Работа на съкратено работно време. Как да регистрирате кратък предпразничен ден според Кодекса на труда на Руската федерация

Много работодатели дори не знаят какво е съкратен предпразничен работен ден. Междувременно тази норма е регламентирана на федерално ниво в трудовото законодателство и е задължителна за всички предприятия без изключение. С колко се съкращава предпразничният работен ден и в какъв ред - нашата статия говори за всички нюанси.

Какво означава намаляване на работното време на празник?

Съкратеният предпразничен ден непосредствено предшества настъпването на официален празник. Съгласно тази привилегия по стат. 95 се намалява продължителността на работа в навечерието на официален празник, но заплатата не намалява. Ползата важи за всички категории специалисти, а именно:

Служителите са уредени за 5-дневна работна седмица.

Работници, наети 6 дни в седмицата.

Специалисти, наети на непълно или съкратено работно време.

Служители, включени в персонала като хонорари – вътрешни или външни.

Невъзможно е да се намали работното време в ръководещите организации непрекъсната дейностпо уважителни причини. Служителите на такива институции нямат право на съкратен предпразничен ден, но извънредният труд се компенсира от един от възможни начинипо индивидуален избор. В съответствие с част 3 на чл. 95 може да се ползва допълнителен отпуск или да се изплаща парично обезщетение, чийто размер се изчислява съгласно правилата за изчисляване на заплащането за извънреден труд. Тоест най-малко двойно или един и половина пъти, в зависимост от това кой ден работи служителят (стат. 152, 153 Кодекс на труда).

С колко часа се намалява предпразничният ден?

В част 1 стат. 95 се определя, че работният ден в предпразничните дни се намалява с 1 час. Този стандарт се прилага за всички работодатели и служители. Дори ако човек изпълнява задълженията си не през целия ден, а на непълно работно време (0,5, 0,25 или 0,75), той има право на намаление на броя часове заетост в навечерието на празниците. Например, специалист е регистриран на 0,5 ставки като външен работник на непълно работно време. През 2017 г. 23 февруари е официален празник, а 22 февруари е съкратен ден. Работник на непълно работно време работи по 5 часа два пъти седмично в съответствие със законовите стандарти. 284 ТЗ. В отчета за 22 февруари 2017 г. служителят по персонала ще въведе не 5 часа за такъв служител, а 4.

Ако според условията на работа служителят ще изпълнява задължения, например, един час на ден, в колоната с броя на работните часове в съкратен предпразничен ден се вписва „0“. Това няма да представлява нарушение и ще потвърди, че работодателят е намалил работното време в предпразничния ден в съответствие с изискванията на трудовото законодателство. Освен това ще трябва да попълните редица документи за персонала. Разбрахме го Колко по-кратък е предпразничният работен ден?, тогава ще разберем в какви ситуации това правило не важи.

Кога се съкращава предпразничният ден и кога не?

Общ продължителност на работа в предпразничен деннамалена от работодателя с 1 час. Но ако такъв ден падне в един от почивните дни, работният график остава непроменен, тоест не може да бъде намален. За да разберете кои дни от годината се считат за празници и кои са предпразнични, трябва да се запознаете с производствения календар. Това е специален помощник за кадровици и счетоводители, който съдържа данни за официални празници, работно време и брой почивни/работни дни по месеци, тримесечия и години.

В такъв календар се вижда ясно Колко по-кратък е предпразничният ден?- датите са отбелязани със звездички. Освен това се показва информация за отложени почивни дни, за да се увеличи общата продължителност на почивката (въз основа на решения на правителството на Руската федерация). Но ако един от почивните дни се отложи и стане работен ден, времето на работа в този ден се определя според графика на работния ден (стат. 95 от Кодекса на труда). Например през 2018 г. 28 април, тоест събота, беше преместен на 30 април, тоест понеделник, за да се удължи Първи май (Резолюция № 1250 от 14 октомври 2017 г.). В този случай събота става предпразничен работен ден, намален с 1 час.

Продължителност на работния ден в предпразничните дни - 2018г

Списъкът на официалните руски празници се регулира от стат. 112 ТЗ. Всички официални празници са изброени тук. Работният график за 2018 г. е разработен, като се вземат предвид разпоредбите на Правителствено постановление № 1250 от 14 октомври 2017 г., което отчита прехвърлянето на определени почивни дни. Таблицата показва празниците и предпразниците за 2018 г. при 5-дневна седмица.

Официални празници през 2018 г	Съкратени предпразнични дни през 2018г
01.01.18-06.01.18, 08.01.18

Трансферът до 2018 г. е предвиден за следните дни:

От 01/06/18 до 03/09/18 - от събота до петък.

От 01/07/18 до 05/02/18 - от неделя до сряда.

От 28.04.18 до 30.04.18 - от събота до понеделник.

От 09.06.18 до 11.06.18 - от събота до понеделник.

От 29.12.18 до 31.12.18 - от събота до понеделник.

Забележка! Съгласно част 4 на чл. 95 от Кодекса на труда при 6-дневна работна седмица продължителността на работната смяна в предпразнична дата може да бъде най-много 5 часа.

Как да регистрирате кратък предпразничен ден според Кодекса на труда на Руската федерация

Съгласно част 4 на чл. 91 всеки работодател е длъжен да организира достоверни записи на действително отработеното време от персонала. За да направите това, използвайте отчетна карта в унифицирания формуляр T-12 или T-13 (Резолюция № 1 от 01/05/04) или имате право да създадете свой собствен формуляр, при условие че всички необходими данни са посочени в то. Дните на присъствие в организацията се отбелязват с код „I“ или „01“, а броят на отработените часове в предпразничните дни, съгласно Кодекса на труда на Руската федерация, подлежи на намаляване с час.

Да издам ли заповед или не? Тъй като според Кодекса на труда предпразничните дни се регламентират на обща основа, не е необходимо да попълвате такъв документ. Ако работодателят реши да издаде заповед, това със сигурност няма да е излишно, както и изготвянето на съобщение за работния график на компанията. Нашите отделни статии ви казват как да направите това. Ако предприятието работи непрекъснато, списъкът на тези служители, които ще трябва да работят без съкращения на продължителността на работната смяна (ден), също трябва да бъде одобрен.

В случаите, когато работодателят не спазва действащите изисквания на трудовото законодателство, това се счита за нарушение. Отговорността за подобни действия е предвидена в Кодекса за административните нарушения под формата на наказания. За да се избегнат трудови конфликти с персонала, се препоръчва да се спазват правата на служителите и правилата за взаимоотношения с тях.

Заключение - разгледахме как се съкращава работният ден в предпразничните дни в съответствие с изискванията на руското трудово законодателство. Намаляването на работното време не се извършва през почивните дни, освен в случаите на служебно прехвърляне на събота или неделя в работни дни.

В случай на намаляване на производствените обеми, работодателят е изправен пред необходимостта да направи избор между намаляване на персонала или намаляване на работното време. И двете процедури, като правило, повдигат много въпроси относно правилността на тяхното прилагане в съответствие с трудовото законодателство. Какъв е редът за въвеждане на съкратено работно време? Каква е формата и съдържанието на съответните административни документи? Възможно ли е да бъдете съкратени, докато работите на непълно работно време?

Причини за преминаване към непълно работно време

Установяването на работа на непълно работно време за служителите в предприятието е мярка, насочена към преодоляване на временни затруднения на предприятието. По този начин работодателят намалява разходите за труд, поддържа производството активно и в същото време се опитва да поддържа трудови отношения с опитен, квалифициран персонал.

Работно време

Времето, през което служителят трябва да изпълни възложеното служебни задълженияе работно време. Изкуство. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че в работното време могат да бъдат включени допълнителни интервали, ако има подходящи инструкции в законодателството. Конкретната продължителност и график на работния ден се определят от вътрешния трудов правилник на предприятието. В същото време има 40-часово ограничение на продължителността на работното време на седмица.

Почасова работа

Кодексът на труда предвижда възможност за намаляване на времето, необходимо за изпълнение на трудовите задължения. В съответствие с чл. 93 Кодекс на труда на Руската федерация, непълен работно времемогат да бъдат установени по взаимно съгласие на работника или служителя и работодателя. В същото време е разрешено да се правят такива промени както при наемане, така и при продължаване на трудовото правоотношение. След установяване на непълно работно време, възнаграждението се извършва в съответствие с отработения период (обем на работа).

Всъщност работата на непълно работно време включва намаляване на работното време по няколко начина:

намаляване на размера на дневното натоварване (часове))
намаляване на броя на работните дни на седмица)
едновременно намаляване на дневното натоварване и намаляване на работните дни на месец.

Създаване на непълно работно време по едностранна инициатива на работодателя

В чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда правото на работодателя да установи работа на непълно работно време без получаване на съгласието на служителите в случай на заплаха от масови съкращения и запазване на работни места.Такава заплаха може да възникне в резултат на на промени в организационните или технологичните условия на производство. Периодът, за който се установява непълно работно време, в този случай е ограничен до шест месеца.

За да се определи мащабът на съкращенията, трябва да се използват отраслови или териториални споразумения (член 82 от Кодекса на труда на Руската федерация).В повечето случаи основният критерий за мащаба на очакваните съкращения е броят на съкратените работници в установения календарен период.

Ред за установяване на непълно работно време

Тази процедура трябва да се извърши в съответствие с нормите на Кодекса на труда и да включва следните действия на работодателя:

Вземане на решение и издаване на заповед за предприятието за установяване на непълно работно време. Заповедта трябва да съдържа информация за това как се установява новият работен график: поради ежедневно намаляване на часовете или прехвърляне на непълна работна седмица.
Запознаване на персонала с взетото решение. Съгласието или несъгласието на служителя се прави в писмена форма със задължително посочване на датата.

Намаляване на часовете и преминаване към непълна работна седмица

Трябва да се помни, че промените в условията на труд не трябва да променят положението на служителя към по-лошо в сравнение с първоначалните условия на колективния договор. Също така член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че трябва да се вземе предвид мнението на избрания орган на първичния профсъюз.

Отказ на служителя да продължи да работи в новия режим

Трудовото законодателство предвижда, че ако някои служители не са съгласни да продължат да работят при новия режим на работа, трудовото им правоотношение трябва да бъде прекратено.

В съответствие с чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, намалението за работа на непълно работно време става въз основа на клауза 2 на част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време уволненият служител си запазва правото да получи всички съответни гаранции и компенсации.

Характеристики на намаляването на отказаните работници

При прилагането на тази норма много често се стига до разминаване в тълкуването на изискванията на Кодекса на труда. Според някои автори при прилагането на тази норма може да възникне въпросът за началото на изтичането на двумесечния срок за предизвестие за уволнение, предвиден в клауза 2 на част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Някои експерти предполагат, че този период е включен в периода на предупреждение за планирани промени в условията на трудовия договор. Според други източници съкращенията по време на работа на непълно работно време трябва да се извършват с уведомяване на служителя за предстоящото уволнение най-малко два месеца преди действителното уволнение.

Така в двумесечен срок след уведомяване за установяване на работа на непълно работно време служителят има право да реши да не продължи трудовото правоотношение. След като информира работодателя писмено за решението си, той трябва да бъде уведомен за предстоящото уволнение по клауза 2 на част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, при спазване на двуседмичен срок.

Гаранции и обезщетения при уволнение

Работодателят трябва да помни, че при прекратяване на трудовия договор на посочените основания служителят си запазва правото на всички гаранции и обезщетения, предвидени в глава 27 от Кодекса на труда на Руската федерация. По-специално, на уволнения служител трябва да бъде предложено свободно място в предприятието, а обезщетението трябва да бъде изплатено в последния работен ден.

Като се вземе предвид становището на синдиката

Намаляването при непълно работно време става по реда на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация

Тъй като установяването на режим на намалено работно време е възможно само при отчитане на позицията на синдиката, при такива действия работодателят трябва да спазва изискванията на чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно:

Изпратете проект на административен акт за установяване на непълно работно време с обяснения на причините до синдиката.
В рамките на пет дни от момента на уведомяване за получаване на проекта изчакайте документ за отговор -) мотивирано становище по посочения въпрос.
Ако синдикатът не е съгласен с проекта, работодателят се съгласява с това или провежда допълнителни преговори в тридневен срок.
В случай, че не бъде постигнато взаимно съгласие, е необходимо да се състави протокол за разногласия.

След като изпълните всички горепосочени стъпки:

Работодателят има право да издаде декларирана заповед за преминаване към нов режим на работа)
Синдикатът може да обжалва издадената заповед пред съда или инспекцията по труда.

Трябва да знаете, че инспекцията по труда е длъжна да извърши проверка по жалбата и при констатирани нарушения да издаде заповед за отмяна на заповедта.

Информиране на службата по заетостта

В рамките на три дни от датата на вземане на съответното решение работодателят трябва да информира службата по заетостта за въвеждането на непълно работно време за служителите. Информацията трябва да съдържа пълна и надеждна информация. В противен случай, съгласно чл. 19.7 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, на длъжностно лице може да бъде наложена административна глоба.

Днес популярна „антикризисна“ мярка е така нареченото намаляване на работното време. Целта на тази мярка на практика е една – намаляване на заплатите. В този случай терминът „намаляване на работното време“ се разбира в икономически смисъл, а не в правно отношение, което понякога води до напълно неочаквани правни последици за работодателите...

Нека разберем понятията
„Работното време е времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните трудови разпоредби и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие с Кодекса на труда, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, свързани с работното време” - записано в част 1 на чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Разграничете пъленработно време и непълна. В този случай общата сума може да има нормалноИ съкратенопродължителност. Нормалното, както знаете, е не повече от 40 часа седмично. За съкратено работно време се говори, когато броят на часовете е намален спрямо нормалния поради вредни и (или) опасни условия на труд или други особености. трудова дейност, както и във връзка с необходимостта от специална защита на труда за определени категории работници. Съкратеното работно време може да бъде с различна продължителност, която е определена в чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Важно е
От 1 януари 2009 г., когато въвежда непълен работен ден (смяна) и (или) непълна работна седмица, работодателят е длъжен да уведоми писмено органите на службата по заетостта за това в рамките на три работни дни след вземане на решение за провеждане на съответните мерки (клауза 2 на чл. 25 от Закона на Руската федерация от 19 април 1991 г. № 1032-1 „За заетостта на населението и Руската федерация“).
Работодателят е длъжен да установи непълен работен ден (смяна) или непълна работна седмица по искане на:
- бременна жена;
- един от родителите (настойник, попечител) с дете на възраст под четиринадесет години (дете с увреждания под осемнадесет години);
- лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско заключение (част 1 от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Право на пълно трудово възнаграждение има всеки, който е работил ПЪЛНО работно време (включително съкратено). Когато става въпрос за непълно работно време, това означава, че заплатите се изплащат пропорционално на отработените часове или в зависимост от изпълнения обем.

Действащото законодателство не определя ограничения за продължителността на работата на непълно работно време. То може да бъде установено под формата на непълно работно време (по-малко работни дни при запазване на продължителността на работния ден), непълно работно време (по-кратък работен ден при запазване на продължителността на работната седмица) или чрез комбинация от тези методи.

Така една от основните правни разлики между работата на кратко и на непълно работно време е как се заплащат работниците. И работодателите често забравят за тази разлика.

Процедурата за въвеждане на непълно работно време
На основание чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата на непълно работно време (смяна) може да се установи по споразумение на страните както при наемане, така и впоследствие. В изключителни случаи работодателят е длъжен да установи работа на непълно работно време по искане на служител, принадлежащ към определена категория. По този начин този член не предвижда въвеждането на непълно работно време за един или много служители единствено по инициатива на работодателя.

Установяването на продължителността на работното време е задължително условие на трудовия договор, което страните трябва да уговорят при сключването му. При необходимост това условие може да бъде променено чрез сключване на допълнително споразумение към трудовия договор - по реда на чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Но ние се интересуваме от промяна на условията не просто, а по инициатива на работодателя, например по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд. И конкретно за този
случай е чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, установяваща различна процедура. Според този член работодателят е длъжен да предупреди служителя писмено не по-късно от два месеца за предстоящите промени, както и за същността на причините, които са причинили тяхната необходимост. Ако дадено лице откаже да продължи да работи на непълно работно време, установено в резултат на организационни или технологични промени в условията на труд, тогава трудовият договор с него се прекратява в съответствие с клауза 2 на част 1 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (за намаляване на персонала или персонала). В този случай на уволненото лице се предоставят подходящи гаранции и обезщетения (част 6 от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако чрез намаляване на работното време на служителите работодателят възнамерява да намали разходите за заплати, тогава можем да говорим само за установяване на непълно (а не съкратено) работно време.

Това е така. но има едно обстоятелство, което не може да се забрави. Кодексът на труда забранява влошаването на условията на труд в сравнение с тези, установени преди това с колективен договор или споразумение (част 8 от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно, ако една организация функционира колективен договори съдържа раздел за работното време, тогава промяната на това условие по инициатива на работодателя формално ще влоши съществуващото преди това положение на служителите. Действията на работодателя могат да бъдат оспорени от "обидените" служители в съда. За да избегнете проблеми, е необходимо предварително да направите промени в колективния договор.

Условията за работа на непълно работно време не установяват ограничения за служителите относно продължителността на годишния основен платен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права (част 3 от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Отмяната на режима на непълно работно време (смени) и (или) непълна работна седмица по-рано от периода, за който са установени в съответствие с член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, се извършва от работодателя, като вземе взема предвид мнението на избрания орган на първичната синдикална организация (член 74, част 7 от Кодекса на труда на Руската федерация).

улика
НАМАЛЕНО РАБОТНО ВРЕМЕ
В съответствие с чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява намалено работно време за работниците:
- под 16 години - повече от 24 часа седмично;
- от 16 до 18 години - не повече от 35 часа седмично;
- инвалиди от I или II група - не повече от 35 часа седмично;
- заетите на работа с вредни (или) опасни условия на труд - не повече от 36 часа седмично е добре. създаден от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.
Работно време за студенти образователни институциипод 18 години, работещи за учебна годинав свободното от обучение време не може да надвишава половината от стандартното работно време, установено за непълнолетни на съответната възраст.
Кодексът на труда, както и други федерални закони, могат да установят намалено работно време за други категории работници (например преподаватели и медицински работници, членове на екипажа на самолета гражданска авиацияи т.н.).
Член 302 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че колективен или трудов договор установява 36-часова работа за жените в Далечния север и еквивалентните райони. работна седмица, освен ако федералните закони не предвиждат по-кратък срок за тях. При което заплатазаплаща се в същия размер като за пълна работна седмица.

Прилагайки чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да се помни, че финансовото състояние на компанията не е организационно или технологично състояние на труда, промяната в която може да бъде основание за промяна на работното време.

Уволняваме и наемаме?
Някои служители по персонала смятат този вариант за приемлив: прекратяване на трудовия договор със служителя и след това сключване на нов с него, където трябва да бъде посочено условието за работа на непълно работно време. Съвсем очевидно е, че в този случай работодателят няма основание за прекратяване на трудовия договор, а принуждаването му да напусне „по негово желание” е неправомерно. Следователно съгласието на служителя все още ще се изисква... Защо тогава ситуацията „уволнен-нает“ е по-добра от следването общ редустановяване на работа на непълно работно време по споразумение на страните (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация)? Всъщност нищо. И ако го погледнете, това е още по-лошо.

На пръв поглед може да изглежда, че няма фундаментална разлика между сключването на нов договор и допълнително споразумение към съществуващ: всичко се свежда до проблеми с регистрацията, така че можете да изберете най-удобния вариант. Всъщност има разлики. В първия случай трудовото правоотношение продължава, т.е. редът на отпуските, трудовият стаж за получаване на отпуски и други права на служителите се запазват. Във втория случай трудовите правоотношения се прекратяват и възникват нови.

При уволнение трябва да се изплати обезщетение за неизползвани ваканции („минус“ за работодателя), лицето ще трябва да „спечели“ отново продължителността на отпуска за ваканция („минус“ за служителя) и др. Следователно формализирането на условието за работа на непълно работно време, когато се въвежда по споразумение на страните, трябва да се извърши под формата на допълнително споразумение към трудовия договор.

Прочетете също

Работно време - какво е това?
Какво е ненормиран работен ден?
Rostrud обясни подробно какво е ненормиран работен ден и как трябва да бъде компенсиран в съответствие с настоящата версия на Кодекса на труда.

Статии в този раздел

Неизползвани отпуски: рискове и варианти за разрешаване на проблема
Както знаете, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация всяка компания е длъжна да изготви график за отпуск най-малко 2 седмици преди новата година. За HR услугите това е сложен проект, необходимо е не само да се съгласува план за следващата година,…
От топката до кораба е лесно. Как да се върна на работа след ваканция
Между офис служителиИма поверие, че ако след като се върнете от ваканция, не можете да си спомните паролата за служебния си имейл, това означава, че сте си починали добре. Човек бързо свиква с спокойно състояние на почивка и първите дни на работа...
Допълнителен почивен ден от компанията
Въвеждането на допълнителен почивен ден във фирма е възможно при заплащането му, тъй като лишава служителите от възможността да работят в ден, който законово не е неработен празник или почивен ден. По заповед на заповед сменете местата на работа и почивен ден...
Попълване на болнични от работодателя
За назначаване и изплащане на обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане служителят представя издадения медицинска организацияудостоверение за неработоспособност, което работодателят трябва да може да попълни правилно, тъй като грешки при попълване на болничен лист могат да доведат до отказ за възстановяване на обезщетения.
Изтича ли неизползваният отпуск?
Остава отворен въпросът дали неизползваният отпуск „изгаря“, ако не бъде изваден. Докато служителите уверяват работниците, че неизползваните отпуски няма да „изгорят“, съдилищата в някои региони отказват да възстановят обезщетение за неизползвани отпуски на граждани, които току-що са напуснали работата си поради пропускане на крайния срок за завеждане на дело.
Обезщетение за неизползван отпуск и пътуване до ваканционни дестинации: спорни въпроси
Нека да разгледаме първите 3 спорни въпросиотносно обезщетение за неизползван отпуск и обезщетение за пътуване до и от мястото на почивка. При уволнение работодателят дължи ли обезщетение за всички неизползвани отпуски? Възможно ли е да се замени неизползваната ваканция с парично обезщетение...
Празник за грижи за детето. Занимаваме се с горещи въпроси на младите майки
Раждането на дете и последващите грижи за него са вълнуващо събитие в живота на всяка жена. В допълнение към масата на караница, свързана с грижата за самото дете, разбира се, възникват въпроси за това как да се изгради връзка с работодателя по време на ваканционния период. Вероника Шатрова, експерт по трудово право, директор и Главен редактор„Системен персонал“, отговори на редица наболели въпроси на млади майки и сподели полезни съветипо въпроса за регистрацията на отпуск за отглеждане на дете.
График на ваканциите във въпроси и отговори
Законът изисква документът да бъде одобрен не по-късно от две седмици преди началото на новата календарна година. Тоест до 17 декември. Както служителите, така и работодателите са длъжни да спазват утвърдения график за отпуски. Следователно и двамата...
Персонал и график за отпуски
Таблицата с персонала и графикът за отпуски са може би най-проблемните документи за персонала. От една страна е невъзможно да се живее без тях, от друга страна, при проектирането им възникват много типични грешки.
График за време
Данните за работното време на всеки служител са необходими за правилното изчисляване на средната му печалба. Следователно работодателят е длъжен да води отчет на работното време, независимо от използваната система на заплащане.
Дистанционна работа за бременна жена
Поради бременността си служител написа изявление за възможността да я прехвърли на дистанционна работа. Тя не планира да издава болнични за бременност и раждане, както и отпуск по майчинство. Ако са изпълнени редица условия, служителят може да продължи работата си.
Прехвърляме служителите на гъвкав работен график. Как да направите това, за да не работят по-малко и по-зле
„Този месец два най-добър служителподадоха оставки!“ – каза ръководителят на маркетинговата служба на директора по човешки ресурси. Човешкият отдел установи защо служителите напускат. Те са длъжни да идват на работа до 9.30 и се наказват за закъснение, но често остават до късно през нощта. Хората си намериха работа с по-гъвкаво работно време. Директорът по човешки ресурси предложи на генералния директор да въведе такъв график за служителите на някои отдели. Той каза: „Нека опитаме. Но числата не бива да намаляват!“
Създаваме гъвкав работен график
При установяване на гъвкав график на работното време е необходимо правилно да се съставят документи за персонала. Какви точно документи трябва да се съставят зависи от това дали служителят първоначално е приет на гъвкав график или е въведен за „стария“ служител.
Предизвикателства при пенсиониране
Пенсионирането е доста проста и добре позната процедура. Но това е само на пръв поглед. Трябва ли пенсионер да работи две седмици след уволнение? Възможно ли е да се пенсионирате два пъти и какво трябва да бъде записано в трудовата книжка? Нека се опитаме да разберем тези въпроси.
Проследяване на работното време. График за време
Въз основа на материали от справочника „Заплати и други плащания на служителите” под редакцията на В. Верещаки (http://go.garant.ru/zarplata/) Съгласно член 91 от Кодекса на труда „работодателят е длъжен да поддържа записи на действително отработеното време от всеки служител.“ До 1 януари 2013 г. за счетоводни...
Какво работно време ще се счита за непълно работно време?
Отговор: Работното време е времето, през което служителят, в съответствие с правилата за вътрешния трудов ред и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди, които са класифицирани като работно време от Кодекса на труда на Руската федерация. Федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове.
Нюансите на предоставяне на отпуск без заплащане
Доста често служителите се обръщат към ръководителя на институцията с молба за отпуск „за своя сметка“. Служителите помежду си наричат такъв отпуск административен, а в трудовото законодателство той се нарича отпуск без заплащане. Ръководството винаги ли е длъжно да предостави такъв отпуск на служител, има ли ограничения за продължителността му, възможно ли е да се отзове служител от него и как този отпуск влияе върху трудовия стаж, необходим за предоставяне на годишен платен отпуск - ще кажем вие в тази статия.
Въпроси, възникващи при установяване на непълно работно време
По споразумение между служителя и работодателя трудовият договор може да установи непълно работно време, а именно непълен работен ден или непълна работна седмица (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). В тази статия ще разгледаме най-интересните съдебни решенияпо спорове относно установяване на непълно работно време и заплащане на работата в посочения режим.
Изтегляне на служител от ваканция
Често поради оперативна необходимост служителите се отзовават от годишен платен отпуск. Законно ли е такова действие на администрацията? Кой не трябва да бъде отзоваван от почивка? Как да завършите тази процедура? Ще намерите отговори на тези и други въпроси в статията.
Каква е продължителността на платения годишен отпуск при 0,5 ц.т
Трябва ли нашата организация да предостави на работник на непълно работно време годишен платен отпуск от 28 календарни дни, след като той работи само на 0,5 пъти наднормената ставка?
Напускане без заплащане. Cheat sheet за служители на персонала
Трудно е да си представим организация, в която работодателят никога не е срещал желанието на служител да вземе отпуск за своя сметка (безплатен отпуск). В повечето случаи става дума за отпуски, които се предоставят по желание на служителя и по преценка на работодателя. Но в определени ситуации и за определени категории служители действащото законодателство установява задължението на работодателя да предостави отпуск без заплащане.
Разрешен ли е административен отпуск?
По време на икономически спад, отпускът на работници се превърна в обичаен начин за намаляване на разходите за труд. В статията ще обсъдим законността на използването му. Според Международна организациятруд, поради задълбочаване...
Ваучери за сметка на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация
В някои случаи почивката или лечението могат да бъдат платени за сметка на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация.
Престой - работата в организацията е временно спряна
Ръководството може да реши временно да спре работата в организацията. Причините са различни: повреда на оборудването, прекъсване на доставката на суровини, авария или бедствие. Но дори и в такава ситуация фирмата е длъжна да води отчетност и да представя данъчни и счетоводни отчети.
Работа по време на родителски отпуск: изясняване на ситуацията
Кодексът на труда дава законово решение за проблем, който често се среща в живота. Майката на детето или други лица с право на отпуск за отглеждане на дете в някои случаи имат възможност да работят от вкъщи или да работят на непълно работно време. И те искат да реализират тази възможност. Има много причини за това: необходима е допълнителна финансова подкрепа за семейството, трябва постоянно да подобрявате уменията си и просто не искате да сте далеч от екипа за дълго време. Нека да разгледаме как това е приложено в трудовото законодателство.
Отпуск на служител - въпроси и отговори
Въпрос: Служител излиза в годишен платен отпуск, изготвена е заповед от отдел "Човешки ресурси" и е предадена в счетоводството за плащане на предстоящата ваканция. Но поради тежкото финансово състояние счетоводството ще изплати ваканцията едва след като тя приключи. Възможно ли е...
В тази статия ще говорим за реда и при какви условия може да се въведе работа на непълно работно време и какви документи трябва да бъдат съставени за това.
Продължителност на работния ден (смяна)
Работен ден е законното време от деня, прекарано на работа. Продължителността на работата през деня, моментът на нейното начало и край, почивките се определят от правилника за труда, а за работа на смени - също и от графиците на смените.
Работно време - какво е това?
Работното време е времето, през което служителят, съгласно условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудовите си задължения, както и някои други периоди от време, които законодателството на Руската федерация класифицира като работно време.

Равно на четиридесет часа. Според трудовите стандарти обаче някои служители имат право на намалено или непълно работно време. Въпреки привидното сходство на името, тези понятия не са идентични: те се използват по различни причини и водят до различни последствия.

Работа на непълно работно време - какво е това?

По споразумение с работодателя отделни категориислужителите могат да работят на непълно работно време. Това е възможно чрез намаляване на броя на работните часове на седмица (например от четиридесет на тридесет) или намаляване на броя на работните дни на седмица при запазване на стандартната им продължителност (например работа по осем часа от понеделник до четвъртък).

Плащането по този график ще се извършва или за отработени часове, или за количеството извършена работа. Струва си да се подчертае, че този вид заетост не засяга нито ваканцията, нито изчислението, тоест ваканция, трудов стаж, отпуск по болест и други плащания ще се считат за същите като за пълен работен ден (седмица).

Кой има право на работа на непълно работно време?

Следното може да кандидатства за прехвърляне към график на непълно работно време:

бременни жени;
отглеждане на дете под четиринадесет години;
работници, отглеждащи дете с увреждане до навършване на пълнолетие;
служители, които се грижат за болен член на семейството.

Намаляването на седмицата (деня) се установява от тях по лично заявление, като работодателят няма право да откаже, независимо от естеството на работата.

Работата на непълно работно време е възможна и за служители, които отглеждат деца под тригодишна възраст, като запазват правото на обезщетения.

Работата на непълно работно време по инициатива на служителя може да бъде определена за определен период (например докато детето достигне определена възраст) или за неопределено време.

Както и в първия случай, плащането ще се извършва въз основа на действително отработените часове (смени), като се запазва правото на пълна ваканция и се добавя отработеното време към трудовия стаж.

Съкращаване на работния ден

За разлика от непълния ден, съкратеният ден се определя на задължителен, независимо от желанията на служителя или работодателя, към следните категории:

учители и работници в опасни и/или опасни условия- 36 часа;
инвалиди от първа и втора група - 35 часа:
работници под шестнадесет години - 24 часа.

Работният ден се съкращава с един час за абсолютно всички работници в предпразничен ден, включително ако празникът се е паднал през уикенда и е бил отложен. Освен това може да се установи съкратен работен ден за други категории служители, например работещи с материали, заразени с вируса на имунната недостатъчност, лекари, а също и в определени случаи, напр. летни месеци.

Заплащането за намалено работно време се изчислява като за пълно отработено време. С други думи, намаленият брой часове за тези категории служители е норма и само техният недостиг ще доведе до необходимостта от преизчисляване на заплатите.

По този начин понятията за съкратено и непълно време са различни едно от друго. Първият е вариант на нормата, вторият е възможността за намаляването му без запазване на доходите за неотработени часове.

$моб_инфо$