ថ្ងៃនេះ ពេលដាក់ពាក្យសុំការងារ ត្រូវចូលរួមប្រកួតប្រជែង។ ការប្រយុទ្ធដើម្បីតំណែងដ៏មានកិត្យានុភាពគឺជាការចង្អុលបង្ហាញអំពីគុណភាពនៃមុខតំណែងដែលបានជ្រើសរើស។

កន្លែងដែលមានចំណូលច្រើន ជាកន្លែងដែលពួកគេទទួលយកដោយគ្មានសំណួរ គួរតែធ្វើឱ្យមានការសង្ស័យនៅក្នុងខ្លួនពួកគេ។ ហេតុអ្វីបានជាបុគ្គលិកពាក់កណ្តាលចាកចេញពីទីនោះភ្លាមៗ

តើ​អ្វី​អាច​ជា​អំណះអំណាង​ដ៏​ខ្លាំង​មួយ​ចំពោះ​បេក្ខភាព​របស់​អ្នក? ការអប់រំ បទពិសោធន៍ការងារ និងការអាណិតអាសូរផ្ទាល់ខ្លួន គឺជាសសរស្តម្ភទាំងបីដែលភាពជោគជ័យនៃព្រឹត្តិការណ៍នេះស្ថិតនៅលើ។

ដើម្បីទប់ទល់នឹងការប្រកួតប្រជែង គុណភាពទាំងនេះជួនកាលមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ និយោជកជាច្រើនសម្លឹងមើលនិយោជិតពីមុំផ្សេងគ្នា៖ ការអប់រំសព្វថ្ងៃនេះមិនធានានូវជំនាញ និងចំណេះដឹងទេ។

អំពើ​ពុករលួយ​បាន​ឈាន​ដល់​តំបន់​នេះ​ផង​ដែរ។ សហគ្រាសនីមួយៗមានបទពិសោធន៍ផ្ទាល់ខ្លួន។

អ្វី​ដែល​នៅ​សេសសល់​គឺ​ដើម្បី​បង្ហាញ​ការ​អាណិតអាសូរ​ផ្ទាល់ខ្លួន។ ប៉ុន្តែ បុគ្គលិកអាជីពអ្នកធ្វើការសម្រេចចិត្តអំពីការតែងតាំងបុគ្គលិកនឹងមិនត្រូវបានដឹកនាំដោយការអាណិតអាសូរផ្ទាល់ខ្លួនទេ។

ចៅហ្វាយនាយជាច្រើនមានគំនិត៖ "សូមឱ្យគាត់យ៉ាងហោចណាស់ជាមនុស្សឆ្កួត ដរាបណាគាត់ចេះលក់ផលិតផលរបស់យើង"។

នៅមានឯកសារតូចមួយប៉ុន្តែសំខាន់មួយ៖ លិខិតយោងពីកន្លែងធ្វើការពីមុន។

ឯកសារតូចមួយដែលមិនត្រូវបានទាមទារនៅគ្រប់ទីកន្លែងនាពេលបច្ចុប្បន្ននេះនឹងក្លាយជាអំណះអំណាងដ៏មានឥទ្ធិពលក្នុងការពេញចិត្តចំពោះបេក្ខភាពរបស់អ្នក។

និយោជិតមិនអាចក្លែងបន្លំឯកសារបានទេ ពីព្រោះអ្វីដែលពួកគេត្រូវធ្វើគឺគ្រាន់តែចុចលេខ ហើយហៅទៅកាន់កន្លែងធ្វើការពីមុនរបស់ពួកគេ។

ពីរបីនាទីនៃការសន្ទនាផ្ទាល់ខ្លួនជាមួយចៅហ្វាយរបស់អ្នកនឹងជួយកំណត់ថាតើឯកសារនោះពិតឬអត់។ ក្លែងក្លាយ - បរាជ័យភ្លាមៗ។

វានឹងល្អណាស់ដែលមាន ប្រព័ន្ធបង្រួបបង្រួមការចុះឈ្មោះអង្គការ និងមនុស្សគ្រប់វ័យ តាមប្រភេទ ប​ណ្តា​ញ​សង្គមដែលជាកន្លែងដែលបុគ្គលិកនីមួយៗនឹងមានចរិតលក្ខណៈស្របតាមសមត្ថភាពរបស់គាត់។

ប៉ុន្តែថៅកែនឹងមិនប្រញាប់ប្រញាល់សរសេរអំពីការគណនាខុសបន្តិចបន្តួចនោះទេ ចាប់តាំងពីបុគ្គលិកអាចសរសេរការពិនិត្យឡើងវិញនូវការឆ្លើយតប ដែលនឹងប៉ះពាល់ដល់ចំនួនមនុស្សដែលមានឆន្ទៈធ្វើការនៅក្នុងអង្គការ។

គេហទំព័រលក្ខណៈស្មោះត្រង់ និងបើកចំហសម្រាប់កម្មករ និងអ្នកគ្រប់គ្រង។

សម្រាប់ពេលនេះ យើងអាចដាក់កម្រិតខ្លួនឯងក្នុងការសរសេរ។ ចងចាំច្បាប់មាសមួយ៖ ពេលចេញពីការងារ សុំឱ្យចៅហ្វាយរបស់អ្នកសរសេរឯកសារយោងសម្រាប់អ្នក។

កុំធ្វើបែបនេះ ប្រសិនបើអ្នកមានជម្លោះ អ្នកមិនត្រូវការទេ។ ការពិនិត្យអវិជ្ជមានអំពីសមត្ថភាពការងារ និងទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក។

ឯកសារគំរូ៖

ទម្រង់នេះគឺសមរម្យសម្រាប់ស្ថាប័នណាមួយ វាមានទិន្នន័យពេញលេញអំពីបុគ្គលិក។

អ្នក​អាច​សម្គាល់​ឃើញ​ពាក្យ​ដដែលៗ​នៃ​ឃ្លា៖ «គាត់​មិន​ជក់​បារី ហើយ​មិន​ផឹក»។ វាច្រើនពេកហើយ។ ព័ត៌មានអំពីសេវាកម្មក៏ជាជម្រើសផងដែរ។

ពាក្យពីរបីអំពីការគូរលក្ខណៈ - លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យ៖

• ឯកសារមិនមានទម្រង់ឯកសណ្ឋានទេ វាត្រូវបានគូរឡើងដោយផ្អែកលើទិន្នន័យដែលនិយោជកចង់បង្ហាញ។
• វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារនូវអ្វីដែលមិនត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងឯកសារផ្លូវការ។ ទាំងនេះគឺជាគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ការកេងប្រវ័ញ្ចការងាររបស់គាត់។
• អ្នកអាចបញ្ចូលព័ត៌មានអំពីគុណសម្បត្តិ និងសមត្ថភាពរបស់អ្នកក្នុងការទប់ទល់នឹងស្ថានភាពលំបាក។
• មិនចាំបាច់សរសើរហួសហេតុពេកទេ "លក្ខណៈដ៏អស្ចារ្យ" ហាក់ដូចជាគួរឱ្យសង្ស័យ។
• មិនចាំបាច់រួមបញ្ចូលលក្ខណៈអវិជ្ជមាននៅក្នុងការពិពណ៌នានោះទេ ដោយសារមនុស្សម្នាក់ៗមានចំណុចខ្វះខាតផ្ទាល់ខ្លួន ហើយគោលដៅគឺដើម្បីបង្ហាញពីភាពខ្លាំងរបស់បុគ្គលិក និងជួយបុគ្គលនោះ។
• ប្រសិនបើសម្រាប់ជាប្រយោជន៍នៃភាពស្មោះត្រង់ អ្នកចង់លើកឡើងពីចំណុចអវិជ្ជមាន ធ្វើវាក្នុងលក្ខណៈរួសរាយរាក់ទាក់៖ ហៅអ្នកជិះជាន់ សម្លុត - ជាមនុស្សស្វាហាប់ និងក្លាហាន។
• ផ្តល់ព័ត៌មានមូលដ្ឋាន៖ ឈ្មោះ រយៈពេលនៃសេវាកម្មនៅក្រុមហ៊ុនរបស់អ្នក កាលបរិច្ឆេទ។ ត្រាគឺជាការចាំបាច់; បើគ្មានវា ឯកសាររបស់អ្នកគឺជាលិខិតរបស់ Filka ។

នេះគឺជាលក្ខណៈគំរូមួយទៀត៖

របៀបសរសេរសម្រាប់និស្សិតកម្មសិក្សា

អ្នកហាត់ការគឺជាទីផ្សារពិសេសមួយទៀត។ យុវជនបោះជំហានដំបូងរបស់ពួកគេឆ្ពោះទៅរកការងារក្នុងជីវិតរបស់ពួកគេ។

សម្រាប់ពួកគេ លក្ខណៈទីមួយគឺជាស្លឹកដ៏សំខាន់ដែលនឹងបើកទ្វារទៅកាន់អនាគត ឬធ្វើឱ្យពួកគេសង្ស័យពីភាពត្រឹមត្រូវនៃជម្រើសរបស់ពួកគេ។

សំខាន់! និយោជកជាទីគោរព ប្រសិនបើអ្នកបានប្រមូលការត្អូញត្អែរជាច្រើនអំពីគុណភាពការងារ និងអាកប្បកិរិយារបស់អ្នកហាត់ការ សូមបង្ហាញរឿងនេះទៅកាន់គាត់ដោយផ្ទាល់។

និស្សិត​មក​កម្មសិក្សា​ច្បាស់​ណាស់​ស្តាប់​ការ​រិះគន់។

កុំខ្លាចក្នុងការបញ្ចេញមតិរបស់អ្នកទាំងអស់ ប៉ុន្តែក្នុងទម្រង់ទន់ភ្លន់ ដើម្បីឱ្យបុគ្គលដែលរសើបខ្លាំងពេកមិនផ្លាស់ប្តូរគំនិតរបស់ពួកគេអំពីការដើរក្នុងទិសដៅដែលបានជ្រើសរើស។

សង្កេតមើលពីរបៀបដែលមនុស្សម្នាក់មានប្រតិកម្មចំពោះការរិះគន់ របៀបដែលគាត់ធ្វើតាមការណែនាំ និងកែកំហុស។ ព្យាយាមធ្វើឱ្យការពិពណ៌នាមានភាពរស់រវើកកុំភ្លេចពិពណ៌នាគុណសម្បត្តិទាំងអស់។

សរសេររឿងតូចៗ ព័ត៌មាននេះនឹងមានប្រយោជន៍សម្រាប់អ្នកនៅពេលសរសេរលក្ខណៈ។

ទុកសៀវភៅកត់ត្រាដែលបុគ្គលិកម្នាក់ៗមានសន្លឹកផ្ទាល់ខ្លួន។ សរសេរនៅទីនោះអ្វីគ្រប់យ៉ាងដែលអ្នកកត់សម្គាល់អំពីបុគ្គលនោះ។ វិធីនេះអ្នកនឹងបង្កើតឯកសារត្រឹមត្រូវបំផុត។

លក្ខណៈឧទាហរណ៍សម្រាប់អ្នកហាត់ការ៖

ឧទាហរណ៍នៃលក្ខណៈល្អ។

តោះព្យាយាមសរសេរ លក្ខណៈល្អ។សម្រាប់បុគ្គលិក។

ការណែនាំជាជំហាន ៗ សម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រង៖

1. ឈ្មោះអង្គការ ទិន្នន័យពេញលេញ។
2. ឈ្មោះឯកសារ៖ លក្ខណៈ។
3. ទិន្នន័យបុគ្គលិក។
4. ចាប់ផ្តើមជាមួយនឹងរយៈពេលដែលបុគ្គលិកបានធ្វើការ។
5. ពិពណ៌នាពីរបៀបដែលអ្នកដោះស្រាយការងាររបស់អ្នក។
6. សូមចំណាំថាមិនមានការត្អូញត្អែរទេ។
7. ពិពណ៌នាអំពីរបៀបដែលអ្នកធ្វើអន្តរកម្មជាមួយអ្នកដទៃ។
8. បន្ថែមមតិផ្ទាល់ខ្លួនអំពីចរិតលក្ខណៈ៖ បន្ទាប់ពីទាំងអស់ ឯកសារត្រូវបានបង្កើតឡើងដើម្បីផ្តល់ការពិពណ៌នាអំពីចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្ស ដែលគុណសម្បត្តិផ្សេងទៀតអាស្រ័យ។
9. សរសេរអំពីសមិទ្ធិផលរបស់អ្នក។
10. បំពេញឯកសារដោយហត្ថលេខា និងត្រា។

តើពាក្យសរសើរអ្វីខ្លះដែលត្រូវប្រើដើម្បីបង្ហាញឱ្យកាន់តែច្បាស់នូវការយល់ព្រមរបស់អ្នកចំពោះការអនុវត្តការងាររបស់បុគ្គលិក៖

• ដៃជំនាញ។
• ដោយគ្មានទម្លាប់អាក្រក់។
• មនសិការ។
• ស្មោះត្រង់។
• ទំនាក់ទំនង។
• គ្មានបញ្ហា។
• គួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍។
• ជាមួយនឹងការច្នៃប្រឌិត។
• ធន់នឹងភាពតានតឹង។
• រឹង។
• ដោយ​មាន​ការ​លេង​សើច​ដ៏​អស្ចារ្យ​, មាន​ចរិត​ល្អ​។
• គួរសម។
• ប្រឹងប្រែង​ធ្វើការងារ។

ឧទាហរណ៍នៃលក្ខណៈល្អ៖

លក្ខណៈនេះនឹងជួយនិយោជិតនាពេលអនាគតនៅពេលដាក់ពាក្យសុំការងារហើយនឹងជាជំនួយដ៏ល្អនៅក្នុងប្រវត្តិរូប។

នេះក៏ជាភ័ស្តុតាងដែលថាចៅហ្វាយយល់ព្រម និងពេញចិត្តចំពោះគុណសម្បត្ដិរបស់គាត់ ដែលមានសារៈសំខាន់សម្រាប់មនុស្ស និងរីករាយក្នុងកម្រិតផ្ទាល់ខ្លួន។ យើងទាំងអស់គ្នាត្រូវការការយល់ព្រម។

សូម្បីតែនៅពីក្រោយជញ្ជាំងនៃទំនាក់ទំនងវិជ្ជាជីវៈក៏ដោយ មនុស្សគ្រប់រូបគឺជាបុគ្គលដំបូង និងសំខាន់បំផុត ហើយបន្ទាប់មកជាអ្នកលក់ មេធាវី ឬអ្នកគ្រប់គ្រង។

វីដេអូមានប្រយោជន៍

លក្ខណៈសម្រាប់បុគ្គលិកគឺ ប្រភេទពិសេសឯកសារ។ ទោះបីជាការពិតដែលថាមិនមានគំរូដែលត្រូវបានអនុម័តតែមួយសម្រាប់ការរៀបចំរបស់វាក៏ដោយសារៈសំខាន់នៃ "ក្រដាស" នេះគឺមិនអាចប្រកែកបាន។

ជាទូទៅ លក្ខណៈមួយ ប្រសិនបើយើងនិយាយអំពីនិយមន័យជាក់លាក់នៃគោលគំនិត គឺជាឯកសារដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីការវាយតម្លៃរបស់ការគ្រប់គ្រងសហគ្រាសលើបុគ្គលិករបស់ខ្លួន ដែលជាប្រភេទនៃការវិភាគរបស់និយោជិតទាក់ទងនឹងប្រសិទ្ធភាពរបស់គាត់។ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ, ភាពគ្រប់គ្រាន់នៃគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន។

ចរិតលក្ខណៈរបស់និយោជិតមកពីកន្លែងធ្វើការអាចមានទាំងវិជ្ជមាន ឬអវិជ្ជមាន។

ឯកសារយោងវិជ្ជមានពីកន្លែងធ្វើការគឺជាឯកសារដែលមានការវាយតម្លៃអំពីជំនាញអាជីវកម្មដ៏ល្អបំផុតរបស់និយោជិត សក្ដានុពលវិជ្ជាជីវៈដ៏ទូលំទូលាយរបស់គាត់ និងបង្ហាញពីភាគីសក្ដិសមរបស់គាត់ជាមនុស្សម្នាក់។

ឯកសារយោងអវិជ្ជមានសម្រាប់បុគ្គលិក- នេះគឺជា "ការពិនិត្យឡើងវិញ" អវិជ្ជមានអំពីអាជីវកម្ម និងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត ដោយឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពបរាជ័យរបស់គាត់ក្នុងនាមជាអ្នកឯកទេស និងចរិតលក្ខណៈមួយចំនួន ដែលជាឧបសគ្គដល់ការកសាងសកម្មភាពដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងមានប្រសិទ្ធភាព។

ឧទាហរណ៍នៃទម្រង់ជាក់លាក់សម្រាប់ការបំពេញជាបន្តបន្ទាប់៖

គំរូឯកសារយោងវិជ្ជមានសម្រាប់បុគ្គលិក

"F. I.O. មាន 25-បទពិសោធន៍​ច្រើន​ឆ្នាំ។ក្នុងអំឡុងពេលដែលគាត់ធ្វើការនៅសហគ្រាស គាត់បានបង្ហាញខ្លួនឯងថាជាអ្នកឯកទេសដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ដែលដឹងពីរបៀបដែលមានសមត្ថភាព និងសមហេតុផលក្នុងការស្វែងរកដំណោះស្រាយនៃកិច្ចការដែលបានចាត់តាំង។ គាត់អនុវត្តគម្រោងដែលបានចាត់តាំងទាំងអស់ប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពអតិបរមា និងការយកចិត្តទុកដាក់ដាច់ខាត។ រួមទាំងស្មុគស្មាញ និងពឹងផ្អែកលើកម្លាំងពលកម្ម។

I. O. ត្រូវបានសម្គាល់ដោយគុណសម្បត្តិដូចជាសកម្មភាព ការប្តេជ្ញាចិត្តដ៏កម្រ ទំនួលខុសត្រូវចំពោះរាល់កិច្ចការដែលបានអនុវត្ត និងការលះបង់ចំពោះកិច្ចការ។ ក៏ដូចជាភាពប៉ិនប្រសប់ក្នុងការបង្ហាត់បង្រៀនអ្នកជំនាញវ័យក្មេង បំណងប្រាថ្នាចង់ជួយមិត្តរួមការងារជានិច្ច។

កាបូបដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈរបស់គាត់ រួមមានរង្វាន់ជាច្រើន រួមទាំងវិញ្ញាបនបត្រពីក្រសួងពាក់ព័ន្ធ។ លិខិតថ្លែងអំណរគុណការគ្រប់គ្រងសហគ្រាស”។

តើ​មាន​រឿង​អ្វី​កើតឡើង ឯកសារបឋមអ្នកអាចអានពីរបៀបថែទាំ និងរក្សាទុកឯកសារបឋមឱ្យបានត្រឹមត្រូវនៅក្នុងនាយកដ្ឋានគណនេយ្យ

ឧទាហរណ៍នៃលក្ខណៈអវិជ្ជមានសម្រាប់បុគ្គលិក

"F. I.O. បានធ្វើការនៅក្រុមហ៊ុនអស់រយៈពេល 2 ឆ្នាំ។ទោះបីជាមានគុណសម្បត្តិវិជ្ជមានមួយចំនួនក៏ដោយ គាត់អាចត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈជាបុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពលវិជ្ជាជីវៈទាប។

នេះត្រូវបានបង្ហាញនៅក្នុងការខកខានមិនបានបំពេញតាមកាលកំណត់សម្រាប់ការបំពេញការងារ គុណភាពការងារមិនគ្រប់គ្រាន់ ភាពមិនច្បាស់លាស់ និងមិនមានការរៀបចំ។

ម្តងហើយម្តងទៀត រងទណ្ឌកម្មវិន័យ។ មានការស្តីបន្ទោសមួយចំនួន។

ប្រព្រឹត្តចំពោះមិត្តរួមការងារដោយការមើលងាយ និងមិនអាចបង្កើតទំនាក់ទំនងបាន។ មិនទាន់ត្រៀមខ្លួនជាស្រេចក្នុងការផ្តល់ជំនួយដល់និយោជិតថ្មីទេ ទោះបីជានេះជាផ្នែកនៃទំនួលខុសត្រូវផ្ទាល់របស់គាត់ក៏ដោយ។

មិនអើពើការផ្តល់ជូនដើម្បីចូលរួម ជីវិតសាធារណៈសហគ្រាស។"

ការណែនាំជាជំហាន ៗ សម្រាប់ការគណនាឯករាជ្យនៃប្រាក់ចំណេញរបស់សហគ្រាសដែលមានឧទាហរណ៍មាន

លក្ខណៈគំរូរបស់និយោជិតសម្រាប់ការបញ្ជូនទៅកាន់តុលាការ។

បញ្ហាប្រឈមធំបំផុត

វាស្ថិតនៅក្នុងការពិតដែលថាមិនមានច្បាប់ច្បាស់លាស់និងបទប្បញ្ញត្តិតឹងរឹងសម្រាប់លក្ខណៈនៃការសរសេរ។ ឯកសារនៃប្រភេទនេះត្រូវបានចងក្រងក្នុងទម្រង់ណាមួយ។

ហើយមន្ត្រីបុគ្គលិក ឬអ្នកគ្រប់គ្រងដែលត្រូវប្រឈមមុខនឹងភារកិច្ចនៃការសរសេរ "ការពិនិត្យឡើងវិញ" បែបនេះត្រូវតែបង្ហាញការទូត និងវត្ថុបំណងអតិបរមា ដើម្បីសរសេរអត្ថបទសមរម្យ។

មុនពេលសរសេរការពិពណ៌នា វាជាការត្រឹមត្រូវក្នុងការនិយាយជាមួយសហសេវិករបស់និយោជិតដែល "ក្រដាស" កំពុងត្រូវបានសរសេរជាមួយនឹងអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗរបស់គាត់។ ហើយស្រមៃថាខ្លួនអ្នកនៅក្នុងតួនាទីរបស់អ្នកចិត្តសាស្រ្តនិងអ្នកការទូតដែលគិតយ៉ាងត្រឹមត្រូវនិងត្រឹមត្រូវក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាណាមួយ។

ផ្អែក​តាម​ព័ត៌មាន​ដែល​ទទួល​បាន​ពី​កម្មករ និង​ប្រដាប់​ដោយ​អាវុធ​របស់​ខ្លួន គុណភាពល្អបំផុត"ចិត្តវិទូនិងអ្នកការទូត" អ្នកអាចចាប់ផ្តើមចងក្រងប្រវត្តិរូប។ លើសពីនេះ ចងចាំ "ច្បាប់មាស" នៃការសរសេរវា៖ វត្ថុបំណង ភាពត្រឹមត្រូវ ភាពមិនលំអៀង។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេរការពិពណ៌នាការងារត្រឹមត្រូវ? អ្វីដែលគួររួមបញ្ចូលនៅក្នុងការបញ្ជាក់? ចម្លើយចំពោះសំណួរទាំងនេះ និងសំណួរផ្សេងទៀតមាននៅក្នុងវីដេអូខាងក្រោម៖

លិខិតការងារគឺជាឯកសារសំខាន់ណាស់នៅក្នុងសហគ្រាសណាមួយ។ គាត់អាចប្រាប់អំពីគុណភាពនៃការងាររបស់និយោជិត របស់គាត់។ គុណភាពផ្ទាល់ខ្លួននិងអាកប្បកិរិយានៅក្នុងក្រុម។

លក្ខណៈពីកន្លែងធ្វើការត្រូវបានសរសេរក្នុងទម្រង់ឥតគិតថ្លៃ

ឯកសារនេះអាចត្រូវបានទាមទារនៅក្នុងស្ទើរតែគ្រប់ផ្នែកនៃជីវិត។ ឧទាហរណ៍ នៅធនាគារ បើអ្នកទៅខ្ចី ឬនៅការិយាល័យពន្ធដារ។

ផងដែរ លក្ខណៈរបស់និយោជិតគឺមានភាពចាំបាច់នៅពេលដែលគាត់ផ្លាស់ទីទៅមុខតំណែងមួយទៀត៖ ខ្ពស់ជាង ឬទាក់ទងនឹងនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀតនៃរដ្ឋ។ បន្ថែមទៀតនៅក្នុងអត្ថបទយើងនឹងពិចារណាអំពីលក្ខណៈពិសេសនៃការរចនាឯកសារដែលគួរយកមកពិចារណា។

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីសរសេរការពិពណ៌នាឱ្យបានត្រឹមត្រូវ?

ដូច្នេះតើអ្នកត្រូវដឹងអ្វីខ្លះអំពីការរចនា? ក្រដាសទំហំ (A4) គួរតែត្រូវបានប្រើ។ សុន្ទរកថាត្រូវតែមកពីភាគីទីបី ដោយមិនគិតពីអ្នកណាជាអ្នកគូរឯកសារ (និយោជក ឬនិយោជិត)។ នោះគឺអ្នកត្រូវប្រើទម្រង់ពាក្យដូចជា "ការងារ" "ជោគជ័យ" ជាដើម។

នៅក្បាលសន្លឹកពាក្យ "លក្ខណៈ" និងឈ្មោះពេញរបស់និយោជិតត្រូវបានសរសេរជាអក្សរធំ។ អ្នកមិនអាចជំនួសនាមខ្លួន និងនាមត្រកូលរបស់អ្នកដោយអក្សរកាត់បានទេ អ្វីគ្រប់យ៉ាងត្រូវតែបង្ហាញពេញលេញ បន្ទាប់មកទិន្នន័យនៅក្នុងទម្រង់នៃកម្រងសំណួរ។

បន្ទាប់មកពួកគេពិពណ៌នាអំពីកំណើនអាជីពរបស់បុគ្គលិក។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់នេះគឺជាផ្លូវអាជីពនៅក្នុងក្របខ័ណ្ឌនៃក្រុមហ៊ុនដែលបុគ្គលនោះធ្វើការនៅក្នុងនោះ។ ពេលនេះ. ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមានករណីលើកលែង - ប្រសិនបើអ្នកមានសមិទ្ធិផលធ្ងន់ធ្ងរមុនពេលធ្វើការនៅសហគ្រាសនេះអ្នកច្បាស់ជានិយាយអំពីពួកគេនៅក្នុងលក្ខណៈ។

អ្វីដែលសំខាន់បំផុតរួមមានការគ្រប់គ្រងគម្រោងឯករាជ្យ ការចូលរួមក្នុងព្រឹត្តិការណ៍ទ្រង់ទ្រាយធំ និងការរួមចំណែកពិសេសចំពោះការងាររបស់ក្រុម។ លក្ខណៈក៏មានព័ត៌មានអំពីវគ្គសិក្សាបន្ថែម ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ និងការអប់រំទីពីរ (ទីបី ទីបួន) ។

ឥឡូវនេះជំនាញវិជ្ជាជីវៈនិងគុណភាពរបស់និយោជិតត្រូវបានពិពណ៌នា។ នេះរួមបញ្ចូលទាំងចំណេះដឹង ភាសាបរទេស, ច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុន, អាកប្បកិរិយាក្នុងស្ថានភាពជម្លោះ, ការទំនាក់ទំនងជាមួយសហសេវិក, ភាពធន់នឹងភាពតានតឹងឬកង្វះវា, អង្គការ, ប្រសិទ្ធភាពក្នុងការបញ្ចប់ការងារ។ល។

វិជ្ជាជីវៈត្រូវបានតាមដានដោយបុគ្គលិកលក្ខណៈ ស្ថានភាពផ្លូវចិត្ត កម្រិតនៃសង្គម និងវប្បធម៌ ក៏ដូចជាការយល់ចិត្ត។ ទិន្នន័យស្តីពីប្រាក់ឈ្នួល និង។ នៅចុងបញ្ចប់នៃឯកសារបង្ហាញទិសដៅនៃលក្ខណៈ។ លិខិតយោងពីកន្លែងធ្វើការត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រងសហគ្រាស ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស និងប្រធាននាយកដ្ឋានដែលនិយោជិតបច្ចុប្បន្ន។

ខាងក្រោមនេះគឺជាកាលបរិច្ឆេទនៃការចងក្រង។ ហត្ថលេខាត្រូវតែបញ្ជាក់ដោយត្រារបស់អង្គការ។ នេះគឺជាគោលការណ៍ជាមូលដ្ឋានសម្រាប់រៀបចំការពិពណ៌នាការងារ។ ឥឡូវនេះសូមក្រឡេកមើលឯកសារដោយប្រើគំរូជាក់លាក់មួយ។

ទម្រង់ឯកសារគំរូ

លក្ខណៈ

សម្រាប់គណនេយ្យករវ័យក្មេងនៃ OJSC "Privet"
Petrov Ivan Akakievich

Petrov Ivan Akakievich ។ កើតថ្ងៃទី 19 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 1970 បានទទួល ការសិក្សា​ខ្ពស់បានបញ្ចប់ការសិក្សាពីសាកលវិទ្យាល័យសហព័ន្ធ Kazan (Volga Region) ជាមួយនឹងសញ្ញាប័ត្រផ្នែកសេដ្ឋកិច្ច។

Ivan Akakievich Petrov បានធ្វើការនៅ Privet OJSC តាំងពីឆ្នាំ 2000 ជាគណនេយ្យករវ័យក្មេង។ ភារកិច្ចរបស់គាត់គឺការគណនា ប្រាក់ឈ្នួលបុគ្គលិកក្រុមហ៊ុន រៀបចំកាលវិភាគបុគ្គលិក រៀបចំរបាយការណ៍ទៅការិយាល័យពន្ធដារ។

នៅពេលធ្វើការនៅ Privet OJSC លោក Ivan Akakievich Petrov បានបង្ហាញខ្លួនឯងថាជាអ្នកឯកទេសដែលមានទំនួលខុសត្រូវ ទាន់ពេលវេលា រៀបចំ និងជំនាញ។ អាចធ្វើការសម្រេចចិត្តបានរហ័សនៅគ្រាដ៏សំខាន់ និងទទួលខុសត្រូវចំពោះគម្រោងដ៏ធ្ងន់ធ្ងរឈានមុខគេ។

Petrov Ivan Akakievich គឺជាមនុស្សស្ងប់ស្ងាត់និងស្ងប់ស្ងាត់។ គាត់មិនសូវមានទំនាក់ទំនងល្អទេ ប៉ុន្តែគាត់មានទំនួលខុសត្រូវខ្ពស់ ហើយតែងតែគាំទ្រមិត្តរួមការងាររបស់គាត់ក្នុងគ្រាលំបាក ដែលគាត់ត្រូវបានគេគោរពនៅក្នុងក្រុម។

លក្ខណៈ​សម្បត្តិ​ត្រូវ​បាន​ចងក្រង​សម្រាប់​បញ្ជូន​ទៅ​អាជ្ញាធរ​តុលាការ។

អគ្គនាយក OJSC "Privet" V.V. អាតាម៉ូណូវ
ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស P.R. វិទ្យុណូវ
25.05.2015

ឧទាហរណ៍នៃការរចនាដែលបានបង្ហាញខាងលើត្រូវបានប្រើប្រសិនបើអង្គការមិនមានទម្រង់យោងទូទៅពីកន្លែងធ្វើការ។ វាកើតឡើងញឹកញាប់បំផុត ប៉ុន្តែសហគ្រាសមួយចំនួនមានទម្រង់ឯកសារតែមួយ។ ក្នុងករណីនេះអ្នកត្រូវតែធ្វើតាមតម្រូវការនៃទម្រង់ផ្លូវការ។

Nuances នៃលក្ខណៈនៃការចងក្រង

លិខិតយោងពីកន្លែងធ្វើការត្រូវចុះហត្ថលេខាដោយចៅហ្វាយ (នាយក)

ចំណុចសំខាន់មួយគឺកម្រិតនៃអ្នកឯកទេសដែលលក្ខណៈត្រូវបានសរសេរ។ នោះគឺប្រសិនបើនិយោជិតកំពុងដាក់ពាក្យសម្រាប់មុខតំណែងដូចគ្នា ប៉ុន្តែនៅក្នុងអង្គការផ្សេង នោះចាំបាច់ត្រូវបញ្ជាក់អំពីលក្ខណៈដូចជាការខិតខំធ្វើការ គោរពពេលវេលា និងការគោរពតាមការណែនាំដោយមិនសង្ស័យ។

ប្រសិនបើនិយោជិតដាក់ពាក្យស្នើសុំមុខតំណែងដែលខ្ពស់ជាងកម្រិតបច្ចុប្បន្នរបស់គាត់ នោះចាំបាច់ត្រូវពិពណ៌នាភាគច្រើនអំពីទិដ្ឋភាពនៃភាពជាអ្នកដឹកនាំរបស់បុគ្គល គំនិតផ្តួចផ្តើម មហិច្ឆតា សមត្ថភាពក្នុងការរៀបចំការងារខ្លួនឯង និងក្រុម និងសមត្ថភាពក្នុងការឯករាជ្យ។ ដោះស្រាយបញ្ហាធ្ងន់ធ្ងរ។ តាមក្បួនលក្ខណៈត្រូវបានសរសេរពីទស្សនៈរបស់អាជ្ញាធរ។

ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវរៀបចំប្រវត្តិរូបសម្រាប់អ្នកគ្រប់គ្រងខ្លួនឯង គុណភាពរបស់និយោជិតក៏ត្រូវតែត្រូវបានពិពណ៌នាតាមទស្សនៈរបស់អ្នកគ្រប់គ្រងផងដែរ។

គួរកត់សម្គាល់ថានិយោជិតមានសិទ្ធិស្នើសុំឯកសារយោងសូម្បីតែបន្ទាប់ពី។ គន្លឹះខ្លះសម្រាប់អ្នកចងក្រងឯកសារនេះ៖

• មុនពេលចាប់ផ្តើមចងក្រងឯកសារយោងតួអក្សរ ចាំបាច់ត្រូវទទួលបានការយល់ព្រមពីនិយោជិតដែលឯកសារកំពុងត្រូវបានសរសេរដើម្បីដំណើរការទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួន និងផ្ទេរវាទៅឱ្យភាគីទីបីជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ បញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខារបស់គាត់។
• ការពិពណ៌នាពីកន្លែងធ្វើការមិនគួរមានគុណភាព ឬទិន្នន័យដែលមិនទាក់ទងនឹងផ្នែកវិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលនោះ និងមិនមានសារៈសំខាន់ក្នុងដំណើរការការងាររបស់គាត់។ គុណសម្បត្តិទាំងនោះរួមមានៈ ស្ថានភាពរស់នៅ សញ្ជាតិ មុខតំណែងសាសនា និងនយោបាយ ទស្សនៈពិភពលោក។ល។
• នៅពេលចងក្រងឯកសារយោងតួអក្សរដែលបានផ្ញើទៅអង្គការខាងក្រៅ អ្នកត្រូវស្វែងយល់ថាតើភាគីទទួលមានទម្រង់ឯកសណ្ឋាននៃឯកសារដែរឬទេ។ ប្រសិនបើទម្រង់បែបនេះមានមែននោះ វាគួរតែត្រូវបានចងក្រងទៅតាមវាតែប៉ុណ្ណោះ។
• ប្រសិនបើអ្នកមានការងឿងឆ្ងល់អំពីការសង្កត់ធ្ងន់លើគុណភាពជាក់លាក់ និងទិដ្ឋភាពនៃកំណើនអាជីព អ្នកត្រូវពិគ្រោះជាមួយនិយោជិតដែលលក្ខណៈកំពុងត្រូវបានគូរឡើង ហើយស្វែងរកអ្វីដែលគាត់ពេញចិត្តក្នុងឯកសារនោះ។
• ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ចរិតលក្ខណៈត្រូវបានសរសេរជាការពេញចិត្តរបស់និយោជិត មិនមែនប្រឆាំងនឹងគាត់ទេ។ ភាគច្រើនឯកសារត្រូវតែដាក់ជូន ទិដ្ឋភាពវិជ្ជមាននិយោជិត និងមិនមែនជាគុណសម្បត្តិអវិជ្ជមានរបស់គាត់ (ប្រសិនបើពួកគេមិនប៉ះពាល់ដល់ការងាររបស់សហគ្រាស)។ ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ ប្រសិនបើនិយោជិតជាអ្នកបន្តបំពានច្បាប់របស់ក្រុមហ៊ុន នោះគួរតែលើកមកនិយាយ ព្រោះនេះជាចំណុចធ្ងន់ធ្ងរ។

ដូច្នេះ ការសរសេរលក្ខណៈមិនបង្ហាញពីការលំបាកជាក់លាក់ណាមួយឡើយ។ វាមានសារៈសំខាន់តែមួយគត់ដើម្បីដឹងពីការរចនាគំរូ និងច្បាប់ព្រាង ក៏ដូចជាគោលបំណងនៃឯកសារ។ អ្វី​ដែល​អ្នក​ត្រូវ​ចាប់​ផ្តើម​ពី​ពេល​រៀប​រាប់​ពី​គុណ​សម្បត្តិ​របស់​បុគ្គលិក។

អ្នកគ្រប់គ្រងណាមួយ ដូចជាបុគ្គលិកនៃនាយកដ្ឋានបុគ្គលិក ឆាប់ឬក្រោយមកត្រូវប្រឈមមុខនឹងតម្រូវការក្នុងការសរសេរឯកសារយោងសម្រាប់បុគ្គលិកនៃស្ថាប័ន។ ហើយជាការពិតណាស់សំណួរកើតឡើងភ្លាមៗ - តើមានតម្រូវការបទប្បញ្ញត្តិសម្រាប់ការរៀបចំឯកសារនេះអ្វីដែលគួរជាបរិមាណនិងរចនាសម្ព័ន្ធ។ នៃប្រភេទទាំងនេះ របៀបគូរលក្ខណៈ និងអ្វីដែលត្រូវរកមើលការយកចិត្តទុកដាក់នៅពេលរៀបចំឯកសារនេះ។

គំនិតនៃលក្ខណៈ។ ប្រភេទ

និយមន័យនៃលក្ខណៈបុគ្គលិកមាននៅក្នុងវចនានុក្រមផ្សេងៗ។ ដោយផ្អែកលើនិយមន័យទាំងនេះ យើងអាចនិយាយបានថាលក្ខណៈគឺជាឯកសារដែលមានមតិកែលម្អលើសកម្មភាព (ការងារ សង្គម ឬផ្សេងទៀត) របស់មនុស្សជាក់លាក់។ ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ លក្ខណៈមួយត្រូវបានទាមទារ នៅពេលដែលការសម្រេចចិត្តមួយចំនួនត្រូវធ្វើទាក់ទងនឹងបុគ្គលិក (ដាក់ទណ្ឌកម្ម លើកទឹកចិត្ត រង្វាន់។ ការិយាល័យចុះឈ្មោះ និងចុះឈ្មោះចូលរៀន។ល។ ក្នុងន័យនេះ លក្ខណៈត្រូវបានបែងចែកទៅជាខាងក្នុង និងខាងក្រៅ។ លើសពីនេះទៀតលក្ខណៈអាចជា៖

- ផលិតកម្ម (អាចត្រូវការនៅពេលឆ្លងកាត់ការពិនិត្យសុខភាព និងសង្គម គណៈកម្មការការងារវេជ្ជសាស្រ្ត ឬការពិនិត្យសុខភាព);

- ផ្លូវការ (គូរឡើងតាមសំណើរបស់អាជ្ញាធរជាន់ខ្ពស់នៅពេលដោះស្រាយបញ្ហាផ្ទេរ ការអនុវត្តវិធានការលើកទឹកចិត្ត ឬពិន័យ);

- វិញ្ញាបនបត្រ (ចងក្រងកំឡុងពេលសកម្មភាពសម្រាប់ការបញ្ជាក់បុគ្គលិក និងដាក់ជូនគណៈកម្មការបញ្ជាក់)។

វាកើតឡើងដែលអតីតបុគ្គលិកដាក់ពាក្យសុំឯកសារយោង ហើយត្រូវការឯកសារនេះសម្រាប់ការងារក្នុងមុខតំណែងថ្មី។ ឧទាហរណ៍នៅលើមូលដ្ឋាននៃសិល្បៈ។ 5 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 26 ខែមិថុនាឆ្នាំ 1992 លេខ 3132-1 "ស្តីពីស្ថានភាពរបស់ចៅក្រមនៅក្នុង សហព័ន្ធរុស្ស៊ី"អ្នកដាក់ពាក្យសុំតំណែងជាចៅក្រមត្រូវតែផ្តល់ឯកសារយោងពីកន្លែងធ្វើការ (សេវាកម្ម) សម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារ (សេវាកម្ម) ប្រាំឆ្នាំចុងក្រោយ ហើយក្នុងករណីការងារ (សេវាកម្ម) ក្នុងអំឡុងពេលដែលបានបញ្ជាក់ (ទាំងមូល ឬមួយផ្នែក) មិន​មែន​នៅ​ក្នុង​ឯកទេស​ផ្លូវ​ច្បាប់​ទេ ក៏​មក​ពី​កន្លែង​ធ្វើ​ការ (សេវា) ក្នុង​ឯកទេស​ច្បាប់​ដែរ។

ដូចដែលអ្នកអាចឃើញលក្ខណៈគឺខុសគ្នា។ មាតិការបស់ពួកគេអាស្រ័យលើប្រភេទ។ ជាឧទាហរណ៍ ក្នុងលក្ខណៈផលិតកម្ម ការយកចិត្តទុកដាក់ជាចម្បងគួរតែត្រូវបានបង់ទៅលើមុខតំណែងរបស់និយោជិត លក្ខខណ្ឌការងារ បង្ហាញពីបរិមាណការងារក្នុងមួយវេន និងកំណត់ប្រសិទ្ធភាពការងារ ហើយក្នុងលក្ខណៈសេវាកម្ម ឆ្លុះបញ្ចាំងពីកំណត់ត្រាបទទាំងមូលរបស់និយោជិត ប្រវែង នៃសេវាកម្ម គុណវុឌ្ឍិ និងផ្តល់ព័ត៌មានផ្សេងទៀតអំពីបុគ្គលិកជាអ្នកឯកទេស។ សម្រាប់អាជ្ញាធរ ការកំណត់លក្ខណៈនេះសង្កត់ធ្ងន់ទៅលើគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត និងសម្រាប់និយោជកនាពេលអនាគត លើគុណភាពអាជីវកម្ម និងវិជ្ជាជីវៈ។

តើអ្នកណាគួរត្រូវបានប្រគល់ឱ្យក្នុងការគូរលក្ខណៈ? យើងជឿជាក់ថា អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗស្គាល់បុគ្គលិកល្អបំផុត ហើយវាគឺជាគាត់ដែលនឹងអាចគូររូបបុគ្គលិកប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ និងត្រឹមត្រូវបំផុតរបស់បុគ្គលិក។ ប៉ុន្តែនេះគឺជាឧត្តមគតិ ប៉ុន្តែនៅក្នុងការអនុវត្ត លក្ខណៈត្រូវបានគូរឡើងជាញឹកញាប់ដោយបុគ្គលិកសេវាកម្មបុគ្គលិក។

ជាញឹកញយ អ្នក​ដែល​គូរ​លក្ខណៈ​ចាត់​ទុក​បញ្ហា​ជា​ផ្លូវ​ការ ប៉ុន្តែ​ពេល​ខ្លះ ឯកសារនេះ។អាចដើរតួនាទីយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរ។ ដូច្នេះដោយសារវត្តមាននៃចរិតលក្ខណៈវិជ្ជមាន ចៅក្រមអាចបន្ធូរបន្ថយទោសបាន ហើយប្រសិនបើវាមានលក្ខណៈអវិជ្ជមាន ផ្ទុយទៅវិញ កំណត់វិធានការធ្ងន់ធ្ងរជាងនេះ។

អត្ថបទនៃលក្ខណៈអាចត្រូវបានបែងចែកជាប្លុកជាច្រើន។

1. ផ្នែកក្បាល។ ឈ្មោះឯកសារ និងនាមត្រកូល នាមខ្លួន និងនាមត្រកូលរបស់និយោជិត ដែលវាត្រូវបានគូសឡើងត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅទីនេះ។ នៅក្នុងការអនុវត្តផ្នែកនេះជារឿយៗបង្ហាញពីឆ្នាំកំណើតនិងចំណងជើងនៃមុខតំណែងរបស់និយោជិត: "លក្ខណៈសម្រាប់ប្រធានអ្នកឯកទេសនៃនាយកដ្ឋានត្រួតពិនិត្យតុ Margarita Vladimirovna Zolotova កើតនៅឆ្នាំ 1978" ។

2. ព័ត៌មានជីវប្រវត្តិទូទៅ។ ផ្នែកនៃលក្ខណៈនេះត្រូវបានគេហៅថាទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនផងដែរ។ ព័ត៌មានសម្រាប់វាត្រូវបានយកចេញពីកាតផ្ទាល់ខ្លួន។ ផ្នែកនេះបង្ហាញពីទីកន្លែងកំណើត ការឆ្លងកាត់ សេវា​យោធា, ការអប់រំ។ ជាងនេះទៅទៀត វាជាទម្លាប់ក្នុងការសរសេរឈ្មោះស្ថាប័នអប់រំឱ្យបានពេញលេញ និងបង្ហាញពីលក្ខខណ្ឌនៃការសិក្សា។ ប្រសិនបើមានស្ថាប័នអប់រំជាច្រើន នោះទាំងអស់ត្រូវបានរាយបញ្ជី ដែលបង្ហាញពីជំនាញដែលបានទទួល (លើសពីនេះទៀត អ្នកអាចបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិក្នុងការសិក្សារបស់អ្នក៖ សញ្ញាប័ត្រដែលមានកិត្តិយស សញ្ញាបត្រសិក្សា)។ នៅក្នុងប្លុកដូចគ្នា អ្នកអាចបញ្ចូលព័ត៌មានអំពី ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍- ស្ថានភាពអាពាហ៍ពិពាហ៍ វត្តមានកូន ។ល។

3. ព័ត៌មានអំពីសកម្មភាពការងារ។ ផ្នែកនេះអាចបែងចែកជាពីរផ្នែក ដែលទីមួយយើងនិយាយអំពីសកម្មភាពការងារ មុនពេលចាប់ផ្តើមការងារ និងទីពីរ - អំពីសកម្មភាពនៅសហគ្រាស៖ តើបុគ្គលនោះបានធ្វើការតាំងពីឆ្នាំណា ហើយតើគាត់ចាប់ផ្តើមនៅក្នុងមុខតំណែងអ្វី? ធ្វើការនៅក្នុងអង្គភាពនេះ តើក្នុងមុខតំណែងអ្វី និងក្នុងអង្គភាពណាខ្លះត្រូវបានផ្ទេរ?

បញ្ជីពង្រីក ទំនួលខុសត្រូវការងារឯកសារយោងរបស់និយោជិតគឺត្រូវការតែក្នុងករណីដែលនិយោជិត មេធាវី ឬអ្នកផ្សេងទៀតដែលស្នើសុំឯកសារយោងស្នើសុំវា។

នៅពេលផ្តល់ព័ត៌មានអំពីសកម្មភាពការងារបច្ចុប្បន្ន ចាំបាច់ត្រូវវាយតម្លៃគុណភាពអាជីវកម្មរបស់និយោជិត ជាឧទាហរណ៍ ដោយប្រើការវាយតម្លៃដែលទទួលបានដោយនិយោជិតក្នុងអំឡុងពេលការបញ្ជាក់បន្ទាប់។ ឬ​អ្នក​គ្រាន់តែ​អាច​រាយ​បញ្ជី​គុណភាព​អាជីវកម្ម​របស់​និយោជិត​ដោយ​បង្ហាញ​ពី​ផ្នែក​ណា​ដែល​ពួកគេ​ត្រូវ​បាន​គេ​បង្ហាញ​បាន​ល្អបំផុត។

សូចនាករដែលប្រើដើម្បីវាយតម្លៃអាចប្រែប្រួល។ ការយកចិត្តទុកដាក់ពិសេសត្រូវតែប្រគល់ឱ្យជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។ នៅពេលវាយតម្លៃវា ពិចារណាលើបទពិសោធន៍ការងាររបស់និយោជិត ចំណេះដឹងរបស់គាត់អំពីវិជ្ជាជីវៈ ក៏ដូចជាចំណេះដឹងអំពីច្បាប់ និងបទប្បញ្ញត្តិផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងការងាររបស់គាត់។ សូមបញ្ជាក់ប្រសិនបើបុគ្គលិកចាប់អារម្មណ៍ បទពិសោធន៍បរទេសហើយអនុវត្តវានៅក្នុងសកម្មភាពរបស់គាត់។

គុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនត្រូវបានបង្ហាញយ៉ាងល្អបំផុតនៅពេលទំនាក់ទំនងជាមួយសហសេវិក។ ជាធម្មតា ពាក្យដូចជា "រួសរាយរាក់ទាក់" "ទំនួលខុសត្រូវ" និង "ឧស្សាហ៍ព្យាយាម" ត្រូវបានប្រើដើម្បីពិពណ៌នាអំពីគុណសម្បត្តិទាំងនេះ។

នេះគឺជាឃ្លាមួយចំនួនដែលអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីពិពណ៌នាអំពីសមត្ថភាពវិជ្ជាជីវៈ។

សមត្ថភាព៖

មានចំណេះដឹងទូលំទូលាយ និងស៊ីជម្រៅក្នុងជំនាញពិសេសរបស់គាត់ ចំណេះដឹងទូទៅទូលំទូលាយក្នុងកិច្ចការផ្លូវការ។ ចេះប្រើប្រាស់ចំណេះដឹងរបស់គាត់ក្នុងការងារប្រចាំថ្ងៃយ៉ាងប៉ិនប្រសប់ ហើយអាចផ្តល់ដំបូន្មានដ៏មានតម្លៃ។

មានចំណេះដឹងគ្រប់គ្រាន់ក្នុងជំនាញរបស់គាត់ ប៉ុន្តែមិនសូវយល់អំពីបញ្ហាវិជ្ជាជីវៈផ្សេងទៀត។

គាត់មិនអាចដោះស្រាយបញ្ហាជាច្រើនដែលទាក់ទងនឹងការងាររបស់គាត់ដោយខ្លួនឯងបានទេ ហើយត្រូវការជំនួយ ការណែនាំ និងការណែនាំមួយចំនួន។

រួមបញ្ចូលគ្នានូវការងារដោយជោគជ័យជាមួយនឹងការអប់រំដោយខ្លួនឯងនៅក្នុងជំនាញរបស់គាត់។

ជារឿយៗបញ្ចេញមតិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់គាត់សូម្បីតែលើបញ្ហាដែលគាត់មិនសូវពូកែក៏ដោយ។

ការសម្តែង៖

គាត់តែងតែសម្រេចបានលទ្ធផលល្អក្នុងការងាររបស់គាត់ ហើយបានរួមចំណែកយ៉ាងសំខាន់ក្នុងការងាររបស់ក្រុម។

គាត់ចាត់ទុកការងាររបស់គាត់ដោយមនសិការ (ព្រងើយកណ្តើយ) ។ នៅក្នុងការងារវាបង្ហាញពីអាំងតង់ស៊ីតេខ្ពស់ (គ្រប់គ្រាន់មិនគ្រប់គ្រាន់) ។ គាត់មិនចូលចិត្តការងាររបស់គាត់ទេ ប៉ុន្តែគាត់ធ្វើវាដោយមនសិការ។

អង្គការ៖

បង្ហាញពីភាពច្បាស់លាស់ ឧស្សាហ៍ព្យាយាម គំនិតផ្តួចផ្តើមក្នុងការបំពេញភារកិច្ច និងដឹងពីរបៀបរៀបចំការងាររបស់គាត់ដោយឯករាជ្យ។

នៅពេលបញ្ចប់កិច្ចការ គាត់បង្ហាញភាពឧស្សាហ៍ព្យាយាម ប៉ុន្តែត្រូវការជំនួយពីខាងក្រៅ ដើម្បីរៀបចំការងារឱ្យកាន់តែមានប្រសិទ្ធភាព។

វាមិនតែងតែមានការតស៊ូ និងការតស៊ូគ្រប់គ្រាន់ដើម្បីសម្រេចគោលដៅរបស់អ្នក ឬយល់ពីបញ្ហាដែលបានកើតឡើងនោះទេ។

គាត់ប្រើថ្ងៃធ្វើការរបស់គាត់យ៉ាងជិតស្និទ្ធ ហើយដឹងពីរបៀបចែកចាយពេលវេលា និងថាមពលឱ្យបានត្រឹមត្រូវ ដើម្បីបញ្ចប់ការងារដែលបានកំណត់។

ឃ្លាខាងក្រោមអាចត្រូវបានប្រើដើម្បីវាយតម្លៃគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួន៖

គាត់ដឹងពីរបៀបយកឈ្នះ និងស្វែងរកភាសាសាមញ្ញជាមួយមនុស្ស។

គាត់មិនតែងតែដឹងពីរបៀបដើម្បីជៀសវាងជម្លោះនោះទេប៉ុន្តែអាកប្បកិរិយារបស់គាត់មិនបង្កឱ្យមានជម្លោះនៅក្នុងក្រុម។

ក្នុង​អាកប្បកិរិយា​ផ្ទាល់ខ្លួន គាត់​បង្ហាញ​ភាព​សុភាព ហើយ​មិន​អនុញ្ញាត​ឱ្យ​តំណែង​របស់គាត់​ត្រូវបាន​ប្រើប្រាស់​ដើម្បី​ផលប្រយោជន៍​ផ្ទាល់ខ្លួន​ឡើយ​។

នៅក្នុងជីវិតប្រចាំថ្ងៃ គាត់មានអាកប្បកិរិយាសមរម្យ ហើយត្រូវបានសម្គាល់ដោយស្ថេរភាពសីលធម៌។

គាត់ជាមនុស្សស្ងប់ស្ងាត់ដោយធម្មជាតិ ហើយកម្របង្ហាញការឆាប់ខឹង ឬខ្វះការអត់ធ្មត់។

គាត់​យល់​ឃើញ​ថា​ការ​រិះគន់​ដែល​បាន​និយាយ​ទៅ​គាត់​បាន​ត្រឹមត្រូវ​ហើយ​ចាត់​វិធានការ​ជា​បន្ទាន់​ដើម្បី​លុប​បំបាត់​ចំណុច​ខ្វះខាត​។

សំរាប់​ព​ត៌​មាន​របស់​អ្នក. ប្រសិនបើនិយោជិតមានចំណុចខ្វះខាតណាមួយ ពួកគេគួរតែត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងលក្ខណៈ។ ការពិនិត្យវិជ្ជមានទាំងស្រុងអាចបង្កើនការសង្ស័យអំពីកម្មវត្ថុនៃឯកសារនេះ។ សមាមាត្រដ៏ល្អប្រសើរនៃគុណវិបត្តិ និង គុណសម្បត្តិវិជ្ជមានគឺ 1:5 ។

នៅក្នុងផ្នែកដូចគ្នា អ្នកត្រូវបង្ហាញព័ត៌មានអំពីរង្វាន់ ការលើកទឹកចិត្ត និងការដាក់ទណ្ឌកម្មផ្នែកវិន័យ ឧទាហរណ៍៖ “មានការបំពានវិន័យធ្ងន់ធ្ងរ ប៉ុន្តែក្រោមឥទ្ធិពលអប់រំ ការសន្និដ្ឋានត្រឹមត្រូវត្រូវបានធ្វើឡើង ហើយជំហានត្រូវបានចាត់វិធានការដើម្បីកែឥរិយាបថ” “យល់ លក្ខខណ្ឌ​នៃ​វិន័យ​ផ្លូវ​ការ​បាន​ត្រឹម​ត្រូវ និង​គោរព​យ៉ាង​ពេញលេញ»។

4. ព័ត៌មានផ្សេងៗ។ លក្ខណៈពេលខ្លះមានព័ត៌មានផ្សេងទៀតអំពីបុគ្គលិក ឧទាហរណ៍អំពីសកម្មភាពសង្គមរបស់គាត់។ នៅពេលពិពណ៌នាអំពីទិដ្ឋភាពនេះ អ្នកត្រូវចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងអ្វី សមាគមសាធារណៈគឺជាបុគ្គលិក តើគាត់បានចូលរួមក្នុងគម្រោងអ្វីខ្លះ (ឧទាហរណ៍ "គាត់បានចូលរួមក្នុងការងារសង្គម និងការងាររបស់គាត់ច្រើន និងមានប្រសិទ្ធភាព) សកម្មភាព​សង្គមនាំមកនូវអត្ថប្រយោជន៍យ៉ាងច្រើនដល់ក្រុម") លើសពីនេះ សកម្មភាពមិនត្រឹមតែនៅក្នុងអង្គការប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងនៅខាងក្រៅផងដែរ វាត្រូវបានយកមកពិចារណាផងដែរ។

នៅចុងបញ្ចប់នៃការបញ្ជាក់ពួកគេជាធម្មតាសរសេរសម្រាប់គោលបំណងអ្វីដែលវាត្រូវបានចេញឧទាហរណ៍: "ការបញ្ជាក់នេះត្រូវបានចេញសម្រាប់ការបង្ហាញដល់តុលាការស្រុក Avtozavodsky នៃទីក្រុង។ Nizhny Novgorod"។ ប្រសិនបើឯកសារត្រូវបានផ្ញើទៅកន្លែងជាច្រើន វាអាចសម្គាល់បានថា លក្ខណៈត្រូវបានចេញសម្រាប់បង្ហាញនៅកន្លែងនៃតម្រូវការ។

យើងរៀបចំនិងចេញលក្ខណៈ

មិនមានទម្រង់បង្រួបបង្រួមសម្រាប់លក្ខណៈដែលត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ទេ ដូច្នេះវាត្រូវបានគូរឡើងដោយចៃដន្យនៅលើសន្លឹក A4 ។ អត្ថបទត្រូវបានបង្ហាញជាបុគ្គលទីបី ដោយប្រើកិរិយាសព្ទបច្ចុប្បន្ន ឬអតីតកាល (បញ្ចប់ការសិក្សា ធ្វើការ សម្តែង មាន។ល។)។

ការយកចិត្តទុកដាក់ជាពិសេសគួរតែត្រូវបានបង់ចំពោះការប្រតិបត្តិនៃលក្ខណៈដែលបានផ្ញើទៅស្ថាប័ននិងអាជ្ញាធរផ្សេងៗ - វាត្រូវតែត្រូវបានគូរនៅលើក្បាលសំបុត្រផ្លូវការរបស់ស្ថាប័នហើយចុះហត្ថលេខាដោយក្បាលហើយបន្ទាប់មកបញ្ជាក់ដោយត្រា។ ប្រសិនបើឯកសារយោងត្រូវបានរៀបចំសម្រាប់ការផ្សព្វផ្សាយ ការផ្ទេរ ការតែងតាំង និងសម្រាប់គោលបំណង "ផ្ទៃក្នុង" ផ្សេងទៀតរបស់ស្ថាប័ន វាត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានផ្នែកសេវាកម្មបុគ្គលិក ឬអ្នកចងក្រងដោយផ្ទាល់ ហើយមិនចាំបាច់ភ្ជាប់ត្រានោះទេ។

ចំណាំ! ដោយសារការកំណត់លក្ខណៈគឺជាឯកសារដែលមានទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត នៅពេលគូរវា ចាំបាច់ត្រូវគិតគូរពីតម្រូវការនៃជំពូក។ 14 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ប្រសិនបើអ្នកផ្តួចផ្តើមបង្កើតឯកសារយោងដែលមានបំណងផ្តល់ជូននៅខាងក្រៅស្ថាប័នគឺជានិយោជិត នោះឯកសារយោងត្រូវបានចេញឱ្យគាត់ប្រឆាំងនឹងហត្ថលេខា។ អ្នកក៏ត្រូវយកបង្កាន់ដៃសម្រាប់ឯកសារយោងពីមេធាវីដែលទទួលឯកសារនេះ។ ដើម្បីកត់ត្រាការពិតនៃលក្ខណៈនៃការទទួល វាជាការល្អបំផុតក្នុងការរក្សាទិនានុប្បវត្តិដែលត្រូវធ្វើកំណត់ចំណាំអំពីអ្នកណា ពេលណា និងចំនួនច្បាប់ចម្លងដែលឯកសារត្រូវបានចេញ។

ប្រសិនបើចាំបាច់ត្រូវផ្ញើឯកសារយោងតាមប្រៃសណីយ៍ នេះក៏ត្រូវបានកត់ត្រានៅក្នុងទិនានុប្បវត្តិផងដែរ ច្បាប់ចម្លងត្រូវបានយកចេញពីឯកសារ ហើយដាក់ក្នុងឯកសារផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិត។

សង្ខេប

ចូរសង្ខេបទាំងអស់ខាងលើ ហើយផ្តល់ការណែនាំខ្លីៗអំពីរបៀបចងក្រងការបញ្ជាក់។

ជាបឋម សូមស្នើសុំព័ត៌មានចាំបាច់ទាំងអស់អំពីបុគ្គលិកពីនាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស។ បែងចែកអត្ថបទនៃលក្ខណៈទៅជាប្លុកជាច្រើនដែលមានទំនាក់ទំនងគ្នាយ៉ាងឡូជីខល។ បង្ហាញយ៉ាងខ្លីនូវព័ត៌មានលម្អិតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់អ្នក ឆ្នាំ និងទីកន្លែងកំណើត ឈ្មោះ គ្រឹះស្ថានអប់រំដែលនិយោជិតបានបញ្ចប់ការសិក្សា និងជំនាញដែលគាត់បានទទួលអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាល។ បន្ទាប់មកពណ៌នា សកម្មភាពការងារមុនពេលបុគ្គលិកចូលរួមជាមួយអ្នក។

អត្ថបទសំខាន់នៃការពិពណ៌នាគួរតែមានការពិពណ៌នាអំពីអាជីវកម្ម និងគុណសម្បត្តិផ្ទាល់ខ្លួនរបស់មនុស្សដែលត្រូវបានកំណត់លក្ខណៈ៖ ឆ្លុះបញ្ចាំងពីដំណាក់កាលនៃអាជីព ជួរនៃបញ្ហាដែលត្រូវបានដោះស្រាយដោយបុគ្គលិក គម្រោងដែលគាត់បានចូលរួម។

ចងចាំគោលបំណងនៃលក្ខណៈ និងវាយតម្លៃអាជីវកម្ម និងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនដោយសង្ខេប និងត្រឹមត្រូវ។

ជោគវាសនារបស់មនុស្សអាចអាស្រ័យលើរបៀបដែលលក្ខណៈត្រូវបានគូរឡើង។ ដូច្នេះតុលាការស្រុក Perovsky នៃទីក្រុងមូស្គូបានរកឃើញថា S. មានពិរុទ្ធពីបទប្រព្រឹត្តបទឧក្រិដ្ឋហើយនាងត្រូវបានផ្តល់ការផ្តន្ទាទោសអតិបរមាដែលអាចកើតមាន។ ដោយ​មិន​យល់​ស្រប​នឹង​ការ​កាត់​ទោស​ដ៏​តឹងរ៉ឹង​បែប​នេះ S. បាន​ដាក់​បណ្តឹង​ឧទ្ធរណ៍​ដែល​ជា​លទ្ធផល​កាត់​បន្ថយ​រយៈពេល​នៃ​ការ​អនុវត្ត​ទោស។ សាលាឧទ្ធរណ៍បានរាប់ជាសុចរិតនូវជំហររបស់ខ្លួនដោយវត្តមាននៃកាលៈទេសៈបន្ធូរបន្ថយ - ការសារភាពលក្ខណៈវិជ្ជមានរបស់អេសពីកន្លែងរស់នៅនិងការងាររបស់គាត់ (ការសម្រេចរបស់តុលាការក្រុងម៉ូស្គូចុះថ្ងៃទី 20 ខែឧសភាឆ្នាំ 2013 ក្នុងសំណុំរឿងលេខ 10-3077/13) .

ដោយបានធ្វើការនៅក្នុងអង្គការជាក់លាក់មួយយ៉ាងហោចណាស់ 6 ខែ និយោជិតមានសិទ្ធិទទួលបានឯកសារផ្លូវការពីរដ្ឋបាល ដែលកំណត់អត្តសញ្ញាណគាត់ជាបុគ្គលិក។ ឯកសារបែបនេះត្រូវបានគេហៅថាលក្ខណៈ។ ជាធម្មតាវាត្រូវបានទាមទារដើម្បីសិក្សាពីគុណភាពរបស់បុគ្គលដោយនិយោជកដែលវាយតម្លៃលក្ខណៈរបស់បុគ្គលិកដែលមានសក្តានុពល ហើយអាចទទួលយកគាត់ចូលទៅក្នុងក្រុមហ៊ុនរបស់ពួកគេជាបន្តបន្ទាប់។

មុនពេលអ្នកចាប់ផ្តើមបង្កើតលក្ខណៈរបស់កម្មករនិយោជិត អ្នកត្រូវស្វែងយល់ថាតើគាត់នឹងប្រើវាសម្រាប់អនាគតបែបណា។ ខ្លឹមសារនៃឯកសារផ្លូវការដោយផ្ទាល់អាស្រ័យលើនេះ។ ជាឧទាហរណ៍ ឯកសារយោងអាចត្រូវបានផ្តល់ជូនប៉ូលីសចរាចរណ៍ ដើម្បីប្រគល់ប័ណ្ណបើកបរវិញ។ វាក៏ចាំបាច់ជាញឹកញាប់ផងដែរ ដើម្បីទទួលបានប្រាក់កម្ចីពីធនាគារ។ នៅក្រោមកាលៈទេសៈបែបនេះ ឯកសារនឹងដោះស្រាយទាំងស្រុងជាមួយនឹងគុណភាពផ្ទាល់ខ្លួនរបស់និយោជិតសហគ្រាស។

ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ស្នើសុំឯកសារយោងដើម្បីផ្លាស់ប្តូរការងារបច្ចុប្បន្នរបស់គាត់ នោះបន្ថែមពីលើចរិតលក្ខណៈ (ជំនាញទំនាក់ទំនង ទំនួលខុសត្រូវ ភាពល្អិតល្អន់ក្នុងគ្រប់កិច្ចការ) វាចាំបាច់ត្រូវរាយបញ្ជីសមិទ្ធិផលសំខាន់ៗរបស់និយោជិតនៅសហគ្រាស (ដំណាក់កាលនៃការអភិវឌ្ឍន៍។ អាជីពវិជ្ជាជីវៈអាកប្បកិរិយាចំពោះការងារ) ។ វាមានតម្លៃពិចារណាថាការអប់រំរបស់និយោជិតមិនត្រូវបានចង្អុលបង្ហាញនៅក្នុងឯកសារនោះទេ។ ប្រសិនបើនិយោជិតម្នាក់ពិតជាបេក្ខជនដ៏ល្អសម្រាប់ការងារថ្មី នោះ វាគឺជាការអនុញ្ញាតឱ្យផ្តល់អនុសាសន៍ដល់និយោជកពីមុខតំណែងរបស់ក្រុមហ៊ុនផ្សេងទៀត ដែលគាត់អាចបង្ហាញខ្លួនឯងបានពេញលេញ។

ឯកសារស្រដៀងគ្នានេះក៏ត្រូវបានចេញឱ្យនិយោជិតផងដែរ ក្នុងករណីមានការបណ្តេញចេញ ឬតាមតម្រូវការ។ ទី​ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋា​ភិ​បាលឧទាហរណ៍ នាវា។

ចំណាត់ថ្នាក់នៃលក្ខណៈ

1. លក្ខណៈផ្ទៃក្នុង. វាត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងគោលបំណងលើកកម្ពស់ ឬទម្លាក់មន្ត្រីក្រោមឱវាទនៅក្នុងមុខតំណែងនៅក្នុងសហគ្រាសមួយ។ វាក៏អាចត្រូវការផងដែរនៅពេលផ្ទេរនិយោជិតទៅនាយកដ្ឋានផ្សេងទៀត ឬទទួលបានសំណងហិរញ្ញវត្ថុ។
2. លក្ខណៈខាងក្រៅ. ឯកសារប្រភេទនេះធ្វើឡើងដោយក្រុមហ៊ុនភាគីទីបី ក្នុងគោលបំណងអញ្ជើញបុគ្គលិកឱ្យចូលកាន់តំណែង។

លក្ខណៈដែលបានបង្កើតត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយហត្ថលេខា និងត្រា។

តម្រូវការឯកសារ

1. មានលក្ខខណ្ឌស្តង់ដារសម្រាប់ការបំពេញឯកសារ។ មុនពេលវាត្រូវបានបំពេញ អ្នកត្រូវពិភាក្សារឿងនេះជាមួយនិយោជិត ហើយទាមទារការយល់ព្រមជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីគាត់ថាព័ត៌មានអំពីគាត់នឹងត្រូវផ្ទេរទៅឱ្យអ្នកផ្សេង។
2. ឯកសារនេះមិនគួរបង្ហាញពីសញ្ជាតិរបស់និយោជិត ស្ថានភាពរស់នៅរបស់គាត់ ទស្សនៈសាសនា និងអ្វីៗផ្សេងទៀតដែលមិនទាក់ទងនឹងគុណភាពវិជ្ជាជីវៈនោះទេ។
3. អត្ថបទនៃឯកសារត្រូវតែសរសេរស្របតាមទម្រង់ដែលតម្រូវដោយសហគ្រាស។
4. ភាគច្រើន អ្នកត្រូវបំពេញឯកសារយោងលើទម្រង់ពិសេសពីអង្គការ។ នៅពេលស្នើសុំដោយតំណាង ទី​ភ្នាក់​ងារ​រដ្ឋា​ភិ​បាលវាគួរតែមានតំណភ្ជាប់ដោយផ្ទាល់ទៅពួកគេ។

នេះគឺជាគំរូប្រហាក់ប្រហែលសម្រាប់ការសរសេរឯកសារយោងពីកន្លែងធ្វើការពីមុន៖

គំរូលក្ខណៈ

លើសពីនេះទៀត វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការពិចារណាលើព័ត៌មានខាងក្រោម៖

1. កាលបរិច្ឆេទចេញ។
2. ទិន្នន័យ​ផ្ទាល់ខ្លួន។
3. ការវាយតម្លៃគោលបំណងនៃគុណភាពវិជ្ជាជីវៈ និងទំនាក់ទំនងជាមួយក្រុម។
4. ការបង្ហាញពីកម្រិតគុណវុឌ្ឍិ ក៏ដូចជាការអនុវត្តការងារដែលបានចាត់តាំង។
5. ព័ត៌មានលម្អិតអំពីក្រុមហ៊ុនដែលនឹងចេញឯកសារ។

ដល់ទីបញ្ចប់ អ្នកគួរតែបង្ហាញឈ្មោះរបស់ស្ថាប័នដែលសក្ខីកម្មមកពីណា។ ជាធម្មតា ការពិពណ៌នាត្រូវបានសរសេរដោយប្រធាននាយកដ្ឋាន ឬអ្នកគ្រប់គ្រងធនធានមនុស្ស។ បន្ថែមពីលើហត្ថលេខារបស់បុគ្គលដែលមានសិទ្ធិត្រូវតែមានត្រារបស់អង្គការ។

លក្ខណៈពិសេសនៃការសរសេរសេចក្តីយោងតួអក្សរនៅពេលបណ្តេញចេញ

អ្នកត្រូវដឹងពីរបៀបសរសេរឯកសារយោងត្រឹមត្រូវសម្រាប់និយោជិតម្នាក់នៅក្នុងព្រឹត្តិការណ៍នៃការបណ្តេញចេញរបស់គាត់។ នៅពេលដែលមនុស្សម្នាក់ចង់ទទួលបានការងារ ការងារ​ថ្មីគាត់ប្រាកដជាត្រូវការឯកសារយោងពីនិយោជកមុនរបស់គាត់។

ទន្ទឹមនឹងនេះ វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការយកចិត្តទុកដាក់ក្នុងការវាយតម្លៃគុណភាពអាជីវកម្ម មុខតំណែង និងកម្រិតនៃការអភិវឌ្ឍន៍វិជ្ជាជីវៈរបស់បុគ្គលិក។ ពេលខ្លះ (ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ឧស្សាហ៍ព្យាយាមខ្លាំង) វាត្រូវបានណែនាំឱ្យនិយាយអំពីសមត្ថភាពរបស់គាត់ក្នុងការទំនាក់ទំនងជាមួយមនុស្ស កែលម្អដំណើរការការងាររបស់គាត់។ល។ យោងតាមច្បាប់ បុគ្គលដែលធ្វើការនៅសហគ្រាស ហើយត្រូវបានបណ្តេញចេញជាបន្តបន្ទាប់ មានសិទ្ធិស្នើសុំឯកសារយោងសម្រាប់រយៈពេលបីឆ្នាំខាងមុខ។ ជាការពិតណាស់ជាញឹកញាប់និយោជិតមិនទាមទារឯកសារបែបនេះទេ (ហេតុផលសម្រាប់នេះអាចខុសគ្នា) ។

ការបង្កើតលក្ខណៈសម្រាប់តុលាការ

ជួនកាលវាអាចទៅរួចសម្រាប់តុលាការដើម្បីស្នើសុំសហគ្រាសដើម្បីផ្តល់ព័ត៌មានផ្ទាល់ខ្លួនចាំបាច់។ ទំនួលខុសត្រូវនៅពេលសរសេរឯកសារប្រភេទនេះត្រូវតែយល់ច្បាស់។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ត្រូវបាននាំយកទៅទទួលខុសត្រូវផ្នែករដ្ឋបាល ឬសូម្បីតែផ្នែកព្រហ្មទណ្ឌ នោះការកំណត់លក្ខណៈអាចប៉ះពាល់យ៉ាងខ្លាំងដល់លទ្ធផលនៃករណីនេះ។ ដំណោះស្រាយដ៏ល្អបំផុតគឺត្រូវពិគ្រោះជាមួយមេធាវីដែលមានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ។

ស្ថាប័ននីមួយៗគួរតែមានទម្រង់សម្រាប់គូរឯកសារអាជីវកម្ម។ នៅពេលស្នើសុំពីតុលាការ អ្នកត្រូវតែបង្ហាញឈ្មោះពេញរបស់សហគ្រាស លេខទំនាក់ទំនង និងអាសយដ្ឋានប្រៃសណីយ៍។ ភ្លាមៗនៅក្រោមផ្នែកអាសយដ្ឋានដែលអ្នកត្រូវសរសេរ ជាអក្សរធំពាក្យ "លក្ខណៈ" ហើយបន្ទាប់ពីនោះបង្ហាញពីព័ត៌មានលម្អិតរបស់និយោជិតដែលឯកសារកំពុងត្រូវបានបង្កើត។ ក្រោយមក ព័ត៌មានត្រូវបានចងក្រងអំពីសញ្ជាតិ រយៈពេលដែលគាត់ធ្វើការនៅក្នុងក្រុមហ៊ុន និងតួនាទីរបស់គាត់ជាអ្វី។ ការ nuance សំខាន់ស្មើគ្នាគឺដើម្បីបង្ហាញពីសមិទ្ធិផលទាំងអស់នៅក្នុង ជណ្តើរអាជីពរង្វាន់ផ្ទាល់ខ្លួនសម្រាប់សកម្មភាពការងារ (ក្នុងទម្រង់ជាប្រាក់រង្វាន់ ឬវិញ្ញាបនបត្រ)។ វានឹងមានប្រយោជន៍ក្នុងការបង្ហាញពីអាកប្បកិរិយារបស់គាត់ចំពោះការអនុវត្តភារកិច្ចដែលបានកំណត់។

ផ្នែកសំខាន់ពាក់ព័ន្ធនឹងការវាយតម្លៃលើគុណភាពការងាររបស់គាត់ជាបុគ្គលិក ទំនាក់ទំនងជាមួយមិត្តរួមការងារ ពេលវេលាដែលបានលះបង់ចំពោះសេវាកម្មសហគមន៍ និងអ្វីៗផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងវិស័យសកម្មភាពរបស់បុគ្គលនោះ។ ជាចុងក្រោយ ត្រូវតែមានការបង្ហាញដោយផ្ទាល់ថា ឯកសារត្រូវបានចេញតាមសំណើរបស់តុលាការ។ ការពិពណ៌នាដែលបានបញ្ចប់ត្រូវតែចុះហត្ថលេខាដោយប្រធានសហគ្រាស ឬនាយកក្រុមហ៊ុនផ្ទាល់។ បន្ទាប់មកឯកសារត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយអ្នកគ្រប់គ្រងដែលពាក់ព័ន្ធនឹងការងារបុគ្គលិក។ ក្នុងករណីណាក៏ដោយ ប្រសិនបើអ្នកមិនយល់ចំណុចណាមួយ អ្នកអាចស្វែងរកឧទាហរណ៍នៃការពិពណ៌នាការងារនៅលើអ៊ីនធឺណិតបានយ៉ាងងាយស្រួល។ នេះគឺជាមួយក្នុងចំណោមពួកគេ៖

ការពិពណ៌នាគំរូពីកន្លែងធ្វើការទៅតុលាការ

ជួនកាលក្នុងអំឡុងពេលសវនាការដែលនិយោជិតចូលរួម តុលាការទាមទារឯកសារយោងពីកន្លែងធ្វើការចុងក្រោយ។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់ទើបតែទទួលបានថ្មី។ កន្លែងធ្វើការបន្ទាប់មកគាត់នឹងត្រូវផ្តល់ឱ្យតុលាការនូវការពិពណ៌នាជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីសហគ្រាសនីមួយៗ។ ឯកសារត្រូវបានចងក្រងដោយឯករាជ្យពីគ្នាទៅវិញទៅមក។ ប្រសិនបើមនុស្សម្នាក់មានការងារច្រើនពេក ឯកសារផ្លូវការយ៉ាងហោចណាស់ពីអង្គការពីរចុងក្រោយ។

សរសេរប្រវត្តិរូបសម្រាប់ប៉ូលីស

ជាការពិតណាស់ប្រសិនបើឯកសារត្រូវបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ប៉ូលីសនោះការយកចិត្តទុកដាក់ភាគច្រើនគួរតែត្រូវបានបង់ទៅលើចរិតលក្ខណៈរបស់មនុស្សព្រោះនេះដើរតួយ៉ាងសំខាន់បំផុត។ វាត្រូវបានគូរនៅលើក្បាលសំបុត្ររបស់ក្រុមហ៊ុន (ក្បាលអក្សរ) ។ តាមក្បួនវាមានព័ត៌មានអំពីក្រុមហ៊ុន លេខទំនាក់ទំនង និងអាសយដ្ឋាន។ នៅកណ្តាលសន្លឹកអ្នកត្រូវចាប់ផ្តើមដោយពាក្យ "លក្ខណៈ" ។ បន្ទាប់មក ពីទំព័រថ្មី អ្នកគួរតែបង្ហាញទិន្នន័យផ្ទាល់ខ្លួនទាំងអស់អំពីបុគ្គលិកដែលបានបញ្ចប់ជាមួយប៉ូលីស ឬធ្វើអន្តរកម្មជាមួយពួកគេតាមមធ្យោបាយផ្សេងទៀត។ វាចាំបាច់ក្នុងការនិយាយអំពីកាលបរិច្ឆេទនៃការចូលទៅក្នុងការិយាល័យកណ្តាលរបស់និយោជិតបច្ចុប្បន្ន។ មុខតំណែងត្រូវបានយកមកពិចារណា។

ភាគច្រើនជាញឹកញាប់ ឯកសារបែបនេះត្រូវបានគូរឡើងសម្រាប់បុគ្គលិកទាំងនោះដែលប័ណ្ណបើកបរត្រូវបានរឹបអូស ឬអ្នកដែលប្រព្រឹត្តបទឧក្រិដ្ឋជាផ្នែកមួយរបស់ពួកគេ។ បទល្មើសរដ្ឋបាលនៃប្រភេទផ្សេងគ្នា។ នៅក្នុងឯកសារដែលអ្នកត្រូវ "ក្រោកឈរឡើង" និយោជិតដោយបង្ហាញពីគុណសម្បត្តិចម្បងរបស់គាត់ និងការអនុវត្តការងារសំខាន់ៗដែលទាក់ទងនឹងករណីប៉ូលីស (ឧទាហរណ៍ ប្រសិនបើអាជ្ញាប័ណ្ណរបស់បុគ្គលម្នាក់ត្រូវបានដកហូតដោយហេតុផលមួយចំនួន នោះអ្នកត្រូវនិយាយអំពីគាត់។ ជំនាញបើកបរប្រកបដោយវិជ្ជាជីវៈ ដែលបានទទួលផលប្រយោជន៍ពីក្រុមហ៊ុន)។ ផ្តោតលើប្រសិទ្ធភាព និងភាពជឿជាក់។ ឯកសារយោងត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយអ្នកគ្រប់គ្រង និងបញ្ជាក់ដោយត្រាផ្លូវការរបស់ក្រុមហ៊ុន។

គូរលក្ខណៈអវិជ្ជមាន

មានករណីជាញឹកញាប់នៅពេលដែលអ្នកគ្រប់គ្រងមិនពេញចិត្តនឹងការងាររបស់អ្នកក្រោមបង្គាប់របស់គាត់។ បន្ទាប់មកគាត់ប្រហែលជាសរសេរការពិពណ៌នា "មិនគួរឱ្យអស់សំណើចទាំងស្រុង" អំពីសកម្មភាពរបស់គាត់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅពេលនេះក៏មាន ផ្នែកខាងក្រោយ- ការវាយតម្លៃការអនុវត្តមិនល្អអាចប៉ះពាល់ដល់កេរ្តិ៍ឈ្មោះជាបន្តបន្ទាប់របស់សហគ្រាស។ នោះ​គឺ​អង្គការ​អាច​នឹង​ត្រូវ​បាន​គេ​គិត​ថា​មិន​ល្អ​ដោយ​សារ​តែ​វា​ជួល​បុគ្គលិក "អាក្រក់" សម្រាប់​កិច្ច​សហប្រតិបត្តិការ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ពេលខ្លះវាចាំបាច់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការទទួលការពិន័យផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុ។ ឬភ្នាក់ងារអនុវត្តច្បាប់បានស្នើសុំការចងក្រង។

វាត្រូវបានធ្វើតាមគំរូស្តង់ដារ។ ផ្នែកសំខាន់គឺចាំបាច់ដើម្បីបង្ហាញទាំងអស់។ គុណសម្បត្តិអវិជ្ជមាន. ចំណុចខ្វះខាតណាមួយនៃលក្ខណៈផ្ទាល់ខ្លួន ឬវិជ្ជាជីវៈគួរតែត្រូវបានរាយបញ្ជី។ ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការផុតកំណត់នៃរយៈពេលនេះ អ្នកក្រោមបង្គាប់មិនបានបំពានលើបទដ្ឋានវិន័យទេនោះ ការពិន័យនឹងត្រូវលុបចោលដោយស្វ័យប្រវត្តិ។

វីដេអូគួរឱ្យចាប់អារម្មណ៍អំពីលក្ខណៈពិសេសនៃការចងក្រងលក្ខណៈនៅប្រទេសអាល្លឺម៉ង់៖