Συντόμευση της εργάσιμης ημέρας και συντομευμένη εργάσιμη εβδομάδα. Ποιος δικαιούται νόμιμα μερική απασχόληση

Πρόβλημα

Η εργοδοσία πρότεινε να μειωθεί, να μειωθεί η εργάσιμη ημέρα (αντίστοιχα, οι μισθοί), όποιος είναι κατά, μπορεί να μειωθεί.

Παίρνουν όλους στη δουλειά στο σκοτάδι κατσαρίδες σε ένα λεωφορείο υπηρεσίας. Τώρα κάνει διακρίσεις σε βάρος όσων αποφασίζουν να μειώσουν. Αρνείται να μεταφέρει αυτούς που αποφάσισαν να περικόψουν. Πρέπει να περπατήσετε μόνοι σας. Είναι νόμιμο;

Λύση

Γειά σου!

Ο εργοδότης θέλει να σε μεταφέρει σε μερική απασχόληση ώρα εργασίας, το οποίο προβλέπεται από το νόμο στο άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Σε περίπτωση που οι λόγοι που αναφέρονται στο πρώτο μέρος του άρθρου 74 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να οδηγήσουν σε μαζική απόλυση εργαζομένων, ο εργοδότης, προκειμένου να σώσει θέσεις εργασίας, έχει το δικαίωμα, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένο όργανο της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης και με τον τρόπο που καθορίζεται από το άρθρο 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, να εγκρίνει τοπικούς κανονισμούς, να εισαγάγει μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης (βάρδια) και (ή) μερικής απασχόλησης για έως έξι μήνες.

Στην περίπτωση αυτή, η μερική απασχόληση συνεπάγεται αμοιβή για αναλογικό χρόνο εργασίας, άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο εργοδότης, εισάγοντας το καθεστώς μερικής απασχόλησης, δεν πρέπει να ξεχάσει να ενημερώσει σχετικά την υπηρεσία απασχόλησης.

Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να συνεχίσει να εργάζεται με μερική απασχόληση (βάρδια) και (ή) μερική απασχόληση την εβδομάδα, τότε σύμβαση εργασίαςτερματίζεται σύμφωνα με τη ρήτρα 2 του πρώτου μέρους του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

Ξέρεις, εάν δεν συμφωνείτε να εργαστείτε με μερική απασχόληση, πράγμα που σημαίνει ότι θα απολυθείτε σύμφωνα με την ρήτρα 2 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για μείωση του αριθμού ή του προσωπικού, τότε προτείνω αυτήν τη Δήλωση:

ΔΗΛΩΣΗ

για συγκατάθεση για πρόωρη απόλυση σύμφωνα με το άρθρο 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Εγώ, πλήρες όνομα, εργάζομαι στο "……." (αναφέρετε το όνομα της εργοδοτικής οργάνωσης και την οργανωτική και νομική μορφή ιδιοκτησίας της (LLC, IP, OJSC, κ.λπ.) στη θέση «………….» από «___» _______________ 20__ έως σήμερα.

________________ (ημερομηνία) Μου εκδόθηκε η ειδοποίηση αριθ. ___ σύμφωνα με το άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με την εισαγωγή μιας εβδομάδας μερικής απασχόλησης (βάρδια) και (ή) μερικής απασχόλησης, η οποία μπορεί να εισαχθεί για έως και έξι μήνες.

Αρνούμαι να συνεχίσω να εργάζομαι με μερική απασχόληση (βάρδια) και (ή) εργάσιμη εβδομάδα μερικής απασχόλησης, από την άποψη αυτή, συμφωνώ (α) σύμφωνα με το άρθρο 180 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για πρόωρη απόλυσή μου σύμφωνα με την παράγραφο 2 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτές. απολύστε με για μείωση προσωπικού ή στελέχωση __________________ (ημερομηνία).

Την ημέρα της απόλυσης (την τελευταία εργάσιμη ημέρα του άρθρου 84.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), σας ζητώ να με πληρώσετε:

1. Αποζημίωση απόλυσης - στο ποσό του μέσου μηνιαίου μισθού, άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
2. Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με τους Κανόνες για τακτικές και πρόσθετες διακοπές που εγκρίθηκαν από το NCT της ΕΣΣΔ στις 30 Απριλίου 1930 No. 169 και το πρωτόκολλο του Rostrud της 19ης Ιουνίου, 2014 Νο. 2;
3. Μισθός για την περίοδο που εργάστηκε την ημέρα της απόλυσης.
4. Πρόσθετη αποζημίωση στο ποσό των μέσων αποδοχών του εργαζομένου, που υπολογίζεται ανάλογα με το χρόνο που απομένει πριν από τη λήξη της προθεσμίας για την ειδοποίηση απόλυσης, άρθρο 180 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, από ______________________ έως ______________.
5. Όλα τα δεδουλευμένα, αλλά μη καταβληθέντα ποσά για μισθούς και άλλες πληρωμές, μέχρι την ημέρα της απόλυσης.

Επίσης, διατηρώ τον μέσο μηνιαίο μισθό για την περίοδο απασχόλησης, αλλά όχι περισσότερο από δύο μήνες από την ημερομηνία απόλυσης (συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης απόλυσης).

Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, ο μέσος μηνιαίος μισθός μου διατηρείται για τον τρίτο μήνα από την ημερομηνία απόλυσης με απόφαση της υπηρεσίας υπηρεσίας απασχόλησης, υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος έχει υποβάλει αίτηση στην αρχή αυτή εντός δύο εβδομάδων από την απόλυση και δεν απασχολείται σε αυτόν.

Σας ζητώ να εξετάσετε την αίτησή μου και να μου δώσετε μια απόφαση σχετικά με αυτήν εντός των προθεσμιών που καθορίζονται από τους τοπικούς κανονισμούς (εφεξής, LNA), οι οποίοι καθορίζουν τη διαδικασία διαβίβασης και εξέτασης εγγράφων στον οργανισμό.

Εάν ο εργοδότης δεν διαθέτει αυτό το LNA, σας ζητώ να εξετάσετε την αίτησή μου εντός εύλογου χρονικού διαστήματος, αλλά λαμβάνοντας υπόψη τις προθεσμίες που καθορίζονται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη το άρθρο 62 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας - το αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες ή το άρθρο 64 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - το αργότερο εντός επτά εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία υποβολής ή λήψης αυτής της αίτησης.

Μπορείτε να κάνετε αίτηση με τους παρακάτω τρόπους (επιλογή σας):

Μέσω της γραμματείας, του τμήματος προσωπικού (προσωπικού) του οργανισμού, ώστε στο δεύτερο αντίγραφο να σας δοθεί ο εισερχόμενος αριθμός και το σήμα του υπαλλήλου σχετικά με την αποδοχή αυτής της αίτησης.

Με συστημένη επιστολή με συστημένη απόδειξη παραλαβής και περιγραφή του συνημμένου.

Μέσω υπηρεσίας ταχυμεταφοράς.

Από το ταχυδρομείο (μιλάμε για το ταχυδρομείο, κεντρικό ταχυδρομείο) με φαξ ή ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ(αν υπάρχει επίσημη διεύθυνση email).

Πολλοί εργοδότες δεν γνωρίζουν καν τι είναι μια συντομευμένη εργάσιμη ημέρα πριν από τις διακοπές. Εν τω μεταξύ, αυτός ο κανόνας ρυθμίζεται σε ομοσπονδιακό επίπεδο στην εργατική νομοθεσία και είναι υποχρεωτικός για όλες τις επιχειρήσεις χωρίς εξαίρεση. Πόσο μειώνεται η εργάσιμη ημέρα πριν από τις διακοπές και με ποια σειρά - το άρθρο μας λέει για όλες τις αποχρώσεις.

Τι σημαίνει η μείωση του ωραρίου την παραμονή της αργίας;

Η συντομευμένη προαργία προηγείται αμέσως της έναρξης της αργίας. Σύμφωνα με αυτό το προνόμιο σύμφωνα με το stat. 95 η διάρκεια της εργασίας τις παραμονές των επίσημων αργιών μειώνεται, αλλά ο μισθός δεν μειώνεται. Το όφελος ισχύει για όλες τις κατηγορίες ειδικών, και συγκεκριμένα:

Οι εργαζόμενοι έχουν οριστεί σε 5ήμερη εβδομάδα.

Οι εργαζόμενοι απασχολούνταν 6 ημέρες την εβδομάδα.

Ειδικοί εγγεγραμμένοι βάσει μερικής απασχόλησης ή μειωμένης απασχόλησης.

Εργαζόμενοι που εντάσσονται στο κράτος ως μερικώς απασχολούμενοι - εσωτερικοί ή εξωτερικοί.

Είναι αδύνατο να μειωθεί ο χρόνος εργασίας σε οργανισμούς που ηγούνται συνεχής δραστηριότηταγια βάσιμους λόγους. Οι υπάλληλοι τέτοιων ιδρυμάτων δεν δικαιούνται συντομευμένη ημέρα πριν από τις διακοπές, αλλά η επεξεργασία αποζημιώνεται από έναν από τους πιθανούς τρόπουςκατά την επιλογή του ατόμου. Σύμφωνα με το Μέρος 3 του Άρθ. Μπορεί να χρησιμοποιηθεί πρόσθετη άδεια 95 ή να καταβληθεί χρηματική αποζημίωση, το ποσό της οποίας υπολογίζεται σύμφωνα με τους κανόνες για τον υπολογισμό των πληρωμών υπερωριών. Δηλαδή ελάχιστο διπλάσιο ή ενάμισι μέγεθος, ανάλογα με το ποια μέρα εργάζεται ο εργαζόμενος (στατ. 152, 153 Εργατικού Κώδικα).

Κατά πόσες ώρες μειώνεται η ημέρα πριν από τις διακοπές

Στο μέρος 1, stat. 95 καθόρισε ότι η μείωση της εργάσιμης ημέρας σε προεορτώνπραγματοποιηθεί για 1 ώρα. Αυτός ο κανόνας ισχύει για όλους τους εργοδότες και τους εργαζόμενους. Ακόμη και αν κάποιος εκτελεί τα καθήκοντά του όχι ολοήμερο, αλλά με μερική απασχόληση (0,5, 0,25 ή 0,75), δικαιούται μείωση του αριθμού των ωρών απασχόλησης την παραμονή των εορτών. Για παράδειγμα, ένας ειδικός είναι εγγεγραμμένος με τιμές 0,5 ως εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης. Το 2017, η 23η Φεβρουαρίου είναι αργία και η 22η Φεβρουαρίου είναι μια συντομευμένη ημέρα. Ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης εργάζεται 5 ώρες δύο φορές την εβδομάδα σύμφωνα με τα πρότυπα σύμφωνα με το stat. 284 TC. Στην κάρτα αναφοράς για τις 22 Φεβρουαρίου 2017, ο υπάλληλος προσωπικού θα υποβάλει για έναν τέτοιο υπάλληλο όχι 5 ώρες, αλλά 4.

Εάν, σύμφωνα με τους όρους απασχόλησης, ο εργαζόμενος θα εκτελεί καθήκοντα, για παράδειγμα, μια ώρα την ημέρα, θα πρέπει να τεθεί το "0" στη στήλη με τον αριθμό των ωρών εργασίας σε μια συντομευμένη ημέρα πριν από τις διακοπές. Αυτό δεν θα αποτελεί παράβαση και θα επιβεβαιώσει ότι ο εργοδότης μείωσε τις ώρες εργασίας την παραμονή της αργίας σύμφωνα με τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας. Επιπλέον, θα απαιτηθούν ορισμένα έγγραφα προσωπικού. Καταλάβαμε πόσο μικρότερη είναι η εργάσιμη ημέρα πριν από τις διακοπές, τότε θα μάθουμε σε ποιες περιπτώσεις δεν ισχύει αυτός ο κανόνας.

Πότε μειώνεται η προαργία και πότε όχι

Γενικός ώρες εργασίας τις αργίεςμειώνεται από τον εργοδότη για 1 ώρα. Αλλά αν μια τέτοια μέρα πέφτει σε ένα από τα Σαββατοκύριακα, το πρόγραμμα εργασίας παραμένει αμετάβλητο, δηλαδή δεν μπορεί να μειωθεί. Για να κατανοήσετε ποιες ημέρες του χρόνου θεωρούνται αργίες και ποιες προαργίες, πρέπει να εξοικειωθείτε με το ημερολόγιο παραγωγής. Πρόκειται για έναν ειδικό βοηθό υπαλλήλων προσωπικού και λογιστών, ο οποίος περιέχει δεδομένα για τις επίσημες αργίες, τις ώρες εργασίας και τον αριθμό των ημερών άδειας / εργάσιμων ημερών ανά μήνα, τρίμηνο και έτος.

Αυτό το ημερολόγιο δείχνει ξεκάθαρα πόσο πιο σύντομη είναι η ημέρα πριν από τις διακοπές- Οι ημερομηνίες σημειώνονται με αστερίσκους. Επιπλέον, οι πληροφορίες εμφανίζονται στις αναβληθείσες ημέρες άδειας προκειμένου να αυξηθεί η συνολική διάρκεια των υπολοίπων (βάσει των διαταγμάτων της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αν όμως μια από τις ρεπό μεταφέρεται και γίνει εργάσιμη, ο χρόνος απασχόλησης εκείνης της ημέρας καθορίζεται σύμφωνα με το ωράριο εργάσιμης ημέρας (στατ. 95 Εργατικού Κώδικα). Για παράδειγμα, το 2018, η 28η Απριλίου, δηλαδή το Σάββατο, μεταφέρθηκε στις 30 Απριλίου, δηλαδή Δευτέρα, προκειμένου να επιμηκυνθεί η Πρωτομαγιά (Αρ. Ψήφισμα 1250 της 14/10/17). Παράλληλα, το Σάββατο γίνεται εργάσιμη ημέρα προαργίας, μειωμένη κατά 1 ώρα.

Ώρες εργασίας τις αργίες - 2018

Ο κατάλογος των επίσημων ρωσικών αργιών ρυθμίζεται από το stat. 112 TK . Όλες οι επίσημες αργίες αναφέρονται εδώ. Το χρονοδιάγραμμα εργασιών για το 2018 αναπτύχθηκε λαμβάνοντας υπόψη τις πρόνοιες του Κυβερνητικού Διατάγματος 14/10/17, το οποίο λαμβάνει υπόψη την αναβολή ορισμένων ημερών άδειας. Ο πίνακας δείχνει τις αργίες και τις προαργίες για το 2018 για μια εβδομάδα 5 ημερών.

Κρατικές αργίες το 2018	Συντομευμένες ημέρες πριν από τις διακοπές το 2018
01/01/18-01/06/18, 01/08/18

Η μεταφορά εντός του 2018 προβλέπεται για τις ακόλουθες ημέρες:

Από 01/06/18 έως 03/09/18 - από Σάββατο έως Παρασκευή.

Από 01/07/18 έως 05/02/18 - από Κυριακή έως Τετάρτη.

Από 28/04/18 έως 30/04/18 - από Σάββατο έως Δευτέρα.

Από 06/09/18 έως 06/11/18 - από Σάββατο έως Δευτέρα.

Από 29/12/18 έως 31/12/18 - από Σάββατο έως Δευτέρα.

Σημείωση! Σύμφωνα με το μέρος 4 του άρθρου. 95 του Εργατικού Κώδικα με 6ήμερη εβδομάδα, η διάρκεια της βάρδιας κατά την προαργία μπορεί να είναι το πολύ 5 ώρες.

Πώς συντάσσεται μια σύντομη ημέρα πριν από τις διακοπές σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Σύμφωνα με το μέρος 4 του στατιστικού. Κάθε εργοδότης είναι υποχρεωμένος να οργανώνει αξιόπιστη λογιστική του χρόνου που πραγματικά εργάστηκε από το προσωπικό. Για το σκοπό αυτό, χρησιμοποιείται ένα φύλλο χρόνου στην ενοποιημένη μορφή Τ-12 ή Τ-13 (Ψήφισμα αρ. 1 της 01/05/04) ή επιτρέπεται η σύνταξη του δικού σας εντύπου, με την προϋπόθεση ότι θα πληρούνται όλα τα απαιτούμενα στοιχεία. που υποδεικνύεται σε αυτό. Οι ημέρες εμφάνισης στον οργανισμό σημειώνονται με τον κωδικό "I" ή "01" και ο αριθμός των ωρών εργασίας κατά τις ημέρες πριν από τις διακοπές σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπόκειται σε μείωση κατά μία ώρα.

Να εκδοθεί εντολή ή όχι; Δεδομένου ότι σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, οι ημέρες πριν από τις διακοπές ρυθμίζονται σε γενική βάση, είναι δυνατό να μην συμπληρωθεί ένα τέτοιο έγγραφο. Εάν ο εργοδότης αποφασίσει να εκδώσει μια παραγγελία, αυτό σίγουρα δεν θα είναι περιττό, καθώς και η σύνταξη ανακοίνωσης για το πρόγραμμα εργασίας της εταιρείας. Πώς να το κάνετε αυτό, πείτε ξεχωριστά άρθρα μας. Με συνεχή τρόπο λειτουργίας της επιχείρησης, θα πρέπει να εγκριθεί και κατάλογος των εργαζομένων που θα πρέπει να εργαστούν χωρίς μειώσεις στη διάρκεια της βάρδιας εργασίας (ημέρα).

Σε περιπτώσεις που ο εργοδότης δεν συμμορφώνεται με τις ισχύουσες απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας, αυτό θεωρείται παράβαση. Η ευθύνη για τέτοιες ενέργειες προβλέπεται στον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων με τη μορφή κυρώσεων. Για την αποφυγή εργασιακών συγκρούσεων με το προσωπικό, συνιστάται ο σεβασμός των δικαιωμάτων των εργαζομένων και των κανόνων σχέσεων μαζί τους.

Συμπέρασμα - εξετάσαμε πώς μειώνεται η εργάσιμη ημέρα τις ημέρες πριν από τις διακοπές σύμφωνα με τις απαιτήσεις της ρωσικής εργατικής νομοθεσίας. Μείωση ωραρίου δεν γίνεται τα Σαββατοκύριακα, εκτός από περιπτώσεις επίσημης μεταφοράς του Σαββάτου ή της Κυριακής σε εργάσιμες ημέρες.

Για έναν εργαζόμενο, η μερική απασχόληση με πρωτοβουλία του εργοδότη σημαίνει ότι η εταιρεία μπορεί να συρρικνωθεί. Πολλοί προτιμούν να τα παρατήσουν μόνοι τους και να αναζητήσουν νέα δουλειά, ενώ για άλλους, η αλλαγή στο πρόγραμμα εργασίας είναι μόνο ένα προσωρινό φαινόμενο.

εργασία μερικής απασχόλησης

Ο χρόνος εργασίας είναι ο χρόνος που αφιερώνει το προσωπικό για την εκτέλεση επαγγελματικών καθηκόντων. Η διάρκειά του στην επιχείρηση καθορίζεται ανάλογα με τις παραγωγικές ανάγκες και καθορίζεται με τοπικές πράξεις.

Ωστόσο, δεν υπάρχει εξήγηση στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη μερική απασχόληση, επομένως, εάν είναι απαραίτητο, θα πρέπει να αναφερθείτε σε άλλους κανονισμούς. Αυτό το έγγραφο είναι η Σύμβαση Διεθνής Οργανισμόςεργασία. Λέει ότι η μερική απασχόληση είναι μια περίοδος της οποίας η διάρκεια είναι μικρότερη από τον προηγουμένως καθορισμένο κανόνα.

Κατά την εισαγωγή της μερικής απασχόλησης, μπορεί να χρησιμοποιηθεί ένας από τους παρακάτω τρόπους:

• μείωση της εργάσιμης ημέρας·
• μείωση της εργάσιμης εβδομάδας·
• μειωμένη βάρδια με μειωμένη εβδομάδα.

Υπάρχουν διάφορες κατηγορίες εργαζομένων που μπορεί να εργάζονται με μερική απασχόληση ή εβδομαδιαία. Αυτό θεωρείται πλήρες εργασιακό πρότυπο. Μιλάμε για ανήλικους, ΑΜΕΑ, έγκυες κ.λπ.

Μισθός

Με τη μερική απασχόληση, το εισόδημα των υφισταμένων μειώνεται. Το σύστημα πληρωμής δεν παίζει κανένα ρόλο, αφού ο μισθός καταβάλλεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας ή την απόδοση. Αυτή η μείωση δεν προβλέπει άλλους περιορισμούς.

Για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος που έχει οριστεί να εργάζεται με μερική απασχόληση με πρωτοβουλία του εργοδότη του δικαιούται το ίδιο ποσό ετήσιας άδειας με έναν εργαζόμενο πλήρους απασχόλησης. Επίσης, δεν υπάρχουν αλλαγές στα δεδουλευμένα της αρχαιότητας. Οι μέσες αποδοχές με μειωμένες ώρες εργασίας υπολογίζονται πάντα σε γενική βάση.

Πρωτοβουλία εργοδοτών

Η δημιουργία μερικής απασχόλησης μπορεί να είναι απαραίτητη για τη διοίκηση για διάφορους λόγους. Τις περισσότερες φορές αυτό οφείλεται σε οικονομικά προβλήματα στην εταιρεία, όταν ο εργοδότης επιλέγει να μειώσει τις ώρες εργασίας ή να απολύσει μέρος του προσωπικού. Ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να μεταφέρει τους υφισταμένους σε άλλο τρόπο εργασίας. Η μέγιστη περίοδος για μια τέτοια αλλαγή είναι 6 μήνες.

Δεδομένου ότι η εισαγωγή μικρότερης εργάσιμης ημέρας αποτελεί αλλαγή στους όρους της σύμβασης εργασίας, είναι απαραίτητο να τηρείτε τους κανόνες. Οι ενέργειες του διευθυντή δεν πρέπει να παραβιάζουν τα δικαιώματα του προσωπικού ή να επιδεινώνουν την κατάσταση των εργαζομένων. Παράδειγμα αποτελεί το γεγονός ότι όταν μισθοίδεν πρέπει να είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό.

Διαβάστε επίσης Η διαδικασία έκδοσης πρόσθετης πληρωμής για ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα

Ντεκόρ

Αφού ο διευθυντής αποφάσισε να μειώσει τις ώρες εργασίας, πρέπει να τακτοποιήσει τα πάντα σωστά. Για να γίνει αυτό, εκδίδει εντολή. Πριν συντάξετε ένα έγγραφο, θα πρέπει να αναπτύξετε έναν τρόπο εργασίας και πληρωμές μισθών. Η παραγγελία μερικής απασχόλησης περιλαμβάνει:

• όνομα εταιρείας;
• ημερομηνία σύνταξης·
• λόγοι μετάβασης σε μερική απασχόληση με πρωτοβουλία του εργοδότη·
• όρους της μειωμένης εργάσιμης ημέρας·
• τον τρόπο λειτουργίας που ο διαχειριστής θεωρεί αποδεκτό·
• πρόσθετη καθοδήγηση προς τα λογιστικά τμήματα και τα τμήματα προσωπικού.

Η εντολή μεταφοράς σε εργασία μερικής απασχόλησης με πρωτοβουλία του αφεντικού υπογράφεται όχι μόνο από τον ίδιο, αλλά και από τον επικεφαλής λογιστή, τον επικεφαλής του τμήματος προσωπικού κ.λπ. Ένα δείγμα παραγγελίας μπορεί να βρεθεί στο Διαδίκτυο. Ο νόμος δεν καθορίζει τη μορφή της παραγγελίας, επομένως μπορεί να είναι οποιαδήποτε. Το κύριο πράγμα είναι να χρησιμοποιήσετε τη φόρμα της εταιρείας με τις απαραίτητες λεπτομέρειες.

Περαιτέρω, ο εργοδότης συντάσσει ειδοποιήσεις για τη μετάβαση σε μερική απασχόληση. Η ειδοποίηση πρέπει να εκδοθεί το αργότερο 2 μήνες πριν από τη μείωση του ωραρίου. Ο προϊστάμενος υποχρεούται να συντάσσει και να αποστέλλει το έγγραφο σε κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά.

Αναφορά: εάν παραβιαστεί η προθεσμία αποστολής, τότε ο υφιστάμενος μπορεί να επιτύχει την ακύρωση της παραγγελίας για μετάθεση μερικής απασχόλησης. Στο σύγχρονο δικαστική πρακτικήυπάρχουν πολλές τέτοιες περιπτώσεις.

Η ειδοποίηση αναφέρει τους λόγους για τη μείωση της εργάσιμης ημέρας, τους όρους, το νέο πρόγραμμα εργασίας κ.λπ. Ο εργοδότης πρέπει να αναφέρει ότι εάν το άτομο αρνηθεί να εργαστεί σε αυτόν τον τρόπο λειτουργίας, η σύμβαση μαζί του υπόκειται σε καταγγελία. Κάθε υπάλληλος γνωρίζει την ειδοποίηση έναντι υπογραφής και η άρνηση γίνεται σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία.

Ο Εργατικός Κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι εάν ένα άτομο αρνηθεί να εργαστεί υπό τις τροποποιημένες συνθήκες, η σύμβαση εργασίας τερματίζεται αυτόματα. Αλλά ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποφασίσει ανεξάρτητα για το θέμα της απόλυσης ενός τέτοιου υφισταμένου, ώστε να μπορεί να τον αφήσει στο αξίωμα με τους ίδιους όρους.

Όσον αφορά την πρόσθετη συμφωνία, δεν υπάρχουν οδηγίες για την ανάγκη εκτέλεσής της στις κανονιστικές πράξεις. Αλλά δεδομένου ότι οι συνθήκες εργασίας που προβλέπονται στο έγγραφο αλλάζουν, είναι επιθυμητό να ενοποιηθούν οι αλλαγές τους επιπλέον.

Για να γίνει αυτό, ο επικεφαλής μπορεί να συνάψει με κάθε υπάλληλο επιπλέον. συμφωνία. Εκτός από πληροφορίες σχετικά με τον νέο τρόπο λειτουργίας, το έγγραφο πρέπει να περιέχει τα στοιχεία των μερών. Η υπογραφή του σημαίνει ότι ο εργαζόμενος συμφωνεί να συνεχίσει εργασιακή δραστηριότητα.

Εάν η εισαγωγή της μερικής απασχόλησης δεν χρειάζεται να ακυρωθεί εκ των προτέρων, τότε ο διευθυντής δεν απαιτείται να συντάξει πρόσθετη τοπική πράξη. Όσον αφορά το χρονοδιάγραμμα, υπάρχουν πολλές αποχρώσεις. Για παράδειγμα, ένα νέο καθεστώς μπορεί να θεσπιστεί μόνο για έξι μήνες. Εάν η αρχική περίοδος ήταν μικρότερη από 6 μήνες, η διοίκηση μπορεί να παρατείνει την περίοδο μέχρι το μέγιστο κατά τη λήξη της.

Διαβάστε επίσης Χαρακτηριστικά της επεξεργασίας με τη συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας

Ο εργοδότης δεν δικαιούται να υπερβεί το καθορισμένο όριο. Αυτό ισχύει και για εκείνες τις περιπτώσεις που ο εργοδότης μεταφέρει το προσωπικό σε κανονικό τρόπο εργασίας και μετά από 1-2 μήνες εισάγει ξανά περιορισμούς, κάτι που είναι παράνομο. Παράλληλα, οι ειδικοί όροι του διαλείμματος μεταξύ αυτών των περιόδων δεν αναγράφονται στους κανονισμούς.

Στην πράξη, αυτό επιτρέπεται εάν οι λόγοι για τη θέσπιση νέου προγράμματος εργασίας είναι διαφορετικοί και το διάστημα μεταξύ των περιόδων υπερβαίνει τους αρκετούς μήνες. Ας πούμε ότι την πρώτη φορά ο εργοδότης μειώνει τις ώρες εργασίας λόγω της αναδιοργάνωσης της παραγωγής και τη δεύτερη φορά - λόγω αλλαγών στην τεχνολογική διαδικασία. Οι αλλαγές πρέπει να γίνουν επίσημα και η διοίκηση μπορεί να το τεκμηριώσει αυτό.

Συμμετοχή της Ένωσης

Η γνώμη του συνδικάτου για το θέμα αυτό είναι απαραίτητη εάν η διοίκηση της εταιρείας θεσπίσει μειωμένα ωράρια για να αποτρέψει μαζικές απολύσεις προσωπικού. Στη συνέχεια ο διευθυντής, πριν μειώσει τον αριθμό των ημερών ή ωρών, είναι υποχρεωμένος να στείλει σχέδιο κανονιστικού εγγράφου στο συνδικάτο.

Οι συνδικαλιστικοί υπάλληλοι οφείλουν να μελετήσουν τα υποβληθέντα έγγραφα και να παράσχουν στον αποστολέα την αιτιολογημένη γνώμη τους εντός 5 ημερών από την παραλαβή τους. Εάν το συνδικαλιστικό όργανο δεν συμφωνεί με κανένα σημείο της τοπικής πράξης, μπορεί να προτείνει στη διοίκηση να κάνει αλλαγές. Ο εργοδότης αποφασίζει να αλλάξει το έγγραφο εντός 3 ημερών.

Εάν δεν κατέστη δυνατή η επίτευξη συμφωνίας, οι αντιφάσεις συντάσσονται με χρήση πρωτοκόλλου. Μετά από αυτό, η διοίκηση της εταιρείας μπορεί να εκδώσει κανονισμό και να εισάγει αλλαγές στον τρόπο λειτουργίας με τους δικούς της όρους. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να είστε προετοιμασμένοι για το γεγονός ότι το συνδικάτο επιθυμεί να αμφισβητήσει την απόφαση του εργοδότη στο δικαστήριο ή στην επιθεώρηση εργασίας. Εάν η διαφορά δεν επιλυθεί υπέρ του εμπνευστή, θα πρέπει να ακυρώσει την καινοτομία.

Ειδοποίηση Υπηρεσίας Απασχόλησης

Όταν η εταιρεία εισάγει μειωμένο ωράριο εργασίας, η διοίκηση πρέπει να ενημερώσει την υπηρεσία απασχόλησης. Αυτός ο κανόνας είναι υποχρεωτικός από το 2009. Ορίζονται επίσης προθεσμίες - 3 ημέρες από την ημερομηνία λήψης της απόφασης για μείωση.

Ο εργοδότης συντάσσει ειδοποίηση, ενιαία μορφή της οποίας δεν υπάρχει. Κάθε διευθυντής το συντάσσει με οποιαδήποτε μορφή, υποδεικνύοντας τα ακόλουθα σημεία:

• ημερομηνία έναρξης και λήξης της περιόδου μερικής απασχόλησης·
• τους λόγους για τους οποίους ο οργανισμός πρέπει να μειώσει τον αριθμό των ωρών·
• ο αριθμός των υφισταμένων που αναγκάζονται να εργαστούν σύμφωνα με τους νέους κανόνες.

Μισή αργία - ειδικό σχήμααπασχόληση στην οποία ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να εργαστεί με μερική απασχόληση, δηλαδή μικρότερο χρονικό διάστημα από αυτό που προϋποθέτει η εργατική νομοθεσία. Στην περίπτωση αυτή, ο μισθός του υποκειμένου θα υπολογιστεί με βάση το σύνολο του μισθού, ακόμη και αν το ωράριο είναι μειωμένο. Έτσι, ο ορισμός της συντομευμένης εργάσιμης ημέρας δεν προβλέπεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτή η έννοια δίνεται στη Διεθνή Σύμβαση Εργασίας Νο. 175 της 24/06/1994. Ταυτόχρονα, η Ρωσική Ομοσπονδία δεν επικύρωσε αυτή τη νομική πράξη. Ωστόσο, οι διατάξεις της σύμβασης θεωρούνται από τους Ρώσους εργοδότες ως συνιστώνται για χρήση.

Ορισμός συντομευμένης εργάσιμης ημέρας

Διαφορετικοί τύποι χρόνου εργασίας ρυθμίζονται από τα ακόλουθα άρθρα του εργατικού κώδικα:

• τυπικό πρόγραμμα, οκτάωρη βάρδια - Άρθ. 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• μειωμένες ώρες εργασίας - Άρθ. 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• - Τέχνη. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• κολοβωμένη βάρδια εργασίας τις ημέρες προ των εορτών - άρθρ. 95 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας·
• υπερωρίες - άρθ. 97 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να κατανοηθούν οι διαφορές μεταξύ μερικής απασχόλησης και μειωμένου ωραρίου, που περιορίζονται σε ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων. Με βάση την τέχνη. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με συμφωνία και των δύο μερών στη σύμβαση εργασίας, η εργάσιμη ημέρα μπορεί να μειωθεί. Ο κώδικας παρέχει επίσης πολλές επιλογές για την οργάνωση εργασιακών δραστηριοτήτων σε λειτουργία μειωμένου χρόνου:

1. Μείωση των ωρών εργασίας κάθε μέρα της εβδομάδας.
2. Μείωση του αριθμού των εργάσιμων ημερών, διατηρώντας την ίδια διάρκεια της βάρδιας εργασίας.
3. Μείωση του αριθμού των ωρών για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων κατά ένα ορισμένο ποσοστό (το οποίο καθορίζεται από τον εργοδότη), καθώς και μείωση του αριθμού των εργάσιμων ημερών την εβδομάδα.

Μειωμένος χρόνος εργασίας με βάση το άρθρο. Το 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για ορισμένες ομάδες πολιτών είναι ο κανόνας.

Διαφορές μεταξύ μειωμένων ωρών εργασίας και μερικής απασχόλησης

Για τους υπαλλήλους του λογιστηρίου ή του τμήματος προσωπικού, υπάρχει σημαντική διαφορά μεταξύ των εννοιών. Έτσι, μια μειωμένη εργάσιμη ημέρα είναι μια τέτοια συχνότητα εργασίας, σύμφωνα με την οποία ο μισθός καθορίζεται πλήρως, αλλά μειώνεται ο αριθμός των ωρών εργασίας.

Είναι αδύνατο να μειωθεί το επίπεδο των μισθών με επίσημα μειωμένο ωράριο εργασίας, αφού μια τέτοια ενέργεια είναι παράνομη.

Στην περίπτωση της μερικής απασχόλησης, η αμοιβή βασίζεται στο τυπικό πρόγραμμα εργασίας, αλλά η αμοιβή βασίζεται στις πραγματικές ώρες εργασίας. Ετσι, σε περίπτωση μερικής απασχόλησης, ο εργαζόμενος δεν δικαιούται να αναμένει πλήρη μισθό.

Κατηγορίες εργαζομένων στους οποίους χορηγείται μειωμένη εργάσιμη ημέρα

Με βάση την τέχνη. 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ομάδες προσώπων για τα οποία είναι ο κανόνας μια συντομευμένη ημέρα, όπως:

• το ωράριο εργασίας των ανήλικων υπαλλήλων ηλικίας κάτω των 16 ετών μειώνεται σε 24 ώρες την εβδομάδα·
• για άτομα από 16 έως 18 ετών, ορίζεται όριο 35 ωρών την εβδομάδα.
• Τα άτομα με ειδικές ανάγκες των ομάδων 1 και 2 έχουν το δικαίωμα να εργάζονται το πολύ 35 ώρες την εβδομάδα·
• εργαζομένων που εκτελούν τους επίσημα καθήκοντασε επιβλαβείς και/ή επικίνδυνες συνθήκες, εργάζονται το πολύ 36 ώρες την εβδομάδα.

Οι επιβλαβείς συνθήκες, σύμφωνα με τα αποτελέσματα μιας αξιολόγησης εμπειρογνωμόνων, θα πρέπει να βαθμολογούνται σε 3 ή 4 βαθμούς.

Επίσης, με βάση το άρθ. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας εργοδότης μπορεί να παρέχει προσωρινή εργασία μερικής απασχόλησης σε τέτοιους υφισταμένους:

• γυναίκες που περιμένουν μωρό?
• ένας από τους γονείς (ή κηδεμόνας/επιμελητής) που φροντίζει ένα παιδί κάτω των 14 ετών·
• άτομο που φροντίζει ανήλικο με αναπηρία·
• ένα άτομο που φροντίζει έναν βαριά άρρωστο συγγενή με ιατρική συνταγή.

Ο τρόπος εργασίας μερικής απασχόλησης καθορίζεται για μια συγκεκριμένη περίοδο (καθορίζεται από τον εργοδότη κατόπιν συμφωνίας με τον υφιστάμενο), ενώ ο μειωμένος τρόπος εργασίας (βάσει του άρθρου 92 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) είναι μόνιμος.

Συντόμευση του ωραρίου εργασίας για τις εγκύους

Μάλιστα, εκδίδεται μερική απασχόληση για εγκύους, το καθεστώς της οποίας θα ακυρωθεί όταν η γυναίκα επιστρέψει από το διάταγμα στην καθιερωμένη άσκηση των εργασιακών της καθηκόντων. Επιπλέον, η έγκυος εργαζόμενη δεν θα αμείβεται πλήρως, όπως ισχύει για τη μερική απασχόληση, αλλά θα υπολογίζεται με βάση τις πραγματικές ώρες εργασίας, σύμφωνα με τον ορισμό της μερικής απασχόλησης.

Ωστόσο, στην πράξη, μια τέτοια εργασιακή δραστηριότητα συνεχίζει να ονομάζεται «μειωμένη», κάτι που δεν είναι σωστό. Η εργατική νομοθεσία προστατεύει τις μέλλουσες μητέρες με βάση το άρθρο. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (σε βάρδια μερικής απασχόλησης).

Το ίδιο ισχύει και για τις μειωμένες ώρες εργασίας για γυναίκες με παιδιά κάτω των 14 ετών. Σε αυτήν την κατηγορία εργαζομένων ανατίθεται ελλιπές πρόγραμμα εργασίας σύμφωνα με το άρθ. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η πληρωμή θα γίνει με βάση τις πραγματικές ώρες εργασίας.

Συντόμευση της ημέρας για ανηλίκους, εργαζόμενους στην εκπαίδευση και την ιατρική

Λαμβάνοντας υπόψη τα χαρακτηριστικά των συνθηκών μειωμένης εργασιακής δραστηριότητας, είναι σκόπιμο να ληφθούν υπόψη, εκτός από το άρθρο. 92, άρθ. 94 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Καθορίζει την άμεση διάρκεια της βάρδιας εργασίας. Έτσι, διακρίνονται οι ακόλουθες διατάξεις:

• για ανήλικους πολίτες από 15 έως 16 ετών - 5 ώρες την ημέρα.
• για άτομα από 16 έως 18 ετών - 7 ώρες.
• για μαθήματα ηλικίας από 14 έως 16 ετών που λαμβάνουν εκπαίδευση σε τεχνικές σχολές ή κολέγια και συνδυάζονται με εργασία καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους - 2,5 ώρες.
• για άτομα που συνδυάζουν μελέτη και εργασία, από 16 έως 18 ετών - 4 ώρες.

Εκτός από τους πολίτες κάτω των 18 ετών, αναμένονται ειδικές συνθήκες εργασίας για εκπαιδευτικούς και γιατρούς.

Παρόμοιες συνθήκες εργασίας για άτομα που συνδέονται με παιδαγωγική δραστηριότητα, κατοχυρώνονται σε εξειδικευμένα πρότυπα που έχουν δημιουργηθεί από το Υπουργείο Παιδείας και Επιστημών της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Άρα για την κατηγορία αυτή ορίζεται διάταξη βάσει της οποίας οι ώρες εργασίας την εβδομάδα δεν πρέπει να ξεπερνούν τις 36. Κατά τον καθορισμό του συγκεκριμένου αριθμού ωρών λαμβάνεται υπόψη η ειδικότητα και η θέση του αντικειμένου. Ειδικότερα, αναμένεται συντομευμένη εβδομάδα για:

1. Δάσκαλοι και καθηγητές πανεπιστημίων και ιδρυμάτων που συμμετέχουν στην παροχή πρόσθετης εκπαίδευσης στον πληθυσμό.
2. Ανώτεροι νηπιαγωγοί εκπαιδευτικούς οργανισμούς, ορφανοτροφεία, καθώς και ιδρύματα που ασχολούνται με την πρόσθετη εκπαίδευση του νεότερου πληθυσμού.
3. Κοινωνικοί παιδαγωγοί και ψυχολόγοι Εκπαιδευτικά ιδρύματα, σύμβουλοι παιδικών κατασκηνώσεων.
4. Μεθοδιστές και δάσκαλοι (επιστημονικοί επόπτες ή μέντορες).
5. Διευθυντές ιδρυμάτων που ασχολούνται με τη φυσική αγωγή του παιδικού πληθυσμού.
6. Εκπαιδευτικοί που παρέχουν εκπαίδευση πριν από τη στρατολογία.

Για τα άτομα που εμπλέκονται στην υλοποίηση ιατρικές δραστηριότητες, η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας καθορίζεται στην από 14.02.2003 ΠΔ Νο 101. Η συχνότητα μιας βάρδιας εργασίας εξαρτάται από την ομάδα του εργαζομένου. Το ψήφισμα προβλέπει τρεις κατηγορίες γιατρών που μπορούν να εργάζονται 36, 33 και 30 ώρες την εβδομάδα, με βάση τον τόπο εργασίας και τη θέση.

Συντόμευση της ημέρας για τους εργαζόμενους που εργάζονται σε επικίνδυνες συνθήκες

Με βάση τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 426 της 28ης Δεκεμβρίου 2013. Οι συνθήκες εργασίας αναγνωρίζονται ως επιβλαβείς βάσει εκτίμησης ειδικών των παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος. Συγκεκριμένα, διερευνάται η επίδραση τέτοιων παραγόντων στο εργατικό δυναμικό.

Με βάση την τέχνη. 14 του ομοσπονδιακού νόμου αριθ. 426, οι συνθήκες εργασίας χωρίζονται σε 4 κατηγορίες. Έτσι, οι συνθήκες αυτές αναγνωρίζονται ως αποδεκτές στις οποίες οι παράγοντες παραγωγής δεν έχουν ή έχουν μικρή επίδραση στην υγεία του προσωπικού. Οι επιβλαβείς συνθήκες συνεπάγονται σημαντικό αντίκτυπο στην υγεία των ατόμων, η οποία μπορεί αργότερα να εξελιχθεί σε χρόνια ασθένεια.

Έτσι, προβλέπεται συντομευμένη ημέρα για τους εν λόγω υπαλλήλους στο ποσό των 36 ωρών εργασίας την εβδομάδα.

Η διαδικασία για την έκδοση συντομευμένης εργάσιμης ημέρας

Ο μειωμένος χρόνος εργασίας συνεπάγεται μικρότερο χρονικό διάστημα από αυτό που ορίζει ο νόμος για την εκτέλεση των εργατικών καθηκόντων. Η κύρια διαφορά από τη μερική απασχόληση είναι ότι η μειωμένη βάρδια είναι ο κανόνας για αυτές τις ομάδες εργαζομένων. Εξυπακούεται ότι η παρουσία μειωμένης εργάσιμης ημέρας καθιερώνεται στη διαδικασία σύναψης σύμβασης εργασίας και επισημοποιείται ειδικό στοιχείο. Η βάση για αυτό είναι ότι το θέμα έχει την απαραίτητη κατηγορία και την Τέχνη. 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Είναι επίσης απαραίτητο να αναφέρεται για ποιους από τους λόγους που αναφέρονται στο άρθρο παρέχεται ο μειωμένος χρόνος εργασίας. Για παράδειγμα, μπορεί να σημειωθεί η ηλικία ενός εργαζομένου (έως 18 ετών) ή να προσδιοριστεί η επιβλαβής κατάσταση των συνθηκών εργασίας.

Εκτός από τη σύμβαση εργασίας απευθείας με τον εργαζόμενο, συνιστάται να συμπεριληφθεί στη συλλογική σύμβαση κατάλληλη πρόβλεψη για την προβλεπόμενη μειωμένη ημέρα για ορισμένες θέσεις (σχετικές με μια συγκεκριμένη επιχείρηση).

Κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, η μειωμένη εβδομάδα εργασίας καθορίζεται στη σύμβαση. Στη συνέχεια συντάσσεται κατάλληλη εντολή εισαγωγής στη θέση. Αντανακλά:

• Ονομα εταιρείας;
• ημερομηνία έκδοσης του εγγράφου·
• στοιχεία διαβατηρίου του υπαλλήλου, καθώς και η θέση του και το τμήμα στο οποίο θα ασκήσει τα καθήκοντά του·
• λόγοι για μειωμένο ωράριο εργασίας·
• τη συχνότητα των Σαββατοκύριακων και των διαλειμμάτων, καθώς και τη διάρκεια μιας εργάσιμης ημέρας·
• τη διαδικασία υπολογισμού και πληρωμής μισθών·
• η παρουσία ή η απουσία δοκιμαστικής περιόδου·
• δεδομένα σχετικά με τη σύμβαση εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του υφισταμένου ·
• υπογραφές των μερών·
• σημείωμα για τη γνωριμία του υπαλλήλου με την παραγγελία, με την προσωπική του υπογραφή που το αποδεικνύει.

Η διαδικασία για τις πληρωμές για την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων σε συντομευμένες εργάσιμες ημέρες

Ομάδες οντοτήτων για τις οποίες ένα τέτοιο χρονοδιάγραμμα είναι τυπικό έχουν το δικαίωμα να διεκδικήσουν το πλήρες ποσό των μισθών παρά τον μικρότερο αριθμό ωρών εργασίας που προβλέπεται από το γενικό πρόγραμμα.

Ξεχωριστή κατηγορία είναι οι εργαζόμενοι που είναι κάτω των 18 ετών. Κατά τον υπολογισμό του μισθού για την καθορισμένη ομάδα προσώπων, λαμβάνεται υπόψη ο μειωμένος χρόνος. Δηλαδή, οι τελικές πληρωμές σε ανήλικο υποκείμενο θα γίνονται ανάλογα με το ωράριο εργασίας, ανεξαρτήτως ηλικίας. Ωστόσο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συμπληρώσει τις πληρωμές σε ανήλικους εργαζόμενους χρησιμοποιώντας τα προσωπικά κεφάλαια της εταιρείας για αυτό.

Επίσης μια απόχρωση αυτού του ζητήματος είναι οι μισθοί των ατόμων με αναπηρία. Με βάση την τέχνη. 23 Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 181 «Σε κοινωνική προστασίαΆτομα με ειδικές ανάγκες στη Ρωσική Ομοσπονδία» με ημερομηνία 24 Νοεμβρίου 1995, για πολίτες με αυξημένες ανάγκες των ομάδων 1 και 2, καθιερώνεται περιορισμός - ο αριθμός των ωρών που αφιερώνονται στην εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 35 την εβδομάδα. Ο μισθός διατηρείται στο ακέραιο. Ωστόσο, εάν ένας εργαζόμενος με καθορισμένη αναπηρία εργάζεται πράγματι λιγότερο από 35 ώρες την εβδομάδα, ο μισθός του θα υπολογιστεί με βάση τις ώρες εργασίας.

Έτσι, μια συντομευμένη εργάσιμη ημέρα σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να παρέχεται σε ορισμένες ομάδες εργαζομένων. Επιπλέον, οι μισθοί διατηρούνται στο ακέραιο, σε αντίθεση με τη μερική απασχόληση. Προκειμένου να αποφευχθούν λάθη, ο εργοδότης πρέπει να κάνει ξεκάθαρη διάκριση μεταξύ της κατανόησης αυτών των δύο φαινομένων και επίσης να ενημερώνεται για νομοθετικό πλαίσιο, το οποίο αναφέρει συγκεκριμένες κατηγορίες εργαζομένων που δικαιούνται μειωμένη βάρδια.

Το δίλημμα του σύγχρονου εργοδότη μοιάζει με αυτό: μείωση των εργαζομένων ή των ωρών εργασίας τους; Ένα έμπειρο αφεντικό επιλέγει συχνά το δεύτερο. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, σήμερα κάθε πέμπτος επίσημα απασχολούμενος πολίτης εργάζεται με μειωμένη εργάσιμη εβδομάδα.

Οποιαδήποτε σχέση εργασίας βάσει νόμου πρέπει να επισημοποιηθεί νομίμως. ΣΕ Ρωσική Ομοσπονδίατέτοιοι κανόνες καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα. Επίσης, κατοχύρωσε την έννοια της τυπικής εβδομάδας εργασίας, η διάρκεια της οποίας είναι 40 ώρες.

Κανονισμός βάσει του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Σύμφωνα με το 15ο κεφάλαιο του, μια συντομευμένη εβδομάδα ονομάζεται εκείνη στην οποία Ο καθαρός χρόνος εργασίας είναι μικρότερος από 40 ώρεςγια μόνιμους και εποχικούς υπαλλήλους. Ταυτόχρονα, ένα τέτοιο χρονοδιάγραμμα πρέπει να εκδίδεται νόμιμα από τον εργοδότη.

Σημειώστε ότι η υπέρβαση αυτού του αριθμού ωρών εργασίας είναι απαράδεκτη σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα.

Η μόνη εξαίρεση είναι η εργασία σε σύστημα βάρδιων, όπου η διάρκεια της εργασίας και το χρονοδιάγραμμα των εξόδων καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας.

Η μείωση του χρόνου εργασίας δεν είναι πάντα συνέπεια κρίσης στην επιχείρηση. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 92), ιδρύεται στο εξάπαντοςσε τέτοιες περιπτώσεις:

• Υπάλληλος που προσλαμβάνεται με σύμβαση εργασίας δεν έχει συμπληρώσει ακόμη το 16ο έτος της ηλικίας του. Στην περίπτωση αυτή, ο μέγιστος επιτρεπόμενος αριθμός ωρών εργασίας είναι 24.
• Για άτομα ηλικίας 16 έως 18 ετών, ο επιτρεπόμενος αριθμός ωρών εργασίας είναι 35.
• Για τους υπαλλήλους που έχουν ομάδες αναπηρίας Ι και ΙΙ, επιτρέπεται η ρύθμιση έως 35 ώρες την εβδομάδα.
• Εάν οι συνθήκες εργασίας έχουν υποστεί 3 ή 4 βαθμούς κινδύνου, επιτρέπεται μέγιστο ποσόώρες - 35.
• Εάν ο εργαζόμενος είναι φοιτητής σε ειδικότητα εργασίας - όχι περισσότερο από το ήμισυ του επιτρεπόμενου χρόνου.

Εκτός από αυτούς τους κανονισμούς, με πρωτοβουλία του εργοδότη μπορεί να θεσπιστεί συντομευμένη εβδομάδα για οποιαδήποτε άλλη κατηγορία εργαζομένων σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Νόμο του 2006.

Το ωράριο για τους εργαζόμενους είναι μία φορά το μήνα, τρίμηνο ή έτος. Ο εργοδότης αναλαμβάνει να τηρεί με σαφήνεια αρχεία του χρόνου εργασίας του υφισταμένου, να συντάσσει εκθέσεις για το προηγούμενο τρίμηνο. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτός ο δείκτης είναι η βάση για τον υπολογισμό του ποσού των μισθών, των αποδοχών διακοπών, της άδειας ασθενείας, της αποζημίωσης απόλυσης και των συναφών.

Έχει το δικαίωμα ο εργοδότης να επιβάλει τέτοια διαδικασία;

Η μείωση των ωρών εργασίας είναι μια συνήθης πρακτική στη Ρωσία. Σύμφωνα με το άρθρο 92, η εργάσιμη εβδομάδα μειώνεται για τα άτομα με αναπηρία, με βάση την ηλικία, για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας κ.λπ. Επιπλέον, ο ομοσπονδιακός νόμος του 2006 επιτρέπει στον εργοδότη να μειώσει τον χρόνο με δική του πρωτοβουλία. Ήταν αυτός που έθεσε τα θεμέλια για το νόμιμο δικαίωμα μείωσης της παραγωγής των εργαζομένων, μεταφέροντάς τους σε ένα λιγότερο έντονο πρόγραμμα εργασίας.

Η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, βάρδιας ή εβδομάδας ορίζεται αρχικά στη σύμβαση εργασίας, η οποία συνάπτεται μεταξύ των εργαζομένων και του επικεφαλής της εταιρείας. Είναι δυνατή η αλλαγή των όρων της συμφωνίας υπό τις συνθήκες που προβλέπονται στο άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όλα αυτά σχετίζονται άμεσα με την παραγωγική διαδικασία:

• αλλαγή στην τεχνολογική διαδικασία παραγωγής, τεχνολογία.
• αναδιοργάνωση της παραγωγής·
• άλλες αλλαγές.

Ο μειωμένος χρόνος εργασίας σε αυτή την περίπτωση είναι μια εναλλακτική λύση στη μείωση του προσωπικού μετά την αναδιοργάνωση της παραγωγικής διαδικασίας, με αποτέλεσμα να μην απαιτείται πλέον τέτοιος όγκος εργασίας για την ολοκλήρωση των εργασιών. Εάν ένας εργαζόμενος αρνηθεί να μεταβεί σε νέο τρόπο εργασίας, η σύμβαση εργασίας μαζί του μπορεί να τερματιστεί με επακόλουθη οικονομική αποζημίωση.

Η μέγιστη επιτρεπόμενη περίοδος μείωσης χρόνου είναι 6 μήνες, ο εργοδότης υποχρεούται επίσης να συντονίζει τυχόν μεγάλης κλίμακας αλλαγές προσωπικού αυτού του τύπου με τη συνδικαλιστική οργάνωση.

Ποιος απαιτείται από το νόμο;

Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου, ο διευθυντής μπορεί να του θέσει ένα τέτοιο πλαίσιο εργασίας. Σύμφωνα με το άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα, ο εργοδότης υποχρεούται να κανονίσει μερική απασχόληση / συντομευμένη εβδομάδα:

• για έγκυες γυναίκες?
• εάν ο εργαζόμενος έχει παιδί κάτω των 14 ετών, επιτρέπεται να υποβάλει αίτηση ένας από τους γονείς·
• ένας γονέας παιδιού με αναπηρία κάτω των 18 ετών·
• εάν ένας υφιστάμενος φροντίζει έναν άρρωστο συγγενή με ιατρική έκθεση·
• εάν ένας εργαζόμενος έχει λάβει γονική άδεια ενώ διατηρεί το δικαίωμα λήψης κρατικών παροχών, ο κανόνας ισχύει και για τους γονείς ή τους κηδεμόνες σύμφωνα με το άρθρο 256 του εργατικού κώδικα.

Πρόταση μείωσης μπορεί να κάνει και εργοδότης, χρησιμοποιώντας τις ίδιες διατάξεις του Εργατικού Κώδικα.

Επιπλέον, η διοίκηση του οργανισμού υποχρεούται να αλλάξει τη συμφωνία συνεργασίας σύμφωνα με το κριτήριο ηλικίας: εάν το άτομο που ασκεί εργασιακή δραστηριότητα δεν έχει συμπληρώσει την ηλικία των 18 ετών ή λαμβάνει συνταξιοδοτικό επίδομα.

Διαδικασία εγγραφής

Η συντομευμένη εβδομάδα περιλαμβάνει την σχολαστική προπαρασκευαστική εργασία του εργοδότη, που αποτελείται από διάφορα στάδια:

1. Απαραίτητη εκδώσει εντολήγια επικείμενες αλλαγές στον τρόπο λειτουργίας με νομική και συστημική αιτιολόγηση. Είναι απαραίτητο να επισημανθούν όλα τα δομικά τμήματα που θα επηρεαστούν από τις αλλαγές, για να αναδειχθεί ο νέος τρόπος λειτουργίας. Δεν υπάρχει εθνικό πρότυπο έντυπο του εγγράφου.
2. Απαραίτητη ενημερώσει τους εργαζόμενους. Μπορείτε να αναθέσετε την ευθύνη για την ειδοποίηση της ομάδας για επερχόμενες αλλαγές. Η επίσημη ειδοποίηση πρέπει να γίνει τουλάχιστον δύο μήνες πριν από τις προγραμματισμένες αλλαγές γραπτώς. Κάθε εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί με το έγγραφο έναντι της υπογραφής, αυτή είναι η εγγύηση του εργοδότη ότι στο δικαστήριο δεν θα ακυρωθεί η απόφασή του να μεταφερθεί σε μια συντομευμένη εβδομάδα. Εάν ένα άτομο αρνηθεί να υπογράψει μια ειδοποίηση, αρκεί να συνταχθεί παρουσία 2 ακόμη ατόμων
3. Απαραίτητη ενημερώστε την επιτροπή εργασίαςτο αργότερο τρεις εργάσιμες ημέρες μετά την εισαγωγή των αλλαγών στο πρόγραμμα εργασίας. Αυτό απαιτείται από το άρθρο 25 του κρατικού νόμου του 1991. Σε περίπτωση παράβασης της παραγράφου αυτής μπορεί να επιβληθεί πρόστιμο στον οργανισμό.

Μερικές από τις αποχρώσεις της διάρκειας του χρόνου εργασίας και της ανάπαυσης αναλύονται στο παρακάτω βίντεο:

Οι αποχρώσεις των μισθών

Η μείωση της διάρκειας της εργασίας σημαίνει μείωση των μισθών σε οποιοδήποτε σύστημα πληρωμής. Ακόμα κι αν λάβατε σταθερό μισθό, το μέγεθός του θα πρέπει να μειωθεί ανάλογα με τη νέα παραγωγή.

Με μια τέτοια μετάβαση, οι εργαζόμενοι αμείβονται με βάση τις ώρες εργασίας ή τον όγκο της εργασίας που εκτελείται, ανάλογα με το είδος της σύμβασης με τον οργανισμό.

Όλες οι άλλες πληρωμές: αναρρωτική άδεια, επαγγελματικά ταξίδια, αποδοχές διακοπών κ.λπ. παραμένουν στο ίδιο ποσό που ορίζεται στη σύμβαση. Για τη μονάδα υπολογισμού, λαμβάνεται ένας σταθερός μέσος ημερομίσθιος όπως για ένα κανονικό καθεστώς εργασίας.

Εάν η μείωση των ωρών εργασίας δεν έγινε με πρωτοβουλία του εργοδότη, αλλά σύμφωνα με το νόμο (άρθρο 92 εργατικού κώδικα), τότε το ύψος των αποδοχών δεν αλλάζει, παρά τη μείωση των ωρών δραστηριότητας.