
Neue Kontroll- und Planungsmethoden wurden eingeführt.
Das Produktionsmanagement hat sich geändert.
Die Arbeitsplätze wurden nach der Zertifizierung verbessert.

WICHTIG! Verwechseln Sie nicht die Begriffe „verkürzte“ und „teilweise“ Wochen. Für besondere Arbeitsbedingungen oder besondere Kategorien von Arbeitnehmern sind verkürzte Arbeitszeiten vorgesehen – 36 Stunden pro Woche statt 40 (24 für minderjährige Arbeitnehmer). Und unvollständige Arbeit kann willkürlich sein und wird sowohl während des Beschäftigungsverhältnisses als auch später einvernehmlich festgelegt.

Bei der Einführung eines neuen Stundenplans muss der Arbeitgeber seine Initiative mit der Gewerkschaft abstimmen. Dazu müssen Sie einen entsprechenden Verordnungsentwurf erstellen. Das Dokument enthält folgende Informationen:

Frist für die Einführung des neuen Zeitplans.
Form der Regelung (Verkürzung von Stunden oder Tagen).
Mitarbeiter, für die der Zeitplan eingeführt wird.
Gründe für Innovation.

Innerhalb von fünf Tagen muss die Gewerkschaft eine schriftliche Antwort verfassen. Der Arbeitgeber muss auf die Meinung der Institution hören. Er hat jedoch das Recht, gegen die Gewerkschaft vorzugehen. Es muss jedoch sichergestellt werden, dass Gewerkschaftsmitarbeiter das Recht haben, sich an die Arbeitsaufsichtsbehörde oder die Justizbehörde zu wenden.

WICHTIG! Für einen begrenzten Zeitraum wird eine Teilzeitwoche eingeführt. Die Höchstdauer beträgt sechs Monate, wie in Artikel 74 Teil 5 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation festgelegt.

Bei der Genehmigung eines neuen Zeitplans müssen Sie die folgenden Regeln beachten:

Die Mitarbeiter müssen 2 Monate vor Einführung des neuen Zeitplans entsprechende Benachrichtigungen erhalten.
Die Bezahlung erfolgt im Verhältnis zur Arbeitszeit. Das heißt, das Unternehmen reduziert die Kosten für die Zahlung von Gehältern.
Arbeiten nach einem reduzierten Zeitplan sind in der Dienstzeit enthalten.
Diese Arbeiten haben keinen Einfluss auf die Dauer des Urlaubs oder die Bereitstellung anderer Garantien.

Der Wechsel zu einer Teilzeitwoche bedeutet in der Regel einen weiteren freien Tag. Diese Tage werden nicht bezahlt.

Die Kurzarbeitsregelung ist im Arbeitsbuch nicht berücksichtigt.
Diese Arbeitnehmer erhalten Krankenurlaub, Mutterschaftsurlaub, Urlaubsgeld und andere Zahlungen in voller Höhe und ohne Kürzungen.
Eine Anordnung zur Änderung der Besetzungstabelle ist nicht erforderlich.
Es ist möglich, einen weiteren Teilzeitmitarbeiter mit dem gleichen Teilzeitarbeitsplan einzustellen oder eine Kombination mit einem anderen Mitarbeiter zu vereinbaren.

Darüber hinaus verlieren Arbeitnehmer bei einer Teilzeitarbeitswoche den Anspruch auf einen „kurzen“ Tag vor einem Feiertag oder freien Tag.

Was ist, wenn die Mitarbeiter das nicht wollen?

Angestellte haben das Recht, den Forderungen des Arbeitgebers nicht zuzustimmen. Niemand kann eine Person zwingen, nach einem anderen Zeitplan zu arbeiten, wenn sie dies nicht möchte. Die Gesetzgebung verlangt jedoch nicht, dass die Unternehmensleitung den Willen der Arbeitnehmer zur Einführung einer Teilzeitwoche berücksichtigt und ihre Zustimmung einholt, sondern sie lediglich im Voraus darüber informiert. Welche Reaktionsmöglichkeiten hat ein Mitarbeiter, der mit einem solchen Zeitplan grundsätzlich nicht zufrieden ist?

Verlassen Sie die Arbeit auf eigenen Wunsch oder im Einvernehmen der Parteien.
Aufgrund einer Personal- oder Personalreduzierung (auf Initiative des Arbeitgebers) entlassen werden.

Das Verfahren zum Übertragen auf eine unvollständige Woche

Betrachten wir das Verfahren zur Etablierung von Innovationen auf Initiative eines Mitarbeiters:

Erhalt einer Stellungnahme eines Mitarbeiters.
Erstellen einer Bestellung für einen unvollständigen Zeitplan.
Erstellung einer Begleitvereinbarung mit relevanten Informationen, die dem Arbeitsvertrag beigefügt wird.

Das Verfahren zur Genehmigung des Zeitplans nach Wunsch des Arbeitgebers:

Erstellung eines Auftragsentwurfs.
Einreichung des Projekts bei der Gewerkschaft.
Mitarbeiter werden über Planänderungen informiert.
Erteilung der entsprechenden Bestellung.
Senden einer Benachrichtigung über eine Änderung des Zeitplans an das Arbeitsamt.

Die Mitteilung an das Arbeitsamt muss innerhalb von drei Tagen nach Genehmigung der Entscheidung erfolgen. Unterlässt der Arbeitgeber dies, droht ihm ein Bußgeld. Der Manager muss 300-500 Rubel zahlen, das Unternehmen 3.000-5.000 Rubel. Geänderte Daten müssen auch an die Statistikbehörden übermittelt werden. Dies ist eine verpflichtende Maßnahme für alle Unternehmen mit mehr als 15 Mitarbeitern. Die Meldung muss bis zum 8. Tag des auf das Berichtsquartal folgenden Monats an das Statistikamt übermittelt werden.

Merkmale der Erstellung einer Anordnung zur Genehmigung einer unvollständigen Woche

Bei der Einführung einer unvollständigen Woche muss eine Bestellung erteilt werden. Es wird in freier Form zusammengestellt, es ist jedoch notwendig, die folgenden Informationen wiederzugeben:

Gründe für Innovation.
Form des Zeitplans.
Länge des Arbeitstages.
Länge der Mittagspause.
Gültigkeitsdauer des Zeitplans.
Zusammensetzung der Mitarbeiter bzw. Abteilungen, für die eine Teilwoche eingeführt wird.
Merkmale der Einkommensberechnung.
Formen der Auszahlung von Geldern.

Die Bestellung muss von allen Schlüsselpersonen des Unternehmens unterzeichnet werden: dem Manager, dem Hauptbuchhalter, dem Personalleiter, dem Mitarbeiter, für den der Zeitplan eingeführt wird.

WICHTIG! Wird der Dienstplan für eine Fachkraft eingeführt, die eine Stelle in einem Unternehmen erhält, muss dies im Einstellungsauftrag des Arbeitnehmers festgehalten werden.

Was sollte bei der Einführung einer Teilzeitwoche nicht getan werden?

Der neue Zeitplan muss dem Gesetz entsprechen. Der Arbeitgeber muss folgende Verbote beachten:

Einführung einer unvollständigen Woche für einen Zeitraum von mehr als 6 Monaten.
Anwendung des Zeitplans: eine Woche ruhen, eine Woche arbeiten.
Einführung eines „Floating“-Fahrplans. Ein „gleitender“ Zeitplan bedeutet eine ungleiche Anzahl von Stunden pro Woche.

Dem Arbeitgeber wird nicht empfohlen, der Meinung der Gewerkschaft zu widersprechen. Dies ist zwar möglich, Meinungsverschiedenheiten sind jedoch mit einem Gerichtsverfahren oder einer Inspektion durch die Arbeitsaufsichtsbehörde verbunden. Der Manager muss bedenken, dass er keinen Zeitplan einführen kann, der den Rechten der Arbeitnehmer zuwiderläuft. Dies ist ein Verstoß gegen das Gesetz.

Gesetzliche Neuerungen zur Teilzeitarbeit

In den Jahren 2017-2018 wurden einige Änderungen an den Gesetzen zur Regelung der Arbeitszeit, einschließlich Teilzeitarbeit, vorgenommen.

Ab dem 26. Juni 2017 ist es möglich, nicht nur eine Teilzeitschicht oder eine Teilzeitarbeitswoche einzurichten, sondern auch die tägliche Länge des Arbeitstages zu verkürzen (Artikel 93 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
Das Gesetz erlaubte es dem Arbeitgeber, keine Mittagspausen einzurichten, wenn seine Mitarbeiter nach einem reduzierten Zeitplan mit einer Arbeitszeit von nicht mehr als 4 Stunden pro Tag arbeiten (Artikel 108 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

$mob_info$