কিভাবে একজন কর্মীর জন্য পদোন্নতির ব্যবস্থা করবেন। শুল্ক স্তর বৃদ্ধির জন্য কর্মচারীর আবেদন

বৈদ্যুতিক এবং গ্যাস ওয়েল্ডারদের শ্রেণীতে বৃদ্ধির নথিভুক্ত করার সাথে একটি প্রশ্ন উঠেছে৷ আমরা নিম্নলিখিত ক্রম অনুসারে নথিগুলি প্রস্তুত করি: 1. একটি যোগ্যতা বিভাগের নিয়োগের জন্য জমা; 2. একটি বিভাগের নিয়োগের বিষয়ে যোগ্যতা কমিশনের সভার কার্যবিবরণী; 3. পদমর্যাদার বরাদ্দ সংক্রান্ত কর্মী আদেশ আমার একটি প্রশ্ন আছে, যদি আমরা একটি উচ্চ পদ বরাদ্দ করে থাকি, কর্মচারীর বেতন পরিবর্তন হয় এবং ক্ষতিকারকতার জন্য শতাংশ বৃদ্ধি হয়, আমাকে একটি অতিরিক্ত চুক্তিতে প্রবেশ করতে হবে। চুক্তির ধারা পরিবর্তন করার জন্য কর্মচারীর সাথে চুক্তি (এই কর্মসংস্থান চুক্তির অধীনে, কর্মচারী বৈদ্যুতিক এবং গ্যাস ওয়েল্ডার (আমরা নতুন বিভাগ নির্দেশ করি) পেশায় এবং বেতন সংক্রান্ত ধারায় দায়িত্ব পালনের দায়িত্ব গ্রহণ করে। এবং তারপর ইস্যু বাড়ানোর আরেকটি আদেশ মজুরি. আসলে, কর্মচারী একই কাজ করবে, কিন্তু অ্যাকাউন্টিং বিভাগের জন্য, পদমর্যাদার বৃদ্ধি বেতন বৃদ্ধির দিকে পরিচালিত করে। কিভাবে সঠিকভাবে একজন কর্মচারীর জন্য বেতন বৃদ্ধির ব্যবস্থা করবেন? বদলির আদেশ বা বেতন বৃদ্ধির আদেশ? যদি বদলির আদেশ হয়, তাহলে আমাকে কি শ্রম প্রতিবেদনে একটি পদের নিয়োগ এবং স্থানান্তর সম্পর্কে 2টি এন্ট্রি করতে হবে? শুধুমাত্র একটি পদের নিয়োগ সম্পর্কে শ্রম প্রতিবেদনে লিপিবদ্ধ করা কি ভুল হবে? কিভাবে তারিখ দ্বারা আদেশ ভাগ বা এক তারিখ ব্যবহার করে সবকিছু করতে?

উত্তর

প্রশ্নের উত্তর দাও:

যোগ্যতা বিভাগ এমন একটি মান যা একজন কর্মচারীর পেশাদার প্রশিক্ষণের স্তরকে প্রতিফলিত করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 143 ধারা)।

কর্মচারীদের যোগ্যতার পদমর্যাদা বৃদ্ধি ইউএসএসআর-এর শ্রমের জন্য স্টেট কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত সাধারণ বিধান অনুসারে ঘটে, 31 জানুয়ারী, 1985 তারিখের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের সেক্রেটারিয়েট নং 31/3- 30। নির্দিষ্ট কর্মচারীর যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা এবং শ্রম দক্ষতার উপর নির্ভর করে ইউনিফাইড ট্যারিফ এবং যোগ্যতা ডিরেক্টরির প্রয়োজনীয়তা অনুসারে র‌্যাঙ্ক বরাদ্দ করা হয় (সাধারণ বিধানের 19, 21 ধারা, শ্রমের জন্য রাজ্য কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত ইউএসএসআর, 31 জানুয়ারী, 1985 তারিখের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের সেক্রেটারিয়েট নং 31/3-30)।

প্রতিষ্ঠানের আদেশে কর্মচারীদের পদমর্যাদা বৃদ্ধি করা একটি যোগ্যতা কমিশন তৈরি করুন.

এই ধরনের নিয়মগুলি সাধারণ বিধানগুলির অনুচ্ছেদ 11 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, ইউএসএসআর-এর শ্রমের জন্য স্টেট কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত, 31 জানুয়ারী, 1985 নং 31/3-30 তারিখের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের সচিবালয়।

আইনটিতে কমিশনের সদস্যদের কোন বাধ্যতামূলক নথির প্রয়োজন নেই।

এ ছাড়া পদমর্যাদার বরাদ্দ বা পরিবর্তনের বিষয়টি বিবেচনার জন্য যোগ্যতা কমিশন যদি প্রয়োজন হয় তাহলেপ্রদত্ত পেশার যোগ্য কর্মী বা অন্যান্য পরিষেবার বিশেষজ্ঞদের পাশাপাশি রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধায়ক কর্তৃপক্ষের প্রতিনিধিদের আকর্ষণ করার অধিকার রয়েছে। এই প্রয়োজন কমিশন দ্বারা নির্ধারিত হয়.

যোগ্যতা কমিশনের কাজের পদ্ধতি এবং নিয়ম একটি পৃথক স্থানীয় আইন গঠন করতে পারে(উদাহরণস্বরূপ, যোগ্যতা কমিশনের প্রবিধান) বা অন্য একটি নথির একটি স্বাধীন অংশ হতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, সার্টিফিকেশন সংক্রান্ত প্রবিধান)।

এই পদ্ধতিটি 31 জানুয়ারী, 1985 নং 31/3-30 তারিখের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের সেক্রেটারিয়েট, ইউএসএসআর-এর শ্রমের জন্য স্টেট কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত সাধারণ বিধানগুলির অনুচ্ছেদ 10 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।

পরীক্ষা যাচাই এবং পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, কমিশন একটি নতুন পদ বরাদ্দ করা বা না করার জন্য ভোট দিয়ে সিদ্ধান্ত নেয়।

• পরীক্ষার কাগজ;

যোগ্যতা কমিশনের উপসংহার একটি প্রোটোকলে নথিভুক্ত করা হয়।

প্রোটোকলের উপর ভিত্তি করে, সংস্থার প্রশাসন, সংশ্লিষ্ট ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির সাথে চুক্তিতে, পেশায় ইউনিফাইড ট্যারিফ এবং যোগ্যতা নির্দেশিকা অনুসারে আদেশের মাধ্যমে কর্মচারীকে অনুমোদন করে এবং তাকে একটি যোগ্যতার পদ অর্পণ করে। আদেশের কোন একীভূত ফর্ম নেই, তাই এটি যে কোনও আকারে জারি করুন৷ কর্মীকে নির্ধারিত পদ এবং তার কাজের বইতে মূল কাজের জন্য পেশার নাম লিখুন।

এই পদ্ধতিটি সাধারণ বিধানের 21 অনুচ্ছেদে প্রদান করা হয়েছে, ইউএসএসআর রাজ্য শ্রম কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত, 31 জানুয়ারী, 1985 নং 31/3-30 তারিখের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের সচিবালয়।

এই সম্পর্কে আরও তথ্যের জন্য, সংযোজন দেখুন। উপকরণ

এন্টারপ্রাইজে কর্মীদের নিয়োগ এবং পদ বাড়ানোর সম্ভাবনার জন্য লাইসেন্স পাওয়ার বিষয়ে:

বর্তমানে, এই বিষয়ে দুটি দৃষ্টিভঙ্গি রয়েছে।

1 দৃষ্টিকোণ : ইউএসএসআর-এর শ্রমের স্টেট কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত সাধারণ বিধানের বিধান অনুসারে, 31 জানুয়ারী, 1985 নং 31/3-30 তারিখের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের সচিবালয় সংস্থার আদেশ দ্বারা কর্মচারীদের পদমর্যাদা বরাদ্দ এবং বাড়ানোর জন্য, একটি যোগ্যতা কমিশন তৈরি করা প্রয়োজন।

নির্দিষ্ট কার্যকলাপের জন্য একটি লাইসেন্স থাকা প্রয়োজন সম্পর্কে এই নথীটি(বা এটিতে পরবর্তী পরিবর্তন) কিছুই বলা হয় না।

যেহেতু রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 143 অনুচ্ছেদে শুল্ক বিভাগ নির্ধারণ করার সময় নিয়োগকর্তার লাইসেন্সের প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে বলা হয়নি।

2য় দৃষ্টিকোণ:

29 ডিসেম্বর, 2012 এর ফেডারেল আইনের 73 অনুচ্ছেদ N 273-FZ

1. বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের লক্ষ্য................... গ্রহণনির্দিষ্ট ব্যক্তি যোগ্যতা বিভাগ, শিক্ষার স্তর পরিবর্তন না করেই একজন শ্রমিকের পেশা বা কর্মচারীর অবস্থান অনুসারে শ্রেণি, বিভাগ।
রাশিয়ান ফেডারেশনে শিক্ষা সংক্রান্ত 29 ডিসেম্বর, 2012 N 273-FZ এর ফেডারেল আইনের ধারা 74 ফেডারেশন

1. পেশাদার প্রশিক্ষণ একটি যোগ্যতা পরীক্ষার আকারে চূড়ান্ত শংসাপত্রের সাথে শেষ হয়।
2. যোগ্যতা পরীক্ষা সংগঠন দ্বারা বাহিত আউট শিক্ষামূলক কার্যক্রম , জন্যপ্রোগ্রামের সাথে অর্জিত জ্ঞান, দক্ষতা এবং ক্ষমতার সম্মতি নির্ধারণ করা বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণএবং এই ভিত্তিতে, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ নেওয়া ব্যক্তিদের জন্য যোগ্যতার বিভাগ স্থাপন করা,শ্রেণী, কর্মীদের সংশ্লিষ্ট পেশা অনুযায়ী বিভাগ, কর্মচারীদের অবস্থান।
3...... নিয়োগকর্তা এবং তাদের সমিতির প্রতিনিধিরা যোগ্যতা পরীক্ষা পরিচালনার সাথে জড়িত।
বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ একটি লাইসেন্সপ্রাপ্ত কার্যকলাপ।

4 মে, 2011-এর ফেডারেল আইনের বিধান N 99-FZ “অনলাইসেন্সিং স্বতন্ত্র প্রজাতিকার্যক্রম" এবং ফেডারেল আইন তারিখ 29 ডিসেম্বর, 2012 N 273-FZ "এ শিক্ষার উপর রাশিয়ান ফেডারেশন" নিয়োগকর্তার দ্বারা সম্পাদিত বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম থাকবে না৷ বর্তমানে, যখন শিক্ষাগত কার্যক্রম লাইসেন্স ছাড়াই চালানো যেতে পারে তখন ব্যতিক্রম রয়েছে: শিক্ষা প্রতিষ্ঠান Skolkovo এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা যারা শেখানোর জন্য অন্য ব্যক্তিদের আকৃষ্ট করে না,এবং শুধুমাত্র তাদের নিজস্ব এই কার্যকলাপ বহন.

সুতরাং, শিল্পের অংশ 2। 29 ডিসেম্বর, 2012 এর ফেডারেল আইনের 91 নং 273-FZ: শিক্ষাগত কার্যক্রম পরিচালনার জন্য লাইসেন্সের জন্য আবেদনকারীরা হল শিক্ষা প্রতিষ্ঠান প্রশিক্ষণ প্রদানকারী সংস্থা,সেইসাথে পৃথক উদ্যোক্তা, ব্যতিক্রম সঙ্গে স্বতন্ত্র উদ্যোক্তারাযারা সরাসরি শিক্ষা কার্যক্রম পরিচালনা করে।

পূর্বে, শিক্ষাগত ক্রিয়াকলাপের লাইসেন্স দেওয়ার প্রবিধানে বলা হয়েছিল যে যদি কোনও প্রশিক্ষণ সংস্থা শিক্ষার্থীদের শিক্ষার উপর একটি নথি না দেয় এবং চূড়ান্ত শংসাপত্র পরিচালনা না করে, তবে এটির লাইসেন্সের প্রয়োজন নেই (রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের রেজোলিউশন) তারিখ 17 অক্টোবর, 2009 N 837 রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল সিকিউরিটি সার্ভিস এবং রাশিয়ান ফেডারেশনের ফেডারেল সিকিউরিটি সার্ভিসের এখতিয়ারের অধীনে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের শিক্ষামূলক কার্যক্রমের লাইসেন্সিং সংক্রান্ত প্রবিধানের অনুমোদনের উপর... (সেপ্টেম্বর পর্যন্ত সংশোধিত 24, 2010) (রেজোলিউশনের উপর ভিত্তি করে 7 নভেম্বর, 2013 থেকে শক্তি হারিয়েছে...), কিন্তু একটি নতুন অবস্থানে বর্তমানে লাইসেন্সের জন্য এমন কোন শর্ত নেই (রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের রেজোলিউশন 28 অক্টোবর, 2013 তারিখের N 966

উপরোক্ত বিষয়গুলি বিবেচনায় রেখে, এই জাতীয় ক্রিয়াকলাপগুলি চালানোর জন্য বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের জন্য লাইসেন্স নেওয়ার পরামর্শ দেওয়া হয় (যদি এন্টারপ্রাইজের মধ্যে বিভাগটির নিয়োগ করা হয়)।

একটি পদের নিয়োগ (বৃদ্ধি) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অর্থের মধ্যে স্থানান্তর নয়। এই আদর্শ অনুসারে, একটি কাঠামোগত ইউনিটের পরিবর্তন বা পরিবর্তন বিবেচনা করা হয় যদি এটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা থাকে।

যাইহোক, পরিস্থিতি ভিন্ন হতে পারে: কর্মচারীকে উচ্চতর পদে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল, কিন্তু কাজের ফাংশন পরিবর্তন করা হয়নি। এই ক্ষেত্রে, পদমর্যাদার নিয়োগ স্থানান্তরের সাথে সম্পর্কিত নয়। এই ক্ষেত্রে, সম্পর্কে কাজের বই শুধুমাত্র একটি এন্ট্রি করা.

আপনার কর্মচারীর অর্থপ্রদানের শর্তাবলীও পরিবর্তিত হচ্ছে। কর্মসংস্থান চুক্তিতে অন্তর্ভুক্তির জন্য এই ধরনের শর্তগুলি বাধ্যতামূলক (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 57 অনুচ্ছেদ)। এছাড়াও যোগ. চুক্তি, নতুন বিভাগ নির্দেশ করুন। এ প্রসঙ্গে, অতিরিক্ত উপসংহার এই ক্ষেত্রে চুক্তি বাধ্যতামূলক।

আপনার ট্রান্সফার হবে না, যেহেতু কর্মচারীর কাজের ফাংশন একই থাকে।

অতিরিক্ত উপর ভিত্তি করে চুক্তি, র্যাঙ্ক এবং বেতন বাড়ানোর জন্য যে কোনও আকারে একটি আদেশ জারি করুন।

সমস্ত নথি একই তারিখ থেকে হতে হবে।

পার্সোনেল সিস্টেমের উপকরণগুলির বিশদ বিবরণ:

1. উত্তর:কীভাবে একজন কর্মচারীকে একটি পদ বরাদ্দ করবেন

যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য

যোগ্যতা কি অন্তর্ভুক্ত?

প্রদত্ত ট্যারিফ এবং যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলি পেশা অনুসারে প্রধান, সবচেয়ে সাধারণ (সাধারণ) চাকরিগুলির একটি বিবরণ ধারণ করে। যোগ্যতা বৈশিষ্ট্য এছাড়াও অন্তর্ভুক্ত করা হয়. যাইহোক, যেমন পেশাদার মানউন্নয়ন পর্যায়ে রয়েছে এবং বর্তমানে অনুশীলনে ব্যবহৃত হয় না। অতএব, তাদের চূড়ান্ত বিকাশ না হওয়া পর্যন্ত, ট্যারিফ এবং যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলি অবশ্যই প্রয়োগ করা চালিয়ে যেতে হবে। এই ধরনের যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলি ছাড়াও, প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে কাজ সম্পাদনের জন্য নির্দিষ্ট বিষয়বস্তু, ভলিউম এবং পদ্ধতি সংস্থাগুলিতে প্রতিষ্ঠিত হয় প্রযুক্তিগত মানচিত্র, নির্দেশাবলী বা অন্যান্য নথি।

কাজের যোগ্যতা বিভাগগুলি তাদের জটিলতার উপর ভিত্তি করে যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য অনুসারে প্রতিষ্ঠিত হয় (একটি নিয়ম হিসাবে, কাজের অবস্থা বিবেচনা না করে)। যোগ্যতার স্তর যত বেশি হবে, কর্মচারীর উপর বৃহত্তর দাবি রাখা হবে এবং তার কাজ তত বেশি যোগ্য (জটিল)।

কর্মচারীদের জন্য যোগ্যতা বিভাগ প্রতিষ্ঠা অনুমোদিত বেশী অনুযায়ী ঘটে। একটি নির্দিষ্ট কর্মচারীর যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা এবং কাজের দক্ষতার উপর নির্ভর করে প্রয়োজনীয়তা অনুসারে র‌্যাঙ্ক বরাদ্দ করা হয় (ধারা, সাধারণ বিধান, অনুমোদিত)।

পদমর্যাদার বরাদ্দ

কীভাবে একজন কর্মচারীকে একটি পদ বরাদ্দ করবেন

একজন কর্মচারীকে একটি যোগ্যতা বিভাগের বরাদ্দ (পাশাপাশি তার পদোন্নতি) প্রতিষ্ঠানে উপলব্ধ (সাধারণ বিধান অনুমোদিত) তিনি যে কাজ করেন তার জটিলতা বিবেচনা করে।

কর্মচারীদের একটি পদ বরাদ্দ করতে, সংস্থার আদেশ দ্বারা, একটি যোগ্যতা কমিশন তৈরি করুন।

যোগ্যতা কমিশনের মধ্যে রয়েছে:

• কমিশনের চেয়ারম্যান (প্রধান প্রকৌশলী বা তার ডেপুটি);
• ডেপুটি চেয়ারম্যান (একটি ট্রেড ইউনিয়ন সংগঠনের প্রতিনিধি);
• কমিশনের সদস্যরা (বিভাগের প্রধান (ব্যুরো) বা উৎপাদন ও প্রযুক্তিগত প্রশিক্ষণের জন্য প্রকৌশলী, শ্রম বিভাগের প্রধান (শ্রমিক সংস্থা) এবং মজুরি, শ্রম সুরক্ষায় প্রকৌশলী (বিশেষজ্ঞ), প্রাসঙ্গিক কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান, চেয়ারম্যান কাউন্সিল অফ ফোরম্যান বা ফোরম্যান কাউন্সিলের সদস্য (যদি থাকে)))।

ছোট সংস্থাগুলিতে যেখানে কর্মচারীদের পদমর্যাদার বরাদ্দের জন্য তাদের নিজস্ব কমিশন তৈরি করা সম্ভব নয়, সেখানে তৈরি করা যোগ্যতা কমিশনের মাধ্যমে পদের এই ধরনের বরাদ্দ করা যেতে পারে। শিক্ষা প্রতিষ্ঠানসংশ্লিষ্ট প্রোফাইল।

উপরন্তু, একটি পদ বরাদ্দ বা পরিবর্তনের বিষয়টি বিবেচনা করার সময়, যোগ্যতা কমিশনের, প্রয়োজনে, একটি প্রদত্ত পেশায় যোগ্য কর্মীদের বা অন্যান্য পরিষেবার বিশেষজ্ঞদের, সেইসাথে রাষ্ট্রীয় তত্ত্বাবধায়ক কর্তৃপক্ষের প্রতিনিধিদের জড়িত করার অধিকার রয়েছে।

যোগ্যতা কমিশনের কাজের পদ্ধতি এবং নিয়মগুলি একটি পৃথক স্থানীয় আইন গঠন করতে পারে (উদাহরণস্বরূপ,) বা অন্য নথির একটি স্বাধীন অংশ হতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, সার্টিফিকেশনের প্রবিধান)।

একটি পদ বরাদ্দের সূচনাকারী হয় কর্মচারী নিজে বা তার সুপারভাইজার প্রেরণ করে বা যথাক্রমে হতে পারে।

যোগ্যতা কমিশন একটি মৌখিক বা লিখিত জরিপ (পরীক্ষা) এর মাধ্যমে কর্মচারীর তাত্ত্বিক জ্ঞানের মূল্যায়ন করে, সেইসাথে কর্মচারীর দ্বারা সম্পন্ন করা একটি পৃথক ব্যবহারিক (ট্রায়াল) টাস্কের উদাহরণ ব্যবহার করে ব্যবহারিক দক্ষতা।

কর্মচারীদের তাত্ত্বিক জ্ঞানের যোগ্যতা কমিশন দ্বারা পরীক্ষার সংগঠন এবং নমুনা পাস করার দায়িত্ব ফোরম্যান, ফোরম্যান, শিফট সুপারভাইজার বা সংশ্লিষ্ট বিভাগের অন্যান্য প্রধানের। এটি অনুমোদিত সাধারণ বিধানে বলা হয়েছে।

যোগ্যতা পরীক্ষা পরিচালনা করার জন্য, যোগ্যতা কমিশনের চেয়ারম্যান পরীক্ষার প্রশ্নপত্র তৈরি করে এবং অনুমোদন করেন, যাতে 3-4টির বেশি তাত্ত্বিক প্রশ্ন থাকে না। ব্যবহারিক (ট্রায়াল) অ্যাসাইনমেন্টের একটি সংক্ষিপ্ত নাম এবং বৈশিষ্ট্যগুলি যোগ্যতা পরীক্ষার দুই দিন আগে লিখিতভাবে যোগ্যতা কমিশনে জমা দেওয়া হয়, বিভাগের প্রধান এবং অ্যাসাইনমেন্টের নির্বাহক দ্বারা স্বাক্ষরিত। ট্যারিফিকেশনের জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলি সংশ্লিষ্ট বিভাগের প্রধান কমিশনে জমা দেন।

একজন কর্মচারী যাকে একটি যোগ্যতা পদে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে বা আপগ্রেড করা হয়েছে, তাকে অবশ্যই সংশ্লিষ্ট পদের ট্যারিফ এবং যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য অনুসারে, মৌখিকভাবে (বা লিখিতভাবে) "জানতে হবে" বিভাগ থেকে প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে এবং একটি নমুনা পাস করতে হবে, অর্থাৎ স্বাধীনভাবে "কাজের উদাহরণ" বা প্রতিষ্ঠিত বিভাগের "কাজের বৈশিষ্ট্য" বিভাগে উল্লিখিত পৃথক কাজগুলি সংস্থায় উপলব্ধগুলির মধ্যে থেকে সম্পাদন করুন।

একটি নমুনা নেওয়ার সময়, কাজের প্রয়োজনীয় গুণমান নিশ্চিত করার সময় কর্মচারীকে অবশ্যই উত্পাদন, সময় এবং রক্ষণাবেক্ষণের জন্য প্রতিষ্ঠিত মানগুলি পূরণ করতে হবে। যদি এক বা অন্য কারণে ট্রায়াল কাজ সম্পন্ন করা না যায়, সাইট ফোরম্যান কর্মচারীর ব্যবহারিক প্রশিক্ষণের স্তর মূল্যায়ন করে।

যদি কোনও কর্মচারীকে যোগ্যতা অর্পণ বা বাড়ানোর জন্য পরীক্ষা হিসাবে নির্বাচিত কাজের জন্য তার নেতৃত্বে অন্যান্য কর্মচারীদের অংশগ্রহণের প্রয়োজন হয়, তবে পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার সময় এর জন্য প্রয়োজনীয় দল (ইউনিট) প্রাসঙ্গিক প্রধান দ্বারা সংগঠিত হয়। বিভাগ (সাধারণ বিধান অনুমোদিত)।

প্রয়োজনে যোগ্যতা কমিশনের সভা অনুষ্ঠিত হয়। এই জাতীয় সভা বৈধ বলে বিবেচিত হয় যদি এর কমপক্ষে দুই তৃতীয়াংশ সদস্য উপস্থিত থাকে। কমিশনের সভায় সভাপতিত্ব করেন চেয়ারম্যান, এবং তার অনুপস্থিতিতে - ডেপুটি চেয়ারম্যান।

পরীক্ষা যাচাই এবং পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, কমিশন একটি নতুন পদ বরাদ্দ করা বা না করার জন্য ভোট দিয়ে সিদ্ধান্ত নেয়।

সভায় উপস্থিত কমিশন সদস্যদের সাধারণ সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোটের মাধ্যমে কর্মচারীর কর্মক্ষমতা এবং কমিশনের সুপারিশ মূল্যায়নের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়। কমিশন সদস্যদের ভোট সমান হলে, পরীক্ষা করা কর্মচারীর পক্ষে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, যোগ্যতা কমিশন প্রতিটি পরীক্ষার্থীর জন্য ইস্যু করে:

• পরীক্ষার কাগজ;
• যোগ্যতা (ট্রায়াল) কাজের জন্য উপসংহার;
• উপর উপসংহার কর্মচারী দ্বারা অর্জিতদক্ষতা স্তর.

যোগ্যতা কমিশনের উপসংহার টানা হয়।

প্রোটোকলটি একটি অনুলিপিতে আঁকা হয়, যেখানে একটি রেটিং দেওয়া হয় এবং একজন কর্মচারীকে একটি পদ বরাদ্দ করা বা না করার বিষয়ে একটি সুপারিশ করা হয়। এই প্রোটোকলটি ভোটে অংশ নেওয়া যোগ্যতা কমিশনের চেয়ারম্যান এবং সদস্যদের দ্বারা স্বাক্ষরিত হয়।

প্রোটোকলের উপর ভিত্তি করে, সংস্থার প্রশাসন, সংশ্লিষ্ট ট্রেড ইউনিয়ন কমিটির সাথে চুক্তিতে, পেশায় ইউনিফাইড ট্যারিফ এবং যোগ্যতা নির্দেশিকা অনুসারে আদেশের মাধ্যমে কর্মচারীকে অনুমোদন করে এবং তাকে একটি যোগ্যতার পদ অর্পণ করে। অর্ডারের কোন ইউনিফাইড ফর্ম নেই, তাই এটি ইস্যু করুন। কর্মীর জন্য নির্ধারিত পদ এবং এতে প্রধান কাজের জন্য পেশার নাম লিখুন।

এই পদ্ধতি অনুমোদিত সাধারণ বিধানের জন্য প্রদান করা হয়.

মনোযোগ:কর্মচারীদের জন্য যোগ্যতার পদের বরাদ্দ, যারা তাদের পেশার প্রধান কাজ ছাড়াও, একটি দলকে নেতৃত্ব দেওয়ার কার্য সম্পাদনের জন্যও নিযুক্ত করা হয়, একটি সাধারণ ভিত্তিতে করা উচিত। একজন কর্মচারীর ফোরম্যান হিসেবে নিয়োগ তার পদমর্যাদা বৃদ্ধির ভিত্তি হিসেবে কাজ করতে পারে না।
এটি অনুমোদিত সাধারণ বিধানে বলা হয়েছে।

পদমর্যাদা বৃদ্ধি

কোন কর্মচারীরা পদোন্নতির জন্য যোগ্য?

গ্রেড বৃদ্ধির অধিকার প্রাথমিকভাবে কর্মচারীদের দেওয়া হয় যারা উচ্চ-মানের কাজ করে এবং কমপক্ষে তিন মাস উচ্চতর গ্রেডের প্রতিষ্ঠিত শ্রমের মান বজায় রাখে এবং তাদের সাথে আন্তরিকভাবে আচরণ করে। শ্রমের দায়িত্ব(সাধারণ বিধান অনুমোদিত)।

র্যাঙ্ক বৃদ্ধি একই ক্রমে ঘটে।

এটা মনে রাখা উচিত যে কর্মচারী যারা সফলভাবে পাস করেছে সম্পূর্ণ কোর্সপ্রাসঙ্গিক পাঠ্যক্রম অনুযায়ী তাত্ত্বিক এবং শিল্প প্রশিক্ষণ, অনুযায়ী সাধারণ নিয়মতাত্ত্বিক জ্ঞানের প্রাথমিক পরীক্ষা এবং পরীক্ষায় উত্তীর্ণ না হয়েই যোগ্যতা পরীক্ষা নেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়।

একই সময়ে, কিছু ক্ষেত্রে, ট্রেড ইউনিয়নের সাথে চুক্তিতে নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত, উচ্চতর যোগ্যতার র‌্যাঙ্ক (যোগ্যতা গোষ্ঠী) নিয়োগ করা কর্মীদের জন্য যাদের যোগ্যতা স্তরের জন্য মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষা প্রয়োজন, সর্বোচ্চ পদ (যোগ্যতা গোষ্ঠী)ও সম্ভব। কর্মীদের জন্য যাদের মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষা নেই, কিন্তু প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং উচ্চ পেশাদার দক্ষতা রয়েছে।

এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তার দ্বারা অনুমোদিত প্রয়োজনীয়তা এবং ETKS-এর যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা অনুসারে র্যাঙ্কের বৃদ্ধি ঘটতে হবে।

অনুশীলন থেকে প্রশ্ন: একজন কর্মচারীকে পালাক্রমে একটি উচ্চ পদ বরাদ্দ করা সম্ভব, উদাহরণস্বরূপ, 3 র‌্যাঙ্কের পরে, অবিলম্বে 5 বরাদ্দ করুন

উপরোক্ত বিষয়গুলি বিবেচনায় নিয়ে, একজন কর্মচারী যদি এই ধরনের পদের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে তবে তাকে পালাক্রমে একটি উচ্চ পদ বরাদ্দ করা যেতে পারে।

ডাউনগ্রেড

কখন একজন কর্মচারীকে পদত্যাগ করা যেতে পারে?

প্রতিষ্ঠানের প্রধান, ট্রেড ইউনিয়নের সাথে চুক্তিতে (যদি একটি থাকে), প্রযুক্তিগত শৃঙ্খলার স্থূল লঙ্ঘনের জন্য এবং গুণমানের অবনতির ফলে অন্যান্য গুরুতর লঙ্ঘনের জন্য একজন কর্মচারীর যোগ্যতা এক গ্রেডে হ্রাস করার অধিকার রয়েছে। তিনি যে পণ্যগুলি তৈরি করেন বা তিনি যে কাজগুলি করেন।

একটি হ্রাসের পরে পূর্ববর্তী র্যাঙ্কটি পুনরুদ্ধার করা একটি র্যাঙ্ক বরাদ্দ এবং বাড়ানোর জন্য প্রতিষ্ঠিত সীমার মধ্যে সম্ভব, তবে এটি হ্রাসের তিন মাসের আগে নয়।

অনুশীলন থেকে প্রশ্ন: একটি পদ বরাদ্দ একটি স্থানান্তর?

কোন না. একটি পদের নিয়োগ একটি স্থানান্তর দ্বারা অনুষঙ্গী হতে পারে, কিন্তু প্রয়োজন হয় না.

একটি বিভাগের অ্যাসাইনমেন্ট রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের অর্থের মধ্যে স্থানান্তর নয়। এই আদর্শ অনুসারে, একটি কাঠামোগত ইউনিটের পরিবর্তন বা পরিবর্তন বিবেচনা করা হয় যদি এটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা থাকে।

এই ক্ষেত্রে, একটি পদের নিয়োগ একটি স্থানান্তর হতে পারে বা নাও হতে পারে।

যদি, একজন কর্মচারীকে একটি নতুন পদ অর্পণ করার পরে, তাকে এটি অনুসারে কাজ করার নির্দেশ দেওয়া হয়, তবে প্রকৃতপক্ষে তার কাজের ফাংশন পরিবর্তিত হয়, অতএব, একটি পদের নিয়োগটি স্থানান্তর নয়, তবে এটির ভিত্তি হিসাবে কাজ করে। এই ক্ষেত্রে, আপনাকে কাজের বইতে দুটি এন্ট্রি করতে হবে: সম্পর্কে এবং সম্পর্কে।

যাইহোক, পরিস্থিতি ভিন্ন হতে পারে: কর্মচারীকে উচ্চতর পদে নিয়োগ দেওয়া হয়েছিল, কিন্তু কাজের ফাংশন পরিবর্তন করা হয়নি। এই ক্ষেত্রে, পদমর্যাদার নিয়োগ স্থানান্তরের সাথে সম্পর্কিত নয়। এই ক্ষেত্রে, সম্পর্কে কাজের বই শুধুমাত্র একটি এন্ট্রি করা.

একজন কর্মচারীকে একটি যোগ্যতা বিভাগ বরাদ্দ করার একটি উদাহরণ

এ.ভি. 2009 সালের জানুয়ারিতে, ল্যাম্পোচকিনকে সংস্থাটি চতুর্থ শ্রেণীর মেকানিক হিসাবে নিয়োগ করেছিল। ডিসেম্বর 2012-এ, ল্যাম্পোচকিন উন্নত প্রশিক্ষণ কোর্স সম্পন্ন করেছেন, উপযুক্ত শংসাপত্র পেয়েছেন এবং তার যোগ্যতার স্তর বৃদ্ধির জন্য আবেদন করেছেন। যোগ্যতা কমিশনের ভিত্তিতে যোগ্যতা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার পর সংশ্লিষ্ট বিজ্ঞপ্তি জারি করে প্রতিষ্ঠানটির প্রশাসন তাকে মেকানিক পেশায় পঞ্চম ক্যাটাগরিতে নিয়োগ দেয়।

A.V-তে কর্মীদের রেকর্ড রক্ষণাবেক্ষণের জন্য দায়ী কর্মচারী। ল্যাম্পোচকিনা।

অনুশীলন থেকে প্রশ্ন: একটি পদ নিয়োগের ক্ষেত্রে কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি করা কি প্রয়োজন?

এই প্রশ্নের উত্তর নির্ভর করে।

যদি, একটি পদ অর্পণ করার পরে, একজন কর্মচারী একটি ভিন্ন কাজের ফাংশন সম্পাদন করতে শুরু করে যা পূর্বে কর্মসংস্থান চুক্তিতে প্রদান করা হয়েছিল তার থেকে ভিন্ন, তাহলে এটিকে কর্মসংস্থান চুক্তিকে আনুষ্ঠানিককরণ করা প্রয়োজন, যা নতুন শর্তগুলি প্রতিফলিত করবে (যোগ্যতা পদমর্যাদা, কাজের বিষয়বস্তু, পারিশ্রমিকের পরিমাণ ইত্যাদি।), যেহেতু এটি শুধুমাত্র পক্ষের চুক্তির মাধ্যমে এবং শুধুমাত্র লিখিতভাবে () সম্ভব। নিয়োগকর্তাকে আনুষ্ঠানিকভাবে এবং এন্ট্রি করতে হবে।

একজন কর্মচারীকে একটি পদমর্যাদার বরাদ্দ (যোগ্যতার অগ্রগতি), যা তার মধ্যে কোন পরিবর্তন আনতে পারেনি পেশাদার কার্যকলাপ, শুধুমাত্র একটি সূচক হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে যে কর্মচারী নতুন জ্ঞান এবং দক্ষতা অর্জন করেছে। এই ক্ষেত্রে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তিতে প্রবেশ করবেন না: কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলী অপরিবর্তিত থাকবে। একটি নতুন পদে নিয়োগের প্রতিফলন এবং.

নিনা কোভিয়াজিনা,

অধিদপ্তরের উপ-পরিচালক মো চিকিৎসা বিদ্যাএবং রাশিয়ান স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয়ের স্বাস্থ্যসেবায় কর্মীদের নীতি

আরামদায়ক কাজের জন্য শ্রদ্ধা এবং শুভেচ্ছা সহ, স্বেতলানা গোর্শনেভা,

এইচআর সিস্টেম বিশেষজ্ঞ

______________________________________________________________________

অনুগ্রহ করে সিস্টেমে এর নিচে 1 থেকে 5 পর্যন্ত নক্ষত্রের যথাযথ সংখ্যা স্থাপন করে আপনি যে উত্তরটি পেয়েছেন তা রেট করুন।
এটি আমাদের নিশ্চিত করতে সাহায্য করবে যে আপনি উত্তর পেয়েছেন এবং অতিরিক্ত ব্যাখ্যার প্রয়োজন নেই।
যদি এখনও স্পষ্টীকরণের প্রয়োজন হয়, আপনি সেখানে আপনার মন্তব্য রাখতে পারেন - মূল্যায়ন ফর্মে।
আপনি যদি রেটিং পরিবর্তন করতে চান, তাহলে "রেটিং এর জন্য ধন্যবাদ" এর পাশের ক্রসে ক্লিক করুন এবং একটি নতুন রাখুন।
আপনার প্রশ্নের উত্তর পার্সোনেল সিস্টেমের বিশেষজ্ঞ সহায়তার জন্য কাজের নিয়ম অনুসারে প্রস্তুত করা হয়েছে।

কর্মচারীদের জন্য যোগ্যতার বিভাগগুলির প্রতিষ্ঠা ইউএসএসআর-এর শ্রমের জন্য স্টেট কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত সাধারণ বিধান অনুসারে ঘটে, 31 জানুয়ারী, 1985 তারিখের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের সেক্রেটারিয়েট নং 31/3 -30। নির্দিষ্ট কর্মচারীর যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা এবং শ্রম দক্ষতার উপর নির্ভর করে ইউনিফাইড ট্যারিফ এবং যোগ্যতা ডিরেক্টরির প্রয়োজনীয়তা অনুসারে র‌্যাঙ্ক বরাদ্দ করা হয় (সাধারণ বিধানের 19, 21 ধারা, শ্রমের জন্য রাজ্য কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত ইউএসএসআর, 31 জানুয়ারী, 1985 তারিখের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের সেক্রেটারিয়েট নং 31/3-30)। একটি র্যাঙ্ক বরাদ্দ করা একজন কর্মচারীকে কীভাবে একটি র্যাঙ্ক বরাদ্দ করা যায় একজন কর্মচারীকে একটি যোগ্যতার পদ বরাদ্দ করা (পাশাপাশি এটি বৃদ্ধি করা) সে সংস্থায় যে কাজটি করে তার জটিলতা বিবেচনা করে (এর রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত সাধারণ বিধানগুলির 12 ধারা। ইউএসএসআর-এর শ্রমের জন্য স্টেট কমিটি, 31 জানুয়ারী, 1985 তারিখের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের সেক্রেটারিয়েট নং 31/3-30)।

শ্রমিকদের গ্রেড বাড়ানোর প্রবিধান

বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ কর্মসূচির সাথে অর্জিত জ্ঞান, দক্ষতা এবং দক্ষতার সম্মতি নির্ধারণের জন্য এবং এই ভিত্তিতে, বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের যোগ্যতার র‌্যাঙ্ক, ক্লাস, কর্মীদের প্রাসঙ্গিক পেশার জন্য বিভাগ, কর্মচারীদের অবস্থান।3...... নিয়োগকর্তাদের প্রতিনিধিদের এবং তাদের সমিতিগুলি যোগ্যতা পরীক্ষা পরিচালনার সাথে জড়িত। বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ হল একটি লাইসেন্সকৃত ধরনের কার্যকলাপ।

04.05.2011 N 99-FZ-এর ফেডারেল আইনের বিধান "নির্দিষ্ট ধরণের কার্যকলাপের লাইসেন্স দেওয়ার উপর" এবং 29.12.2012 N 273-FZ এর ফেডারেল আইন "রাশিয়ান ফেডারেশনে শিক্ষার উপর" ক্ষেত্রে ব্যতিক্রম নেই নিয়োগকর্তা দ্বারা প্রদত্ত বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ।

আইনজীবী ডিরেক্টরি

চূড়ান্ত অংশে, কাজের ফলাফল থেকে যে উপসংহারগুলি আঁকা হয়েছিল তা লিখুন। ছোট আয়তন সত্ত্বেও, এই অংশঅত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, যেহেতু এটির মধ্যেই চূড়ান্ত ফলাফলগুলি একটি যৌক্তিক, ত্রুটিহীন এবং নিখুঁত আকারে প্রদর্শিত হওয়া উচিত।
5

কাজের শেষে একটি গ্রন্থপঞ্জী নির্দেশ করতে ভুলবেন না, যথা: সাহিত্যিক উত্সগুলির একটি তালিকা যা লেখক কাজের সময় ব্যবহার করেছিলেন। 6 যদি সার্টিফিকেশনের কাজটিতে সারণি, গ্রাফ এবং মানচিত্রের আকারে সহায়ক উপাদান থাকে, তাহলে এটি একটি পরিশিষ্ট হিসাবে বিন্যাস করুন। এখন কাজটি লেখা হয়েছে, শিরোনাম পৃষ্ঠা এবং বিষয়বস্তুর ডিজাইনে ফিরে আসুন।

7 মূল্যায়নের কাজ শেষ হওয়ার সাথে সাথে এটিকে রক্ষা করুন। যদি প্রতিরক্ষা সফল হয়, তাহলে গবেষণামূলক কাউন্সিল আপনাকে একটি একাডেমিক ডিগ্রি প্রদান করবে।

র‍্যাঙ্ক আপগ্রেডের জন্য কিভাবে আবেদন করবেন?

এটি ইউএসএসআর-এর শ্রমের জন্য স্টেট কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত সাধারণ বিধানগুলির অনুচ্ছেদ 4-এ বলা হয়েছে, 31 জানুয়ারী, 1985 নং 31/3-30 তারিখের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের সচিবালয়, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 195.1 ধারা। এই ক্ষেত্রে, যোগ্যতা বৈশিষ্ট্যের একটি সেট কর্মচারীকে নির্ধারিত একটি নির্দিষ্ট যোগ্যতা বিভাগ নির্ধারণ করে।

যোগ্যতার র‌্যাঙ্কগুলি যোগ্যতার র‌্যাঙ্কগুলি কী? একটি যোগ্যতা র‌্যাঙ্ক হল এমন একটি মান যা একজন কর্মচারীর পেশাদার প্রশিক্ষণের স্তরকে প্রতিফলিত করে (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 143 অনুচ্ছেদ)। কাজের যোগ্যতা বিভাগগুলি তাদের জটিলতার উপর ভিত্তি করে যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য অনুসারে প্রতিষ্ঠিত হয় (একটি নিয়ম হিসাবে, কাজের অবস্থা বিবেচনা না করে)।

যোগ্যতার স্তর যত বেশি, কর্মচারীর যোগ্যতার জন্য প্রয়োজনীয়তা তত বেশি এবং তার কাজ তত বেশি যোগ্য (জটিল)।

আমরা একজন কর্মীকে একটি পদ বরাদ্দ করি

কিভাবে সঠিকভাবে একজন কর্মচারীর জন্য বেতন বৃদ্ধির ব্যবস্থা করবেন? বদলির আদেশ বা বেতন বৃদ্ধির আদেশ? যদি বদলির আদেশ হয়, তাহলে আমাকে কি শ্রম প্রতিবেদনে একটি পদের নিয়োগ এবং স্থানান্তর সম্পর্কে 2টি এন্ট্রি করতে হবে? শুধুমাত্র একটি পদের নিয়োগ সম্পর্কে শ্রম প্রতিবেদনে লিপিবদ্ধ করা কি ভুল হবে? কিভাবে তারিখ দ্বারা আদেশ ভাগ বা এক তারিখ ব্যবহার করে সবকিছু করতে? প্রশ্নের উত্তর উত্তর: যোগ্যতা বিভাগ হল এমন একটি মান যা একজন কর্মচারীর পেশাদার প্রশিক্ষণের স্তরকে প্রতিফলিত করে (আর্ট।
143

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড)। কর্মচারীদের যোগ্যতার পদমর্যাদা বৃদ্ধি ইউএসএসআর-এর শ্রমের জন্য স্টেট কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত সাধারণ বিধান অনুসারে ঘটে, 31 জানুয়ারী, 1985 তারিখের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের সেক্রেটারিয়েট নং 31/3- 30। নির্দিষ্ট কর্মচারীর যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তা এবং কাজের দক্ষতার উপর নির্ভর করে ইউনিফাইড ট্যারিফ এবং যোগ্যতা ডিরেক্টরির প্রয়োজনীয়তা অনুসারে র্যাঙ্ক বরাদ্দ করা হয় (ধারা

এই পদ্ধতিটি 31 জানুয়ারী, 1985 নং 31/3-30 তারিখের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের সেক্রেটারিয়েট, ইউএসএসআর-এর শ্রমের জন্য স্টেট কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত সাধারণ বিধানগুলির অনুচ্ছেদ 10 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে। প্রয়োজনে যোগ্যতা কমিশনের সভা অনুষ্ঠিত হয়।

এই জাতীয় সভা বৈধ বলে বিবেচিত হয় যদি এর কমপক্ষে দুই তৃতীয়াংশ সদস্য উপস্থিত থাকে। কমিশনের সভায় সভাপতিত্ব করেন চেয়ারম্যান, এবং তার অনুপস্থিতিতে - ডেপুটি চেয়ারম্যান।

মনোযোগ

পরীক্ষা যাচাই এবং পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হওয়ার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, কমিশন একটি নতুন পদ বরাদ্দ করা বা না করার জন্য ভোট দিয়ে সিদ্ধান্ত নেয়। সভায় উপস্থিত কমিশন সদস্যদের সাধারণ সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোটের মাধ্যমে কর্মচারীর কর্মক্ষমতা এবং কমিশনের সুপারিশ মূল্যায়নের সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

কমিশন সদস্যদের ভোট সমান হলে, পরীক্ষা করা কর্মচারীর পক্ষে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।
"শিশুদের" অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ প্রদান করার সময়, আপনাকে আরও সতর্কতা অবলম্বন করতে হবে৷ 7 বছরের কম বয়সী একটি অসুস্থ শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য অক্ষমতার একটি শংসাপত্র কোনও সময়সীমা ছাড়াই অসুস্থতার পুরো সময়ের জন্য জারি করা হবে৷ তবে সতর্ক থাকুন: "শিশুদের" অসুস্থ ছুটির জন্য অর্থ প্রদানের পদ্ধতি একই রয়ে গেছে!< …

গুরুত্বপূর্ণ

অনলাইন ক্যাশ রেজিস্টার: যারা নগদ রেজিস্টার কিনতে সময় নিতে পারেন ব্যক্তিগত ব্যবসায়ী প্রতিনিধিরা 07/01/2019 পর্যন্ত অনলাইন ক্যাশ রেজিস্টার ব্যবহার করতে পারবেন না। যাইহোক, এই স্থগিতকরণের প্রয়োগের জন্য বেশ কয়েকটি শর্ত রয়েছে (কর ব্যবস্থা, কার্যকলাপের ধরন, কর্মীদের উপস্থিতি/অনুপস্থিতি)।

তাহলে আগামী বছরের মাঝামাঝি পর্যন্ত ক্যাশ রেজিস্টার ছাড়া কাজ করার অধিকার কার আছে?< … Главная → Бухгалтерские консультации → Квалификация работников Актуально на: 2 сентября 2016 г.

শ্রম আইন নিম্নলিখিত ধরণের বিভাগগুলিকে আলাদা করে: ট্যারিফ এবং যোগ্যতা বিভাগ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 143 ধারা)।

একজন কর্মচারীর গ্রেড বাড়ানোর জন্য একজন ফোরম্যানের কাছ থেকে নমুনা অনুরোধ

পদমর্যাদা বাড়ানোর সিদ্ধান্ত কীভাবে নেওয়া হয়? একজন কর্মীর পদমর্যাদা বাড়ানোর বিষয়টি সংগঠনের যোগ্যতা কমিশন দ্বারা বিবেচনা করা হয় একজন কর্মীর আবেদনের ভিত্তিতে যিনি প্রশিক্ষণ নিয়েছেন এবং যোগ্যতা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছেন। প্রাসঙ্গিক বিভাগের প্রধান (অনুচ্ছেদ 1, ইউএসএসআর-এর স্টেট কমিটির রেজোলিউশনের 10 অনুচ্ছেদ, 31 জানুয়ারী, 1985 নং 31/3-30 তারিখের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের সেক্রেটারিয়েট) . কার পদমর্যাদা বাড়ানোর অধিকার রয়েছে র্যাঙ্ক বাড়ানোর অধিকার প্রাথমিকভাবে এমন কর্মীদের দেওয়া হয় যারা কমপক্ষে তিন মাস ধরে উচ্চ-মানের কাজ এবং একটি উচ্চতর পদের প্রতিষ্ঠিত শ্রম মান সম্পন্ন করেছেন এবং তাদের কাজের দায়িত্ব সততার সাথে পালন করেছেন।

যদি একজন কর্মী যথাযথ পাঠ্যক্রম অনুসারে তাত্ত্বিক এবং শিল্প প্রশিক্ষণের একটি সম্পূর্ণ কোর্স সফলভাবে সম্পন্ন করে থাকেন, তাহলে তিনি তাত্ত্বিক জ্ঞানের প্রাথমিক পরীক্ষা এবং পরীক্ষায় উত্তীর্ণ না হয়েই যোগ্যতা পরীক্ষায় ভর্তি হতে পারেন।

ব্যবহারিক (ট্রায়াল) অ্যাসাইনমেন্টের একটি সংক্ষিপ্ত নাম এবং বৈশিষ্ট্যগুলি যোগ্যতা পরীক্ষার দুই দিন আগে লিখিতভাবে যোগ্যতা কমিশনে জমা দেওয়া হয়, বিভাগের প্রধান এবং অ্যাসাইনমেন্টের নির্বাহক দ্বারা স্বাক্ষরিত। ট্যারিফিকেশনের জন্য প্রয়োজনীয় নথিগুলি সংশ্লিষ্ট বিভাগের প্রধান কমিশনে জমা দেন।

একজন কর্মচারী যাকে একটি যোগ্যতা পদে নিয়োগ দেওয়া হয়েছে বা আপগ্রেড করা হয়েছে, তাকে অবশ্যই সংশ্লিষ্ট পদের ট্যারিফ এবং যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য অনুসারে, মৌখিকভাবে (বা লিখিতভাবে) "জানতে হবে" বিভাগ থেকে প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে এবং একটি নমুনা পাস করতে হবে, অর্থাৎ স্বাধীনভাবে "কাজের উদাহরণ" বা প্রতিষ্ঠিত বিভাগের "কাজের বৈশিষ্ট্য" বিভাগে উল্লিখিত পৃথক কাজগুলি সংস্থায় উপলব্ধগুলির মধ্যে থেকে সম্পাদন করুন।
একই সময়ে, কিছু ক্ষেত্রে, ট্রেড ইউনিয়নের সাথে চুক্তিতে নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত, উচ্চতর যোগ্যতার র‌্যাঙ্ক (যোগ্যতা গোষ্ঠী) নিয়োগ করা কর্মীদের জন্য যাদের যোগ্যতা স্তরের জন্য মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষা প্রয়োজন, সর্বোচ্চ পদ (যোগ্যতা গোষ্ঠী)ও সম্ভব। কর্মীদের জন্য যাদের মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষা নেই, কিন্তু প্রয়োজনীয় জ্ঞান এবং উচ্চ পেশাদার দক্ষতা রয়েছে। এটি সাধারণ বিধানের 20 অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে, ইউএসএসআর-এর শ্রমের জন্য স্টেট কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত, 31 জানুয়ারী, 1985 নং 31/3-30 তারিখের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের সেক্রেটারিয়েট। এই ক্ষেত্রে, র্যাঙ্ক বৃদ্ধি অবশ্যই ইউএসএসআর-এর শ্রমের জন্য স্টেট কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত সাধারণ বিধান অনুসারে ঘটতে হবে, 31 জানুয়ারী, 1985 নং 31 তারিখের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের সচিবালয়। /3-30, এবং নিয়োগকর্তার কোনো কর্মচারীকে ETKS-এর যোগ্যতার প্রয়োজনীয়তাগুলির তুলনায় উচ্চতর পদ বরাদ্দ করার অধিকার নেই৷

"একটি বাণিজ্যিক সংস্থার মানব সম্পদ বিভাগ", 2011, N 3

রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 197 ধারা শ্রমিকদের নতুন পেশা এবং বিশেষত্বের প্রশিক্ষণ সহ পেশাদার প্রশিক্ষণ, পুনঃপ্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণের অধিকার প্রদান করে। এই ধরনের প্রশিক্ষণের অধীনে থাকা কর্মচারীদের জন্য, নিয়োগকর্তাকে প্রশিক্ষণের সাথে কাজের সমন্বয়ের জন্য প্রয়োজনীয় শর্ত তৈরি করতে হবে, শ্রম আইন এবং শ্রম আইনের নিয়ম, যৌথ এবং শ্রম চুক্তি, চুক্তি এবং স্থানীয় প্রবিধান সমন্বিত অন্যান্য নিয়ন্ত্রক আইনি আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত গ্যারান্টি প্রদান করতে হবে।

আমরা আপনাকে উন্নত প্রশিক্ষণের ধরন, ফর্ম এবং প্রশিক্ষণের শর্তাবলী, বৈশিষ্ট্যগুলি সম্পর্কে বলব ডকুমেন্টেশনপদমর্যাদার বরাদ্দ এবং একটি কাজের বইয়ের নিবন্ধন।

প্রশিক্ষণের প্রকারভেদ

আর্ট অনুযায়ী। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 196, নিয়োগকর্তা স্বাধীনভাবে তার কর্মীদের প্রশিক্ষণ বা পুনরায় প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ করে। এটা বাহিত করা যেতে পারে ভিন্ন পথ- প্রতিষ্ঠানে নিজেই (অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ) বা প্রাথমিক, মাধ্যমিক, উচ্চতর পেশাদার এবং অতিরিক্ত শিক্ষার (বাহ্যিক প্রশিক্ষণ) শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে শর্তাবলী এবং নির্ধারিত পদ্ধতিতে যৌথ চুক্তি, চুক্তি, কর্মসংস্থান চুক্তি।

সুতরাং, নিয়োগকর্তা সংগঠিত করতে পারেন:

• বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ;
• পুনরায় প্রশিক্ষণ;
• প্রশিক্ষণ;
• দ্বিতীয় পেশার জন্য প্রশিক্ষণ।

পেশাদারী প্রশিক্ষণ.আর্ট অনুযায়ী. 10 জুলাই, 1992 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের 21 এন 3266-1 "শিক্ষার উপর" একটি নির্দিষ্ট কাজ বা চাকরির গোষ্ঠী সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতার শিক্ষার্থীদের দ্বারা অধিগ্রহণকে ত্বরান্বিত করার লক্ষ্যে। এটি শিক্ষার্থীদের শিক্ষার স্তর বৃদ্ধির সাথে থাকে না।

পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ।বিশেষজ্ঞদের পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণের পদ্ধতি এবং শর্তাবলীর উপর ভিত্তি করে<1>একটি স্বাধীন ধরনের অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষা, যা শিক্ষা প্রতিষ্ঠান দ্বারা পরিচালিত হয়। এটি একটি নতুন ধরণের পেশাদার ক্রিয়াকলাপ সম্পাদন করতে এবং অতিরিক্ত যোগ্যতা অর্জনের জন্য বিশেষজ্ঞদের জ্ঞান উন্নত করার জন্য পরিচালিত হয়।

<1>6 সেপ্টেম্বর, 2000 N 2571 তারিখের রাশিয়ার শিক্ষা মন্ত্রণালয়ের আদেশ দ্বারা অনুমোদিত।

বিশেষজ্ঞদের পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণের পদ্ধতি এবং শর্তাবলী সম্পর্কিত প্রবিধানের ধারা 8 অনুসারে, পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণের জন্য নিম্নলিখিত নিয়ন্ত্রক সময়সীমা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে:

• একটি নতুন ধরনের পেশাদার কার্যকলাপ সম্পাদন করতে - 500 ঘন্টার বেশি শ্রেণীকক্ষ প্রশিক্ষণ;
• অতিরিক্ত যোগ্যতা পেতে - 1000 ঘন্টা শ্রমের তীব্রতা।

বিঃদ্রঃ! নিয়োগকর্তা অবশ্যইনির্দিষ্ট বিভাগের কর্মীদের জন্য উন্নত প্রশিক্ষণ পরিচালনা করুন (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 196 ধারার অংশ 4), সহ:

• কাস্টমস ক্লিয়ারেন্স বিশেষজ্ঞ (রাশিয়ান ফেডারেশনের কাস্টমস কোডের 147 ধারা);
• নোটারি, প্রশিক্ষণার্থী, নোটারি সহকারী<2>;
• শারীরিক সংস্কৃতি এবং ক্রীড়া ক্ষেত্রে বিশেষজ্ঞ<3>;
• ড্রাইভার এবং অন্যান্য পরিবহন শ্রমিকরা নিরাপত্তা নিশ্চিত করছে ট্রাফিক(10 ডিসেম্বর, 1995 N 196-FZ "অন রোড ট্রাফিক সেফটি" এর ফেডারেল আইন);
• শিক্ষকমণ্ডলী<4>.

<2>নোটারি সম্পর্কে রাশিয়ান ফেডারেশনের আইনের মৌলিক বিষয়গুলি অনুমোদিত। আরএফ সশস্ত্র বাহিনী 11.02.1993 N 4462-1।
<3>ফেডারেল আইন 4 ডিসেম্বর, 2007 N 329-FZ “চালু শারীরিক সংস্কৃতিএবং রাশিয়ান ফেডারেশনে খেলাধুলা।"
<4>ফেডারেল আইন 22 আগস্ট, 1996 N 125-FZ "উচ্চ এবং স্নাতকোত্তর পেশাগত শিক্ষার উপর"।

প্রশিক্ষণ।এটি এক ধরণের অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষা যার লক্ষ্য দক্ষতার স্তরের ক্রমবর্ধমান প্রয়োজনীয়তা এবং পেশাদার সমস্যা সমাধানের আধুনিক পদ্ধতিগুলি আয়ত্ত করার প্রয়োজনীয়তার সাথে বিশেষজ্ঞদের তাত্ত্বিক এবং ব্যবহারিক জ্ঞান আপডেট করা।<5>. প্রয়োজনীয় হিসাবে সঞ্চালিত হয়, কিন্তু অন্তত একবার প্রতি পাঁচ বছর জুড়ে শ্রম কার্যকলাপশ্রমিকদের উন্নত প্রশিক্ষণের অধীনে থাকা বিশেষজ্ঞদের ফ্রিকোয়েন্সি নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত হয়।

<5>বিশেষজ্ঞদের জন্য অতিরিক্ত পেশাদার শিক্ষার (উন্নত প্রশিক্ষণ) শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের মডেল প্রবিধানের ধারা 7, অনুমোদিত। 26 জুন, 1995 N 610 এর রাশিয়ান ফেডারেশন সরকারের ডিক্রি (এর পরে উন্নত প্রশিক্ষণের জন্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রবিধান হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে)।

উন্নত প্রশিক্ষণের মধ্যে নিম্নলিখিত ধরণের প্রশিক্ষণ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে:

• স্বল্প-মেয়াদী (অন্তত 72 ঘন্টা) নির্দিষ্ট উত্পাদন সমস্যাগুলির উপর থিম্যাটিক প্রশিক্ষণ, যা বিশেষজ্ঞদের প্রধান কাজের জায়গায় সঞ্চালিত হয় এবং একটি প্রবন্ধের সংশ্লিষ্ট পরীক্ষা, পরীক্ষা বা প্রতিরক্ষায় উত্তীর্ণ হয়ে শেষ হয়;
• বৈজ্ঞানিক, প্রযুক্তিগত, প্রযুক্তিগত, আর্থ-সামাজিক এবং শিল্প, অঞ্চল, এন্টারপ্রাইজ (অ্যাসোসিয়েশন), সংস্থা বা প্রতিষ্ঠানের স্তরে উদ্ভূত অন্যান্য সমস্যার উপর বিষয়ভিত্তিক এবং সমস্যা-ভিত্তিক সেমিনার (72 থেকে 100 ঘন্টা পর্যন্ত);
• গভীরভাবে অধ্যয়নের জন্য উন্নত প্রশিক্ষণের জন্য একটি শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে বিশেষজ্ঞদের দীর্ঘমেয়াদী (100 ঘণ্টার বেশি) প্রশিক্ষণ বর্তমান সমস্যাবিজ্ঞান, প্রকৌশল, প্রযুক্তি, আর্থ-সামাজিক এবং পেশাদার কার্যকলাপের প্রোফাইলে অন্যান্য সমস্যা।

বিঃদ্রঃ.উন্নত প্রশিক্ষণের জন্য শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে রয়েছে উন্নত প্রশিক্ষণের জন্য কোর্স (স্কুল, কেন্দ্র), কর্মসংস্থান পরিষেবার প্রশিক্ষণ কেন্দ্র, উন্নত প্রশিক্ষণের জন্য আন্তঃক্ষেত্রীয় আঞ্চলিক কেন্দ্র এবং বিশেষজ্ঞদের পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণ, একাডেমি এবং উন্নত প্রশিক্ষণের জন্য প্রতিষ্ঠান।

আমরা যোগ করি যে নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে পাঠাতে পারেন ইন্টার্নশীপ. তাছাড়া এই ধরনেরপ্রশিক্ষণকে একটি স্বাধীন হাতিয়ার হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে (সর্বোত্তম অনুশীলনগুলি অধ্যয়ন করা, বর্তমান বা উচ্চতর অবস্থানের দায়িত্ব পালনের জন্য পেশাদার এবং সাংগঠনিক দক্ষতা অর্জন করা), এবং পাঠ্যক্রমের একটি বিভাগ হিসাবে (অভ্যাসে একত্রীকরণ) পেশাদার জ্ঞান, তাত্ত্বিক প্রশিক্ষণের ফলে প্রাপ্ত দক্ষতা এবং ক্ষমতা)।

ইন্টার্নশিপের সময়কাল নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে প্রশিক্ষণের জন্য প্রেরণ করে, তার লক্ষ্যগুলির উপর ভিত্তি করে এবং যেখানে এটি পরিচালিত হয় সেই সংস্থার প্রধানের সাথে চুক্তিতে সেট করা হয়।

পেশাদার প্রশিক্ষণ বা পুনঃপ্রশিক্ষণের নির্দিষ্ট ফর্ম, সেইসাথে পেশা এবং বিশেষত্বের তালিকা যার জন্য প্রশিক্ষণ প্রদান করা হবে, স্থানীয় প্রবিধানে নিয়োগকর্তা দ্বারা নির্ধারিত হয়। আমরা লক্ষ করি যে এই জাতীয় স্থানীয় আইনগুলি গ্রহণ করার সময়, আর্ট দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতিতে প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার (যদি একটি থাকে) নির্বাচিত সংস্থার মতামতকে বিবেচনায় নেওয়া প্রয়োজন। 372 রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।

অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ

উত্পাদনে কর্মীদের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা হল প্রশিক্ষণ এবং উত্পাদন ঘাঁটি, শিক্ষামূলক, পদ্ধতিগত এবং বৈজ্ঞানিক সংস্থা, শিল্প ও উত্পাদন সমিতি, উদ্যোগ এবং সংস্থাগুলির একটি নেটওয়ার্ক যা পদ্ধতিগতভাবে শ্রমিকদের বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ পরিচালনা করে।

কর্মীদের দক্ষতা উন্নত করার প্রয়োজন বিভিন্ন কারণে। এটি শ্রমিকদের গড় শ্রেণিতে হ্রাস, এবং শ্রমিকদের দোষের কারণে ত্রুটিপূর্ণ পণ্যের সংখ্যা বৃদ্ধি এবং অন্যান্য অনেক কারণে।

আসুন আমরা পুনরাবৃত্তি করি যে কর্মচারীরা সংস্থার মধ্যে প্রয়োজনীয় নতুন জ্ঞান অর্জন করতে পারে। কর্মীদের ক্রমাগত পেশাদার এবং অর্থনৈতিক প্রশিক্ষণের মডেল প্রবিধানগুলি এখনও বলবৎ রয়েছে জাতীয় অর্থনীতি, 15 জুন, 1988 N 369/92-14-147/20/18 তারিখের ইউএসএসআর, ইউএসএসআর-এর রাষ্ট্রীয় শিক্ষা এবং ট্রেড ইউনিয়নের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের সেক্রেটারিয়েটের স্টেট কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত। 22, যা অনুযায়ী উৎপাদন প্রক্রিয়ায় বাধা না দিয়ে প্রতিষ্ঠানের মধ্যে প্রশিক্ষণের আয়োজন করা যেতে পারে।

মূলত, সংস্থাটি পুনরায় প্রশিক্ষণ, দ্বিতীয় পেশায় কর্মীদের প্রশিক্ষণ এবং উন্নত প্রশিক্ষণ প্রদান করে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 202 অনুচ্ছেদ এটি শিক্ষানবিশ আকারে করার অনুমতি দেয়, যা ব্যক্তি, দল এবং কোর্স ভিত্তিক হতে পারে।

এ স্বতন্ত্রপ্রশিক্ষণের সময়, কর্মচারী স্বাধীনভাবে তাত্ত্বিক কোর্স অধ্যয়ন করে এবং সংস্থার প্রাসঙ্গিক বিশেষজ্ঞদের সাথে পরামর্শ করে। ব্যবহারিক প্রশিক্ষণকর্মচারীও স্বতন্ত্র কাজ করে, তবে এমন একজনের নির্দেশনায় যাকে তার মূল কাজ থেকে মুক্তি দেওয়া হয় না যোগ্য কর্মী, একজন অন-দ্য-জব ট্রেনিং প্রশিক্ষক হিসেবে কাজ করছেন।

এ ব্রিগেডফর্ম, শিল্প প্রশিক্ষণ একটি যোগ্য কর্মচারীর নির্দেশনায় একটি দলের অংশ হিসাবে সঞ্চালিত হয় - একজন চাকরিকালীন শিল্প প্রশিক্ষণ প্রশিক্ষক। তাত্ত্বিক কোর্স অধ্যয়ন করার জন্য, শিক্ষার্থীদের 10 থেকে 30 জনের দলে গোষ্ঠীভুক্ত করার সুপারিশ করা হয়।

এ অবশ্যইপ্রশিক্ষণের ফর্ম অধ্যয়ন দলেও বাহিত হয়। কর্মীরা প্রশিক্ষণ কেন্দ্র, প্রশিক্ষণ কেন্দ্র, কোর্স এবং প্রাথমিক বৃত্তিমূলক শিক্ষা প্রতিষ্ঠানে তত্ত্ব অধ্যয়ন করে (তাদের ব্যয়ে সংস্থার সাথে চুক্তির অধীনে)।

শিল্প প্রশিক্ষণ সাধারণত দুটি পর্যায়ে ঘটে:

• একটি প্রতিষ্ঠান, প্রশিক্ষণ কেন্দ্র, প্রশিক্ষণ কেন্দ্রের একটি বিশেষভাবে তৈরি শিক্ষাগত এবং উপাদান বেসে শিল্প প্রশিক্ষণের একজন মাস্টার (প্রশিক্ষক) এর নির্দেশনায়;
• সরাসরি প্রতিষ্ঠানের কর্মক্ষেত্রে, হয় শিল্প প্রশিক্ষণের একজন মাস্টার (প্রশিক্ষক) এর নির্দেশনায় একটি গোষ্ঠীর অংশ হিসাবে, অথবা স্বতন্ত্রভাবে একজন যোগ্য কর্মচারীর নির্দেশনায় যিনি তার মূল কাজ থেকে মুক্ত নন - একজন শিল্প প্রশিক্ষণ প্রশিক্ষক।

কিভাবে কর্মীদের একটি পদ বরাদ্দ?

একটি র্যাঙ্ক বরাদ্দ করার বিষয়টি শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় না, যদিও আগে এটিতে নিম্নলিখিত নিয়মগুলি ছিল: আর্ট অনুসারে। শ্রম কোডের 186, উত্পাদনে বৃত্তিমূলক প্রশিক্ষণ সমাপ্ত করার পরে, একজন শ্রমিককে শুল্ক এবং যোগ্যতার রেফারেন্স বই অনুসারে পেশা অনুসারে একটি যোগ্যতা, পদমর্যাদা (শ্রেণি, বিভাগ) বরাদ্দ করা হয়েছিল এবং যোগ্যতা (র্যাঙ্ক) অনুসারে কাজ প্রদান করা হয়েছিল। , শ্রেণী, বিভাগ) প্রাপ্ত।

এখন, বিভাগগুলি নির্ধারণ করার সময়, নিয়োগকর্তারা ইউএসএসআর-এর জাতীয় অর্থনীতিতে শ্রমিকদের কাজ এবং পেশাগুলির ইউনিফাইড ট্যারিফ এবং যোগ্যতা ডিরেক্টরির সাধারণ বিধানের অনুচ্ছেদ 10 - 21 দ্বারা পরিচালিত হয়, যা শ্রমের জন্য রাজ্য কমিটির রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত। ইউএসএসআর এবং অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের সেক্রেটারিয়েট 31 জানুয়ারী, 1985 N 31/3-30 তারিখে।

গ্রেড বৃদ্ধির অধিকার প্রাথমিকভাবে এমন শ্রমিকদের দেওয়া হয় যারা উচ্চ-মানের কাজ সম্পাদন করেছেন এবং কমপক্ষে তিন মাস ধরে উচ্চ গ্রেডের শ্রম মান প্রতিষ্ঠা করেছেন এবং যারা আন্তরিকভাবে তাদের কাজের দায়িত্ব পালন করেন।

যে কর্মচারীরা প্রাসঙ্গিক প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামে তাত্ত্বিক এবং শিল্প প্রশিক্ষণের একটি সম্পূর্ণ কোর্স সফলভাবে সম্পন্ন করেছেন, তাদের নিয়ম হিসাবে, তাত্ত্বিক জ্ঞানের প্রাথমিক পরীক্ষা ছাড়াই যোগ্যতা পরীক্ষা দেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়।

আমরা একটি যোগ্যতা কমিশন গঠন করি

একটি র্যাঙ্ক, যোগ্যতা গোষ্ঠী, শ্রেণী, বিভাগ (এখন থেকে র্যাঙ্ক হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) বরাদ্দ বা বাড়ানোর বিষয়টি প্রতিষ্ঠানের যোগ্যতা কমিশন দ্বারা বিবেচনা করা হয় একজন কর্মচারীর আবেদনের ভিত্তিতে যিনি প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করেছেন এবং যোগ্যতা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হয়েছেন।

কমিশনের গঠন এবং ক্ষমতা সংস্থার প্রধানের আদেশ বা নির্দেশ দ্বারা অনুমোদিত হতে পারে।

কমিশনের চেয়ারম্যান সাধারণত সংস্থার প্রধান হন, যদিও অন্য একজনকে নিয়োগ দেওয়া হতে পারে। এটি সুপারিশ করা হয় যে কমিশন অন্তর্ভুক্ত:

• একটি ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার প্রতিনিধি;
• এইচআর বিভাগের প্রধান;
• কাঠামোগত বিভাগের প্রধান;
• পেশাগত নিরাপত্তা প্রকৌশলী।

যদি সংস্থাটি যথেষ্ট বড় হয় তবে নির্দিষ্ট কাঠামোগত বিভাগে এই জাতীয় কমিশন তৈরি করা সম্ভব। একই সঙ্গে তারা সংস্থার সংশ্লিষ্ট কমিশনের নির্দেশনায় কাজ করবেন। একটি কাঠামোগত ইউনিটের যোগ্যতা কমিশনের চেয়ারম্যান প্রায়শই এই ইউনিটের প্রধান দ্বারা নিযুক্ত হন।

একটি পদ বরাদ্দ বা পরিবর্তনের বিষয়টি বিবেচনা করার জন্য, যোগ্যতা কমিশন একটি প্রদত্ত পেশার যোগ্য কর্মী বা অন্যান্য পরিষেবার বিশেষজ্ঞদের পাশাপাশি নির্বাহী কর্তৃপক্ষের প্রতিনিধিদের অন্তর্ভুক্ত করতে পারে। উদাহরণ স্বরূপ, "মোটর পরিবহন এবং শহুরে বৈদ্যুতিক পরিবহন" ধারার 4 ধারা অনুসারে যোগ্যতা ডিরেক্টরিশ্রমিকদের পেশা<6>, যা একটি মোটর ট্রান্সপোর্ট এন্টারপ্রাইজের (দোকান) যোগ্যতা কমিশনের জন্য মাসিক বেতন নির্ধারণ করে, যা অনুযায়ী নির্ধারিত ব্যক্তিদের ব্যতীত সাধারণ বিধান ETKS, এটি একটি ট্রাফিক নিরাপত্তা প্রকৌশলী অন্তর্ভুক্ত করা প্রয়োজন.

<6>20 ফেব্রুয়ারী, 1984 N 58/3-102 তারিখের ইউএসএসআর এর শ্রমের জন্য স্টেট কমিটি এবং ট্রেড ইউনিয়নের অল-ইউনিয়ন কাউন্সিলের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত।

কমিশন কিভাবে কাজ করে?

একটি পদ বরাদ্দ করার জন্য, কমিশন তাত্ত্বিক জ্ঞান এবং ব্যবহারিক দক্ষতা পরীক্ষা করে - একটি যোগ্যতা পরীক্ষা। প্রশিক্ষণ প্রোগ্রামের সাথে কর্মীদের দ্বারা অর্জিত জ্ঞান, দক্ষতা এবং দক্ষতার সম্মতি এবং যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলির প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণের জন্য এই জাতীয় পরীক্ষা করা হয়। এই ভিত্তিতে নিম্নলিখিত স্থাপন করা যেতে পারে:

• যোগ্যতা বিভাগ;
• ক্লাস;
• প্রাসঙ্গিক পেশার জন্য বিভাগ।

পরীক্ষা পরিচালনা করার জন্য, কমিশন পরীক্ষার কাগজপত্র তৈরি করে এবং অনুমোদন করে, যাতে তিন থেকে চারটির বেশি তাত্ত্বিক প্রশ্ন থাকা উচিত নয়। ব্যবহারিক (ট্রায়াল) অ্যাসাইনমেন্টের সংক্ষিপ্ত নাম এবং বৈশিষ্ট্যগুলি বিভাগীয় প্রধান এবং অ্যাসাইনমেন্টের নির্বাহক দ্বারা স্বাক্ষরিত যোগ্যতা পরীক্ষার দুই দিন আগে কমিশনে লিখিতভাবে জমা দেওয়া হয়। সংশ্লিষ্ট বিভাগের প্রধান কমিশনে পরীক্ষার জন্য প্রয়োজনীয় নথি জমা দেওয়ার ব্যবস্থা করতে বাধ্য।

যোগ্যতা পরীক্ষায় অংশগ্রহণের জন্য, একজন কর্মচারীকে অবশ্যই তাত্ত্বিক এবং শিল্প প্রশিক্ষণের একটি সম্পূর্ণ কোর্স সফলভাবে সম্পন্ন করতে হবে।

পরীক্ষার ফ্রিকোয়েন্সি নিয়োগকর্তার একটি স্থানীয় আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, সাধারণত বছরে একবার বা প্রতি ছয় মাসে - একটি সময়কাল যেখানে প্রথমবার পদোন্নতি বা প্রাপ্ত হতে ইচ্ছুক কর্মচারীদের কাছ থেকে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক আবেদন জমা হয়।

যোগ্যতা পরীক্ষা সফলভাবে পাস করার জন্য, একজন কর্মচারীকে অবশ্যই:

• সংশ্লিষ্ট বিভাগের ট্যারিফ এবং যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য অনুসারে "জানতে হবে" বিভাগের অধীনে মৌখিকভাবে প্রশ্নের উত্তর দিন (এই বিভাগটি যোগ্যতা, জ্ঞান, দক্ষতা এবং কাজ সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় যোগ্যতার জন্য প্রাথমিক প্রয়োজনীয়তাগুলি নির্ধারণ করে)
• "কাজের বৈশিষ্ট্য" এবং "কাজের উদাহরণ" বিভাগে প্রদত্ত কাজগুলি স্বাধীনভাবে সম্পাদন করুন।

কর্মচারীকেও জানতে হবে:

• আপনার কর্মক্ষেত্রে শ্রমের যুক্তিসঙ্গত সংগঠন;
• সম্পাদিত কাজের প্রযুক্তিগত প্রক্রিয়া;
• প্রযুক্তিগত ক্রিয়াকলাপ এবং সরঞ্জাম, ডিভাইস এবং সরঞ্জামগুলির যত্নের নিয়ম, কাজের সময় বর্তমান সমস্যাগুলি সনাক্তকরণ এবং নির্মূল করার পদ্ধতি;
• অর্থনীতি মোড এবং যুক্তিসঙ্গত ব্যবহার বস্তুগত সম্পদ, কাঁচামাল এবং সরবরাহের খরচ হার;
• কাজের মানের জন্য প্রয়োজনীয়তা, ত্রুটির ধরন এবং তাদের প্রতিরোধ ও নির্মূল করার উপায়;
• কর্মক্ষেত্রে আগুন প্রতিরোধ এবং নির্বাপণের জন্য মৌলিক উপায় এবং কৌশল;
• কাজের বিবরণ এবং অভ্যন্তরীণ শ্রম প্রবিধান।

বিঃদ্রঃ! কর্ম সঞ্চালন শ্রমিকদের পেশা একটি সংখ্যা জন্য বর্ধিত জটিলতা, চার্জ করা হয়, একটি নিয়ম হিসাবে, 6 তম বিভাগ এবং উচ্চতর, বিভাগে "জানতে হবে" মাধ্যমিক বিশেষায়িত শিক্ষার উপস্থিতির প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রতিষ্ঠিত হয়েছে এবং কিছু পেশার জন্য - কাজের অভিজ্ঞতার প্রয়োজনীয়তা এবং বিশেষ প্রশিক্ষণের প্রাপ্যতা।

যদি একজন কর্মচারী তার শুল্ক এবং যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলিতে তালিকাভুক্ত কাজের পাশাপাশি উচ্চতর বিভাগে নিয়োগের জন্য আবেদন করে, তবে তাকে অবশ্যই নিম্ন-দক্ষ কর্মীদের ট্যারিফ এবং যোগ্যতার বৈশিষ্ট্য দ্বারা প্রদত্ত কাজ সম্পাদন করতে সক্ষম হতে হবে।

অনুগ্রহ করে মনে রাখবেন পরীক্ষার আগে, তাৎক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ক (ফোরম্যান, দোকানের ব্যবস্থাপক, ইত্যাদি) অবশ্যই এই বিভাগের জন্য আবেদনকারীকে একটি নথি দিতে হবে যা কার্যকর করার জন্য টাস্ক সেট করে এবং তাদের বাস্তবায়নে সময় ব্যয় করার জন্য মান ধারণ করে। উপরন্তু, তাকে অবশ্যই টাস্কের শুরু এবং শেষ সময় রেকর্ড করতে হবে, এর বাস্তবায়নের পদ্ধতি এবং শর্তাবলী ব্যাখ্যা করতে হবে।

হিসাবে ট্রায়াল কাজ"কাজের উদাহরণ" বিভাগে ETKS-এ নির্দিষ্ট করা থেকে, যেগুলি ঘোষিত যোগ্যতার স্তরের সাথে সঙ্গতিপূর্ণ, সংস্থায় গৃহীত উৎপাদন মান, এবং সময়কালের পরিবর্তনের বেশি নয়, ইত্যাদি নির্বাচন করা হয়। যদি ETKS একই পেশায় বিভিন্ন ধরণের কাজের জন্য সরবরাহ করে, তাহলে নমুনাটি কর্মচারী দ্বারা নির্বাচিত একটি অনুসারে তৈরি করা হয়।

কর্মচারীর জ্ঞানের মৌখিক পরীক্ষার পরে এবং সম্পন্ন কাজের কার্যকারিতা মূল্যায়নের পরে, যোগ্যতা কমিশন নিম্নলিখিত সিদ্ধান্তগুলির মধ্যে একটি করে:

• ঘোষিত যোগ্যতা র‌্যাঙ্ক (শ্রেণী, বিভাগ) এর ট্যারিফ এবং যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলির প্রয়োজনীয়তার সাথে কর্মচারীর সম্মতি এবং কর্মচারীকে এই যোগ্যতার পদ (শ্রেণী, বিভাগ) নিয়োগের বিষয়ে;
• ঘোষিত পদের (শ্রেণী, বিভাগ) ট্যারিফ এবং যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে কর্মচারীর অ-সম্মতি সম্পর্কে।

কমিশনের সিদ্ধান্ত একটি উন্মুক্ত ভোটে সাধারণ সংখ্যাগরিষ্ঠ ভোট দ্বারা তৈরি করা হয় এবং ভোটের পরে অবিলম্বে কর্মচারীকে জানানো হয়। ভোটের সমতার ক্ষেত্রে, সিদ্ধান্ত কর্মচারীর পক্ষে প্রণীত বলে মনে করা হয়।

মূল কাজের জন্য নির্ধারিত পদমর্যাদা এবং পেশার নাম কাজ ও বেতন বইতে প্রবেশ করানো হয়।

কমিশনের সিদ্ধান্ত কখন কর্মচারীর পক্ষে হবে না?

যেহেতু যোগ্যতা কমিশন শুধুমাত্র কাজের মানই নয়, তাত্ত্বিক জ্ঞানের স্তরও মূল্যায়ন করে, তাই পরীক্ষা ব্যর্থ হবে যদি কর্মচারী:

• যোগ্যতার বৈশিষ্ট্যের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং জ্ঞান প্রদর্শন করেনি;
• ট্রায়াল কাজের সময় উত্পাদন মান পূরণ করেনি;
• নিজের দোষে তিনি বিয়ের অনুমতি দিয়েছেন;
• শ্রম নিরাপত্তার প্রয়োজনীয়তা লঙ্ঘন করেছে বা তাদের সম্পর্কে জ্ঞানের অভাব দেখিয়েছে।

একটি অসন্তোষজনক চূড়ান্ত গ্রেড পেয়েছেন এমন একজন কর্মচারীকে চাকরিকালীন প্রশিক্ষণের অতিরিক্ত সময় দেওয়া হতে পারে, যার পরে যোগ্যতা পরীক্ষায় অংশ নেওয়ার জন্য পুনরায় ভর্তির বিষয়টি সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।

এটা ডাউনগ্রেড করা সম্ভব?

সংস্থার প্রধানদের, ট্রেড ইউনিয়নের সাথে চুক্তিতে, প্রযুক্তিগত শৃঙ্খলার স্থূল লঙ্ঘনের জন্য এবং অন্যান্য গুরুতর লঙ্ঘনের জন্য যেগুলি উত্পাদিত পণ্য বা সম্পাদিত কাজের মানের অবনতির দিকে পরিচালিত করে তার জন্য একজন শ্রমিকের যোগ্যতাকে একটি বিভাগ দ্বারা হ্রাস করার অধিকার রয়েছে। উদাহরণ স্বরূপ, চালকদের একটি ক্লাস ডাউনগ্রেড করা হতে পারে (বা বরাদ্দ করা হয়নি) যদি গত তিন বছরের কাজের (ট্রাম এবং ট্রলিবাসের চালকদের দ্বিতীয় শ্রেণীর নিয়োগের জন্য দুই বছর) তারা ট্রাফিক নিয়ম লঙ্ঘন করে যার ফলে ট্রাফিক দুর্ঘটনা ঘটে বা ড্রাইভারের লাইসেন্স থেকে বঞ্চিত হয় .

স্রাব পুনরুদ্ধার করা হয় মধ্যে সাধারণ পদক্ষেপ, র‍্যাঙ্ক বরাদ্দ এবং বৃদ্ধির জন্য প্রতিষ্ঠিত, তবে এটি হ্রাসের তিন মাসের আগে নয়।

ডকুমেন্টারি সমর্থন

কোন উন্নত প্রশিক্ষণ নথিভুক্ত করা আবশ্যক. বিশেষ করে, উন্নত প্রশিক্ষণের শিক্ষা প্রতিষ্ঠানের প্রবিধানের 28 ধারা সেই রাষ্ট্রকে প্রতিষ্ঠিত করে শিক্ষা প্রতিষ্ঠানউন্নত প্রশিক্ষণ, সেইসাথে উন্নত প্রশিক্ষণের জন্য স্বীকৃত অ-রাষ্ট্রীয় শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান, নিম্নলিখিত রাষ্ট্র-প্রদত্ত নথিগুলির সাথে সফলভাবে কোর্সটি সম্পন্ন করা ছাত্রদের ইস্যু করে:

• উন্নত প্রশিক্ষণের শংসাপত্র - যারা স্বল্পমেয়াদী প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করেছেন বা 72 থেকে 100 ঘন্টার পরিমাণে প্রোগ্রামের বিষয়ভিত্তিক এবং সমস্যা-ভিত্তিক সেমিনারে অংশগ্রহণ করেছেন তাদের জন্য;
• উন্নত প্রশিক্ষণের শংসাপত্র - যারা 100 ঘন্টারও বেশি সময় ধরে একটি প্রোগ্রামের অধীনে অধ্যয়ন করেছেন তাদের জন্য;
• পেশাদার পুনঃপ্রশিক্ষণের একটি ডিপ্লোমা - ​​500 ঘন্টারও বেশি সময়ের একটি প্রোগ্রামে প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করা ব্যক্তিদের জন্য;
• যোগ্যতার ডিপ্লোমা - ​​এমন ব্যক্তিদের জন্য যারা 1000 ঘন্টারও বেশি সময়ের একটি প্রোগ্রামে প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করেছেন।

কমিশন একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরে, একটি যোগ্যতা বিভাগ বরাদ্দ করার জন্য একটি আদেশ জারি করা হয়। তারপরে আপনাকে কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে একটি এন্ট্রি করতে হবে।

IV সার্টিফিকেশন

কাজের বইতেও এন্ট্রি করা দরকার।

10 অক্টোবর, 2003 N 69 তারিখের রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের রেজোলিউশন দ্বারা অনুমোদিত কাজের বইগুলি পূরণ করার নির্দেশাবলী অনুসারে, যদি কোনও কর্মচারীকে কাজের সময়কালে একটি নতুন পদ (শ্রেণী, বিভাগ, ইত্যাদি) বরাদ্দ করা হয় , তারপর নির্ধারিত পদ্ধতিতে এটি সম্পর্কে একটি সংশ্লিষ্ট এন্ট্রি করা হয়। যাইহোক, কোন উদাহরণ দেওয়া হয় না. দ্বিতীয় পেশা বা অন্যান্য যোগ্যতা প্রতিষ্ঠার সময় কীভাবে প্রবেশ করা হয় তা দেখা যাক। কাজের বইগুলি পূরণ করার নির্দেশাবলী এই ধরনের ক্ষেত্রে একটি কাজের বইতে একটি এন্ট্রির শব্দের উদাহরণ প্রদান করে: "দ্বিতীয় পেশা "ইলেকট্রিক এবং গ্যাস ওয়েল্ডার" তৃতীয় শ্রেণীর নিয়োগের সাথে প্রতিষ্ঠিত হয়েছে।" অতএব, আমরা বিশ্বাস করি যে একটি নতুন র্যাঙ্ক প্রতিষ্ঠার বিষয়ে কাজের বইতে একটি এন্ট্রি করার সময়, শব্দটি নিম্নরূপ হওয়া উচিত: ""টার্নারের পেশায় 5 তম পদ বরাদ্দ করা হয়েছে।"

কখনও কখনও প্রশ্ন ওঠে: একটি নতুন বিভাগ প্রতিষ্ঠা করার সময়, স্থানান্তরের সময় কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি করা কি প্রয়োজন, কারণ এটি দেখা যাচ্ছে যে শ্রমের কার্যকারিতা পরিবর্তন হচ্ছে? যদি, একটি পদ অর্পণ করার পরে, একজন কর্মচারী তার কর্মসংস্থান চুক্তিতে নির্দিষ্ট করা ব্যতীত অন্য কোনও কার্য সম্পাদন করতে শুরু করেন, তবে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকতে হবে। এটি অবশ্যই নতুন কাজের শর্তগুলি নির্দেশ করবে (যোগ্যতা, কাজের বিষয়বস্তু, বেতন, ইত্যাদি)।

বিঃদ্রঃ! একটি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাদি পরিবর্তন শুধুমাত্র পক্ষের চুক্তির মাধ্যমে সম্ভব (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ধারা 72)।

যদি একটি নতুন পদের নিয়োগ কর্মচারীর কাজে কোনও পরিবর্তন না করে, তবে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকতে হবে না। এই ক্ষেত্রে, উন্নত প্রশিক্ষণকে কেবল একটি সূচক হিসাবে দেখা হয় যে কর্মচারী নতুন দক্ষতা এবং জ্ঞান অর্জন করেছে।

টি.ইউ. কমিসারোভা

জার্নাল বিশেষজ্ঞ

"মানব সম্পদ বিভাগ

বাণিজ্যিক প্রতিষ্ঠান"

শ্রম আইন নিম্নলিখিত ধরণের বিভাগগুলিকে আলাদা করে: ট্যারিফ এবং যোগ্যতা বিভাগ (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 143 ধারা)। ট্যারিফ বিভাগটি এমন একটি মান হিসাবে বোঝা যায় যা কাজের জটিলতা এবং কর্মচারীর যোগ্যতার স্তরকে প্রতিফলিত করে। যোগ্যতা বিভাগ কর্মচারীর পেশাদার প্রশিক্ষণের স্তর দেখায়। আমরা আমাদের উপাদানে এন্টারপ্রাইজে কর্মীদের গ্রেড বাড়ানোর বিষয়ে আপনাকে বলব।

কর্মচারীদের কীভাবে পদ বরাদ্দ করা হয় এবং পদোন্নতি দেওয়া হয়

কাজ এবং অ্যাসাইনমেন্টের শুল্ককরণ, সেইসাথে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে একজন কর্মচারীর গ্রেড বাড়ানো, ইটিকেএস (ইউএসএসআর-এর শ্রমের জন্য স্টেট কমিটির রেজোলিউশন, ইউএসএসআর-এর সচিবালয়) বিবেচনায় নেওয়া হয়। অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের তারিখ 31 জানুয়ারী, 1985 নং 31/3-30), EKS (রাশিয়ার শ্রম মন্ত্রকের রেজোলিউশন 21 আগস্ট, 1998 নং 37) বা বিবেচনায় নিয়ে (এর অনুচ্ছেদ 143) রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড)।

একজন কর্মীকে একটি যোগ্যতা বিভাগের বরাদ্দ বা তার বৃদ্ধি সম্পাদিত কাজের জটিলতা বিবেচনায় নিয়ে করা হয় (ইউএসএসআর-এর স্টেট কমিটির রেজোলিউশনের ধারা 12, অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের সচিবালয়। তারিখ 31 জানুয়ারী, 1985 নং 31/3-30)।

পদমর্যাদা বাড়ানোর সিদ্ধান্ত কীভাবে নেওয়া হয়?

একজন কর্মীর গ্রেড বাড়ানোর বিষয়টি সংশ্লিষ্ট বিভাগের প্রধানের প্রস্তাবের ভিত্তিতে প্রশিক্ষণপ্রাপ্ত এবং যোগ্যতা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ একজন কর্মীর আবেদনের ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠানের যোগ্যতা কমিশন বিবেচনা করে (অনুচ্ছেদ 1, ইউএসএসআর, 31 জানুয়ারী, 1985 তারিখের অল-ইউনিয়ন সেন্ট্রাল কাউন্সিল অফ ট্রেড ইউনিয়নের সেক্রেটারিয়েটের স্টেট কমিটির রেজোলিউশনের ধারা 10 নং 31/3-30)।

কে একটি র্যাঙ্ক আপগ্রেডের জন্য যোগ্য?

গ্রেড বৃদ্ধির অধিকার প্রাথমিকভাবে এমন শ্রমিকদের দেওয়া হয় যারা কমপক্ষে তিন মাস ধরে উচ্চ-মানের কাজ এবং একটি উচ্চতর গ্রেডের প্রতিষ্ঠিত শ্রম মান সম্পন্ন করেছেন এবং যারা আন্তরিকভাবে তাদের কাজের দায়িত্ব পালন করেন।

যদি একজন কর্মী যথাযথ পাঠ্যক্রম অনুসারে তাত্ত্বিক এবং শিল্প প্রশিক্ষণের একটি সম্পূর্ণ কোর্স সফলভাবে সম্পন্ন করে থাকেন, তাহলে তিনি তাত্ত্বিক জ্ঞানের প্রাথমিক পরীক্ষা এবং পরীক্ষায় উত্তীর্ণ না হয়েই যোগ্যতা পরীক্ষায় ভর্তি হতে পারেন। একটি নমুনা জমা দেওয়ার মানে হল যে কর্মী স্বাধীনভাবে কাজ করে স্বতন্ত্র কাজএই সংস্থায় উপলব্ধদের মধ্যে থেকে ETKS-এর "কাজের উদাহরণ" বা "কাজের বৈশিষ্ট্য" বিভাগে নির্দিষ্ট করা বিভাগ।

নিয়োগকর্তাদের অধিকার আছে কর্মীদের জন্য যোগ্যতার র‌্যাঙ্ক, শ্রেণী এবং শ্রেণী (এরপরে র‌্যাঙ্ক হিসেবে উল্লেখ করা হয়েছে) বরাদ্দ (বৃদ্ধি) করার। আসুন কিভাবে এটি করতে হয় এবং কোন মৌলিক নথিগুলি আঁকা হয় তা দেখুন।

একটি কমিশন তৈরি করা

যে পরিস্থিতিতে র‌্যাঙ্কের অ্যাসাইনমেন্ট (বৃদ্ধি) (এরপরে অ্যাসাইনমেন্ট হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) করা হয় তার তালিকা সংস্থার স্থানীয় নিয়ন্ত্রক আইনি আইনে (LNLA) ঠিক করা যেতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগ, পদোন্নতি এবং যোগ্যতার র‌্যাঙ্ক, বিভাগ, শ্রেণী পুনঃস্থাপন সংক্রান্ত প্রবিধানে। এটি র‌্যাঙ্ক বরাদ্দ করার পদ্ধতির সাথে সম্পর্কিত অন্যান্য সমস্যার জন্যও প্রদান করতে পারে।

সংস্থার এলএনএলএ-তে, যোগ্যতা কমিশনের অপারেটিং পদ্ধতি নির্ধারণ করার পরামর্শ দেওয়া হয় (এর পরে কমিশন হিসাবে উল্লেখ করা হয়), একটি পদ নির্ধারণের জন্য প্রয়োজনীয় নথির ফর্মগুলি অনুমোদন করা ইত্যাদি।

কমিশন নিয়োগকর্তার আদেশ (নির্দেশ) (এর পরে আদেশ হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে) দ্বারা তৈরি করা হয় (নমুনা 1)<1>. একই সময়ে, একটি সংস্থার এক বা একাধিক কমিশন থাকতে পারে।

অনুশীলনে, কমিশনের গঠন কমপক্ষে তিনজন লোক দ্বারা নির্ধারিত হয়<2>. নিয়োগকর্তার একজন অনুমোদিত কর্মকর্তা (উদাহরণস্বরূপ, একজন প্রধান প্রকৌশলী) সংস্থার কমিশনের চেয়ারম্যান হিসাবে নিযুক্ত হন এবং এই জাতীয় ইউনিটের প্রধান বা তার ডেপুটি কাঠামোগত ইউনিট কমিশনের চেয়ারম্যান হিসাবে নিযুক্ত হন।<3> .

কমিশনের সদস্যরা ট্রেড ইউনিয়নের প্রতিনিধি (যদি একজন থাকে), পাশাপাশি কাঠামোগত বিভাগের প্রধান (বিশেষজ্ঞ) হতে পারেন<5> .

আমরা পদের নিয়োগের জন্য আবেদন করি

একটি পদ বরাদ্দ করার বিষয়টি কর্মচারী নিজেই (একটি বিবৃতি লিখে) (নমুনা 2) বা তার তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজার (একটি জমা দেওয়ার প্রস্তুতির মাধ্যমে) (নমুনা 3) দ্বারা উত্থাপিত হতে পারে।

একটি বাধ্যতামূলক আবেদন ফর্ম প্রতিষ্ঠিত হয়নি, যার অর্থ হল এই ধরনের একটি আবেদন সম্মতিতে যেকোন আকারে তৈরি করা হয়েছে সাধারণ আবশ্যকতাঅফিসের নিয়ম<6> .

উপস্থাপনা সম্পর্কে, এটি মৌখিক না লিখিত হবে তা নির্ধারণ করা হয় না। অতএব, এটি যথাযথ আইনি প্রবিধানে প্রতিষ্ঠিত করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

কমিশন একটি উপসংহার জারি

আবেদন এবং (বা) উপস্থাপনা পাওয়ার পরে, কমিশন একটি যোগ্যতা পরীক্ষা পরিচালনা করে। এটি যেমন দুটি অংশ নিয়ে গঠিত<7> :

1) তাত্ত্বিক জ্ঞানের পরীক্ষা (কর্মচারীকে অবশ্যই কর্মক্ষেত্রে কাজের সংগঠন, প্রযুক্তিগত পরিচালনার নিয়ম এবং সরঞ্জামের যত্ন ইত্যাদি জানতে হবে।<8> );

2) ব্যবহারিক জ্ঞানের পরীক্ষা (কর্মচারী পরীক্ষামূলক কাজ করে)।

পরীক্ষার ফলাফলের উপর ভিত্তি করে, কমিশন একটি উপসংহারে আসে যে কর্মচারী ঘোষিত বিভাগের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে কিনা। এই উপসংহার প্রোটোকল প্রতিফলিত হয়<9>(নমুনা 4)।

আমরা পদমর্যাদার বরাদ্দের আনুষ্ঠানিকতা করি

নিয়োগকর্তা এমন একজন কর্মচারীকে একটি পদ বরাদ্দ করেন যিনি সফলভাবে যোগ্যতা পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হন, যার বিষয়ে কমিশন একটি ইতিবাচক সিদ্ধান্তে পৌঁছেছে। এই উদ্দেশ্যে, একটি উপযুক্ত আদেশ জারি করা হয়<11> .

একটি পদের নিয়োগ সংক্রান্ত তথ্য কর্মচারীর কাজের বইয়ের "কাজের তথ্য" বিভাগে প্রবেশ করানো হয়। এটি প্রকাশের সাত ক্যালেন্ডার দিনের মধ্যে নিয়োগকর্তার আদেশের ভিত্তিতে এবং এর শব্দ অনুসারে করা হয়<12> .