επιπλέον δουλειά

Πώς ρυθμίζεται νομοθετικά η επιβολή νέων εργασιακών καθηκόντων

Πολλοί εργαζόμενοι πιθανότατα χρειάστηκε να αντιμετωπίσουν τις προσπάθειες του εργοδότη να τους επιβάλει την υποχρέωση να εκτελέσουν οποιαδήποτε πρόσθετη εργασία. Επιπλέον, ορισμένοι εργοδότες προσεγγίζουν αυτό το θέμα από θέση ισχύος, δηλώνοντας ότι σε κάθε περίπτωση θα αναγκάσουν τον εργαζόμενο να εκτελέσει πρόσθετα καθήκοντα και ταυτόχρονα επιδιώκουν είτε να εξοικονομήσουν χρήματα για την πληρωμή για πρόσθετη εργασία είτε να μην πληρώσουν για αυτήν σε όλα. Αυτή η κατάσταση πραγμάτων είναι θεμελιωδώς αντίθετη προς τα συμφέροντα των εργαζομένων.

Εξετάστε τα θέματα επιβολής πρόσθετων καθηκόντων στον εργαζόμενο με τη μορφή με την οποία αυτή η διαδικασία ρυθμίζεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΕΡΓΑΣΙΕΣ ΚΑΙ ΤΑ ΕΙΔΗ ΤΟΥ

Το εύρος εργασίας ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου, μια λίστα του επίσημα καθήκοντακαθορίζεται κατά τον χρόνο της απασχόλησης και καθορίζεται στη σύμβαση εργασίας, περιγραφή εργασίας. Για την εκτέλεση αυτού του όγκου εργασίας καθορίζονται ημερομίσθια, το ύψος των οποίων καθορίζεται και στη σύμβαση εργασίας. Δεν επιτρέπεται μονομερής απόκλιση από τον εργοδότη από τους όρους της συναφθείσας σύμβασης εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της αύξησης του πεδίου εργασίας.

Ταυτόχρονα, συχνά προκύπτουν καταστάσεις όταν δεν υπάρχει κανείς να εκτελέσει αυτό ή εκείνο το έργο. Υπάρχει μόνο ένας λόγος - η έλλειψη εργαζομένων, αλλά οι ρίζες αυτού του λόγου μπορεί να είναι διαφορετικές: ένα άτομο αρρώστησε, πήγε διακοπές, παράτησε (ή απολύθηκε με πρωτοβουλία του εργοδότη), το πεδίο δραστηριότητας επεκτάθηκε, αυξήθηκε ο όγκος της εργασίας κ.λπ. Για την ταχεία επίλυση τέτοιων προβλημάτων, η νομοθεσία προβλέπει τη δυνατότητα ανάθεσης της απαραίτητης πρόσθετης εργασίας σε έναν από τους υπάρχοντες υπαλλήλους.

Ένας εργαζόμενος μπορεί επίσης να έχει κάποιο ενδιαφέρον να κάνει πρόσθετη εργασία - τη δυνατότητα πρόσθετων αποδοχών.

Μέρος 1 Άρθ. Το 60.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει: με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, μπορεί να του ανατεθεί η εκτέλεση κατά την καθορισμένη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), μαζί με την εργασία που καθορίζεται από τη σύμβαση εργασίας, πρόσθετη εργασία σε άλλο ή ίδιο επάγγελμα (θέση) για πρόσθετη αμοιβή.

με την επιφύλαξη των διατάξεων του η. 2 Άρθρο. 60.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να εκτελεστεί πρόσθετη εργασία που έχει ανατεθεί διάφορες μορφέςανάλογα με το αν το αυτή η δουλειάεπάγγελμα (θέση) του υπαλλήλου.

1. Εάν σε έναν υπάλληλο ανατίθεται εργασία σε άλλο επάγγελμα (θέση), τότε η εργασία αυτή μπορεί να εκτελείται με συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεων). Είναι απαραίτητο να εντοπιστούν άμεσα οι διαφορές μεταξύ της εργασίας με όρους συνδυασμού επαγγελμάτων (θέσεων) από τη μερική απασχόληση. Αυτοί οι δύο τύποι έργων, που έχουν παρόμοια ονόματα, διαφέρουν ταυτόχρονα ριζικά ως προς το περιεχόμενό τους.

Η εργασία για τους όρους συνδυασμού επαγγελμάτων (θέσεων) περιλαμβάνει την εκτέλεση από τον εργαζόμενο, μαζί με την κύρια εργασία του, η οποία προβλέπεται από τη σύμβαση εργασίας, πρόσθετη εργασία σε άλλο επάγγελμα (θέση). Τέτοιες πρόσθετες εργασίες εκτελούνται εντός των ωρών εργασίας στην κύρια εργασία (κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, βάρδια) και δεν μπορούν να πραγματοποιηθούν εκτός των ωρών εργασίας.

Σε αντίθεση με την εργασία με όρους συνδυασμού επαγγελμάτων (θέσεων), η μερική απασχόληση μπορεί να εκτελείται από έναν εργαζόμενο τόσο για τον ίδιο εργοδότη όσο και για άλλον. Η εργασία μερικής απασχόλησης απαιτεί τη σύναψη χωριστής σύμβασης εργασίας και εκτελείται μόνο σε ελεύθερο χρόνο από την κύρια εργασία (άρθρο 60.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

2. Σε εργαζόμενο μπορεί να ανατεθεί και πρόσθετη εργασία στο πλαίσιο του επαγγέλματός του (θέση). Τέτοιες εργασίες μπορούν να γίνουν αυξάνοντας το εύρος εργασίας ή επεκτείνοντας τις περιοχές εξυπηρέτησης. Σε αυτή την περίπτωση, το άτομο κάνει ουσιαστικά τη δουλειά του, αλλά σε μεγαλύτερο όγκο.

3. Επιπλέον, μπορεί να ανατεθεί πρόσθετη εργασία σε άλλο ή το ίδιο επάγγελμα (θέση) για την άσκηση των καθηκόντων άλλου προσωρινά απουσιάζοντος υπαλλήλου που βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια, σε διακοπές, σε επαγγελματικό ταξίδι ή απουσιάζει για άλλους λόγους και σύμφωνα με με το νόμο διατηρεί τον τόπο εργασίας του (θέση).
Η νομοθεσία δεν θεσπίζει περιορισμούς για την ανάθεση πρόσθετης εργασίας για έναν απόντα εργαζόμενο όχι σε έναν, αλλά σε περισσότερους υπαλλήλους. σε τέτοιες περιπτώσεις, καθένας από αυτούς αναλαμβάνει ένα ορισμένο μέρος της εργασίας του απόν.

Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, ο εργαζόμενος δεν αποδεσμεύεται από την κύρια εργασία και εκτελεί πρόσθετη εργασία συμπιέζοντας τη διαδικασία εργασίας, αυξάνοντας την ένταση της εργασίας και χρησιμοποιώντας κρυφά αποθέματα χρόνου εργασίας. Η πρόσθετη εργασία δεν απαιτεί νέα σύμβαση εργασίας.

Στο δεύτερο μέρος του άρθρου θα εξεταστούν θέματα σχετικά με τον όρο, το περιεχόμενο, τον όγκο της πρόσθετης εργασίας, τον σχεδιασμό της, καθώς και την πληρωμή.

Denis ZHURAVLEV, νομικός σύμβουλος

Τελειώνει να είσαι

Η περίοδος των εορτών πλησιάζει και πρέπει να ληφθεί μέριμνα ώστε η αναχώρηση των εργαζομένων σε διακοπές να μην οδηγήσει σε διαταραχές στις δραστηριότητες του οργανισμού. Σκεφτείτε πώς να κατανείμετε τα καθήκοντα ενός υπαλλήλου που απουσιάζει προσωρινά.

Επιλογές για την επιβολή στον εργαζόμενο των καθηκόντων του προσωρινά απόντες

Μπορείτε να αναθέσετε την εκτέλεση των καθηκόντων ενός υπαλλήλου που απουσιάζει προσωρινά σε άλλο υπάλληλο του οργανισμού με την ακόλουθη σειρά:

Για πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο διευθέτησης μιας εσωτερικής μετάφρασης και πληρωμής για την εργασία κατά τη διάρκεια της μετάφρασης, διαβάστε: 2009, Αρ. 19, σελ. 77

• προσωρινός συνδυασμός, αύξηση του όγκου εργασίας ή επέκταση της περιοχής εξυπηρέτησης (η λεγόμενη αντικατάσταση).
• εσωτερικός συνδυασμός?
• προσωρινή μετάφραση.

Αυτές οι επιλογές είναι πολύ παρόμοιες. Όμως εκδίδονται και πληρώνονται διαφορετικά. Αυτός ο πίνακας θα σας βοηθήσει να επιλέξετε την καλύτερη επιλογή.

Κριτήριο	αντικαταστάσεις μι Τέχνη. 60.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας	Εσωτερικοί συνδυασμοί Ο Τέχνη. 60.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας	Προσωρινή μεταφορά ρε Τέχνη. 72.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Πρόσθετος χρόνος εργασίας	Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας μαζί με την κύρια εργασία	Εκτός εργάσιμης ημέρας, αλλά όχι περισσότερο από 4 ώρες την ημέρα σι Τέχνη. 284 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας	Κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας με την αποδέσμευση από το κύριο έργο
Ντεκόρ	Πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας στο άρθρα 57, 60.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας	Ξεχωριστή σύμβαση εργασίας R Τέχνη. 282 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας	Πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας
Ποσό ΠΛΗΡΩΜΗΣ	Καθορίζεται με συμφωνία μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη Μ Τέχνη. 151 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας	επί πληρωμή Εγώ Τέχνη. 285 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: <или>σε αναλογία με τις ώρες εργασίας· <или>ανάλογα με την ποσότητα της εργασίας που εκτελείται. <или>υπό τους όρους που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας	Μισθός (τιμολόγιο) ανάλογα με την εργασία που εκτελείται
Καταχώρηση στο βιβλίο εργασίας	Δεν συνεισέφερε	Εισήλθε κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου ΕΝΑ Τέχνη. 66 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας	Δεν συνεισέφερε

Διαβάστε για τις ιδιαιτερότητες σύνταξης εγγράφων προσωπικού για εσωτερικούς εργαζομένους με μερική απασχόληση και την αμοιβή για την εργασία τους: 2008, Αρ. 21, σελ. 16

Φυσικά, η επιλογή είναι δική σας. Ωστόσο, η αντικατάσταση είναι ίσως η βέλτιστη από τις τρεις επιλογές για διακοπές. Άλλωστε ο εργαζόμενος δεν θα χρειαστεί να απαλλαγεί από την άσκηση των δικών του καθηκόντων. Επομένως, θέλουμε να μιλήσουμε για το πώς να κανονίσουμε σωστά και να πληρώσουμε για την αντικατάσταση.

Διαπραγμάτευση με υπάλληλο

Άρα, ο εργαζόμενος μαζί με την κύρια εργασία του θα εκτελεί επιπλέον καθήκοντα εντός του ωραρίου που έχει καθοριστεί για την κύρια εργασία του λόγω της ενοποίησης της εργασίας του κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Μπορεί να του ανατεθεί τόσο εργασία παρόμοια με αυτή που εκτελεί (αύξηση όγκου εργασίας, επέκταση χώρου εξυπηρέτησης), όσο και εργασία σε διαφορετική θέση / επάγγελμα (συνδυασμός).

Η αντικατάσταση είναι ο πιο βολικός τρόπος μεταβίβαση των καθηκόντων προσωρινά απουσίας υπαλλήλου σε άλλονυπάλληλος. Άλλωστε, ο εργαζόμενος εκτελεί επιπλέον καθήκοντα μαζί με τα δικά του κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.

Σε έναν εργαζόμενο μπορεί να ανατεθεί η εκτέλεση των καθηκόντων ακόμη και περισσότερων απόντες υπαλλήλων, εάν είναι σε θέση να αντεπεξέλθει σε αυτό το πρόσθετο φορτίο κατά τις ώρες εργασίας που του έχουν καθοριστεί.

Αλλά πρώτα χρειάζεστε Ο άρθρα. 60, 60.2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• να λάβει τη συγκατάθεση του εργαζομένου να εκτελέσει πρόσθετη εργασία·
• συμφωνούν με τον εργαζόμενο για την πληρωμή του.

Συντάσσουμε έγγραφα

Αφού λάβουμε τη συγκατάθεση του υπαλλήλου, κάνουμε τα εξής.

ΒΗΜΑ 1.Περιλαμβάνουμε στην τοπική κανονιστική πράξη τους κανόνες για την αντικατάσταση θέσεων

Για να μην κατανεμηθούν τα καθήκοντα ενός υπαλλήλου που έχει πάει διακοπές με εντολή πυρκαγιάς, είναι καλύτερο να καθορίσετε εκ των προτέρων τις επιλογές για πιθανή αντικατάσταση θέσεων στην τοπική κανονιστική πράξη του οργανισμού (για παράδειγμα, στην εσωτερική εργασία Κανονισμοί). Αυτό θα βοηθήσει επίσης στον προγραμματισμό των διακοπών. Είναι σαφές ότι είναι καλύτερο να ανακατανεμηθούν οι αρμοδιότητες σε μία διαρθρωτική μονάδα ή σε συναφή επαγγέλματα και θέσεις.

Ας υποθέσουμε ότι ο πίνακας προσωπικού του οργανισμού προβλέπει τις ακόλουθες θέσεις:

• αρχιλογιστής (1 μονάδα)?
• ανώτερος λογιστής (1 μονάδα)?
• λογιστής (2 μονάδες)?
• ταμίας (1 τεμάχιο)?
• επικεφαλής του τμήματος προσωπικού (1 μονάδα).
• ανώτερος επιθεωρητής προσωπικού (1 μονάδα).

Οι ακόλουθες επιλογές για την πλήρωση θέσεων μπορούν να καθοριστούν στον εσωτερικό κανονισμό εργασίας.

Επίσης, στην τοπική κανονιστική πράξη, είναι δυνατή η συνταγογράφηση και γενικοί κανόνεςγια τον καθορισμό του ποσού των πρόσθετων πληρωμών για την εκτέλεση των καθηκόντων των προσωρινά απόντων εργαζομένων.

ΒΗΜΑ 2.Συνάπτουμε μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας

Πρέπει να υποδεικνύει σι Τέχνη. 60, Άρθ. 60.2, άρθ. 151 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• οι οποίες επιπλέον δουλειάανατίθεται στον εργαζόμενο. Εάν ο υπάλληλος θα συνδυάσει καθήκοντα σε άλλη θέση, υποδείξτε ποια καθήκοντα του έχουν ανατεθεί (όλα ή μόνο ορισμένα καθήκοντα). Εάν η αντικατάσταση γίνει σε παρόμοια θέση, τότε γράψτε τι επιπλέον ποσότητα εργασίας πρέπει να εκτελέσει ο εργαζόμενος.

Προειδοποιούμε τον αξιωματικό προσωπικού

Με έναν υπάλληλο που αντικαθιστά προσωρινά άλλον, πρέπει να το κάνετε σύναψη πρόσθετης συμφωνίας. Μια εντολή δεν αρκεί.

• όροςυποκατάσταση. Αυτή θα είναι η περίοδος που ο αντικατασταθείς υπάλληλος βρίσκεται σε διακοπές, σε επαγγελματικό ταξίδι, σε αναρρωτική άδεια. Αλλά έχετε κατά νου ότι ο "αναπληρωτής" έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να εκτελέσει πρόσθετη εργασία πριν από τη λήξη αυτής της περιόδου. Ο εργοδότης μπορεί επίσης να ακυρώσει έγκαιρα την αντικατάσταση. Κάθε ένα από τα μέρη (τόσο ο εργαζόμενος όσο και ο εργοδότης) υποχρεούται να το ενημερώσει εγγράφως στο άλλο μέρος το αργότερο 3 εργάσιμες ημέρες νωρίτερα.

• ποσό προσαύξησηςγια αντικατάσταση. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν καθορίζει ένα ελάχιστο ή μέγιστο μέγεθοςμια τέτοια επιβάρυνση. Ορίζεται λαμβάνοντας υπόψη τον όγκο της πρόσθετης εργασίας που έχει ανατεθεί. μικρό Τέχνη. 151 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:
• <или>σε σταθερό ποσό?
• <или>ως ποσοστό του μισθού (τιμολόγιο) για την κύρια ή αναπληρωματική θέση.

Εάν η εκτέλεση των καθηκόντων ενός προσωρινά απουσιάζοντος υπαλλήλου ανατίθεται σε πολλούς υπαλλήλους, τότε το ποσό της πρόσθετης πληρωμής μπορεί να είναι το ίδιο για όλους ή μπορεί να ποικίλλει ανάλογα με το ποσό της πρόσθετης εργασίας που έχει ανατεθεί. Ταυτόχρονα, το μέγεθός του μπορεί να μην περιορίζεται στον μισθό προσωρινά απουσίας υπαλλήλου.

Επιπρόσθετη συμφωνία
στη σύμβαση εργασίας της 12ης Μαρτίου 2007 αριθμ. 31-ΤΔ

Μόσχα

Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης «Season», εφεξής καλούμενη «Εργοδότης», εκπροσωπούμενη από Διευθύνων ΣύμβουλοςΗ Smirnova A.A., ενεργώντας βάσει του Χάρτη, αφενός, και η Filippova Ksenia Borisovna, που κατέχει τη θέση του λογιστή, εφεξής καλούμενη "Υπάλληλος", αφετέρου, συλλογικά αναφερόμενη ως "Μέρη" , έχουν συνάψει αυτή τη συμπληρωματική συμφωνία της σύμβασης εργασίας με ημερομηνία "12 » Μαρτίου 2007 Αρ. 31-TD για τα ακόλουθα:

1. Σε σχέση με το γεγονός ότι ο ανώτερος λογιστής Ryabova I.N. βρίσκεται σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Ανατίθεται στην Εργαζόμενη η εκτέλεση όλων των καθηκόντων της σύμφωνα με την περιγραφή της θέσης κατά την περίοδο από 23 Μαΐου έως 5 Ιουνίου 2011 χωρίς να απαλλάσσεται η Εργαζόμενη από την άσκηση των καθηκόντων του λογιστή.

2. Θεσπίζεται πρόσθετη αμοιβή για τον υπάλληλο για την άσκηση καθηκόντων προσωρινά απόντες υπαλλήλου στο ποσό του 40% των αποδοχών για τη θέση του ανώτερου λογιστή.

ΒΗΜΑ 3.Συντάσσουμε εντολή αντικατάστασης

Ο υπάλληλος πρέπει να είναι εξοικειωμένος με αυτήν την εντολή έναντι της υπογραφής.

Εταιρεία Περιορισμένης Ευθύνης "Season"

Μόσχα

Σειρά

Για την περίοδο της επόμενης ετήσιας άδειας του ανώτερου λογιστή Ryabova I.N. από 23 Μαΐου έως 5 Ιουνίου 2011 να αναθέσει την εκτέλεση των καθηκόντων της στη λογίστρια Filippova K.B. χωρίς να την απαλλάξει από τη δουλειά του λογιστή.

Εγκαταστήστε το Filippova K.B. για το καθορισμένο διάστημα, πρόσθετη καταβολή ύψους 40% του μισθού για τη θέση του ανώτερου λογιστή.

Εξοικειωμένοι με την παραγγελία:

Πληροφορίες σχετικά με την εκτέλεση πρόσθετων εργασιών δεν χρειάζεται να εισαχθούν στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου (έντυπο αρ. Τ-2 εγκρίθηκε Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 05.01.2004 αριθ. 1) και στο βιβλίο εργασίας του στο Τέχνη. 66 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· Εγκρίθηκε το άρθρο 4 των Κανόνων για τη διατήρηση και αποθήκευση βιβλίων εργασίας, την παραγωγή εντύπων βιβλίων εργασίας και την παροχή στους εργοδότες με αυτά. Διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 16ης Απριλίου 2003 αριθ. 225. Ταυτόχρονα, κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, μπορείτε να τα απεικονίσετε στην ενότητα Χ «Πρόσθετες πληροφορίες» της προσωπικής κάρτας.

Παράδειγμα. Υπολογισμός πρόσθετης πληρωμής για αντικατάσταση

/ κατάσταση /Σε σχέση με την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών του ανώτερου λογιστή Ryabova I.N. λογίστρια Filippova K.B. με τη συγκατάθεσή της, ανατέθηκαν καθήκοντα ανώτερου λογιστή από 23 Μαΐου έως 5 Ιουνίου 2011.

Το ποσό της επιπλέον πληρωμής για αντικατάσταση ανέρχεται στο 40% του μισθού για τη θέση του ανώτερου λογιστή.

Ο μισθός ενός ανώτερου λογιστή είναι 25.000 ρούβλια.

/ λύση /Ο αλγόριθμος των ενεργειών είναι ο εξής.

ΒΗΜΑ 1.Υπολογίστε τη μηνιαία χρέωση:

25 000 τρίψτε. x 40% = 10.000 ρούβλια.

ΒΗΜΑ 2.Καθορίζουμε το ποσό της προσαύξησης για τον Μάιο 2011. Για την περίοδο από 23 Μαΐου έως 31 Μαΐου 2011 υπάρχουν 7 εργάσιμες ημέρες και το ποσό της προσαύξησης θα είναι:

10 000 τρίψτε. / 20 μέρες x 7 ημέρες = 3500 ρούβλια.

ΒΗΜΑ 3.Καθορίζουμε το ποσό της προσαύξησης για τον Ιούνιο 2011. Για την περίοδο από 1 Ιουνίου έως 5 Ιουνίου 2011, υπάρχουν 3 εργάσιμες ημέρες και το ποσό της προσαύξησης θα είναι:

10 000 τρίψτε. / 21 ημέρες x 3 ημέρες = 1428,57 ρούβλια.

Εκχώρηση εξουσιών σε αναπληρωτή

Δυνατότητα αντικατάστασης εργαζομένου που απουσιάζει προσωρινά μπορεί να προβλεφθεί και κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Πρώτα απ 'όλα, αυτό αφορά τις θέσεις των αναπληρωτών επικεφαλής ενός οργανισμού ή του επικεφαλής μιας διαρθρωτικής μονάδας. Η αντικατάσταση προσωρινά απόντων προϊσταμένου καθορίζεται με σύμβαση εργασίας με αναπληρωτή ή την περιγραφή της θέσης του. Σε αυτή την περίπτωση, δεν είναι απαραίτητο να συνάψετε μια πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας μαζί του. Αυτό θα το κάνει αυτόματα, αφού αυτό είναι το καθήκον του ως μέρος της εργατικής λειτουργίας βάσει σύμβασης εργασίας. Διαταγή ανάθεσης των καθηκόντων ενός απόντα αρχηγού στον υπαρχηγό χρειάζεται μόνο εάν έχει πολλούς αναπληρωτές για διάφορα θέματα και μόνο ένας από αυτούς θα αντικαταστήσει τον επικεφαλής.

Στη σύμβαση εργασίας με τον αναπληρωτή ή την περιγραφή της θέσης του, είναι επίσης απαραίτητο να αντικατοπτρίζεται εάν οι αναπληρωτές έχουν το δικαίωμα να υπογράφουν συμβάσεις, οικονομικά και άλλα έγγραφα κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Εάν αυτό δεν προβλέπεται και ο αναπληρωτής πρέπει να έχει το δικαίωμα να υπογράψει κατά τη διάρκεια των διακοπών, τότε μπορεί να εκδοθεί εντολή να εξουσιοδοτηθεί ο αναπληρωτής να υπογράψει έγγραφα ή να εκδώσει πληρεξούσιο στον αναπληρωτή σι Τέχνη. 185 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Εάν ο αναπληρωτής έχει το δικαίωμα να υπογράφει οικονομικά έγγραφα κατά τη διάρκεια των διακοπών, τότε πρέπει να εκδώσετε προσωρινές τραπεζικές κάρτες με δείγματα της υπογραφής του Και ρήτρα 7.16 των Οδηγιών της Κεντρικής Τράπεζας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Σεπτεμβρίου 2006 Αρ. 28-I. Όλα τα έγγραφα που θα υπογραφούν από τον αναπληρωτή πρέπει να αναφέρουν τη θέση («αναπληρωτής διευθυντής» («αναπληρωτής επικεφαλής λογιστής»)), το επώνυμό του, τα αρχικά του ονόματος και το πατρώνυμο και η υπογραφή.

Από έγκυρες πηγές

Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Μισθών, Ασφάλειας στην Εργασία και Κοινωνικής Σύμπραξης του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσίας

Το σοβιετικό διάταγμα σχετικά με τη διαδικασία και τους όρους συνδυασμού περιείχε απαγόρευση στους επικεφαλής οργανισμών, τους αναπληρωτές τους, τους επικεφαλής δομικών τμημάτων, τμημάτων, εργαστηρίων, υπηρεσιών και τους αναπληρωτές τους να συνδυάζουν θέσεις ου υπο. "α" παράγραφος 15 του Διατάγματος του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 04.12.81 αριθ. η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 10.03.2009 αριθ. 216).

Αυτή η απαγόρευση το 2003 αναγνωρίστηκε από το Ανώτατο Δικαστήριο ως αντίθετη με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε σχέση με τους επικεφαλής των διαρθρωτικών τμημάτων, τμημάτων, εργαστηρίων, υπηρεσιών και τους αναπληρωτές τους ου Απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 25ης Μαρτίου 2003 Αρ. KAS 03-90.

Και το 2009, αυτό το σοβιετικό διάταγμα έχασε εντελώς την ισχύ του στο Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 216 της 10ης Μαρτίου 2009. Έτσι, οι επικεφαλής των οργανώσεων και οι αναπληρωτές τους έλαβαν επίσης το δικαίωμα να συνδυάσουν θέσεις.

Εάν τα ανώτερα ή μεσαία στελέχη απαιτείται να συνδυάσουν θέσεις σύμφωνα με μια σύμβαση εργασίας ή σύμφωνα με την περιγραφή της θέσης εργασίας, τότε τώρα δεν υπάρχουν περιορισμοί για αυτούς στην πρόσθετη πληρωμή για συνδυασμό. Επομένως, με απόφαση του εξουσιοδοτημένου οργάνου του οργανισμού (διοικητικό συμβούλιο, επικεφαλής του οργανισμού), μπορούν να προβούν σε μια τέτοια πρόσθετη πληρωμή.

Δηλαδή, επί του παρόντος, η θέσπιση πρόσθετης πληρωμής στο διευθυντικό προσωπικό του οργανισμού για τη στιγμή της εκπλήρωσης των καθηκόντων προσωρινά απόντες υπαλλήλου ανά θέση παραμένει στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη.

.

Στη διαδικασία των εργασιακών σχέσεων, συχνά προκύπτουν μη τυποποιημένες καταστάσεις που απαιτούν την εκτέλεση εργασίας χωρίς την τήρηση των παραμέτρων των συνθηκών εργασίας και της πληρωμής της, που εγκρίνονται από την εσωτερική τεκμηρίωση εργασίας της επιχειρηματικής οντότητας. Η ανάθεση πρόσθετων καθηκόντων στον εργαζόμενο είναι δυνατή μόνο μετά τη λήψη της συγκατάθεσης του υπαλλήλου και τη συμπλήρωση της σχετικής τεκμηρίωσης. Αυτό δεν λαμβάνει υπόψη εάν η πρόσθετη εργασία έχει τα προσόντα της κύριας εργασίας ή όχι.

Ανάθεση πρόσθετων καθηκόντων στην κύρια εργασία

Νομοθετική ρύθμιση

Κατά την ανάθεση πρόσθετων αρμοδιοτήτων σε έναν εργαζόμενο, θα πρέπει να βασιστεί κανείς στους ισχύοντες νομοθετικούς κανόνες και την εσωτερική τεκμηρίωση για την επιχείρηση.

Ο κατάλογος των καθηκόντων κάθε εργαζομένου καθορίζεται από τους όρους της σύμβασης εργασίας, τα στοιχεία της οποίας πρέπει να αντικατοπτρίζονται στην περιγραφή της θέσης εργασίας. Κατά την προετοιμασία της τεκμηρίωσης, θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη το φάσμα των καθηκόντων που ρυθμίζονται από ένα συγκεκριμένο επάγγελμα και οι απαιτήσεις προσόντων για αυτό.

Εάν υπάρχει ανάγκη παραγωγής για εκτέλεση εργασίας που δεν λαμβάνεται υπόψη από την εσωτερική κανονιστική τεκμηρίωση που συντάσσεται για μια συγκεκριμένη θέση υπαλλήλου, είναι απαραίτητο να γίνουν οι κατάλληλες αλλαγές σε αυτήν. Για να γίνει αυτό, είναι απαραίτητο να διορθώσετε την τεκμηρίωση που ρυθμίζει τις εργασιακές σχέσεις.

Νομοθεσία

Ο Κώδικας Εργασίας ορίζει τα δικαιώματα κάθε εργαζομένου μιας επιχειρηματικής οντότητας να εργάζεται σύμφωνα με τις απαιτήσεις μιας επίσημης συμφωνίας με τον εργοδότη. Δεν είναι εξουσιοδοτημένος να επιβάλλει πρόσθετα καθήκοντα στους υπαλλήλους χωρίς τη συγκατάθεσή τους. Προκειμένου να γίνουν νόμιμα αλλαγές στην τεκμηρίωση που ρυθμίζει την αλλαγή των παραμέτρων εργασίας, είναι απαραίτητο να ενημερώσετε εγγράφως τον εργαζόμενο για τις προγραμματισμένες αλλαγές, το αργότερο 2 μήνες πριν από την εφαρμογή τους. Οι ευθύνες μπορούν να προσαρμοστούν μόνο μετά τη λήψη της γραπτής συγκατάθεσης του εργαζομένου μετά από δύο μήνες από την ημερομηνία της εκδήλωσης.

Θα πρέπει να σημειωθεί ότι εάν, κατά την αλλαγή της λίστας των έργων, λειτουργικές ευθύνεςοι εργαζόμενοι δεν αλλάζουν, τότε η εσωτερική τεκμηρίωση της επιχείρησης μπορεί να αλλάξει χωρίς τη συγκατάθεση των εργαζομένων. Μετά την εκτέλεση και την εφαρμογή της εσωτερικής τεκμηρίωσης, οι εργαζόμενοι πρέπει να εξοικειωθούν με τον κατάλογο των υποχρεώσεων που ορίζονται στη νέα έκδοση.

Όταν χρειάζονται πρόσθετες ευθύνες

Οι μη τυποποιημένες καταστάσεις παραγωγής που απαιτούν την επιβολή πρόσθετων υποχρεώσεων στους εργαζομένους μπορεί να οφείλονται στην απουσία εργαζομένου στο χώρο εργασίας, του οποίου τα καθήκοντα μεταφέρονται στους ώμους άλλων προσώπων. Τα αίτια του συμβάντος μπορεί να είναι ασθένεια, διακοπές ή ιατρική εξέταση. Εάν η επίλυση του προβλήματος της παραγωγής εμπίπτει στην αρμοδιότητα ενός ειδικού με συγκεκριμένο προσόν, η ειδικότητα του οποίου δεν περιλαμβάνεται στον κατάλογο προσωπικού, τότε τέτοιες υποχρεώσεις μπορούν να ανατεθούν σε υπάλληλο με την κατάλληλη εκπαίδευση και δεξιότητες.

Εξάρτηση των παραμέτρων της εργασίας και της πληρωμής της από την εφαρμοζόμενη μέθοδο επιβολής πρόσθετων δασμών

Η αύξηση του όγκου της παραγωγής, καθώς και οι αλλαγές στο χρονοδιάγραμμα παραγωγής, ενδέχεται να απαιτήσουν την εκτέλεση πρόσθετων εργασιών που δεν είχαν προβλεφθεί προηγουμένως από την επιχειρηματική οντότητα. Μπορούν να ανατεθούν νέα καθήκοντα σε υπάλληλο της αρμοδιότητάς του.Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να εκδοθούν σωστά πρόσθετες υποχρεώσεις στον εργαζόμενο, ώστε στη συνέχεια να αποκλειστούν διαφορές σχετικά με μισθούς και αναρμόδια εκτέλεση καθηκόντων, τις οποίες ο εργαζόμενος μπορεί να μην γνωρίζει.

Για διάφορους λόγους, υπάλληλοι επιχειρήσεων και οργανισμών μπορεί να απουσιάζουν από τον χώρο εργασίας τους. Αλλά η διαδικασία παραγωγής δεν πρέπει να υποφέρει από αυτό. Σε τέτοιες περιπτώσεις προβλέπεται η ανάθεση του απόντα υπαλλήλου σε άλλο πρόσωπο. Πώς να το κανονίσετε σωστά;

Σε αυτήν την περίπτωση, υπάρχουν λεπτές λεπτομέρειες που πρέπει να γνωρίζουν τόσο ο υπεύθυνος προσωπικού όσο και ο διευθυντής. Ναι, και οι εργαζόμενοι θα ωφεληθούν από την αύξηση του μορφωτικού επιπέδου. Ας δούμε πώς ανατίθενται τα καθήκοντα ενός υπαλλήλου που απουσιάζει προσωρινά, σε τι πρέπει να επικεντρωθεί η κάθε πλευρά της διαδικασίας.

Λύσεις στο πρόβλημα

Σημειωτέον ότι η ανάθεση καθηκόντων σε προσωρινά απόντα υπάλληλο πραγματοποιείται μόνο σύμφωνα με το νόμο. Το TC πρότεινε δύο επιλογές για την επίλυση του προβλήματος. Η διοίκηση μπορεί να προσφέρει στον εργαζόμενο έναν συνδυασμό, δηλαδή θα δουλέψει για δύο για κάποιο χρονικό διάστημα. Ένας άλλος τρόπος είναι η μετάφραση. Στην περίπτωση αυτή ο υπάλληλος απαλλάσσεται από τα κύρια καθήκοντα.

Για παράδειγμα, αν ο γραμματέας του αφεντικού πήγε διακοπές ή αρρώστησε, μπορεί να μπει ένας κούριερ στη θέση του. Παράλληλα, η διοίκηση θα πρέπει να εξετάσει εάν το άτομο αυτό μπορεί να ασκήσει τα προηγούμενα καθήκοντα. Αν καταφέρει να χωρέσει ώρα εργασίας, τότε χρησιμοποιείται συνδυασμός, διαφορετικά - μετάφραση.

Η ανάθεση των καθηκόντων προσωρινά απουσίας υπαλλήλου πρέπει να εκτελείται κανονικά λαμβάνοντας υπόψη την προσαύξηση. Είναι επίσης απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ότι στις μετασοβιετικές χώρες, των οποίων η νομοθεσία στον τομέα των εργασιακών σχέσεων βασίζεται στον προηγούμενο κώδικα, υπήρξαν αλλαγές. Αυτό σημαίνει ότι τα στελέχη προσωπικού θα πρέπει να αναζητήσουν μια λύση με βάση το εθνικό ρυθμιστικό πλαίσιο.

Βασικό ερώτημα

Η διαδικασία απόρριψης εργαζομένου που απουσιάζει ορίζεται στα άρθρα της σχετικής εθνικής νομοθεσίας. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι μια τέτοια εκδήλωση πραγματοποιείται μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Αυτό σημαίνει ότι ο αξιωματικός προσωπικού πρέπει να συγκεντρώσει το έγγραφο στο οποίο εκφράζεται. Οι δικηγόροι συνιστούν την υπογραφή πρόσθετης συμφωνίας. Περιέχει τα ακόλουθα δεδομένα:

• Μέρη της συμφωνίας.
• Κατάλογος καθηκόντων ή θέσεων.
• Πεδίο εφαρμογής του έργου.
• Προσαύξηση.
• Περίοδοι ισχύος.

Η υπογραφή μιας τέτοιας συμφωνίας θα σημαίνει τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου. Στη βάση του συντάσσεται προσωρινά απόντες υπάλληλος. Αυτό το έγγραφο περιέχει τις πληροφορίες που αναφέρονται παραπάνω.

Ανάθεση καθηκόντων προσωρινά απόντες υπαλλήλου (RB)

Η νομοθεσία της Λευκορωσίας προβλέπει επίσης δύο επιλογές. Πρόκειται για αντικατάσταση και συνδυασμό. Το πρώτο είναι η απαλλαγή από τα κύρια καθήκοντα και η ανάθεση όσων εκτέλεσε ο απών εργαζόμενος. Η δεύτερη επιλογή περιλαμβάνει διπλό φορτίο. Η αντικατάσταση μπορεί να γίνει με τη συγκατάθεση του εργαζομένου.

Υπάρχουν εξαιρέσεις. Σε περίπτωση που υπάρχει απειλή για τη ζωή του πληθυσμού, τα άτομα μπορούν να μεταφερθούν χωρίς συναίνεση. Όλα αυτά αντικατοπτρίζονται στην τεκμηρίωση. Συνήθως, η μεταφορά (συνδυασμός) γίνεται κατόπιν συμφωνίας. Προσφέρεται δηλαδή στον εργαζόμενο να κάνει άλλη δουλειά για λίγο. Υπογράφει το σχετικό χαρτί, στο οποίο αναγράφονται οι όροι και το ύψος της πληρωμής. Απαγορεύεται η εγκατάσταση μισθοί, το ποσό του οποίου είναι μικρότερο από αυτό που έλαβε ένα άτομο νωρίτερα.

Τεκμηρίωση

Οποιεσδήποτε αλλαγές στο χρονοδιάγραμμα εργασίας θα πρέπει να τεκμηριώνονται με τα κατάλληλα έγγραφα, συμπεριλαμβανομένης της ανάθεσης των καθηκόντων ενός προσωρινά απουσιάζοντος υπαλλήλου (RB). Παραγγελία για αυτό το θέμαδεν διαφέρει από άλλα παρόμοια έγγραφα. Περιέχει όλες τις λεπτομέρειες, όπως αναμενόταν. Χρειάζεται και σύνδεσμος στο σχετικό άρθρο του ΤΚ. Ως βάση, αναφέρεται μια εντολή ή άλλο έγγραφο που χαρακτηρίζει τον λόγο απουσίας του υπαλλήλου και του προϊσταμένου της μονάδας. Εδώ είναι ένα παράδειγμα:

«Με βάση την τέχνη. 67 του Εργατικού Κώδικα της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας και λόγω της απουσίας στον χώρο εργασίας του γραμματέα του επικεφαλής Ivashchenko S.N.:

1. Τα καθήκοντα του γραμματέα του προϊσταμένου ανατίθενται στον ειδικό προσωπικού Τ. με τη γραπτή συγκατάθεσή της για ένα χρονικό διάστημα (καθορίστε) διατηρώντας παράλληλα την ευθύνη για την εκτέλεση της κύριας εργασίας.
2. Οι λογιστές να κάνουν μια πρόσθετη πληρωμή Ishchenko R.T. στο ποσό του 50% των αποδοχών του γραμματέα στο καθορισμένο διάστημα.

Περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με αυτήν την παραγγελία μπορείτε να βρείτε παρακάτω.

Λεπτές νομοθεσίες

Ας επιστρέψουμε στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Βασικά, το ρυθμιστικό πλαίσιο και των δύο χωρών είναι το ίδιο. Αλλά το καθένα έχει τις δικές του αποχρώσεις. Έτσι, εάν η διοίκηση εκδώσει εντολή για την ανάθεση, θα πρέπει να σκεφτείτε καλά τον λόγο της απουσίας του εργαζομένου. Οι επιλογές διακοπών ή αναρρωτικής άδειας είναι κοινές. Είναι αυτονόητα.

Αλλά αν ο υπάλληλος είναι σε ξεφάντωμα, τότε πρέπει πρώτα να εκδώσετε ένα έγγραφο για την έναρξη της έρευνας (πράξη), μόνο στη συνέχεια να μετατοπίσετε τα καθήκοντά του σε άλλους. Πρέπει δηλαδή να εξηγηθεί η απουσία. Η ρύθμιση της πρόσθετης χρέωσης διαφέρει επίσης στους νόμους αυτών των χωρών. Στη Ρωσική Ομοσπονδία δεν υπάρχουν έγγραφα που να ρυθμίζουν αυστηρά τα ποσά. Χρεώνονται σε συμβατική βάση. Αλλά στη Λευκορωσία, ισχύει επίσης μόνο για ιδιωτικές επιχειρήσεις. Οι πρόσθετες πληρωμές για θέσεις μερικής απασχόλησης σε κρατικούς υπαλλήλους ρυθμίζονται από την κυβέρνηση.

Ανάθεση καθηκόντων προσωρινά απόντες υπαλλήλου χωρίς συναίνεση

Ένα τέτοιο μέτρο εφαρμόζεται σε ειδικές συνθήκες. Εξισώνονται με καταστροφές, ατυχήματα, φυσικές καταστροφέςκαι άλλα γεγονότα που αποτελούν απειλή για τον πληθυσμό (από την πλευρά του). Με μια τέτοια εξέλιξη γεγονότων για έως και ένα μήνα, μπορεί να ανατεθεί σε ένα άτομο άλλη δουλειά. Ένας τέτοιος κανόνας υπάρχει στη νομοθεσία τόσο της Ρωσικής Ομοσπονδίας όσο και της Λευκορωσίας.

Φυσικά, ο υπάλληλος προσωπικού θα πρέπει ακόμα να τα εκδώσει όλα αυτά με εντολή. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει μεταθέσεις χωρίς συγκατάθεση σε άλλες περιπτώσεις. Αυτά περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, το χρόνο διακοπής λειτουργίας ή την εξάλειψη ενός ατυχήματος. Απαγορεύεται όμως η μετάταξη υπαλλήλου σε θέση κατώτερου προσόντος χωρίς έγγραφη συναίνεση. Αυτό πρέπει να λαμβάνεται υπόψη στην εργασία.

Ένας ευκολότερος τρόπος αντικατάστασης

Για να μην παρεμποδιστεί η παραγωγική διαδικασία λόγω ασθένειας ή άδειας ειδικού, μπορεί να προσληφθεί άλλο άτομο για την αντικατάστασή του. Μερικές φορές αυτή η μέθοδος είναι πιο βέλτιστη από την ανακατανομή των καθηκόντων. Ωστόσο, οι ηγέτες είναι εξαιρετικά απρόθυμοι να το κάνουν. Όλα έχουν να κάνουν με τα οικονομικά. Ένας νεοπροσλαμβανόμενος θα πρέπει να πληρώσει ολόκληρο τον μισθό, ενώ ένας υπάλληλος πλήρους απασχόλησης και το μισό είναι αρκετό. Αυτό έχει ως αποτέλεσμα σημαντική εξοικονόμηση κεφαλαίων.

Υπάρχει επίσης μια τέτοια απόχρωση ως εισαγωγή στην πορεία της υπόθεσης. Ο νέος άνθρωπος δεν είναι εξοικειωμένος με τις περιπλοκές της παραγωγής. Κατά συνέπεια, το έργο του θα είναι κουτό και θα απογοητεύσει τους άλλους. Η προσωρινή ανάθεση καθηκόντων μπορεί να πραγματοποιηθεί για χρονικό διάστημα έως ένα έτος ή μέχρι την αποχώρηση του κύριου υπαλλήλου. Σε περίπτωση μετάθεσης, ο τόπος επίδοσης διατηρείται για το πρόσωπο. Δηλαδή, όταν επιστρέψει ο κύριος εργαζόμενος, ο «αναπληρωτής» του θα πρέπει να έχει την ίδια θέση.

Μπορείτε να εκδώσετε την ανάθεση πρόσθετων καθηκόντων στον υπάλληλο με τη μορφή συνδυασμού. Αυτό το άρθρο εξετάζει τις δυνατότητες της εφαρμογής διαφόρων επιλογών.

Τώρα, όταν οι οργανισμοί εξοικονομούν προσωπικό, πολλές από τις λειτουργίες για τις οποίες προσλήφθηκε νέος υπάλληλος πριν από την κρίση κατανέμονται στους παλιούς.

Κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας (σύμβασης) σύμφωνα με το άρθ. 19 του Εργατικού Κώδικα της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας (εφεξής καλούμενος εργατικός κώδικας) μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου καθορίζεται εργατική λειτουργίαεργαζόμενος (εργασία σε ένα ή περισσότερα επαγγέλματα, ειδικότητες, θέσεις, με ένδειξη προσόντων σύμφωνα με τον πίνακα προσωπικού του εργοδότη, λειτουργικά καθήκοντα, περιγραφή θέσης εργασίας).

Το εύρος των λειτουργικών καθηκόντων που πρέπει να εκτελεί κάθε εργαζόμενος στο επάγγελμα, την ειδικότητα, τα προσόντα ή τη θέση του καθορίζεται από το Ενιαίο Τιμολόγιο εγχειρίδιο προσόντωνθέσεις εργασίας και επαγγέλματα εργαζομένων, τον Ενιαίο Κατάλογο Προσόντων θέσεων εργαζομένων, οδηγίες εργασίας (εργασίας), κανονισμούς, τεχνικούς κανόνες, κανονισμούς.

Παράλληλα, τα λειτουργικά καθήκοντα του εργαζομένου συγκαταλέγονται στους ουσιαστικούς όρους της σύμβασης εργασίας (σύμβασης). Μια πλήρης λίστα των λειτουργικών καθηκόντων του εργαζομένου, κατά κανόνα, ορίζεται στην οδηγία εργασίας (εργασίας) και η σύμβαση εργασίας (σύμβαση) παρέχει μια άμεση σύνδεση με αυτές τις οδηγίες.

Κατά την πρόσληψη, ο εργοδότης υποχρεούται να εξοικειώσει τον εργαζόμενο έναντι της υπογραφής του με την ανατεθείσα εργασία, τους όρους και τις αμοιβές και να εξηγήσει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του (άρθρο 2 του άρθρου 54 του Κώδικα Εργασίας). Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργαζόμενο την εκτέλεση εργασιών που δεν προβλέπονται από τη σύμβαση εργασίας, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που προβλέπονται από νομοθετικές πράξεις (άρθρο 20 του Κώδικα Εργασίας).

Ο εργοδότης υποχρεούται να οργανώνει την εργασία των εργαζομένων κατά τρόπον ώστε ο καθένας να εκτελεί εργασία σύμφωνα με την ειδικότητα και τα προσόντα του σύμφωνα με τη θέση ή το επάγγελμα που καθορίζεται στη συναφθείσα σύμβαση εργασίας κατά τις ώρες εργασίας. Στον Εργατικό Κώδικα υπάρχουν 2 παρόμοιοι τρόποι ανάθεσης πρόσθετων καθηκόντων σε εργαζόμενο: εσωτερικός συνδυασμός και συνδυασμός επαγγελμάτων (θέσεων). Ας δούμε ποια επιλογή είναι πιο κατάλληλη για την περίπτωσή σας.

Πώς διαφέρει ο συνδυασμός από τον εσωτερικό συνδυασμό

Τόσο ο συνδυασμός επαγγελμάτων (θέσεων) όσο και η εσωτερική μερική απασχόληση σημαίνει ότι ο εργαζόμενος, εκτός από την κύρια, έχει και κάποια επιπλέον εργασία στον οργανισμό. Επιπλέον, δεν χρειάζεται να συνδέεται με την κύρια θέση (για παράδειγμα, δεν απαγορεύεται να συνδυάζεται η εργασία ενός τηλεφωνητή και, για παράδειγμα, ενός ταχυμεταφορέα). Η διαφορά μεταξύ συνδυαστικής και μερικής απασχόλησης είναι λεπτή, αλλά θεμελιώδης για τη ροή εργασίας. Ο συνδυασμός σημαίνει ότι ο εργαζόμενος έχει επιπλέον ευθύνες εκτός από την κύρια εργασία στον οργανισμό.

Η νομοθεσία ορίζει ότι συνδυασμός είναι η εκτέλεση από τον ίδιο εργοδότη, μαζί με την κύρια εργασία του, που ορίζεται με σύμβαση εργασίας, πρόσθετης εργασίας σε άλλο επάγγελμα (θέση) ή καθήκον προσωρινά απουσίας εργαζομένου χωρίς να απολύσει την κύρια εργασία του κατά τη διάρκεια της της εργάσιμης ημέρας που ορίζει ο νόμος ( βάρδια εργασίας) (μέρος πρώτο, άρθρο 67 του Κώδικα Εργασίας).

ΕΙΝΑΙ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ!Όταν συνδυάζονται και οι δύο εργασίες - τόσο κύρια όσο και πρόσθετη - ο εργαζόμενος εκτελεί κατά τις ώρες εργασίας. Αλλά η εσωτερική εργασία μερικής απασχόλησης προϋποθέτει ότι ο εργαζόμενος, έχοντας ολοκληρώσει την κύρια εργασία, προχωρά σε πρόσθετη εργασία. Έτσι, εκτελεί μερική απασχόληση στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του. Παράλληλα, καταλαμβάνει αντίστοιχη κενή θέση μερικής απασχόλησης.

Το ορίζει η νομοθεσία συνδυασμός - πρόκειται για την εκτέλεση από εργαζόμενο, στον ελεύθερο χρόνο του από την κύρια εργασία του, άλλης μόνιμα αμειβόμενης εργασίας για τον ίδιο ή για άλλον εργοδότη με όρους σύμβασης εργασίας (μέρος πρώτο του άρθρου 343 του Κώδικα Εργασίας). Η διάρκεια του χρόνου εργασίας που ορίζει ο εργοδότης για τους εργαζόμενους με μερική απασχόληση δεν μπορεί να υπερβαίνει το μισό κανονική διάρκειαωράριο εργασίας, που καθορίζεται από το άρθ. 111-114 του Εργατικού Κώδικα (άρθρο 345 του Κώδικα Εργασίας).

Σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθ. 346 του Εργατικού Κώδικα, οι αποδοχές για τους μερικώς απασχολούμενους γίνονται ανάλογα με τον χρόνο εργασίας. Κατά τη δημιουργία θέσεων εργασίας μερικής απασχόλησης με μισθούς χρόνου κανονικοποιημένων εργασιών, η πληρωμή πραγματοποιείται σύμφωνα με τα τελικά αποτελέσματα για το ποσό της εργασίας που πραγματικά εκτελείται. Η εργασία που εκτελείται από μερικώς απασχολούμενους με τον ίδιο εργοδότη κατά την άσκηση άλλης λειτουργίας, καθώς και με άλλον εργοδότη πέραν του κύριου χρόνου εργασίας, δεν αναγνωρίζεται ως υπερωρία (άρθρο 3 του δεύτερου μέρους του άρθρου 119 του Κ.Ν. Κώδικας).

Είναι σαφές ότι πότε ο εργαζόμενος ασχολείται με την κύρια εργασία και σε ποια πρόσθετη, τις περισσότερες φορές δεν παρακολουθείται με κανέναν τρόπο, και αυτό είναι αδύνατο. Επομένως, κατά κανόνα, είναι δυνατή η έκδοση τόσο εσωτερικής μερικής απασχόλησης όσο και συνδυασμού - για να διαλέξετε. Η εξαίρεση είναι καταστάσεις όπου είναι προφανές ότι είναι πιο σωστό να εφαρμοστεί η μία ή η άλλη επιλογή. Για παράδειγμα, στον ταχυμεταφορέα ανατίθενται τα καθήκοντα χειριστή στο τηλέφωνο ειδικά τις βραδινές ώρες.

Είναι σαφές ότι σε αυτή την περίπτωση είναι πιο σωστό να εκδοθεί εσωτερική μερική απασχόληση. Αλλά αν δεν προσδιορίσετε ακριβώς ποιες ώρες λειτουργεί ο κούριερ και ως τηλεφωνητής, μπορείτε να κανονίσετε τόσο μια εργασία μερικής απασχόλησης όσο και μια εργασία συνδυασμού. Εν τω μεταξύ, είναι ευκολότερο να κανονίσετε έναν συνδυασμό: δεν θα υπάρχουν τόσα έγγραφα όσο με μια εργασία μερικής απασχόλησης και ο λογιστής θα μπορεί να αποφύγει τις συγκρούσεις με τους επιθεωρητές, οι οποίοι συχνά βρίσκουν σφάλμα στον υπολογισμό των μεμονωμένων πληρωμών σε μερική απασχόληση εργάτες του χρόνου.

Επιπλέον, εάν ο οργανισμός δεν χρειάζεται πλέον τον εργαζόμενο να εκτελεί πρόσθετες λειτουργίες έναντι αμοιβής, είναι πολύ πιο εύκολο να τερματιστεί η συμφωνία μαζί του όταν συνδυάζεται παρά με μερική απασχόληση.

Ο συνδυασμός απαιτεί λιγότερα έγγραφα από τη μερική απασχόληση

Εάν ο εργαζόμενος συνδυάζει καθήκοντα, δεν απαιτείται η σύνταξη δεύτερης σύμβασης εργασίας, όπως συμβαίνει με τη μερική απασχόληση. Αρκεί να συνάψετε μια πρόσθετη συμφωνία με τον εργαζόμενο στην τρέχουσα σύμβαση εργασίας. Σε συμφωνία πρέπει να προσδιορίζονται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

Πρόσθετες αρμοδιότητες και το χρονικό διάστημα κατά το οποίο πρέπει να εκτελούνται·

Το ποσό της πρόσθετης πληρωμής για εργασία.

Καταγράψτε ότι ο εργαζόμενος συμφωνεί να συνδυάσει 2 ή περισσότερα επαγγέλματα (θέσεις).

Κατά τη σύσταση υπαλλήλου σύμφωνα με το άρθρο. 32 και 67 του Εργατικού Κώδικα Συνδυασμού, είναι απαραίτητο, για αιτιολογημένους παραγωγικούς, οργανωτικούς ή οικονομικούς λόγους, να ειδοποιηθεί εγγράφως ο εργαζόμενος το αργότερο 1 μήνα νωρίτερα για αλλαγή βασικών συνθηκών εργασίας (σύσταση συνδυασμού) .

Εάν ο υπάλληλος συμφωνεί, εκδώστε εντολή (οδηγία) για τη σύσταση συνδυασμού. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να συνεχίσει να εργάζεται λόγω αλλαγής βασικών συνθηκών εργασίας, είναι απαραίτητο να εκδοθεί εντολή απόλυσής του σύμφωνα με την παράγραφο 5 του άρθρου. 35 του Εργατικού Κώδικα, να γίνει η οριστική τακτοποίηση, να γίνει εγγραφή στο βιβλίο εργασίας και να χορηγηθεί στον εργαζόμενο την ημέρα της απόλυσης.

Επιπλέον, θα πρέπει να σημειωθεί ότι για την ανάθεση πρόσθετων καθηκόντων (πρόσθετων λειτουργιών) σε εργαζόμενο σε άλλο επάγγελμα (θέση), πρέπει να υπάρχουν αιτιολογημένοι παραγωγικοί, οργανωτικοί ή οικονομικοί λόγοι. Διαφορετικά, η απόλυση του εργαζομένου σε σχέση με την άρνηση να συνεχίσει να εργάζεται με τις τροποποιημένες βασικές συνθήκες εργασίας σύμφωνα με την παράγραφο 5 του άρθρου. Το άρθρο 35 του Εργατικού Κώδικα μπορεί να θεωρηθεί παράνομο.

Σημαντικές προϋποθέσεις

Όταν αναθέτετε σε έναν υπάλληλο πρόσθετη εργασία ή αναθέτετε πρόσθετα καθήκοντα σε άλλο επάγγελμα (θέση), λάβετε υπόψη τις ακόλουθες σημαντικές προϋποθέσεις:

Η πρόσθετη εργασία (πρόσθετες λειτουργίες) δεν πρέπει να επηρεάζει την ποιότητα της κύριας εργασίας που εκτελεί ο εργαζόμενος.

Η ανάθεση πρόσθετων εργασιών (ανάθεση πρόσθετων λειτουργιών) θα πρέπει να είναι οικονομικά εφικτή.

Η εκτέλεση πρόσθετης εργασίας (λειτουργικών καθηκόντων) στο σχετικό επάγγελμα (θέση) απαιτεί από τον εργαζόμενο να διαθέτει τα κατάλληλα προσόντα.

Έτσι, πρόσθετη εργασία (λειτουργικά καθήκοντα) μπορεί να ανατεθεί μόνο εγγράφως και υπό τις παραπάνω προϋποθέσεις. Λάβετε υπόψη ότι κατά τον συνδυασμό, δεν έχει σημασία πόσες ώρες χρειάζεται ο εργαζόμενος για να ολοκληρώσει πρόσθετη εργασία. Όμως η μερική απασχόληση δεν μπορεί να διαρκέσει περισσότερες από 4 ώρες την ημέρα, με εξαίρεση τις περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος (50% του μηνιαίου κανόνα).

Όταν συνδυάζονται, δεν υπάρχουν τέτοιοι περιορισμοί. Αυτό σημαίνει ότι το ποσό της πρόσθετης πληρωμής μπορεί να είναι οποιοδήποτε - όχι απαραίτητα ο μισός μισθός.

Απλοποιεί την εργασία και το γεγονός ότι ο χρόνος που αφιέρωσε ο εργαζόμενος σε πρόσθετα καθήκοντα δεν χρειάζεται να αντικατοπτρίζεται στο φύλλο χρόνου. Επιπλέον, μια εγγραφή σχετικά με τη μερική απασχόληση στο βιβλίο εργασίας του εργαζομένου γίνεται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου στον τόπο της κύριας εργασίας του (άρθρο 6 της Οδηγίας σχετικά με τη διαδικασία τήρησης βιβλίων εργασίας για τους εργαζόμενους, που εγκρίθηκε με το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Δημοκρατίας της Λευκορωσίας με ημερομηνία 09.03.1998 αριθ. 30).

Η βάση για την εγγραφή είναι ένα έγγραφο που επιβεβαιώνει την εργασία μερικής απασχόλησης (η εντολή του εργοδότη, εάν η θέση εργασίας μερικής απασχόλησης είναι εγκατεστημένη στον ίδιο εργοδότη ή αντίγραφο της εντολής άλλου εργοδότη για τον οποίο ο εργαζόμενος εργάζεται με μερική απασχόληση ). Η καταχώρηση γίνεται από γενικοί κανόνεςπου θεσπίζεται με την εν λόγω Οδηγία, με πρόσθετη ένδειξη ότι ο υπάλληλος προσλαμβάνεται με μερική απασχόληση. Σε περίπτωση συνδυασμού στο βιβλίο εργασίας Επιπλέον πληροφορίεςσυνήθως δεν περιλαμβάνονται.

Είναι πιο εύκολο να αφαιρέσετε πρόσθετες ευθύνες όταν συνδυάζετε παρά όταν συνδυάζετε

Όταν συνδυάζονται, θεωρείται ότι ο εργαζόμενος εκτελεί πρόσθετη εργασία προσωρινά. Ο οργανισμός έχει το δικαίωμα να σταματήσει να εμπλέκει έναν εργαζόμενο σε πρόσθετη εργασία ανά πάσα στιγμή, αρκεί απλώς να εκδώσει εντολή από τον διευθυντή. Για να καταγγείλει κανείς μια σύμβαση εργασίας για μερική απασχόληση, πρέπει να καθοδηγείται από άλλους κανόνες.

Εάν η διοίκηση αποφάσισε να προσλάβει νέο υπάλληλο, τότε ο εσωτερικός εργαζόμενος μερικής απασχόλησης θα πρέπει να προειδοποιηθεί σχετικά. Σε μια τέτοια περίπτωση δεν απαιτείται η συγκατάθεσή του. Αν όμως δεν υπάρχει ανάγκη για μερική απασχόληση για άλλους λόγους (για παράδειγμα, λόγω μείωσης του όγκου της εργασίας), τότε ισχύουν γενικοί κανόνες. Δηλαδή, θα είναι δυνατή η καταγγελία της σύμβασης συνδυαστικά μόνο για τους λόγους που αναφέρονται στον Εργατικό Κώδικα (για παράδειγμα, με συμφωνία των μερών).

Aleksey Parkhimovich, κορυφαίος οικονομολόγος της εργασίας