Доказала се е на своя пазар. Как да се представим добре на интервю

докажете себе си- Покажи, покажи се с това, което аз. страни... Речник на много изрази

ПРЕПОРЪЧВАМ, ще препоръчам, ще препоръчате, абсолютно. само в израза: да се докаже, да се покаже по такъв начин, че да се образува известна репутация. Добре, лошо е да даваш лошо име. Докажете се като добър работник...... РечникУшакова

ПРЕПОРЪЧВАМ, духам, духам; ver.: да се докажа като някой да се докажа с какво n. (обикновено добрата) страна. Докажете се като добър работник. Обяснителен речник на Ожегов. С.И. Ожегов, Н.Ю. Шведова. 1949 1992 … Обяснителен речник на Ожегов

Препоръчвам-рекомандир. 1. остарял Свидетелствайте за нещо. Тези игри не се отразиха добре на вкуса на ръководството. OZ 1880 10 2 187. 2. Само в израз: да се докажеш, да се покажеш по такъв начин, че да се формира добре известна репутация. Глоба,… … Исторически речник на галицизмите на руския език

Препоръчвам- ду/ю, ду/ям; препоръчително/баня; ван, а, о; Св. Вижте също препоръчайте на някого какво Представете някого l. кого, какво аз. от добра, изгодна страна. докажи се... Речник на много изрази

духам, духам; доказано; ван, а, о; Св. кой какво. Представете се на някого кого, какво аз. от добра, изгодна страна. ◊ Докажете себе си. Покажи се, покажи се с това, което аз. страни. ◁ Препоръчайте, да, да; nsv... енциклопедичен речник

духам, духам; приб. страдание минало препоръчан, ван, a, o; съв., прев. (несъв. препоръчвам). Представете се на някого кого, какво аз. от добра, изгодна страна. Баща ми поръча от Бутенопс чугунена, добре доказала се машина за отсяване на Тургенев... Малък академичен речник

Федерален съд на САЩ- (Федерална съдебна система на САЩ) Федералният съд на САЩ е федерален съдебен орган на САЩ, създаден от правителството за разрешаване на спорове на федерално ниво Федерален съд на САЩ: федералната съдебна система на САЩ, от която се назначават съдиите... ... Енциклопедия на инвеститора

анализатор- (Аналитик) Специалист, служител на фирма, банка Информация за сферата на дейност на анализаторите, финансови и бизнес анализи, анализи на валутни и фондови пазари Съдържание >>>>>>>> Анализатор е, определение История Анализът се появява, когато.. ... Енциклопедия на инвеститора

Съдържание 1 Хроника 2 Подготовка за сезон 2008 г. 2 ... Wikipedia

Съдържание 1 Хроника 2 Подготовка за сезон 2008 2.1 ... Wikipedia

Книги

• , Florand L.. В кафе-сладкарница Magali Chaudron всеки посетител, било то обикновена гражданка или уважавана мадам, се чувства приказна принцеса. А в кухнята на Магали стават истински чудеса:...
• Французойките не търпят конкуренция, Флоранд, Лора. Лаура Флоранд е автор на световноизвестни бестселъри, преведени на 7 европейски езика, получили признание и награди от авторитетни издания като Romance Today, Publishers Weekly,…

Пиши отлично препоръчително писмокомпания, поддържането на официален стил може да не е толкова лесно.
Можете значително да облекчите този проблем за вашия поръчител, ако сами му представите оформление на препоръчително писмо.

В този случай можете първоначално да представите съдържанието на документа в правилната посока.

2. В първия параграф поръчителят обяснява от колко време работи с вас. Описва накратко вашия вид дейност и служебни задължения. Тук можете да напишете с няколко думи за самата фирма.

3. В следващия параграф е необходимо да дадете по-конкретно описание на вашето професионално и кариерно израстване през цялото време на работа в компанията, да изброите всички основни постижения и да се съсредоточите върху най-важните положителни качества от гледна точка на поръчителят. След това впечатлението на поръчителя на съвместни дейностис теб.

За да обобщим написаното по-горе, важно е да опишем личните качества и положителни чертихарактер на човек. Изразете мнението си за това какви отговорности и на каква позиция той може да донесе най-голяма полза на организацията.

Писмо №1:

OJSC [име на фирма] е наш партньор в областта (област на дейност). През периода на сътрудничество [име на организацията] потвърди най-високия си професионален статус, активност и компетентност при изпълнение на възложените задачи.

Всички задачи се изпълняват в срок, в строго определени срокове и с отлично качество. Служителите на компанията изпълняват задълженията си качествено.

Доволни сме от работата на [име на фирма] и сме готови да препоръчаме тази компания като отговорен и надежден партньор.

[Твоето име]

Примерно писмо № 2:

Компанията [име на организация], работеща през (година) година за [име на организация], извърши работа на [име на работа] и се утвърди като висококвалифицирана, изпълнителна компания.

Работата беше извършена качествено и в срок. По време на работа няма оплаквания към фирмата.

[Твоето име]

Примерно писмо № 3:

[име на организация] е партньор на [име на организация] от [брой] години. За толкова дълго време [име на организацията] се е утвърдила като стабилен и надежден партньор, осигуряващ висока ефективност, надеждност и гъвкав подход към нуждите на клиента, като никога не превишава сроковете.

[Твоето име]

Примерно писмо № 4:

С това писмо потвърждавам, че [име на организация] има опит в сътрудничество с [име на организация] в областта на [сфера на дейност]. По време на сътрудничеството представителите на компанията показаха творчески подход, висок професионализъм и ефективност при изпълнение на поставените задачи.

Потвърждаваме, че услугите на [име на организация] отговарят на високо професионален профил.

[Твоето име]

Примерно писмо № 5:

Нашето сътрудничество с компанията [име на организацията] продължава от [година]. През този период компанията [име на организацията] се утвърди като надежден бизнес партньор и устойчиво предприятие.

Благодарение на основния принцип на работа на компанията - формирането на партньорства с клиенти, основани на професионализъм и взаимно сътрудничество, според нас тя заема стабилна позиция в областта на [сфера на дейност].

Примерно писмо № 6:

С това писмо организацията [име на организацията] информира, че през периода на сътрудничество с [име на организацията] тази компания успя да се утвърди като надежден и професионален партньор.

У дома отличителна чертаработата на [име на организация] е високото ниво на организация и ефективност на служителите на организацията, готовността за бърза реакция на променящите се обстоятелства.

Въз основа на горното, компанията [име на организацията] би искала да отбележи високия потенциал на OJSC [име на организацията], фокус върху просперитета и по-нататъшното успешно развитие.

[Твоето име]

Писмо #7:

През периода на работа с [име на организация] служителите на компанията са се доказали с положителна страна. Тяхната работа отговаря на определеното ниво, изпълнява се качествено и строго в срок. искам да отбележа ефективна работаспециалисти и ефективност при изпълнение на задачите, внимателно отношение към клиента.

[Твоето име]

Примерно писмо № 8:

С това писмо ние, [име на организация], потвърждаваме, че [име на организация] е наш дългосрочен и надежден партньор.

[име на организация] работи успешно и активно от [дата], предоставяйки пълен набор от услуги в тази област.

През този период ни бяха предоставени услуги на най-високо професионално ниво. Професионализмът на служителите на [име на организацията] осигурява прилично качество на предоставяните услуги.

Въз основа на горното, [име на организация] характеризира [име на организация] като надежден и професионален партньор в сферата на [сфера на дейност] услуги.

[Твоето име]

Характеристиката е важен документ, който съдържа лична информация за служител, описваща неговите лични и професионални качества. Документът се съставя в зависимост от изискванията и органите, където ще бъде представен. Преди това, въз основа на събраната информация, е възможно да се направи заключение за компетентността и личните качества на дадено лице.

възникват различни ситуации, когато хората трябва да участват в съдебни процедури. В тези случаи е необходимо да предоставите справка от последното си месторабота. Много определя вида на процеса – наказателен или граждански. Всеки има свои собствени нюанси в описанието на служител, подчертавайки определени качества.

Гражданският процес ще разгледа екзекуцията трудови задължения, обещаващ напредък в кариерата, стабилност на работата. При осиновяване е препоръчително ищецът или ответникът да предостави документ, който описва положителни чертии финансова сигурност.

Структурата на справката до съда е представена в следните раздели:

• дата и място на съставяне;
• Пълно име, длъжност, дата на раждане;
• стадо работа от последното място на работа;
• семейно положение и състав на семейството;
• образование, курсове, умения;
• данни и име на фирмата;
• описание на вида дейност, с която се занимава служителят;
• Военна служба;
• постижения, промоции, награди.

Справката се заверява от ръководителя или началника на отдел "Човешки ресурси". Важна формулировка - платежоспособност и ниво заплати, ниво на професионализъм, бизнес потенциал, взаимоотношения с колеги и отговорност.

За кого може да се отнася

В зависимост от видовете и целите на съставянето, документът се разграничава между външен и вътрешен тип. Външният се съставя на мястото на заявката - до банка, военна служба, държавни органии структури, на полицията и др. При съставянето те се ръководят от общоприетите правила за съставяне на бизнес документи. Описва личността, трудовите постижения, устойчивостта на стрес, конфликти, поведението в екип, отношението към колегите и компетентността.

Общото описание трябва да създаде представа за индивида и да помогне за формирането на правилното мнение.

Пример:

Характеристика

ПЪЛНО ИМЕработи в (Име на фирмата)от 01.02.2018г до днес на длъжността управител-консултант.

Има добра репутация в екипа, отношенията с колегите са приятелски, открити и винаги отзивчиви. Клиентите го ценят за високото ниво на комуникация и професионален подход към работата.

Справя се с възложените задачи и проблеми креативно, бързо и ефективно. Има отлична комуникация. Когато му се поставят трудни цели, той винаги се справя с тях и дава полезни съвети.

Работи за повишаване на квалификацията и професионалното ниво, ангажира се със саморазвитие и обучение. Винаги се притичва на помощ на другите, за което е ценен в отбора.

Самостоятелна в работата, изпълнява сложни и разнообразни задачи от ръководството.

Да се ​​предостави, когато е необходимо.

Дата __________ Подпис __________

Продукция на работник

Този вид документ характеризира способностите и уменията на служителя. Често се предвижда нова работа, така че работодателят да има възможност да научи за кандидата за позицията.

Изготвен и подписан от ръководителя на компанията. Задължително е да се посочват порицания, предупреждения, наказания, които са резултат от сериозни нарушения.

Изисквания и структура на производствените характеристики:

• пореден номер на документа и дата на изготвяне;
• хронология на заетостта и формирането на работното място;
• наличието на стимули, нарушения, наказания;
• подпис на директора и печат на дружеството.

Характеристиката трябва обективно да описва лицето по отношение на неговата квалификация и отношение към труда.

Пример:

Специалист по счетоводство на запасите Иванченко В.П. работи във фирмата от две години. Притежава редица положителни професионални качества: отговорна, съвестна към задълженията си, спазва и се придържа към корпоративните инструкции и законовите стандарти. Изготвя отчети навреме и поддържа коректно документацията.

Участва в корпоративния живот на екипа, има добра репутация и е ценен от екипа за открито отношение и упорит труд.

Мостра за служител - шофьор

Причини за компилация

Издава се в 2 случая:

• по лично желание на служителя;
• в отговор на външни и вътрешни заявки.

Външни характеристики - съставени по искане на самия водач или други потребители: банка, съд, адвокатска кантора. Вътрешен се предоставя при поискване на актове, издадени от органите на управление на дружеството. При преместване в друг отдел или длъжност.

Текстова структура

Съставен във всякаква форма без стандартен формуляр. Изключение правят исканията до държавните органи, когато се издава конкретен формуляр.

Условно е разделен на 5 части:

1. Заглавие.
2. Лични данни.
3. Трудова дейност.
4. Основната част са личните качества.
5. Заключение.

Пример:

Самара, ул. Строители, 2А

ХАРАКТЕРИСТИКА

Роден 1980 г., средно специално образование.

През 2001 г. завършва Самарския колеж със специалност „Автомонтьор“.

През 2010 г. е нает от Garant LLC като шофьор.

През тези години няма произшествия и нарушения. Изпълнява отговорно поставените задачи. Винаги се грижи за техническата изправност превозно средство. При многократни молби той действаше като механик.

Учтив и тактичен към другите. Колегите го уважават и ценят. Не е нарушил трудовата дисциплина.

През 2017 г. е удостоен с диплом и парично възнаграждениеза честен труд и съвестно отношение.

Спецификацията е издадена за представяне на място за заявка.

Директор _______

Подпис _______ препис

Главен счетоводител и счетоводител-касиер

Описанието трябва да посочва: спазва ли служителят законовите разпоредби, как води записи на всеки обект, как изчислява заплатите и данъците, спазва ли касова дисциплинаизвършва ли платежни и сетълмент транзакции? различни видове, изготвя и представя справки, притежав софтуер, извършва ревизия.

Освен това е важно да се посочат такива качества като: постоянство, внимание, точност, отговорност, търпение, точност.

Адвокат или юрисконсулт

Големите предприятия имат правен отдел, който се занимава с изготвяне на договори, проверка на съответствието на документите със законодателството и съдебни дела. Специалистът трябва не само да е компетентен в своите дейности, но и да има добри професионални умения.

Важно е в документа да се посочи: в какви правни дела е участвал служителят, нивото на готовност при решаване на правни въпроси, отговорности и проверка на различни договорни действия.

Необходимо е да посочите лични качества, които са важни за безконфликтната работа в екип.

Пример:

Дружество с ограничена отговорност "Гарант"

Самара, ул. Строители, 2А

ХАРАКТЕРИСТИКА

Дадено на вътрешния адвокат Владислав Николаевич Макаренко, роден през 1980 г. Образование: висше юридическо.

През 2007 г. е назначен като адв.

Отговорностите включват:

• изготвяне и анализ на договори;
• съставяне на вътрешни документи;
• представлява интересите на организацията;
• участие в изпитания.

Не нарушава трудовата дисциплина. Той е уважаван сред колегите, отзивчив и общителен.

Спецификацията се дава за представяне на място при поискване.

Директор ___________ (пълно име)

Учители (учител)

Този вид документ може да бъде написан от директора на училището или директора. Съставя се предимно при преатестиране, за награждаване, участие в конкурси, постъпване на работа или по лично желание.

В допълнение към стандартните раздели, профилът на учителя показва: колко дипломи е имал, какво методическа темаизследва каква програма се използва в образователната система, притежаването на нови технологии в образователния процес, работа с ученици и родители.

За да потвърдите професионалното ниво, можете да посочите постиженията на учениците на различни олимпиади.

проба:

Характеристика

за Владислав Николаевич Макаренко, учител по физика

най-висока квалификационна категория

Самарско средно училище №1

Макаренко В.Н. работи в тази институция от 2010 г. През този период той се доказа като инициативен и отговорен служител.

Макаренко В.Н. перфектно използва нови методически и технологични подходи в процеса на обучение. Успешно ги използва в практиката, което значително повишава нивото на постижения и интерес на учениците.

Характеризира се като компетентен, квалифициран преподавател, познаващ особеностите и проблемите на обучението по този предмет. Личната ориентация на обучението позволява на децата да бъдат мотивирани и да учат добре.

Обръща специално внимание извънкласни дейностиза повишаване на активността на учениците. За тази цел организира събития, състезания и турнири за развитие.

Управлението на класа се фокусира върху сплотяването на класа, като се вземат предвид индивидуалните характеристики на всеки ученик. Създава различни ситуации, за да могат децата да реагират и да разсъждават правилно в такива случаи в Истински живот. Родителите високо оценяват работата му с учениците.

Участва активно в методически конференции, тренировъчни лагери, семинари и повишава квалификацията си по време на курсове.

Характеристиките са дадени за представяне в __________

Директор ______ (пълно име)

(подпис)

За лекар (медицински работник)

Когато пишете референтно писмо за служител на медицинска институция, става трудно да се опишат всички отговорности и да се съсредоточи върху конкретен аспект. За такова съставяне е важно да се посочат морални, квалификационни, научни и бизнес качества.

Това е доста сериозен документ, който трябва да описва напълно не само личните характеристики, но и цялостните отговорности в тази област.

Задължително е да се подчертае реакцията при форсмажорни ситуации, които са свързани с безопасността на здравето и живота на пациента.

готвачи

Съставя се по искане на служителя. Повечето случаи са нова работа, получаване на кредит. Както всички стандартни видове документи, той трябва да се състои от задължителни раздели.

В основната част трябва да се обърне внимание на изпълнението служебни задължения. Важно е да посочите в коя област или работилница работи, познаване на технологията на готвене и технологични карти, владеене на различни техники на работа.

Главният готвач трябва не само да приготвя ястията, но и да ръководи и да си сътрудничи с екипа, за да работи гладко.

проба

Дружество с ограничена отговорност "Гарант"

Самара, ул. Строители, 2А

ХАРАКТЕРИСТИКА

Назначен като готвач на 21.03.2010г.

Нива нагоре професионални познанияпровеждане на курсове и майсторски класове.

В отбора демонстрира лидерски качества, за което е респектиран. Общителен, справя се добре в непредвидени ситуации, има отличен контакт с клиенти.

Не нарушава правилата за безопасност.

Характеристиките са дадени за представяне в _______

Директор _______ (пълно име)

(подпис)

Учител в детска градина

Предучилищни работници образователни институциипреминават ресертификация за подобряване на категорията и нивото на компетентност. В този случай характеристиките се съставят от родителите с потвърждение от ръководителя на предучилищната институция. Ако сертификатът се предоставя при преместване или нова работа, тогава той се изписва от името на директора.

Характеристиките показват: способността на учителя да работи с деца на различни възрасти, организиране на групи, поддържане на ред, прилагане на педагогически методи в работата, нови подходи, разрешаване на конфликтни ситуации между децата.

Учителят трябва да спазва санитарната и лична хигиена на детето и уменията за намиране на „общ език“ с проблемна категория ученици.

Пример:

Учебният процес се организира на базата на педагогически изисквания и програми. Основният фокус на работата е развитието на независимостта, личността на детето, разкриването на потенциала и творческите способности.

Интересът на учителя към иновативните подходи и разработки се проявява във високите постижения на учениците. Групата постоянно приема Активно участиев регионални състезания.

Завършени курсове за повишаване на квалификацията. Награден с грамота от Службата за предучилищни образователни институции.

Личните качества включват отдаденост, собствено мнение, уважение към колегите и благоразумие.

В полицията по наказателно дело

Съставен по следните причини:

• да изучава човек, който минава през съдебно делокато заподозрян, съучастник или свидетел;
• при кандидатстване за работа в правоприлагащите органи;
• в случай на проблеми със закона на непълнолетни, които работят и полицията се интересува от тях, за да проучи тяхната самоличност.

Няма универсален формуляр, но примерната структура трябва да съдържа:

• дата на;
• Трите имена, образование, квалификация и трудов стаж;
• информация за това кой изготвя документа;
• специфика на трудовата дейност;
• описание на личността на служителя, като се посочват всички положителни и отрицателни аспекти, възникването на конфликти в екипа, отношението към колегите;
• Семейно положение.

Важно е да напишете описанието от първо лице, за предпочитане от мениджъра. Това ще формира първоначално добро мнение за човека.

Помощ-характеристики

Търсенето на такъв документ формира основните правила и изисквания за неговото изготвяне. Необходимо е последователно да се посочват основните компоненти на разделите, за да не се напише всичко хаотично.

Надявам се, че няма да ви разстроя твърде много, ако кажа следното: интервюто не е кавалерийска атака. Това е тест за вашата подготовка и опит. Ако има нещо нередно с последните две точки, ще бъде трудно да превземете бастиона със сила.

Думата „препоръчвам“ идва от „препоръка“. Това не е толкова конкретна препоръка от конкретни хора, а по-скоро целият ви „багаж“, с който отивате на интервюто, вашият опит. И този багаж се проверява още преди интервюто.

Какво носите в този "багаж"?Има ли нещо там, което може да създаде проблеми, от които работодателят изобщо не се нуждае?

Доколко тази информация се потвърждава на първия етап от интервюто?

Самото интервю не започва от нулата. Вече има определено мнение за вас. Това е като състезание с хендикап. Някои от кандидатите имат първа стартова позиция, други последна.

Може да бъдете поканени на интервю, но ако в „багажа“ ви има тъмни петна, стартовият ви номер ще бъде в самия край. Все още има шансове да стигнете първи до финала, но...

Живеем в епоха на глобален дефицит на доверие.

И мнозина осъзнават това, трескаво опитвайки се да намерят нещо, върху което да градят доверителна връзка. Работодателите не са изключение.

Той иска да знае дали може да разчита на вас. Колко безопасен ще бъде престоят ви в компанията? Може ли да ви бъде поверена трудна задача, без да се налага да стоите над главата си? Той преценява рисковете.

Ясно е, че рисковете варират за различните позиции, но изводът е ясен: Ако не можете да получите кредит на доверие, най-вероятно няма да получите оферта.

Първоначалният кредит на доверие се издава още преди това. Да видим от какви тухли е направена тази основа

• Рекорд (репутация, дисциплина, лоялност)
• Професионализъм (опит, образование)
• Лоялност
• Препоръки

Да вървим по ред.

Списък с постижения

Обикновено се опитват да подредят досегашния си опит дори преди интервюто с мениджъра, който взема решението. Понякога интересни неща излизат наяве.

Пресен пример: Проведох предварително интервю с кандидат за позицията търговски директор. Преди да го представите на генерала, трябва да направите заключението си както от интервюто, така и от друга налична информация.

Влизам в интернет и въвеждам името му търсачка. На третия ред на изданието виждам: извадка от протокола от съдебното заседание, на което кандидатът е бил обвиняем по дело за измама. Такива доказателства не винаги се озовават онлайн и изглежда, че не трябва, но фактът си е факт.

Заключение: Ако не следите репутацията си, това не означава, че тя не съществува.

Бих ви посъветвал да обърнете сериозно внимание на вашата онлайн репутация. Просто, както се казва, Google себе си онлайн, понякога акаунтите ви в социалните мрежи се появяват в търсенето, понякога не, явно е въпрос на настройки.

Погледнете от работодателя си акаунта, кои са вашите приятели там, какви публикации имате и т.н. Как кореспондира това с вашата и позицията, за която кандидатствате?

Спомням си, че намерих сметката на кандидат за длъжността ръководител на финансовия отдел. Приятелите ми са съмнителни личности, някакъв клуб за любители на еротиката. Как можем да сме тук? Не е престъпление, разбира се, но...

За забавление представих автобиографията му на шефа - такъв и такъв човек, опитен квалифициран специалист, работил тук и там, MBA степен. Извън работата си той обича порнографията. Посмяхме се и... закрихме този вариант. Встрани от опасност) Но сериозно, лидерът трябва да се грижи за имиджа си.

Ако откриете нещо подобно за себе си, трябва да го коригирате. Или подгответе разумно обяснение.

Друг пример:

Кандидат за длъжността началник отдел в отдел логистика. Направи добро впечатление. След първоначалното интервю следва проверка за сигурност.

Изпращам документите. Отговорът идва: има нарушение - задържане и административно наказание за хулиганство. Бой на бензиностанция. SB обикновено се проверява с помощта на полицейски бази данни. Понякога изникват неща.

Обикновено това са инциденти, свързани с алкохол - шофиране в нетрезво състояние, по-рядко арести от служители на реда. Това се отнася главно за служителите, шофьорите например, мениджърите се появяват много по-рядко, но се случва.

Обаждам се на този кандидат и му казвам: „Е, шсс, гражданино... кажи какво има и как“. По някаква причина той започна да отрича епизода, което като цяло е напълно неразумно. Тогава каза, че или се защитава, или защитава някого. Ясно е, че повече не са се срещали с този кандидат и дори не защото не му вървеше всичко, а защото започна да лъже и да се измъква.

Ако имате подобни епизоди в биографията си, няма нужда да отричате, работодателят ще повярва на фактите, не вие. По-добре е предварително да измислите някакво разумно обяснение. Всичко може да се случи в живота. На практика понякога работодателят не придава значение на незначителните епизоди.

Професионализъм

Ето факторите на доверието:

Добре написана автобиография и...Опит по специалността. постижения. Ключови компетенции.

Как правилно да го композирате и отразявате са темите на други статии. Можете да ги видите, като следвате връзките.

Лоялност

Сравнително редки смени на работа.

Днес хората сменят работата си много по-често, отколкото в миналото. След година и половина-две смяната на работата според мен е съвсем приемлива. Преди това те се променяха по-рядко и това не беше приветствано. Може би си спомняте такива хора. наречени летци.

н Понякога има кандидати, които успяват да сменят 7-8 компании за 3 години, тоест средно по-малко от шест месеца за една. Тук, разбира се, възникват въпроси.

Когато се подготвяте за интервю, не забравяйте да решите.

„Е, виждате ли...“ „Е, как да ви кажа...“ - подобни обороти на фразата са нежелателни. Значимите епизоди от кариерата ви трябва да бъдат чути ясно.

Съвсем наскоро прочетох нова статия, според мен, на Superjob. Страшни са, цитирам:

Не подценявайте колко сериозно един специалист по подбор на персонал ще се заинтересува от вашата история. Това се отнася не само за правенето на общи справки за предишни места на работа и финансово състояние. Мениджърът по човешки ресурси може да се свърже с бившия ви шеф, за да говори лично с него.

Разбира се, не бива да подценявате, но не бива и да надценявате. Тук много зависи от позицията. Грубо казано, където има какво да се краде, проверяват по-внимателно. Може също да ви изпратят на полиграф.

На бивши шефовеТе не излизат толкова често и препоръките също не винаги се проверяват. Поради различни причини вероятно няма да ви отнемам времето с истории за това, на което не можете да повлияете.

Вашата задача е да намерите препоръчители, с които да ви опишат най-добрата страна. Въведете техните имена и позиции във формуляра за автобиография. Няма нужда да пишете контакти. Това не е необходимо на уебсайтове; по-добре е да напишете „ще предоставим при поискване“.

Пак повтарям: имиджът ви като кандидат се развива постепеннозапочвайки с автобиографията. За да се утвърдите на интервю, трябва да направите всичко, за да подходите към него с добра репутация.

Бъди внимателен.Всеки човек оставя следа. Опитен специалист по подбор на персонал знае как да го разчете.

Един подготвен кандидат трябва да може да прикрие следите си.)

Въпреки това, дори ако сте „наследили“ прилична сума, не трябва да се отчайвате. Има шансове да си върнете хендикапа. Но това е тема за други статии. Следете новините.

Благодарим ви за проявения интерес. Ще се радвам на вашия коментар (в долната част на страницата).

Абонирайте се за актуализации на блога (форма под бутоните на социалните мрежи) и получавайте статиипо избраните от вас темина вашия имейл.

Приятен ден и добро настроение!