Πώς να κάνετε έναν υπάλληλο να εκτελεί πρόσθετα καθήκοντα. Είναι δυνατόν να επιβαρυνθεί ένας υπάλληλος με υποχρέωση εκτέλεσης με την έκδοση διαταγής που επιβάλλει ορισμένα καθήκοντα σε αυτόν τον εργαζόμενο

Μερικές φορές σε οργανισμούς μπορεί να υπάρχει μια τέτοια κατάσταση όταν ένας υπάλληλος πρέπει να κάνει όχι μόνο τη δική του δουλειά, αλλά και τη δουλειά ενός προσωρινά απών συναδέλφου.

Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης πρέπει να φροντίσει για την ορθή εκτέλεση των σχετικών εγγράφων. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι αυτή η κατάσταση απαιτεί την υποχρεωτική έκδοση διαταγής επιβολής των σχετικών καθηκόντων στον εργαζόμενο και πρέπει να την υπογράψει.

Σχεδιαστικές αποχρώσεις

Νομοθετικά πρόσθετες ευθύνεςθεωρείται στο άρθρο 60.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, όπου σημειώνεται ότι τέτοια εργασία μπορεί να ανατεθεί μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου και με πρόσθετη αμοιβή.

Ταυτόχρονα, για να εκτελεί τα καθήκοντα ενός απόντα υπαλλήλου χωρίς να αφαιρεί καθήκοντα για την κύρια δραστηριότητα, μπορεί να ανατεθεί σε έναν υπάλληλο πρόσθετη εργασία τόσο στο επάγγελμά του όσο και σε άλλο.

Μια συμφωνία για την ανάθεση πρόσθετης εργασίας μπορεί να συνταχθεί με τη μορφή πρόσθετης συμφωνίας σε σύμβαση εργασίας ή με τη μορφή χωριστού εγγράφου. Πρέπει να προσδιορίζει τον κατάλογο των λογικών δασμών και το ποσό της πρόσθετης πληρωμής για την απόδοσή τους.

Μια τέτοια συμφωνία μπορεί είτε να ισχύει μέχρι την ημερομηνία λήξης είτε να λήξει με πρωτοβουλία του εργοδότη ή του εργαζομένου.

Πότε να συνταχθεί

Μια τέτοια παραγγελία απαιτείται σε αρκετές περιπτώσεις. Εξετάστε τα πιο συνηθισμένα από αυτά:

Ο συνδυασμός δύο ή περισσότερων επαγγελμάτων ή θέσεων. Για παράδειγμα, λόγω της προσωρινής απουσίας υπαλλήλου προσωπικού, η εργασία αυτή μπορεί να ανατεθεί σε λογιστή. Παράλληλα, ο εργαζόμενος θα κληθεί να κάνει τη δουλειά του και ταυτόχρονα να ανταπεξέλθει σε νέες ευθύνες.
Αύξηση της περιοχής εξυπηρέτησης ή του πεδίου εργασίας. Για παράδειγμα, ένας αποστολέας που εργάζεται σε ένα ταξί πρέπει να λαμβάνει κλήσεις από διάφορες περιοχές της πόλης. Σε αυτήν την περίπτωση επίμαχο θέμασυχνά εμφανίζεται το μέγεθος της προσαύξησης.
Εκπλήρωση καθηκόντων υπαλλήλου που απουσιάζει προσωρινά από τον χώρο εργασίας. Πλέον κοινές αιτίεςμια τέτοια κατάσταση - τακτικές διακοπές, ασθένειες, επαγγελματικά ταξίδια, γονική άδεια και άλλοι λόγοι.

Εντολή δημοσίευσης

Ο εργοδότης πρέπει να γνωρίζει ότι ο εργαζόμενος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με την παραγγελία, όπως αποδεικνύεται από την υπογραφή του. Εάν αρνηθεί να υπογράψει το έγγραφο, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να επιμείνει στην ανάθεση καθηκόντων. Αυτό είναι αντίθετο με την εργατική νομοθεσία.

Η εντολή για την επιβολή νέων δασμών μπορεί να εκδοθεί σε ελεύθερη μορφή, η νομοθεσία δεν προβλέπει αυστηρό πλαίσιο γι 'αυτό. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένα σημαντικά στοιχεία που πρέπει να σημειωθούν:

Αιτίαεπιβολή πρόσθετων ευθυνών. Για παράδειγμα, μπορεί να είναι διακοπές ενός υπαλλήλου που εκτελεί αυτή την εργασία, μείωση προσωπικού, ασθένεια και άλλους λόγους.
Τίτλος εργασίας. Αυτό το στοιχείο υποδεικνύεται μόνο όταν η εργασία που έχει ανατεθεί σχετίζεται με άλλη θέση.
Οροςκατά την οποία ανατίθενται καθήκοντα στον υπάλληλο. Αυτή μπορεί να είναι μια αυστηρά καθορισμένη περίοδος, μπορεί επίσης να αναφέρεται μια προϋπόθεση, με την εμφάνιση της οποίας παύει η ανάγκη εκτέλεσης καθηκόντων (έξοδος από γονική άδεια, έξοδος από επόμενες διακοπέςκαι τα λοιπά.)
Νέες ευθύνες- τον κατάλογο, το περιεχόμενο και τον όγκο τους. Στην παράγραφο αυτή είναι απαραίτητο να αναγράφονται όσο το δυνατόν πιο αναλυτικά όλα τα καθήκοντα που ανατίθενται στον υπάλληλο. Αυτό θα εξαλείψει την εμφάνιση καταστάσεων σύγκρουσης και παρεξηγήσεων.
Ποσό προσαύξησης. Αυτό το στοιχείο είναι στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη, αλλά τις περισσότερες φορές το ποσό των πληρωμών συζητείται εκ των προτέρων με τον εργαζόμενο.

Είναι σημαντικό να ληφθεί υπόψη ότι κατά την ανάθεση πρόσθετης εργασίας σε έναν εργαζόμενο, είναι απαραίτητο να συναφθεί μια πρόσθετη ή χωριστή συμφωνία που συνάπτεται στο πλαίσιο της εργατικής νομοθεσίας. Ο αριθμός και η ημερομηνία αυτού του εγγράφου πρέπει να αναφέρονται στην πρώτη παράγραφο της παραγγελίας.

Η κατ' αυτόν τον τρόπο συντασσόμενη εντολή υπογράφεται πρώτα από τον επικεφαλής της εταιρείας. Μετά από αυτό, είναι απαραίτητο να εξοικειωθεί ο υπάλληλος με το κείμενό του. Σε περίπτωση που ο τελευταίος αρνηθεί να υπογράψει το έγγραφο, απαιτείται η σύνταξη πράξης και η επιλογή άλλου υποψηφίου για την ανάθεση των σχετικών καθηκόντων.

Όλες οι παραγγελίες σύμφωνα με τους κανόνες ροής εγγράφων καταχωρούνται στο ημερολόγιο παραγγελιών, όπου τους εκχωρείται αύξων αριθμός και αναγράφεται η ημερομηνία σύνταξης.

Σύμφωνα με το άρθρο 19 του Καταλόγου τυποποιημένων εγγράφων που υποδεικνύουν τις περιόδους αποθήκευσης, τέτοια έγγραφα πρέπει να αποθηκευτεί για 75 χρόνια.

Περιοδικό: Κατάλογος αξιωματικού προσωπικού
Έτος: 2008
Συγγραφέας: Andreeva Valentina Ivanovna
Θέμα: Έγγραφα της υπηρεσίας προσωπικού, Προσωρινή μετάθεση σε άλλη εργασία, Υποχρεωτικά και πρόσθετους όρους
Κατηγορία: Συμπλήρωση χωρίς λάθη

Σημείωση!

Στην πράξη, πολύ συχνά καθίσταται αναγκαία η ανάθεση καθηκόντων προσωρινά απουσίας υπαλλήλου σε άλλον υπάλληλο. Παράλληλα, χρησιμοποιείται συχνά η έκδοση διαταγών με τη διατύπωση: «επιβάλλουν καθήκοντα» ή «διορίζονται εν ενεργεία» και προσθήκη «θ. Ο.". Αυτή η πρακτική δεν μπορεί να αναγνωριστεί ως συνεπής με το νόμο.

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει τρεις μορφές εκτέλεσης εργατικού καθήκοντος σε άλλη θέση, εάν είναι απαραίτητο να αντικατασταθεί προσωρινά απουσία εργαζομένου.

1. Προσωρινή μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας για αντικατάσταση απόντα υπαλλήλου. Εάν μια τέτοια μεταβίβαση πραγματοποιηθεί με συμφωνία των μερών σύμβαση εργασίας(μέρος 1 του άρθρου 722 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), τότε τα μέρη συνάπτουν πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας, η οποία αναφέρει την εργασιακή λειτουργία, τη διάρκεια της προσωρινής μεταφοράς, άλλους όρους ( βλέπε παράρτημα 1). Η προσωρινή μεταφορά σε άλλη εργασία με συμφωνία των μερών εκτελείται με εντολή του εργοδότη στο ενιαίο έντυπο T-5 ( βλέπε παράρτημα 2). Στο τέλος της περιόδου μετάθεσης πρέπει να δοθεί στον εργαζόμενο η προηγούμενη θέση εργασίας. Προκειμένου να αποφευχθούν διαφωνίες, καλό είναι ο εργοδότης να εκδώσει εντολή (σε οποιαδήποτε μορφή) για τη λήξη της περιόδου προσωρινής μετάθεσης και για την παροχή της προηγούμενης εργασίας ( βλέπε παράρτημα 3).

Ένας υπάλληλος μπορεί να μετατεθεί χωρίς τη συγκατάθεσή του για έως και ένα μήνα για να αντικαταστήσει έναν προσωρινά απόντα εργαζόμενο, εάν η ανάγκη για τέτοια αντικατάσταση προέκυψε λόγω των περιστάσεων που αναφέρονται στις περιπτώσεις που καθορίζονται στο Μέρος 2 του άρθρου. 722 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μια τέτοια μεταφορά εκτελείται με εντολή του εργοδότη σε ενιαίο έντυπο Τ-5.

2. Αν οι διάδικοι αποφασίσουν για την άσκηση των καθηκόντων προσωρινά απουσίας υπαλλήλου χωρίς απαλλαγή από την κύρια εργασία και εκτός κανονική διάρκειαώρες εργασίας, τότε πρέπει να συνταχθεί σύμβαση εργασίας μερικής απασχόλησης για ορισμένο χρονικό διάστημα ( βλέπε παράρτημα 4). Με βάση τη συναφθείσα σύμβαση εργασίας, ο εργοδότης εκδίδει εντολή για πρόσληψη μερικής απασχόλησης στο ενιαίο έντυπο T-1 ( βλέπε παράρτημα 5).

3. Για την εκτέλεση των καθηκόντων ενός προσωρινά απουσιάζοντος εργαζομένου χωρίς απαλλαγή από την εργασία που καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας, εντός των κανονικών ωρών εργασίας, μπορεί να ανατεθεί στον εργαζόμενο πρόσθετη εργασία (άρθρο 602 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το ζήτημα του ποσού της πρόσθετης πληρωμής για την εκτέλεση πρόσθετης εργασίας αποφασίζεται με συμφωνία των μερών της σύμβασης εργασίας ( βλέπε παράρτημα 6). Η εκτέλεση πρόσθετης εργασίας καθορίζεται από τον εργοδότη με τη συγκατάθεση του εργαζομένου με την έκδοση εντολής με οποιαδήποτε μορφή ( βλέπε παράρτημα 7).

Παράρτημα 1

Ένα παράδειγμα σύνταξης πρόσθετης συμφωνίας σε σύμβαση εργασίας σχετικά με την προσωρινή μεταφορά εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας με συμφωνία των μερών

Παράρτημα 2

Παράδειγμα εκτέλεσης εντολής (οδηγίας) σχετικά με την προσωρινή μεταφορά εργαζομένου σε άλλη θέση εργασίας κατόπιν συμφωνίας των μερών (έντυπο αρ. Τ-5)

Παράρτημα 3

Παράδειγμα σύνταξης εντολής παροχής στον εργαζόμενο της προηγούμενης εργασίας μετά τη λήξη της περιόδου μετάθεσης.

Παράρτημα 4

Παράδειγμα σύνταξης σύμβασης εργασίας για μερική απασχόληση (τμήμα)

Παράρτημα 5

Παράδειγμα εκτέλεσης εντολής (οδηγίας) για πρόσληψη μερικής απασχόλησης

Παράρτημα 6

Παράδειγμα σύνταξης πρόσθετης συμφωνίας σε σύμβαση εργασίας σχετικά με την εκτέλεση των καθηκόντων ενός προσωρινά απουσιάζοντος εργαζομένου χωρίς απαλλαγή από την εργασία που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας

Παράρτημα 7

Παράδειγμα εκτέλεσης εντολής για την εκτέλεση καθηκόντων προσωρινά απουσίας υπαλλήλου χωρίς απαλλαγή από την εργασία που ορίζεται στη σύμβαση εργασίας

Τα δικαστήρια αναφέρουν ξεκάθαρα ότι η επιβολή πρόσθετων καθηκόντων στον εργαζόμενο, εφόσον δεν προσδιορίζονται στο περιγραφή εργασίας, είναι απαράδεκτο.

Κατά την αποδοχή νέου εργαζόμενου, ο εργοδότης συνάπτει σύμβαση εργασίας μαζί του. Αυτό το έγγραφοείναι θεμελιώδης στις σχέσεις των μερών στις εργασιακές σχέσεις, δεδομένου ότι είναι αυτός που περιέχει την εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου, η οποία, σύμφωνα με το άρθρο. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι η εκτέλεση εργασίας σύμφωνα με τη θέση σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού, το επάγγελμα, την ειδικότητα, που υποδεικνύει τα προσόντα ή το συγκεκριμένο είδος εργασίας που έχει ανατεθεί στον εργαζόμενο.
Σύμφωνα με το άρθ. 60 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απαγορεύεται να απαιτείται από έναν εργαζόμενο να εκτελεί εργασία που δεν προβλέπεται από σύμβαση εργασίας, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
Ένας εργαζόμενος μπορεί να εκτελέσει εργασία που δεν προβλέπεται από σύμβαση εργασίας, για παράδειγμα, αντικαθιστώντας έναν απόντα εργαζόμενο, αλλά σε κάθε περίπτωση, αυτό πρέπει να αιτιολογείται από την άποψη της εργατικής νομοθεσίας και να εκτελείται σωστά.
Υπάρχουν όμως περιπτώσεις που ένας υπάλληλος λαμβάνει εντολή να εκτελέσει εργασίες που δεν πρέπει να κάνει, χωρίς να επισημοποιηθεί μεταγραφή ή συνδυασμός. Τι λέει πρακτική αρμπιτράζσε τέτοιες περιπτώσεις?
Οι εργασιακές ευθύνες του εργαζομένου, που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας ή στην περιγραφή θέσης εργασίας, πρέπει να είναι σαφώς καθορισμένες, κατανοητές και να αντιστοιχούν στη θέση που κατέχει ο εργαζόμενος. Ορισμένοι εργοδότες, κατά τη σύνταξη μιας περιγραφής εργασίας, περιλαμβάνουν σε αυτήν ένα τέτοιο στοιχείο όπως η εκπλήρωση άλλων οδηγιών του άμεσου προϊσταμένου. Τι είδους εργασίες πρέπει να εκτελέσει σε αυτή την περίπτωση ο εργαζόμενος και μπορεί να αρνηθεί εάν κρίνει ότι η ανάθεση δεν ανταποκρίνεται στη θέση του;

Παράδειγμα. Καθορισμός Δικαστικού Συλλόγου Αστικών Υποθέσεων ανώτατο δικαστήριοΔημοκρατίας Κώμης με ημερομηνία 14/06/2012 στην υπόθεση N 33-2195ΑΠ / 2012.
Ο ενάγων άσκησε αγωγή κατά της CJSC "XXX" για ακύρωση της παραγγελίας από ... N ... σχετικά με την υποχρέωση παροχής εργασίας που ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας και την περιγραφή θέσης εργασίας, την υποχρέωση παροχής απαραίτητο εξοπλισμόκαι τεχνική τεκμηρίωση για την εκτέλεση εργασιών, αναφερόμενη στο γεγονός ότι η εντολή του ... Ν ... του επέβαλε υποχρέωση μη προβλεπόμενη από τη σύμβαση εργασίας και την περιγραφή εργασίας.
Κατά την ακρόαση, ο ενάγων υποστήριξε τις απαιτήσεις.
Ο εκπρόσωπος του εναγομένου στην ακροαματική διαδικασία δεν αναγνώρισε τις αξιώσεις.
Από τα υλικά της υπόθεσης προκύπτει ότι ο ενάγων εργάζεται σε υποκατάστημα του ΖΑΟ ΧΧΧ.
Διαταγή Ν... καταγγέλθηκε σύμβαση εργασίας με τον ενάγοντα λόγω απουσίας χωρίς βάσιμο λόγο. Με την αποτελεσματική απόφαση του δικαστηρίου της πόλης Vorkuta, ο ενάγων επανήλθε στην εργασία του.
Με εντολή του διευθυντή προμήθειας του FZAO "XXX" με ημερομηνία ... N ... προκειμένου να παρακολουθείται σωστά η τήρηση των συνθηκών αποθήκευσης υλικά περιουσιακά στοιχείαο ενάγων υποχρεούται να επιθεωρήσει τις συνθήκες αποθήκευσης αγαθών και υλικών, εξοπλισμού την περίοδο από ... έως ... στα δομικά τμήματα της εναγομένης και, βάσει των αποτελεσμάτων του ελέγχου κάθε κοινοπραξίας, να υποβάλει γραπτή αναφορά στον διευθυντή του ΔΜΤΣ την τελευταία ημέρα του ελέγχου του δομικού τμήματος.
Διαφωνώντας με την παραγγελία, ο ενάγων κατέθεσε υπόμνημα που απευθυνόταν στον διευθυντή προμηθειών, στο οποίο ανέφερε ότι η ανάθεση εργασίας με παραγγελία από ... N ... είναι εργασία που δεν προβλέπεται από την περιγραφή της θέσης και τα καθήκοντά του .
Με εντολή του Διευθυντή Ανθρώπινου Δυναμικού του FZAO «XXX», ο ενάγων επικρίθηκε για παράλειψη εκτέλεσης εργασιακών καθηκόντων, εκφραζόμενη ως μη συμμόρφωση με εντολή του ... N ...
Έχοντας αξιολογήσει τα αποδεικτικά στοιχεία που συλλέχθηκαν στην υπόθεση στο σύνολό τους, το πρωτοβάθμιο δικαστήριο κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η επίδικη διάταξη ήταν νόμιμη, με βάση το γεγονός ότι η εργασία που ανέθεσε ο εναγόμενος - ο έλεγχος των συνθηκών αποθήκευσης ειδών και εξοπλισμού απογραφής - περιλαμβάνεται τα κύρια καθήκοντα της θέσης στην οποία εργάζεται ο ενάγων και δυνάμει της ρήτρας 2.1.2 της σύμβασης εργασίας, ο ενάγων ανέλαβε να εκπληρώσει προφορικές ή/και γραπτές εργασίες, εργασίες, οδηγίες και οδηγίες από άμεσους προϊσταμένους που δεν προβλέπονταν από την περιγραφή θέσης εργασίας, αλλά σχετίζεται με καθήκοντα και τομείς δραστηριότητας.
Εν τω μεταξύ, είναι αδύνατο να συμφωνήσουμε με τα υποδεικνυόμενα συμπεράσματα του πρωτοβάθμιου δικαστηρίου, καθώς οι περιστάσεις που σχετίζονται με την υπόθεση προσδιορίζονται εσφαλμένα.
Σύμφωνα με το άρθ. 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος υποχρεούται να εκπληρώνει ευσυνείδητα τα εργασιακά του καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί με σύμβαση εργασίας.
Τα άρθρα 15, 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζουν ότι η εργατική λειτουργία νοείται ως εργασία σύμφωνα με τη θέση σύμφωνα με τον κατάλογο προσωπικού, το επάγγελμα, την ειδικότητα, υποδεικνύοντας τα προσόντα. συγκεκριμένο είδος εργασίας που ανατίθεται στον εργαζόμενο.
Η πραγματοποίηση του δικαιώματος σύναψης σύμβασης εργασίας συνδέεται άμεσα με το δικαίωμα του εργαζομένου να εκτελεί εργασία που αντιστοιχεί στην εργασιακή λειτουργία που ορίζεται από τη συναφθείσα σύμβαση εργασίας.
Η επωνυμία θέσης, ειδικότητας, επαγγέλματος, ένδειξης προσόντων αποτελεί υποχρεωτική προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας. Καθορίζουν τις ευθύνες του εργαζομένου. Ο νομοθέτης απαγορεύει στον εργοδότη να απαιτεί από τον εργαζόμενο να εκτελεί εργασία που δεν ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας (άρθρο 60 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας που συνήφθη μεταξύ των μερών, ο ενάγων ανέλαβε την εκτέλεση των καθηκόντων ειδικού σύμφωνα με την περιγραφή της θέσης εργασίας. ανέλαβε να εκτελεί προφορικές ή/και γραπτές αναθέσεις, αναθέσεις, οδηγίες και εντολές των άμεσων προϊσταμένων, άλλων αρμόδιων υπαλλήλων και εξουσιοδοτημένων εκπροσώπων του εργοδότη, που δεν προβλέπονται από την περιγραφή θέσης, αλλά σχετίζονται με τα καθήκοντα και τους τομείς δραστηριότητας.
Από το κείμενο της περιγραφής θέσης φαίνεται ότι ο κύριος σκοπός της θέσης ... είναι η έγκαιρη έγκριση στο σύστημα SAP και η ποιοτική εκτέλεση αιτημάτων για αγορά αγαθών και υλικών με την εκτέλεση όλων των απαραίτητες ενέργειες για αυτό. Κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας καθορίστηκαν άμεσα και κοινά καθήκοντα. Οι κοινές αρμοδιότητες περιλαμβάνουν τη διενέργεια ετήσιων και επιλεκτικών απογραφών σε αποθήκες UMTS.
Πράγματι, σύμφωνα με τον κανονισμό για τη διεύθυνση υλικοτεχνικού εφοδιασμού του υποκαταστήματος της CJSC "XXX", οι κύριες δραστηριότητες του DMTS περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων, την παρακολούθηση της τήρησης των όρων αποθήκευσης αγαθών και υλικών και εξοπλισμού στο αποθήκες δομικών τμημάτων της OJSC "ZZZ".
Λαμβάνοντας υπόψη την εργασιακή λειτουργία του ενάγοντα, που σχετίζεται με την εκπλήρωση αιτήσεων για την αγορά αγαθών και υλικών, το δικαστικό κολέγιο πιστεύει ότι η επιβολή στον ενάγοντα της ευθύνης για τον έλεγχο των συνθηκών αποθήκευσης των υλικών περιουσιακών στοιχείων στις αποθήκες του εναγόμενου τα διαρθρωτικά τμήματα δεν περιλαμβάνονται στα κύρια καθήκοντα του υπαλλήλου που καθορίζονται από την περιγραφή θέσης εργασίας. Η αναφορά του εναγομένου στην ρήτρα 2.1.2 της περιγραφής θέσης εργασίας, σύμφωνα με την οποία ο ενάγων δεσμεύτηκε να συμμορφωθεί με τις οδηγίες των άμεσων προϊσταμένων, οι οποίες δεν προβλέπονται από την περιγραφή εργασίας, αλλά σχετίζονται με τα καθήκοντα και τους τομείς δραστηριότητας, σε αυτή την περίπτωση δεν μπορεί να ληφθεί υπόψη, καθώς η ανάθεση καθηκόντων στον εργαζόμενο για όλους τους τύπους δραστηριοτήτων, το DMTS, που δεν σχετίζεται με την εργασιακή λειτουργία που καθορίζεται από τη συναφθείσα σύμβαση εργασίας, παραβιάζει την αρχή της βεβαιότητας της εργασιακής λειτουργίας που εκτελεί η υπάλληλος.
Όπως φαίνεται από τη δικογραφία, κατά παράβαση των απαιτήσεων της εργατικής νομοθεσίας, ο εργοδότης ανέθεσε στον ενάγοντα την εκτέλεση εργασιών που δεν προέβλεπε η σύμβαση εργασίας, γνωρίζοντας ότι ο ενάγων δεν συμφώνησε να συμμορφωθεί με αυτή την εντολή, αποφάσισε να φέρει ο ενάγων σε πειθαρχική ευθύνη.
Η επιβολή πειθαρχικής ποινής για μη εκπλήρωση καθηκόντων που δεν προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας είναι παράλογη, σε σχέση με την οποία οι προσβαλλόμενες διαταγές είναι παράνομες.

Ο εργοδότης εκδίδει διαταγή επιβολής πρόσθετων καθηκόντων στον εργαζόμενο. Πρέπει να τιμωρηθεί ένας εργαζόμενος για μη συμμόρφωση;

Παράδειγμα. Καθορισμός του δικαστικού συλλόγου για αστικές υποθέσεις του Περιφερειακού Δικαστηρίου του Ταμπόφ με ημερομηνία 11 Ιουλίου 2012 στην υπόθεση αριθ. 33-1536.
Η επιχείρηση εξέδωσε εντολή για τη διενέργεια χρονομέτρησης του χρόνου εργασίας του διοικητικού και διευθυντικού μηχανισμού στα κεντρικά γραφεία και στα υποκαταστήματα.
29/09/2011 στο ονοματεπ Διευθύνων Σύμβουλοςλήφθηκε υπόμνημα σχετικά με την παράλειψη προσκόμισης χαρτών χρονομέτρησης ωραρίου από τον ενάγοντα.
Στις 03/10/2011 ο ενάγων ανέφερε τους λόγους απουσίας καρτών χρονομέτρησης, εξηγώντας ότι δεν ανήκει σε καμία κατηγορία θεμάτων που καλύπτονται από την παρούσα διάταξη. Η υπ' αριθμ. 21.10.2011 διαταγή του επέβαλε πειθαρχική ποινή υπό μορφή επίπληξης για παράλειψη εκπλήρωσης, από υπαιτιότητά του, των εργασιακών καθηκόντων που του ανατέθηκαν.
Ο ενάγων άσκησε αγωγή κατά της ΚΕΠ «ΧΧΧ» για ακύρωση της παραπάνω ποινής.
Με την απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Oktyabrsky του Tambov της 21ης Μαρτίου 2012, οι αξιώσεις του ενάγοντα ικανοποιήθηκαν πλήρως.
Ικανοποιώντας την αξίωση, το δικαστήριο ανέφερε ότι ο ενάγων προσλήφθηκε με σύμβαση εργασίας. Η περιγραφή θέσης εργασίας, με την οποία εξοικειώθηκε ο ενάγων έναντι της υπογραφής, περιέχει τις ευθύνες εργασίας που αναφέρονται στο Sec. 2. Στα καθήκοντα του ενάγοντος δεν περιλαμβάνεται η χρονομέτρηση του ωραρίου. Δεν επιτρέπεται η επιβολή σε εργαζόμενο πρόσθετων καθηκόντων που δεν προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας και την περιγραφή εργασίας χωρίς τη συγκατάθεσή του. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης δεν δικαιούται να αναφέρεται στην εμφάνιση «στιγμιαίων» καθηκόντων που αντιμετωπίζει η επιχείρηση. Σε κάθε περίπτωση, ο οργανισμός (επιχείρηση) πρέπει να έχει τη συναίνεση του εργαζομένου να εκτελέσει άλλη εργασία και σε περίπτωση άρνησής του, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να αναγκάσει τον εργαζόμενο να εκτελέσει εργασία που δεν προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας.
Το δικαστήριο απέρριψε τα επιχειρήματα των εκπροσώπων του εναγόμενου ότι, σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης εργασίας, ο ενάγων υποχρεούται να συμμορφώνεται με τις εντολές, τις οδηγίες και άλλους τοπικούς κανονισμούς του εργοδότη και ως εκ τούτου υποχρεούται να υπακούσει στη διαταγή για το χρονοδιάγραμμα. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να συμμορφώνεται με τις εντολές, τις οδηγίες και τους άλλους τοπικούς κανονισμούς του εργοδότη μόνο στο βαθμό που σχετίζονται με το λειτούργημα του και η εκτέλεση της χρονομέτρησης δεν ισχύει για την εργασιακή του λειτουργία.
Στην προσφυγή της, η JSC «XXX» θεωρεί την απόφαση του δικαστηρίου παράνομη, αβάσιμη και ζητά την ακύρωσή της. Υποδεικνύει ότι η βάση για την επιβολή πειθαρχικής ποινής στον ενάγοντα ήταν η μη συμμόρφωση με τη διαταγή της JSC "XXX" "Σχετικά με το ωράριο εργασίας". Τα συμπεράσματα του δικαστηρίου ότι ο ενάγων δεν έπρεπε να το εκτελέσει, δεδομένου ότι η οδηγία που περιέχεται σε αυτήν υπερβαίνει το πεδίο εφαρμογής της σύμβασης εργασίας που έχει συναφθεί μεταξύ του εναγόμενου και του ενάγοντος, δεν ανταποκρίνεται στις περιστάσεις της υπόθεσης. Η οδηγία που καθορίζεται από αυτήν την εντολή συνίστατο στον καθορισμό από τους υπαλλήλους της JSC "XXX" των εργασιών (λειτουργιών) που εκτελούνται από αυτούς κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, που προβλέπονται από τις περιγραφές θέσεων εργασίας, αναφέροντας τον χρόνο που δαπανήθηκε και δεν συνεπάγεται γι' αυτούς αλλαγή ή αύξηση στο φάσμα των εργασιακών τους καθηκόντων. Οι εργαζόμενοι που συμμετείχαν στον αυτοχρονομέτρηση δεν εκτέλεσαν καμία άλλη εργασία που δεν προβλεπόταν από τη σύμβαση εργασίας και, κατά συνέπεια, το δικαστήριο δεν είχε λόγους να πιστεύει ότι εκτελούσαν πρόσθετο εργατικό καθήκον.
Η επιτροπή των κριτών έρχεται στα εξής.
Σύμφωνα με την παράγραφο 2.2 της σύμβασης εργασίας που συνήφθη μεταξύ του ενάγοντα και της JSC "XXX", ο εργαζόμενος υποχρεούται να εκτελεί ευσυνείδητα τα εργασιακά του καθήκοντα που του ανατίθενται από την παρούσα σύμβαση εργασίας και την περιγραφή εργασίας, να εκτελεί εντολές, οδηγίες και άλλους τοπικούς κανονισμούς της εργοδότη και τον άμεσο προϊστάμενό του.
Έτσι, ο ενάγων υποχρεούται να εκτελεί εντολές, οδηγίες και άλλους τοπικούς κανονισμούς του εργοδότη.
Στον πυρήνα της, η χρονομέτρηση είναι μια αναφορά για τη δουλειά που γίνεται στη θέση κάποιου κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, η οποία φωτογραφίζεται. Ως εκ τούτου, ο ενάγων έπρεπε να συμμορφωθεί με την επίδικη διάταξη.
Η απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Oktyabrsky του Tambov με ημερομηνία 21 Μαρτίου 2012 ακυρώθηκε. Για την υπόθεση ελήφθη νέα απόφαση.
Υπάρχουν δύο σημεία που πρέπει να σημειωθούν σε αυτό το παράδειγμα. Πρώτον, πρόκειται για την απόφαση του πρωτοβάθμιου δικαστηρίου, με την οποία το δικαστήριο επεσήμανε το απαράδεκτο της επιβολής καθηκόντων στον εργαζόμενο που δεν προβλέπονται άμεσα από τη σύμβαση εργασίας ή την περιγραφή της θέσης εργασίας. Παρόμοια γνώμη είχε το δικαστήριο από το πρώτο παράδειγμα. Η απόφαση ακυρώθηκε λόγω παρερμηνείας από το δικαστήριο της ουσίας της διάταξης, στην οποία είδε την επιβολή καθηκόντων που δεν προβλέπονται από την εργατική λειτουργία, αν και στην πραγματικότητα η διάταξη δεν επηρέασε την εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου. Δεύτερον, το περιφερειακό δικαστήριο, ανατρέποντας τις αποφάσεις του περιφερειακού δικαστηρίου, ανέφερε ότι εάν η διάταξη δεν επιβάλλει υποχρεώσεις που υπερβαίνουν επίσημα καθήκονταυπαλλήλου, υπόκειται σε εκτέλεση και η άρνηση του εργαζομένου μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα την επιβολή πειθαρχικής κύρωσης σε αυτόν.

Ο εργοδότης εκδίδει εντολή επιβολής πρόσθετων καθηκόντων στον εργαζόμενο, ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με την εντολή, αλλά παρόλα αυτά εκπληρώνει τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί. Πώς το βλέπει το δικαστήριο;

Παράδειγμα. Απόφαση του Περιφερειακού Δικαστηρίου Livensky της Περιφέρειας Oryol με ημερομηνία 24 Ιουνίου 2015 στην υπόθεση αριθ. 1/2-924/2015~M-799/2015.
Ο ενάγων άσκησε αγωγή κατά της LLC "XXX", προς υποστήριξη της οποίας ανέφερε ότι ο γενικός διευθυντής της LLC "XXX" εξέδωσε εντολή να της αναθέσει τα καθήκοντα του γενικού διευθυντή του εργοστασίου για την περίοδο των επόμενων διακοπών του στο προκειμένου να συνδυάζεται με τα κύρια εργασιακά της καθήκοντα.
Ζητεί να ακυρωθεί η εις βάρος της διάταξη και να ανακτηθεί υπέρ της αποζημίωση για ηθική βλάβη.
Στη συνεδρίαση του δικαστηρίου, η ενάγουσα υποστήριξε τις αναφερόμενες απαιτήσεις, εξηγώντας ότι δεν έδωσε τη συγκατάθεσή της να εκτελέσει εργασία που δεν ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας ως πρόσθετη επιβάρυνση στα επίσημα καθήκοντά της. Όταν έλαβε γνώση της παραγγελίας, δεν συμφώνησε με αυτήν. Εφόσον η γενική διευθύντρια δεν δέχθηκε τις αντιρρήσεις της, και για να μην αναστείλει τις εργασίες του εργοστασίου, αναγκάστηκε να εκδώσει πλήθος εντολών για τη διαχείριση της κοινωνίας.
Ο εκπρόσωπος του κατηγορουμένου αρνήθηκε τον ισχυρισμό. Ο Αναπληρωτής Οικονομικών και Μάρκετινγκ είναι ένας από τους υπαλλήλους που μπορεί πρώτα από όλα να υποβάλει αίτηση για την πλήρωση της θέσης του Γενικού Διευθυντή κατά την προσωρινή του απουσία. Παρά τις αντιρρήσεις της, η ενάγουσα άρχισε αμέσως να εκπληρώνει τα πρόσθετα καθήκοντα που της είχαν ανατεθεί, άρχισε να εκδίδει πολυάριθμες εντολές προσωπικού, εντολές σχετικά με την απελευθέρωση προϊόντων. Σύμφωνα με την περιγραφή καθηκόντων του Αναπληρωτή Οικονομικών και Μάρκετινγκ, ο υπάλληλος αυτός υποχρεούται να ασκεί τα καθήκοντα του Γενικού Διευθυντή σε περίπτωση προσωρινής απουσίας του χωρίς καμία πρόσθετη συγκατάθεση.
Το δικαστήριο καταλήγει στα ακόλουθα συμπεράσματα.
Από τη διαταγή του γενικού διευθυντή προκύπτει ότι, λόγω της παραμονής του σε διακοπές, αναθέτει την προσωρινή εκτέλεση των καθηκόντων του στον ενάγοντα μαζί με την εργασία που καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας.
Η εντολή αυτή τέθηκε υπόψη της ενάγουσας, την οποία δεν αρνήθηκε, αλλά εξήγησε ότι δεν έδωσε τη συγκατάθεσή της για συνδυασμούς καθηκόντων για πρόσθετη εργασία που δεν ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας της.
Η παραγγελία δεν περιέχει σημείωμα της υπαλλήλου σχετικά με τη συγκατάθεσή της για πρόσθετο φορτίο προκειμένου να συνδυαστεί με τα κύρια καθήκοντά της.
Ωστόσο, το επιχείρημα του εκπροσώπου του εναγόμενου ότι ο ενάγων ήταν υποχρεωμένος να ασκεί τα καθήκοντα του γενικού διευθυντή κατά την προσωρινή απουσία του για να συνδυάζεται με τις κύριες εργασιακές του λειτουργίες χωρίς τη συγκατάθεσή της, δεν επιβεβαιώθηκε στη συνεδρίαση.
Τα υποβληθέντα έγγραφα δεν θεμελιώνουν τέτοια υποχρέωση, σύμφωνα με την κατάθεση του μάρτυρα Β., του εκτελεστικού διευθυντή του εργοστασίου, η περιγραφή εργασίας του ενάγοντα δεν προέβλεπε τέτοια υποχρέωση, την ανάθεση των καθηκόντων του γενικού διευθυντή. σε κανέναν από τους υπαλλήλους του εργοστασίου δεν προβλεπόταν για υπηρεσιακά καθήκοντα, επέλεγε πάντα ο γενικός διευθυντής, ο οποίος θα ασκεί τα καθήκοντά του κατά την προσωρινή του απουσία.
Αποδεικτικά στοιχεία που αποδεικνύουν ότι ο υπάλληλος συμφώνησε με τον πρόσθετο φόρτο εργασίας δεν προσκόμισε ο κατηγορούμενος.
Το επιχείρημα του εκπροσώπου της εναγομένης ότι ο ενάγων ενέκρινε πράγματι την παραγγελία του, αρχίζοντας να εκπληρώνει τα καθήκοντα που της έχουν ανατεθεί, δεν υποδηλώνει τη συγκατάθεση του εργαζομένου με τις ενέργειες του εργοδότη, καθώς η εκπλήρωση των καθηκόντων σε αυτή την κατάσταση από τον ενάγοντα θα μπορούσε υπαγορεύονται από την ανάγκη εκτέλεσης της εκδοθείσας εντολής για την τήρηση της εργασιακής πειθαρχίας. Η συναίνεση του εργαζομένου, όπως προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία, πρέπει να εκφράζεται εγγράφως, γεγονός που μπορεί να υποδηλώνει την ελευθερία της συμφωνίας που επετεύχθη μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.
Ελλείψει αυτής της προϋπόθεσης, το δικαστήριο θεωρεί ότι οι ενέργειες του γενικού διευθυντή της εταιρείας να αναθέσει στον αναπληρωτή του, προκειμένου να συνδυαστούν τα καθήκοντα του γενικού διευθυντή με τα κύρια καθήκοντα, παραβιάζουν τις διατάξεις του άρθ. 60.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και, κατά συνέπεια, τα δικαιώματα του εργαζομένου. Ως προς αυτό, το δικαστήριο κρίνει δικαιολογημένο το αίτημα της ενάγουσας για ανάκτηση αποζημίωσης για ηθική βλάβη υπέρ της.
Ο ισχυρισμός ικανοποιείται.

Κατά την εξέταση αυτής της κατηγορίας υποθέσεων, τα δικαστήρια αναφέρουν ξεκάθαρα ότι η επιβολή πρόσθετων καθηκόντων σε έναν εργαζόμενο, εάν δεν αναφέρονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας του, είναι απαράδεκτη.
Ως εκ τούτου, είναι πολύ σημαντικό όχι μόνο να επισημοποιηθεί σωστά η ανάθεση πρόσθετων καθηκόντων, αλλά και να διασφαλιστεί ότι οι διατάξεις που αφορούν τα επίσημα καθήκοντα του εργαζομένου είναι όσο το δυνατόν σαφέστερα διατυπωμένες, δεν περιέχουν ασαφή διατύπωση και δεν επιτρέπουν διάφορες ερμηνείες.

Διάταγμα για την ανάθεση καθηκόντων στον υπάλληλο στο Πρόσφαταέχει γίνει κοινή πρακτική σχεδόν σε κάθε επιχείρηση. Δεν είναι δύσκολο να δημιουργήσετε ένα τέτοιο έγγραφο. Είναι απαραίτητο μόνο να τηρείτε αυστηρά μια συγκεκριμένη σειρά ενεργειών και να μην παραβιάζετε τον Εργατικό Κώδικα.

Λόγοι έκδοσης της παραγγελίας

Υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας από τους εργαζόμενους για τον έναν ή τον άλλο λόγο απουσιάζει από τον χώρο εργασίας. Αλλά η επιχείρηση δεν πρέπει να αλλάξει τον συνηθισμένο ρυθμό εργασίας για αυτό το διάστημα ή να σταματήσει εντελώς. Η διέξοδος από αυτήν την κατάσταση θα είναι μια εντολή να ανατεθούν τα καθήκοντα αυτού του υπαλλήλου σε κάποιον άλλο. Πριν από αυτό όμως, ο εργοδότης πρέπει να αποφασίσει από ποιον και με ποιον τρόπο θα εκτελούνται αυτά τα καθήκοντα. Υπάρχουν τρεις εντελώς διαφορετικές επιλογές:

Μπορείτε να μεταφέρετε προσωρινά έναν από τους συναδέλφους σας στη θέση του απόν αυτή τη στιγμήεργάτης.
Αναθέστε τα καθήκοντά του σε άλλον υπάλληλο και πρέπει επίσης να εκτελέσει την εργασία του.
Προσκαλέστε κάποιον από έξω. Θα αντικαταστήσει προσωρινά τον κύριο εργαζόμενο.

Η επιλογή πρέπει να γίνει από τη διοίκηση της επιχείρησης και μόνο μετά από αυτό θα πρέπει να συνταχθεί εντολή για την ανάθεση καθηκόντων. Μόνο δύο παράγοντες μπορούν να επηρεάσουν την απόφαση: εργατικών πόρων(διαθεσιμότητα υπαλλήλων που μπορούν να εκτελούν πρόσθετες λειτουργίες) και υλικές ευκαιρίες (για μερική ή πλήρη πληρωμή).

Οδηγία βήμα προς βήμα

Υπάρχουν διάφοροι λόγοι για τους οποίους ένας εργοδότης αποφασίζει ότι ένας άλλος εργαζόμενος θα εκτελεί ένα συγκεκριμένο φάσμα καθηκόντων στο μέλλον:

Ο κύριος υπάλληλος απουσιάζει αυτή τη στιγμή για καλό λόγο (διακοπές, επαγγελματικό ταξίδι κ.λπ.).
Απαιτείται η εκτέλεση καθηκόντων που αντιστοιχούν σε θέση (επάγγελμα) που δεν περιλαμβάνεται στον πίνακα προσωπικού.
Ο εργαζόμενος συνδυάζει εργασία σε διαφορετικά επαγγέλματα.

Σε κάθε μία από αυτές τις περιπτώσεις, τα ακόλουθα βήματα πρέπει να εκτελεστούν με τη σειρά:

Ο προϊστάμενος της μονάδας πρέπει να συντάξει υπόμνημα που απευθύνεται στον διευθυντή της επιχείρησης, στο οποίο να εκτίθενται λεπτομερώς οι λόγοι που τον ώθησαν να λάβει την κατάλληλη απόφαση.
Συντονίστε το θέμα με τη διοίκηση.
Λάβετε τη συγκατάθεση του υπαλλήλου γραπτώς.
Η υπηρεσία προσωπικού εκδίδει κατάλληλη εντολή για την ανάθεση καθηκόντων σε συγκεκριμένο υπάλληλο.

Για να επιλύσετε ένα τέτοιο ζήτημα χωρίς να δημιουργήσετε συγκρούσεις, είναι απαραίτητο να ακολουθήσετε μια αυστηρή ακολουθία αυτών των ενεργειών.

Απαραίτητο μέτρο

Πολύ συχνά, στις επιχειρήσεις αναπτύσσεται μια διαφορετική κατάσταση. Για παράδειγμα, δεν υπάρχει καμία μονάδα στον κατάλογο προσωπικού της εταιρείας (ή το προσωπικό είναι πολύ μικρό), και πρέπει να εκτελούνται τα καθήκοντα που αντιστοιχούν σε αυτή την ειδικότητα. Πώς να είσαι σε αυτή την περίπτωση; Πώς να νομιμοποιήσετε την κατάσταση; Αυτό το ζήτημα επιλύεται εύκολα. Είναι απαραίτητο μόνο να έχετε σε ετοιμότητα δείγμα εντολής για την ανάθεση καθηκόντων. Συντίθεται, κατ' αρχήν, αυθαίρετα. Ήδη στον τίτλο της παραγγελίας αναγράφεται η θέση της οποίας θα χρειαστεί να εκτελεστούν τα καθήκοντα. Ακολουθεί το δηλωτικό μέρος, το οποίο εξηγεί τον κύριο λόγο. Μετά από αυτό, στο διοικητικό σκέλος, αναφέρεται η ουσία του θέματος. Για παράδειγμα:

ΡΩΣΙΚΗ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ

ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΠΕΡΙΟΡΙΣΜΕΝΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ "VETER"

Πόλη Σαμαρά

Περί ανάθεσης καθηκόντων μηχανικού

Λόγω απουσίας στον πίνακα προσωπικού της επιχείρησης της θέσης του αρχιμηχανικού

Εγώ διατάζω:

Αναθέστε τα καθήκοντα του αρχιμηχανικού στον αρχιμηχανικό Timofeev A.V.
Διατηρώ τον έλεγχο της εκτέλεσης αυτής της εντολής.

Διευθυντής της Veter LLC Karpov I.I.

Γνωριμία με την παραγγελία:

Αρχιμηχανικός __________ Timofeev A.V.

Ημερομηνία Υπογραφή

Εάν καθοριστεί ορισμένη προσαύξηση για την εκτέλεση των καθηκόντων, τότε το γεγονός αυτό αντικατοπτρίζεται στην παραγγελία ως ξεχωριστό στοιχείο.

Ευθύνες ταμία

Εάν δεν υπάρχει μονάδα ταμείου στην πολιτεία, τότε η παραγγελία μπορεί να μοιάζει με αυτό. Αλλά υπάρχουν συχνά καταστάσεις όταν υπάρχει μια κενή θέση, αλλά η διοίκηση δεν βιάζεται να προσλάβει έναν μεμονωμένο υπάλληλο για αυτήν. Σε αυτή την περίπτωση, συντάσσεται μια ελαφρώς διαφορετική εντολή για την ανάθεση των καθηκόντων του ταμία σε άλλο ειδικό (λογιστή). Στην πραγματικότητα, αυτός θα είναι ένας συνδυασμός επαγγελμάτων (άρθρο 60.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), επομένως η ακολουθία των ενεργειών θα πρέπει να είναι η εξής:

Ο εργοδότης προτείνει γραπτώς σε έναν συγκεκριμένο ειδικό να εκτελέσει επιπλέον την εργασία του ταμία και λαμβάνει γραπτή συγκατάθεση από αυτόν.
Εκδίδεται κατάλληλη εντολή στην οποία αναγράφεται το ποσό της πληρωμής.
Καταρτίζεται πρόσθετη συμφωνία με την προηγουμένως συναφθείσα σύμβαση εργασίας (συμφωνία).
Ο υπάλληλος εξοικειώνεται με την περιγραφή εργασίας του ταμία και συνάπτει συμφωνία για την πλήρη ευθύνη.

Αξίζει να θυμηθούμε ότι σε καμία περίπτωση ο προϊστάμενος λογιστής δεν μπορεί να εκτελεί τα καθήκοντα ταμία, καθώς ο "Κανονισμός για τους Προϊστάμενους Λογιστές" δεν επιτρέπει σε αυτούς τους ειδικούς να συνδυάζουν καθήκοντα που σχετίζονται με την προσωπική ευθύνη για μετρητάκαι υλικά περιουσιακά στοιχεία διαθέσιμα στην επιχείρηση.

Η δουλειά κάποιου άλλου στην ώρα του

Εάν ένας από τους εργαζόμενους λείπει από τον χώρο εργασίας για κάποιο χρονικό διάστημα, τότε τα καθήκοντά του για αυτό το διάστημα ανατίθενται σε άλλο μέλος της ομάδας. Αυτό συμβαίνει συνήθως λόγω ασθένειας, διακοπών ή επαγγελματικού ταξιδιού. Υπάρχουν δύο πιθανές λύσεις σε αυτό το ζήτημα:

Προσωρινή μετάθεση σε θέση αντικατάστασης. Στον εργαζόμενο ορίζεται μισθός για νέο επάγγελμα με διατήρηση όλων των πρόσθετων πληρωμών (με εξαίρεση τα προσωπικά επιδόματα). Ως εκ τούτου, το ποσό δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να είναι χαμηλότερο από τον μέσο μισθό του στον προηγούμενο τόπο εργασίας του.
Προσωρινή εκτέλεση καθηκόντων παράλληλα με την εκτέλεση της κύριας εργασίας τους. Στην περίπτωση αυτή το ύψος της καταβολής καθορίζεται ως ποσοστό επί του μισθού για τη νέα ειδικότητα.

Τόσο στην πρώτη όσο και στη δεύτερη περίπτωση συντάσσεται απαραιτήτως διαταγή για την προσωρινή ανάθεση καθηκόντων (ή μετάθεση), η οποία αναφέρει τα ακόλουθα στοιχεία: την περίοδο εκτέλεσης πρόσθετων καθηκόντων, την πληρωμή που οφείλεται για την εργασία αυτή και τον λόγο για την απουσία του κύριου υπαλλήλου.

Στη διαδικασία των εργασιακών σχέσεων, συχνά προκύπτουν μη τυποποιημένες καταστάσεις που απαιτούν την εκτέλεση εργασίας χωρίς την τήρηση των παραμέτρων των συνθηκών εργασίας και της πληρωμής της, που εγκρίνονται από την εσωτερική τεκμηρίωση εργασίας της επιχειρηματικής οντότητας. Η ανάθεση πρόσθετων καθηκόντων στον εργαζόμενο είναι δυνατή μόνο μετά τη λήψη της συγκατάθεσης του υπαλλήλου και τη συμπλήρωση της σχετικής τεκμηρίωσης. Αυτό δεν λαμβάνει υπόψη εάν η πρόσθετη εργασία έχει τα προσόντα της κύριας εργασίας ή όχι.

Ανάθεση πρόσθετων καθηκόντων στην κύρια εργασία

Νομοθετική ρύθμιση

Κατά την ανάθεση πρόσθετων αρμοδιοτήτων σε έναν εργαζόμενο, θα πρέπει να βασιστεί κανείς στους ισχύοντες νομοθετικούς κανόνες και την εσωτερική τεκμηρίωση για την επιχείρηση.

Ο κατάλογος των καθηκόντων κάθε εργαζομένου καθορίζεται από τους όρους της σύμβασης εργασίας, τα στοιχεία της οποίας πρέπει να αντικατοπτρίζονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας. Κατά την προετοιμασία της τεκμηρίωσης, θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη το φάσμα των καθηκόντων που ρυθμίζονται από ένα συγκεκριμένο επάγγελμα και οι απαιτήσεις προσόντων για αυτό.

Εάν υπάρχει ανάγκη παραγωγής για εκτέλεση εργασίας που δεν λαμβάνεται υπόψη από την εσωτερική κανονιστική τεκμηρίωση που συντάσσεται για μια συγκεκριμένη θέση υπαλλήλου, είναι απαραίτητο να γίνουν οι κατάλληλες αλλαγές σε αυτήν. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να διορθώσετε την τεκμηρίωση που ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις.

Νομοθεσία

Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει τα δικαιώματα κάθε εργαζομένου μιας επιχειρηματικής οντότητας να εργάζεται σύμφωνα με τις απαιτήσεις μιας επίσημης συμφωνίας με τον εργοδότη. Δεν είναι εξουσιοδοτημένος να επιβάλλει πρόσθετα καθήκοντα στους υπαλλήλους χωρίς τη συγκατάθεσή τους. Προκειμένου να γίνουν νόμιμα αλλαγές στην τεκμηρίωση που ρυθμίζει την αλλαγή των παραμέτρων εργασίας, είναι απαραίτητο να ενημερώσετε εγγράφως τον εργαζόμενο για τις προγραμματισμένες αλλαγές, το αργότερο 2 μήνες πριν από την εφαρμογή τους. Οι ευθύνες μπορούν να προσαρμοστούν μόνο μετά τη λήψη της γραπτής συγκατάθεσης του εργαζομένου μετά από δύο μήνες από την ημερομηνία της εκδήλωσης.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι εάν, κατά την αλλαγή της λίστας των έργων, λειτουργικές ευθύνεςοι εργαζόμενοι δεν αλλάζουν, τότε η εσωτερική τεκμηρίωση της επιχείρησης μπορεί να αλλάξει χωρίς τη συγκατάθεση των εργαζομένων. Μετά την εκτέλεση και την εφαρμογή της εσωτερικής τεκμηρίωσης, οι εργαζόμενοι πρέπει να εξοικειωθούν με τον κατάλογο των υποχρεώσεων που ορίζονται στη νέα έκδοση.

Όταν χρειάζονται πρόσθετες ευθύνες

Οι μη τυποποιημένες καταστάσεις παραγωγής που απαιτούν την επιβολή πρόσθετων υποχρεώσεων στους εργαζομένους μπορεί να οφείλονται στην απουσία εργαζομένου στο χώρο εργασίας, του οποίου τα καθήκοντα μεταφέρονται στους ώμους άλλων προσώπων. Τα αίτια του συμβάντος μπορεί να είναι ασθένεια, διακοπές ή ιατρική εξέταση. Εάν η επίλυση του προβλήματος της παραγωγής εμπίπτει στην αρμοδιότητα ενός ειδικού με συγκεκριμένο προσόν, η ειδικότητα του οποίου δεν περιλαμβάνεται στον κατάλογο προσωπικού, τότε τέτοιες υποχρεώσεις μπορούν να ανατεθούν σε υπάλληλο με την κατάλληλη εκπαίδευση και δεξιότητες.

Εξάρτηση των παραμέτρων της εργασίας και της πληρωμής της από την εφαρμοζόμενη μέθοδο επιβολής πρόσθετων δασμών

Η αύξηση του όγκου της παραγωγής, καθώς και οι αλλαγές στο χρονοδιάγραμμα παραγωγής, ενδέχεται να απαιτήσουν την εκτέλεση πρόσθετων εργασιών που δεν είχαν προβλεφθεί προηγουμένως από την επιχειρηματική οντότητα. Μπορούν να ανατεθούν νέα καθήκοντα σε υπάλληλο της αρμοδιότητάς του.Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να εκδοθούν σωστά πρόσθετες υποχρεώσεις στον εργαζόμενο, ώστε στη συνέχεια να αποκλειστούν διαφορές σχετικά με μισθούς και αναρμόδια εκτέλεση καθηκόντων, τις οποίες ο εργαζόμενος μπορεί να μην γνωρίζει.

$mob_info$