تقصير ساعات العمل بمبادرة من صاحب العمل. كيفية نقل موظف بدوام كامل إلى جدول زمني قصير

يوم العمل القصير لا يعني 40 ساعة في الأسبوع، كما هو مكتوب في قانون العمل، ولكن يبدأ من 39 ساعة وأقل. يتم توفيره في العديد من الحالات التي ينص عليها القانون. وبناء على ذلك، إذا كنت مدرجا في هذه القائمة، فيحق لك أن تطلب من الإدارة تخفيض عدد ساعات العمل.

النساء الحوامل. بغض النظر عن ذلك، يحق للأمهات الحوامل العمل ليس 8 ساعات، بل 7 ساعات يوميًا مع أسبوع عمل قياسي مدته خمسة أيام. يتم توفير ساعات عمل مختصرة للنساء الحوامل اعتبارًا من الأشهر الثلاثة الأولى من الحمل، بمجرد علم المرأة بوضعها. وقد تطلب في المستقبل تقليل اليوم إلى 5-6 ساعات إذا كانت صحتها جيدة أو سيئة. كما أن صاحب العمل ملزم بتخفيض ما يصل إلى 20 إذا كان يعمل في أعمال خطرة. يبقى الراتب كما هو.

يمكن للأمهات اللاتي لديهن طفل (أطفال) يقل عمره عن 14 عامًا أن يطلبن يوم عمل أقصر. وتمنح الأمهات العازبات ساعات عمل قصيرة على نفس الأساس الممنوح للنساء المتزوجات.

النساء اللاتي لديهن طفل معاق في أي عمر يعيش معها. الإعاقة في هذه الحالة تكون من الفئتين الأولى والثانية.

الرجال يربون طفلاً بدون زوجة. والأب الوحيد له نفس الحقوق التي للمرأة.

يمكن للعمال ذوي الإعاقة أيضًا أن يتوقعوا العمل لساعات أقصر.

الموظفون الصغار الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا.

العاملين في الإنتاج الخطرة.

بالإضافة إلى ذلك، يلتزم صاحب العمل بتقصير يوم العمل قبل العطلة. فقط لا تعتمد على تخفيض ساعات العمل بنسبة 50٪. كقاعدة عامة، أصحاب العمل غير مستعدين لدفع المزيد نقديالتي لم يكسبها الموظفون، قم بتقليل اليوم بحد أقصى 10٪. وفي الوقت نفسه، يحق لهم توزيع هذا الوقت على مدار أسبوع العمل بأكمله لتعويض الساعات المطلوبة.

يلجأ أصحاب العمل أيضًا إلى حيل أخرى. إنهم يوفرون يومًا قصيرًا دون التحدث، لكنهم يدفعون الأجور اعتمادًا على ساعات العمل. وبالتالي، فإن ساعات العمل الأقصر لها تأثير قوي على الدفع النقدي.

لطلب تخفيض ساعات العمل من صاحب العمل، سيتعين عليك جمع المستندات التي تؤكد سبب الانتقال إلى ظروف العمل الجديدة. يمكن الشهادات الطبيةمع استنتاج حول الحمل أو الصحة أو إعاقة الطفل. ستحتاج أيضًا إلى إحضار المستندات،

تأكيد وجود أطفال أقل من 14 عامًا أو أنك تقوم بتربيتهم بمفردك.

بالطبع، يمكنك فقط المطالبة بجميع الحقوق المدرجة من الشركات المملوكة للدولة، ومن المرجح أن ترفضك المنظمات الخاصة التي لا تعمل وفقًا لقانون العمل ولن تتمكن من فعل أي شيء. وأيضًا، إذا طلبت على الفور من الإدارة يوم عمل أقصر عند التوظيف، فتوقع رفض قبولك لهذا المنصب. بالطبع، هذا ليس بموجب القانون، لكن الشركة ستجد سببًا لعدم مناسبتك كموظف مطلوب.

واليوم، أصبح الإجراء الشائع "لمكافحة الأزمة" هو ما يسمى بتخفيض ساعات العمل. والغرض من هذا الإجراء في الواقع هو واحد -- لخفض الأجور. في هذه الحالة، يُفهم مصطلح "تخفيض ساعات العمل". من الناحية الاقتصادية، وليس من الناحية القانونية، مما يؤدي في بعض الأحيان إلى عواقب قانونية غير متوقعة تمامًا على أصحاب العمل...

دعونا نفهم المفاهيم
"وقت العمل هو الوقت الذي يجب على الموظف، وفقًا للوائح العمل الداخلية وشروط عقد العمل، أداء واجبات العمل، بالإضافة إلى الفترات الزمنية الأخرى، وفقًا لقانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى وغيرها من الأفعال القانونية التنظيمية للاتحاد الروسي المتعلقة بوقت العمل" - مكتوبة في الجزء الأول من الفن. 91 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يميز مكتمل وقت العملو غير مكتمل. في هذه الحالة، قد يكون المجموع طبيعيو مختصرمدة. الطبيعي، كما تعلمون، لا يزيد عن 40 ساعة في الأسبوع. يتم الحديث عن ساعات العمل المختصرة عندما يتم تقليل عدد الساعات مقارنة بالمعتاد بسبب ظروف العمل الضارة و (أو) الخطيرة أو غيرها من الميزات نشاط العمل، وكذلك بسبب الحاجة إلى حماية خاصة للعمال الفئات الفرديةعمال. يمكن أن تكون ساعات العمل المختصرة لفترات مختلفة، والتي تم تحديدها في الفن. 92 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

انه مهم
اعتبارًا من 1 يناير 2009، عند تقديم يوم عمل بدوام جزئي (نوبة) و (أو) أسبوع عمل بدوام جزئي، يلتزم صاحب العمل بإخطار سلطات خدمة التوظيف كتابيًا بهذا في غضون ثلاثة أيام عمل بعد اتخاذ القرار تنفيذ التدابير ذات الصلة (البند 2 من المادة 25 من قانون الاتحاد الروسي الصادر في 19 أبريل 1991 رقم 1032-1 "بشأن توظيف السكان والاتحاد الروسي").
يلتزم صاحب العمل بتحديد يوم عمل (وردية) بدوام جزئي أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب:
- امرأة حامل؛
- أحد الوالدين (الوصي، الوصي) مع طفل دون سن الرابعة عشرة (طفل معاق دون سن الثامنة عشرة)؛
- شخص يعتني بأحد أفراد الأسرة المرضى وفقًا لتقرير طبي (الجزء 1 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يحق لأي شخص عمل ساعات عمل كاملة (بما في ذلك الساعات المختصرة) الحصول على أجر كامل. عندما يتعلق الأمر بوقت العمل بدوام جزئي، فهذا يعني أنه يتم دفع الأجور بما يتناسب مع ساعات العمل أو اعتمادًا على الحجم المنجز.

ولا يحدد التشريع الحالي القيود المفروضة على مدة العمل بدوام جزئي. يمكن تحديده على شكل أسبوع عمل بدوام جزئي (أيام عمل أقل مع الحفاظ على طول يوم العمل)، أو عمل بدوام جزئي (يوم عمل أقصر مع الحفاظ على طول أسبوع العمل)، أو من خلال مزيج من هذه الأساليب.

وبالتالي، فإن أحد الاختلافات القانونية الرئيسية بين العمل بدوام جزئي والعمل بدوام جزئي هو كيفية دفع أجور العمال. وغالباً ما ينسى أصحاب العمل هذا الاختلاف.

إجراءات إدخال العمل بدوام جزئي
بناء على الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن إنشاء العمل بدوام جزئي (نوبة) باتفاق الطرفين عند التوظيف وبعده. وفي حالات استثنائية، يلتزم صاحب العمل بإنشاء عمل بدوام جزئي بناء على طلب موظف ينتمي إلى فئة معينة. وبالتالي، لا تنص هذه المادة على إدخال العمل بدوام جزئي لموظف واحد أو أكثر بمبادرة من صاحب العمل فقط.

يعد تحديد مدة ساعات العمل شرطًا إلزاميًا في عقد العمل، ويجب أن يتفق الطرفان عليه عند إبرامه. إذا لزم الأمر، يمكن تغيير هذا الشرط عن طريق إبرام اتفاقية إضافية عقد التوظيف- بالطريقة المنصوص عليها في المادة. 72 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لكننا مهتمون بتغيير الظروف ليس فقط، ولكن بمبادرة من صاحب العمل، على سبيل المثال، لأسباب تتعلق بالتغيرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية. وتحديدا لهذا
الحالة هي الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وإنشاء إجراء مختلف. وفقا لهذه المقالة، فإن صاحب العمل ملزم بتحذير الموظف كتابيا في موعد لا يتجاوز شهرين حول التغييرات القادمة، وكذلك جوهر الأسباب التي تسببت في حاجته. إذا رفض الشخص الاستمرار في العمل بدوام جزئي، والذي تم إنشاؤه نتيجة للتغيرات التنظيمية أو التكنولوجية في ظروف العمل، فسيتم إنهاء عقد العمل معه وفقًا للفقرة 2 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (بشأن تخفيض عدد الموظفين أو الموظفين). في هذه الحالة، يتم تزويد الشخص المفصول بالضمانات والتعويضات المناسبة (الجزء 6 من المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا كان صاحب العمل ينوي تخفيض تكاليف الأجور من خلال تقليل ساعات عمل الموظفين، فلا يمكننا الحديث إلا عن تحديد ساعات العمل بدوام جزئي (وليس تقصيرها).

انها كذلك. ولكن هناك ظرف واحد لا يمكن نسيانه. يحظر قانون العمل تدهور ظروف العمل مقارنة بتلك التي سبق تحديدها بموجب اتفاق جماعي أو اتفاق (الجزء 8 من المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي، إذا كان لدى المنظمة اتفاقية جماعية وتحتوي على قسم خاص بساعات العمل، فإن تغيير هذا الشرط بمبادرة من صاحب العمل سيؤدي رسميًا إلى تفاقم الوضع الحالي للموظفين. يمكن الطعن في تصرفات صاحب العمل من قبل الموظفين "الذين تعرضوا للإهانة" في المحكمة. لتجنب المشاكل، من الضروري إجراء تغييرات على الاتفاقية الجماعية مقدما.

لا تضع شروط العمل بدوام جزئي للموظفين أي قيود على مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر الأساسية وحساب مدة الخدمة وحقوق العمل الأخرى (الجزء 3 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم إلغاء نظام أيام العمل بدوام جزئي (المناوبات) و (أو) أسبوع العمل بدوام جزئي قبل الفترة التي تم تحديدها لها وفقًا للمادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي من قبل صاحب العمل مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للمنظمة النقابية الأولية (الجزء 7 من المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) .

فكرة
تقليل وقت العمل
وفقا للفن. 92 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تم تحديد ساعات عمل مخفضة للعمال:
- أقل من 16 سنة - أكثر من 24 ساعة في الأسبوع؛
- من 16 إلى 18 عامًا - ما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع؛
- الأشخاص المعوقين من المجموعة الأولى أو الثانية - ما لا يزيد عن 35 ساعة في الأسبوع؛
- العاملون في وظائف ذات ظروف عمل ضارة (أو) خطيرة - لا بأس بأكثر من 36 ساعة في الأسبوع. أنشأتها حكومة الاتحاد الروسي، مع الأخذ في الاعتبار رأي اللجنة الثلاثية الروسية لتنظيم العلاقات الاجتماعية وعلاقات العمل.
ساعات العمل للطلاب المؤسسات التعليميةأقل من 18 سنة، للعمل العام الدراسيفي وقت الفراغ من الدراسة، لا يمكن أن يتجاوز نصف وقت العمل القياسي المحدد للقاصرين في السن المقابلة.
قد يحدد قانون العمل، بالإضافة إلى القوانين الفيدرالية الأخرى، ساعات عمل مخفضة لفئات أخرى من العمال (على سبيل المثال، العاملين في مجال التدريس والعاملين في المجال الطبي، وأفراد طاقم الطائرة الطيران المدنيإلخ.).
تنص المادة 302 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن اتفاقية العمل الجماعية أو اتفاقية العمل تنص على العمل لمدة 36 ساعة للنساء في أقصى الشمال والمناطق المماثلة. أسبوع العمل، ما لم تنص القوانين الفيدرالية على مدة أقصر لهم. حيث الأجرتدفع بنفس المبلغ لأسبوع عمل كامل.

تطبيق الفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن نتذكر أن الوضع المالي للشركة ليس حالة عمل تنظيمية أو تكنولوجية، وقد يكون التغيير فيها أساسًا لتغيير ساعات العمل.

هل نطلق النار ونوظف؟
يعتبر بعض ضباط شؤون الموظفين أن هذا الخيار مقبول: إنهاء عقد العمل مع الموظف ثم الدخول في عقد جديد معه، حيث يجب ذكر شرط العمل بدوام جزئي. ومن الواضح تماما أنه في هذه الحالة ليس لدى صاحب العمل أي أسباب لإنهاء عقد العمل، وإجباره على الاستقالة "بناء على طلبه" أمر غير قانوني. ولذلك ستظل موافقة الموظف مطلوبة... فلماذا إذن يكون وضع "الفصل من العمل" أفضل من الوضع التالي النظام العامإنشاء عمل بدوام جزئي باتفاق الطرفين (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؟ في الواقع، لا شيء. وإذا نظرت إليه، فهو أسوأ.

للوهلة الأولى، قد يبدو أنه لا يوجد فرق جوهري بين إبرام عقد جديد واتفاقية إضافية لعقد حالي: الأمر كله يتعلق بقضايا التسجيل، لذا يمكنك اختيار الخيار الأكثر ملاءمة. في الواقع، هناك اختلافات. في الحالة الأولى، تستمر علاقة العمل، أي يتم الحفاظ على ترتيب الإجازات ومدة الخدمة لتلقي الإجازات وحقوق الموظفين الأخرى. وفي الحالة الثانية تنتهي علاقة العمل وتبدأ علاقات جديدة.

عند الفصل، يجب دفع التعويض عن الإجازات غير المستخدمة ("ناقص" لصاحب العمل)، وسيتعين على الشخص "كسب" مدة الإجازة مرة أخرى ("ناقص" للموظف)، وما إلى ذلك. وبالتالي، فإن إضفاء الطابع الرسمي على شرط العمل بدوام جزئي، عندما يتم تقديمه باتفاق الطرفين، يجب أن يتم في شكل اتفاقية إضافية لعقد العمل.

اقرأ أيضا

• ساعات العمل - ما هو؟
• ما هو يوم العمل غير المنتظم؟

  شرح روسترود بالتفصيل ما هو يوم العمل غير المنتظم وكيف ينبغي تعويضه وفقًا للنسخة الحالية من قانون العمل.

المقالات في هذا القسم

• الإجازات غير المستخدمة: المخاطر والخيارات لحل المشكلة

  كما تعلمون، وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، تلتزم كل شركة بوضع جدول إجازة قبل أسبوعين على الأقل من العام الجديد. بالنسبة لخدمات الموارد البشرية، يعد هذا مشروعًا معقدًا، ومن الضروري ليس فقط الاتفاق على خطة له العام القادم,…

• من الكرة إلى السفينة أمر سهل. كيفية العودة إلى العمل بعد الإجازة

  ضمن موظفي المكتبهناك اعتقاد بأنه إذا لم تتمكن، بعد العودة من الإجازة، من تذكر كلمة المرور الخاصة بالبريد الإلكتروني الخاص بالعمل، فهذا يعني أنك حصلت على راحة جيدة. يعتاد الشخص بسرعة على حالة الإجازة المريحة، والأيام الأولى في العمل...

• يوم اضافي اجازة من الشركة

  من الممكن تقديم يوم إجازة إضافي في الشركة بشرط دفعه، لأنه يحرم الموظفين من فرصة العمل في يوم لا يعتبر من الناحية القانونية عطلة أو يوم عطلة. بأمر الأمر تغيير أماكن العمل ويوم الإجازة..

• تعبئة الإجازة المرضية من قبل صاحب العمل

  لتعيين ودفع استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة، يقدم الموظف الصادر منظمة طبيةشهادة العجز عن العمل، والتي يحتاج صاحب العمل إلى أن يكون قادرًا على ملؤها بشكل صحيح، لأن الأخطاء عند ملء شهادة الإجازة المرضية يمكن أن تؤدي إلى رفض سداد المزايا.

• هل تنتهي الإجازة غير المستخدمة؟

  تظل مسألة ما إذا كانت الإجازة غير المستخدمة "تحترق" إذا لم يتم إلغاؤها مفتوحة. وبينما يؤكد المسؤولون للعمال أن الإجازات غير المستخدمة لن "تنتهي"، ترفض المحاكم في بعض المناطق استرداد التعويض عن الإجازات غير المستخدمة للمواطنين الذين تركوا وظائفهم للتو بسبب عدم الموعد النهائي لرفع دعوى قضائية.

• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة والسفر إلى وجهات الإجازة: قضايا مثيرة للجدل

  دعونا ننظر إلى أعلى 3 موضوع مثير للجدلفيما يتعلق بالتعويض عن الإجازة غير المستخدمة والتعويض عن السفر من وإلى مكان الإجازة. عند الفصل، هل يجب على صاحب العمل دفع تعويض عن جميع الإجازات غير المستخدمة؟ هل من الممكن استبدال الإجازة غير المستخدمة بتعويض نقدي...

• عطلة لرعاية الطفل. نحن نتعامل مع الأسئلة الساخنة للأمهات الشابات

  تعتبر ولادة طفل ورعايته اللاحقة حدثًا مثيرًا في حياة كل امرأة. بالإضافة إلى كتلة المتاعب المرتبطة برعاية الطفل نفسه، بالطبع، هناك أسئلة حول كيفية بناء علاقة مع صاحب العمل خلال فترة الإجازة. فيرونيكا شاتروفا، خبيرة قانون العمل ومديرة و رئيس التحريرأجاب "موظفو الأنظمة" على عدد من الأسئلة الملحة من الأمهات الشابات وشاركنها نصائح مفيدةبشأن مسألة تسجيل الإجازة الوالدية.

• جدول الإجازة في الأسئلة والأجوبة

  ويتطلب القانون الموافقة على الوثيقة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية الجديدة. أي حتى 17 ديسمبر. يتعين على كل من الموظفين وأصحاب العمل اتباع جدول الإجازات المعتمد. ولذلك فإن كلاهما...

• جدول التوظيف والإجازات

  ربما يكون جدول التوظيف وجدول الإجازات من أكثر وثائق الموظفين إشكالية. من ناحية، من المستحيل العيش بدونها، من ناحية أخرى، عند تصميمها، هناك الكثير من الأخطاء النموذجية.

• ورقة التوقيت

  هناك حاجة إلى بيانات عن وقت العمل لكل موظف لحساب متوسط ​​​​أرباحه بشكل صحيح. ولذلك فإن صاحب العمل ملزم بالاحتفاظ بسجلات لساعات العمل، بغض النظر عن نظام الأجور المستخدم.

• العمل عن بعد للمرأة الحامل

  وبسبب حملها كتبت إحدى الموظفات إفادة حول إمكانية نقلها للعمل عن بعد. وهي لا تخطط لإصدار إجازة مرضية أثناء الحمل والولادة، وكذلك إجازة الأمومة. إذا تم استيفاء عدد من الشروط، يمكن للموظف مواصلة عمله.

• نقوم بنقل الموظفين إلى جدول عمل مرن. كيفية القيام بذلك حتى لا يعملوا بشكل أقل وأسوأ

  "هذا الشهر الثاني أفضل موظفقدموا استقالاتهم! – أخبر رئيس خدمة التسويق مدير الموارد البشرية. اكتشف قسم الموارد البشرية سبب مغادرة الموظفين. يُطلب منهم الوصول إلى العمل بحلول الساعة 9.30 ويتم معاقبتهم بسبب التأخر، لكنهم غالبًا ما يبقون حتى وقت متأخر من الليل. لقد وجد الناس وظائف بساعات عمل أكثر مرونة. واقترح مدير الموارد البشرية أن يقدم المدير العام مثل هذا الجدول لموظفي بعض الإدارات. وقال: "دعونا نحاول ذلك. لكن الأرقام لا ينبغي أن تنخفض!

• نحن نضع جدول عمل مرن

  عند إنشاء جدول زمني مرن للعمل، من الضروري إعداد وثائق الموظفين بشكل صحيح. تعتمد المستندات التي يجب إعدادها بالضبط على ما إذا كان الموظف قد تم قبوله مبدئيًا وفقًا لجدول زمني مرن أو ما إذا كان يتم تقديمه للموظف "القديم".

• التحديات عند التقاعد

  التقاعد هو إجراء بسيط ومعروف إلى حد ما. ولكن هذا فقط للوهلة الأولى. هل يحتاج صاحب المعاش إلى العمل لمدة أسبوعين بعد الفصل؟ هل من الممكن التقاعد مرتين وماذا يجب أن يكتب في دفتر العمل؟ دعونا نحاول فهم هذه القضايا.

• تتبع وقت العمل. ورقة التوقيت

  بناءً على مواد من الكتاب المرجعي "الرواتب والمدفوعات الأخرى للموظفين" الذي حرره V. Vereshchaki (http://go.garant.ru/zarplata/) وفقًا للمادة 91 من قانون العمل، "يلتزم صاحب العمل بالحفاظ على سجلات الوقت الذي عمل فيه كل موظف بالفعل. حتى 1 يناير 2013 للمحاسبة...

• ما هو وقت العمل الذي سيتم اعتباره بدوام جزئي؟

  الإجابة: وقت العمل هو الوقت الذي يجب على الموظف، وفقًا للوائح العمل الداخلية وشروط عقد العمل، أداء واجبات العمل، بالإضافة إلى الفترات الأخرى التي تم تصنيفها على أنها وقت عمل بموجب قانون العمل الروسي الاتحاد والقوانين الفيدرالية الأخرى والأفعال القانونية التنظيمية الأخرى.

• الفروق الدقيقة في منح إجازة بدون أجر

  في كثير من الأحيان، يلجأ الموظفون إلى رئيس المؤسسة لطلب إجازة "على نفقتهم الخاصة". يطلق الموظفون فيما بينهم على هذه الإجازة إدارية، وفي تشريعات العمل يطلق عليها إجازة بدون أجر. هل الإدارة ملزمة دائمًا بتوفير هذه الإجازة للموظف، وهل هناك أي قيود على مدتها، وهل من الممكن استدعاء الموظف منها، وكيف تؤثر هذه الإجازة على مدة الخدمة المطلوبة لتوفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر - سنخبرك لك في هذا المقال.

• الأسئلة التي تطرح عند إنشاء العمل بدوام جزئي

  بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، قد يحدد عقد العمل ساعات عمل بدوام جزئي، أي يوم عمل بدوام جزئي أو أسبوع عمل بدوام جزئي (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه المقالة سننظر في الأكثر إثارة للاهتمام قرارات المحكمةفي النزاعات المتعلقة بإنشاء العمل بدوام جزئي والدفع مقابل العمل بالطريقة المحددة.

• استدعاء الموظف من الإجازة

  في كثير من الأحيان، بسبب الضرورة التشغيلية، يتم استدعاء الموظفين من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر. هل مثل هذا الإجراء من جانب الإدارة قانوني؟ من الذي لا يجب استدعاؤه من الإجازة؟ كيفية إكمال هذا الإجراء؟ ستجد إجابات لهذه الأسئلة وغيرها في المقالة.

• ما هي مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر بمعدل 0.5 موظف

  هل ينبغي لمنظمتنا أن توفر للعامل بدوام جزئي إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا، لأنه يعمل بمعدل 0.5 مرة فقط؟

• اجازة بدون أجر. ورقة الغش لضباط شؤون الموظفين

  من الصعب تخيل منظمة لم يواجه فيها صاحب العمل أبدًا رغبة الموظف في أخذ إجازة على نفقته الخاصة (إجازة بدون أجر). في معظم الحالات، نتحدث عن الإجازات التي يتم تقديمها بناءً على طلب الموظف وحسب تقدير صاحب العمل. ولكن في حالات معينة وبالنسبة لفئات معينة من الموظفين، ينص التشريع الحالي على التزام صاحب العمل بتوفير إجازة بدون أجر.

• هل الإجازة الإدارية مسموحة؟

  خلال فترات الركود الاقتصادي، أصبح منح العمال إجازات طريقة شائعة لتقليل تكاليف العمالة. في المقال سنناقش شرعية استخدامه. وفق منظمة عالميةالعمل، وذلك بسبب تعميق ...

• قسائم على حساب صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي

  في بعض الحالات، يمكن دفع تكاليف الراحة أو العلاج على نفقة الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي.

• التوقف - تم تعليق العمل في المؤسسة مؤقتًا

  قد تقرر الإدارة تعليق العمل في المنظمة مؤقتًا. الأسباب مختلفة: تعطل المعدات أو انقطاع توريد المواد الخام أو وقوع حادث أو كارثة. ولكن حتى في مثل هذه الحالة، فإن الشركة ملزمة بالاحتفاظ بالسجلات وتقديم التقارير الضريبية والمحاسبية.

• العمل أثناء إجازة الأبوة: توضيح الوضع

  يشرع قانون العمل في حل مشكلة تحدث غالبًا في الحياة. تتاح لأم الطفل أو الأشخاص الآخرين الذين يحق لهم الحصول على إجازة والدية في بعض الحالات فرصة العمل من المنزل أو العمل بدوام جزئي. ويريدون تحقيق هذه الفرصة. هناك العديد من الأسباب لذلك: هناك حاجة إلى دعم مالي إضافي للعائلة، وتحتاج إلى تحسين مهاراتك باستمرار، وببساطة، لا تريد أن تظل بعيدًا عن الفريق لفترة طويلة. دعونا نلقي نظرة على كيفية تنفيذ ذلك في تشريعات العمل.

• إجازة الموظف - أسئلة وأجوبة

  سؤال: موظف في إجازة سنوية مدفوعة الأجر، وقد تم إعداد أمر من قبل إدارة الموارد البشرية وتقديمه إلى قسم المحاسبة لدفع ثمن الإجازة القادمة. ولكن نظرا للوضع المالي الصعب، فإن قسم المحاسبة لن يدفع ثمن الإجازة إلا بعد انتهائها. هل هو ممكن...

  سنتحدث في هذه المقالة عن الأمر وتحت أي ظروف يمكن تقديم العمل بدوام جزئي وما هي المستندات التي يجب إعدادها لهذا الغرض.

• مدة يوم العمل (الوردية)

  يوم العمل هو الوقت القانوني الذي تقضيه في العمل. مدة العمل خلال النهار، لحظة بدايته ونهايته، يتم تحديد فترات الراحة من خلال لوائح العمل، وللعمل بنظام الورديات - أيضًا من خلال جداول الورديات.

• ساعات العمل - ما هو؟

  وقت العمل هو الوقت الذي يجب على الموظف، بموجب شروط عقد العمل، أداء واجباته الوظيفية، بالإضافة إلى بعض الفترات الزمنية الأخرى التي يصنفها تشريع الاتحاد الروسي على أنها وقت عمل.

في حالة حدوث انخفاض في أحجام الإنتاج، يواجه صاحب العمل ضرورة الاختيار بين تقليل عدد الموظفين أو تقليل وقت العمل. كل من هذه الإجراءات، كقاعدة عامة، تثير الكثير من الأسئلة حول صحة تنفيذها وفقا لتشريعات العمل. ما هي إجراءات تطبيق ساعات العمل المختصرة؟ ما هو شكل ومحتوى الوثائق الإدارية ذات الصلة؟ هل من الممكن أن يتم الاستغناء عن العمل أثناء العمل بدوام جزئي؟

أسباب التحول إلى العمل بدوام جزئي

يعد إنشاء عمل بدوام جزئي للموظفين في المؤسسة إجراءً يهدف إلى التغلب على الصعوبات المؤقتة التي تواجهها المؤسسة. وبالتالي، فإن صاحب العمل يقلل من تكاليف العمالة، ويبقي الإنتاج نشطًا ويحاول في نفس الوقت الحفاظ على علاقات العمل مع الموظفين المؤهلين وذوي الخبرة.

وقت العمل

الوقت الذي يجب على الموظف خلاله أداء واجبات الوظيفة الموكلة إليه هو وقت العمل. فن. 91 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أنه يجوز تضمين فترات إضافية في وقت العمل إذا كانت هناك تعليمات مناسبة في التشريع. يتم تحديد المدة والجدول الزمني المحددين ليوم العمل من خلال لوائح العمل الداخلية للمؤسسة. وفي الوقت نفسه، هناك حد 40 ساعة لطول وقت العمل في الأسبوع.

عمل جزئي

ينص قانون العمل على إمكانية تقليل الوقت اللازم لأداء واجبات العمل. وفقا للفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن إنشاء العمل بدوام جزئي بالاتفاق المتبادل بين الموظف وصاحب العمل. وفي الوقت نفسه، يُسمح بإجراء مثل هذه التغييرات عند التوظيف وأثناء استمرار علاقة العمل. وبعد تحديد الدوام الجزئي يتم صرف الأجر وفقاً لمدة العمل (كمية العمل).

في الواقع، يتضمن العمل بدوام جزئي تقليل وقت العمل بعدة طرق:

• تقليل حجم عبء العمل اليومي (ساعات))
• تقليل عدد أيام العمل في الأسبوع)
• التخفيض المتزامن لعبء العمل اليومي وتقليل أيام العمل شهريًا.

إنشاء العمل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل

في الفن. تنص المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على حق صاحب العمل في إنشاء عمل بدوام جزئي دون الحصول على موافقة الموظفين في حالة وجود تهديد بالتسريح الجماعي للعمال والحفاظ على الوظائف، وقد ينشأ مثل هذا التهديد نتيجة لذلك. التغيرات في الظروف التنظيمية أو التكنولوجية للإنتاج. وتقتصر الفترة التي يتم تحديد العمل فيها بدوام جزئي في هذه الحالة على ستة أشهر.

لتحديد حجم تسريح العمال، يجب استخدام الاتفاقيات الصناعية أو الإقليمية (المادة 82 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في معظم الحالات، يكون المعيار الرئيسي لحجم تسريح العمال المتوقع هو عدد العمال المسرحين في المنشأة فترة التقويم.

إجراءات تحديد الوقت الجزئي

يجب أن يتم تنفيذ هذا الإجراء وفقًا لقواعد قانون العمل، ويتضمن الإجراءات التالية لصاحب العمل:

1. اتخاذ القرار وإصدار الأمر للمؤسسة بإنشاء العمل بدوام جزئي. يجب أن يحتوي الأمر على معلومات حول كيفية إنشاء جدول العمل الجديد: بسبب التخفيض اليومي في ساعات العمل أو النقل إلى أسبوع عمل بدوام جزئي.
2. تعريف الموظفين بها القرار المتخذ. تتم موافقة الموظف أو عدم موافقته كتابيًا، مع الإشارة الإلزامية إلى التاريخ.

تخفيض ساعات العمل والتحويل إلى أسبوع العمل بدوام جزئي

يجب أن نتذكر أن التغييرات في ظروف العمل لا ينبغي أن تغير وضع الموظف إلى الأسوأ مقارنة بالظروف الأصلية اتفاق جماعي. كما تنص المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على وجوب أخذ رأي الهيئة المنتخبة للنقابة العمالية الأولية في الاعتبار.

رفض الموظف مواصلة العمل في الوضع الجديد

وينص تشريع العمل على أنه إذا لم يوافق بعض الموظفين على مواصلة العمل في نظام العمل الجديد، فيجب إنهاء علاقة العمل الخاصة بهم.

وفقا للفن. 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تخفيض العمل بدوام جزئي على أساس البند 2 من الجزء 1 من الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفي الوقت نفسه، يحتفظ الموظف المفصول بالحق في الحصول على جميع الضمانات والتعويضات ذات الصلة.

ملامح الحد من العمال المرفوضة

عند تطبيق هذه القاعدة، غالبا ما يكون هناك تناقض في تفسير متطلبات قانون العمل. وفقا لبعض المؤلفين، عند تطبيق هذه القاعدة، قد يطرح السؤال حول بداية انتهاء فترة إشعار الفصل لمدة شهرين المنصوص عليها في البند 2 من الجزء 1 من الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يقترح بعض الخبراء أن يتم تضمين هذه الفترة في فترة التحذير بشأن التغييرات المخطط لها على شروط عقد العمل. ووفقا لمصادر أخرى، يجب أن يتم تسريح العمال أثناء العمل بدوام جزئي مع إخطار الموظف بالتسريح القادم، قبل شهرين على الأقل من الفصل الفعلي.

وبالتالي، في غضون شهرين بعد الإخطار بإنشاء العمل بدوام جزئي، يحق للموظف أن يقرر عدم مواصلة علاقة العمل. بعد إبلاغ صاحب العمل كتابيًا بقراره، يجب إخطاره بالفصل الوشيك بموجب البند 2 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، بشرط فترة أسبوعين.

الضمانات والتعويضات عند الفصل

يجب أن يتذكر صاحب العمل أنه عند إنهاء عقد العمل، للأسباب المحددة، يحتفظ الموظف بالحق في جميع الضمانات والتعويضات المنصوص عليها في الفصل 27 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. على وجه الخصوص، يجب أن يُعرض على الموظف المفصول وظيفة شاغرة في المؤسسة، ويجب دفع مكافأة نهاية الخدمة في آخر يوم عمل.

مع مراعاة رأي النقابة

يحدث التخفيض في حالة العمل بدوام جزئي وفقًا للمادة. 74 قانون العمل في الاتحاد الروسي

نظرًا لأن إنشاء نظام لساعات العمل المخفضة لا يمكن تحقيقه إلا مع مراعاة موقف النقابة، في حالة مثل هذه الإجراءات، يجب على صاحب العمل الامتثال لمتطلبات المادة. 372 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، وهي:

• إرسال مسودة وثيقة إدارية بشأن تحديد ساعات العمل بدوام جزئي مع توضيح الأسباب إلى النقابة.
• في غضون خمسة أيام من لحظة الإخطار باستلام المشروع، انتظر وثيقة الرد -) رأي مسبب في المسألة المحددة.
• إذا لم توافق النقابة على المشروع، يوافق صاحب العمل على ذلك، أو يجري مفاوضات إضافية خلال ثلاثة أيام.
• وفي حالة عدم التوصل إلى اتفاق متبادل، فمن الضروري وضع بروتوكول للخلافات.

بعد الانتهاء من جميع الخطوات المذكورة أعلاه:

• يحق لصاحب العمل إصدار أمر معلن بالتبديل إلى وضع عمل جديد)
• ويمكن للنقابة أن تستأنف الأمر الصادر أمام المحكمة أو مفتشية العمل.

يجب أن تعلم أن مفتشية العمل ملزمة بإجراء فحص للشكوى، وفي حالة اكتشاف مخالفات، تصدر أمرًا بإلغاء الأمر.

إبلاغ خدمة التوظيف

في غضون ثلاثة أيام من تاريخ اتخاذ القرار ذي الصلة، يجب على صاحب العمل إبلاغ خدمة التوظيف بشأن إدخال العمل بدوام جزئي للموظفين. يجب أن تحتوي المعلومات على معلومات كاملة وموثوقة. خلاف ذلك، وفقا للفن. 19.7 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، يجوز فرض غرامة إدارية على المسؤول.

يعد نقل الموظفين إلى العمل بدوام جزئي إجراءً ضروريًا لتوفير المال للشركة. وكقاعدة عامة، فإنه ذو صلة في أوقات الأزمات المالية. إذا كان هناك نقص المورد الاقتصاديأمام صاحب العمل خياران لحل المشكلة: إما تخفيض عدد الموظفين، أو تقصير أسبوع العمل وتخفيض متناسب في الإنفاق على الرواتب. الإجراء الأخير هو الأفضل.

وفقا للاتفاقية رقم 175 ولائحة لجنة العمل الحكومية رقم 111/8-51، يعتبر الأسبوع غير مكتمل إذا كانت مدته أقل من 40 ساعة. التحويل إلى أسبوع بدوام جزئي بمبادرة من الموظف وبمبادرة من صاحب العمل هي إجراءات تختلف بشكل كبير عن بعضها البعض.

الانتقال إلى نظام جديد بمبادرة من العمال

يحق للعامل أن يطلب من صاحب العمل تخفيض ساعات العمل. للقيام بذلك، تحتاج إلى إرسال الطلب المناسب إلى المدير. يمكن الانتقال إلى أسبوع الدوام الجزئي بثلاث طرق:

1. تقليل مدة كل يوم عمل.
2. تقليل عدد الورديات في الأسبوع مع الحفاظ على طول يوم العمل.
3. مزيج من هذه الخيارات.

في الطلب، يجب على الموظف الإشارة إلى المخطط المحدد لتقليل النظام المفضل له. تحتاج أيضًا إلى تقديم المعلومات التالية:

• مدة التحول المفضلة.
• مدة النظام الجديد.
• تاريخ تقديم الجدول الزمني.

توفر المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قائمة بالموظفين الذين لا يستطيع صاحب العمل رفض نقلهم إلى أسبوع بدوام جزئي:

• النساء الحوامل.
• والدا الطفل الذي يقل عمره عن 14 عامًا أو أقل من 18 عامًا إذا كان من ذوي الإعاقة.
• الشخص الذي يعتني بأحد أقاربه المصابين بمرض خطير.
• آباء الطفل أقل من 1.5 سنة.

وإذا رفض صاحب العمل تقليص العمل لهذه الفئات من الموظفين، فيمكنهم الطعن في هذا القرار أمام هيئة قضائية. بعد أن يتلقى المدير الطلب، يجب عليه مناقشة جدول العمل المستقبلي مع الموظف. وبناء على نتائج الاتفاقية يتم إعداد اتفاقية وإرفاقها بعقد العمل. يجب أن يتم تنفيذ الاتفاقية في نسختين. يتم توقيع كل واحد منهم من قبل الموظف وصاحب العمل.

ملحوظة! لا توجد قيود في التشريع فيما يتعلق بتقصير أسبوع العمل.

الانتقال إلى العمل بدوام جزئي بمبادرة من صاحب العمل

يمكن تقديم أسبوع جزئي إما عند تعيين الموظف، أو إذا كان هناك بالفعل متخصص في الموظفين. إن إدخال الجدول المعني مناسب تمامًا لصاحب العمل. وهذا هو الخيار الأفضل فيما يتعلق بتخفيض عدد الموظفين. عند تنفيذ الإجراء، يجب أن يستند إلى اللوائح الحالية.

من المنطقي تقديم أسبوع عمل بدوام جزئي في الحالات التالية:

• تم تشغيل معدات جديدة في المؤسسة.
• تم إدخال تطورات مختلفة، بما في ذلك نتيجة البحث العلمي.
• تم تنفيذ عملية إعادة التنظيم.
• لقد غيرت الشركة ملفها الشخصي.
• تم إدخال أساليب جديدة للرقابة والتخطيط.
• لقد تغيرت إدارة الإنتاج.
• تم تحسين أماكن العمل بعد الحصول على الشهادة.

مهم!لا تخلط بين مفهومي الأسابيع "المختصرة" و"الجزئية". ساعات العمل المخفضة - 36 ساعة في الأسبوع بدلاً من 40 (24 للموظفين الصغار) - يتم توفيرها لظروف عمل خاصة أو فئات خاصة من العمال. ويمكن أن يكون العمل غير المكتمل تعسفيًا ويتم تحديده بالاتفاق، سواء أثناء التوظيف أو لاحقًا.

عند تقديم جدول زمني جديد، يجب على صاحب العمل تنسيق مبادرته مع النقابة. للقيام بذلك، تحتاج إلى وضع مشروع أمر مناسب. تحتوي الوثيقة على المعلومات التالية:

• الموعد النهائي لتقديم الجدول الجديد.
• شكل النظام (تقليل الساعات أو الأيام).
• الموظفون الذين يتم تقديم الجدول لهم.
• أسباب الابتكار.

وفي غضون خمسة أيام، يجب على النقابة إعداد رد كتابي. يجب على صاحب العمل الاستماع إلى رأي المؤسسة. لكن من حقه أن يعارض النقابة. ولكن يجب التأكد من أن موظفي النقابات العمالية لهم الحق في الاستئناف أمام مفتشية العمل أو السلطة القضائية.

مهم!تم تقديم أسبوع عمل بدوام جزئي لفترة محدودة. المدة القصوى هي ستة أشهر، على النحو المنصوص عليه في الجزء 5 من المادة 74 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

عند الموافقة على جدول زمني جديد، عليك أن تضع القواعد التالية في الاعتبار:

• يجب أن يتلقى الموظفون الإخطارات المناسبة قبل شهرين من تقديم الجدول الجديد.
• يتم الدفع بما يتناسب مع ساعات العمل. أي أن الشركة تقلل من تكلفة دفع الرواتب.
• يتم تضمين العمل وفقًا لجدول زمني مخفض في مدة الخدمة.
• ولا يؤثر هذا العمل على مدة الإجازة أو تقديم الضمانات الأخرى.

عادةً ما يعني التحول إلى أسبوع بدوام جزئي يوم عطلة آخر. لن يتم دفع هذه الأيام.

• لا ينعكس جدول ساعات العمل المخفضة في دفتر العمل.
• يحصل هؤلاء الموظفون على إجازة مرضية، وإجازة أمومة، وأجر الإجازة والمدفوعات الأخرى بالكامل، دون تخفيضات.
• ليس من الضروري إصدار أمر بتغيير جدول التوظيف.
• من الممكن تعيين موظف آخر بدوام جزئي بنفس جدول العمل بدوام جزئي، أو يمكنك ترتيب الجمع مع موظف آخر.

بالإضافة إلى ذلك، مع أسبوع العمل بدوام جزئي، يفقد الموظفون الحق في يوم "قصير" قبل العطلة أو يوم عطلة.

ماذا لو كان الموظفون لا يريدون ذلك؟

يحق للموظفين المعينين الاختلاف مع مطالب صاحب العمل. لا يمكن لأحد أن يجبر الشخص على العمل وفق جدول زمني مختلف إذا كان لا يريد ذلك. ومع ذلك، لا يتطلب التشريع من الإدارة أن تأخذ في الاعتبار إرادة الموظفين وتسعى للحصول على موافقتهم لإدخال أسبوع عمل بدوام جزئي، ولكن فقط لإخطارهم مسبقًا. ما هي خيارات الاستجابة المتاحة للموظف غير راضٍ بشكل قاطع عن مثل هذا الجدول؟

1. ترك العمل بناء على طلبك أو باتفاق الطرفين.
2. يتم فصلك من العمل بسبب انخفاض عدد الموظفين أو الموظفين (بمبادرة من صاحب العمل).

إجراءات النقل إلى أسبوع غير مكتمل

دعونا نفكر في الإجراء الخاص بتأسيس الابتكارات بمبادرة من الموظف:

1. استلام إفادة من أحد الموظفين.
2. إعداد أمر لجدول زمني غير مكتمل.
3. إعداد اتفاقية داعمة بالمعلومات ذات الصلة، والتي يتم إرفاقها بعقد العمل.

إجراءات الموافقة على الجدول حسب رغبة صاحب العمل:

1. إعداد مسودة أمر.
2. تقديم المشروع إلى النقابة.
3. يتم إخطار الموظفين بتغييرات الجدول الزمني.
4. إصدار الأمر المقابل.
5. إرسال إشعار بتغيير الجدول الزمني إلى مركز التوظيف.

ويجب إرسال إشعار إلى مركز التوظيف خلال ثلاثة أيام من تاريخ الموافقة على القرار. إذا فشل صاحب العمل في القيام بذلك، فإنه يخضع للمسؤولية في شكل غرامة. سيتعين على المدير أن يدفع 300-500 روبل، والشركة - 3000-5000 روبل. ويجب أيضًا إرسال البيانات المتغيرة إلى السلطات الإحصائية. وهذا إجراء إلزامي لجميع الشركات التي لديها أكثر من 15 موظفا. يجب إرسال المعلومات إلى وكالة الإحصاء بحلول اليوم الثامن من الشهر التالي لربع التقرير.

ميزات إعداد أمر للموافقة على أسبوع غير مكتمل

عند تقديم أسبوع غير مكتمل، يجب إصدار أمر. يتم تجميعها في شكل حر، ولكن من الضروري أن تعكس المعلومات التالية:

• أسباب الابتكار.
• شكل الجدول الزمني.
• طول يوم العمل.
• مدة استراحة الغداء.
• جدولة فترة الصلاحية.
• تكوين الموظفين أو الإدارات التي يتم تقديم أسبوع جزئي لها.
• ميزات حساب الأرباح.
• أشكال دفع الأموال.

يجب أن يتم توقيع الأمر من قبل جميع الأشخاص الرئيسيين في الشركة: المدير، كبير المحاسبين، مدير الموارد البشرية، الموظف الذي يتم تقديم الجدول له.

مهم! إذا تم تقديم الجدول فيما يتعلق بأخصائي يحصل على وظيفة في شركة، فيجب تسجيل ذلك في أمر تعيين الموظف.

ما الذي لا ينبغي فعله عند تقديم أسبوع عمل بدوام جزئي؟

ويجب أن يتوافق الجدول الجديد مع القانون. يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار المحظورات التالية:

• - إدخال أسبوع غير مكتمل لمدة تزيد عن 6 أشهر.
• تطبيق الجدول: راحة لمدة أسبوع، عمل لمدة أسبوع.
• مقدمة للجدول الزمني "العائم". الجدول "العائم" يعني عددًا غير متساوٍ من الساعات في الأسبوع.

لا ينصح صاحب العمل بمعارضة رأي النقابة. يمكن القيام بذلك، لكن الخلافات محفوفة بالمحاكمة أو التفتيش من قبل مفتشية العمل. يجب على المدير أن يضع في اعتباره أنه لا يمكنه تقديم جدول زمني يتعارض مع حقوق العمال. وهذا انتهاك للقانون.

الابتكارات التشريعية المتعلقة بالعمل بدوام جزئي

وفي عام 2017-2018، تم إجراء بعض التغييرات على القوانين المنظمة لساعات العمل، بما في ذلك العمل بدوام جزئي.

1. اعتبارًا من 26 يونيو 2017، من الممكن إنشاء ليس فقط نوبة عمل بدوام جزئي أو أسبوع عمل بدوام جزئي، ولكن أيضًا تقليل المدة اليومية ليوم العمل (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
2. يسمح القانون لصاحب العمل بعدم ترتيب استراحات الغداء إذا كان موظفوه يعملون وفق جدول زمني مخفض مع ساعات عمل لا تزيد عن 4 ساعات في اليوم (المادة 108 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).