Πώς να πω στη δουλειά ότι τα παρατάω. Κανόνες για έναν καλό τερματισμό εργασίας

Μέρος 1

Προετοιμασία να μιλήσετε με το αφεντικό σας

• Μην γράφετε για απόλυση σε στα κοινωνικά δίκτυα. Βεβαιωθείτε ότι το αφεντικό και οι συνάδελφοί σας το γνωρίζουν αυτό και μόνο τότε διαδώστε τα νέα σε ολόκληρο τον κόσμο.

1. Φύγε προσωπικά.Ακόμα κι αν εσείς και το αφεντικό σας ζείτε σε διαφορετικά μέρη της χώρας, θα πρέπει να κάνετε τη χάρη στο αφεντικό σας και να τον συναντήσετε προσωπικά για να συζητήσετε ότι αποχωρείτε από την εταιρεία. Ακόμα κι αν δεν είστε πολύ στενοί ή εχθρικοί με αυτό το άτομο, θα πρέπει να προσπαθήσετε να μιλήσετε πρόσωπο με πρόσωπο αντί να στείλετε μια επιστολή ή μια ειδοποίηση μέσω email. Μια συνομιλία πρόσωπο με πρόσωπο αποδεικνύει ότι παίρνετε τη δουλειά σας στα σοβαρά και είστε πρόθυμοι να αφιερώσετε χρόνο και προσπάθεια για να δημιουργήσετε όμορφες αναμνήσεις από τον εαυτό σας.

   • Εάν το αφεντικό σας ζει σε άλλη χώρα, ένα τηλεφώνημα έχει προτεραιότητα έναντι ενός email ή γραπτής ειδοποίησης.

2. Σκεφτείτε τι θα κάνετε εάν λάβετε μια αντιπροσφορά.Μπορεί να εκπλαγείτε με το πόσο γρήγορα το αφεντικό σας θα σας δώσει μια αντιπροσφορά για να σας κρατήσει στην εταιρεία. Εάν το κύριο παράπονό σας δεν είναι αρκετή υλική αποζημίωση, αυτός είναι ένας αρκετά καλός λόγος για να μείνετε. Αν συμβαίνει αυτό, σκεφτείτε τι είδους μισθός μπορεί να σας αναγκάσει να μείνετε. Αυτό είναι σημαντικό να το γνωρίζετε πριν ξεκινήσετε μια συζήτηση με το αφεντικό, ώστε να μην δώσετε λάθος αριθμό κατά τη διάρκεια της συνομιλίας.

   • Εάν βγάζετε τουλάχιστον 100.000 $ το χρόνο, δεν μπορείτε να συμβιβαστείτε με $50.000 μόνο και μόνο για να κάνετε το αφεντικό σας ευτυχισμένο. Μια τέτοια απόφαση μπορεί να ληφθεί μόνο εάν το κύριο πρόβλημα σας είναι ένας μικρός μισθός. Τα χρήματα δεν μπορούν να καλύψουν όλα τα προβλήματα που μπορεί να αντιμετωπίσετε στη δουλειά.

3. Βεβαιωθείτε ότι έχετε ένα σχέδιο μετάβασης σε εφαρμογή.Μόλις υποβάλετε την επιστολή παραίτησής σας, το αφεντικό σας θα θέλει να μάθει πώς θα ολοκληρώσετε την τρέχουσα επιχείρησή σας. Θα πρέπει να έχετε ένα σχέδιο για την ολοκλήρωση των τρεχόντων έργων, τη μεταφορά εργασιακών ευθυνών, την εξήγηση των ιδιαιτεροτήτων της θέσης, τη μεταφορά παλιών πελατών. Πρέπει να βεβαιωθείτε ότι η δουλειά της εταιρείας θα κυλήσει ομαλά χωρίς την παρουσία σας. Τέτοιες ενέργειες θα εντυπωσιάσουν το αφεντικό σας και θα δείτε την κατάσταση με τα μάτια ενός αισιόδοξου.

   • Αποφάσεις όπως αυτή δείχνουν ότι έχετε βάλει πολλή δουλειά στην εταιρεία και σας ενδιαφέρει τι συμβαίνει.

4. Να είστε έτοιμοι να αφήσετε τη δουλειά σας την ημέρα που θα κάνετε αίτηση.Ακόμα κι αν έχετε σχέδιο να μετακομίσετε σε άλλη δουλειά, μπορεί να διαπιστώσετε ότι ένα κακό αφεντικό απαιτεί να φύγετε αμέσως. Εάν συμβαίνει αυτό, θα πρέπει να είστε έτοιμοι να μαζέψετε τα πράγματά σας το συντομότερο δυνατό. Μην μαζεύεις τα πράγματα πριν μιλήσεις με το αφεντικό σου. Πρέπει να βεβαιωθείτε ότι παίρνετε τα πάντα ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑαπό το γραφείο εάν σας ζητηθεί να φύγετε αμέσως.

   • Ευτυχώς, τέτοιες απαιτήσεις του αφεντικού συμβαίνουν αρκετά σπάνια, αλλά είναι πολύ πιθανό να θυμώσει ή να πετάξει έξω τα συναισθήματά του. Ετοιμαστείτε να προχωρήσετε στο επόμενο βήμα.

5. Σκεφτείτε τι θα κάνετε αν σας ζητηθεί να μείνετε περισσότερο.Ίσως το αφεντικό σας να σας ζητήσει να μείνετε για μια ή δύο εβδομάδες για να βοηθήσετε την εταιρεία να σταθεί ξανά στα πόδια της. Εάν η ημερομηνία μετάβασης σε μια νέα δουλειά δεν έχει σημασία και δεν είστε αδιάφοροι για τη μοίρα της εταιρείας, πρέπει να αναρωτηθείτε εάν είστε έτοιμοι για αυτό.

   • Εάν θέλετε να κάνετε ένα μικρό διάλειμμα μεταξύ της παραίτησης και της μετάβασης σε μια νέα δουλειά, βεβαιωθείτε ότι είστε απόλυτα πεπεισμένοι για αυτό πριν μιλήσετε με το αφεντικό σας. Εξάλλου, τα παρατάς και το αφεντικό σου δεν μπορεί να σε αναγκάσει να μείνεις. Αυτό είναι δυνατό μόνο εάν ορισμένες από τις υποθέσεις της εταιρείας δεν μπορούν να επιλυθούν χωρίς εσάς.

   Μέρος 2ο

   Συζήτηση αφεντικού

   1. Υποβάλετε την παραίτησή σας.Κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας με το αφεντικό, το πιο σημαντικό καθήκον είναι να συμπεριφέρεστε ήρεμα και ευχάριστα. Απλώς πείτε ότι φεύγετε από τη δουλειά, υποδείξτε την ημερομηνία της τελευταίας εργάσιμης ημέρας και ευχαριστήστε το αφεντικό σας για την ευκαιρία να εργαστείτε στην εταιρεία του. Το αφεντικό σας θα σας κάνει μερικές ερωτήσεις σχετικά με αυτό και μπορείτε να εξετάσετε τις λεπτομέρειες. Μην μιλάς για την απόφασή σου. Το πιο σημαντικό είναι να δηλώσετε ξεκάθαρα την απόφασή σας και να μην καθυστερήσετε την περίοδο απόλυσης.

      • Αυτή η συζήτηση δεν θα είναι διασκεδαστική ή εύκολη, αλλά θα νιώσετε ανακούφιση όταν μιλήσετε για την απόφασή σας. Μη χάνετε χρόνο σε άδειες συζητήσεις και επικοινωνήστε το απευθείας.
      • Φροντίστε να επιλέξετε τις σωστές λέξεις. Υποδείξτε ότι ντρέπεστε να αναφέρετε τέτοια νέα. Είναι καλύτερα να λες ότι τα παρατάς παρά να πεις ότι έχεις χορτάσει.

   3. Εξηγήστε τι συμβαίνει με λίγα λόγια.Μην μπείτε σε λεπτομερείς λόγους για τους οποίους εγκαταλείπετε τη δουλειά σας. Εάν αφήσετε μια δουλειά χωρίς ασφάλιση, δεν χρειάζεται να εξηγήσετε γιατί σας άρεσε τόσο πολύ η θέση σας. Εάν προχωράτε σε άλλη δουλειά, μπορείτε να πείτε ότι έχετε βελτιώσει τους επαγγελματικούς σας στόχους. Μην μιλάτε για αύξηση μισθού σε άλλη δουλειά. Μην αναφέρετε ότι δεν θεωρηθήκατε για κανέναν στη θέση σας.

      • Το αφεντικό σας μπορεί να σας ρωτήσει αν αλλάζετε δουλειά ή να προσπαθήσει να μάθει τις λεπτομέρειες μιας νέας θέσης. Δεν απαιτείται να μπείτε σε λεπτομέρειες. Μπορείτε απλά να πείτε ότι είστε ενθουσιασμένοι με νέες ευκαιρίες.

   4. Προσδιορίστε τις λεπτομέρειες.Πιθανότατα, είστε τόσο παθιασμένοι με την αποχώρηση που ξεχάσατε εντελώς το μέλλον. Είναι πολύ σημαντικό να ξεκαθαρίσετε τις επίσημες αποχρώσεις πριν φύγετε από το γραφείο του αφεντικού. Ρωτήστε για πρόσθετες πληρωμές και τελευταίο μισθό. Ρωτήστε για επιπλέον ημέρες άδειας και αναρρωτική άδεια. Μάθετε εάν μπορείτε να πάρετε ασφάλιση ή να μεταφέρετε κεφάλαια σε άλλη εταιρεία. Εάν το αφεντικό σας είναι πολύ θυμωμένο μαζί σας, μπορείτε να το ρωτήσετε αργότερα. Είναι καλύτερο να λαμβάνετε απαντήσεις κατά την προσωπική επικοινωνία.

      • Είναι πολύ σημαντικό να κατανοήσετε όλα τα οφέλη πριν φύγετε. Μην χάσετε την ευκαιρία να λάβετε οικονομική αποζημίωση μόνο και μόνο επειδή αισθάνεστε ένοχοι που απολύεστε.

   5. Ζητήστε από το αφεντικό σας να βρει αντικαταστάτη.Εάν ενδιαφέρεστε για την επιτυχία της εταιρείας, το καλύτερο στοίχημά σας είναι να προσφέρετε βοήθεια στην εύρεση αντικαταστάτη, ώστε η θέση να μην μείνει κενή για πολύ καιρό. Ξέρεις τη δουλειά σου από μέσα όσο κανείς άλλος και μπορείς να προσφέρεις τεράστια υπηρεσία. Μπορείτε ακόμη και να δώσετε στο νέο άτομο συστάσεις για δουλειά εάν έχετε χρόνο για αυτό. Το αφεντικό σας δεν θα δυσκολευτεί τόσο πολύ και δεν θα αντιδράσει τόσο βίαια στην απόλυσή σας.

      • Εάν αισθάνεστε ότι δεν έχετε καμία σχέση με αυτήν την εταιρεία, δεν χρειάζεται να αναζητήσετε αντικαταστάτη. Εάν έχετε μια καλή σχέσημε το αφεντικό, μπορείτε να τον βοηθήσετε.

   6. Αποφύγετε να είστε υπερβολικά συναισθηματικοί.Η απόλυση μπορεί να είναι συναισθηματική, ειδικά αν είχατε δύσκολα συναισθήματα για τη δουλειά σας. Ίσως έχετε εργαστεί σε ένα μέρος για μεγάλο χρονικό διάστημα. Αν θέλετε όλα να πάνε όσο πιο ομαλά γίνεται, αποφύγετε τους ερεθισμούς και διατηρήστε την ψυχραιμία σας. Μην λες πράγματα που μπορεί να μετανιώσεις. Πάρτε μια βαθιά ανάσα εάν αισθάνεστε ότι χάνετε την ισορροπία σας.

      • Αν είχατε εσείς και το αφεντικό σας σχέση εμπιστοσύνηςΦυσικά, θα λυπηθείτε. Είναι πολύ σημαντικό να παραμείνετε ψύχραιμοι για να πραγματοποιήσετε το σχέδιο και να μην υποκύψετε στην πειθώ.

   7. Προσπαθήστε να συντονιστείτε θετικά αντί να παραπονιέστε για τη ζωή.Ίσως θέλετε να απαριθμήσετε τις δέκα χειρότερες ιδιότητες του αφεντικού σας ή να περιγράψετε κάθε μικρό πράγμα που δεν σας αρέσει στη δουλειά σας, αλλά θα πρέπει να αποφύγετε να σκέφτεστε έτσι. Δεν είναι παραγωγικοί και το αφεντικό σας θα θυμώσει ή θα αναστατωθεί. Το να κάνετε συστάσεις για το πώς μπορείτε να βελτιώσετε την εταιρεία σας είναι ένα πράγμα, αλλά αν σκοπεύετε να φύγετε, εστιάστε σε αυτό που σας άρεσε στον οργανισμό αντί να παραπονιέστε ή να θρηνήσετε.

      • Εάν πρέπει να παραπονεθείτε για μια δουλειά, πείτε το στενός φίλοςγια το τι δεν σου άρεσε στη δουλειά σου. Όταν μιλάτε με το αφεντικό σας, εστιάστε στα θετικά. Αν δεν μπορείτε να σκεφτείτε τίποτα, καλύτερα να σιωπήσετε.

   8. Ευχαριστήστε το αφεντικό σας για όλα όσα έχει κάνει για εσάς.Ακόμα κι αν η συζήτηση δεν πήγε ομαλά ή τελείωσε με αρνητικό τόνο, είναι σημαντικό να φύγετε με ευγνωμοσύνη στα χείλη σας. Ενημερώστε το αφεντικό σας ότι έχει κάνει πολλά για εσάς και είστε ευγνώμονες για τη δουλειά και τις δεξιότητές του. Κοιτάξτε το αφεντικό σας στα μάτια και ευχαριστήστε το ειλικρινά. Θα αφήσετε θετικές εντυπώσεις και θα σας είναι πιο εύκολο να προχωρήσετε.

      • Ίσως θελήσετε να σκεφτείτε εκ των προτέρων σχετικά με τα έργα που σας βοήθησε το αφεντικό σας ή τις προσωπικότητες που αναπτύξατε με το αφεντικό σας.

      Μέρος 3

      ΤΕΡΜΑΤΙΣΜΟΣ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑΣ

      1. Ενημερώστε τους συναδέλφους σας για την απόλυσή σας.Επιλέξτε μια ώρα και πείτε στους υπαλλήλους σας ότι αποχωρείτε από την εταιρεία. Δεν είναι απαραίτητο να το πείτε σε κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά. Εάν επικοινωνείτε σπάνια με ορισμένους υπαλλήλους, μπορείτε να τους ειδοποιήσετε χρησιμοποιώντας ΗΛΕΚΤΡΟΝΙΚΗ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ. Αν υπάρχουν άτομα στην παρέα με τα οποία έχετε δημιουργήσει καλές σχέσεις ή έχετε συνεργαστεί για μεγάλο χρονικό διάστημα, θα καταλάβετε ότι έχουν στεναχωρηθεί με την απόφασή σας. Πείτε σε αυτούς τους ανθρώπους προσωπικά για την απόφασή σας και δείξτε ότι νοιάζεστε και ότι θα τους λείψετε.

         • Δεν χρειάζεται να ρίξετε πληροφορίες για τους εργαζόμενους. Μην παρουσιάζετε πληροφορίες τυχαία ή βιαστικά. Πιθανότατα, τέτοια νέα θα κάνουν συναισθηματική εντύπωση στους συναδέλφους.

      2. Δεν πρέπει να υποτιμάτε την προηγούμενη δουλειά σας και να πείτε κακές πτυχές στους συναδέλφους σας.Μπορεί να αισθάνεστε καλύτερα όταν τελικά παραιτηθείτε, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι οι υπάλληλοί σας αισθάνονται το ίδιο. Αποφύγετε τα κουτσομπολιά για τη δουλειά. Μην λες άσχημα λόγια για το αφεντικό. Μην πείτε ότι ανυπομονείτε να δουλέψετε σε μια νέα δουλειά. Τέτοια πράγματα δίνουν έναν κακό τόνο. Οι συνάδελφοί σας θα νιώσουν πικραμένοι και θυμωμένοι που φεύγετε.

         • Μια τέτοια συμπεριφορά είναι κακή για τους συναδέλφους που αναζητούν μια νέα δουλειά αλλά δεν βλέπουν τα αποτελέσματα αναζήτησης. Θα είναι λυπημένοι και ντροπιασμένοι.
         • Αν παραπονιέστε για την παλιά σας δουλειά, οι φήμες μπορεί να φτάσουν στο αφεντικό σας και η σχέση σας να επιδεινωθεί.

      3. Μείνετε ακριβώς για όσο διάστημα έχει συμφωνηθεί.Εάν έχετε υποσχεθεί στο αφεντικό σας ότι θα μείνετε για μία ή δύο εβδομάδες, μείνετε σε αυτό το χρονικό πλαίσιο. Θέλετε να φύγετε με μια θετική νότα. Δεν χρειάζεται να ετοιμάζετε τις βαλίτσες σας αμέσως μόνο και μόνο επειδή σας αρέσει. Προσπαθήστε να κάνετε θετική εντύπωση και κρατήστε την τελευταία σας υπόσχεση στη δουλειά.

         • Θέλετε το αφεντικό σας να σας δώσει μια θετική αναφορά για μια μελλοντική δουλειά, οπότε μην κάνετε τίποτα που μπορεί να αλλάξει τη γνώμη του για εσάς.

      4. Εάν χρειάζεται, γράψτε επίσημο γράμμα. Ορισμένες εταιρείες ζητούν επίσημη επιστολή παραίτησης μετά την υποβολή της αίτησης. Αυτό γίνεται για τεκμηρίωση, επομένως πρέπει να γράψετε μια φιλική, λογική και ξεκάθαρη επιστολή. Το μόνο που απαιτείται από εσάς είναι να δώσετε το όνομα του προϊσταμένου σας, να διευκρινίσετε ότι αφήνετε τη δουλειά σας και να αναφέρετε την ημερομηνία απόλυσης. Είναι δικαίωμά σας να αναφέρετε ή όχι τον λόγο απόλυσης. Μην δίνετε αρνητικό λόγο για να αποχωρήσετε ή μην αναφερθείτε σε λεπτομέρειες σχετικά με το τι δεν σας αρέσει στην εταιρεία.

         • Φροντίστε να διατηρήσετε την ψυχραιμία σας ενώ γράφετε το γράμμα. Η εταιρεία σας θα το κρατήσει στο αρχείο και θα το διαβιβάσει στον μελλοντικό σας εργοδότη, ώστε να μην χρειάζεται να γράψετε κάτι για το οποίο θα μετανιώσετε αργότερα. Ό,τι γράφεται με στυλό δεν κόβεται με τσεκούρι.

      5. Δείξε σεβασμό.Πριν φύγετε από τη δουλειά σας, είναι σημαντικό να αφιερώσετε χρόνο για να ευχαριστήσετε τους ανθρώπους που εργάστηκαν δίπλα σας. Αυτά τα άτομα περιλαμβάνουν το αφεντικό σας, τους διευθυντές, τους υπαλλήλους της εταιρείας, τους πελάτες και τα άτομα με τα οποία επικοινωνήσατε σε ένα εργασιακό περιβάλλον. Η συμπεριφορά σας δείχνει ότι έχετε καταβάλει μεγάλη προσπάθεια στη δουλειά σας και εκτιμάτε τον χρόνο σας και ότι δεν φεύγετε αλαζονικά. Μπορείτε να γράψετε μικρές ευχαριστήριες κάρτες για να δείξετε σεβασμό ή απλώς να αφιερώσετε χρόνο για να δείξετε στους ανθρώπους ότι εκτιμάτε τον καθένα από τους υπαλλήλους της εταιρείας.

         • Μπορεί να νομίζετε ότι η δουλειά σας είναι άχαρη και γι' αυτό θέλετε να την ξεφορτωθείτε όσο το δυνατόν γρηγορότερα. Η ευγνωμοσύνη είναι ένδειξη σεβασμού. Προσπαθήστε να κατευνάσετε την περηφάνια σας και βρείτε κάτι για το οποίο θα ευχαριστήσετε το άτομο.

      6. Ολοκληρώστε όλα τα έργα που εκκρεμούν.ΣΕ τελευταιες μερεςστον εργασιακό χώρο, πρέπει να καταβάλετε κάθε προσπάθεια για να ολοκληρώσετε όλα τα ημιτελή επαγγελματικά έργα, ώστε το αφεντικό και ο οργανισμός να μην αντιμετωπίσουν προβλήματα μετά την αποχώρησή σας. Μπορείτε να εργαστείτε για την ολοκλήρωση έργων, να βοηθήσετε άλλους υπαλλήλους, να βρείτε αντικαταστάτες ή απλώς να ολοκληρώσετε όλα τα πράγματα που δεν μπορούν να γίνουν χωρίς εσάς. Πρέπει να κάνετε μια λίστα με τις εργασίες που πρέπει να ολοκληρώσετε πριν φύγετε, για να μην αφήσετε το αφεντικό σας σε απώλεια.

         • Φυσικά, δεν είναι πάντα δυνατό να ολοκληρώσετε απολύτως όλα τα ημιτελή έργα στα οποία συμμετείχατε τις τελευταίες δύο ή τρεις εβδομάδες εργασίας στον οργανισμό.

      7. Εάν αποφασίσετε να ανακοινώσετε το δικό σας νέα δουλειάστα social media, κάντε το με χάρη.Μπορείτε να πείτε στους ανθρώπους ότι είστε ενθουσιασμένοι για να ξεκινήσετε μια νέα δουλειά, αλλά δεν πρέπει να αναφέρετε την προηγούμενη θέση σας ή να πείτε ότι καταλάβατε τα πάντα για τον προηγούμενο οργανισμό σας. Μην πεις ότι φεύγεις από αυτό το φρικτό μέρος για να βαρεθείς να δουλεύεις με ανίκανους ηλίθιους. Οι συνάδελφοί σας μπορεί να μην είναι απαραιτήτως φίλοι μαζί σας στο Facebook, αλλά θα πρέπει να είστε προσεκτικοί με τη γλώσσα σας, καθώς οι άνθρωποι θα βρουν έναν τρόπο να καταλάβουν ότι τους κακολογείτε.

         • Επιπλέον, εάν ο οργανισμός σας παρατηρήσει την τρομερή κατάστασή σας, θα τεθεί το ζήτημα της αξιοπιστίας σας και του πόσο μπορείτε να σας εμπιστευτούν. Οι άνθρωποι δεν θέλουν να έχουν καμία σχέση μαζί σου.

      8. Εστιάστε στο να ολοκληρώσετε τη δουλειά μέχρι να παραιτηθείτε.Το πιθανότερο είναι ότι είναι αδύνατο να εστιάσετε αποκλειστικά στη δουλειά τις τελευταίες δύο εβδομάδες όταν ήδη γνωρίζετε ότι υπάρχουν τεράστιες ευκαιρίες μπροστά σας. Αλλά πρέπει να προσπαθήσετε και να εργαστείτε σε έργα. Να είστε φιλικοί με τους συναδέλφους, να είστε προσεκτικοί στις συναντήσεις και να εκτελείτε τα καθήκοντά σας κάθε μέρα. Πρέπει να κάνετε το καλύτερο δυνατό - δεν θέλετε οι άνθρωποι να θυμούνται την κακή σας στάση.

         • Το πιο σημαντικό, μείνετε στη δουλειά όλη την ημέρα. Μην φύγετε νωρίς. Θεωρείται κακή συμπεριφορά και δείχνεις ότι είσαι πολύ καλός για τη δουλειά σου. Δεν θέλεις να σε θυμούνται έτσι.

      9. Μην ξεχάσετε να αφήσετε μια θετική εντύπωση.Το πιο σημαντικό είναι να κατανείμετε σωστά τον χρόνο στη δουλειά. Ακόμα κι αν αισθάνεστε ότι εργάζεστε σε ένα τρομερό περιβάλλον όπου όλοι λένε ψέματα και συκοφαντούν, πρέπει να υπερβείτε αυτό και να μην λέτε στους ανθρώπους τι πραγματικά πιστεύετε για αυτούς. Χαμογέλα και φρόντισε να σε θυμούνται ως χαρούμενο και εργατικό άτομο. Το αφεντικό σας θα σας παραπέμψει και δεν μπορείτε να αναιρέσετε όλη τη δουλειά σας μόνο και μόνο επειδή ήσασταν αγενής τις τελευταίες εβδομάδες στον οργανισμό.

         • Ακόμα κι αν νιώθετε ότι θέλετε να εκτονώσετε τις απογοητεύσεις σας στο αφεντικό ή το αφεντικό σας για πέντε δευτερόλεπτα, να θυμάστε ότι η επιδείνωση των σχέσεων με αυτούς τους ανθρώπους μπορεί να έχει διαρκή αντίκτυπο στην επαγγελματική σας πορεία.

Γεια σας αγαπητοί αναγνώστες! Πρόσφατα, μια κοπέλα ήρθε σε μένα για ραντεβού σε τρομερά αδυνατισμένη κατάσταση. Πρακτικά δεν κοιμήθηκε και δεν έτρωγε, άρχισαν σοβαρά προβλήματα στις σχέσεις με τον τύπο. Για πολύ καιρό δεν μπορούσαμε να καταλάβουμε ποιο ήταν το θέμα και ποιος ήταν ο κύριος λόγος της καταθλιπτικής κατάστασης. Αλλά μόλις άρχισα να μιλάω για τη δουλειά της, έγινε φανερό ότι η κοπέλα απλά δεν ήξερε πώς να πει στο αφεντικό της για την απόλυσή της και εξαιτίας αυτού περνούσε μια σοβαρή συναισθηματική κρίση. Σήμερα θέλω να σας μιλήσω για το πώς και πότε είναι η καλύτερη στιγμή να προσεγγίσετε τη διοίκηση με μια συζήτηση σχετικά με την απόλυση, τι σίγουρα δεν πρέπει να κάνετε τελικά και πού μπορείτε να βρείτε υποστήριξη σε αυτήν την κατάσταση.

Μην κόβετε τον ώμο

Όταν τελικά αποφασίσετε να αφήσετε την τρέχουσα δουλειά σας, φροντίστε να δείτε το βιβλίο του Mikhail Tikhomirov " Απόλυση από την εργασία. Πρακτικός οδηγός". Περιέχει συμβουλές και πρακτικές συμβουλέςσε κάθε ερώτηση που αφορά αυτό το ευαίσθητο θέμα. Πρέπει να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας και να κατανοήσετε πώς να ενεργήσετε εάν η κατάσταση πάρει μια απροσδόκητη τροπή.

Φυσικά, πάντα πρεσβεύω τη συμφιλίωση. Ποιοι είναι οι λόγοι που θέλετε να φύγετε; Εάν είναι όλα για τα χρήματα, τότε έχω ένα υπέροχο άρθρο για εσάς - "". Εξάλλου, αν είστε ικανοποιημένοι με την ατμόσφαιρα στην ομάδα, σας αρέσει η δουλειά σας, τότε μπορείτε πάντα να προσπαθήσετε να διαπραγματευτείτε με το αφεντικό σας για μπόνους και μπόνους.

Ένας από τους γνωστούς μου αποφάσισε να φύγει με τη θέλησή του από ένα υπέροχο μέρος λόγω. Του ζήτησα να μην βιαστεί και να προσπαθήσει να λύσει την κατάσταση. Πρώτον, με τον ίδιο τον συγκρουσιακό συνάδελφο. Μετά από όλα, μπορείτε να βρείτε μια διέξοδο από κάθε κατάσταση. Αλλά αυτό το άτομο αποδείχτηκε τόσο ολισθηρό που οι όποιες συνομιλίες ήταν χωρίς νόημα. Τότε συμβούλεψα έναν φίλο να επικοινωνήσει με το αφεντικό.

Σήμερα ο φίλος μου εργάζεται σε άλλο κλάδο, κατέχει υψηλότερη θέση και έχει μια υπέροχη ομάδα κάτω από αυτόν. Αλλά θα μπορούσε να είχε φρικάρει, να τα παρατήσει και κανείς δεν ξέρει πόσο σύντομα θα είχε βρει ένα νέο μέρος.

Εάν αποφασίσετε να παραιτηθείτε και δεν βλέπετε άλλη επιλογή, τότε ας σκεφτούμε πώς να το κάνουμε σωστά, να μην χαλάσουμε τις σχέσεις με τις αρχές και την ομάδα, να φύγουμε όμορφα και με καλό τρόπο.

Τι ακριβώς δεν πρέπει να ειπωθεί και να γίνει

Το πιο συνηθισμένο λάθος είναι να πείτε στον διευθυντή ότι φεύγετε σήμερα. Τουλάχιστον, αυτό είναι αντιεπαγγελματικό και ανήθικο από την πλευρά σας, και το πολύ, στήνετε το αφεντικό σας.

Είναι απαραίτητο να ανακοινώσετε την αναχώρησή σας δύο εβδομάδες πριν από την ημέρα X. Επομένως, προετοιμαστείτε να εργαστείτε για άλλο μισό μήνα, μεταφέρετε τα πράγματα σε ένα νέο άτομο, βάλτε τα πάντα σε τάξη για να μην αφήσετε πίσω σας ένα χάος από χαρτιά και ημιτελείς εργασίες .

Το δεύτερο λάθος που κάνουν πολύ συχνά οι εργαζόμενοι σε μια τέτοια συζήτηση με τη διοίκηση είναι ότι αρχίζουν να επιπλήττουν την εταιρεία, να μιλούν αρνητικά για τους άλλους υπαλλήλους και να είναι αγενείς με το αφεντικό. Μην επιτρέψετε ποτέ στον εαυτό σας να συμπεριφέρεται έτσι.

Αν θέλετε πραγματικά να επισημάνετε τα πραγματικά προβλήματα στην παρέα, τότε θα ήταν καλύτερα να συζητήσετε ήρεμα όλες τις στιγμές που δεν σας ταίριαζαν, που δεν είστε ευχαριστημένοι, μόνοι με το αφεντικό σας. Αλλά αυτό πρέπει να γίνει με ήπιο και σωστό τρόπο.

Επιστρέφουμε στο ζήτημα των χρημάτων. Η διοίκηση δεν πρέπει να λέει φράσεις όπως: με πληρώνεις πολύ λίγα. στο γραφείο μας, οι μισθοί είναι κατά μια τάξη μεγέθους χαμηλότεροι από εκείνους των ανταγωνιστών και ούτω καθεξής. Οι αρχές δεν θα θεωρήσουν τέτοιες δηλώσεις όπως θα θέλατε. Θυμηθείτε ότι θα γράψουν συστάσεις για εσάς και σκεφτείτε προσεκτικά την ομιλία σας. Αν θέλετε να αναφέρετε χρήματα, τότε επιλέξτε απαλές και ουδέτερες λέξεις.

Μην συζητήσετε την απόλυσή σας με τους συναδέλφους σας πριν μιλήσετε με το αφεντικό σας. Η ηγεσία, όποια κι αν είναι η σχέση σας, θα πρέπει πάντα να είναι η πρώτη που θα γνωρίζει τέτοια νέα.

Η συζήτηση για τη φροντίδα σας πρέπει να είναι προσωπική. Η χειρότερη επιλογή είναι να γράψετε ένα γράμμα ή να αφήσετε ένα μήνυμα στον τηλεφωνητή. Μην μεταδίδετε τέτοιες δηλώσεις μέσω τρίτων. Πάρτε θάρρος και μιλήστε ήρεμα στον αρχηγό.

Είναι δυσάρεστο για οποιονδήποτε να ακούει άσχημα πράγματα που απευθύνονται σε αυτόν ή στους απογόνους του και έτσι αντιλαμβάνονται την εταιρεία οι αρχές. Ως εκ τούτου, σας συμβουλεύω απλά να ευχηθείτε σε όλους καλή τύχη, σας ευχαριστώ για όλα όσα μπορέσατε να αποκτήσετε σε αυτήν την εταιρεία και να αφήσετε πίσω μόνο μια ευχάριστη εντύπωση.

Κάποτε ο φίλος μου έφυγε από μια εταιρεία με ένα σκάνδαλο. Ανέβασε μια πραγματική παράσταση τσίρκου, νομίζοντας ότι δεν θα ξανασυναντούσε αυτούς τους ανθρώπους. Φανταστείτε ποια ήταν η έκπληξή του όταν ο προηγούμενος ηγέτης από την ίδια εταιρεία σύντομα αποδείχθηκε ότι ήταν το αφεντικό στη νέα θέση.

Προσπαθήστε να διατηρείτε καλές και καλές σχέσεις τόσο με τη διοίκηση του γραφείου όσο και με τους συναδέλφους. Εξάλλου, ποτέ δεν ξέρεις πώς θα εξελιχθούν τα πράγματα. Μπορεί να χρειαστείτε τη βοήθειά τους στο μέλλον ή μπορεί να συναντήσετε στη δουλειά. Επιπλέον, εσείς οι ίδιοι μπορείτε να καταστρέψετε τις συστάσεις σας για μια μελλοντική δουλειά.

Το να είσαι άνθρωπος σε οποιαδήποτε κατάσταση είναι το πιο πολύ χρήσιμες συμβουλέςπου μπορείτε να ακολουθήσετε.

προετοιμάστε το έδαφος

Η πιο ανόητη επιλογή θα ήταν να τα παρατήσεις. Ετοιμάσου. Βρείτε άλλο μέρος, πηγαίνετε σε συνεντεύξεις. Έχω ένα υπέροχο άρθρο που θα σας βοηθήσει να προετοιμαστείτε τέλεια για μια συνομιλία με έναν πιθανό μελλοντικό ηγέτη: "".

Ζητήστε υποστήριξη από τα αγαπημένα σας πρόσωπα. Απευθυνθείτε στους γονείς, τους φίλους σας ή το σημαντικό σας άλλο. Πες ότι περνάς μια δύσκολη περίοδο και χρειάζεσαι βοήθεια. Μπορείτε να πείτε ευθέως: Φοβάμαι και χρειάζομαι την υποστήριξή σας. Χρειαζόμαστε στενούς ανθρώπους μόνο για αυτό, να βοηθούν και να είναι εκεί στα δύσκολα. Ζητήστε συμβουλές, ίσως είναι η μητέρα σας που θα σας πει ποιες λέξεις είναι καλύτερο να χρησιμοποιήσετε σε μια συνομιλία με τον σκηνοθέτη.

Όταν ήδη εγκαταλείψετε και ξεκινήσετε μια νέα δουλειά, τότε το άρθρο μου "" θα σας είναι εξαιρετικά χρήσιμο. Σε αυτό, δίνω πολλές χρήσιμες και πρακτικές συστάσεις που θα σας βοηθήσουν εκατό τοις εκατό να δημιουργήσετε σχέσεις με νέους συναδέλφους και ανωτέρους.

Γιατί αποφασίσατε να φύγετε από την τρέχουσα θέση σας; Υπάρχει τρόπος να βελτιωθεί η κατάσταση χωρίς να καταφύγουμε σε απόλυση; Έχετε ήδη βρει άλλο μέρος;

Να είστε ήρεμοι, να μην κατακρίνετε, να μιλάτε απαλά και σωστά.
Καλή σου τύχη!

Δημοσιεύτηκε στις 28/12/2017

Οι περισσότεροι εργαζόμενοι σκέφτονται να παραιτηθούν μία φορά την ημέρα. Αυτά είναι τα στατιστικά. Οι λόγοι για την επιθυμία να σταματήσουν το κάπνισμα μπορεί να είναι διαφορετικοί, που κυμαίνονται από mobbing (ψυχολογική πίεση) και επαγγελματική εξουθένωση. τελειώνοντας με δυσαρέσκεια Μισθόςκαι αδυναμία περαιτέρω επαγγελματικής ανάπτυξης. Σε γενικές γραμμές, ανεξάρτητα από το ποιος ήταν ο λόγος για την αλλαγή μιας εταιρείας σε άλλη, η απόφαση λαμβάνεται. Τίθεται το ερώτημα - πώς να σταματήσετε;

Πώς να σταματήσετε το κάπνισμα και να κάνετε τη διαδικασία της απόλυσης όσο το δυνατόν πιο ανώδυνη και για τους δύο νευρικό σύστημακαι για καριέρα; Είναι ένα πράγμα να πείτε στο αφεντικό σας ότι δεν είστε ευχαριστημένοι κυριολεκτικά με τα πάντα σε αυτό το meta, να δηλώσετε ότι είναι κακή οργάνωσηκαι φύγε, χτυπώντας προκλητικά την πόρτα.

Πώς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας με τον σωστό τρόπο

Ποιος είναι ο καλύτερος τρόπος για να αφήσετε τη δουλειά χωρίς δυσάρεστες συνέπειες; Κάθε οργανισμός έχει έναν άρρητο κανόνα σχετικά με την εγκατάλειψη μιας δουλειάς. Σε ορισμένους οργανισμούς, συνηθίζεται να δίνεται προειδοποίηση δύο εβδομάδων πριν από την απόλυση, όπως απαιτείται από τη νομοθεσία. Σε άλλες, απαιτείται να ειδοποιήσει τις αρχές δύο έως τρεις μήνες νωρίτερα. Εξαρτάται από τις ιδιαιτερότητες του οργανισμού.

Για παράδειγμα, η διοίκηση πρέπει να βρει έναν αντικαταστάτη για εσάς. Επιπλέον, θα πρέπει να έχετε χρόνο για να εκπαιδεύσετε έναν αρχάριο.

Πώς να παραιτηθεί

Λάβατε μια ελκυστική πρόταση εργασίας και αποφασίσατε αποφασιστικά να εγκαταλείψετε την τρέχουσα εργασία σας. Φαίνεται ότι το θέμα είναι μικρό: ενημερώστε το αφεντικό για αυτό, γράψτε μια επιστολή παραίτησης, πληρωθείτε - και γεια, νέα ζωή! Αλλά για κάποιο λόγο, τα πόδια σου σε μεταφέρουν πάντα μπροστά από το γραφείο του διευθυντή, αναβάλλεις μια δύσκολη συζήτηση, αισθάνεσαι άβολα μπροστά στους συναδέλφους σου…

Πώς να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας με τις λιγότερες απώλειες για την καριέρα και το νευρικό σας σύστημα; Πριν ξεκινήσετε, ρίξτε μια ματιά στις συστάσεις του Superjob.ru.

Αυτή η κατάσταση είναι γνωστή σε πολλούς: ένας νέος εργοδότης προετοιμάζεται ήδη για εσάς ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, και ο σημερινός δεν γνωρίζει ακόμη ότι η έναρξη ενός νέου έργου και μια εταιρική γιορτή θα πραγματοποιηθεί χωρίς τη δική σας συμμετοχή.

Πώς να πείτε στον διευθυντή για την απόλυση

Αναφορά στη διοίκηση απόφασηχρειάζεστε το συντομότερο δυνατό. Πρώτον, αυτό πρέπει να γίνει επειδή, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να σας εκδώσει έγγραφα και να εκδώσει εντολή απόλυσης εντός δύο εβδομάδων από την ημερομηνία της αίτησής σας με αίτημα να σας απολύσει με δική σας βούληση. Μην ξεχάσετε να βάλετε την ημερομηνία. όταν υποβάλλεται.

Δεύτερον, θα είναι πολύ καλύτερο και πιο ειλικρινές εάν ο σκηνοθέτης μάθει για την απόφασή σας απευθείας από εσάς και όχι από κάποιον συνάδελφό σας, ο οποίος φυσικά θα το γνωρίζει.

Σήμερα, η αγορά εργασίας έχει επαρκή αριθμό προσφορών με διάφορες συνθήκεςδουλειά. Αλλά, ακόμη και έχοντας επιλέξει μια δουλειά με τη θέλησή τους και έχοντας εργαστεί σε αυτήν για αρκετούς μήνες ή και χρόνια,

Στο μέλλον, κάτι μπορεί να μην σας ταιριάζει. Μπορεί να υπάρχουν πολλοί λόγοι και έχετε κάθε δικαίωμα να αναζητήσετε πιο ευνοϊκές συνθήκες. Στη δουλειά, ένα άτομο ξοδεύει τα 2/3 του ημερήσιου χρόνου του (λαμβάνοντας υπόψη νυχτερινός ύπνος), και δεν θέλετε να περάσετε αυτόν τον χρόνο σε μια άβολη ατμόσφαιρα.

Έτσι, έχοντας σταθμίσει όλα τα μειονεκτήματα και τα θετικά της δουλειάς σας, παρόλα αυτά καταλήξατε στο συμπέρασμα ότι αυτό το "μονοπάτι" δεν είναι για εσάς.

Πώς να πείτε στο αφεντικό σας για την απόλυση

Οι κλασικοί γράφουν ότι το να λες την αλήθεια είναι εύκολο και ευχάριστο. Αλλά όχι μόνο στην περίπτωση που αυτή η αλήθεια μπορεί να προσβάλει κάποιον που σας εμπιστεύεται. Το να πείτε στο αφεντικό σας για την απόλυσή σας δεν είναι εύκολη υπόθεση εάν η απόφαση που πήρατε οφείλεται σε ιδιοκτησιακά συμφέροντα, ιδίως, οικονομικό όφελοςπαρά μια αυξανόμενη σύγκρουση συμφερόντων.

Λοιπόν: σας περιμένουν σοβαρές αλλαγές στη ζωή και συνδέονται με μια δελεαστική προσφορά για μια νέα δουλειά.

Πώς να πεις στο αφεντικό σου ότι απολύθηκες

Η απόλυση είναι μια συνήθης πρακτική στην καριέρα κάθε εργαζόμενου. Ωστόσο, για τον εργοδότη είναι πάντα άγχος και υλικές απώλειες. Πώς να αποχωριστείτε τον εργοδότη για να διατηρήσετε καλές σχέσεις με τα πρώην αφεντικά και τους συναδέλφους;

Είναι πάντα ευχάριστο και κερδοφόρο να διατηρείς μια καλή σχέση με έναν πρώην εργοδότη. Η ακαλλιέργητη απόλυση μπορεί να καταστρέψει όλη την ώρα του επίμονου και ποιοτική δουλειά, αφήνοντας στο αφεντικό και στους συναδέλφους μια δυσάρεστη εντύπωση για τον εαυτό τους, η οποία μπορεί να χαλάσει την περαιτέρω εξέλιξη της σταδιοδρομίας.

«Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, ο καθένας από εμάς πρέπει να αλλάξει δουλειά.

Πώς να τα παρατήσετε με χάρη; Εδώ είναι οι συνταγές

Μερικοί εργαζόμενοι έχουν ψυχολογικές δυσκολίες όταν θέλουν να παραιτηθούν. Συγκεκριμένα, πώς να το πείτε στο αφεντικό σας. Εδώ είναι μερικές συμβουλές...

Βεβαιωθείτε ότι κάνετε τη σωστή κίνηση. Μην το κάνετε από θυμό ή κρίση για να αποδείξετε κάτι σε κάποιον ή με την ελπίδα να πείσετε τους άλλους πόσο πολύ σας χρειάζονται.

Λοιπόν, αν το αποφασίσετε, φέρτε το προσωπικά στον προϊστάμενο, εκτός αν δεν έχετε καμία απολύτως σχέση με το αφεντικό.

Εάν αποφασίσετε να φύγετε από το γραφείο με δική σας βούληση, πρέπει να ενημερώσετε τον άμεσο προϊστάμενό σας σχετικά. Στα αφεντικά δεν αρέσει η αλαζονεία.

Στο άρθρο, θα περιγράψω 5 έξυπνες φράσεις που μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ως cheat sheet.

Παρακαλώ, να θυμάστε ειλικρινά ότι αφού παραιτηθείτε, υπάρχει μια τεράστια πιθανότητα να επιστρέψετε στην προηγούμενη δουλειά σας.

Δεν σας το λέω εγώ, αλλά η δύσκολη εποχή μας αντηχεί.

Ποτέ μην γράφετε επιστολή παραίτησης χωρίς να ενημερώσετε το αφεντικό σας. Αυτό είναι ένα ασυγχώρητο λάθος.

Ναι, το σκέφτηκες και αποφάσισες να φύγεις.

Αλλο σημαντικός κανόνας! Εάν είναι δυνατόν, μην πείτε πού πηγαίνετε και από ποιον.

Νικολάι Ανατόλιεβιτς, έχω μια επείγουσα συζήτηση μαζί σου. Λόγω οικογενειακών συνθηκών, αναγκάστηκα να παρατήσω τη δουλειά μου. Λυπάμαι, αλλά μου είναι δύσκολο να μιλήσω για αυτό. Είναι πιθανό τα προβλήματα να λυθούν μέσα σε λίγους μήνες.

(Αυτό σε περίπτωση που δεν αντέχετε σε ένα νέο μέρος).

Μαρίνα Παβλόβνα, λυπάμαι που σε απογοήτευσα. Ο άντρας μου έχασε τη δουλειά του και μου προσφέρθηκε μια θέση υψηλότερης αμοιβής. Έπρεπε να συμφωνήσω. Εδώ έγραψα μια δήλωση με τη θέλησή μου (αν δεν υπάρχει κανείς τριγύρω, και είσαι γυναίκα, ρίξε ένα δάκρυ).

Anton Sergeevich, έχω ένα πρόβλημα. Η αδερφή μου (μην συκοφαντείς τον γείτονά σου) είναι βαριά άρρωστη και δεν υπάρχει κανείς να τη φροντίσει.

Πώς να πεις στο αφεντικό σου ότι απολύθηκες

Ζητώντας συνεχώς άδεια, καταλαβαίνετε ο ίδιος - αυτό σας απογοητεύει. Δεν έχω άλλη επιλογή από το να τα παρατήσω με τη θέλησή μου, καθισμένη στο λαιμό ενός εξαγριωμένου συζύγου.

German Lvovich, δεν μου είναι εύκολο να σου πω κάτι τέτοιο, αλλά παραιτούμαι. Καταλαβαίνετε σωστά, δύο παιδιά, η γυναίκα δεν εργάζεται - απολύθηκε. Από μάνατζερ πηγαίνω σε μάνατζερ, αλλά μόνο με υψηλότερο μισθό. Δεν περιμένουμε αυξήσεις στους μισθούς.

Ρομάν Ιγκόρεβιτς, δεν ξέρω καν πώς να στο πω. Δεν έχω αναφορά στα χέρια μου, αλλά δήλωση με πρωτοβουλία του υπαλλήλου. Καθαρά τυχαία βρήκα δουλειά κοντά στο σπίτι μου και ο μισθός είναι μιάμιση φορά μεγαλύτερος. Ξέρω ότι αυτό δεν είναι δικό μου, αλλά τα παιδιά μεγαλώνουν, οι απαιτήσεις αυξάνονται.

Σε όλες τις περιπτώσεις, λέτε στο αφεντικό σας για την αναγκαστική απόλυση, μετανιώνοντας που πρέπει να συνεχίσετε για διάφορα είδη περιστάσεων.

Δεν είναι ασυνήθιστο η διοίκηση, φοβούμενη να χάσει έναν πολύτιμο υπάλληλο, να σας χτυπήσει νοκ άουτ για έναν πιο αξιοπρεπή μισθό.

Το υλικό προετοιμάστηκε από εμένα - Edwin Vostryakovsky.

Προηγούμενη ανάρτηση

Πώς να πείσεις τη γυναίκα που αγαπάς να τηλεφωνεί πιο συχνά

Επόμενη ανάρτηση

Πώς να μην επιβληθείς σε έναν άντρα, 6 συμβουλές

Μοιραστείτε τη σελίδα στα κοινωνικά δίκτυα

Αφήστε ένα σχόλιο

Πώς να πείτε για την απόλυση στο κεφάλι της φράσης

Πώς θα πεις στο αφεντικό σου ότι απολύθηκες;

Πώς να πείτε στο αφεντικό για την απόλυση, γιατί αργά ή γρήγορα ο καθένας μας πρέπει να αλλάξει δουλειά.

Και τότε γεννιέται μια σειρά ερωτήσεων: Πώς να πείτε στο αφεντικό για την απόλυση με τέτοιο τρόπο ώστε να διατηρήσετε τη φήμη σας; Πώς να αποφύγετε τη σύγκρουση κατά την απόλυση;

Πώς παρουσιάζετε αυτές τις πληροφορίες στους ανωτέρους σας;

Μια καλογραμμένη επιστολή παραίτησης είναι το πρώτο βήμα για μια νέα ζωή. Πρώτα πρέπει να συντάξετε σωστά μια επιστολή παραίτησης.

Πώς να πείτε στο αφεντικό σας ότι τα παρατάω

Εάν είστε αποφασισμένοι, τότε πάρτε μια απόφαση και το να τραβήξετε λάστιχο θα είναι μόνο χειρότερο για εσάς. δικό συναίσθημαενοχή.

Εάν υπάρχει η ευκαιρία να αλλάξετε κάτι, είναι απαραίτητο να ενεργήσετε και να σημαδέψετε όλο το I. Αν το πείτε πιο γρήγορα, είστε καλύτερα.

Ψυχολογικοί κανόνες για την απόλυση εργαζομένου

Πώς μπορώ να πω στο αφεντικό μου ότι θέλω να τα παρατήσω;

παράτησα | Πώς μπορώ να πω στο αφεντικό μου ότι θέλω να τα παρατήσω;

0) Θέλω να σας προσκαλέσω να συνειδητοποιήσετε μερικά πράγματα: - Οποιοσδήποτε εργάτης δεν είναι ιδιοκτησία και δεν είναι δουλοπάροικος του αφεντικού του. Το να νιώθεις ενοχές που τον αφήνεις είναι αφύσικο. - Είναι φυσικό για κάθε αφεντικό να έχει σκέψεις «με αφήνουν γιατί είμαι κακός;!».

Και καλό είναι να αναβοσβήνει!! Αν όχι.

πώς να πεις στο αφεντικό για την απόλυση που παραιτήθηκε, πες μου, παρακαλώ, ΠΩΣ να το κάνω (οι ψυχολογικές πτυχές ενδιαφέρουν - δεν έχω ιδέα πώς να το πω στον διευθυντή για αυτό, ποια στιγμή να επιλέξει και γενικά.

) περιμένετε μέχρι να σας συναντήσει και πείτε «Και όλα έχουν φύγει», μαζί του, συγκεντρώστε μια δήλωση και φύγετε για να αρχίσετε να συνειδητοποιείτε μόνοι σας ότι η απόλυση είναι φυσιολογική. οι άνθρωποι πάντα προσπαθούν για το καλύτερο, που σημαίνει ότι έχεις βρει ή πιστεύεις ότι θα βρεις, καλύτερη χρήσητις ικανότητές σας (αυτό συμβαίνει αν απλώς αλλάξετε δουλειά).

Τι δεν πρέπει να πείτε όταν απορρίπτετε: 17 κοινά λάθη

Το Business Insider δημοσιεύει μερικές συμβουλές για το τι δεν πρέπει να πείτε στο αφεντικό σας όταν παραιτηθείτε, από τους συγγραφείς δημοφιλών βιβλίων για την καριέρα και το μάρκετινγκ, Lynn Taylor και Dana Manshiali. Η CPU παρέχει μια προσαρμοσμένη μετάφραση του άρθρου.

Όταν ένα άτομο σχεδιάζει να αλλάξει δουλειά, κατά κανόνα θέλει να πει στις αρχές τα πάντα όπως είναι και να αφήσει το ενοχλητικό μέρος, μιλώντας ανοιχτά.

Απόλυση: 5 κοινά λάθη

Όταν ένας υπάλληλος έχει αποφασίσει σταθερά να παραιτηθεί, ξεσπάει να το πει σε όλους.

Φυσικά, πώς να μην κουτσομπολεύεις ένα τέτοιο γεγονός! Αλλά προτού πουλήσετε το μυστικό σας, σκεφτείτε αν είναι ασφαλές;

Υπάρχουν και άλλοι λόγοι για τους οποίους είναι καλύτερο να μην μιλήσετε για την επερχόμενη απόλυσή σας.

Πώς να παρατήσετε τη δουλειά σας;

Ίσως οι συνάδελφοί σου να μην είναι άγγελοι, και το αφεντικό είναι απλώς ένας δεσπότης. Ακόμα και σε αυτή την περίπτωση, μην βιαστείτε να φωνάξετε για την πληγή.

Επί μονοπάτι ζωήςυπάρχουν πολλές ανατροπές, παραμένει το ενδεχόμενο να συναντηθούμε ξανά με έναν από τους πρώην συναδέλφους. Και αν είστε σίγουροι ότι δεν θα χρειαστείτε τη βοήθειά τους σε μια νέα δουλειά, μπορείτε πάντα να τους συναντήσετε στο ίδιο διαμέρισμα του τρένου. Εάν είστε αξιόλογος υπάλληλος, ο εργοδότης σας μπορεί να σας προσφέρει προαγωγή ή υψηλότερη αμοιβή.

Πώς θα πεις στο αφεντικό σου ότι απολύθηκες;

Ανεξάρτητα από τους λόγους που ανάγκασαν τον εργαζόμενο να αρχίσει να ψάχνει για μια νέα δουλειά, αργά ή γρήγορα θα πρέπει να ενημερώσετε τη διοίκηση σχετικά με αυτό, αλλά πώς να πείτε στο αφεντικό "παρατάω";

Δυστυχώς, μερικοί άνθρωποι έχουν προβλήματα σε αυτό το στάδιο.

Μερικοί εργαζόμενοι φοβούνται να ανακοινώσουν τη μετάβαση σε μια νέα δουλειά.

Πώς να φύγεις

Μετά από δύο χρόνια σφίξιμο των ζωνών εν μέσω περικοπών στον προϋπολογισμό, με τους υπαλλήλους να πρέπει να εργάζονται σκληρότερα για λιγότερο, επαγγελματίες πληροφορικής σε όλα τα επίπεδα προετοιμάζονται για ένα ακόμη άλμα προς τα εμπρός.

Μερικοί εργαζόμενοι έχουν ψυχολογικές δυσκολίες όταν θέλουν να παραιτηθούν. Συγκεκριμένα, πώς να το πείτε στο αφεντικό σας. Εδώ είναι μερικές συμβουλές...

Βεβαιωθείτε ότι κάνετε τη σωστή κίνηση. Μην το κάνετε από θυμό ή κρίση για να αποδείξετε κάτι σε κάποιον ή με την ελπίδα να πείσετε τους άλλους πόσο πολύ σας χρειάζονται.

Λοιπόν, αν το αποφασίσετε, φέρτε το προσωπικά στον προϊστάμενο, εκτός αν δεν έχετε καμία απολύτως σχέση με το αφεντικό. Μην στέλνετε e-mail και μην αφήνετε σημείωση στον διαχειριστή στο γραμματοκιβώτιό του. Ζητήστε ένα κοινό για μια συνομιλία ένας προς έναν.

Να είστε έτοιμοι να ρωτήσετε γιατί. Είναι καλύτερα να είσαι ειλικρινής, εκτός αν, φυσικά, ανησυχείς για την προοπτική της ειλικρίνειας να κάψει τις υπόλοιπες γέφυρες. Εάν έχετε αποδείξεις, πείτε στο αφεντικό σας τι δεν σας αρέσει: το στυλ διαχείρισης, την ατμόσφαιρα και τις αρχές της εταιρείας ή τις υπερβολικές ώρες εργασίας. Λέγοντας αυτό, θα κάνετε μια καλή υπηρεσία στο αφεντικό. Από την άλλη πλευρά, εάν το αφεντικό είναι τυραννικό και δεν δέχεται κριτική, χρησιμοποιήστε μια ασφαλή φράση όπως "μην θέλετε να χάσετε αυτήν τη μεγάλη ευκαιρία" ή "δεν θα έβλαπτε να αποκτήσετε εμπειρία σε έναν άλλο τομέα. "

Εάν το αφεντικό σας αντιδράσει οδυνηρά στην απόφασή σας, θα αντανακλάται σε εκείνον, όχι σε εσάς. Να είστε πάντα επαγγελματίας - δηλώνετε ότι σας άρεσε η δουλειά, αλλά έχετε άλλα σχέδια, εκτός αυτού, θα εξασφαλίσετε μια ομαλή έξοδο. Το αφεντικό, εάν είναι το σωστό άτομο, θα πρέπει να σας συγχαρεί και να εκφράσει τη λύπη του για την αποχώρησή σας ή, επιπλέον, να ρωτήσει τι θα μπορούσε να γίνει για να θέλετε να μείνετε.

Πρέπει να κοινοποιήσετε την απόφασή σας εκ των προτέρων - τουλάχιστον δύο εβδομάδες νωρίτερα, εκτός εάν, φυσικά, θέλετε να κάψετε εντελώς γέφυρες και να αμαυρώσετε τη φήμη σας, που μπορεί να σας στοιχειώσει αργότερα.

Αξιολογήστε τις ενέργειες του προϊσταμένου σας όταν απολύονται άλλοι υπάλληλοι. Έδειξαν αμέσως την πόρτα ή, ας πούμε, εκτέθηκαν νωρίτερα από την προθεσμία που περίμεναν; Εάν ναι, ενημερώστε τον προϊστάμενο δύο εβδομάδες νωρίτερα, τελεία. Αν το αφεντικό ανήκει σε άλλη κατηγορία ανθρώπων που δέχεται ευγνωμοσύνη περισσότερα πρώιμες ημερομηνίεςειδοποιήσεις και δεν τρομοκρατεί όσους φεύγουν, βγάλτε τα κατάλληλα συμπεράσματα από αυτό. Το αφεντικό θα το λατρέψει.

Εξασφαλίστε μια ομαλή μετάβαση στην περίοδο «μετά από εσάς» και μετά σταματήστε. Για παράδειγμα, αφήστε στο χώρο εργασίας όλα τα απαραίτητα έγγραφα, επαφές, κωδικούς πρόσβασης κ.λπ. Μην αφήνετε αναπάντητα e-mail, βοηθήστε τον διάδοχο να μάθει αν υπάρχει χρόνος και φροντίστε να υπάρχει τάξη στο χώρο εργασίας. Μπορείτε σε κάθε περίπτωση να αφήσετε το τηλέφωνο στον διάδοχο, εάν ξαφνικά έχει ερωτήσεις.

Μετά την ειδοποίηση της πρόθεσής σας να παραιτηθείτε, μείνετε συγκεντρωμένοι, μην αργείτε και φύγετε νωρίς από τη δουλειά, επιδείξτε την ίδια προσέγγιση στη δουλειά όπως πριν, διαφορετικά μπορεί να βλάψετε τη φήμη σας. Όπως και με το διαζύγιο, το πώς ένα άτομο τα παρατάει θα πει πολλά για αυτόν. Συμπεριφερθείτε με αξιοπρέπεια, γιατί τα μονοπάτια με πρώην συναδέλφουςμπορεί να επικαλύπτονται στο μέλλον.

Πολλοί εργαζόμενοι φοβούνται τις συγκρούσεις στη δουλειά. Επομένως, εκτελέστε αδιαμφισβήτητα πρόσθετες εργασίες. Σε έναν τέτοιο υπάλληλο απευθύνονται οι συνάδελφοι και ο διευθυντής. Ένα άτομο τραβά τη δουλειά του, εκτελεί πρόσθετες εργασίες, μένει υπερωρίες. Τίθεται το ερώτημα, μαλακός άνθρωπος ή δειλός; Ο κύριος λόγος για τον οποίο οι εργαζόμενοι συμφωνούν σε πρόσθετο φόρτο εργασίας είναι ο φόβος της απόλυσης ή απώλειας. Όπως δείχνει η πρακτική, δεν είναι δυνατό να αποκτήσετε εξουσία και να εισχωρήσετε σε ηγετικές θέσεις ευχαριστώντας τους άλλους. Πώς λέτε «όχι» στο αφεντικό σας;

Γιατί φοβόμαστε την απόρριψη;

Στη δουλειά, δεν συνηθίζεται να ενεργείτε μόνοι. Χρειάζεται βοήθεια μεταξύ των συναδέλφων. Αν δεν υπάρχει αμοιβαία βοήθεια, τότε αυτό δεν είναι πλέον ομάδα. Ο καθένας κάνει μια συγκεκριμένη δουλειά, αδιαφορώντας για το αποτέλεσμα. Επομένως, η αλληλοβοήθεια πρέπει να υπάρχει στην ομάδα. Κάτω από αυτή την έννοια βρίσκεται η εθελοντική και αμοιβαία παροχή βοήθειας. Όμως, τις περισσότερες φορές συμβαίνει διαφορετικά. Οι συνάδελφοι και ο διευθυντής βρίσκουν ένα άλογο και αναλαμβάνουν επιπλέον καθήκοντα.

Γιατί φοβόμαστε την απόρριψη; Οι εργαζόμενοι οδηγούνται από τους εξής λόγους:

1. Επιθυμία να αποδείξετε τον εαυτό σας ως υπεύθυνος υπάλληλος. Στην αρχή μάλιστα λειτουργεί. Όμως, ο όγκος των εργασιών θα λιώσει και κανείς δεν έχει ακυρώσει την κύρια εργασία. Ως αποτέλεσμα, ο υπάλληλος κάνει λάθη και δέχεται επίπληξη.
2. . Υπάρχει μια κατηγορία ανθρώπων που πιστεύουν ότι μόνο κάνοντας τα καθήκοντα των άλλων και βοηθώντας τους άλλους γίνονται απαραίτητα. Τα άμεσα καθήκοντα και οι επιθυμίες σβήνουν στο παρασκήνιο. Το κύριο πράγμα είναι να ευχαριστείς τους άλλους.
3. Επιθυμία να γίνετε ένας απαραίτητος υπάλληλος. Ένα τέτοιο άτομο αντιπροσωπεύει έναν καθολικό και μοναδικό υπάλληλο, χωρίς τον οποίο το αφεντικό φοβάται να κάνει ένα βήμα.

Οι σεμνές φύσεις ή οι άνθρωποι που αποφεύγουν τις συγκρούσεις φοβούνται να πουν «όχι». Είναι ευκολότερο για τέτοια άτομα να συμμορφωθούν με το αίτημα παρά να αντιταχθούν. Εάν αναγνωρίζετε τον εαυτό σας στην παραπάνω περιγραφή, τότε ήρθε η ώρα να αντεπιτεθείτε.

Γιατί πρέπει να μάθετε να λέτε «όχι»;

Ακόμα κι αν η τακτική συγκατάθεση δεν είναι φόβος ή χαρακτηριστικό χαρακτήρα, αλλά μια αναπτυγμένη στρατηγική, οι συνέπειες δεν μπορούν να αποφευχθούν. Η κούραση συσσωρεύεται, με αποτέλεσμα βλάβες. Ένα άτομο πρέπει να μείνει υπερωρίες ή να γεμίσει την κύρια εργασία. Γιατί ?

1. Οι υπάλληλοι και το αφεντικό δεν εκτιμούν. Συνηθίζεις τα καλά πράγματα γρήγορα. Αν ακούσατε τα χαρακτηριστικά ενός τέτοιου υπαλλήλου, θα εκπλαγείτε. Περιγράφεται ως άτομο που δεν αρνείται ποτέ και κάνει καμία δουλειά. Αν κάποια στιγμή χρειαστεί να αρνηθείτε για έναν καλό λόγο, τότε θα προσβληθούν κι εκείνοι από εσάς.
2. Υπάρχει μια ψυχολογική και. Χρειάζεται πολλή προσπάθεια για να τραβήξετε πολλές εργασίες. Δεν υπάρχει χρόνος για σωστή ξεκούραση, ο φόβος της μη ολοκλήρωσης της εργασίας οδηγεί σε άγχος. Τα συναισθήματα στα άκρα. Σε αυτή την κατάσταση, ο εργαζόμενος δεν θα αντέξει πολύ.
3. Εμφανίζονται δυσαρέσκεια. Ένας υφιστάμενος που οργώνει δύο-τρία μετά από λίγο είναι δυσαρεστημένος. Του φαίνεται ότι το αφεντικό δεν εκτιμά και δεν σέβεται. Τέτοιες σκέψεις οδηγούν σε ανοιχτή σύγκρουση με το αφεντικό. Ένας θυμωμένος και συγκλονισμένος υπάλληλος εκφράζει όλα όσα σκέφτεται.

Αποτέλεσμα των συνεπειών είναι η απόλυση, οικειοθελής ή κατ' εντολή του κεφαλιού. Αποδεικνύεται ότι ο φόβος του «όχι» οδήγησε στην απώλεια μιας δουλειάς. Οι φόβοι έγιναν ακόμα αληθινοί. Επιπλέον έχασε δύναμη, υγεία και ενδιαφέρον για δουλειά.

Για να αναπτυχθείτε, να προωθηθείτε και να είστε άτομο, μην το ξεχνάτε δικά του συμφέροντα. Όταν κάνεις αίτηση για δουλειά, παίρνεις περιγραφή εργασίαςπου περιέχει υποχρεώσεις. Για την ποιότητα των εργασιών παίρνετε έναν συγκεκριμένο μισθό. Το πρόσθετο φορτίο δεν καταβάλλεται, επομένως υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας. Πώς λέτε «όχι» στο αφεντικό σας;

• Μη διστάσετε να μιλήσετε για τον φόρτο εργασίας. Ο διευθυντής σας δίνει οδηγίες να ολοκληρώσετε την εργασία, χωρίς να καταλαβαίνετε τι κάνετε. Εξηγήστε ότι δεν μπορείτε να ξεκινήσετε την εργασία επειδή ετοιμάζετε μια αναφορά, ετοιμάζετε έγγραφα για την τράπεζα, γράφετε μια διαδικασία. Αυτή η τεχνική ονομάζεται «ναι, αλλά όχι». Το αφεντικό θα βγάλει συμπεράσματα και θα αναθέσει την εργασία σε οποιονδήποτε υπάλληλο ή θα σας απαλλάξει από την τρέχουσα εργασία.
• Κάντε ερωτήσεις και διευκρινίστε. Αφού το αφεντικό κάνει ένα αίτημα, διευκρινίστε τις λεπτομέρειες. Πόσο επειγόντως πρέπει να ολοκληρώσετε την εργασία, ποιο είναι το αποτέλεσμα, πόσο σημαντική είναι αυτή η υπόθεση. Στη συνέχεια, ρωτήστε πώς να είστε με την τρέχουσα δουλειά. Αφήστε τον ηγέτη να αξιολογήσει ποια εργασία είναι πιο σημαντική και να δώσει σαφείς συστάσεις.

Εάν πρέπει να συνδυάσετε πολλές εργασίες, ρωτήστε αν υπάρχει μπόνους. Το αφεντικό πρέπει να καταλάβει ότι η επιπλέον εργασία πληρώνει.

• Υποβάλετε άλλον υποψήφιο. Το αφεντικό, που ανέλαβε καθήκοντα πριν από μια εβδομάδα, θα χρειαστεί χρόνο για να προσανατολιστεί. Ως αποτέλεσμα, ένας υπάλληλος που κάθεται δίπλα σας ή έχει τη φήμη ότι είναι απροβλημάτιστος θα λάβει περίεργες εργασίες: να φτιάξει καφέ, να καλέσει ταξί, να παραγγείλει εισιτήρια τρένου. Πείτε στον διευθυντή ότι δεν εκτελείτε τέτοιες λειτουργίες, αλλά πείτε μου τον αριθμό του υπαλλήλου που είναι υπεύθυνος για την αγορά εισιτηρίων ή την κλήση ταξί.
• Ζητήσετε βοήθεια. Υπάρχουν καταστάσεις ανωτέρας βίας. Συνοψίζεις τη χρονιά. Και κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, η νομοθεσία άλλαξε και είναι απαραίτητο να ληφθούν νέα έγγραφα ή να επανεγγραφούν πιστοποιητικά. Το να λες «όχι» στο αφεντικό σου σε μια τέτοια κατάσταση είναι ανόητο. Ως ειδικός, καταλαβαίνετε ποιες κυρώσεις θα ακολουθήσουν για μη συμμόρφωση. Σε αυτήν την περίπτωση, συμφωνείτε, αλλά χρειάζεστε έναν βοηθό. Φροντίστε να εξηγήσετε για ποιο σκοπό χρειάζεστε ένα άτομο.

• . Αν πίσω από την αξιοπιστία κρύβεται ο φόβος να χάσετε τη δουλειά σας, τότε ξεπεράστε τον εαυτό σας. Για να το κάνετε αυτό, κάντε έναν εσωτερικό μονόλογο. Κάντε μια υποθετική λίστα με τις συνέπειες μετά την απόρριψη. Επεξεργαστείτε τα βήματα για το καθένα. Εάν απολυθείτε, κάντε ένα βιογραφικό και στείλτε το σε ανταγωνιστικές εταιρείες. Εάν ο ηγέτης φωνάζει, ακούστε και υποστηρίξτε ήρεμα την άρνηση. Έτσι θα ξεπεράσετε τους φόβους και θα είστε έτοιμοι για κάθε απόφαση του αρχηγού.

Το να λέτε «όχι» στο αφεντικό σας είναι πιο εύκολο από όσο νομίζετε. Το κύριο πράγμα είναι να καταλάβετε γιατί θέλετε να αρνηθείτε. Αυτό είναι τεμπελιά, απροθυμία να βοηθήσει το αφεντικό, προσωπική αντιπάθεια για τον ηγέτη ή πραγματικά μια αναγκαιότητα.