Es hat sich in seinem Markt bewährt. Wie Sie in einem Vorstellungsgespräch gute Leistungen erbringen

sich selbst beweisen- Zeig, zeig dich mit was ich. Seiten... Wörterbuch vieler Ausdrücke

EMPFEHLEN, ich werde es weiterempfehlen, Sie werden es auf jeden Fall weiterempfehlen. nur im Ausdruck: sich beweisen, sich so zeigen, dass ein bekannter Ruf entsteht. Okay, es ist schlecht, einen schlechten Namen zu geben. Beweisen Sie, dass Sie ein guter Arbeiter sind... ... Wörterbuch Uschakowa

EMPFEHLEN, blasen, blasen; ver.: sich als jemand etablieren, mit dem man sich beweisen kann, womit n. (normalerweise die gute) Seite. Beweisen Sie, dass Sie ein guter Arbeiter sind. Ozhegovs erklärendes Wörterbuch. S.I. Ozhegov, N. Yu. Shvedova. 1949 1992 … Ozhegovs erklärendes Wörterbuch

empfehlen-Empfehler. 1. veraltet Über etwas aussagen. Diese Stücke spiegelten den Geschmack des Managements nicht gut wider. OZ 1880 10 2 187. 2. Nur im Ausdruck: sich beweisen, sich so zeigen, dass ein bekannter Ruf entsteht. Bußgeld,… … Historisches Wörterbuch der Gallizismen der russischen Sprache

empfehlen- du/yu, du/eat; empfohlen/Badezimmer; van, a, o; St. siehe auch jemandem empfehlen, was jemandem vorstellen l. Wer was von einer guten, vorteilhaften Seite. sich selbst beweisen... Wörterbuch vieler Ausdrücke

Ich blase, ich blase; bewiesen; van, a, o; St. Wer was. Jemandem vorstellen Wer was von einer guten, vorteilhaften Seite. ◊ ◊ Beweisen Sie sich. Zeig dich, zeig dich mit was ich. Seiten. ◁ Empfehlen, ja, ja; NSV... Enzyklopädisches Wörterbuch

Ich blase, ich blase; prib. leiden Vergangenheit empfohlen, van, a, o; sov., trans. (unsov. empfehlen). Jemandem vorstellen Wer was von einer guten, vorteilhaften Seite. Mein Vater bestellte bei den Butenops eine gusseiserne, bewährte Turgenjew-Siebmaschine ... Kleines wissenschaftliches Wörterbuch

US-Bundesgericht- (Bundesjustiz der USA) Der US-Bundesgerichtshof ist ein von der Regierung geschaffenes US-Bundesgerichtsorgan zur Beilegung von Streitigkeiten auf Bundesebene. US-Bundesgericht: das US-Bundesjustizsystem, durch das Richter ernannt werden... ... Investoren-Enzyklopädie

Analytiker- (Analyst) Spezialist, Mitarbeiter eines Unternehmens, einer Bank Informationen zum Tätigkeitsfeld von Analysten, Finanz- und Geschäftsanalysen, Währungs- und Börsenanalysen Inhalt >>>>>>>> Analyst ist, Definition Geschichte Analytics erschien, als.. . ... Investoren-Enzyklopädie

Inhalt 1 Chronik 2 Vorbereitung auf die Staffel 2008 2 ... Wikipedia

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Bücher

• , Florand L.. In der Café-Patisserie Magali Chaudron fühlt sich jeder Besucher, sei es eine einfache Bürgerin oder eine anständige Dame, wohl Feen Prinzessin. Und in Magalis Küche geschehen wahre Wunder:...
• Französische Frauen dulden keine Konkurrenz, Florad, Laura. Laura Florand ist Autorin weltberühmter Bestseller, die in sieben europäische Sprachen übersetzt wurden und von renommierten Publikationen wie Romance Today, Publishers Weekly usw. Anerkennung und Auszeichnungen erhalten haben.

Schreiben Sie ausgezeichnet Empfehlungsschreiben In einem Unternehmen ist es möglicherweise nicht so einfach, einen offiziellen Stil beizubehalten.
Dieses Problem können Sie Ihrem Bürgen erheblich erleichtern, wenn Sie ihm selbst ein Empfehlungsschreiben im Layout vorlegen.

In diesem Fall können Sie den Inhalt des Dokuments zunächst in die richtige Richtung präsentieren.

2. Im ersten Absatz erläutert der Bürge, wie lange er bereits mit Ihnen zusammenarbeitet. Beschreibt kurz Ihre Art der Tätigkeit und Ihre beruflichen Verantwortlichkeiten. Hier können Sie in ein paar Worten über das Unternehmen selbst schreiben.

3. Im nächsten Absatz ist es notwendig, Ihre berufliche und berufliche Entwicklung während Ihrer Tätigkeit im Unternehmen genauer zu beschreiben, alle wesentlichen Erfolge aufzulisten und sich auf die wichtigsten positiven Eigenschaften aus Sicht von zu konzentrieren der Bürge. Dann der Eindruck des Bürgen Gemeinsame Aktivitäten mit Ihnen.

Um das oben Geschriebene zusammenzufassen, ist es wichtig, persönliche Qualitäten zu beschreiben und positive Eigenschaften Charakter einer Person. Äußern Sie Ihre Meinung darüber, welche Verantwortlichkeiten und in welcher Position er der Organisation den größten Nutzen bringen kann.

Brief Nr. 1:

OJSC [Firmenname] ist unser Partner in diesem Bereich (Tätigkeitsbereich). Während der Zeit der Zusammenarbeit bestätigte [Name der Organisation] ihren höchsten beruflichen Status, ihre Aktivität und ihre Kompetenz bei der Erfüllung der ihr übertragenen Aufgaben.

Alle Aufgaben werden termingerecht, innerhalb streng definierter Fristen und in hervorragender Qualität erledigt. Die Mitarbeiter des Unternehmens erfüllen ihre Aufgaben effizient.

Wir sind mit der Arbeit von [Firmenname] zufrieden und empfehlen dieses Unternehmen gerne als verantwortungsvollen und zuverlässigen Partner.

[Ihr Name]

Musterbrief Nr. 2:

Das Unternehmen [Name der Organisation], das im Jahr (Jahr) für [Name der Organisation] tätig war, führte Arbeiten an [Name der Arbeit] durch und etablierte sich als hochqualifiziertes, geschäftsführendes Unternehmen.

Die Arbeiten wurden effizient und termingerecht ausgeführt. Während der Arbeiten gab es keine Beschwerden gegen das Unternehmen.

[Ihr Name]

Musterbrief Nr. 3:

[Name der Organisation] ist seit [Anzahl] Jahren Partner von [Name der Organisation]. [Name der Organisation] hat sich über einen so langen Zeitraum als stabiler und zuverlässiger Partner etabliert, der hohe Effizienz, Zuverlässigkeit und eine flexible Herangehensweise an die Bedürfnisse des Kunden bietet und dabei keine Fristen überschreitet.

[Ihr Name]

Musterbrief Nr. 4:

Mit diesem Schreiben bestätige ich, dass [Name der Organisation] über Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit [Name der Organisation] im Bereich [Tätigkeitsfeld] verfügt. Während der Zusammenarbeit zeigten die Unternehmensvertreter einen kreativen Ansatz, hohe Professionalität und Effizienz bei der Erfüllung der gestellten Aufgaben.

Wir bestätigen, dass die Leistungen von [Name der Organisation] einem hochprofessionellen Profil entsprechen.

[Ihr Name]

Musterbrief Nr. 5:

Unsere Zusammenarbeit mit der Firma [Name der Organisation] besteht seit [Jahr]. In dieser Zeit hat sich das Unternehmen [Name der Organisation] als zuverlässiger Geschäftspartner und nachhaltiges Unternehmen etabliert.

Dank des Hauptprinzips der Arbeit des Unternehmens – der Bildung von Partnerschaften mit Kunden auf der Grundlage von Professionalität und gegenseitiger Zusammenarbeit – nimmt es unserer Meinung nach eine stabile Position im Bereich [Tätigkeitsfeld] ein.

Musterbrief Nr. 6:

Mit diesem Schreiben teilt die Organisation [Name der Organisation] mit, dass es dieser Firma in der Zeit der Zusammenarbeit mit [Name der Organisation] gelungen ist, sich als zuverlässiger und professioneller Partner zu etablieren.

Heim Besonderheit Die Arbeit von [Name der Organisation] ist das hohe Maß an Organisation und Effizienz der Mitarbeiter der Organisation sowie die Bereitschaft, schnell auf sich ändernde Umstände zu reagieren.

Auf dieser Grundlage möchte das Unternehmen [Name der Organisation] das hohe Potenzial von OJSC [Name der Organisation] hervorheben und sich auf Wohlstand und weitere erfolgreiche Entwicklung konzentrieren.

[Ihr Name]

Brief Nr. 7:

Während der Zeit der Zusammenarbeit mit [Name der Organisation] haben sich die Mitarbeiter des Unternehmens bewährt positive Seite. Ihre Arbeit entspricht dem vorgegebenen Niveau, wird qualitativ hochwertig und termingerecht ausgeführt. Ich möchte darauf hinweisen effektive Arbeit Spezialisten und Effizienz bei der Erledigung von Aufgaben, aufmerksame Haltung gegenüber dem Kunden.

[Ihr Name]

Musterbrief Nr. 8:

Mit diesem Schreiben bestätigen wir, [Name der Organisation], dass [Name der Organisation] unser langfristiger und zuverlässiger Partner ist.

[Name der Organisation] ist seit [Datum] erfolgreich und aktiv tätig und bietet eine umfassende Palette von Dienstleistungen in diesem Bereich an.

In dieser Zeit wurden uns Dienstleistungen auf höchstem professionellem Niveau erbracht. Die Professionalität der Mitarbeiter von [Name der Organisation] gewährleistet eine angemessene Qualität der erbrachten Dienstleistungen.

Auf dieser Grundlage charakterisiert [Name der Organisation] [Name der Organisation] als zuverlässigen und professionellen Partner im Bereich der [Tätigkeitsbereich]-Dienstleistungen.

[Ihr Name]

Ein Charakterzeugnis ist ein wichtiges Dokument, das persönliche Informationen über einen Mitarbeiter enthält und seine persönlichen und beruflichen Qualitäten beschreibt. Abhängig von den Anforderungen und den Behörden, bei denen es eingereicht werden soll, wird ein Dokument erstellt. Zuvor ist es möglich, anhand der gesammelten Informationen Rückschlüsse auf die Kompetenz und die persönlichen Qualitäten einer Person zu ziehen.

entstehen verschiedene Situationen, wenn Personen an Gerichtsverfahren teilnehmen müssen. In diesen Fällen ist die Vorlage eines Zeugnisses Ihrer letzten Arbeitsstelle erforderlich. Viel bestimmt die Art des Prozesses – strafrechtlich oder zivilrechtlich. Jeder hat seine eigenen Nuancen bei der Beschreibung eines Mitarbeiters und betont bestimmte Eigenschaften.

Im Zivilprozess wird die Hinrichtung geprüft Arbeitsverantwortung, vielversprechender beruflicher Aufstieg, Arbeitsplatzstabilität. Bei der Annahme ist es ratsam, dass der Kläger oder Beklagte ein Dokument vorlegt, das dies beschreibt positive Eigenschaften und finanzielle Sicherheit.

Der Aufbau des Gerichtsverweises wird in den folgenden Abschnitten dargestellt:

• Datum und Ort der Erstellung;
• Vollständiger Name, Position, Geburtsdatum;
• Arbeitsherde vom letzten Arbeitsplatz;
• Familienstand und Familienzusammensetzung;
• Ausbildung, Kurse, Fähigkeiten;
• Angaben und Name des Unternehmens;
• Beschreibung der Art der Tätigkeit, die der Arbeitnehmer ausübt;
• Militärdienst;
• Erfolge, Beförderungen, Auszeichnungen.

Die Referenz wird vom Vorgesetzten bzw. Leiter der Personalabteilung bescheinigt. Wichtiger Wortlaut – Zahlungsfähigkeit und Niveau Löhne, Grad der Professionalität, Geschäftspotenzial, Beziehungen zu Kollegen und Verantwortung.

Wen es angeht

Je nach Art und Zweck der Zusammenstellung wird bei einem Dokument zwischen externem und externem Dokument unterschieden interner Typ. Das externe Dokument wird am Ort der Anfrage erstellt - bei einer Bank, einem Militärregistrierungs- und Einberufungsamt, Regierungsstellen und Strukturen, an die Polizei usw. Bei der Erstellung orientieren sie sich an allgemein anerkannten Regeln für die Erstellung von Geschäftsdokumenten. Beschrieben werden Persönlichkeit, Arbeitsleistungen, Stressresistenz, Konflikte, Verhalten im Team, Einstellung gegenüber Kollegen und Kompetenz.

Eine allgemeine Beschreibung soll ein Bild des Einzelnen vermitteln und dabei helfen, sich eine richtige Meinung zu bilden.

Beispiel:

Charakteristisch

VOLLSTÄNDIGER NAME arbeitet in (Name der Firma) ab 01.02.2018 bis heute als Manager-Berater tätig.

Er genießt einen guten Ruf im Team, die Beziehungen zu den Kollegen sind freundlich, offen und immer ansprechbar. Kunden schätzen ihn für sein hohes Kommunikationsniveau und seine professionelle Arbeitsweise.

Bewältigt zugewiesene Aufgaben und Probleme kreativ, schnell und effizient. Verfügt über eine ausgezeichnete Kommunikation. Wenn ihm schwierige Ziele gestellt werden, meistert er diese stets und gibt nützliche Ratschläge.

Arbeitet an der Verbesserung der Qualifikationen und des beruflichen Niveaus, engagiert sich in der Selbstentwicklung und Ausbildung. Er kommt anderen immer zu Hilfe, wofür er im Team geschätzt wird.

Selbstständig in der Arbeit, führt komplexe und vielfältige Aufgaben aus dem Management aus.

Bei Bedarf bereitzustellen.

Datum, Unterschrift __________

Produktion pro Arbeiter

Diese Art von Dokument charakterisiert die Fähigkeiten und Fertigkeiten des Mitarbeiters. Wird oft für eine neue Stelle bereitgestellt, damit der Arbeitgeber die Möglichkeit hat, sich über den Bewerber für die Stelle zu informieren.

Vom Firmenchef erstellt und unterzeichnet. Es ist zwingend erforderlich, auf Verweise, Verwarnungen und Strafen hinzuweisen, die auf schwerwiegende Verstöße zurückzuführen sind.

Anforderungen und Struktur der Produktionsmerkmale:

• Seriennummer des Dokuments und Datum der Erstellung;
• Chronologie der Beschäftigung und Ausbildung am Arbeitsplatz;
• das Vorhandensein von Anreizen, Verstößen, Strafen;
• Unterschrift des Geschäftsführers und Siegel des Unternehmens.

Das Merkmal muss die Person hinsichtlich ihrer Qualifikation und Einstellung zur Arbeit objektiv beschreiben.

Beispiel:

Der Lagerbuchhaltungsspezialist Ivanchenko V.P. ist seit zwei Jahren für das Unternehmen tätig. Sie verfügt über eine Reihe positiver beruflicher Eigenschaften: verantwortungsbewusst, gewissenhaft bei der Wahrnehmung ihrer Aufgaben, beachtet und befolgt Unternehmensanweisungen und gesetzliche Standards. Erstellt Berichte rechtzeitig und pflegt die Dokumentation korrekt.

Nimmt am Unternehmensleben des Teams teil, genießt einen guten Ruf und wird vom Team für seine offene Einstellung und harte Arbeit geschätzt.

Muster für einen Mitarbeiter - Fahrer

Gründe für die Zusammenstellung

Wird in 2 Fällen ausgestellt:

• auf persönlichen Wunsch des Arbeitnehmers;
• als Reaktion auf externe und interne Anfragen.

Äußere Merkmale – zusammengestellt auf Wunsch des Fahrers selbst oder anderer Nutzer: Bank, Gericht, Anwaltskanzlei. Intern werden auf Anfrage die von den Leitungsorganen des Unternehmens erlassenen Rechtsakte zur Verfügung gestellt. Im Falle einer Versetzung in eine andere Abteilung oder Position.

Textstruktur

In beliebiger Form ohne Standardform zusammengestellt. Eine Ausnahme bilden Anfragen an staatliche Stellen bei Ausstellung eines bestimmten Formulars.

Es ist konventionell in 5 Teile gegliedert:

1. Titel.
2. Persönliche Daten.
3. Arbeitstätigkeit.
4. Der Hauptteil sind persönliche Qualitäten.
5. Abschluss.

Beispiel:

Samara, st. Stroiteley, 2A

CHARAKTERISTISCH

Jahrgang 1980, Fachoberschulausbildung.

Im Jahr 2001 schloss er sein Studium als Automechaniker am Samara College ab.

Im Jahr 2010 wurde er von Garant LLC als Fahrer eingestellt.

In diesen Jahren kam es zu keinen Unfällen oder Verstößen. Erledigt zugewiesene Aufgaben verantwortungsbewusst. Kümmert sich stets um die technische Integrität Fahrzeug. Auf wiederholte Nachfrage fungierte er als Mechaniker.

Höflich und taktvoll gegenüber anderen. Kollegen respektieren und schätzen ihn. Er hat nicht gegen die Arbeitsdisziplin verstoßen.

Im Jahr 2017 erhielt er ein Diplom und monetärer Preis für ehrliche Arbeit und gewissenhaftes Verhalten.

Das Merkmal wurde zur Vorlage am Ort der Anforderung ausgestellt.

Direktor _______

Unterschrift _______ Transkript

Hauptbuchhalter und Buchhalter-Kassierer

Aus der Beschreibung muss Folgendes hervorgehen: Hält sich der Mitarbeiter an die gesetzlichen Vorschriften, wie führt er Aufzeichnungen über die einzelnen Standorte, wie berechnet er die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Steuern, hält er sich daran? Bargelddisziplin Führt es Zahlungs- und Abwicklungstransaktionen durch? verschiedene Typen, bereitet Berichte vor und reicht sie ein, besitzt Software, führt Audit durch.

Darüber hinaus ist es wichtig, Eigenschaften anzugeben wie: Ausdauer, Aufmerksamkeit, Genauigkeit, Verantwortung, Geduld, Genauigkeit.

Rechtsanwalt oder Rechtsberater

Große Unternehmen verfügen über eine Rechtsabteilung, die sich mit der Vertragsgestaltung, der Überprüfung der Gesetzeskonformität von Dokumenten und Gerichtsverfahren befasst. Ein Spezialist muss nicht nur kompetent in seiner Tätigkeit sein, sondern auch über gute fachliche Fähigkeiten verfügen.

Es ist wichtig, in dem Dokument anzugeben, an welchen Rechtsfällen der Mitarbeiter beteiligt war, wie gut er auf die Lösung rechtlicher Probleme vorbereitet ist, welche Verantwortlichkeiten er hat und welche Vertragshandlungen er überprüft hat.

Es gilt, persönliche Eigenschaften aufzuzeigen, die für ein konfliktfreies Arbeiten im Team wichtig sind.

Beispiel:

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Garant“

Samara, st. Stroiteley, 2A

CHARAKTERISTISCH

Übergeben an den 1980 geborenen Syndikusanwalt Vladislav Nikolaevich Makarenko. Ausbildung: höhere juristische Ausbildung.

Im Jahr 2007 wurde er als Rechtsanwalt eingestellt.

Zu den Aufgaben gehören:

• Ausarbeitung und Analyse von Verträgen;
• Erstellung interner Dokumente;
• Vertretung der Interessen der Organisation;
• Teilnahme an Versuchen.

Verstößt nicht gegen die Arbeitsdisziplin. Er wird unter Kollegen respektiert, ist reaktionsschnell und kontaktfreudig.

Die Spezifikation wird zur Vorlage am Ort der Anforderung bereitgestellt.

Direktor ___________ (vollständiger Name)

Lehrer (Lehrer)

Diese Art von Dokument kann vom Schuldirektor oder Schulleiter verfasst werden. Die Erstellung erfolgt vor allem bei Re-Zertifizierungen, bei Auszeichnungen, bei der Teilnahme an Wettbewerben, im Arbeitsverhältnis oder auf persönlichen Wunsch.

Zusätzlich zu den Standardabschnitten gibt das Profil des Lehrers an, wie viele Abschlüsse er gemacht hat, was methodisches Thema untersucht, welches Programm im Bildungssystem verwendet wird, den Besitz neuer Technologien im Bildungsprozess und die Arbeit mit Schülern und Eltern.

Zur Bestätigung des beruflichen Niveaus können Sie die Leistungen der Studierenden bei verschiedenen Olympiaden angeben.

Probe:

Charakteristisch

für Vladislav Nikolaevich Makarenko, Physiklehrer

höchste Qualifikationskategorie

Samara-Sekundarschule Nr. 1

Makarenko V.N. arbeitet seit 2010 in dieser Einrichtung. In dieser Zeit erwies er sich als proaktiver und verantwortungsbewusster Mitarbeiter.

Makarenko V.N. setzt neue methodische und technologische Ansätze perfekt im Lernprozess ein. Setzt sie erfolgreich in der Praxis ein, was das Leistungsniveau und das Interesse der Studierenden deutlich steigert.

Er zeichnet sich als kompetenter, qualifizierter Lehrer aus, der die Besonderheiten und Probleme des Unterrichts in diesem Fach kennt. Die persönliche Ausrichtung der Bildung ermöglicht es den Kindern, motiviert zu sein und gut zu lernen.

Schenkt besondere Aufmerksamkeit außerschulische Aktivitäten um die Aktivität der Schüler zu steigern. Zu diesem Zweck organisiert es Veranstaltungen, Wettbewerbe und Entwicklungsturniere.

Das Klassenmanagement konzentriert sich auf den Klassenzusammenhalt und berücksichtigt dabei die individuellen Eigenschaften jedes Schülers. Erstellt verschiedene Situationen, damit Kinder in solchen Fällen richtig reagieren und argumentieren können wahres Leben. Die Eltern schätzen seine Arbeit mit den Schülern sehr.

Nimmt aktiv an Methodenkonferenzen, Trainingslagern und Seminaren teil und verbessert ihre Qualifikationen während der Teilnahme an Kursen.

Die Merkmale werden zur Darstellung in __________ angegeben.

Direktor ______ (vollständiger Name)

(Unterschrift)

Für einen Arzt (medizinisches Personal)

Beim Verfassen eines Empfehlungsschreibens für einen Mitarbeiter einer medizinischen Einrichtung wird es schwierig, alle Verantwortlichkeiten zu beschreiben und sich auf einen bestimmten Aspekt zu konzentrieren. Für eine solche Zusammenstellung ist es wichtig, moralische, Qualifikations-, wissenschaftliche und geschäftliche Qualitäten anzugeben.

Dabei handelt es sich um ein recht seriöses Dokument, das nicht nur die persönlichen Merkmale, sondern auch die umfassenden Verantwortlichkeiten dieses Bereichs umfassend beschreiben sollte.

Ein obligatorischer Punkt besteht darin, die Reaktion in Situationen höherer Gewalt hervorzuheben, die die Sicherheit der Gesundheit und des Lebens des Patienten betreffen.

Köche

Wird auf Wunsch des Arbeitnehmers zusammengestellt. In den meisten Fällen handelt es sich um eine neue Anstellung oder die Aufnahme eines Darlehens. Wie alle Standarddokumenttypen muss es aus obligatorischen Abschnitten bestehen.

Im Hauptteil sollte das Augenmerk auf die Umsetzung gelegt werden berufliche Verantwortung. Es ist wichtig anzugeben, in welchem ​​Bereich oder in welcher Werkstatt er arbeitet, Kenntnisse in der Kochtechnik und technologische Karten, Beherrschung verschiedener Arbeitstechniken.

Der Koch muss nicht nur die Gerichte zubereiten, sondern auch das Team leiten und mit ihm zusammenarbeiten, um einen reibungslosen Ablauf zu gewährleisten.

Probe

Gesellschaft mit beschränkter Haftung „Garant“

Samara, st. Stroiteley, 2A

CHARAKTERISTISCH

Am 21. März 2010 als Koch eingestellt.

Level aufsteigen professionelles Wissen Teilnahme an Kursen und Meisterkursen.

Im Team beweist er Führungsqualitäten, für die er respektiert wird. Sie ist kontaktfreudig, kommt in unvorhergesehenen Situationen gut zurecht und hat einen hervorragenden Kontakt zu Kunden.

Verstößt nicht gegen Sicherheitsvorschriften.

Die Merkmale werden zur Darstellung in _______ angegeben

Direktor _______ (vollständiger Name)

(Unterschrift)

Vorschullehrer

Vorschularbeiter Bildungsinstitutionen sich einer Rezertifizierung unterziehen, um die Kategorie und das Kompetenzniveau zu verbessern. In diesem Fall werden die Merkmale von den Eltern mit Bestätigung der Leitung der Vorschuleinrichtung erstellt. Wird die Bescheinigung bei Versetzung oder Neuanstellung vorgelegt, wird sie im Namen des Geschäftsführers verfasst.

Die Merkmale zeigen: die Fähigkeit des Lehrers, mit Kindern zu arbeiten unterschiedlichen Alters, Gruppen organisieren, Ordnung aufrechterhalten, pädagogische Methoden in der Arbeit anwenden, neue Ansätze, Konfliktsituationen zwischen Kindern lösen.

Der Lehrer muss auf die Hygiene und persönliche Hygiene des Kindes sowie auf die Fähigkeit achten, mit einer problematischen Schülerkategorie eine „gemeinsame Sprache“ zu finden.

Beispiel:

Der Bildungsprozess wird auf der Grundlage pädagogischer Anforderungen und Programme organisiert. Im Mittelpunkt der Arbeit steht die Entwicklung der Selbständigkeit, der Persönlichkeit des Kindes, die Offenlegung von Potenzialen und kreativen Fähigkeiten.

Das Interesse des Lehrers an innovativen Ansätzen und Entwicklungen manifestiert sich in den hohen Leistungen der Schüler. Die Gruppe akzeptiert ständig Aktive Teilnahme bei Wettbewerben auf regionaler Ebene.

Abgeschlossene Fortbildungen. Ausgezeichnet mit einem Diplom des Amtes für vorschulische Bildungseinrichtungen.

Zu den persönlichen Eigenschaften zählen Engagement, eine eigene Meinung, Respekt gegenüber Kollegen und Besonnenheit.

Zur Polizei in einem Kriminalfall

Aus folgenden Gründen zusammengestellt:

• eine Person studieren, die durchgeht Prozess als Verdächtiger, Komplize oder Zeuge;
• bei der Bewerbung um eine Anstellung bei Strafverfolgungsbehörden;
• Im Falle von Problemen mit dem Gesetz über Minderjährige, die arbeiten und die Polizei an ihnen interessiert ist, um ihre Identität zu untersuchen.

Es gibt keine universelle Form, aber eine Beispielstruktur sollte Folgendes enthalten:

• Datum von;
• Vollständiger Name, Ausbildung, Qualifikationen und Berufserfahrung;
• Angaben darüber, wer das Dokument erstellt;
• Besonderheiten der Arbeitstätigkeit;
• Beschreibung der Persönlichkeit des Mitarbeiters unter Angabe aller positiven und negativen Aspekte, des Auftretens von Konflikten im Team, Einstellung gegenüber Kollegen;
• Familienstand.

Es ist wichtig, die Beschreibung in der Ich-Perspektive zu verfassen, vorzugsweise vom Vorgesetzten. Dadurch entsteht zunächst eine gute Meinung über die Person.

Hilfe-Eigenschaften

Der Bedarf an einem solchen Dokument bildet die Grundregeln und Anforderungen für dessen Erstellung. Es ist notwendig, die Hauptbestandteile der Abschnitte konsequent anzugeben, um nicht alles chaotisch zu schreiben.

Ich hoffe, ich werde Sie nicht zu sehr verärgern, wenn ich das sage: Ein Interview ist kein Kavallerieangriff. Dies ist ein Test Ihrer Vorbereitung und Erfolgsbilanz. Wenn mit den letzten beiden Punkten etwas nicht stimmt, wird es schwierig, die Bastion mit Gewalt einzunehmen.

Das Wort „empfehlen“ kommt von „Empfehlung“. Hierbei handelt es sich nicht so sehr um eine konkrete Empfehlung von bestimmten Personen, sondern vielmehr um Ihr gesamtes „Gepäck“, mit dem Sie ins Vorstellungsgespräch gehen, Ihren Track Record. Und dieses Gepäck wird bereits vor dem Vorstellungsgespräch aufgegeben.

Was tragen Sie in diesem „Gepäck“? Gibt es dort etwas, das Probleme verursachen könnte, das der Arbeitgeber überhaupt nicht braucht?

Inwieweit werden diese Informationen in der ersten Phase des Interviews bestätigt?

Das Interview selbst beginnt nicht bei Null. Es gibt bereits eine bestimmte Meinung über Sie. Es ist wie ein Handicap-Rennen. Einige der Kandidaten haben den ersten Startplatz, andere den letzten.

Sie werden vielleicht zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, aber wenn Ihr „Gepäck“ dunkle Flecken hat, steht Ihre Startnummer ganz am Ende. Es bestehen immer noch Chancen, als Erster ins Ziel zu kommen, aber...

Wir leben in einer Zeit des globalen Vertrauensdefizits.

Und viele sind sich dessen bewusst und versuchen fieberhaft, etwas zu erkennen, auf dem sie aufbauen können vertrauensvolle Beziehung. Arbeitgeber sind keine Ausnahme.

Er möchte wissen, ob er sich auf dich verlassen kann. Wie sicher wird Ihr Aufenthalt im Unternehmen sein? Kann man Ihnen eine schwierige Aufgabe anvertrauen, ohne dass Sie überfordert sind? Er schätzt die Risiken ein.

Es ist klar, dass die Risiken für verschiedene Positionen unterschiedlich sind, aber die Schlussfolgerung ist klar: Wenn Sie keinen Vertrauenskredit erhalten konnten, werden Sie höchstwahrscheinlich kein Angebot erhalten.

Der anfängliche Treuhandkredit wird schon vorher ausgestellt. Mal sehen, aus welchen Steinen dieses Fundament besteht

• Erfolgsbilanz (Reputation, Disziplin, Loyalität)
• Professionalität (Erfahrung, Ausbildung)
• Loyalität
• Empfehlungen

Gehen wir der Reihe nach vor.

Erfolgsliste

Sie versuchen in der Regel bereits vor dem Gespräch mit dem Manager, der die Entscheidung trifft, ihre Erfolgsbilanz zu klären. Manchmal kommen interessante Dinge ans Licht.

Ein aktuelles Beispiel: Ich habe ein Vorgespräch mit einem Kandidaten für die Position des kaufmännischen Leiters geführt. Bevor Sie es dem General vorlegen, müssen Sie Ihre Schlussfolgerung sowohl aus dem Interview als auch aus anderen verfügbaren Informationen ziehen.

Ich gehe online und tippe seinen Namen ein Suchmaschine. In der dritten Zeile der Ausgabe sehe ich: einen Auszug aus dem Protokoll der Gerichtssitzung, bei der der Kandidat als Angeklagter in einem Betrugsfall auftrat. Solche Beweise landen nicht immer online und es scheint, als ob dies auch nicht der Fall sein sollte, aber eine Tatsache ist eine Tatsache.

Fazit: Wenn Sie Ihren Ruf nicht überwachen, heißt das nicht, dass er nicht existiert.

Ich würde Ihnen raten, ernsthaft auf Ihre Online-Reputation zu achten. Wie man so schön sagt: „Googeln Sie sich selbst online“, manchmal werden Ihre Konten in sozialen Netzwerken in der Suche angezeigt, manchmal nicht, anscheinend ist das eine Frage der Einstellungen.

Schauen Sie sich als Arbeitgeber Ihr Konto an, sehen Sie, wer Ihre Freunde dort sind, welche Art von Beiträgen Sie haben usw. Wie passt dies zu Ihrer Position und der Stelle, auf die Sie sich bewerben?

Ich erinnere mich, dass ich das Konto eines Kandidaten für die Position des Leiters der Finanzabteilung gefunden habe. Meine Freunde sind zwielichtige Persönlichkeiten, eine Art Club für Erotikliebhaber. Wie können wir hier sein? Natürlich kein Verbrechen, aber...

Nur zum Spaß habe ich seinem Chef seinen Lebenslauf vorgelegt – so und so eine Person, ein erfahrener qualifizierter Spezialist, hier und da gearbeitet, MBA-Abschluss. Außerhalb der Arbeit liebt er Pornografie. Wir haben gelacht und... diese Option verworfen. (Außer Gefahr) Aber im Ernst, ein Anführer muss auf sein Image achten.

Wenn Sie so etwas über sich selbst finden, müssen Sie es korrigieren. Oder bereiten Sie eine vernünftige Erklärung vor.

Ein anderes Beispiel:

Kandidat für die Position des Abteilungsleiters in der Logistikabteilung. Machte einen guten Eindruck. Nach dem Erstgespräch erfolgt eine Sicherheitskontrolle.

Ich sende die Unterlagen. Die Antwort kommt: Er hatte eine Straftat – Inhaftierung und eine Verwaltungsstrafe wegen Rowdytums. Streit an einer Tankstelle. SB wird in der Regel anhand von Polizeidatenbanken überprüft. Manchmal kommen Dinge dazwischen.

In der Regel handelt es sich dabei um Vorfälle im Zusammenhang mit Alkohol – Trunkenheit am Steuer, seltener um Festnahmen durch Polizeibeamte. Dies betrifft hauptsächlich Arbeiter, zum Beispiel Fahrer; Manager kommen deutlich seltener vor, kommen aber vor.

Ich rufe diesen Kandidaten an und sage: „Na, ssss, Bürger... sagen Sie mir, was da ist und wie.“ Aus irgendeinem Grund begann er, die Episode zu leugnen, was im Allgemeinen völlig unvernünftig ist. Dann sagte er, dass er entweder sich selbst verteidige oder jemanden verteidige. Es ist klar, dass sie diesen Kandidaten nicht noch einmal getroffen haben, und zwar nicht einmal, weil bei ihm nicht alles glatt lief, sondern weil er anfing zu lügen und auszusteigen.

Wenn Sie ähnliche Episoden in Ihrer Biografie haben, besteht kein Grund zu leugnen; der Arbeitgeber wird den Fakten glauben, nicht Sie. Es ist besser, sich im Voraus eine vernünftige Erklärung auszudenken. Im Leben kann alles passieren. In der Praxis misst der Arbeitgeber manchmal geringfügigen Vorkommnissen keine Bedeutung bei.

Professionalität

Hier sind die Vertrauensfaktoren:

Ein gut geschriebener Lebenslauf und...Erfahrung im Fachgebiet. Erfolge. Schlüsselkompetenzen.

Wie man es richtig verfasst und wiedergibt, sind Themen weiterer Artikel. Sie können sie anzeigen, indem Sie den Links folgen.

Loyalität

Relativ seltene Jobwechsel.

Heutzutage wechseln Menschen viel häufiger den Arbeitsplatz als früher. Nach eineinhalb bis zwei Jahren ist ein Jobwechsel meiner Meinung nach durchaus akzeptabel. Früher wechselten sie seltener, was nicht gern gesehen wurde. Vielleicht erinnern Sie sich an solche Leute. sogenannte Flyer.

N Manchmal gibt es Kandidaten, die es schaffen, in 3 Jahren, also im Durchschnitt weniger als sechs Monaten in einem Jahr, 7-8 Unternehmen zu wechseln. Hier stellen sich natürlich Fragen.

Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch vorbereiten, sollten Sie unbedingt eine Entscheidung treffen.

„Na ja, sehen Sie…“ „Na, wie soll ich Ihnen sagen…“ – solche Wendungen sind unerwünscht. Wichtige Episoden Ihrer Karriere sollten deutlich zu hören sein.

Habe ich erst kürzlich gelesen neuer Artikel, meiner Meinung nach, auf Superjob. Sie sind beängstigend, ich zitiere:

Unterschätzen Sie nicht, wie ernsthaft ein Personalvermittler an Ihrer Geschichte interessiert sein wird. Dies gilt nicht nur für allgemeine Erkundigungen nach früheren Arbeitsorten und finanziellen Verhältnissen. Der Personalleiter kann Ihren ehemaligen Chef kontaktieren, um mit ihm persönlich zu sprechen.

Natürlich sollte man nicht unterschätzen, aber auch nicht überschätzen. Hier hängt viel von der Position ab. Grob gesagt: Wo es etwas zu stehlen gibt, prüfen sie genauer. Sie können Sie auch zu einem Lügendetektor schicken.

An ehemalige Chefs Sie erscheinen nicht so oft und Empfehlungen werden auch nicht immer überprüft. Aus verschiedenen Gründen werde ich Ihre Zeit wahrscheinlich nicht mit Geschichten über Dinge in Anspruch nehmen, die Sie nicht beeinflussen können.

Ihre Aufgabe ist es, Empfehlungsgeber zu finden, die Sie beschreiben könnten die beste Seite. Tragen Sie ihre Namen und Positionen in das Lebenslaufformular ein. Es besteht keine Notwendigkeit, Kontakte zu schreiben. Dies ist auf Websites nicht erforderlich; es ist besser zu schreiben „wird auf Anfrage bereitgestellt“.

Ich wiederhole noch einmal: Ihr Image als Kandidat entwickelt sich nach und nach Beginnend mit dem Lebenslauf. Um sich in einem Vorstellungsgespräch zu etablieren, sollten Sie alles tun, um mit einem guten Ruf an das Vorstellungsgespräch heranzugehen.

Seien Sie aufmerksam.Jeder Mensch hinterlässt Spuren. Ein erfahrener Personalvermittler weiß, wie man es liest.

Ein vorbereiteter Bewerber sollte in der Lage sein, seine Spuren zu verwischen.)

Aber auch wenn Sie eine ganze Menge „geerbt“ haben, sollten Sie nicht verzweifeln. Es besteht die Chance, Ihr Handicap zurückzugewinnen. Aber das ist ein Thema für andere Artikel. Verfolgen Sie die Nachrichten.

Danke für dein Interesse. Ich würde mich über Ihren Kommentar (am Ende der Seite) freuen.

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Habt einen schönen Tag und gute Laune!