Πόσες μέρες οφείλονται οι επόμενες διακοπές; Να είσαι σε διακοπές ή να μην είσαι, αυτό είναι το ζητούμενο

Ο Κώδικας Εργασίας εγγυάται σε κάθε εργαζόμενο το δικαίωμα σε μια περίοδο ανάπαυσης από την εργασία, κατά την οποία ο εργαζόμενος διατηρεί και ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, και τα απαιτούμενα κέρδη.

Η παροχή άδειας διασφαλίζεται από το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· αυτό το δικαίωμα παρέχεται σε όλες τις κατηγορίες εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων με μερική απασχόληση και των εργαζομένων στο σπίτι, ανεξάρτητα από τον τύπο οργάνωσης και τον τομέα εργασίας. Μόνο όσοι εργάζονται δεν δικαιούνται άδεια. Οι κανόνες για τη χορήγηση άδειας σε έναν εργαζόμενο ρυθμίζονται αυστηρά και κάθε εργοδότης πρέπει να τους συμμορφώνεται.

Κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα στις διακοπές!

Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να καταλάβουμε από ποια περίοδο αρχίζει να υπολογίζεται η διάρκεια της άδειας μετ' αποδοχών. Για να του χορηγηθεί, ο εργαζόμενος πρέπει να εργαστεί στον οργανισμό για τουλάχιστον 6 μήνες· η περίοδος αυτή περιλαμβάνει επίσης το χρονικό διάστημα κατά το οποίο ο εργαζόμενος δεν εκτέλεσε τα καθήκοντά του για βάσιμους λόγους, για παράδειγμα, απουσίαζε.

Το άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την προηγούμενη παροχή της πρώτης άδειας με συμφωνία των μερών. Μετά τους πρώτους 6 μήνες εργασίας χορηγείται άδεια στις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:

• Για ανήλικους υπαλλήλους. Είναι επίσης σημαντικό να θυμάστε ότι δεν μπορούν να κληθούν πίσω στη δουλειά από τις διακοπές τους ακόμη και με τη συγκατάθεσή τους.
• Για τις γυναίκες εργαζόμενες πριν ή αμέσως μετά την ολοκλήρωσή του.
• Όσοι είναι κάτω των τριών μηνών. Υπάρχουν και άλλες ειδικές περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος.

Σε αυτές και σε άλλες περιπτώσεις, η παροχή άδειας μετά τους πρώτους έξι μήνες εργασίας πραγματοποιείται εκ των προτέρων: κανονικά, για πρώτη φορά με άδεια μετ' αποδοχών, πρέπει να εργαστείτε στην ίδια επιχείρηση για τουλάχιστον 12 μήνες.

Εάν ένας τέτοιος υπάλληλος αποχωρήσει νωρίς, η αποζημίωση για αδούλευτη εργασία θα αφαιρεθεί από τον μισθό του. Ξεκινώντας από το δεύτερο έτος εργασίας ενός εργαζομένου, του χορηγείται άδεια σύμφωνα με χρονοδιάγραμμα που εγκρίνεται από τον επικεφαλής του οργανισμού με τη συγκατάθεση των εκπροσώπων των συνδικαλιστικών οργανώσεων.

Το πρόγραμμα των διακοπών καταρτίζεται και συμφωνείται εκ των προτέρων: πρέπει να εγκριθεί 2 εβδομάδες πριν από την έναρξη του νέου ημερολογιακού έτους. Το πρόγραμμα των διακοπών εγκρίνεται από τους τοπικούς κανονισμούς· η προετοιμασία του λαμβάνει υπόψη τις απόψεις των ίδιων των εργαζομένων και τις ανάγκες παραγωγής.

Επιτρεπόμενη διάρκεια άδειας

Οι πληροφορίες σχετικά με τις διακοπές καταχωρούνται στο βιβλίο εργασίας

Η τυπική διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών είναι 28 ημέρες, εξαιρουμένων των αργιών. Αν πέσει η περίοδος των διακοπών διακοπές, πρέπει να προστεθούν στον κύριο όρο.

Η διάρκεια δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 28 ημέρες· είναι εγγυημένη από τον Εργατικό Κώδικα και το πρόγραμμα εργασίας και η διάρκεια των βάρδιων δεν έχουν σημασία. Για ορισμένες ειδικότητες, η διάρκεια των διακοπών αυξάνεται - αυτό οφείλεται στις ιδιαιτερότητες της εργασίας και στην πολυπλοκότητά της. Οι παρατεταμένες διακοπές είναι εγγυημένες από το νόμο:

1. Για ανήλικους υπαλλήλους. Εάν ο εργαζόμενος δεν είναι ακόμη 18 ετών, τότε οι διακοπές του αυξάνονται σε 31 ημέρες.
2. Εκπρόσωποι εκπαιδευτικών επαγγελμάτων που εργάζονται σε διάφορους τύπους εκπαιδευτικών ιδρυμάτων. Σύμφωνα με τις ιδιαιτερότητες της εκπαιδευτικής διαδικασίας, οι διακοπές κυμαίνονται από 42 έως 56 ημέρες και παρέχονται πάντα το καλοκαίρι.
3. Για υπαλλήλους - . Για αυτούς, οι διακοπές πρέπει να είναι τουλάχιστον 30 ημέρες.
4. Υπάλληλοι της εισαγγελίας και εκπρόσωποι των υπηρεσιών επιβολής του νόμου. Για αυτούς, οι διακοπές πρέπει να είναι τουλάχιστον 30 ημέρες.

Η διάρκεια της περιόδου των διακοπών μπορεί επίσης να αυξηθεί κατόπιν συμφωνίας με τη διοίκηση του οργανισμού· πρέπει να αναφέρεται. Εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση, η άδεια στον δεύτερο τόπο εργασίας πρέπει να χορηγείται ταυτόχρονα με τον κύριο· αυτό προβλέπεται στο άρθρο 286 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν ένα άτομο άρχισε πρόσφατα να εργάζεται με μερική απασχόληση και η περίοδος εργασίας του είναι μόνο έξι μήνες, πρέπει να παρέχεται άδεια εκ των προτέρων. Όταν η άδεια χορηγείται εκ των προτέρων, πρέπει επίσης να πληρωθεί πλήρως και να εκδοθεί για όλες τις ημέρες διακοπών.

Εάν ένας εργαζόμενος αποχωρήσει πριν από το τέλος του ημερολογιακού έτους, τότε το ποσό αυτό πρέπει να αφαιρεθεί από τον τελικό υπολογισμό.

Ποια εποχή του χρόνου είναι διαθέσιμες διακοπές;

Οι περισσότεροι θέλουν να πάνε διακοπές το καλοκαίρι

Τις περισσότερες φορές, μια επιχείρηση δεν μπορεί να παρέχει σε όλους τους υπαλλήλους διακοπές ακριβώς την ημέρα καλοκαιρινούς μήνεςώστε να μην σταματήσει η παραγωγική διαδικασία. Στην πράξη, προσπαθούν να κάνουν διακοπές το καλοκαίρι εναλλάξ· αυτός ο κανόνας μπορεί να διορθωθεί.

Ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί για την ώρα της μετάβασης σε διακοπές τουλάχιστον 2 εβδομάδες νωρίτερα και η αποζημίωση άδειας εκδίδεται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την επίσημη έναρξη της περιόδου διακοπών.

Ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων έχουν το δικαίωμα να επιλέξουν ανεξάρτητα τον χρόνο των διακοπών τους. Αυτοί περιλαμβάνουν ανήλικους υπαλλήλους, μητέρες δύο ή περισσότερων μικρών παιδιών και ανύπαντρους πατέρες, Ήρωες της Ρωσίας, συμμετέχοντες και άτομα με ειδικές ανάγκες του Β' Παγκοσμίου Πολέμου, εκκαθαριστές του ατυχήματος του Τσερνομπίλ και ορισμένες άλλες κατηγορίες. Τους δίνεται το δικαίωμα να επιλέξουν τις καλοκαιρινές διακοπές ετησίως ή οποιονδήποτε άλλο μήνα.

Εάν ένας υπάλληλος σπουδάζει σε εκπαιδευτικό ίδρυμα με κρατική διαπίστευση και δικαιούται φοιτητική άδεια, τότε μπορεί να προστεθεί στην κύρια περίοδο άδειας μετ' αποδοχών.

Εάν ο εργαζόμενος είναι σύζυγος εγκύου, του χορηγείται άδεια σε χρόνο που συμπίπτει. Αυτό δεν λαμβάνει υπόψη τον χρόνο που δαπανάται για εργασία στον οργανισμό: η περίοδος των διακοπών μπορεί να ξεκινήσει ακόμη και αν ο συνολικός χρόνος υπηρεσίας είναι μόνο 6 μήνες.

Κανόνες μεταφοράς άδειας και καταβολής αποζημίωσης

Οι διακοπές μπορούν να χωριστούν σε μέρη

Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να διαιρέσει την ετήσια άδεια σε πολλές περιόδους, μία από τις οποίες πρέπει να είναι τουλάχιστον 14 ημερών. Ο εργαζόμενος πρέπει να χρησιμοποιήσει τον πλήρη αριθμό των ημερών διακοπών πριν από το τέλος του ημερολογιακού έτους· ορισμένες ημέρες μπορούν να αντικατασταθούν από χρηματική αποζημίωση κατόπιν συμφωνίας με τον εργαζόμενο.

Εάν ένας εργαζόμενος δεν μπορεί να αποσταλεί σε διακοπές λόγω λειτουργικής ανάγκης, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να του καταβάλει πλήρη αποζημίωση για όλες τις ημέρες. Ωστόσο, ο νόμος απαγορεύει την αντικατάσταση των διακοπών με χρηματική αποζημίωση για 2 συνεχόμενα έτη ή περισσότερα. Για ανηλίκους, μια τέτοια αντικατάσταση είναι κατ' αρχήν αδύνατη, ακόμη και με συμφωνία των μερών.

Δεν είναι επίσης δυνατή η αντιστάθμιση των διακοπών με χρήματα για τους εργαζόμενους που εργάζονται σε εγκαταστάσεις παραγωγής. Αυτοί οι εργαζόμενοι χρειάζονται ιδιαίτερα μια πλήρη ετήσια μακροχρόνια ανάπαυση.

Εάν κατά τη διάρκεια των διακοπών ο υπάλληλος αρρώστησε, κλήθηκε για στρατιωτική εκπαίδευση ή προέκυψαν άλλοι βάσιμοι λόγοι, τότε αυτές οι ημέρες θα πρέπει να προστεθούν στην κύρια περίοδο διακοπών. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να γνωστοποιήσει στον εργοδότη τους λόγους της παράτασης και να προσκομίσει τα σχετικά έγγραφα. Οι ημέρες διαλείμματος πληρώνονται σύμφωνα με τα πρότυπα: για παράδειγμα, η πληρωμή της αναρρωτικής άδειας εξαρτάται από τη διάρκεια υπηρεσίας σε έναν συγκεκριμένο οργανισμό.

Εάν για κάποιο λόγο οι διακοπές πρέπει να αναβληθούν σε άλλη ώρα, τότε πρέπει να υπολογιστούν ξανά οι μέσες αποδοχές για καταβολή αποζημίωσης.

Κανόνες για ανάκληση από διακοπές

Η ανάκληση από τις διακοπές είναι δικαίωμα του εργοδότη

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένας υπάλληλος πρέπει να εργαστεί λόγω επιχειρησιακής ανάγκης: αυτό είναι απαραίτητο σε περίπτωση διαφόρων ατυχημάτων, ξαφνικών καταστάσεων έκτακτης ανάγκης, μπορεί επίσης να χρειαστεί να υπογράψετε σημαντικά έγγραφα από έναν υπεύθυνο κ.λπ.

Σε τέτοιες περιπτώσεις, εκδίδεται εντολή ανάκλησης του εργαζομένου, η οποία πρέπει να αναφέρει τον λόγο της ανάκλησης, καθώς και το χρόνο κατά τον οποίο ο εργαζόμενος θα μπορεί να χρησιμοποιήσει τις υπόλοιπες ημέρες που δεν έχουν δαπανηθεί.

Μερικές φορές η παρουσία στο χώρο εργασίας απαιτεί μόνο μία ημέρα, μετά την οποία ο εργαζόμενος μπορεί να συνεχίσει να ξεκουράζεται. Εάν προέκυψε μια πιο σοβαρή ανάγκη, υπάρχουν πολλές επιλογές για τη χρήση των υπόλοιπων ημερών:

• Μπορούν να προστεθούν στις διακοπές του επόμενου έτους. Σε αυτή την περίπτωση, τον επόμενο χρόνο ο εργαζόμενος θα λάβει ολόκληρο το ποσό των παροχών για όλες τις προβλεπόμενες ημέρες.
• Μπορείτε να λάβετε τις υπόλοιπες ημέρες του ίδιου έτους σε λίγες εβδομάδες ή μήνες. Αυτό το θέμα συμφωνείται με τον εργοδότη.
• Αντί για τις υπόλοιπες ημέρες, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να λάβει χρηματική αποζημίωση. Αυτό γίνεται συνήθως εάν δεν υπάρχει τρόπος να αξιοποιηθούν οι υπόλοιπες ημέρες και ο εργαζόμενος δεν μπορεί να επιστρέψει στις διακοπές που διακόπηκαν.
• Σε όλες τις περιπτώσεις η ανάκληση της άδειας τους είναι μόνο οικειοθελής και εκδίδεται με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου. Εάν ένας υπάλληλος αρνείται να πάει στη δουλειά ή έχει φύγει από την πόλη, αυτό δεν μπορεί να είναι ο λόγος για τυχόν κυρώσεις από τη διοίκηση. Σε όλες τις περιπτώσεις, ακόμη και με συναίνεση, οι έγκυες γυναίκες, οι ανήλικοι εργαζόμενοι και κάποιες άλλες κατηγορίες δεν μπορούν να ανακληθούν από την άδεια.

Αποζημίωση για διακοπές μετά την απόλυση

Η αίτηση για άδεια πρέπει να υπογράφεται από τη διοίκηση

Στην περίπτωση αυτή, πριν πάει σε διακοπές, ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει εξ ολοκλήρου το επίδομα αδείας. Την τελευταία ημέρα πρέπει να κάνετε έναν πλήρη υπολογισμό, ο οποίος θα πρέπει να περιλαμβάνει μισθός, όλες οι απαιτούμενες παροχές, αυθημερόν εκδίδεται συμπληρωμένο έντυπο.

Όλοι οι οργανισμοί πρέπει να ακολουθούν τους κανόνες για τη χορήγηση άδειας και τον υπολογισμό της αποζημίωσης.

Οποιαδήποτε απόκλιση από τα καθιερωμένα πρότυπα αποτελεί παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας και ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει καταγγελία στο δικαστήριο. Θα πραγματοποιηθεί έλεγχος και εάν επιβεβαιωθεί η παραβίαση, τα δικαιώματα του εργαζομένου θα αποκατασταθούν και ο εργοδότης θα αντιμετωπίσει μεγάλες απώλειες.

Τρέχοντα ζητήματαπαροχή άδειας εργασίας - στο θεματικό βίντεο:

Απλώς έχετε κατά νου ότι έχετε το ΔΙΚΑΙΩΜΑ, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι ο διευθυντής είναι υποχρεωμένος να σας δώσει αμέσως διακοπές. Μπορείτε να ασκήσετε το δικαίωμά σας μέχρι το τέλος του έτους, σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, εάν η εταιρεία διαθέτει. Ταυτόχρονα, αν μιλάμε για πόσους μήνες μπορεί να χορηγηθεί, αξίζει να σημειωθεί ότι μπορείτε πάντα να συμφωνήσετε με τους ανωτέρους σας και να πάρετε τους 6 μήνες που έχετε εργαστεί προηγουμένως.

Οι πρώτες διακοπές μετά από 6 μήνες είναι υποχρέωση ή δικαίωμα του εργοδότη;

ή εξακολουθεί να έχει δικαίωμα άρνησης, γιατί σύμφωνα με το ίδιο άρθρο πρέπει να χορηγείται ετησίως, δηλαδή να προκύπτει ότι η πρώτη άδεια είναι το αργότερο 11 μήνες εργασίας. Δηλαδή αυτό ακριβώς ΔΙΚΑΙΩΜΑ του εργαζόμενου να πάρει την πρώτη ΥΠΟΧΡΕΩΣΗ του εργοδότη να το παρέχει; Οι απόψεις ποικίλλουν για το μεγαλύτερο μέροςΔεν μπορώ να βρω τίποτα στις απαντήσεις εκτός από την ατελείωτη αντιγραφή του άρθρου του TK, αλλά θέλω μια λεπτομερή απάντηση, μερικά σχόλια και όχι απλώς να διαβάσω ξανά τον σύνδεσμο προς τον TK.

114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Με άλλα λόγια, η διοίκηση της επιχείρησης στο διάστημα αυτό δεν μπορεί να απολύσει υπάλληλο ή να τον μεταφέρει σε άλλη εργασία. Σημείωση: όσοι εργάζονται με μερική απασχόληση μπορούν επίσης να φύγουν.

Σύμφωνα με το άρθ. 286 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνουν ετήσια άδεια μετ' αποδοχών ταυτόχρονα με την κύρια εργασία τους. Πότε λοιπόν μπορεί ένας υπάλληλος να πάει διακοπές; Η άδεια μετ' αποδοχών παρέχεται ετησίως και λαμβάνεται υπόψη το ημερολογιακό έτος.

Τακτικές διακοπές: Νέο στη νομοθεσία

Τακτική άδεια πρέπει να χορηγείται στους εργαζόμενους ετησίως. Η Ρωσία προσχώρησε πρόσφατα στη διεθνή σύμβαση για τις αμειβόμενες διακοπές. Ως προς αυτό, υπήρξαν ορισμένες αλλαγές στην εργατική νομοθεσία της χώρας. Ο αντίστοιχος νόμος δημοσιεύτηκε στο " εφημερίδα Rossiyskaya" Πολλά σημεία του νέου νόμου έχουν ήδη αντικατοπτριστεί στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Η πρόβλεψη των επόμενων διακοπών θα επέλθει πλέον με κάποιες αλλαγές. Αποδέσμευση της επόμενης αλλαγής Το κύριο σημείο που έφερε καινούργια στην επόμενη για τον Ρώσο εργαζόμενο είναι η διάταξη για τον περιορισμό της περιόδου χρήσης.

Ποιος έχει δικαίωμα να πάει διακοπές και πότε;

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι, σύμφωνα με την παράγραφο 5 του άρθρου 37 του Συντάγματος Ρωσική Ομοσπονδία, η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών είναι εγγυημένη στους εργαζόμενους που εργάζονται με συμβάσεις εργασίας. Αυτές οι εγγυήσεις δεν ισχύουν για όσους εργάζονται με αστικές συμβάσεις, εκτός εάν η διάταξη αναφέρεται άμεσα στη σύμβαση. Η πληρωμή για αυτό αποτελεί μέρος της αμοιβής βάσει της παραπάνω συμφωνίας και όχι η πληρωμή για τις ίδιες τις διακοπές. Η πληρωμή παρέχεται για κάθε εργάσιμο έτος.

Πες μου, μετά από πόσο καιρό μπορεί να κάνει διακοπές ένας υπάλληλος που έχει ξεκινήσει δουλειά;

Σύμφωνα με το άρθ. 123 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η προτεραιότητα για τη χορήγηση άδειας μετ' αποδοχών καθορίζεται ετησίως σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα που εγκρίνει ο εργοδότης, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου αυτής της οργάνωσης το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη του ημερολογιακού έτους.

Στην περίπτωση αυτή, το ωράριο είναι υποχρεωτικό τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο και ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί για την ώρα έναρξης το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξή του.

Πηγαίνουμε διακοπές σύμφωνα με το νόμο

Πρέπει να ειδοποιηθείτε ότι το δικαιούστε 2 εβδομάδες πριν από την έναρξή του. Απαγορεύεται η μη παροχή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών. Δικαίωμα στις διακοπές. Μπορείτε να αποκτήσετε το νόμιμο δικαίωμα εργασίας δουλεύοντας στον οργανισμό για τουλάχιστον έξι μήνες. Η προϋπηρεσία προσμετράται από την πρώτη εργάσιμη ημέρα σύμφωνα με την εντολή πρόσληψης. Ωστόσο, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δικαιούνται ετήσια άδεια μετ' αποδοχών μετά από εργασία για λιγότερο από έξι μήνες. Αυτές οι κατηγορίες περιλαμβάνουν: – γυναίκες πριν ή αμέσως μετά την εγκυμοσύνη και τον τοκετό. – ανήλικοι εργαζόμενοι· – εργαζόμενοι που υιοθέτησαν παιδιά κάτω των τριών μηνών. Αν εργάζεστε τον πρώτο χρόνο, τότε ο αριθμός προβλεπόμενες ημέρεςΟι διακοπές υπολογίζονται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας.

Πότε ένας εργαζόμενος έχει δικαίωμα να κάνει διακοπές;

Πριν από τη λήξη των έξι μηνών συνεχούς εργασίας, η πληρωμή κατόπιν αιτήματος του εργαζόμενου πρέπει να παρέχεται σε: γυναίκες - πριν από την εγκυμοσύνη και τον τοκετό ή αμέσως μετά από αυτήν. εργαζόμενοι κάτω των δεκαοκτώ ετών· εργαζόμενοι που υιοθέτησαν παιδί (παιδιά) κάτω των τριών μηνών· σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους. για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας μπορεί να παρέχεται ανά πάσα στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με τη σειρά παροχής ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών που ορίζει ο συγκεκριμένος εργοδότης. Η ετήσια βασική αμοιβή παρέχεται στους εργαζόμενους για περίοδο 28 ημερολογιακών ημερών.

Σύμφωνα με το άρθ. 114 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ετήσια άδεια μετ' αποδοχών διατηρώντας τον τόπο εργασίας (θέση) και τις μέσες αποδοχές τους. Στο Μέρος 1 του Άρθ. Το 115 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών παρέχεται στους εργαζόμενους για διάρκεια 28 ημερολογιακών ημερών. Η παρατεταμένη κύρια άδεια χορηγείται για διάρκεια άνω των 28 ημερολογιακών ημερών σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία.

Σε σχέση με τα παραπάνω, μπορεί να αναφερθεί ότι κατά τη διάρκεια κάθε εργάσιμου έτους διασφαλίζεται στον εργαζόμενο το δικαίωμα να λάβει ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών της διάρκειας που προβλέπει ο νόμος. Στο δικαίωμα αυτό αντιστοιχεί η υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει στον εργαζόμενο άδεια της διάρκειας που ορίζει ο νόμος. Η μη εκπλήρωση από τον εργοδότη της υποχρέωσης παροχής άδειας μετά από ένα έτος εργασίας επιτρέπει στον εργαζόμενο να ασκήσει ανεξάρτητα το δικαίωμα άδειας, δεδομένου ότι η ετήσια πρόβλεψή του δεν εξαρτάται από τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη από τον νομοθέτη.

Σύμφωνα με το Μέρος 1 του Άρθ. 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η ετήσια άδεια μετ' αποδοχών πρέπει να παρέχεται στον εργαζόμενο ετησίως. Το δικαίωμα χρήσης διακοπών για τον πρώτο χρόνο εργασίας προκύπτει για τον εργαζόμενο μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας στον οργανισμό. Στην Τέχνη. Το 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαριθμεί τις περιόδους που περιλαμβάνονται στη διάρκεια υπηρεσίας που δίνουν στον εργαζόμενο το δικαίωμα σε βασική άδεια μετ' αποδοχών. Αυτά περιλαμβάνουν: 1) χρόνο πραγματικής εργασίας. 2) ο χρόνος που ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε πραγματικά, αλλά σύμφωνα με τους ομοσπονδιακούς νόμους διατήρησε τον τόπο εργασίας του (θέση), συμπεριλαμβανομένου του χρόνου της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών και της εκτέλεσης των κυβερνητικών καθηκόντων. 3) ο χρόνος αναγκαστικής απουσίας λόγω παράνομης απόλυσης ή παράνομης απομάκρυνσης από την εργασία με επακόλουθη επαναφορά στην προηγούμενη εργασία. 4) άλλες χρονικές περιόδους που προβλέπονται ιδίως από τοπικές πράξεις του οργανισμού συλλογική σύμβαση, καθώς και τη σύμβαση εργασίας που έχει συναφθεί με τον εργαζόμενο. Έτσι, ο κατάλογος των περιόδων που πρέπει να περιλαμβάνονται στη διάρκεια υπηρεσίας που παρέχουν το δικαίωμα άδειας δεν είναι εξαντλητικός. Ο εργοδότης υποχρεούται να συμπεριλάβει τις περιόδους που αναφέρονται στην πρώτη, δεύτερη και τρίτη παράγραφο σε αυτόν τον χρόνο υπηρεσίας, αλλά έχει το δικαίωμα, με δικά του έξοδα, να διευρύνει τον κατάλογο των περιόδων αυτών.

Στο Μέρος 2 του Άρθ. Το 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαριθμεί περιόδους που δεν περιλαμβάνονται στη διάρκεια υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα σε διακοπές. Αυτά περιλαμβάνουν: 1) το χρόνο που ο εργαζόμενος απουσιάζει από την εργασία του χωρίς βάσιμο λόγο, συμπεριλαμβανομένης της απομάκρυνσης από την εργασία για νόμιμους λόγους, για παράδειγμα, όταν εμφανίζεται στην εργασία του σε κατάσταση μέθης. 2) η περίοδος της γονικής άδειας μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών· 3) ο χρόνος άδειας άνευ αποδοχών που χορηγείται μετά από αίτηση του υπαλλήλου για διάρκεια μεγαλύτερη των επτά ημερολογιακών ημερών. Ο κατάλογος των περιόδων που δεν υπόκεινται σε συμπερίληψη στο χρόνο υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα άδειας είναι εξαντλητικός. Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί, με δικά του έξοδα, να μεριμνήσει ώστε οι αναγραφόμενες περίοδοι να περιλαμβάνονται σε αυτόν τον χρόνο υπηρεσίας. Για παράδειγμα, μπορεί να περιλαμβάνει γονική άδεια μέχρι το παιδί να συμπληρώσει την ηλικία των τριών ετών.

Έτσι, μετά από έξι μήνες εργασίας, δηλαδή εάν υπάρχει προϋπηρεσία που δίνει δικαίωμα άδειας, ο εργαζόμενος λαμβάνει το δικαίωμα σε άδεια για τον πρώτο χρόνο εργασίας. Η άσκηση αυτού του δικαιώματος δεν εξαρτάται επίσης από τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη, επομένως, εάν ο εργοδότης αρνηθεί να παράσχει άδεια μετά τους πρώτους έξι μήνες εργασίας, ο εργαζόμενος μπορεί να ασκήσει το δικαίωμα άδειας ανεξάρτητα, δεδομένου ότι η εφαρμογή του στην περίπτωση αυτή δεν εξαρτώνται από τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη.

Στο Μέρος 2 του Άρθ. Το 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαριθμεί κατηγορίες εργαζομένων στους οποίους ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει άδεια πριν από τη λήξη έξι μηνών εργασίας στον οργανισμό. Αυτά περιλαμβάνουν: 1) γυναίκες πριν ή αμέσως μετά την άδεια μητρότητας. 2) εργαζόμενοι κάτω των δεκαοκτώ ετών· 3) υπάλληλος που έχει υιοθετήσει παιδί (παιδιά) κάτω των τριών μηνών.

Οι ομοσπονδιακοί νόμοι μπορούν επίσης να ονομάσουν άλλες κατηγορίες εργαζομένων στους οποίους ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει άδεια πριν από τη λήξη εξαμήνου συνεχούς εργασίας στον οργανισμό. Ο εργοδότης υποχρεούται να παρέχει διακοπές στους υπαλλήλους που αναφέρονται στον ομοσπονδιακό νόμο πριν από τη λήξη έξι μηνών εργασίας στον οργανισμό. Η άρνηση του εργοδότη να εκπληρώσει αυτήν την υποχρέωση αποτελεί τη βάση για τους εργαζόμενους που καθορίζονται στον ομοσπονδιακό νόμο να ασκήσουν το δικαίωμα άδειας ανεξάρτητα, καθώς ο χρόνος παροχής του δεν εξαρτάται από τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη. Ο χρόνος χορήγησης τέτοιων αδειών καθορίζεται από τους υπαλλήλους που αναφέρονται στην ομοσπονδιακή νομοθεσία υποβάλλοντας αντίστοιχη αίτηση στον εργοδότη.

Οι διακοπές για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας μπορούν να χορηγηθούν ανά πάσα στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με τη σειρά παροχής των αδειών μετ' αποδοχών που ορίζεται στον οργανισμό.

Η σειρά παροχής των αδειών μετ' αποδοχών καθορίζεται σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών που εγκρίνεται ετησίως από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου συνδικαλιστικού οργάνου του οργανισμού το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη του ημερολογιακού έτους. Το χρονοδιάγραμμα είναι μια τοπική κανονιστική πράξη· ισχύει τόσο για τους υπαλλήλους που εργάζονται στον οργανισμό όσο και για όσους εισέρχονται σε αυτόν για εργασία κατά τη διάρκεια του ημερολογιακού έτους.

Σε σχέση με αυτό, το χρονοδιάγραμμα μπορεί να προσβληθεί στο δικαστήριο και ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει την απουσία κινήτρων που εισάγουν διακρίσεις κατά την έγκρισή του. Η γνώμη του συνδικάτου δεν είναι δεσμευτική για τον εργοδότη, αλλά λαμβάνεται υπόψη κατά την εξέταση της αίτησης ακυρότητας ως ένα από τα αποδεικτικά στοιχεία της υπόθεσης. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να κάνει αλλαγές στο πρόγραμμα των διακοπών με τον ίδιο τρόπο που εγκρίθηκε. Τέτοιες αλλαγές μπορούν επίσης να ασκηθούν ένσταση στο δικαστήριο.

Η απουσία προγράμματος διακοπών σε έναν οργανισμό θα πρέπει να θεωρείται ότι ο εργοδότης δίνει στους εργαζομένους το δικαίωμα να προσδιορίζουν ανεξάρτητα την ώρα που τους βολεύει να χρησιμοποιήσουν τις διακοπές. Η διαφωνία του εργοδότη με τον χρόνο αδείας που επέλεξε ο εργαζόμενος, ελλείψει ωραρίου, δεν αποτελεί εμπόδιο στην άσκηση του δικαιώματος των διακοπών. Ο εργαζόμενος μπορεί να ασκήσει αυτό το δικαίωμα ανεξάρτητα, ειδοποιώντας εγγράφως τον εργοδότη για την έναρξη των διακοπών το αργότερο δύο εβδομάδες νωρίτερα. Η περίοδος προειδοποίησης του εργαζομένου από τον εργοδότη για τις επερχόμενες διακοπές καθορίζεται στο Μέρος 3 του άρθρου. 123 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτή η περίοδος, κατ' αναλογία, μπορεί να εφαρμοστεί για να προειδοποιήσει τον εργοδότη σχετικά με τη χρήση των διακοπών από έναν εργαζόμενο εάν δεν υπάρχει πρόγραμμα διακοπών. Η εφαρμογή αυτής της περιόδου κατ' αναλογία διασφαλίζει ισότητα δικαιωμάτων κατά την άσκηση του δικαιώματος άδειας.

Το πρόγραμμα των διακοπών είναι υποχρεωτικό τόσο για τον εργοδότη όσο και για τον εργαζόμενο. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα, και ο εργαζόμενος υποχρεούται, να χρησιμοποιήσει τις διακοπές την ώρα που ορίζεται από το πρόγραμμα διακοπών. Το πρόγραμμα διακοπών συνήθως υποδεικνύει τον μήνα ή τους μήνες χρήσης των διακοπών από τον εργαζόμενο. Ωστόσο, ο εργοδότης, σύμφωνα με το Μέρος 3 του άρθ. 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως τον εργαζόμενο για την έναρξη των διακοπών το αργότερο δύο εβδομάδες νωρίτερα. Η μη συμμόρφωση του εργοδότη με την υποχρέωση αυτή επιτρέπει την αναβολή του χρόνου χρήσης των διακοπών δύο εβδομάδες νωρίτερα, λαμβανομένης υπόψη της προθεσμίας που ορίζει ο νόμος για την προειδοποίηση του εργαζομένου για την έναρξη της.

Κατά την κατάρτιση ενός προγράμματος διακοπών, πρέπει να λαμβάνεται υπόψη το δικαίωμα ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων να χρησιμοποιούν τις διακοπές σε κατάλληλη στιγμή για αυτούς. Οι ομοσπονδιακοί νόμοι περιλαμβάνουν ανηλίκους, έγκυες γυναίκες και άτομα με ειδικές ανάγκες. Σύμφωνα με το Μέρος 4 του Άρθ. 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατόπιν αιτήματος του συζύγου, του χορηγείται ετήσια άδεια ενώ η σύζυγός του βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, ανεξάρτητα από το χρόνο εργασίας του στον οργανισμό. Οι υπάλληλοι που αναφέρονται στην ομοσπονδιακή νομοθεσία πρέπει να υποβάλλουν γραπτές δηλώσεις στον εργοδότη πριν από την κατάρτιση του προγράμματος, αναφέροντας τον χρόνο χρήσης των διακοπών. Στο πρόγραμμα των αδειών πρέπει να καθορίζεται ο χρόνος χορήγησης άδειας σύμφωνα με τις αιτήσεις που υποβάλλονται στον εργοδότη. Στο μέλλον, αυτοί οι εργαζόμενοι μπορούν να αλλάξουν την ώρα χρήσης των διακοπών μόνο κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη. Σε περιπτώσεις όπου οι περιστάσεις που επιτρέπουν στον εργαζόμενο να καθορίσει ανεξάρτητα τον χρόνο των διακοπών προέκυψε μετά την έγκριση του προγράμματος διακοπών, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει από τον εργοδότη να αλλάξει το πρόγραμμα διακοπών όσον αφορά τον καθορισμό του χρόνου διακοπών για αυτόν. Αυτή η αίτηση πρέπει να ικανοποιηθεί είτε με την πραγματοποίηση αλλαγών στο πρόγραμμα διακοπών είτε με τη χορήγηση άδειας στον εργαζόμενο όχι σύμφωνα με το πρόγραμμα διακοπών, αλλά εντός της περιόδου που καθορίζεται στην αίτηση του υπαλλήλου.

Η διάρκεια χρήσης των διακοπών από τον εργαζόμενο μπορεί να καθοριστεί με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη. Αυτή η συμφωνία δεν πρέπει να επιδεινώνει τη θέση του εργαζομένου σε σύγκριση με το νόμο, για παράδειγμα, να προβλέπει την παροχή άδειας μικρότερης διάρκειας από αυτή που εγγυάται ο νόμος.

Σύμφωνα με το Μέρος 9 του Άρθ. 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η πληρωμή για τις διακοπές πρέπει να γίνει από τον εργοδότη το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή τους. Η μη εκπλήρωση αυτής της υποχρέωσης από τον εργοδότη επιτρέπει στον εργαζόμενο να απαιτήσει να επαναπρογραμματίσει την έναρξη των διακοπών, λαμβάνοντας υπόψη την παραβίαση των όρων πληρωμής. Σε αυτή την περίπτωση, κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, μπορεί να καθοριστεί διαφορετική ημερομηνία έναρξης των διακοπών. Ταυτόχρονα, όμως, πρέπει να τηρηθεί ο κανόνας για την πληρωμή των διακοπών το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή τους.

Διαφορετικά, η συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου για την ημερομηνία των διακοπών θα περιορίσει το δικαίωμα του εργαζομένου να λάβει πληρωμή τρεις ημέρες πριν από την έναρξή της, κάτι που απαγορεύεται από το άρθρο. 9 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργοδότη να παρατείνει τις διακοπές που δεν πληρώθηκαν εγκαίρως. Δεδομένου ότι πριν από μια τέτοια πληρωμή δεν μπορεί να αναγνωριστεί ότι ο εργαζόμενος χρησιμοποιούσε άδεια μετ' αποδοχών. Ενώ ο εργοδότης έχει υποχρέωση να παρέχει στον εργαζόμενο άδεια μετ' αποδοχών. Η παραβίαση από τον εργοδότη του κανόνα για την πληρωμή των διακοπών τρεις ημέρες πριν από την έναρξή της μπορεί να μην επιτρέψει στον εργαζόμενο να το εκμεταλλευτεί κατά την κρίση του, για παράδειγμα, να πάει διακοπές εκτός της χώρας. επίλυσηόπου εργάζεται. Η έλλειψη ευκαιρίας του εργαζομένου να χρησιμοποιήσει το ρεπό από την εργασία κατά την κρίση του δεν του επιτρέπει να συμπεριληφθεί στην έννοια του «χρόνου ανάπαυσης». Στο πλαίσιο αυτό, ο εργοδότης έχει υποχρέωση να διασφαλίσει την εφαρμογή του δικαιώματος του εργαζομένου να χρησιμοποιεί το χρόνο των διακοπών κατά τη διακριτική του ευχέρεια. Αυτό το δικαίωμα στην υπό εξέταση περίπτωση μπορεί να ασκηθεί μόνο με αναβολή της ημερομηνίας έναρξης των διακοπών σε περίοδο μετά την πληρωμή για τις διακοπές. Μέχρι αυτή τη στιγμή ο υπάλληλος απολάμβανε άδεια άνευ αποδοχών.

Εγχειρίδιο "Εργατικό Δίκαιο της Ρωσίας" Mironov V.I.

• Διαχείριση αρχείων προσωπικού και εργατικό δίκαιο

Η πρώτη άδεια μετ' αποδοχών μετά την απόκτηση εργασίας παρέχεται μετά από 6 μήνες. συνεχής απασχόληση σε νέο εργοδότη (άρθρο 122 εργατικού κώδικα). Με γενικοί κανόνεςένας εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αίτηση για διακοπές μετά από 7 μήνες εργασίας και η διάρκεια της περιόδου άδειας είναι 28 ημερολογιακές ημέρες (άρθρο 115 του Κώδικα Εργασίας). Είναι δυνατόν να κάνετε τις πρώτες σας διακοπές πριν από έξι μήνες εργασίας; Πώς γίνεται η επεξεργασία της γραφειοκρατίας του προσωπικού και ο υπολογισμός των αποδοχών των αδειών; Θα μάθετε για όλες τις αποχρώσεις από αυτό το άρθρο.

Πότε χορηγείται η πρώτη άδεια βάσει του Εργατικού Κώδικα;

Το δικαίωμα ανάπαυσης ενός ατόμου κατά την έναρξη μιας νέας εργασίας προστατεύεται από την εργατική νομοθεσία. Οι διακοπές μετά από έξι μήνες εργασίας σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας οφείλονται πλήρως σύμφωνα με το άρθρο. 122. Με τη συγκατάθεση της διοίκησης, ένας υπάλληλος μπορεί να ζητήσει διακοπές νωρίτερα από την καθορισμένη περίοδο. Επιπλέον, υπάρχουν ξεχωριστές κατηγορίεςεργαζόμενοι στους οποίους θα πρέπει να χορηγηθεί άδεια ανεξάρτητα από το χρόνο απασχόλησης:

1. Ανήλικοι υπάλληλοι.
2. Οι γυναίκες που περιμένουν παιδί μπορούν να ζητήσουν άδεια πριν ή αμέσως μετά την άδεια μητρότητας.
3. Εργαζόμενοι που υιοθέτησαν βρέφη κάτω των 3 μηνών.
4. Άλλοι υπάλληλοι σύμφωνα με τα ρυθμιστικά ομοσπονδιακά έγγραφα. Για παράδειγμα, πρόκειται για εργαζόμενους με μερική απασχόληση, σύζυγους στρατιωτικού προσωπικού, βετεράνους κ.λπ.

Σημείωση! Στις συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων χορηγείται άδεια μετά από έξι μήνες εργασίας σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας κατόπιν προσωπικής αίτησης ενός ατόμου. Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί ρεπό ακόμα κι αν υπάρχει ανάγκη παραγωγής για ειδικό.

Πώς χορηγούνται οι διακοπές στον πρώτο χρόνο εργασίας;

Διάρκεια της πρώτης άδειας μετά από 6 μήνες: πόσες ημέρες δικαιούται ο εργαζόμενος; Μετά από έξι μήνες απασχόλησης, ένα άτομο λαμβάνει το δικαίωμα σε πλήρη βασική, πρόσθετη, εκτεταμένη ή άλλα είδη ανάπαυσης που προβλέπονται από τις προϋποθέσεις σύμβαση εργασίας. Η άποψη ορισμένων εργοδοτών ότι οι διακοπές μετά από 6 μήνες εργασίας πρέπει να γίνονται τμηματικά είναι εσφαλμένη. Σύμφωνα με το άρθ. 115 η διάρκεια της ετήσιας ανάπαυσης δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 28 ημέρες (ημερολογιακό).

Η εγγραφή των διακοπών κατά το πρώτο έτος απασχόλησης εκ των προτέρων δεν απαγορεύεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά εάν ένα άτομο παραιτηθεί πριν από την εργασία το έτος για το οποίο έχει ήδη ασκηθεί το δικαίωμα ανάπαυσης, ο εργοδότης μπορεί να παρακρατήσει το επιπλέον ποσό των αποδοχών αδείας που εκδόθηκε στο άτομο (άρθρο 137 του Κώδικα Εργασίας). Κατά τον υπολογισμό, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ο κανόνας μέγιστο μέγεθοςκρατήσεις από τις αποδοχές - 20% (άρθρο 138 εργατικού κώδικα).

Σπουδαίος! Εξαίρεση στην παροχή άδειας μετά από 6 μήνες εργασίας είναι η πρόσθετη άδεια που χορηγείται σε εργαζόμενους για απασχόληση σε επικίνδυνες/επιβλαβείς συνθήκες εργασίας. Αυτός ο τύπος ανάπαυσης εκδίδεται ανάλογα με τον πραγματικό χρόνο εργασίας (άρθρο 121 του εργατικού κώδικα).

Πρόγραμμα διακοπών: πότε οφείλονται διακοπές σε μια νέα δουλειά;

Η σειρά χορήγησης αδειών στο προσωπικό καθορίζεται σύμφωνα με το υποχρεωτικό ωράριο αδειών για όλους τους εργοδότες. Η διαδικασία σύνταξης αυτού του εγγράφου για το επόμενο ημερολογιακό έτος καθορίζεται από το άρθ. 123 TC – το αργότερο 2 εβδομάδες πριν από το τέλος της τρέχουσας περιόδου.

Τι λέει ο Κώδικας Εργασίας για τις διακοπές μετά από 6 μήνες; Άλλωστε, οι νέοι υπάλληλοι μπορούν να αρχίσουν να εργάζονται στον οργανισμό αφού εγκριθεί το πρόγραμμα από τον διευθυντή. Σε αυτό το θέμα δεν περιορίζεται σε καμία περίπτωση ούτε ο εργοδότης ούτε ο εργαζόμενος. Δεδομένου ότι αναδρομικές αλλαγές στο πρόγραμμα των διακοπών συνήθως δεν γίνονται, ο νεοπροσλαμβανόμενος θα πρέπει να γράψει αίτηση για τις πρώτες διακοπές. Εάν ο διευθυντής της εταιρείας συμφωνήσει, οι διακοπές χορηγούνται χωρίς περιορισμούς, πλήρως, εκτός εάν τα μέρη έχουν συμφωνήσει εκ των προτέρων να χωρίσουν την περίοδο των διακοπών σε μέρη.

Σημείωση! Εάν η άδεια χορηγείται μετά από 6 μήνες εργασίας, ο Κώδικας Εργασίας δεν απαγορεύει αλλαγές στο κύριο πρόγραμμα διακοπών, εάν το επιθυμεί ο εργοδότης. Σε αυτήν την περίπτωση, οι ειδικοί του προσωπικού συνιστούν την έγκριση ενός πρόσθετου χρονοδιαγράμματος με υποχρεωτική προκαταρκτική έγκριση των ημερομηνιών ανάπαυσης με τους εργαζόμενους ή το συνδικάτο της επιχείρησης.

Διακοπές στο πρώτο έτος εργασίας - διαδικασία εγγραφής και πληρωμής

Η διαδικασία εγγραφής άδειας κατά το πρώτο έτος απασχόλησης δεν διαφέρει από τη γραφειοκρατία για τις επόμενες περιόδους εργασίας. Εάν υπάρχει αίτηση, απαιτείται να εγκριθεί από τη διοίκηση της εταιρείας, τότε εκδίδεται εντολή στο ενιαίο έντυπο Τ-6 που αναφέρει τις ημερομηνίες έναρξης/λήξης των διακοπών και το πλήρες όνομα του υπαλλήλου. Μετά από αυτό, καταρτίζεται ένας υπολογισμός της αμοιβής των διακοπών σύμφωνα με το έντυπο T-60, τα δεδομένα εισάγονται στην προσωπική κάρτα και, μετά τη χρήση των διακοπών, στο φύλλο χρόνου εργασίας.

Σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες, οι αποδοχές αδείας υπολογίζονται με βάση τις μέσες αποδοχές του προηγούμενου έτους (12 μήνες). Εάν ένα άτομο εργάζεται σε έναν οργανισμό για λιγότερο από ένα χρόνο, ο υπολογισμός λαμβάνει υπόψη τον μισθό για την περίοδο από τη στιγμή της απασχόλησης έως τον μήνα που προηγείται του μήνα των διακοπών (Ψήφισμα αριθ. 922 της 24ης Δεκεμβρίου 2007). Η ίδια αρχή χρησιμοποιείται για τον προσδιορισμό περίοδος χρέωσηςκαι μέσες αποδοχές.

Συμπέρασμα - από αυτό το άρθρο μάθατε πόσο πρέπει να εργαστείτε για να πάτε διακοπές τον πρώτο χρόνο εργασίας με έναν νέο εργοδότη. Επίσης, γνωριστήκαμε με τις κατηγορίες εργαζομένων που έχουν δικαίωμα να επωφεληθούν ανά πάσα στιγμή της ανάπαυσης, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της απασχόλησης.

Η εργασιακή δραστηριότητα περιλαμβάνει όχι μόνο τη λήψη μισθών για την εργασία που εκτελείται, αλλά και ημέρες ανάπαυσης· από αυτή την άποψη, τίθεται συχνά το ερώτημα πότε ένας πολίτης μπορεί να ασκήσει αυτό το δικαίωμα και μετά από πόσους μήνες απαιτείται άδεια για το πρώτο έτος εργασίας. Η εργατική νομοθεσία έχει μια σειρά από αποχρώσεις που πρέπει να ληφθούν υπόψη κατά την επίλυση αυτού του ζητήματος.

Στην πράξη, η πλειοψηφία των εργαζόμενων πολιτών δεν έχει πλήρη γνώση των απαραίτητων πληροφοριών σχετικά με τη διαδικασία χορήγησης αδειών. Συχνά, λοιπόν, υπάρχουν περιπτώσεις παραβίασης των δικαιωμάτων των εργαζομένων από εργοδότες. Προκειμένου να αποφευχθούν συγκρούσεις μεταξύ των μερών στις εργασιακές σχέσεις, είναι σημαντικό για έναν πολίτη να εξοικειωθεί με όλες τις αποχρώσεις της εγγραφής των ημερών ανάπαυσης επί πληρωμή και των σχετικών διαδικασιών.

Από τη σκοπιά της νομοθεσίας, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να κάνει τις πρώτες του διακοπές αφού πιάσει δουλειά εντός 6 μηνών από την ημερομηνία υπογραφής της σύμβασης εργασίας. Σύμφωνα με το άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μετά από αυτήν την περίοδο ο εργαζόμενος αποκτά το δικαίωμα να λαμβάνει πλήρως τις ημέρες ανάπαυσης επί πληρωμή. Ωστόσο, σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να στείλει τον εργαζόμενο σε διακοπές. Αυτό δεν είναι δική του ευθύνη και το θέμα σε κάθε συγκεκριμένη περίπτωση αποφασίζεται κατά την κρίση της διοίκησης της επιχείρησης. Παράλληλα, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για πλήρη άδεια ανά πάσα στιγμή μέχρι το τέλος του έτους.

Σημειωτέον ότι στην περίπτωση αυτή δεν εννοούμε ημερολογιακό έτος, αλλά έτος εργασίας. Υπολογίζεται από την ημέρα που απασχολείται ο πολίτης και δεν συνδέεται με ημερολογιακές ημέρες. Επιπλέον, είναι σημαντικό να λάβετε υπόψη ότι η ώρα που μπορείτε να πάτε νόμιμα διακοπές πρέπει να καθοριστεί το αργότερο μέχρι τον 11ο μήνα. Από πλευράς νομοθεσίας, ο 12ος μήνας είναι ο χρόνος της άδειας μετ' αποδοχών και εντάσσεται στο εργάσιμο έτος.

Εάν ένας εργαζόμενος επιθυμεί να επωφεληθεί από ημέρες ανάπαυσης πριν από τη λήξη του εξαμήνου, ο νομοθέτης προβλέπει αυτή η ευκαιρία, αλλά μόνο με τη συγκατάθεση του εργοδότη για την παροχή τους. Επιπλέον, μέχρι το τέλος των 6 μηνών εργασίας, μπορεί να χρησιμοποιήσει μόνο τον χρόνο ανάπαυσης που πραγματικά «κερδίζει». Για κάθε μήνα εκτέλεσης επαγγελματικές ευθύνεςστον εργαζόμενο υπολογίζονται 2,33 ημέρες άδειας, εκτός από περιπτώσεις που είναι έκτακτος υπάλληλος και η διάρκεια της σύμβασης εργασίας είναι 2 μήνες ή λιγότερο.

Σε αυτή την περίπτωση, θα του συγκεντρωθούν 2 ημέρες ανάπαυσης ανά μήνα εργασίας. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι εάν ο μήνας δεν είναι πλήρως απασχολημένος, οι αποδοχές αδείας θα συγκεντρωθούν πλήρως μόνο εάν εργάστηκε για 15 ή περισσότερες ημέρες.

Σύμφωνα με το Μέρος 2 του άρθρου 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων έχουν το δικαίωμα να πάνε σε πλήρη άδεια μετά από περίοδο έξι μηνών χωρίς τη συγκατάθεση του εργοδότη. Αυτά περιλαμβάνουν:

• Γυναίκες «στην εγκυμοσύνη», αμέσως πριν από την άδεια μητρότητας ή μετά τον τοκετό.
• Ανήλικοι εργαζόμενοι.
• Εργαζόμενοι που έχουν υιοθετήσει ένα νεογέννητο.

Η διοίκηση της εταιρείας δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να τους παράσχει ημέρες ανάπαυσης. Εάν δεν δοθεί σε έναν εργαζόμενο μια τέτοια ευκαιρία, έχει το δικαίωμα να την ασκήσει ανεξάρτητα χωρίς τη συγκατάθεση του εργοδότη. Επιπλέον, ο τελευταίος μπορεί να λογοδοτήσει εάν διαπιστωθεί ότι παρέβη την κείμενη νομοθεσία.

Ξεκινώντας από το 2ο έτος εργασίας, ο εργαζόμενος πηγαίνει σε διακοπές σύμφωνα με το κατάλληλο πρόγραμμα που έχει αναπτύξει η επιχείρηση. Εάν ένα τέτοιο έγγραφο διατηρείται στην εταιρεία, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να ειδοποιηθεί για την επερχόμενη περίοδο ανάπαυσης το αργότερο 2 εβδομάδες πριν από την έναρξή της. Εάν δεν υπάρχει ωράριο, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να πάει διακοπές ανά πάσα στιγμή. Η απουσία της συναίνεσης του εργοδότη σε αυτή την περίπτωση δεν μπορεί να θεωρηθεί ως εμπόδιο στην πραγματοποίηση του δικαιώματος ανάπαυσης του εργαζομένου. Ο εργαζόμενος την εφαρμόζει ανεξάρτητα, ωστόσο, υποχρεούται, σύμφωνα με την κείμενη νομοθεσία, να γνωστοποιήσει στη διοίκηση την πρόθεσή του να πάει διακοπές το αργότερο 2 εβδομάδες πριν από την έναρξή τους.

Προετοιμασία προγράμματος διακοπών και διαδικασία χορήγησης άδειας σε νέους εργαζόμενους

Το πρόγραμμα των διακοπών είναι επίσημο έγγραφο, που καταρτίζεται στην επιχείρηση για τη ρύθμιση της διαδικασίας ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών των εργαζομένων. Αυτό είναι απαραίτητο για τη διασφάλιση της κανονικής λειτουργίας του οργανισμού και την αποτροπή των εργαζομένων από το να μην πάνε διακοπές. Το τελευταίο έχει επίσης μεγάλης σημασίας, αφού την ευθύνη για την αποστολή εργαζομένων σε διακοπές την έχει η διοίκηση της επιχείρησης και αν κάποιος εργαζόμενος δεν πάει διακοπές φέτος χωρίς σοβαρούς λόγους, την ευθύνη φέρει ο εργοδότης.

Το έγγραφο αυτό συντάσσεται στην εταιρεία το αργότερο 2 εβδομάδες πριν από το τέλος του τρέχοντος ημερολογιακού έτους. Έτσι, η τελευταία ημέρα για την υπογραφή του, σύμφωνα με το άρθρο 123 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι η 17η Δεκεμβρίου. Εάν στην επιχείρηση υπάρχει συνδικαλιστικό όργανο, η γνώμη του πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά την κατάρτιση του προγράμματος διακοπών. Θα πρέπει επίσης να ληφθεί υπόψη ότι, σύμφωνα με ισχύοντες κανόνεςΟ εργοδότης υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο διακοπές κατά τη θερινή περίοδο τουλάχιστον μία φορά στα 4 χρόνια.

Εάν κατά τη στιγμή της εγγραφής του παρόντος εγγράφουΕάν η εταιρεία έχει έναν εργαζόμενο του οποίου η εργασιακή εμπειρία δεν έχει φτάσει τους 6 μήνες, τότε ο χρόνος που μπορείτε να κάνετε διακοπές αφού βρείτε δουλειά θα πρέπει να προγραμματιστεί το επόμενο ημερολογιακό έτος, αλλά πριν από το τέλος του εργάσιμου έτους του εργαζομένου.

Στην πράξη, υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας εργαζόμενος χρησιμοποιεί το δικαίωμά του να φύγει πριν από την κατάλληλη προθεσμία σύμφωνα με το Μέρος 2 του άρθρου 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αυτή την περίπτωση, αυτό θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη στο πρόγραμμα των διακοπών.

Διάρκεια των πρώτων διακοπών

Πότε λήγει η πρώτη άδεια; νέα δουλειάκαι ποσες μερες περιλαμβανει? Η διάρκεια της πρώτης αμειβόμενης περιόδου ανάπαυσης ενός εργαζομένου εξαρτάται κυρίως από το πότε την πήρε. Σύμφωνα με το άρθρο 122 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να λάβει πλήρη άδεια μόνο μετά την παρέλευση έξι μηνών από την ημερομηνία της απασχόλησής του. Σε αυτή την περίπτωση, η εμπειρία πρέπει να είναι συνεχής.

Λάβετε υπόψη ότι η άδεια μετά από αυτήν την περίοδο δεν είναι υποχρεωτική. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιτρέψει στον εργαζόμενο να πάει σε πλήρη άδεια, αλλά αυτό δεν είναι δική του ευθύνη. Μπορεί κάλλιστα να αρνηθεί να παρέχει ημέρες ανάπαυσης λόγω παραγωγικών αναγκών.

Ωστόσο, ο εργαζόμενος πρέπει να ασκήσει το δικαίωμα ανάπαυσης κατά το πρώτο εργάσιμο έτος. Ταυτόχρονα, ο έλεγχος της εφαρμογής αυτού του κανόνα ανήκει στον εργοδότη. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, υποχρεούται να στείλει τον εργαζόμενο σε διακοπές εάν λήξει αυτή η περίοδος αναφοράς. Η παράλειψη χρήσης των διακοπών από έναν εργαζόμενο είναι απαράδεκτη, και εάν αυτά τα γεγονότα ανακαλυφθούν, ο εργοδότης θα θεωρηθεί υπεύθυνος.

Ο εργαζόμενος από την πλευρά του έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να πάει διακοπές και να ζητήσει αποζημίωση για αυτές τις ημέρες σε μετρητά. Αυτό το ζήτημα επιλύεται κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη. Αλλά ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εκμεταλλευτεί αυτή την ευκαιρία όχι περισσότερο από μία φορά κάθε δύο χρόνια. Δηλαδή, η άρνηση ανάπαυσης για δύο ή περισσότερα συνεχόμενα χρόνια είναι απαράδεκτη.

ΣΕ γενική διαδικασίαΗ διάρκεια των διακοπών των εργαζομένων, σύμφωνα με το άρθρο 115 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι 28 ημέρες. Τα άτομα που ασχολούνται με εργασιακές δραστηριότητες έχουν δικαίωμα σε επιπλέον ημέρες ανάπαυσης:

• Σε σκληρές συνθήκες ή σε επαφή με επικίνδυνες ουσίες.
• V Εκπαιδευτικά ιδρύματαπροσχολική, βασική, δευτεροβάθμια εξειδικευμένη και τριτοβάθμια εκπαίδευση.
• Και όσοι δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία των δεκαοκτώ (άρθρο 267 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• Σε συνθήκες ακανόνιστου ωραρίου.
• Άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από ομοσπονδιακούς ή τοπικούς κανονισμούς.

Ο πολίτης έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιήσει κερδισμένες ημέρες ανάπαυσης πριν από τη λήξη της εξάμηνης περιόδου. Ο εργοδότης μπορεί να δώσει τη συγκατάθεσή του σε αυτό εάν έχει κάποιον να αντικαταστήσει τον εργαζόμενο. Η παροχή άδειας εκ των προτέρων, δηλαδή σε ποσό μεγαλύτερο από αυτό που πραγματικά κέρδισε ο εργαζόμενος, είναι δυνατή μόνο αφού έχει εργαστεί στην επιχείρηση για έξι μήνες. Πριν από αυτό, δεν υπάρχει τέτοια ευκαιρία.

Παράλληλα, οι εργοδότες δεν βιάζονται να αφήσουν τους υπαλλήλους τους να πάνε διακοπές εκ των προτέρων, αφού σε αυτή την περίπτωση υπάρχει κίνδυνος να μην επιστρέψει ο πολίτης στην εργασία του και να μην λάβει αποδοχές αδείας. Από τη σκοπιά της νομοθεσίας, η διοίκηση της επιχείρησης έχει το δικαίωμα να εισπράττει οφειλές από τον εργαζόμενο για εργάσιμες ημέρες. Ωστόσο, σύμφωνα με το άρθρο 137 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τη ρήτρα 2 του Κανόνα αριθ. 169, το ποσό της παρακράτησης δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20% του ποσού πληρωμής. Έτσι, ο εργοδότης δεν είναι πάντα σε θέση να επιστρέψει πλήρως τα υπερπληρωμένα κεφάλαια.

Η διαδικασία για την πληρωμή των διακοπών μετά από έξι μήνες εργασίας σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Δεδομένου ότι ο Κώδικας Εργασίας σάς επιτρέπει να κάνετε πλήρη διακοπές μετά από 6 μήνες, οι υπολογισμοί θα γίνονται με βάση το πόσες ημέρες ανάπαυσης αποφάσισε να κάνει ο εργαζόμενος. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, ολόκληρο το διάστημα καταβάλλεται πριν από την πραγματική έναρξη των διακοπών του υπαλλήλου και αφού ειδοποιηθεί σχετικά. Από τη διοίκηση της επιχείρησης αυτό το γεγονόςκαθορίζεται με την έκδοση διαταγής παροχής ημερών ανάπαυσης σε συγκεκριμένο υπάλληλο, στην οποία πρέπει να βάλει την υπογραφή του. Έτσι, ο πολίτης επιβεβαιώνει τη συγκατάθεσή του να πάει σε διακοπές τη στιγμή που καθορίζεται στο έγγραφο.

Για τον προσδιορισμό του ποσού των αποδοχών διακοπών, οι υπάλληλοι του λογιστηρίου υπολογίζουν τις μέσες αποδοχές ενός δεδομένου υπαλλήλου τους τελευταίους 12 μήνες. Μπορούν επίσης να ληφθούν υπόψη οι τελευταίοι τρεις εργάσιμοι μήνες. Αυτό λαμβάνει υπόψη όχι μόνο τους μισθούς, αλλά και όλα τα επιδόματα και τα μπόνους που λαμβάνονται αυτός ο υπάλληλος. Έτσι, το συνολικό ποσό των κερδών για την περίοδο αναφοράς διαιρείται με τον αριθμό των μηνών και στη συνέχεια διαιρείται με 29,6 (ο μέσος μηνιαίος αριθμός ημερολογιακών ημερών που καθορίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία).

Το τελικό ποσό των αποδοχών αδείας θα καθοριστεί πολλαπλασιάζοντας τον αριθμό των ημερών ανάπαυσης με το μέσο ημερομίσθιο, με βάση υπολογισμούς που έγιναν προηγουμένως. Χρησιμοποιούνται επίσης για την καταβολή αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών όταν ένας εργαζόμενος απολύεται ή αρνείται να κάνει διακοπές και υποβάλλει αίτηση για χρηματική αποζημίωση για αυτές τις ημέρες.

Σύμφωνα με το άρθρο 136 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μεταφορά των αποδοχών διακοπών πρέπει να γίνει το αργότερο 3 ημέρες πριν από την έναρξη των διακοπών του εργαζομένου. Εάν η 3η ημέρα πέσει σε αργία, τότε οι πληρωμές πρέπει να γίνουν πριν από αυτήν. Σε αυτή την περίπτωση, η μεταφορά στην επόμενη εργάσιμη ημέρα είναι απαράδεκτη. Η μεταφορά του απαιτούμενου ποσού μπορεί να πραγματοποιηθεί σε περισσότερα από πρώιμη ημερομηνία, αφού ο νόμος δεν το απαγορεύει.

Η μη συμμόρφωση με αυτόν τον κανόνα μπορεί να έχει ως αποτέλεσμα την επιβολή διοικητικών κυρώσεων στην επιχείρηση. Επιπλέον, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να πάει διακοπές εάν η πληρωμή δεν γίνει εγκαίρως. Χρήματακαι διάλεξε οποιαδήποτε άλλη ώρα του βολεύει να ξεκουραστεί.

Το επίδομα διακοπών μπορεί να εκδοθεί είτε σε μετρητά είτε να μεταφερθεί στην κάρτα του υπαλλήλου. Επίσης, η διοίκηση της επιχείρησης πρέπει να κάνει φορολογικές και συνταξιοδοτικές εισφορές. Για να γίνει αυτό, ένας εξουσιοδοτημένος υπάλληλος εκδίδει εντολή πληρωμής για τη μεταφορά φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων. Και αν οι διακοπές πέσουν μέσα σε ένα μήνα, τότε δεν υπάρχουν προβλήματα με τη μεταφορά φόρων. Αλλά αν ξεκινήσει σε έναν μήνα και συνεχιστεί στον επόμενο, τότε μπορεί να προκύψει ένα ερώτημα σχετικά με το πότε θα γίνουν οι κρατήσεις.

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, οι μεταφορές πρέπει να γίνονται την ημέρα έκδοσης των κεφαλαίων. Σε αυτή την περίπτωση θα ισχύει και αυτός ο κανόνας. Ωστόσο, η εντολή πληρωμής θα πρέπει να αναφέρει για ποια χρονική περίοδο γίνονται οι κρατήσεις. Για παράδειγμα: «Αποδοχή διακοπών στον πολίτη Ivanov I.I. για τον Σεπτέμβριο-Οκτώβριο 2016».

Ο εργατικός κώδικας διατηρεί το δικαίωμα άδειας μετά από 6 μήνες για κάθε εργαζόμενο. Παρά το γεγονός ότι, μετά από αυτό το διάστημα, δίνεται συχνά στους εργαζόμενους η ευκαιρία να χρησιμοποιήσουν μόνο το ήμισυ του χρόνου ανάπαυσης που έχει παραχωρηθεί.