Eine gute Referenz für einen Mitarbeiter. Wen es angeht

Obwohl ein Dokument, das eine Person charakterisiert, von vielen als Relikt der Vergangenheit angesehen wird, ist es sehr gefragt, da es die Feststellung beruflicher oder beruflicher Umstände ermöglicht persönliche Qualitäten. Bei der Einstellung, in Bildungseinrichtung Achten Sie häufig auf die angegebenen persönlichen und beruflichen Qualitäten.

Ein solches Dokument liegt jedoch nicht vor rechtliche Handhabe und in jedem Fall reagieren sie unterschiedlich darauf. Beispielsweise kann bei der Zulassung zu einer Hochschule ein solches Papier verlangt werden, es kann jedoch nicht als Grundlage für die Verweigerung der Zulassung zum Studium dienen. Aber wenn ein Fall vor Gericht verhandelt wird, kann ein solches Dokument beim Richter einen bestimmten Eindruck hinterlassen, der sich auf die getroffene Entscheidung auswirken kann.

Bei der Bewerbung um eine Stelle hängt alles davon ab, wie der Arbeitgeber die erstellten Merkmale sieht: ob er sie als Relikt der Vergangenheit oder noch als Dokument zur Definition persönlicher und beruflicher Qualitäten betrachtet.

Grundlegende Fälle von Schreibeigenschaften

Folgende Fälle von Schreibmerkmalen lassen sich unterscheiden:

  1. Für einen Vorschulkind von Mitarbeitern zusammengestellt Kindergarten Bei Bedarf. Einige Lyzeen und kostenpflichtige Eliteschulen der Grund- und Sekundarstufe verlangen ein ähnliches Dokument, wenn sie die Möglichkeit der Zulassung eines Kindes zum Studium in Betracht ziehen.
  2. Für ein Schulkind Ein Dokument kann bei der Zulassung zu einer höheren oder weiterführenden Fachbildungseinrichtung oder wenn ein Student aus verschiedenen Gründen in Polizeigewahrsam gerät, ausgestellt werden.
  3. Vom Studienort des Studierenden– während des Praktikums, während eines Gerichtsverfahrens.
  4. Aus der Praxis des Studierenden Arbeitgeber nehmen in der Regel ein solches Dokument entgegen, wenn sie nach einer jungen Fachkraft suchen.
  5. Wechsel von einer Bildungseinrichtung zu einer anderen Es wird recht selten durchgeführt, und gleichzeitig wird möglicherweise nach den Merkmalen eines Schülers gefragt. In diesem Fall kann das erstellte Dokument ein Grund für die Ablehnung der Übersetzung sein.
  6. Vom Arbeitsplatz des Mitarbeiters In vielen Fällen kann ein Papier erforderlich sein: bei der Prüfung der Möglichkeit der Gewährung eines Darlehens, bei Gerichtsverfahren, bei der Prüfung der Beförderungsfrage (in diesem Fall verlangt die Geschäftsleitung ein von den unmittelbaren Vorgesetzten erstelltes Papier) und in vielen anderen Fällen.

Ein solches Papier ist auf Anfrage erhältlich. Es ist zu beachten, dass die Merkmale korrekt erstellt werden müssen. Denn wenn es ein Entscheidungsgrund sein kann, ist es am besten, sicher zu sein, dass ein solches Dokument eine korrekte Einschätzung der persönlichen und beruflichen Qualitäten ermöglicht.

Arten von Merkmalen vom Arbeitsplatz

Es gibt zwei Arten von Stellenbeschreibungen:

  1. Intern- erstellt bei einem Wechsel in eine andere Abteilung, bei einer Degradierung oder Beförderung, bei der Verhängung von Disziplinarstrafen. In der Regel wird einem solchen Dokument mehr Aufmerksamkeit geschenkt, da es einfacher ist, die Echtheit der Informationen zu überprüfen. Kommt normalerweise in sehr großen Organisationen vor.
  2. Extern– im Auftrag Dritter zusammengestellt. Der beliebteste Dokumenttyp.

Interne und externe Merkmale enthalten ungefähr die gleichen Informationen.

Die Nuancen der Erstellung einer Stellenbeschreibung am Anforderungsort

Je nachdem, welche Organisation eine Charakterisierung benötigt, können folgende Nuancen ihrer Vorbereitung festgestellt werden:

  1. Bei der Bewerbung um eine Stelle. Bei der Erstellung eines solchen Dokuments Besondere Aufmerksamkeit Achten Sie auf die Beurteilung der fachlichen Qualitäten des Mitarbeiters, seines Ausbildungsstandes und seiner Verantwortung. Darüber hinaus lohnt es sich, auf seine Arbeit im Team zu achten, da oft die bestehende Beziehung zwischen Mitarbeitern das Ergebnis der Arbeit beeinflusst. Es ist zu beachten, dass der frühere Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer innerhalb von drei Jahren nach seiner Entlassung ein solches Dokument aushändigen muss.
  2. Auf Anfrage von Strafverfolgungsbehörden. Dabei sollte besonderes Augenmerk auf die persönlichen Qualitäten gelegt werden. Es wird empfohlen, das Dokument auf Firmenbriefkopf mit den angegebenen Kontaktinformationen und rechtlichen Adressen des Unternehmens zu erstellen. Neben den persönlichen Eigenschaften werden auch die ausgeübte Position und das Datum seiner Anstellung angegeben. Wenn die Prüfung eines Führerscheinfalls beantragt wird, sollte zur Unterstützung des Arbeitnehmers angegeben werden, dass für die Erfüllung der Arbeitspflichten ein Führerschein erforderlich ist. In diesem Fall muss das Dokument unbedingt von der Geschäftsführung unterzeichnet und mit dem Firmensiegel versehen sein.
  3. Kreditorganisationen. In manchen Fällen wird ein Antrag von Gläubigern gestellt, die vor allem an der Zahlungsfähigkeit und Verantwortung des Kunden interessiert sind. Auf diese Indikatoren sollten Sie sich bei der Erstellung des Dokuments konzentrieren.
  4. Militärregistrierungs- und Einberufungsamt. Ähnliche Organisation legt mehr Wert auf die Beurteilung psychologischer und moralischer Qualitäten. Bei einem solchen Antrag ist zu berücksichtigen, dass die geschriebenen Worte darüber entscheiden können, ob der Arbeitnehmer zum Dienst einberufen wird oder nicht (in manchen Fällen achtet das Wehrmelde- und Einberufungsamt auf die Bedeutung des Arbeitnehmers, aber wir reden hier nicht vom Wehrdienst, sondern von Trainingslagern während der Übungen).

In anderen Fällen wird das Merkmal in beliebiger Form geschrieben. Der Arbeitgeber hat das Recht, darin zu vermerken, was er will.

Struktur der Erfassung von Merkmalen vom Arbeitsplatz

Obwohl das betreffende Dokument in beliebiger Form erstellt werden kann, werden verschiedene Informationen angegeben (mit Ausnahme der Bewertung der persönlichen Daten des Mitarbeiters, die ihn nicht betreffen). Professionelle Aktivität), Es gibt folgende Designstandards:

  1. Firmendetails, Datum der Dokumenterstellung. Innerhalb von drei Jahren nach der Entlassung hat der ehemalige Arbeitnehmer das Recht, seine Referenz zu verlangen.
  2. Details zum Mitarbeiterprofil.
  3. Beurteilung des Niveaus der Professionalität erfolgt durch den unmittelbaren Vorgesetzten. Darüber hinaus kann es sich bei den zugrunde gelegten Daten um Umschulungen, Fortbildungen etc. handeln.
  4. Beschreibung der funktionalen Verantwortlichkeiten und Bewertung ihrer Umsetzung. In vielen Fällen leisten Personen, die eine Position innehaben, Leistung verschiedene Berufe. Deshalb ist es wichtig zu beachten, was funktionale Verantwortlichkeiten welche Leistungen der Mitarbeiter erbringt und wie er damit umgeht.
  5. Persönliche Qualitäten des Mitarbeiters Es können nur diejenigen erwähnt werden, die seine berufliche Tätigkeit beeinflussen: Entschlossenheit, Verantwortung, Engagement. Beispielsweise sollten politische und religiöse Ansichten in einem solchen Dokument nicht widergespiegelt werden.
  6. Beurteilung der Beziehung, die der ehemalige Mitarbeiter zum Team hat. In den meisten Fällen ist es die Fähigkeit, im Team zu arbeiten, die es ermöglicht, großartige Ergebnisse zu erzielen. Andernfalls ergeben sich für das Management aufgrund der aktuellen Situation im Team immer wieder Probleme mit der Qualität der geleisteten Arbeit.

Solche Informationen sollten in der Spezifikation angegeben werden.


Beispiel einer Stellenbeschreibung - Muster

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Primer-A“

Adresse: Mira, st. Mira, 15, Büro 305, Tel. 8 (0000) 000 – 00 – 00.

Charakteristisch

über Petrow Petr Petrowitsch

Petrov Petr Petrovich, Geburtsdatum 27. April 1976, letzter Arbeitsplatz - Personalabteilung bei Primer-A LLC. Die Gesamterfahrung in der aktuellen Position beträgt 6 Jahre.

Während seiner Arbeit hat er sich als verantwortungsbewusster und disziplinierter Mitarbeiter etabliert, der in Angelegenheiten, die seine berufliche Tätigkeit betreffen und in seinen Zuständigkeitsbereich fallen, die Initiative ergreifen und die richtigen Entscheidungen treffen kann.

Petr Petrowitsch nahm an Fortbildungskursen teil und nutzte die erworbenen Fähigkeiten immer wieder bei der Lösung gestellter Probleme.

Das Verhältnis zum Team war gut, er unterstützte die Mitarbeiter in schwierigen Zeiten, hielt sich aber gleichzeitig an die Unternehmensregeln und -vorschriften. Blieb auf mündliche Aufforderung des Managements wiederholt nach Feierabend am Arbeitsplatz, um in einer Krisensituation Probleme zu lösen.

Aufgrund eines Wohnortwechsels wurde er auf eigenen Wunsch entlassen. Das Kündigungsverfahren verlief nach anerkannten Standards.

Generaldirektor:

Wassilenko Wassili Wassiljewitsch

Gemäß den Regeln muss das Verfassen einer Referenz für einen Mitarbeiter oder Studenten von autorisierten Personen von Organisationen und Bildungseinrichtungen durchgeführt werden. Allerdings wird eine Person oft gebeten, eine Beschreibung ihrer selbst zu verfassen. In unserem Artikel erfahren Sie, wie Sie dies nach allen Regeln tun.

Regeln zum Schreiben von Merkmalen

Das Dokument wird auf dem Briefkopf einer Organisation, Bildungseinrichtung, eines Unternehmens oder einfach auf einem leeren weißen Blatt im A4-Format erstellt, wenn es sich beispielsweise um eine Referenz der Bewohner des Eingangs handelt. Die Regeln für die Zusammenstellung finden Sie übrigens im Artikel.

Das Dokument muss ordentlich sein, ohne Flecken oder Korrekturen, Rechtschreib- oder Zeichensetzungsfehler. Die Merkmale werden von autorisierten Beamten der Institution oder des Unternehmens mit Unterschriften und Siegeln bestätigt.

Sie müssen versuchen, ein Zeugnis für sich selbst so kurz wie möglich, aber gleichzeitig aussagekräftig und natürlich objektiv zu verfassen – sonst wird es Ihnen einfach nicht unterschrieben. Versuchen Sie, den Text auf einem halben A4-Blatt unterzubringen.

Charakteristische Struktur

Wie jedes andere Dokument erfordern die Merkmale eine ordnungsgemäße Vorbereitung. Es gibt keine strengen Regeln für die Gestaltung, aber dennoch Grundprinzipien:

  • Titel. Es enthält den Titel des Dokuments – das Wort „Merkmale“ steht in Großbuchstaben in der Mitte des Blattes.
  • Fragebogenteil. Der erste Absatz der Merkmale enthält den vollständigen Namen der Person, für die die Merkmale erstellt werden, das Geburtsjahr, die Ausbildung usw sozialer Status oder Position (z. B. Universitätsstudent, Lyzeumsstudent, Anwalt, Marketingleiter usw.).
  • Beschreibung der Arbeits-/Studienaktivitäten. Hier muss angegeben werden, in welchem ​​Jahr und für welche Position der Mitarbeiter eingestellt wurde (wenn eine Stellenbeschreibung erstellt wird) bzw. in welchem ​​Jahr der Student in die Schule/Universität eingetreten ist (wenn ein Lehrer-/Studentenprofil erforderlich ist). Wenn ein Mitarbeiter von einer Stelle auf eine andere versetzt wurde, vermerken Sie dies ebenfalls unter Angabe der Gründe. Widmen Sie ein paar Sätze der Arbeit oder den akademischen Verdiensten oder, im Gegenteil, den Mängeln des Mitarbeiters/Studenten. Auch wenn Sie im Rahmen Ihrer Arbeit/ Ihres Studiums Zertifikate/Auszeichnungen erhalten oder bedeutende Projekte umgesetzt haben, ist dies ebenfalls erwähnenswert.
  • Beurteilung geschäftlicher und menschlicher Qualitäten. In diesem Teil der Merkmale ist zu beachten, wie fleißig und professionell die Person ist, wie stressresistent sie ist, wie gut sie mit dem Team zurechtkommt, ob sie pünktlich ist und ob sie über starke Charaktereigenschaften verfügt, die erheblich helfen oder behindern ihn bei der Arbeit/im Studium.
  • Abschluss. Dieser Teil kann spezifische Empfehlungen der Institution enthalten. Zum Beispiel: „Ivanov I.I. verfügt über alle notwendigen fachlichen und persönlichen Qualitäten und Erfahrungen, um die Position des Leiters der Rechtsabteilung zu bekleiden.“ Oder: „Der Student Petrov P.P. verlangt für ihn die Entwicklung eines individuellen Trainingsprogramms, das den Gesundheitszustand des Studenten und die Besonderheiten seiner Informationswahrnehmung berücksichtigt.“ Zur Durchführung des Trainings empfiehlt es sich, die Trainingsform zu Hause zu wählen.“ Ganz am Ende steht der Satz: „Das Merkmal wurde zur Vorlage am Ort der Anforderung ausgestellt.“ Geben Sie dann das Datum der Erstellung des Dokuments an und lassen Sie Platz für die Unterschrift des Leiters der Organisation, die die Referenz ausgestellt hat.​​

Arten von Merkmalen

Es gibt verschiedene Arten von Merkmalen:

  • lehrreich;
  • Haushalt;
  • für das Militärregistrierungs- und Einberufungsamt;
  • für die Verkehrspolizei;
  • vom Arbeitsplatz usw.

Darüber hinaus wird zwischen inneren und äußeren Merkmalen unterschieden. In beiden Fällen werden Sie möglicherweise gebeten, eine Beschreibung Ihrer Person zu verfassen. Wenn es jedoch um eine wichtige Angelegenheit geht (z. B. wenn ein Dokument vor Gericht benötigt wird), ist es besser, die Unterstützung von Fachleuten in Anspruch zu nehmen.

  • Die internen Merkmale werden zusammengestellt, um einige interne Arbeiten, Bildung, Alltagsthemen in einer Organisation, einer Bildungseinrichtung, einer Wohnungs- oder Garagengenossenschaft usw. Dies kann beispielsweise erforderlich sein, wenn sie beschließen, einen Mitarbeiter zu befördern oder herabzustufen, ihm eine neue Qualifikation zuzuweisen, ihn mit einem komplexen Projekt zu betrauen usw.
  • Äußere Merkmale erstellt auf Antrag Dritter – Banken (bei der Vergabe eines Großkredits), Wehrmelde- und Einberufungsämter, Verwaltung an einem neuen Arbeitsplatz – Vormundschafts- und Treuhandbehörden (z. B. bei Prüfung eines Falles des Entzugs der elterlichen Rechte) , usw.

Diese charakteristischen Muster können als Muster untersucht werden. Aber wenn Sie ein Dokument für sich selbst verfassen, ist es besser, es einzigartig zu machen und es in irgendeiner Weise von anderen zu unterscheiden. Sie möchten doch nicht, dass Ihre Eigenschaften genau mit denen der Hälfte der neuen Mitarbeiter des Unternehmens übereinstimmen, oder?

Ein Dokument, das von der Verwaltung einer Organisation einem Mitarbeiter, der mindestens 6 Monate gearbeitet hat, offiziell zur Vorlage bei anderen Organisationen oder Stellen zur Verfügung gestellt wird, wird als Arbeitszeugnis bezeichnet.

Es enthält objektive Informationen über geschäftliche und persönliche Qualitäten, die während der Arbeitszeit gezeigt wurden. Dabei handelt es sich um eine Art verbale Beschreibung des Mitarbeiters durch das Management.

Wozu dient dieses Dokument?

Bevor Sie eine Referenz für einen Leiharbeiter verfassen, sollten Sie sich bei ihm erkundigen, warum diese benötigt wird. Dies bestimmt maßgeblich seine Struktur und seinen Inhalt.

Ein solches Dokument kann erforderlich sein der Polizei zur Verfügung zu stellen(zum Beispiel zur Rückgabe eines Führerscheins) oder andere Behörden - zum Gericht, zur Bank einen Kredit erhalten. In solchen Fällen sollten die Merkmale nur eine Beurteilung der persönlichen Eigenschaften des Arbeitnehmers enthalten. In einem solchen Dokument werden in der Regel die Eigenschaften angegeben, die die Exklusivität eines bestimmten Falles im Leben des Arbeitnehmers bestätigen.

Wenn ein Merkmal benötigt wird den Arbeitsplatz wechseln, dann sollten Sie neben den persönlichen Qualitäten (Fleiß, Kommunikationsfähigkeit) auch die Arbeitsleistungen des Mitarbeiters in Ihrer Organisation beschreiben (bekleidete Positionen, seine Einstellung zur Arbeit, Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen).

Dieses Dokument kann auch auf Antrag des Arbeitnehmers selbst (bei Entlassung oder Versetzung) ausgestellt werden neue Arbeit) und auf Anfrage offizieller Institutionen (zum Beispiel für Gerichte, Exekutivbehörden etc.).

Arten von Merkmalen

Abhängig von ihrem Zweck gibt es zwei Arten dieser Dokumente:

  • extern- gilt heute als die beliebteste Art dieses Dokuments und wird auf Anfrage einer Drittorganisation erstellt;
  • intern— es wird im Falle der Versetzung eines Mitarbeiters in eine andere Abteilung, einer Beförderung oder Degradierung, der Verhängung einer Disziplinarstrafe oder einer Beförderung geschrieben.

Jeder Typ wird durch das Siegel und die Unterschrift der Organisation zertifiziert.

Dokumentanforderungen

Die Grundvoraussetzungen sind:

  • Merkmale des Arbeitsortes werden nach einheitlichen Kriterien erfasst. Bevor ich es einschreibe obligatorisch die Einwilligung des Arbeitnehmers (schriftlich) zur Weitergabe seiner personenbezogenen Daten an Dritte wird eingeholt (basierend auf dem „Gesetz zum Schutz personenbezogener Daten“).
  • Es sollte keine Auswertung personenbezogener Daten des Arbeitnehmers enthalten, die nicht in direktem Zusammenhang mit seiner beruflichen Tätigkeit stehen (Nationalität, religiöse und politische Überzeugungen, Lebensumstände usw.).
  • Wenn eine Referenz an eine Organisation übermittelt wird, die über ein Standard-Unternehmensformular für dieses Dokument verfügt, wird es gemäß diesem Formular erstellt.
  • In den meisten Fällen erfolgt die Erstellung auf dem Briefkopf der Organisation. Und wenn es bei offiziellen Stellen angefordert wird, muss es auch einen Link zu diesen enthalten.

Darüber hinaus sollte es folgende Informationen enthalten:

  • persönliche Daten;
  • Angaben zur Organisation, die das Dokument ausgestellt hat;
  • Datum der Ausstellung;
  • eine Angabe über das Niveau der Qualifikationen, beruflichen Erfolge und ausgeübten funktionalen Aufgaben;
  • Einschätzung der persönlichen Qualitäten und Beziehungen zwischen dem Mitarbeiter und dem Team.

Im letzten Teil wird der Name der Organisation angegeben, auf deren Antrag das Merkmal ausgestellt wird, oder es wird ein Satz geschrieben, der auf die Ausstellung zwecks Vorlage am Ort der Anforderung hinweist.

Das Zeugnis wird vom Abteilungsleiter oder Personalleiter verfasst, dessen Unterschrift durch das Siegel der Organisation beglaubigt sein muss.

Merkmale der Erstellung eines Zeugnisses bei der Entlassung

Ein Arbeitszeugnis eines Arbeitnehmers, der gekündigt hat oder zuvor entlassen wurde, muss dem neuen Arbeitgeber in der Regel im Rahmen eines Einstellungsgesprächs vorgelegt werden.

Diese Art von Dokument konzentriert sich auf die Beurteilung der geschäftlichen Qualitäten, des Professionalitätsgrads und der Eignung des Mitarbeiters für die Position, die er bei der Ausführung von Produktionsaufgaben innehat. Auch seine Kommunikationsfähigkeiten als Teammitglied und seine Fähigkeit, die Interessen des Unternehmens über die Grenzen hinaus zu vertreten, können nicht schaden.

Oftmals fordern viele Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung (aus Unwissenheit oder Vergesslichkeit) den Arbeitgeber nicht zur Ausstellung dieses Dokuments auf. Laut Gesetz hat ein Arbeitnehmer jedoch innerhalb von drei Jahren ab dem Tag der Entlassung das Recht, ein solches Zeugnis zu verlangen.

Wie schreibe ich eine Referenz für ein Gericht?

Es ist wichtig, die Notwendigkeit eines besonders verantwortungsvollen Ansatzes beim Verfassen dieses Dokuments zu erkennen, wenn es vom Gericht angefordert wird. Und wenn ein Mitarbeiter verwaltungs- oder strafrechtlich zur Verantwortung gezogen wird, kann eine Referenz vom Arbeitsplatz sogar Einfluss auf die Entscheidung des Gerichts haben. In einer solchen Situation ist es besser, einen Anwalt oder Anwalt zu konsultieren.

Ein solches Dokument wird auf externen Antrag des Gerichts auf dem Briefkopf einer bestimmten Organisation unter obligatorischer Angabe ihres vollständigen Namens, ihrer Postanschrift und ihrer Kontakttelefonnummern verfasst.

In diesem Fall haben die Merkmale keinen Adressteil: Das Wort „Merkmal“ wird direkt unter die Titelzeile des Formulars geschrieben und die persönlichen Daten des Mitarbeiters angegeben, für den es erstellt wird. Dann kommen Informationen über seine Staatsbürgerschaft, wie lange er schon im Unternehmen arbeitet (arbeitet) und welche Position er innehat. Ebenso wichtig ist es, den Umfang seiner Verantwortlichkeiten und seine Beziehung zu deren Umsetzung sowie die Verfügbarkeit von Auszeichnungen für Arbeitsleistungen anzugeben.

Der Hauptteil der Merkmale ist angegeben Einschätzung der persönlichen Qualitäten des Mitarbeiters und seiner Beziehungen zu Kollegen(Autorität im Team, Initiative, Sozialarbeit).

Am Ende des Dokuments sollte angegeben werden, dass es aufgrund eines richterlichen Ersuchens ausgestellt wurde. Das fertige Zeugnis wird vom unmittelbaren Vorgesetzten des Mitarbeiters, dem Geschäftsführer des Unternehmens, unterschrieben und vom Personalleiter beglaubigt.

In einigen Fällen kann das Gericht im Rahmen eines Gerichtsverfahrens eine Vorlage des Beklagten von seinem letzten Arbeitsplatz verlangen. Wenn ein Bürger kürzlich eine Stelle in einer Organisation angenommen hat, werden die Merkmale von mehreren Arbeitsorten (vom letzten und vorletzten) erfasst. Jedes Dokument wird separat erstellt und von den Leitern dieser Organisationen unterzeichnet.

Wenn der Hinweis an die Polizei gerichtet ist

Beim Verfassen eines Profils für die Polizei wird das Hauptaugenmerk auf Folgendes gelegt persönliche Eigenschaften einer Person. Es wird auf dem Briefkopf des Unternehmens erstellt, in dem die Daten der Organisation, die juristische Adresse und die Kontaktnummern angegeben sind. In der Mitte des Blattes wird das Wort „Merkmale“ geschrieben und in einer neuen Zeile werden die persönlichen Daten des Mitarbeiters, einschließlich der ausgeübten Position, angegeben.

Die Erstellung eines solchen Dokuments beginnt mit der Information über das Datum der Aufnahme in das Personal bzw. der Übernahme einer Stelle.

Merkmale dieser Art werden in der Regel für Mitarbeiter geschrieben, deren Führerschein eingezogen wurde (eine Ordnungswidrigkeit wurde registriert).

Es ist wichtig, die Gründe, die die Polizei dazu veranlassen, den Führerschein des Beamten zurückzugeben (z. B. die Notwendigkeit, für die Aufführung ein Auto zu fahren), überzeugend darzulegen berufliche Verantwortung). Daher sollte auf die positiven persönlichen Eigenschaften des Mitarbeiters wie Verantwortung, Fleiß und Fleiß geachtet werden. Das Dokument wird vom Manager unterzeichnet und mit dem Firmensiegel beglaubigt.

Merkmale des Schreibens eines negativen Merkmals

Das Verfassen eines solchen Dokuments gilt als umstritten, da eine schlechte Leistung eines Mitarbeiters den Ruf des Unternehmens selbst negativ beeinflussen kann. In dieser Situation stellt sich immer die Frage: „Wie haben qualifizierte Mitarbeiter der Personalabteilung einen unqualifizierten oder widersprüchlichen Mitarbeiter eingestellt?“ Manchmal ist jedoch eine negative Charakterisierung erforderlich zur Verhängung einer (materiellen) Strafe gegen einen Mitarbeiter oder auf Antrag von Strafverfolgungsbehörden.

Es ist nach einer Standardvorlage erstellt, wird aber im Hauptteil des Dokuments angegeben negative Eigenschaften Mitarbeiter (beruflich und privat) werden alle Mängel und Strafen aufgelistet.

In diesem Fall ist zu berücksichtigen, dass die Strafe automatisch aufgehoben wird, wenn die Person nach Ablauf des Kalenderjahres keine Disziplinarvergehen begangen hat.

In welchen anderen Fällen kann eine Charakterisierung erforderlich sein?

IN Dienstzeit Militärangehörige müssen oft Charakterreferenzen beantragen. Es handelt sich um eine Art Dokument, das eine Analyse der Aktivitäten und eine Bewertung der psychologischen, geschäftlichen und moralischen Qualitäten des Mitarbeiters enthält.

Sein Kommandant schreibt in der dritten Person und in freier Form. Zuvor untersucht er umfassend die persönlichen und geschäftlichen Qualitäten des Mitarbeiters, einschließlich aller Leistungsindikatoren in seiner Position, den Stand der Dinge in seiner Position Militäreinheit oder in dem Bereich, für den er verantwortlich ist.

Wer sich heute auf eine Stelle bewirbt, muss an einem Wettbewerb teilnehmen. Der Kampf um eine prestigeträchtige Position ist ein Indikator für die Qualität der gewählten Position.

Orte mit großem Umsatz, die ohne Fragen angenommen werden, sollten an sich schon Verdacht erregen. Warum verlässt die Hälfte der Belegschaft auf einmal das Unternehmen?

Was könnte ein starkes Argument für Ihre Kandidatur sein? Ausbildung, Berufserfahrung und persönliche Sympathie sind die drei Säulen, auf denen der Erfolg der Veranstaltung ruht.

Um im Wettbewerb bestehen zu können, reichen diese Eigenschaften manchmal nicht aus. Viele Arbeitgeber betrachten einen Arbeitnehmer aus einem anderen Blickwinkel: Bildung garantiert heutzutage keine Fähigkeiten und Kenntnisse.

Auch in diesem Bereich hat die Korruption Einzug gehalten. Jedes Unternehmen hat seine eigenen Erfahrungen.

Es bleibt nur noch, persönliches Mitgefühl hervorzurufen. Aber professioneller Mitarbeiter Wer über Personalbesetzungen entscheidet, lässt sich nicht von persönlicher Sympathie leiten.

Viele Chefs sind der Meinung: „Lass ihn wenigstens ein Wahnsinniger sein, solange er weiß, wie man unser Produkt verkauft.“

Übrig bleibt ein kleines, aber bedeutsames Dokument: ein Referenzschreiben einer früheren Arbeitsstelle.

Ein kleines Dokument, das heute nicht überall benötigt wird, wird zu einem schlagkräftigen Argument für Ihre Kandidatur.

Ein Mitarbeiter kann kein Dokument fälschen, da er lediglich eine Nummer wählen und seinen bisherigen Arbeitsplatz anrufen muss.

Ein paar Minuten persönliches Gespräch mit Ihrem Chef helfen Ihnen herauszufinden, ob das Dokument echt ist. Fake – sofortiger Misserfolg.

Es wäre toll, es zu haben einheitliches System Registrierung aller Organisationen und arbeitsfähigen Personen nach Typ Soziales Netzwerk, wobei jeder Mitarbeiter eine seinen Fähigkeiten entsprechende Eigenschaft hätte.

Aber Chefs würden es nicht eilig haben, über die kleinste Fehleinschätzung zu schreiben, da Mitarbeiter eine Antwortbewertung verfassen könnten, die sich auf die Anzahl der Personen auswirken würde, die bereit wären, in der Organisation zu arbeiten.

Eine ehrliche und offene Informationsseite für Arbeitnehmer und Manager.

Im Moment können wir uns auf das Schreiben beschränken. Denken Sie an eine goldene Regel: Wenn Sie einen Job verlassen, bitten Sie Ihren Chef, ein Zeugnis für Sie zu schreiben.

Tun Sie dies einfach nicht, wenn Sie Konflikte hatten, das ist nicht nötig negative Bewertungenüber Ihre Arbeits- und Kommunikationsfähigkeit.

Beispieldokument:

Dieses Profil ist für jede Organisation geeignet und enthält vollständige Daten über den Mitarbeiter.

Möglicherweise fällt Ihnen die Wiederholung des Satzes auf: „Er raucht nicht und trinkt nicht.“ Das ist zu viel. Serviceinformationen sind ebenfalls optional.

Ein paar Worte zur Erstellung von Merkmalen – Kriterien:

  • Das Dokument hat keine einheitliche Form, es wird auf der Grundlage der Daten erstellt, die der Arbeitgeber offenlegen möchte.
  • Es ist wichtig, im Dokument anzugeben, was nicht in offiziellen Dokumenten enthalten ist. Dies sind die persönlichen Qualitäten des Arbeitnehmers, seine Arbeitsleistung.
  • Sie können Angaben zu Ihren Leistungen und Ihrer Fähigkeit, schwierige Situationen zu bewältigen, eintragen.
  • Übermäßiges Lob ist nicht nötig, die „brillanten Eigenschaften“ wirken zweifelhaft.
  • Es besteht keine Notwendigkeit, negative Eigenschaften in die Beschreibung aufzunehmen, da jeder Mensch seine eigenen Schwächen hat und das Ziel darin besteht, die Stärken des Mitarbeiters aufzuzeigen und ihm zu helfen.
  • Wenn Sie der Ehrlichkeit halber die negativen Aspekte erwähnen möchten, tun Sie dies auf freundliche Weise: Nennen Sie einen Langweiler einen Pedanten, einen Tyrannen – eine energische und unternehmungslustige Person.
  • Geben Sie grundlegende Informationen an: Name, Betriebszugehörigkeit in Ihrem Unternehmen, Datum. Ein Siegel ist ein Muss, sonst ist Ihr Dokument Filkas Brief.

Hier ist ein weiteres Beispielmerkmal:

Wie schreibe ich für einen Praktikumsstudenten?

Praktikanten sind eine weitere Nische. Junge Menschen machen ihre ersten Schritte auf dem Weg zu ihrem Lebenswerk.

Für sie ist das erste Merkmal ein wichtiges Blatt, das Türen zur Zukunft öffnet oder sie an der Richtigkeit ihrer Wahl zweifeln lässt.

Wichtig! Liebe Arbeitgeber, wenn Sie viele Beschwerden über die Arbeitsqualität und das Verhalten eines Praktikanten haben, äußern Sie dies persönlich gegenüber ihm.

Studierende kommen genau deshalb zu Praktika, um Kritik zu hören.

Scheuen Sie sich nicht, alle Ihre Beschwerden auszudrücken, aber in einer sanften Form, damit überempfindliche Menschen ihre Meinung nicht ändern und den gewählten Weg einschlagen.

Beobachten Sie, wie eine Person auf Kritik reagiert, wie sie Anweisungen befolgt und Fehler korrigiert. Versuchen Sie, die Beschreibung rosig zu gestalten, vergessen Sie nicht, alle Vorteile zu beschreiben.

Schreiben Sie Kleinigkeiten auf, diese Informationen werden Ihnen beim Schreiben von Merkmalen nützlich sein.

Führen Sie ein Notizbuch, in dem jeder Mitarbeiter sein eigenes Blatt hat. Schreiben Sie dort alles auf, was Ihnen an der Person auffällt. Auf diese Weise erstellen Sie das genaueste Dokument.

Beispielhafte Merkmale für einen Praktikanten:

Beispiele für gute Eigenschaften

Versuchen wir zu schreiben gute Charakterisierung für einen Mitarbeiter.

Schritt-für-Schritt-Anleitung für Führungskräfte:

  1. Name der Organisation, vollständige Daten.
  2. Dokumentname: Merkmale.
  3. Mitarbeiterdaten.
  4. Beginnen Sie damit, wie lange der Mitarbeiter gearbeitet hat.
  5. Beschreiben Sie, wie Sie Ihre Arbeit erledigt haben.
  6. Bitte beachten Sie, dass es keine Beanstandungen gab.
  7. Beschreiben Sie, wie Sie mit anderen interagiert haben.
  8. Fügen Sie eine persönliche Meinung zum Charakter hinzu: Schließlich wurde das Dokument erstellt, um den Charakter einer Person zu beschreiben, von dem andere Eigenschaften abhängen.
  9. Schreiben Sie über Ihre Erfolge.
  10. Vervollständigen Sie das Dokument mit Ihrer Unterschrift und Ihrem Siegel.

Mit welchen lobenden Worten können Sie Ihre Zustimmung zur Leistung des Mitarbeiters genauer zum Ausdruck bringen:

  • Geschickte Hände.
  • Ohne schlechte Gewohnheiten.
  • Gewissenhaft.
  • Ehrlich.
  • Gesprächig.
  • Problemlos.
  • Unternehmungslustig.
  • Mit einer kreativen Ader.
  • Stressresistent.
  • Winterhart.
  • Mit einem wunderbaren Sinn für Humor, gutmütig.
  • Höflich.
  • Hart arbeiten.

Beispiel für eine gute Eigenschaft:

Dieses Merkmal wird dem Mitarbeiter in Zukunft bei der Bewerbung um eine Stelle helfen und eine hervorragende Hilfe im Lebenslauf sein.

Dies ist auch ein Beweis dafür, dass der Chef seine Qualitäten anerkennt und schätzt, was für die Person wichtig und auf persönlicher Ebene angenehm ist. Wir alle brauchen Zustimmung.

Auch hinter der Mauer beruflicher Beziehungen ist jeder in erster Linie ein Mensch und dann ein Verkäufer, Anwalt oder Manager.

Nützliches Video

Mitarbeiter wenden sich häufig an die Personalabteilung Empfehlungsschreiben. Sie können vor Gericht, für Gläubiger oder bei der Bewerbung um eine neue Stelle benötigt werden. In diesem Artikel schauen wir uns ein Beispielmerkmal für einen Mitarbeiter am Arbeitsplatz an und geben einige Tipps, wie man es richtig schreibt.

Positives Arbeitszeugnis: Ist der Arbeitgeber zur Ausstellung verpflichtet?

Ein Referenzzeugnis ist ein Dokument, in dem der Arbeitgeber die persönlichen und beruflichen Qualitäten eines Arbeitnehmers beurteilt. Manche mögen denken, dass ein solches Papier ein Relikt der Vergangenheit ist, aber wenn die Personalabteilung oder die Geschäftsführung der Organisation eine schriftliche Anfrage zur Bereitstellung erhalten hat, kann der Mitarbeiter nicht abgelehnt werden. Unter Berücksichtigung von Art. Gemäß Artikel 62 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation darf der Prozess zum Verfassen einer Referenz vom Arbeitsplatz drei Arbeitstage ab dem Datum der Antragstellung nicht überschreiten. Diese Regel gilt nicht nur für diejenigen Untergebenen, die derzeit im Unternehmen registriert sind, sondern auch für diejenigen, mit denen das Arbeitsverhältnis bereits beendet wurde (siehe beispielsweise die Entscheidung des Moskauer Stadtgerichts vom 09.08.2011 in diesem Fall Nr. 33-28750).

  • bei der Bewerbung um eine neue Stelle;
  • bei der Beantragung eines Kredits;
  • bei Kontaktaufnahme mit den Vormundschaftsbehörden;
  • zur Einreichung bei einer Bildungseinrichtung;
  • bei der Verleihung eines Preises oder einer Staatsauszeichnung;
  • für das Gericht.

Abhängig von der Stelle, an der dieses Dokument angesprochen wird, werden die Betonung und Formulierung der Eigenschaften des Mitarbeiters gewählt.

Arten von Merkmalen

Die Merkmale sind:

  • extern;
  • intern;
  • positiv;
  • Negativ.

Extern sind jene Merkmale, die anderen Organisationen zur Verfügung gestellt werden bzw Regierungsstellen. Bei der Erstellung eines solchen Dokuments ist es notwendig, mit dem Mitarbeiter den Zweck der Dokumentenanforderung zu klären; davon hängen der Stil der Beschreibung und die Form der Präsentation ab.

Interne Merkmale werden beispielsweise verwendet, wenn ein Mitarbeiter in eine andere Abteilung oder Abteilung versetzt wird, um innerhalb der Organisation, in der er arbeitet, befördert zu werden. In einem solchen Dokument ist es notwendig, sich gezielt auf die geschäftlichen Qualitäten und Arbeitsfähigkeiten des Mitarbeiters zu konzentrieren.

In manchen Fällen kann es sein, dass ein Personalspezialist Sie bittet, ein Dokument für einen Mitarbeiter vorzubereiten direkter Vorgesetzer, nachdem er ihm zuvor eine Probe gegeben hatte, wie man eine Referenz für einen Mitarbeiter schreibt. Dies ist akzeptabel und sogar richtig, insbesondere wenn in der Personalabteilung eine neue Person arbeitet, die nicht alle Mitarbeiter kennt, oder das Team so groß ist, dass es für den Personalverantwortlichen schwierig ist, die Qualitäten einer bestimmten Person einzuschätzen.

Bitte beachten Sie, dass der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, den Text der Spezifikation mit dem Arbeitnehmer zu vereinbaren, der diese benötigt. Sollte er aber mit dem Inhalt nicht einverstanden sein, kann er das Dokument vor Gericht anfechten.

Beispiel einer Stellenbeschreibung: Allgemeine Anforderungen

Die aktuelle russische Gesetzgebung enthält keine Vorlage für die Erstellung eines solchen Dokuments. Dennoch Allgemeine Regeln existiert immernoch.

Die Referenz muss auf dem offiziellen Briefkopf der Organisation erfolgen. Sollte dies nicht durch die Betriebsordnung des Unternehmens genehmigt werden, sind in jedem Fall die vollständigen Angaben auf dem Formular anzugeben, insbesondere wenn die Referenz vom Arbeitsort auf offizielle Anfrage einer Institution vorgelegt wird.

Also rein dieses Dokument muss angegeben werden:

  1. Persönliche Daten, einschließlich des vollständigen Namens. Person, Geburtsdatum, Familienstand, Daten über Militärdienst und Bildung sowie Informationen über die Verfügbarkeit verschiedener Auszeichnungen.
  2. Informationen zur Arbeit. Dieser Abschnitt enthält Informationen über die Dienstzeit, den Zeitpunkt der Einstellung, Personalbewegungen innerhalb der Organisation, Informationen über die Arbeitsleistungen und beruflichen Fähigkeiten der Person. Wurde der Arbeitnehmer im Rahmen seiner Tätigkeit zu Schulungen, Fortbildungen etc. entsandt, ist dies ebenfalls in den Merkmalen anzugeben. Dieser Abschnitt enthält auch Informationen über die verschiedenen Verdienste des Mitarbeiters (Dankbarkeit, Ermutigung usw.) oder disziplinarische Sanktionen.
  3. Persönliche Eigenschaften. Diese Information, ist wahrscheinlich der wichtigste Teil des gesamten Merkmals. Es kann verschiedene Informationen über die persönlichen Eigenschaften einer Person enthalten. Wenn der Mitarbeiter Leiter einer Abteilung ist, sind seine organisatorischen Qualitäten, das Vorhandensein oder Fehlen von Verantwortung für Untergebene und der Grad der Übernahmebereitschaft zu beachten schwierige Entscheidungen, Genauigkeit gegenüber sich selbst und Untergebenen, andere Eigenschaften. Wenn der Mitarbeiter ein Leistungsträger ist, können Sie den Grad seiner Bereitschaft, den Anweisungen des Vorgesetzten Folge zu leisten, seine Initiative, seinen Wunsch nach hervorragenden Ergebnissen usw. angeben. In diesem Abschnitt können Sie auch die Beziehung der Person zum Arbeitsteam angeben : ob er Autorität und Respekt genießt oder Beziehungen im Team aufgrund dessen nicht aufgehen komplexer Charakter oder andere Merkmale des Arbeitnehmers.

Weil das offizielles Dokument, ist es notwendig, dass es vom Leiter der Organisation unterzeichnet wird. Sofern das Unternehmen über ein solches verfügt, sind eine Unterschrift und ein Siegel erforderlich. Es ist wichtig, nicht zu vergessen, das Erstellungsdatum anzugeben.

Noch eins praktische Ratschläge: Das Merkmal ist einfacher zu verwenden, wenn alle Informationen auf ein Blatt passen.

Beispielmerkmale eines Arbeitsplatzes für einen Arbeitnehmer: worüber man schreiben sollte

Die Hauptanforderung an ein Dokument ist natürlich die Objektivität. Zusammenfassend allgemeine Beschreibung soll ein Bild der zu charakterisierenden Person vermitteln und dabei helfen, sich eine richtige Meinung zu bilden.

Der Inhalt kann jedoch variieren, je nachdem, für wen er vorbereitet wird. Beabsichtigt ein Mitarbeiter, sich zwecks Adoption an die Vormundschaftsbehörde zu wenden, sollten seine persönlichen Eigenschaften in der Beschreibung besonders hervorgehoben werden, beispielsweise durch Freundlichkeit, Fürsorge und gute Manieren. Wenn eine Beförderung eines Arbeitnehmers geplant ist Karriereleiter oder er muss an einem neuen Ort einen Job finden, hier sind Beinamen wie „Führungskraft“, „Initiative“, „Verantwortlich“ hilfreich. Das Gericht benötigt Angaben darüber, wie ehrlich eine Person ist, wie sie ihre Aufgaben wahrnimmt und welche Beziehungen sie zu ihren Kollegen pflegt.

Aber es gibt noch einen weiteren, angenehmen Grund, ein Testimonial zu verfassen – die Verleihung staatlicher Auszeichnungen Russische Föderation. In diesem Fall sollten sich Personalspezialisten an den Empfehlungen des Schreibens der Verwaltung des Präsidenten der Russischen Föderation vom 4. April 2012 Nr. AK-3560 und des Dekrets des Präsidenten der Russischen Föderation vom 7. September 2010 orientieren Nr. 1099 „Über Maßnahmen zur Verbesserung des staatlichen Vergabesystems der Russischen Föderation.“ Der Brief enthält Richtlinien bei der Erstellung von Vergabeunterlagen. Darin heißt es insbesondere, dass die Informationen dazu beitragen sollen, den Beitrag des Preisträgers zu bewerten, und dass es wichtig ist, die Qualifikationen, persönlichen Qualitäten, hohen Verdienste des Mitarbeiters und eine Einschätzung der Wirksamkeit seiner Tätigkeit zu erwähnen. Eine Auflistung ist ausdrücklich untersagt Arbeitsfunktionen, Erfolgsbilanz oder Beschreibung Lebensweg Spezialist

Ein Beispiel eines solchen Merkmals kann in den Anhängen zum Artikel heruntergeladen werden.

Beispiele für positive Erfahrungsberichte vom Arbeitsplatz

1.

(auf dem Briefkopf der Organisation)

Charakteristisch

Ausgestellt von ______________________________________________

(Nachname, Vorname, Vatersname, Geburtsdatum, Position)

VOLLSTÄNDIGER NAME. Arbeit(en) in _____________________________________________________ beginnend mit „______“ _______________ 20___. Während meiner Tätigkeit wurde ich immer wieder zu Fortbildungen nach folgenden Programmen entsandt, die ich erfolgreich abschloss: ___________________________.

VOLLSTÄNDIGER NAME. verfügt über umfassende Kenntnisse in seinem Fachgebiet und ist immer auf dem neuesten Stand letzte Veranstaltungen in Ihrer Nähe. Verfügt über ausgezeichnete Geschäftsverhandlungsfähigkeiten.

VOLLSTÄNDIGER NAME. hat sich als verantwortungsbewusster Mitarbeiter etabliert, der auf hervorragende Ergebnisse ausgerichtet ist, immer bereit ist, schnell innovative Entscheidungen zu treffen und die Verantwortung für deren Annahme und für die Handlungen seiner Untergebenen zu tragen. Bereit, unter allen Bedingungen zu arbeiten, auch außerhalb der Arbeitszeit.

Er zeichnet sich durch seine Pünktlichkeit und Feinfühligkeit in der Kommunikation mit Untergebenen und Kollegen aus, wofür er vom Team respektiert wird. Anspruchsvoll an sich selbst.

„______“ _______________ 20___

Charakteristisch

Dieses Merkmal wurde durch vollständigen Namen, Geburtsdatum: ___________________________, arbeitend in _____________________________________________ ausgestellt.

(Name der Organisation und ihre Details)

c „______“ _______________ 20___ in der Position von _________________ zu präsentieren.

Es hat Hochschulbildung von Beruf _____________________________________.

Familienstand: ______________________________________________.

(Anwesenheit von Ehepartner und Kindern angeben)

Dieser Mitarbeiter ist ein würdiger Fachmann. Gegen ihn wurden nie Disziplinarmaßnahmen verhängt.

Mit seinen Kollegen pflegt er ein freundschaftliches Verhältnis. Er ist freundlich und zurückhaltend, in jeder Situation ist er zu einer friedlichen Lösung des Konflikts bereit. Schlechte Gewohnheiten fehlen. Hat die richtigen Lebensprioritäten und Richtlinien. Ich nehme gerne teil öffentliches Leben Team.

Dieses Merkmal wurde zur Vorlage an ___________________ ausgegeben.

___________________ ___________________

Position I.O. Nachname Unterschrift

Beispiel für ein negatives Merkmal

Überlegen wir, wie ein negatives Arbeitszeugnis aussieht (das Verfassen einer solchen Bewertung ist beispielsweise bei einer Personalzertifizierung möglich).

Vesna LLC

№ 567/13

Charakteristisch

Petrova Olga Iwanowna, geboren am 8. März 1984.

Olga Ivanovna Petrova arbeitet seit Januar 2018 bei Vesna LLC. Bekleidet die Position des Vertriebsleiters. Zu den Aufgaben des Managers gehören:

  • Verkauf von Unternehmensprodukten;
  • Interaktion mit Kunden;
  • Zusammenstellung Marketingplan Unternehmen;
  • Suche nach neuen Produktvertriebskanälen;
  • Pflege der Kundenkontakte;
  • Pflege von Kundendatensätzen.

Von den ersten Arbeitstagen im Team von Petrova O.I. zeigte sich als konfliktreiche Person. Sie äußerte wiederholt ihre negative Meinung über die Mitarbeiter und das Management des Unternehmens. Zum Ausdruck gebrachte Verachtung gegenüber dem Management und den Kunden.

Professionelle Fähigkeiten von Petrova O.I. Nicht groß. Es gibt keine Möglichkeiten, das berufliche Potenzial zu verbessern.

Im Zuge der Erfüllung der übertragenen Aufgaben kam es durch Verschulden dieses Mitarbeiters immer wieder zu Verzögerungen bei der Lieferung von Produkten. Der Plan zum Verkauf von Produkten wird nicht systematisch umgesetzt.

Petrova O.I. wiederholt disziplinarische Sanktionen und Verweise aufgrund von Verspätungen zur Arbeit und wiederholten Fehlzeiten erhalten. Dieser Mitarbeiter ist seinen unmittelbaren Aufgaben nicht gewachsen. Es wurde die Frage der Unzulänglichkeit der Stelle aufgeworfen.

Leiter der Verkaufsabteilung

Sumarkin M.V.

22.05.2019

Was nicht im Dokument enthalten sein sollte

Wie wir bereits festgestellt haben, gibt es keine Vorschriften für die Erstellung von Merkmalen, dennoch gibt es beim Verfassen dieses Dokuments gewisse Verbote. Unbedingt vermeiden:

  • emotionale Definitionen;
  • Beleidigungen der zu charakterisierenden Figur;
  • falsche Information;
  • die persönlichen Ansichten des Mitarbeiters zu Politik, Religion usw.;
  • Grammatik- und Stilfehler bei der Erstellung des Dokuments sowie etwaige Abkürzungen.

Zu verwendende Vorlagen

Alle folgenden Beispiele dienen nur zu Informationszwecken. Sie können jedoch bei Ihrer Arbeit genutzt werden, indem einige der Informationen durch die Daten bestimmter Mitarbeiter ersetzt werden. In unserem Fall wird eine Beispielbeschreibung eines Fahrers vom Arbeitsplatz für verschiedene Situationen gegeben.

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