Γιατί θέλω να γίνω ηγέτης. Πώς να αναπτύξετε έναν ηγέτη μέσα σας

Ηγέτης είναι ένα άτομο που δημιουργεί συναισθηματική ατμόσφαιρα σε μια ομάδα, κρατά τη διάθεση της ομάδας στα χέρια του, ένα άτομο που έχει πάντα τη δική του άποψη και ξέρει τι θέλει στη ζωή. Γίνονται ηγέτες. Αυτό είναι ένα αρκετά δύσκολο αλλά βατό μονοπάτι.

Οι ηγετικές ιδιότητες (και υπάρχουν πολλές από αυτές) μπορούν να καλλιεργηθούν στον εαυτό σας στη διαδικασία της σκόπιμης δουλειάς για τον εαυτό σας με τους αγαπημένους σας. Ένας ηγέτης συνδυάζει συνήθως επικοινωνιακές δεξιότητες, διορατικότητα και διαίσθηση. Αποφασίσατε λοιπόν να κάνετε τον εαυτό σας ηγέτη, αλλά δεν ξέρετε από πού να ξεκινήσετε. Τότε οι παρακάτω συμβουλές και ασκήσεις θα σας βοηθήσουν να γίνετε ηγέτης.

Πρώτα απ 'όλα, θα ήθελα να σας συμβουλεύσω να παραμείνετε ο εαυτός σας (ακόμα και στη διαδικασία να αλλάξετε τον εαυτό σας), μην βάζετε μάσκα, μην προσπαθείτε να είστε σαν το επιλεγμένο σας «είδωλο» σε όλα. Πρέπει να καταλάβετε ότι είστε μοναδικός άνθρωπος και είναι αυτό το γεγονός που μπορεί να σας κάνει ηγέτη, αλλά το να αντιγράψετε κάποιον είναι απίθανο. Αναμφίβολα, κατά τη γέννηση σας δόθηκε ενέργεια και ικανότητες - χρησιμοποιήστε τα στο μέγιστο βαθμό.

Το να γίνεις ηγέτης είναι μια επίπονη δουλειά για τον εαυτό σου, κανένα βιβλίο όπως το "πώς να γίνεις ηγέτης σε επτά ημέρες" δεν θα σε βοηθήσει και οι διάσημοι "ψυχολόγοι" στα μαθήματα δεν θα σου πουν τίποτα νέο (στόχος τους είναι να πάρουν ανταμοιβές από σένα) . Τι χρειάζεσαι? Πρώτα, αξιολογήστε τον εαυτό σας. Δεύτερον, θέστε ξεκάθαρους στόχους. Το σημαντικό είναι να αναγνωρίσεις τα ελαττώματά σου και μετά να τα εξαλείψεις. Τι πρέπει να κάνω για αυτό;

1. Κάντε μια συζήτηση με τον εσωτερικό σας κριτικό, αντιταχθείτε αντικειμενικά σε αυτόν ως απάντηση σε σχόλια που σχετίζονται με εσάς και με άλλους.

2. Μάθετε τι πιστεύουν οι συγγενείς και οι φίλοι σας για εσάς. Αφήστε τα πιο κοντινά άτομα που έχετε επιλέξει να σας γράψουν με ειλικρίνεια τα θετικά σας και αρνητικές ιδιότητες. Αναλύστε αυτά που έχετε γράψει.

3. Να είστε ειλικρινείς με τον εαυτό σας, να σημειώσετε τα ελαττώματά σας. Μπορείτε ακόμη και να γράψετε τις αρνητικές πτυχές του χαρακτήρα σας σε ένα ξεχωριστό κομμάτι χαρτί και στη συνέχεια να το κάψετε. Το χαρτί θα δεχτεί όλα όσα του γράψετε, θα ξεχυθεί η ψυχή σας, θα του πει τι σας ανησυχεί και ποιοι είναι οι λόγοι που δεν σας δίνουν την ευκαιρία να πετύχετε.

4. Οι επιτυχίες σας αξίζουν να τις θυμόμαστε. Γιορτάστε τους καθημερινά. Όλα όσα πέτυχες κατά τη διάρκεια της ημέρας θα πρέπει να καταγράφονται από εσάς, για παράδειγμα, σε ένα σημειωματάριο, ώστε να μπορείτε να σημειώσετε τις νίκες και τις ήττες σας και να τις αναλύσετε.

Έτσι, για να αναπτύξει έναν ηγέτη, ένα άτομο πρέπει να εργαστεί σκόπιμα και να αναπτύξει ηγετικές ιδιότητες.

1. Ευφυΐα. Αυτό είναι που πρέπει να προσέξεις πρώτα. Αφιερώστε χρόνο για να διαβάσετε βιβλία και να παρακολουθήσετε πώς αυτοί που έχουν επιτύχει κάνουν τη δουλειά τους. Μάθετε από τα λάθη των άλλων και τα δικά σας λάθη. Να θυμάστε ότι οι αρνητικές εμπειρίες είναι επίσης εμπειρίες. Δώστε περισσότερο χρόνο στην επικοινωνία, αναζητήστε νέους φίλους. Όσο περισσότερους ανθρώπους γνωρίζετε, τόσο πιο εύκολα θα μπορείτε να αντιληφθείτε τη διάθεσή τους. Με τον καιρό, θα μάθετε να κατανοείτε τις αληθινές σκέψεις των ανθρώπων. Η βάση γνώσεών σας θα πρέπει να ενημερώνεται τακτικά.

2. Δεξιότητες επικοινωνίας.Αυτή η ιδιότητα είναι αναμφίβολα εγγενής σε κάθε ηγέτη. Η ομιλία ενός ηγέτη δεν πρέπει μόνο να είναι δομημένη με συνέπεια, αλλά και να μπορεί να ενδιαφέρει τους άλλους. Οι κοινωνικο-ψυχολογικές προσεγγίσεις πρέπει να γίνουν αντικείμενο ειδικής μελέτης για τους ηγέτες. Στη διαδικασία της επικοινωνίας, ο ηγέτης πρέπει να βεβαιωθεί ότι όλα τα μέλη της ομάδας αισθάνονται τη μέγιστη εμπλοκή τους στον κοινό σκοπό και για αυτό, ο ηγέτης πρέπει να γνωρίζει ποια ενδιαφέροντα καθοδηγούν τις δραστηριότητες κάθε ατόμου στην ομάδα. Ένας ηγέτης δεν πρέπει να ξεχνά ότι είναι ηγέτης και δεν πρέπει να δείχνει τη σημασία του με κάθε δυνατό τρόπο. Η προτιμώμενη επιλογή είναι ο ηγέτης να οικοδομήσει την επικοινωνία επί ίσοις όροις με τους άλλους.3

3. Αυτοπεποίθηση.Ένας ηγέτης δεν μπορεί να κάνει χωρίς αυτή την ιδιότητα. Μην ξεχνάτε τις επιτυχίες σας, αφήστε τις να σας δώσουν δύναμη για να λύσετε μελλοντικά προβλήματα. Μην σταματάς ποτέ μπροστά σε προβλήματα και δυσκολίες που προκύπτουν, γιατί η επίλυσή τους θα οδηγήσει σε αύξηση της αυτοπεποίθησής σου. Ο βαθμός της εμπιστοσύνης σας στον εαυτό σας μπορεί να αποκαλυφθεί από οποιαδήποτε συζήτηση: ποιες λέξεις χρησιμοποιείτε, ποια είναι η χροιά της φωνής σας, ποια είναι η θέση του σώματός σας και ακόμη και το βλέμμα σας - όλα αυτά είναι σημάδια του αν είστε σίγουροι για τον εαυτό σας ή όχι. Προσπαθείς να γίνεις ηγέτης; Αποδείξτε το με τον τρόπο επικοινωνίας σας! Όταν μιλάτε, κοιτάξτε τον συνομιλητή σας στα μάτια (το βλέμμα που αλλάζει δεν είναι σημάδι αυτοπεποίθησης, δείχνει ότι αναζητάτε υποστήριξη), κρατήστε το κεφάλι σας ίσιο και χαλαρώστε λίγο τους ώμους σας (ο συνομιλητής δεν πρέπει να καταλάβει ότι είστε εσωτερικά τεταμένη). Λέξεις όπως «πιθανώς», «κάπως», «σαν» κ.λπ. δεν πρέπει να υπάρχουν στην ομιλία σας. Όλα όσα δηλώνετε πρέπει να ορίζονται και δεν πρέπει να θεωρούνται ως κάτι για το οποίο εσείς οι ίδιοι δεν είστε σίγουροι. Πώς μπορείτε να πείσετε τους ακροατές σας εάν εσείς οι ίδιοι δεν είστε σίγουροι για αυτό που λέτε; Αντικαταστήστε το «νομίζω» με το «Είμαι σίγουρος». Μην δικαιολογείτε και μην πιέζετε για οίκτο σε καμία περίπτωση, αυτό θα είναι ένα άμεσο σημάδι της αδυναμίας σας (και είστε ένα πλήρως αναπτυγμένο άτομο!). Η φωνή σας πρέπει να είναι απαλή και καθαρή. Εργαστείτε στην ομιλία σας όσο το δυνατόν πιο ουσιαστικά - είναι το κύριο «όπλο» σας σε οποιαδήποτε ομάδα. Θυμηθείτε, αυτό που θέλετε να μεταφέρετε στο κοινό σας πρέπει να παρουσιάζεται ξεκάθαρα, συνοπτικά και ξεκάθαρα.

4. Αντοχή. Όσο πιο ανθεκτικός είσαι, τόσο πιο σίγουρος έχεις. Όσο πιο σίγουρος είσαι, τόσο πιο ανθεκτικός είσαι. Ναι, αυτές οι ιδιότητες συνδέονται στενά μεταξύ τους και σχηματίζουν έναν φαύλο κύκλο. Μία από τις κύριες αρχές για εσάς θα πρέπει να είναι η αρχή του «Κράτα τη μύτη σου ψηλά». Έχετε αποτύχει εννέα φορές να πραγματοποιήσετε την ιδέα σας; Δοκιμάστε το δέκατο. Καταλάβετε ότι αυτές οι εννέα φορές δεν ήταν τόσο άκαρπες. Τελικά, έχετε βρει εννέα τρόπους για να αποτύχετε να πραγματοποιήσετε την ιδέα σας! Όπως αναφέρθηκε παραπάνω, η αρνητική ανατροφοδότηση είναι επίσης μια εμπειρία. Ένας ηγέτης μπορεί να καλλιεργηθεί μόνο ξεπερνώντας συνεχώς τα εμπόδια που προκύπτουν στο δρόμο σας, επομένως μην ακολουθείτε το μονοπάτι της ελάχιστης αντίστασης, να είστε ψυχολογικά προετοιμασμένοι για πιθανές δυσκολίες. Μπορεί να βοηθήσει στην ανάπτυξη των δυνατοτήτων σας υψηλό επίπεδοτους ισχυρισμούς σου στον εαυτό σου. Μην αναβάλλετε τα πράγματα για πολύ.

5. Ισορροπία.Πρέπει να μάθετε να παραμένετε νηφάλιος και ήρεμος σε όλες τις καταστάσεις· τίποτα και κανείς δεν πρέπει να μπορεί να σας κάνει να θυμώσετε. Κάντε μια προσπάθεια να εξαλείψετε οτιδήποτε αρνητικό και περιττό από τη ζωή σας. Μήπως κρατάς πράγματα που δεν έχουν καμία αξία για σένα; Ή μήπως επικοινωνείτε με άτομα που σας είναι δυσάρεστα για κάποιο λόγο; Προσπαθήστε να προστατεύσετε τον εαυτό σας από αυτού του είδους την επικοινωνία. Αποφύγετε εκείνους τους ανθρώπους που παραπονιούνται συνεχώς για τη ζωή τους· εκτός από αρνητική φόρτιση, μπορείτε να πάρετε λίγα πράγματα από αυτούς. Μην αφήνετε τον θυμό και άλλα συναισθήματα να καθοδηγούν τις ενέργειές σας· αργότερα μπορεί να μετανιώσετε που «άναψες»· καθοδηγηθείτε από τη λογική σας.

6. Σκληρότητα. Σε ορισμένες περιπτώσεις πρέπει να είστε σε θέση να πείτε ένα σταθερό «όχι». Το να μπορείς να αρνηθείς είναι μια σημαντική ανθρώπινη ικανότητα. Καταλάβετε ότι αν αρνηθείτε κάτι σε έναν φίλο, δεν θα χάσετε τη φιλία του. Και αν το χάσεις, τι είδους φίλος είναι; Πρέπει να μάθετε να αποδεικνύετε την άποψή σας και να διατηρείτε την ψυχραιμία σας. Αν νιώθετε ότι σας πιέζουν για οίκτο, μην ενδώσετε σε αυτό, ξέρετε πώς να υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας. Καλλιεργήστε μια δυνατή λέξη στον εαυτό σας. Πρέπει να μπορείτε να αρνηθείτε όχι μόνο τους άλλους, αλλά και τον εαυτό σας· δεν πρέπει να ικανοποιήσετε όλες τις αδυναμίες σας, διαφορετικά δεν θα μπορέσετε να γίνετε δυνατό άτομο.

7. Ικανότητα λήψης αποφάσεων.Να είστε πάντα προνοητικοί, γιατί ένας ηγέτης είναι «γεννήτρια ιδεών». Προσπαθήστε να αποδεχτείτε βέλτιστες λύσεις, και για να το κάνετε αυτό, σημειώστε όλους τους τρόπους εξόδου από την κατάσταση που πιστεύετε ότι αξίζουν προσοχής, ζυγίστε τα υπέρ και τα κατά και μετά επιλέξτε τον καλύτερο. Εάν δεν μπορείτε να λύσετε τίποτα, τότε μην ενδώσετε σε συναισθήματα εκνευρισμού. Θα πρέπει πάντα να αξιολογείτε την κατάσταση όσο το δυνατόν καλύτερα.

8. Προσδιορισμός."Δεν μπορείς να βγάλεις ούτε ένα ψάρι από μια λίμνη χωρίς προσπάθεια" - αυτό λέει λαϊκή σοφία. Για να επιτύχετε αυτόν ή αυτόν τον στόχο που έχετε θέσει, πρέπει να εργαστείτε και να προχωρήσετε σκόπιμα προς αυτόν. Κατά κανόνα, δεν υπάρχουν άμεσα αποτελέσματα. Επιπλέον, δεν φέρνουν τόση ηθική ικανοποίηση σαν να είχατε κάνει μια προσπάθεια να επιτύχετε αποτελέσματα. Θυμηθείτε όλα σας θετικές ιδιότητες, αρχίστε να λέτε στον εαυτό σας με σιγουριά ότι θα πετύχετε όλα όσα έχετε στο μυαλό σας και ξεκινήστε αμέσως να εφαρμόζετε τα σχέδιά σας. Θέστε τον στόχο σας όσο πιο ξεκάθαρα γίνεται.

9. Ευθύνη.Πρέπει να είστε σε θέση να αποδεχτείτε την ευθύνη για μια ομάδα ανθρώπων και, φυσικά, για τον εαυτό σας. Αν κάνετε λάθος σε κάτι, μην φοβάστε να το παραδεχτείτε. Δώστε παράδειγμα στους άλλους ότι δεν βάζετε τα πιο σημαντικά πράγματα στους ώμους των άλλων, αλλά τα κάνετε μόνοι σας. Αναλάβετε λίγο περισσότερες ευθύνες από αυτές που μοιράζετε στους άλλους - είστε ηγέτης και το βάρος της ευθύνης βαρύνει αυτόν. Πρέπει να είστε σε θέση να ικανοποιείτε τα συμφέροντα των μεμονωμένων μελών της ομάδας και να αγωνίζεστε για έναν κοινό σκοπό. Δεν χρειάζεται να επιδοθείτε ή να είστε τύραννος - αναζητήστε μια μέση λύση!Σαν άσκηση για να αναπτύξετε το αίσθημα της ευθύνης, μπορείτε να κάνετε τα εξής. Πάρτε ένα κομμάτι χαρτί. Το καθήκον σας είναι να γράψετε τουλάχιστον δέκα προτάσεις. Όλοι πρέπει να ξεκινούν με τις λέξεις: "Είμαι υπεύθυνος για" και στη συνέχεια να γράψετε όλα όσα θεωρείτε απαραίτητα σε αυτήν την περίπτωση. Αυτή η άσκηση δεν είναι επιπόλαιη διασκέδαση, έχει ένα σημαντικό νόημα. Θα ξανασκεφτείς τι πρέπει να κάνεις. Αυτό είναι ένα βήμα για να κατανοήσετε καλύτερα τον εαυτό σας.

10. Ικανότητες οργάνωσης.Ένας ηγέτης πρέπει να μπορεί να βρει μια κοινή γλώσσα με όλα τα μέλη της ομάδας, καθώς και να επιλύει διαφωνίες που προκύπτουν μέσα του. Επιπλέον, το να μπορεί να ενώσει ανθρώπους (με προοπτική, στόχο ή ιδέα) είναι το κύριο καθήκον ενός ηγέτη. Να είστε προσεκτικοί σε κάθε μέλος της ομάδας, να ρωτάτε για τις θέσεις, τα πάθη, τις προτεραιότητες, τα χόμπι του καθενός και, φυσικά, μην αγνοείτε τις απόψεις των άλλων. Μην ανησυχείτε εάν δεν μπορείτε να οργανώσετε καλά την ομάδα σας αμέσως. Αυτή η ικανότητα έρχεται πάντα με το χρόνο, με την εμπειρία, είναι στενά συνδεδεμένη με τον σεβασμό και την εμπιστοσύνη που κερδίζεις στην ομάδα.

Αναπτύσσοντας τις ηγετικές σας ικανότητες, αναμφίβολα θα πετύχετε τον στόχο σας. Καλή σου τύχη!

Οι καλοί ηγέτες σκέφτονται πάντα τους οπαδούς τους. Εάν διαβάζετε αυτό το κείμενο, τότε προσπαθείτε να γίνετε ηγέτης. Για να το κάνετε αυτό, επιτύχετε πίστη, εμπιστοσύνη και δέσμευση στις απόψεις σας, λέει ο Αμερικανός σύμβουλος George Bradt. Διατριβές των ομιλιών του προσφέρονται στην προσοχή σας.

Υπάρχουν πολλές απόψεις για το θέμα της ηγεσίας. Η άποψή μας βασίζεται στην αρχή της οικοδόμησης τακτικής παιδείας σε μια ομάδα. Αυτή η παιδεία - ευελιξία, ενέργεια και ικανότητα - προέρχεται κυρίως από τον ηγέτη. Ο στόχος σας ως ηγέτης είναι να το διδάξετε αυτό σε κάθε μέλος της ομάδας. Αυτός ο τύπος ηγεσίας απέχει πολύ από το να είναι διαισθητικός και η έλλειψή του γίνεται τελικά μοιραίο εμπόδιο για πολλούς ηγέτες. Η όλη διαδικασία πρέπει να διεξαχθεί με σαφή κατανόηση του τύπου ηγεσίας που θα εξασφαλίσει επιτυχία σε δύσκολες συνθήκες.

Στο διάσημο παιδικό παιχνίδι «Ακολούθησε τον Αρχηγό», ένα παιδί οδηγεί τα άλλα πάνω, κάτω και γύρω. Τα υπόλοιπα παιδιά τον ακολουθούν αρκεί να τα πάει σε ενδιαφέροντα μέρη, να τους ενδιαφέρει, να κάνει τα πράγματα ενδιαφέροντα στους άλλους και αρκεί να ξέρει τι κάνουν οι άλλοι.

Η ηγεσία είναι η ίδια και εξίσου δύσκολη. Αυτός που ξέρει πώς να γίνει ηγέτης δεν χρειάζεται να είναι ο πιο ψηλός, ο πιο μεγάλος, ο πιο καλοντυμένος. Και σίγουρα - δεν είναι απαραίτητα αυτός με την υψηλότερη κατάταξη. Ο καλύτερος τρόποςπείτε ποιος είναι ο αρχηγός αυτή τη στιγμή, είναι να δούμε ποιους ακολουθούν οι υπόλοιποι.

Ηγέτης είναι αυτός που ακολουθούν οι άλλοι.Στις επιχειρήσεις, όπως σε εκείνο το παιχνίδι, στο διαφορετική ώραοι άνθρωποι μπορούν να ακολουθήσουν διαφορετικούς ηγέτες. Μπορεί να τα καταφέρουν καλά σε μια κατάσταση και όχι σε μια άλλη. Μερικές φορές οι ηγέτες και οι οπαδοί αλλάζουν θέσεις. Και αυτό είναι εντάξει. Αυτός που γνωρίζει κάθε κλαδί σε ένα δέντρο πρέπει να οδηγεί αυτούς που σκαρφαλώνουν στα δέντρα και αυτός που γνωρίζει κάθε ύφαλο στη θάλασσα πρέπει να καθοδηγεί αυτούς που κολυμπούν.

Αν το καταλαβαίνετε αυτό, τότε όταν θέλετε να αναγνωρίσετε και να κατανοήσετε έναν ηγέτη, κοιτάτε πρώτα αυτούς που τον ακολουθούν. Γιατί οι άνθρωποι ακολουθούν τους ηγέτες; Γιατι αυτοι:

• Θέλουν να πάνε εκεί που πηγαίνει ο αρχηγός (ενδιαφέροντα μέρη)
• Τους αρέσει ο ηγέτης ως άτομο (ένα ενδιαφέρον άτομο)
• Πιστεύουν ότι ο ηγέτης λαμβάνει υπόψη τα ενδιαφέροντά τους (ενδιαφέρον για τους άλλους)
• Εμπιστευτείτε την κρίση του ηγέτη (ξέρει τι κάνουν)

Πού πάει ο αρχηγός;: Γενικά, οι άνθρωποι δεν θα ακολουθούν άλλους ανθρώπους εκεί που δεν θέλουν να πάνε. Φυσικά, υπήρξαν μερικές εκπληκτικές εξαιρέσεις σε αυτό, και πολλά έχουν γραφτεί για τις ψυχολογικές βάσεις της φαινομενικά παράλογης συμπεριφοράς. Αλλά στις περισσότερες περιπτώσεις οι άνθρωποι θα προτιμήσουν να πάνε σε ενδιαφέρον μέροςμέσα από την «κοιλάδα του θανάτου». Και ένας ηγέτης που διαγράφει τη λάθος κατεύθυνση κινδυνεύει να κοιτάξει πίσω και να μην διαπιστώσει ότι κανείς δεν τον ακολουθεί.

Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι πολύ σημαντικό να συμμετέχουμε στην καθιέρωση μιας ισχυρής επιταγής. Γι' αυτό δεν αρκεί για έναν ηγέτη να έχει όραμα για το μέλλον, αλλά είναι σημαντικό να έχουν και αυτοί που τον ακολουθούν και να συνεισφέρουν στην αποστολή. Οι άνθρωποι θα πάνε μόνο προς την κατεύθυνση και το όραμα που τους ενδιαφέρει. Αυτό δεν είναι για έναν ηγέτη. Όλα αυτά είναι για όσους τον ακολουθούν.

Ηγέτης ως άτομο: Φυσικά, αυτό ισχύει και για τον αρχηγό. Οι άνθρωποι πρέπει να αισθάνονται άνετα με το άτομο στο οποίο συμμετέχουν. Οι άνθρωποι εργάζονται σε μια ομάδα. Είτε πρόκειται για τους επιχειρηματικούς εταίρους τους, είτε απλώς για έναν σύντροφο ζωής, η επιλογή με ποιον θα συνεργαστεί είναι η κύρια ικανότητα για επιβίωση. Και αν πολλοί άνθρωποι έχουν επιλέξει να ενωθούν με έναν ηγέτη, αυτός ο ηγέτης πρέπει να αντέξει τη δοκιμασία των δυνάμεών τους.

Στο τέλος της ημέρας, όλα έχουν να κάνουν με τις αξίες. Τα μέλη της ομάδας πρέπει να εγκρίνουν τις αξίες του ηγέτη. Πρέπει να εμπιστεύονται ότι οι αξίες του ηγέτη είναι συνεπείς με τις αξίες του οργανισμού και τις δικές τους. Γι' αυτό είναι σημαντικό να κάνουμε τις αξίες της ομάδας μέρος μιας ισχυρής επιταγής. Ακριβώς όπως οι άνθρωποι θέλουν να κινηθούν προς μια κατεύθυνση που θέλουν, θέλουν να ακολουθήσουν κάποιον που αντιλαμβάνονται ότι είναι καλός άνθρωπος.

Ο ηγέτης λαμβάνει υπόψη τα συμφέροντα: Από όλες τις αξίες ενός ηγέτη, οι αξίες που μεταφέρει σε αυτούς που τον ακολουθούν είναι οι πιο σημαντικές για αυτούς τους ανθρώπους. Θέλουν ο ηγέτης να πετύχει. Και θέλουν να μοιραστούν τα οφέλη της νίκης. Εάν ο αρχηγός της ομάδας δεν πρόκειται να μοιραστεί αυτά τα οφέλη, τότε όσοι τον ακολουθούν θα πάνε στο πλευρό αυτού που θα το κάνει. Ο κόσμος πιστεύει απεγνωσμένα ότι ο ηγέτης νοιάζεται και για αυτούς. Επομένως, ο ηγέτης πρέπει να ενδιαφέρεται και να μοιράζεται τα οφέλη της νίκης.

Βαθμός: Οι καλές προθέσεις από μόνες τους δεν αρκούν για να γίνεις αρχηγός σε μια ομάδα. Ακόμα κι αν όλοι μοιράζονται την αποστολή, το όραμα και τις αξίες του ηγέτη, αυτός και η ομάδα πρέπει να αποδώσουν αποτελέσματα. Αν και οι κοινές τους προσπάθειες καθορίζουν τη νίκη, η συλλογικότητα πρέπει να αγωνιστεί και να νικήσει. Και να κερδίσεις σημαίνει να κάνεις τη σωστή επιλογή στρατηγικής και τακτικής. Η σωστή επιλογή προέρχεται από τη σωστή αξιολόγηση. Τέτοιοι ακόλουθοι που θέλουν να κερδίσουν θα ακολουθήσουν έναν ηγέτη που ξέρει τι κάνει.

Η αξιολόγηση πραγματοποιείται σε κάθε έναν από τους τομείς του συστήματος 3P: προσωπικό, σχέδια και κανόνες. Έχει να κάνει με την επιλογή και την εφαρμογή μιας στρατηγικής νίκης, την επιλογή τους κατάλληλους ανθρώπουςστα σωστά σημεία και υποστηρίζεται από τους απαραίτητους κανόνες. Ο ηγέτης πρέπει να επιλέξει το σωστό μέρος για να προσγειωθεί, το σωστό μέρος για να περάσει το ρεύμα, το σωστό μέρος για να περάσει στην άλλη πλευρά, τους σωστούς ανθρώπους για να χτίσουν τη γέφυρα και να βεβαιωθεί ότι όλοι οι άλλοι κάνουν τη δουλειά τους για να πετύχουν πρόωρες νίκες και τελικά να μετακινηθούν προς την επιθυμητή κατεύθυνση. Μετά έρχεται η νίκη.

Πρώτα αυτοί που με ακολουθούν: Οι μεγάλοι ηγέτες σε όλη την ιστορία έδωσαν μεγαλύτερη προσοχή σε αυτούς που τους ακολούθησαν παρά στους εαυτούς τους. Όσο περισσότερο ήταν πρόθυμοι να θυσιαστούν για αυτούς που τους ακολουθούσαν, τόσο πιο πιστοί ήταν οι οπαδοί στον ηγέτη. Αυτοί είναι οι μεγάλοι θρύλοι όλων των εποχών και των λαών. Βρίσκονται παντού και σήμερα. Είναι εύκολο να αναγνωριστούν. Ο κόσμος τους ακολουθεί.

Finis origine pendet(το τέλος εξαρτάται από την αρχή). Έτσι είπε ο Ρωμαίος ποιητής Manlius. Εάν ξεκινήσετε το ταξίδι ηγεσίας λάθος, το τέλος θα είναι λυπηρό. Εάν ακολουθήσατε το σύστημα και χρησιμοποιήσατε τα εργαλεία μας, θα οδηγήσετε την ομάδα σας στο σωστό μέρος, στη σωστή κατεύθυνση και τη σωστή στιγμή. Εάν το κάνετε αυτό, θα δημιουργήσετε την τακτική ευφυΐα που απαιτείται για να επιτύχετε γρήγορα αποτελέσματα ηγεσίας. Και θα αναπτύξετε πίστη, εμπιστοσύνη και αφοσίωση στις απόψεις σας. Η ομάδα σας θα σας ακολουθήσει στα χοντρά και στα λεπτά.

Περισσότερα για την ηγεσία.

Ονειρεύεστε να διαχειριστείτε τη ζωή σας, να χτίσετε μια καριέρα, να γίνετε ελεύθεροι και ανεξάρτητοι; Τότε γίνε ηγέτης! Χρήσιμες συμβουλέςΕδώ!

Θέλω αμέσως να σε επαινέσω που άρχισες να διαβάζεις αυτό το άρθρο, αφού έχεις κάνει ήδη το πρώτο βήμα για να γίνεις δυνατή προσωπικότητα!

Ετσι, πώς να γίνεις ηγέτης?

Θυμηθείτε μια απλή αλήθεια: Κανείς δεν γεννιέται ηγέτης, γίνεται!

Πρέπει να καλλιεργήσεις έναν ηγέτη μέσα σου και να αλλάξεις ριζικά τον εαυτό σου αν ονειρεύεσαι την επιτυχία.

Πώς να γίνετε ηγέτης; Απαραίτητα ηγετικά χαρακτηριστικά!

Ναι..Θα πεις ότι το να αλλάξεις την κοσμοθεωρία σου είναι πολύ δύσκολη διαδικασία..Είναι αλήθεια!

Αλλά, πρέπει να δουλέψετε σκληρά με τον εαυτό σας και να αναπτύξετε ηγετικές ιδιότητες για να γίνετε ένα σεβαστό και ανεξάρτητο άτομο στο μέλλον!

Ποιος σου είπε ότι όλα θα ήταν εύκολα και απλά;

Πρέπει να δουλέψετε, αγαπητοί μου, πρέπει να δουλέψετε μόνοι σας!

Πώς να γίνεις ηγέτης? Πρέπει πρώτα να μάθεις να ζεις τη δική σου ζωή και όχι να περιμένεις ένα τυχερό εισιτήριο!

Δημιουργήστε το δικό σας άνετο και καλές συνθήκες, τόσο στη ζωή όσο και στη δουλειά!

Αν θέλεις να γίνεις ελεύθερος και ανεξάρτητος, γίνε ηγέτης!

«Δεν θα γίνετε ποτέ αληθινός διοικητής αν δεν μάθετε να παίρνετε σκληρές αποφάσεις και να τις εφαρμόζετε».
Αντρέ Νόρτον. Ξωτικό Άρχοντα

Κανείς δεν μπορεί να επηρεάσει τον αρχηγό, αφού έχει τη δική του σιδερένια άποψη!

Ηγέτης είναι αυτός που ξέρει τι χρειάζεται από τη ζωή και πηγαίνει επίμονα και το πετυχαίνει!

Ονειρεύεστε να έχετε τον έλεγχο της ζωής σας, να μην εξαρτάστε από τις περιστάσεις, να χτίσετε μια καριέρα και να γίνετε ο κύριος της μοίρας σας;

Τότε θα πρέπει να αναπτύξετε ορισμένες ιδιότητες χαρακτήρα που έχουν οι ηγέτες!

Πιστέψτε με, μόλις καλλιεργήσετε αυτές τις ιδιότητες στον εαυτό σας, θα νιώσετε Άνθρωπος, με κεφαλαίο «Η»!

Πηγαίνω! 😉

Να είστε σκόπιμοι.

Θέστε ακριβείς στόχους στον εαυτό σας και μην χρειάζεται να περιμένετε να επιτευχθούν κάθε δευτερόλεπτο!

Θυμηθείτε την παροιμία: "Χωρίς προσπάθεια, δεν μπορείς να βγάλεις ούτε ένα ψάρι από τη λίμνη!"

Είναι λοιπόν εδώ!

Πώς να γίνεις ηγέτης? Πάρτε αποφάσεις επιδέξια.

Να είστε προνοητικοί σε όλα και παντού!

Όταν πηγαίνετε στο σούπερ μάρκετ, μην σκέφτεστε ποτέ "γιατί να το αγοράσω για δείπνο;"

Να γνωρίζετε πάντα εκ των προτέρων τι ακριβώς θα μαγειρέψετε για δείπνο και τι πρέπει να αγοράσετε για αυτό.

Πάντα να εκπαιδεύετε τον εαυτό σας να είναι προνοητικός.

Ένας ηγέτης σκέφτεται πάντα τα μελλοντικά βήματα και σχεδιάζει ένα διάγραμμα στο κεφάλι του για να τα μετατρέψει σε πραγματικότητα.

Να έχετε δύναμη χαρακτήρα.

Στη ζωή πρέπει να λέτε αυτή τη λέξη πολύ συχνά!

Αλλά υπάρχουν άνθρωποι που φοβούνται μήπως χάσουν έναν σύντροφο και γι' αυτό φοβούνται να προφέρουν αυτή τη λέξη τριών γραμμάτων.

Λοιπόν, αγαπητοί μου, πρέπει να το μάθετε αυτό! 🙂

Πιστέψτε με, η ζωή θα γίνει πολύ πιο εύκολη αν συμπεριλάβετε αυτή την καταπληκτική και μαγική λέξη στο λεξιλόγιό σας - ΟΧΙ!

Πώς να γίνεις ηγέτης? Να είστε ισορροπημένοι.


Όποιες καταστάσεις κι αν σας συμβούν, να είστε πάντα ήρεμοι!

Αυτή είναι μια από τις πιο σημαντικές ηγετικές ιδιότητες.

Μην δίνετε σε κανέναν την ευκαιρία να σας εξοργίσει.

Πετάξτε όλα τα αρνητικά από τη ζωή σας!

Αυτό περιλαμβάνει άτομα με τα οποία δεν είναι ευχάριστο να είσαι μαζί.

Να είσαι με αυτούς που σου αρέσουν, με αυτούς που σε ευχαριστούν πραγματικά!

Ξέρεις, όσο αγενές κι αν ακούγεται, αλλά όταν επικοινωνείς με ανθρώπους που γκρινιάζουν συνεχώς για τη ζωή τους, κορεσταίνεις με τα προβλήματά τους και κατεβαίνεις στο επίπεδό τους!

Αποφύγετε τέτοιους ανθρώπους!

Να σκέφτεσαι πάντα με το κεφάλι σου, όχι με τα συναισθήματά σου!

Υπάρχει μια παλιά αλλά πολύ αποτελεσματική συνταγή για ηρεμία – μετρώντας μέχρι το 100!

Με βοηθάει προσωπικά! 😉

Να είναι σίγουροι.

Αυτή είναι η πιο σημαντική ιδιότητα του χαρακτήρα, χωρίς την οποία δεν υπάρχει ηγέτης!

Για να αναπτύξετε αυτοπεποίθηση, πρέπει να καταγράφετε τις μικρές σας νίκες κάθε μέρα στις προσωπικές, επιτυχώς ολοκληρωμένες εργασίες σας.

Να είστε ανθεκτικοί.


«Μην κρεμάς ποτέ τη μύτη σου!» – αυτός πρέπει να είναι ο βασικός κανόνας της ζωής σας!

Γνωρίζετε για την ορμή και την αντοχή του ίδιου του Τόμας Έντισον;

Έτσι, μπόρεσε να δημιουργήσει έναν λαμπτήρα πυρακτώσεως μόνο αφού πραγματοποίησε περισσότερα από 10.000 επιστημονικά πειράματα!

Το πιο ενδιαφέρον είναι ότι αυτό καταπληκτικός άνθρωπος, δεν είχε καθόλου τεχνική εκπαίδευση πίσω του, αλλά έβλεπε μόνο τη σαρκαστική γελοιοποίηση των «πιστοποιημένων και μορφωμένων» φίλων του.

Όταν ρωτήθηκε: «Ήταν δύσκολο για αυτόν να συνεχίσει την έρευνά του, μετά από τόσες αποτυχίες;», στην οποία ο Τόμας απάντησε: «Δεν είχα αποτυχίες στα πειράματά μου, βρήκα τρόπους το 1999 για να μην δημιουργήσω μια λάμπα!»

Και αυτό ζητά το συμπέρασμα, υπέρβαση σοβαρές δοκιμασίεςμπορείτε να δημιουργήσετε τον εαυτό σας ως ηγέτη.

Να είσαι υπεύθυνος.

Πάντα να παραδέχεσαι τα λάθη σου και την αδικία σου στους άλλους!

Υπάρχουν πολύ καλή μέθοδοςγια να κατανοήσετε και να αναπτύξετε περαιτέρω την ευθύνη σας: πάρτε ένα κομμάτι χαρτί και γράψτε 10 προτάσεις που ξεκινούν με τις λέξεις "Είμαι υπεύθυνος για..."

Αυτή η μέθοδος θα σας επιτρέψει να αναλύσετε για τι είστε υπεύθυνοι.

Αναπτύξτε τις οργανωτικές σας δεξιότητες.

Μόλις προκύψουν καυγάδες μέσα στην ομάδα, αυτό μπορεί να οδηγήσει σε διακοπή της εργασιακής διαδικασίας.

Ένας ηγέτης πρέπει να σβήσει αμέσως όλες τις παρεξηγήσεις και τις συγκρούσεις μεταξύ των εργαζομένων.

Πρέπει να μάθετε να ενώνετε τους ανθρώπους σε ένα σύνολο.

Αυτό μπορεί να γίνει χρησιμοποιώντας μια γενική ιδέα.

Αναπτύξτε τη νοημοσύνη σας.


Εάν ασχολείστε με την αυτο-ανάπτυξη, η μισή επιτυχία είναι ήδη δική σας.

Διαβάστε πολλά βιβλία, διαφορετικά είδη και διαφορετικές ειδικότητες, και όχι μόνο στον τομέα σας.

Ξέρετε την παροιμία: «Αυτός που κατέχει τις πληροφορίες έχει τον κόσμο!»

Να μαθαίνετε πάντα από τους άλλους ανθρώπους.

Μελετήστε προσεκτικά πώς λειτουργούν όσοι έχουν επιτύχει εξαιρετικά αποτελέσματα και πέτυχαν αυτό που ήθελαν, που αξίζουν το χειροκρότημα.

Μην περιμένετε τον καιρό δίπλα στη θάλασσα, σηκωθείτε και ΚΑΝΤΕ!

Τι να κάνω? Ναι, ό,τι θέλετε!

Οι ηγέτες δεν κάθονται σε ένα μέρος με σταυρωμένα χέρια - Οι ηγέτες ενεργούν!

Να έχετε πάντα μια απλή αλήθεια στο μυαλό σας - αν συνεχίσετε να κάνετε αυτό που κάνετε συνεχώς, θα πάρετε αυτό που είχατε πριν!

Αυτό είναι το ίδιο με το να πατάς την ίδια τσουγκράνα με την επιμονή ενός προβάτου!

Νιώστε τον εαυτό σας στη θέση ενός ηγέτη - εκείνου του ατόμου που αναλαμβάνει με τόλμη εκείνα τα πράγματα από τα οποία ξεφεύγουν οι απλοί άνθρωποι με στρογγυλεμένα και τρομαγμένα μάτια!

Απλώς σκεφτείτε το...αν βοηθήσετε μια πεταλούδα να βγει από το κουκούλι της, ενώ την κόβετε, θα κλέψετε έτσι την ικανότητα της πεταλούδας να πετάει.

Γιατί όταν μια πεταλούδα αντιστέκεται, προσπαθώντας να σπάσει μόνη της το κουκούλι της, ρέει υγρό στα φτερά της, το οποίο θρέφει και τους δίνει δύναμη να πετάξουν.

Το ίδιο ισχύει και για τους ανθρώπους!

«Θέλεις να γίνεις ηγέτης; Ακολουθήστε αυτές τις συμβουλές!»

Λοιπόν... Ελπίζω πραγματικά αυτό το άρθρο να έβαλε τα πάντα στη θέση του και να σας ήταν χρήσιμο!

Τώρα το μόνο που έχετε να κάνετε είναι λίγο - εφαρμόστε όλα αυτά στην πραγματικότητα και προχωρήστε με σιγουριά στα ύψη του Ολύμπου...

Χρήσιμο άρθρο; Μην χάσετε νέα!
Εισαγάγετε το email σας και λάβετε νέα άρθρα μέσω email

Πρώτα ας ορίσουμε τι σημαίνει η λέξη ηγέτης. Πρέπει να σημειωθεί ότι ένας ηγέτης είναι ένα άτομο που είναι σε θέση να ελέγξει τη γενική διάθεση· είναι αυτός που μπορεί να δημιουργήσει μια συναισθηματική ατμόσφαιρα. Αν και πολλοί πιστεύουν ότι ένα άτομο πρέπει να γεννηθεί ηγέτης, αυτό απέχει πολύ από τη σωστή άποψη, αφού οι ηγέτες γίνονται ηγέτες.

Πώς να γίνετε αποτελεσματικός ηγέτης

Οι ηγέτες δεν γεννιούνται· γίνονται ηγέτες μέσα από μακρά και επίπονη δουλειά πάνω στον εαυτό τους. Ανάλογα με το πού και σε τι θέλετε να γίνετε ηγέτης, πρέπει να αποκτήσετε ή να προσαρμόσετε ορισμένες ιδιότητες της προσωπικότητάς σας. Για να αναπτύξετε μια μεθοδολογία αλλαγής και να κατανοήσετε πώς να καλλιεργήσετε ηγετικές ιδιότητες στον εαυτό σας, πρέπει να κατανοήσετε ακριβώς ποιες ιδιότητες είναι εγγενείς σε έναν ηγέτη και τι μεταδίδει η ίδια η λέξη.

Ηγέτης είναι ένα άτομο ικανό να δημιουργεί, να αλλάζει τη διάθεση ή τη γνώμη της κοινής γνώμης, ενώ επιδιώκει συγκεκριμένους στόχους. Ένας ηγέτης δεν χρειάζεται απαραίτητα να έχει υψηλή ευφυΐα, αλλά ταυτόχρονα πρέπει να είναι επαρκώς ανεπτυγμένος σε οποιονδήποτε τομέα, ικανός να δημιουργήσει μια ιδέα, να τη διατυπώσει και να τη μεταφέρει στο κοινό με τέτοιο τρόπο ώστε κανείς να μην αμφιβάλλει για την ακρίβεια και την ακρίβεια. ορθότητα των λόγων του.

Βασικά χαρακτηριστικά ενός ηγέτη:

• Αυτοπεποίθηση;
• Αντοχή;
• Επιμονή;
• Ευθύνη;
• Περιέργεια;
• Κοινωνικότητα;
• Αποφασιστικότητα και πολλά άλλα.

Ακολουθούν επτά βασικές ιδιότητες με τις οποίες πρέπει να ξεκινήσετε την αυτο-ανάπτυξή σας για να γίνετε ηγέτης. Δεν μπορείτε να κάνετε χωρίς αυτά, επομένως πρέπει να επεξεργαστείτε το καθένα ξεχωριστά και όλα μαζί.

Για να γίνετε αποτελεσματικός ηγέτης, πρώτον, πρέπει να εκπαιδεύσετε τον εαυτό σας ανάλογα και, δεύτερον, να μάθετε να βάζετε προτεραιότητες και στόχους για τον εαυτό σας. Αυτή είναι μια ερώτηση ηγεσίας που ανησυχεί πολλούς ανθρώπους και σε αυτό το άρθρο θέλουμε να δώσουμε μερικές συμβουλές.

Πώς να γίνετε ηγέτες

Πρέπει να σημειωθεί ότι ηγέτης δεν είναι πάντα κάποιος που έχει εξαιρετικές φυσικές ικανότητες και εξαιρετικά υψηλό IQ. Ηγέτης είναι ένα άτομο που έχει καλή διαίσθηση, επικοινωνιακές δεξιότητες και διορατικότητα. Υπάρχει μια σειρά από ιδιότητες που αποδίδονται σε ένα άτομο που είναι ηγέτης. Αλλά όλες αυτές οι ιδιότητες εμφανίζονται μόνο στη διαδικασία της εργασίας με τον εαυτό του, επομένως, ο καθένας μπορεί να γίνει ηγέτης, το κύριο πράγμα είναι να μπορεί να συμπεριφέρεται σωστά.

Η ψυχολογία ενός ηγέτη είναι ένας τρόπος αξιολόγησης των δυνατοτήτων κάποιου, ένας τρόπος σκέψης. Με άλλα λόγια, είναι ένα φίλτρο με τη βοήθεια του οποίου ο άνθρωπος παραμένει σίγουρος και πιστεύει στις δικές του ικανότητες. Αν θέλεις να είσαι επιτυχημένος, τότε θα πρέπει να καλλιεργήσεις την ψυχολογία του ηγέτη. Επιπλέον, σήμερα υπάρχουν πολλά συστήματα και μέθοδοι που έχουν αναπτυχθεί από κορυφαίους ψυχολόγους που είναι σε θέση να αναπτύξουν την ψυχολογία ενός ηγέτη και ηγετικές ιδιότητες.

Γίνε ο ηγέτης μέσα σου

Όταν αλλάζετε τον εαυτό σας, προσπαθήστε να παραμένετε πάντα όπως είστε. Ποτέ μην βάζετε τη μάσκα του ποιος βλέπετε τον εαυτό σας, ακόμα κι αν το θέλετε πραγματικά. Προσπαθήστε να χρησιμοποιήσετε όλη σας την ενέργεια στο μέγιστο των δυνατοτήτων της, χρησιμοποιήστε τα χαρίσματα και τις ικανότητές σας.

Εάν θέλετε να γίνετε ηγέτης και να αναπτύξετε ηγετικές ιδιότητες, δεν πρέπει να περιμένετε κανένα θαύμα από βιβλία όπως το «Ηγέτης σε μια εβδομάδα», επίσης, η παρακολούθηση μαθημάτων δεν θα δώσει κανένα ιδιαίτερο αποτέλεσμα και δεν χρειάζεται να πληρώσετε ένα ορισμένο ποσό για αυτό. . Το μόνο που χρειάζεστε είναι μια αντικειμενική αξιολόγηση των δυνατοτήτων σας, σαφής καθορισμός στόχων και αυτο-ανάπτυξη.

Για να το κάνετε αυτό, πρέπει να αναλύσετε τα μειονεκτήματά σας και το μεγάλο βήμα είναι να αποδεχτείτε αυτές τις ελλείψεις, τότε θα πρέπει να τις εξαλείψετε (πράγμα πολύ δύσκολο για πολλούς ανθρώπους). Για να το κάνετε αυτό, θα πρέπει να μιλήσετε με τον εσωτερικό σας κριτικό, να ακούσετε όλα τα σχόλιά του και να προσπαθήσετε να απαντήσετε σε όλα αντικειμενικά.

Αυτό θα σας δώσει την ευκαιρία να ξεπεράσετε τις αδυναμίες σας και να καλλιεργήσετε έναν ηγέτη στον εαυτό σας και σε αυτό θα σας βοηθήσουν η εξυπνάδα, η αυτοανάπτυξη, οι επικοινωνιακές δεξιότητες, η αυτοπεποίθηση, η αντοχή και η ισορροπία.

Πώς να αναπτύξετε ηγετικές ιδιότητες

Πολλοί το έχουν σκεφτεί περισσότερες από μία φορές, χωρίς να γνωρίζουν ποιος είναι και τι είναι. Πρέπει να σημειωθεί ότι πρόκειται για ένα άτομο που μπορεί να ελέγχει τη διάθεση όλων και να δημιουργεί τη συναισθηματική ατμόσφαιρα των γύρω του. Ένας ηγέτης πάντα παρακινεί ξεκάθαρα τις πράξεις του.

Για να γίνετε ηγέτης και να αναπτύξετε ηγετικές ιδιότητες στον εαυτό σας, είναι δυνατό μόνο με συνεχή αυτοεκπαίδευση, καθώς και με τον σωστό καθορισμό προτεραιοτήτων και στόχων. Αυτό το άρθρο θα σας βοηθήσει να σας δώσουμε μερικές συμβουλές για το πώς να αναπτύξετε ηγετικές ιδιότητες.

Όταν αλλάζετε τον εαυτό σας, προσπαθήστε να είστε ο εαυτός σας. Σε καμία περίπτωση δεν πρέπει να προσπαθήσετε εντελώς να γίνετε κάποιος άλλος, ακόμα και κάποιος που ήταν το ιδανικό σας. Τα αποτελέσματα μπορούν να επιτευχθούν μόνο αν δουλέψετε στον εαυτό σας. Μην είστε τεμπέλης, χρησιμοποιήστε όλα σας ζωτικής ενέργειαςκαι αναπτύξτε τις ικανότητές σας.

Προσπαθήστε να μην εμβαθύνετε στην ψυχολογική λογοτεχνία, η οποία συχνά υπόσχεται να κάνει κάτι απίστευτο σε σύντομο χρονικό διάστημα. Ομοίως, μην ελπίζετε ότι οι μάγοι και οι μάγοι θα μπορέσουν να φτιάξουν έναν ηγέτη από εσάς με ένα κύμα του χεριού τους. Να θυμάστε ότι μόνο μια αντικειμενική αξιολόγηση των δυνατοτήτων σας μαζί με την αυτο-ανάπτυξη θα δώσει το αναμενόμενο αποτέλεσμα.

Προσπαθήστε να επικρίνετε τον εαυτό σας όσο πιο συχνά γίνεται. Εάν θέλετε να γίνετε ηγέτης και να αναπτύξετε ηγετικές ικανότητες, ακούτε πάντα τον εσωτερικό σας εαυτό. Μην αγνοείτε τα σχόλιά του για τον εαυτό σας και τους άλλους σε καμία περίπτωση. Για να πετύχετε μεγαλύτερα αποτελέσματα, ξεκινήστε να κρατάτε ένα σημειωματάριο στο οποίο αντικατοπτρίζετε όλα τα σχόλιά του, χωρίς καμία παραχώρηση. Προσπαθήστε επίσης να κάνετε όλες τις σημειώσεις σε δεύτερο πρόσωπο. Επίσης, δεν θα πρέπει να ντρέπεστε να ζητάτε τη γνώμη της οικογένειας και των φίλων σας για τον εαυτό σας.

Προσπαθήστε να αναλύσετε και να γράψετε όλους τους λόγους που σας εμποδίζουν να πετύχετε τους στόχους σας. Για να επιτευχθούν αποτελέσματα, αυτή η διαδικασία πρέπει να γίνεται πολλές φορές την ημέρα. Ταυτόχρονα, μην προσπαθείτε να εξαπατήσετε τον εαυτό σας και μην ψάχνετε για δικαιολογίες.

Καταγράψτε τα επιτεύγματά σας καθημερινά. Το τέλος της ημέρας σας θα πρέπει να συνοδεύεται από μια λίστα επιτευγμάτων. Προσπαθήστε να το διατηρήσετε τουλάχιστον δέκα πόντους. Εξάλλου, αυτές οι επιτυχίες θα σας βοηθήσουν να ρυθμίσετε τον εαυτό σας να εκπληρώσει το σχέδιο. επόμενη μέρα. Οι καταχωρήσεις "Μη ολοκληρωμένες" θα εμφανιστούν επίσης σε αυτήν τη λίστα. Σε αυτή την περίπτωση, θα σας βοηθήσουν να γίνετε πιο υπεύθυνοι.

Ασχοληθείτε με την αυτο-ανάπτυξη καθημερινά. Για να γίνετε ηγέτης και να αναπτύξετε ηγετικές ιδιότητες στον εαυτό σας, προσπαθήστε να διαβάσετε ένας μεγάλος αριθμός απόλογοτεχνία τόσο στον τομέα στον οποίο πρόκειται να χτίσετε τη μελλοντική σας καριέρα, όσο και σε άλλους τομείς. Να θυμάστε ότι η επίγνωση είναι ο δρόμος για την κυριαρχία του Κόσμου.

Ονειρευόμενοι να υλοποιήσουν τις δικές τους ιδέες και έργα, οι άνθρωποι μελετούν τις βιογραφίες άλλων ανθρώπων, κοιτάζουν πιο προσεκτικά τους γύρω τους και προσπαθούν ανεξάρτητα να καταλάβουν πώς οι άλλοι γίνονται ηγέτες. Αρχικά, πρέπει να κατανοήσετε τον ορισμό αυτής της έννοιας, να επισημάνετε τα κύρια χαρακτηριστικά και επίσης να επισημάνετε την περιοχή και την ομάδα ανθρώπων μεταξύ των οποίων είναι απαραίτητη η εκδήλωση αυτού του χαρακτηριστικού. Δεν απαιτούνται πάντα ηγετικές ικανότητες· μερικές φορές είναι πιο λογικό και οικονομικό από την άποψη της επενδυμένης ενέργειας να πάρεις μια θέση απόδοσης. Και η ικανότητα να διανέμει κανείς και να διαφοροποιεί τις εκδηλώσεις της φύσης του είναι επίσης ένα από τα χαρακτηριστικά της ηγεσίας.

Οι συμβουλές για το πώς να γίνετε ηγέτης μπορούν να γεμίσουν με διάφορες αποχρώσεις, αλλά υπάρχουν βασικά βασικά σημεία που πρέπει να αναπτυχθούν. Αρχικά, είναι απαραίτητο να μάθουμε να βάζουμε στόχους, να προσδιορίζουμε την αξιοπιστία, την επάρκειά τους και την ανάγκη επίτευξής τους.

Όταν μαθαίνετε πώς να γίνετε ηγέτες, μια κοινή τάση που μπορείτε να παρατηρήσετε είναι η ανάληψη ευθύνης και η λήψη επιλογών. Ένας άνθρωπος που είναι υπεύθυνος για την πορεία της μοίρας του, για πολλούς, γίνεται στήριγμα και οδηγός στην προσωπική κίνηση. Στην πραγματικότητα, αυτός που είναι σε θέση να πάρει αποφάσεις, καταλήγει να τις παίρνει για άλλους ανθρώπους σε διάφορες κρίσεις ή ακατανόητες καταστάσεις. Επιπλέον, όσοι δεν έχουν το δικό τους επαρκές επίπεδο αποφασιστικότητας ή αμφιβολίας, φοβούνται να κάνουν το τελευταίο βήμα, ένα τέτοιο παράδειγμα κοντά μπορεί να λειτουργήσει ως ένα είδος ασφάλισης έναντι των λαθών.

Ο ηγέτης δεν θα δώσει αποφάσεις για θέματα που είναι σημαντικά για αυτόν, αλλά ακόμη και σε κάθε μικρή εκδήλωση θα προσπαθήσει να κάνει μια προσωπική, ατομική επιλογή. Ένα άτομο φέρει την ευθύνη για τις συνέπειες τέτοιων αποφάσεων ανεξάρτητα. Αυτά είναι υπέροχα συναισθήματα σε περίπτωση επιτυχίας ή μάλλον δύσκολα συναισθήματα σε μια κατάσταση αποτυχίας, αφού δεν υπάρχει κάποιος που να φταίει, αλλά πρέπει να καθίσετε και να διευθετήσετε τις παραλείψεις, να καταρτίσετε ένα νέο σχέδιο ή να αρνηθείτε να το εφαρμόσετε.

Ποιος είναι ηγέτης

Ηγέτης είναι αυτός που κινείται συνεχώς προς αυτό που έχει προγραμματιστεί και οδηγεί τους άλλους, επομένως δεν είναι μόνο σημαντική η αποφασιστικότητα, αλλά και η ικανότητα διάκρισης μεταξύ ψευδών και αληθινών αξιών. Η μέγιστη πρωτοβουλία και ο σχεδιασμός για το μέλλον βοηθούν στην ανάπτυξη ηγεσίας. Αυτή η προσέγγιση πρέπει να εφαρμόζεται όχι μόνο σε παγκόσμια έργα που έχουν σχεδιαστεί να διαρκέσουν δεκαετίες, αλλά ακόμη και σε βράδια και Σαββατοκύριακα. Ξεκινώντας να σκέφτεται τις λεπτομέρειες, ένα άτομο αναπτύσσει την ικανότητα να βρίσκει μοναδικές λύσεις όπου δεν είναι αποδεκτές και ο σχεδιασμός βοηθά στην επίλυση των περισσότερων προβλημάτων εν κινήσει. Μια σημαντική ηγετική ικανότητα είναι η κατανομή των καθηκόντων μεταξύ όλων των συμμετεχόντων στη διαδικασία, λαμβάνοντας υπόψη τις ικανότητες, τα ενδιαφέροντα του καθενός και τις ανάγκες του κοινού σκοπού.

Ηγέτης είναι ένα άτομο που είναι σε θέση να ηγηθεί μιας ομάδας ανθρώπων όχι στο επίσημο επίπεδο μιας δεδομένης θέσης, αλλά αυτός που, με υψηλή εξουσία και αναγνωρισμένο επίπεδο εμπιστοσύνης, μπορεί να επηρεάσει τις ενέργειες και τις επιλογές των ανθρώπων, ακόμη και χωρίς τυπικές εξουσία.

Ένας ηγέτης είναι δυνατός μόνο μέσα κοινωνική ομάδα, με κοινά ενδιαφέροντα και στόχους που όλα τα μέλη της ομάδας εργάζονται για να επιτύχουν ή να διατηρήσουν. Σε περιόδους αλλαγής, αβεβαιότητας ή ανάγκης λήψης αποφάσεων που αλλάζουν τη ζωή, όλα τα μέλη μιας δεδομένης ομάδας μπορεί κάλλιστα να θέσουν την τύχη της περαιτέρω πορείας της διαδικασίας στα χέρια του ηγέτη. Αυτό είναι συγκρίσιμο με τον αρχηγό της αγέλης, στον οποίο όλοι θα υπακούουν και η γνώμη του θα είναι καθοριστική, παρά την προκαταρκτική εκτίμηση της πλειοψηφίας.

Σε μικρότερο βαθμό, αυτή η έννοια χρησιμοποιείται για να δηλώσει ανθρώπινα επιτεύγματα. Αυτό αφορά την ηγεσία σε αθλητικά επιτεύγματα, την ταχύτητα των επιστημονικών εξελίξεων ή την επίτευξη οικονομικής κατάστασης. Υπάρχουν επίσης πολλά επίπεδα ηγεσίας - από πλανητικό και εθνικό έως διαπροσωπικό. Ακόμη και σε ένα σύστημα σχέσεων που αποτελείται από δύο άτομα, είναι δυνατό να εντοπιστεί αυτός που παίρνει όλες τις σημαντικές αποφάσεις και είναι σε θέση να επηρεάσει τη γνώμη του συντρόφου.

Αλλά η εξωτερική πτυχή της επιρροής στους άλλους παραμένει δελεαστική για πολλούς μόνο μέχρι να αποδειχθεί ότι υπάρχει και μια εσωτερική πτυχή, η ανάγκη να ανταποκρίνεται προσωπικά στον τίτλο του ηγέτη. Πριν μάθετε να ελέγχετε και να κατευθύνετε τους άλλους ανθρώπους και να πάρετε αποφάσεις σχετικά με τη ζωή τους, πρέπει να κατανοήσετε τη δική σας.

Ο ηγέτης έχει σίδηρο και αυτοέλεγχο, είναι σε θέση να βρει κίνητρα για την περαιτέρω ανέλιξή του, να θέσει σχετικούς στόχους και να αναπτύξει ένα σύστημα για την επίτευξή τους. Μόνο με την κατοχή της τέλειας ικανότητας να χτίζει με επιτυχία τη ζωή του, ένα άτομο αποκτά την ικανότητα να επηρεάζει τους άλλους. Πιο συγκεκριμένα, έρχεται αυτόματα, αφού οι άνθρωποι θα παρασυρθούν από καλή διάθεση, συμβουλές, βοήθεια, παράδειγμα ή εποικοδομητική κριτική.

Οι ηγετικές ιδιότητες δεν καθορίζονται από τη γενετική, και η ανάπτυξη μιας τέτοιας ικανότητας δεν θα βοηθηθεί με την ανάγνωση πολλών βιβλίων και άρθρων, ή ακόμη και με σχετική εκπαίδευση. Μόνο η συνεχής εφαρμογή των συστάσεων που συλλέγονται ή λαμβάνονται από το παράδειγμα κάποιου άλλου θα βοηθήσει στην καλλιέργεια αυτού του χαρακτηριστικού στον εαυτό του. Μερικοί ήταν τυχεροί και αρχικά η ανατροφή τους είχε ως στόχο τον εντοπισμό των μοναδικών ικανοτήτων του ατόμου και την ανάπτυξη αυτών των ιδιοτήτων ευνοϊκή ατμόσφαιρα, διαμορφώνοντας επαρκή αυτοεκτίμηση και αυτοπεποίθηση. Θα είναι πιο δύσκολο για εκείνους που ανατράφηκαν σε τεχνητές αξίες, χωρίς να λαμβάνουν υπόψη την ατομικότητα, στους οποίους απαγορεύτηκε με κάθε δυνατό τρόπο να επιδείξουν δραστηριότητα και πρωτοβουλία και που είχαν χαμηλή αυτοεκτίμηση. Ηγέτης είναι αυτός που δημιουργεί τον εαυτό του με τα χέρια του, τις πράξεις και τις φιλοδοξίες του, τις επιλογές και τις κρίσεις του κάθε στιγμή, χωρίς να σταματά.

Ένας ηγέτης προτιμά να αναλάβει την πλήρη ευθύνη παρά να κατηγορήσει τους άλλους. Ένα τέτοιο άτομο κατανοεί το μερίδιο της επιρροής του στα γεγονότα του παρόντος και του απώτερου μέλλοντος, όχι μόνο τα δικά του, αλλά και όλων των εμπλεκομένων, και αναλαμβάνει την ευθύνη για τις συνέπειες, χωρίς να κρύβεται πίσω από άλλους. Είναι σε θέση να δεχτεί σημαντική απόφαση. Βασισμένο σε όφελος και λογική ανάλυση, παρά στην επιθυμία να κερδίσει την επιθυμητή έγκριση. Ως εκ τούτου, πολλές αποφάσεις που λαμβάνονται από έναν ηγέτη μπορεί να είναι δυσάρεστες για τους άλλους, αλλά ταυτόχρονα θα εφαρμοστούν. Επειδή το σκεπτικό πίσω από τις επιλογές σας, καθώς και η καθιερωμένη φήμη σας, θα συνηγορήσουν υπέρ των προσωρινών ταλαιπωριών για λόγους περαιτέρω προόδου.

Η ικανότητα ενός ηγέτη να ηγείται δεν εμφανίζεται ως αποτέλεσμα χειραγώγησης ή εκβιασμού, αλλά χάρη στο δικό του χάρισμα, τις ρητορικές του ικανότητες και την ικανότητα να παρουσιάζει γεγονότα και να αναλύει την κατάσταση. Αυτός που αρέσει στην κοινωνία δέχεται περισσότερη υποστήριξη και βοήθεια, συμπολεμιστές και υπερασπιστές από αυτόν που προσπαθεί να αναζητήσει άλλους μοχλούς πίεσης.

Η ευθύνη, που εκδηλώνεται ως συνειδητή αποδοχή όλων των συνεπειών, επεκτείνεται όχι μόνο στη δική του ζωή. Συνειδητοποιώντας τη δύναμη της επιρροής του σε μια συγκεκριμένη ομάδα ανθρώπων, ένας ηγέτης θα βάζει πάντα τα συμφέροντα της κοινωνίας πάνω από τα προσωπικά του, κάνοντας τα πάντα για να βελτιώσει τη ζωή των γύρω του.

Ιδιότητες ηγέτη

Οι ηγετικές ιδιότητες μπορεί να διαφέρουν για έναν στρατιωτικό και έναν δάσκαλο, σε μια οικογένεια, στην κυβέρνηση, για αθλητικά επιτεύγματακαι να βρουν κοινά σημεία μεταξύ των ανθρώπων. Όμως, παρά όλες τις ιδιαιτερότητες διαφόρων τομέων, πολλές μελέτες έχουν εντοπίσει τις βασικές ιδιότητες για έναν ηγέτη σε οποιοδήποτε επίπεδο.

Η ανθεκτικότητα, η συνέπεια και η δύναμη του χαρακτήρα βρίσκονται στην πρώτη γραμμή των εκδηλώσεων ηγεσίας. Γιατί είναι ο χαρακτήρας που επιτρέπει σε κάποιον να συνεχίσει τον αγώνα και να μην συμφωνήσει σε συμβιβασμούς λύσεις που είναι βολικές για τους άλλους, αλλά επιβλαβείς για αυτόν. Η συνέπεια της επιλογής επηρεάζει άμεσα τη φήμη. Όσοι υποστηρίζουν διαφορετικές ιδέες δεν εμπνέουν εμπιστοσύνη μεταξύ των οπαδών, όπως και εκείνοι που είναι σε θέση να προδώσουν τα συμφέροντα της ομάδας υπό την πίεση του φόβου ή άλλων συναισθημάτων.

Η αφοσίωση στην αιτία, στο επιλεγμένο μονοπάτι, στην κοινωνική ομάδα είναι αυτό που θα εμπνεύσει τους ανθρώπους με το παράδειγμα, καθώς και αυτό που δίνει αυτοπεποίθηση. Ένας ηγέτης είναι υποχρεωμένος να παρέχει στους ανθρώπους μια αίσθηση αξιοπιστίας και σταθερότητας, κάτι που μπορεί να επιτευχθεί μόνο με την επίδειξη της αφοσίωσης και της σταθερότητας των πεποιθήσεών του σε περίπτωση τυχόν εξωτερικών αλλαγών.

Οι άνθρωποι ευθυγραμμίζονται με εκείνους που προκαλούν συμπάθεια, επομένως το υψηλό επίπεδο επαγγελματισμού, η ικανότητα να διακρίνει κανείς τις δυνατότητες και τις ευχάριστες ιδιότητες σε οποιοδήποτε άτομο είναι το κλειδί για μια καλή σχέση.

Ένα θετικό άτομο που αγαπά τους ανθρώπους, είναι ανοιχτό στο να συναντά ανθρώπους και να επικοινωνεί, που είναι σε θέση να ενθαρρύνει και να επισημαίνει δυνάμεις- αυτός που χρειάζεται η πλειοψηφία.

Η διατήρηση του σθένους και της υπέροχης διάθεσης, η αποκατάσταση της πίστης και της δύναμης όταν κάποιος τα παρατάει είναι μία από τις σημαντικές λειτουργίες ενός ηγέτη. Όταν ένα τέτοιο άτομο ζητά να καταβάλει μεγάλη προσπάθεια και να αντέξει δυσάρεστες στιγμές, θα τον ακούσουν και θα τον στηρίξουν, αλλά με διαφορετικό χαρακτήρα, τέτοιες απαιτήσεις μπορεί να οδηγήσουν σε εξέγερση.

Αλλά η ικανότητα επικοινωνίας δεν περιλαμβάνει μόνο τη θετικότητα και την ικανότητα ενθάρρυνσης. Η ποιότητα ηγεσίας είναι η ικανότητα μεταφοράς πληροφοριών οποιουδήποτε περιεχομένου σε άτομο οποιουδήποτε επιπέδου ανάπτυξης, δημιουργίας επιτυχημένης επικοινωνίας μεταξύ δύο αντιμαχόμενων μερών και μεταφοράς της γνώσης κάποιου. Αυτό απαιτεί έντονη αίσθηση των άλλων, κατανόηση της βασικής ψυχολογίας και καλά ανεπτυγμένες δεξιότητες επικοινωνίας.

Εκτός, σταθερή αύξησηΟι γνώσεις τους είναι απαραίτητες για την περαιτέρω μεταφορά τους σε άλλους σε προσιτή μορφή. Επειδή ο ηγέτης δεν υποδεικνύει τόσο πολύ τι πρέπει να κάνει, αλλά μάλλον ανοίγει νέους δρόμους και ευκαιρίες, καθορίζοντας τους βέλτιστους τρόπους για να προχωρήσετε. Απαιτείται ικανότητα όχι μόνο στον ηγετικό τομέα, αλλά και σε γειτονικές περιοχές. Έτσι, ένας προπονητής αθλητικής ομάδας, όντας ηγέτης, πρέπει να λαμβάνει υπόψη όχι μόνο την αθλητική τεχνική. Αλλά και η ψυχολογία του κάθε συμμετέχοντα, τα χαρακτηριστικά της αλληλεπίδρασης σε μια ομάδα, καθώς και τα χαρακτηριστικά της διατροφής.

Η δραστηριότητα και η πρωτοβουλία είναι σημαντικές ιδιότητες για έναν ηγέτη. Αναπτύσσει και υλοποιεί συνεχώς σχέδια ο ίδιος ή έρχεται με νέες ιδέες. Το θέμα των εξωτερικών κινήτρων δεν είναι σχετικό για τέτοιους ανθρώπους. Το χαρακτηριστικό της πρωτοβουλίας διασφαλίζει πλήρως το εσωτερικό κίνητρο για επιτεύγματα. Και ένα άτομο που μπόρεσε να παρακινήσει τον εαυτό του για δραστηριότητα θα μπορεί να το βρει για άλλους στο μέλλον. Επιπλέον, χωρίς τη χρήση αρνητικών μεθόδων επιρροής για αυτό, όταν ένα άτομο αναγκάζεται να εκτελέσει μια εντολή. Αυτό το κίνητρο αναπτύσσεται με βάση τον βαθύ ενθουσιασμό, τη βύθιση στη διαδικασία και την παθιασμένη αγκαλιά της ιδέας. Ο ίδιος ο ηγέτης πάντα καίγεται εσωτερικά για το πού αγωνίζεται, και αυτή η φωτιά είναι ικανή να πυροδοτήσει τη δραστηριότητα σε άλλους, να αναγκάσει τους ανθρώπους να σταθούν κοντά.

Αλλά ένα τέτοιο πάθος μεταξύ των ηγετών πάντα συμβαδίζει με τη σημαντική ικανότητα να αξιολογούν κριτικά την κατάσταση, να αντιμετωπίζουν προβλήματα και να υπολογίζουν τους κινδύνους. Όποιος εμβαθύνει φανατικά σε μια ιδέα, αιωρείται στα όνειρα και δεν προλαβαίνει τις δυσκολίες, δεν θα γίνει ηγέτης. Μόνο κατανοώντας ότι οποιαδήποτε δραστηριότητα θα προκαλέσει δυσκολίες, προβλήματα και πιθανώς αποτυχίες, μπορείτε να προχωρήσετε. Η ικανότητα επίλυσης και πρόληψης προβλημάτων είναι ένα σημαντικό χαρακτηριστικό που προέρχεται από την εμπειρία ζωής, την ικανότητα ανάλυσης, την επιμονή και την υπευθυνότητα.

Η υπευθυνότητα είναι ένα χαρακτηριστικό που δεν είναι άμεσα εμφανές στους άλλους στους ηγέτες, αλλά είναι ο πυρήνας. Στην πρώτη περίπτωση, όταν αυτός στον οποίο ανατέθηκε η επιλογή και η εξουσία αρνείται να αποδεχθεί τα αποτελέσματα της απόφασής του, επικαλούμενος περιστάσεις ή κατηγορώντας άλλους, οι άνθρωποι θα απομακρυνθούν και θα παραμείνουν λιγότεροι οπαδοί. Συνήθως, μετά από αρκετά τέτοια περιστατικά, δεν μένει κανείς τριγύρω.

Ψυχολογία της ηγεσίας

Η ψυχολογία ενός ηγέτη είναι καθορισμένη τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας, που εκδηλώνονται σε επίπεδο συμπεριφοράς, αξιακό και σημασιολογικό πεδίο. Η συμπεριφορά ενός τέτοιου ατόμου μπορεί να αναγνωριστεί από μη λεκτικά σημάδια εκφράσεων του προσώπου και στάσης του σώματος, καθώς και από χειρονομίες. Αυτά θα είναι σήματα εμπιστοσύνης και διαφάνειας, προσπάθεια προς τα εμπρός και στάση επαφής. Επειδή οι ηγέτες σκέφτονται λίγο διαφορετικά από τους περισσότερους ανθρώπους, αυτό αντανακλάται στον τρόπο με τον οποίο περπατούν και επικοινωνούν. Τα χαρακτηριστικά συμπεριφοράς περιλαμβάνουν ανοιχτό βλέμμα με αυτοπεποίθηση, ανασηκωμένο πηγούνι και ομοιόμορφη στάση.

Οι ηγέτες συνηθίζουν να καταλαμβάνουν μια κεντρική θέση στο κοινό ή την κύρια θέση στο τραπέζι, και αυτό συμβαίνει μάλλον ασυνείδητα, αλλά, ωστόσο, οι γύρω τους σχεδόν ποτέ δεν προσπαθούν να αλλάξουν αυτή την κατάσταση πραγμάτων.

Η ψυχολογία ενός ηγέτη έχει δημιουργικό προσανατολισμό και ποικίλη εκδήλωση του εαυτού του. Τέτοιοι άνθρωποι προσπαθούν συνεχώς για δημιουργία, σε όλα τα επίπεδα - από τις διακρατικές συμμαχίες μέχρι μια δαντελένια χαρτοπετσέτα. Η επιθυμία να βελτιώσουμε αυτόν τον κόσμο, να βρούμε νέους, πιο κατάλληλους τρόπους εργασίας, όμορφες τοποθεσίες και οικονομικές εφευρέσεις - όλα εξαρτώνται από την κατεύθυνση του ατόμου, αλλά θα είναι πάντα μια δημιουργική αναζήτηση για εποικοδομητικές κατευθύνσεις. Αυτή η τάση είναι που τους κάνει να αναζητούν νέες μεθόδους εφαρμογής αντί για κριτική. Κατ' αρχήν, η κριτική πρακτικά απουσιάζει από τους ηγέτες· αντικαθίσταται από την επιθυμία να βρουν όφελος. Αυτός είναι ένας άλλος λόγος για τον οποίο οι πραγματικοί ηγέτες περιβάλλονται συνεχώς από ανθρώπους, αφού μεταξύ των απλών ανθρώπων υπάρχουν πολλές επικρίσεις και ταπεινωτικές κρίσεις, ενώ πρακτικά δεν υπάρχει υποστήριξη.

Η ιδιαιτερότητα του τρόπου με τον οποίο οι ηγέτες αντιλαμβάνονται τον κόσμο είναι ότι βρίσκονται συνεχώς έξω από τις περιστάσεις, ακόμη και ριζοβολώντας την ιδέα με όλη τους την ψυχή. Σκέφτονται πολλά βήματα μπροστά και δεν πιάνονται στην παρούσα στιγμή, κάτι που τους κάνει συναισθηματικά σταθερούς. Ενώ η πλειονότητα των ανθρώπων είναι σε πανικό για την αποτυχία αυτού που συνέβη χθες, ο ηγέτης μπορεί να χαμογελάσει ήσυχα, γιατί έχει ήδη καταλάβει ποια οφέλη μπορεί να αποκομίσει από αυτό έξι μήνες αργότερα. Η αποκόλληση βοηθά στον διαχωρισμό του σημαντικού από το δευτερεύον, στον έλεγχο της προόδου της κίνησης και στην αλλαγή των σχεδίων, και πιθανώς των στόχων, έγκαιρα.

Ένας ηγέτης δεν εργάζεται μόνος του ή μόνο για να πετύχει δικά του συμφέροντα. Η αφοσίωση στους ανθρώπους σας σας αναγκάζει να αναζητήσετε τρόπους που είναι βέλτιστοι για την πλειονότητα· κάποιες στιγμές είναι πιθανές ακόμη και θυσίες και προσωπικές επενδύσεις. Η παγκόσμια σκέψη αποκαλύπτει την αλήθεια ότι αν οι άνθρωποι γύρω σας είναι χαρούμενοι, τότε όλα θα επιστρέψουν σε αυτούς που τους βοήθησαν να επιτύχουν αυτή την κατάσταση, μαζί με την ευγνωμοσύνη. Επενδύοντας σε άλλους, ο ηγέτης καταλήγει να λαμβάνει περισσότερα από ό,τι αν ήθελε να καλύψει μόνο το δικό του δοχείο αναγκών. Αλλά η φροντίδα για τους άλλους δεν έχει εγωιστικά κίνητρα - είναι μια εκδήλωση ενός μοναδικού, ισότιμου τρόπου αλληλεπίδρασης και ανταλλαγής ενέργειας με το διάστημα.

Πώς να γίνετε ηγέτης σε μια ομάδα

Οι ηγέτες γίνονται εκείνοι που έχουν υψηλό επίπεδο νοημοσύνης και ευρεία προοπτική, χάρη στην οποία μπορείτε να γίνετε όχι μόνο παράδειγμα, αλλά και να είστε σε θέση να εμπνεύσετε και να εξηγήσετε τις ιδέες σας σε οποιοδήποτε άτομο. Απαιτείται επίσης η ανάπτυξη μιας σταθεράς, αφού ο πρωταγωνιστικός ρόλος περιλαμβάνει ένα δύσκολο και μακρύ ταξίδι, με περιοδικές αποτυχίες και πιθανόν ελλείψει διαλειμμάτων. Είναι αδύνατο να τα παρατήσεις όλα στα μισά του δρόμου, τότε όταν επιστρέψεις, αυτοί που σε ακολούθησαν πριν δεν θα θέλουν πλέον να σε υποστηρίξουν, φοβούμενοι μια άλλη στάση. Αυτό δεν σημαίνει ότι θα συνεχίσετε να κάνετε συνεχώς αυτό που κάνατε πριν - έτσι δεν θα επιτύχετε αλλαγή στην κατάσταση. Αλλά αξίζει να είστε εν κινήσει, να αναζητάτε νέες ευκαιρίες, μονοπάτια, λύσεις και ειδικά όταν όλοι έχουν παραιτηθεί ή έχει συμβεί άλλη αποτυχία.

Οι συμβουλές ψυχολόγων για το πώς να γίνετε ηγέτης σε μια ομάδα αντικατοπτρίζουν μια πιο πρακτική κατεύθυνση στην ανάπτυξη των αναγραφόμενων προσωπικών χαρακτηριστικών ενός ηγέτη. Είναι αδύνατο να πάρεις ηγετική θέση σε μια μέρα· αυτό απαιτεί τακτικές επιδείξεις των δεξιοτήτων σου, η πρώτη από τις οποίες είναι η ανάπτυξη της επικοινωνιακής λειτουργίας. Επικοινωνία σημαίνει την ικανότητα να εξηγείς τη θέση σου στους άλλους και να εμπνέεις τους ανθρώπους με τις ιδέες σου. Όσο καλύτερες επικοινωνιακές δεξιότητες, τόσο πιο εύκολο θα είναι για ένα άτομο να παρακινήσει τους άλλους κοινές δραστηριότητες, και θα απλοποιήσει επίσης τη διαδικασία επίλυσης καταστάσεων σύγκρουσης. Αναπτύξτε την επικοινωνία με ανθρώπους διαφορετικών επιπέδων, μάθετε να επικοινωνείτε με εκπροσώπους όλων των επαγγελμάτων και των ηλικιών. Όσο περισσότερη πρακτική στην αλληλεπίδραση, τόσο μεγαλύτερη είναι η πιθανότητα να βρεθεί μια προσέγγιση για όλους.

Είναι απαραίτητο να εξασκείσαι συνεχώς για να προβλέπεις τις αντιδράσεις σου, να μπορείς να αντιστέκεσαι και να προσδιορίζεις τις δικές σου αξίες. Επιπλέον, ένα άτομο που κατανοεί καλά τον εαυτό του είναι σε θέση να κατανοήσει καλύτερα τους άλλους, κάτι που θα βοηθήσει στην ατομική παρακίνηση και στη δημιουργία μιας επιτυχημένης ομάδας. Η επιτυχία δεν έρχεται από την επιλογή άγνωστων υποψηφίων με τους καλύτερους συστατικές επιστολές, αλλά από τη σωστή κατανομή των ανθρώπων, λαμβάνοντας υπόψη τις ικανότητες και τα ενδιαφέροντά τους. Γνωρίζοντας τις αξίες του καθενός, μπορείτε να σχηματίσετε επιτυχημένες ομάδες και κατανοώντας τις ιδιαιτερότητες των τρόπων επίλυσης προβλημάτων, οι άνθρωποι μπορούν να τοποθετηθούν σε κατάλληλες θέσεις.

Ενθαρρύνετε τους άλλους για οποιαδήποτε πρόοδο, μην τσιγκουνεύεστε τον έπαινο - αυτό εμπνέει τους ανθρώπους και για αυτόν που τους έδωσε έμπνευση, πολλοί θα κάνουν σχεδόν τα πάντα. Μπορείτε να επαινέσετε για τις ιδέες που παρουσιάζονται, καθώς και για τη διάθεση. Το άτομο που έφερε καφέ σε ολόκληρο το γραφείο μερικές φορές αξίζει περισσότερους επαίνους από τον λογιστή που υπέβαλε έγκαιρα την έκθεση. Αποφύγετε τη χειραγωγική λειτουργία του έπαινο για τη δημιουργία ανταγωνισμού - καθήκον του ηγέτη είναι να εξαλείψει αυτές τις εκδηλώσεις όσο το δυνατόν περισσότερο, αλλά να παρέχει μια φιλική ατμόσφαιρα αμοιβαίας βοήθειας.

Βοηθήστε άλλους, διδάξτε, μεταδώστε εμπειρίες, μοιραστείτε μυστικά, αλλά μην το κάνετε για άλλους. Όταν συμβουλεύεις, δείχνεις ότι πιστεύεις σε έναν άνθρωπο, και όταν κάνεις για αυτόν, ταπεινώνει. Σε πολλούς από αυτούς που έχετε διδάξει μπορούν στη συνέχεια να ανατεθούν μέρος της δουλειάς τους ως επιλογή για ενθάρρυνση και εμπιστοσύνη. Απλώς μην απορρίπτετε τη γρύλισμα, αλλά πάντα σκέφτεστε την εξέλιξη ενός ατόμου και πώς αυτό το είδος δραστηριότητας θα τον βοηθήσει να «αυξήσει» τις δικές του δεξιότητες και να πετύχει.

Εργάζεστε συνεχώς για τη δική σας ανάπτυξη και το κύριο μέρος θα πρέπει να καταλαμβάνεται από αυτό που ενδιαφέρει την ομάδα. Σύντομα θα εμφανιστούν αυτοί που ξέρουν περισσότερα και ξέρουν καλύτερα και θα αρχίσουν να τους ακούν. Εκτός όμως από την επαγγελματική γραμμή, αναπτύξτε προσωπικά, κάτι που θα σας κάνει έναν ενδιαφέροντα και ολοκληρωμένα ανεπτυγμένο συνομιλητή. Μείνετε πάντα στην ομάδα και παρατηρήστε τους γύρω σας. Ένας σχεδιαστής που δεν έχει κοιμηθεί αρκετά μπορεί να σταλεί σπίτι και ένας υπάλληλος του οποίου το παιδί είναι άρρωστο μπορεί να του δοθούν φρούτα ή ένας φοιτητής μερικής απασχόλησης μπορεί να ρωτηθεί για τις εξετάσεις. Είναι η ανθρώπινη στάση που σε κάνει ευχάριστο στους άλλους.

Εργαστείτε για τη συναισθηματική σταθερότητα, καθώς αυτό χρειάζεται ένας ηγέτης. Ένα άτομο που υπόκειται σε συναισθηματικές εκρήξεις δεν είναι σε θέση να ελέγξει τη γενική κίνηση, ακόμα και τη ζωή του. Η εμπιστοσύνη στην επιλεγμένη πορεία, στις μεθόδους επίτευξης, καθώς και στους ανθρώπους γύρω σας βοηθά να παραμείνετε ήρεμοι. Η αυτοπεποίθηση σας επιτρέπει να πείτε όχι, κάτι που είναι συνήθως δύσκολο για τους περισσότερους ανθρώπους και οδηγεί σε ασύμφορους συμβιβασμούς και κενές υποσχέσεις.