Εργασία σε συντομευμένη εργάσιμη ημέρα. Πώς συντάσσεται μια σύντομη ημέρα πριν από τις διακοπές σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Πολλοί εργοδότες δεν γνωρίζουν καν τι είναι μια συντομευμένη εργάσιμη ημέρα πριν από τις διακοπές. Εν τω μεταξύ, αυτός ο κανόνας ρυθμίζεται σε ομοσπονδιακό επίπεδο στην εργατική νομοθεσία και είναι υποχρεωτικός για όλες τις επιχειρήσεις χωρίς εξαίρεση. Πόσο μειώνεται η εργάσιμη ημέρα πριν από τις διακοπές και με ποια σειρά - το άρθρο μας λέει για όλες τις αποχρώσεις.

Τι σημαίνει η μείωση του ωραρίου την παραμονή της αργίας;

Η συντομευμένη προαργία προηγείται αμέσως της έναρξης της αργίας. Σύμφωνα με αυτό το προνόμιο σύμφωνα με το stat. 95 η διάρκεια της εργασίας τις παραμονές των επίσημων αργιών μειώνεται, αλλά ο μισθός δεν μειώνεται. Το όφελος ισχύει για όλες τις κατηγορίες ειδικών, και συγκεκριμένα:

Οι εργαζόμενοι έχουν οριστεί σε 5ήμερη εβδομάδα.

Οι εργαζόμενοι απασχολούνταν 6 ημέρες την εβδομάδα.

Ειδικοί εγγεγραμμένοι βάσει μερικής απασχόλησης ή μειωμένης απασχόλησης.

Εργαζόμενοι που εντάσσονται στο κράτος ως μερικώς απασχολούμενοι - εσωτερικοί ή εξωτερικοί.

Είναι αδύνατο να μειωθεί ο χρόνος εργασίας σε οργανισμούς που ηγούνται συνεχής δραστηριότηταγια βάσιμους λόγους. Οι υπάλληλοι τέτοιων ιδρυμάτων δεν δικαιούνται συντομευμένη ημέρα πριν από τις διακοπές, αλλά η επεξεργασία αποζημιώνεται από έναν από τους πιθανούς τρόπουςκατά την επιλογή του ατόμου. Σύμφωνα με το Μέρος 3 του Άρθ. Μπορεί να χρησιμοποιηθεί πρόσθετη άδεια 95 ή να καταβληθεί χρηματική αποζημίωση, το ποσό της οποίας υπολογίζεται σύμφωνα με τους κανόνες για τον υπολογισμό των πληρωμών υπερωριών. Δηλαδή ελάχιστο διπλάσιο ή ενάμισι μέγεθος, ανάλογα με το ποια μέρα εργάζεται ο εργαζόμενος (στατ. 152, 153 Εργατικού Κώδικα).

Κατά πόσες ώρες μειώνεται η ημέρα πριν από τις διακοπές

Στο μέρος 1, stat. 95, καθορίζεται ότι η μείωση της εργάσιμης ημέρας στις ημέρες προεορτής πραγματοποιείται κατά 1 ώρα. Αυτός ο κανόνας ισχύει για όλους τους εργοδότες και τους εργαζόμενους. Ακόμη και αν κάποιος εκτελεί τα καθήκοντά του όχι ολοήμερο, αλλά με μερική απασχόληση (0,5, 0,25 ή 0,75), δικαιούται μείωση του αριθμού των ωρών απασχόλησης την παραμονή των εορτών. Για παράδειγμα, ένας ειδικός είναι εγγεγραμμένος με τιμές 0,5 ως εξωτερική εργασία μερικής απασχόλησης. Το 2017, η 23η Φεβρουαρίου είναι αργία και η 22η Φεβρουαρίου είναι μια συντομευμένη ημέρα. Ο εργαζόμενος μερικής απασχόλησης εργάζεται 5 ώρες δύο φορές την εβδομάδα σύμφωνα με τα πρότυπα σύμφωνα με το stat. 284 TC. Στην κάρτα αναφοράς για τις 22 Φεβρουαρίου 2017, ο υπάλληλος προσωπικού θα υποβάλει για έναν τέτοιο υπάλληλο όχι 5 ώρες, αλλά 4.

Εάν, σύμφωνα με τους όρους απασχόλησης, ο εργαζόμενος θα εκτελεί καθήκοντα, για παράδειγμα, μια ώρα την ημέρα, θα πρέπει να τεθεί το "0" στη στήλη με τον αριθμό των ωρών εργασίας σε μια συντομευμένη ημέρα πριν από τις διακοπές. Αυτό δεν θα αποτελεί παράβαση και θα επιβεβαιώσει ότι ο εργοδότης μείωσε τις ώρες εργασίας την παραμονή της αργίας σύμφωνα με τις απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας. Επιπλέον, θα απαιτηθούν ορισμένα έγγραφα προσωπικού. Καταλάβαμε πόσο μικρότερη είναι η εργάσιμη ημέρα πριν από τις διακοπές, τότε θα μάθουμε σε ποιες περιπτώσεις δεν ισχύει αυτός ο κανόνας.

Πότε μειώνεται η προαργία και πότε όχι

Γενικός ώρες εργασίας τις αργίεςμειώνεται από τον εργοδότη για 1 ώρα. Αλλά αν μια τέτοια μέρα πέφτει σε ένα από τα Σαββατοκύριακα, το πρόγραμμα εργασίας παραμένει αμετάβλητο, δηλαδή δεν μπορεί να μειωθεί. Για να κατανοήσετε ποιες ημέρες του χρόνου θεωρούνται αργίες και ποιες προαργίες, πρέπει να εξοικειωθείτε με το ημερολόγιο παραγωγής. Πρόκειται για έναν ειδικό βοηθό υπαλλήλων προσωπικού και λογιστών, ο οποίος περιέχει δεδομένα για τις επίσημες αργίες, τις ώρες εργασίας και τον αριθμό των ημερών άδειας / εργάσιμων ημερών ανά μήνα, τρίμηνο και έτος.

Αυτό το ημερολόγιο δείχνει ξεκάθαρα πόσο πιο σύντομη είναι η ημέρα πριν από τις διακοπές- Οι ημερομηνίες σημειώνονται με αστερίσκους. Επιπλέον, οι πληροφορίες εμφανίζονται στις αναβληθείσες ημέρες άδειας προκειμένου να αυξηθεί η συνολική διάρκεια των υπολοίπων (βάσει των διαταγμάτων της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αν όμως μια από τις ρεπό μεταφέρεται και γίνει εργάσιμη, ο χρόνος απασχόλησης εκείνης της ημέρας καθορίζεται σύμφωνα με το ωράριο εργάσιμης ημέρας (στατ. 95 Εργατικού Κώδικα). Για παράδειγμα, το 2018, η 28η Απριλίου, δηλαδή το Σάββατο, μεταφέρθηκε στις 30 Απριλίου, δηλαδή Δευτέρα, προκειμένου να επιμηκυνθεί η Πρωτομαγιά (Αρ. Ψήφισμα 1250 της 14/10/17). Παράλληλα, το Σάββατο γίνεται εργάσιμη ημέρα προαργίας, μειωμένη κατά 1 ώρα.

Ώρες εργασίας τις αργίες - 2018

Ο κατάλογος των επίσημων ρωσικών αργιών ρυθμίζεται από το stat. 112 TK . Όλες οι επίσημες αργίες αναφέρονται εδώ. Το χρονοδιάγραμμα εργασιών για το 2018 αναπτύχθηκε λαμβάνοντας υπόψη τις πρόνοιες του Κυβερνητικού Διατάγματος 14/10/17, το οποίο λαμβάνει υπόψη την αναβολή ορισμένων ημερών άδειας. Ο πίνακας δείχνει τις αργίες και τις προαργίες για το 2018 για μια εβδομάδα 5 ημερών.

Κρατικές αργίες το 2018	Συντομευμένες ημέρες πριν από τις διακοπές το 2018
01/01/18-01/06/18, 01/08/18

Η μεταφορά εντός του 2018 προβλέπεται για τις ακόλουθες ημέρες:

Από 01/06/18 έως 03/09/18 - από Σάββατο έως Παρασκευή.

Από 01/07/18 έως 05/02/18 - από Κυριακή έως Τετάρτη.

Από 28/04/18 έως 30/04/18 - από Σάββατο έως Δευτέρα.

Από 06/09/18 έως 06/11/18 - από Σάββατο έως Δευτέρα.

Από 29/12/18 έως 31/12/18 - από Σάββατο έως Δευτέρα.

Σημείωση! Σύμφωνα με το μέρος 4 του άρθρου. 95 του Εργατικού Κώδικα με 6ήμερη εβδομάδα, η διάρκεια της βάρδιας κατά την προαργία μπορεί να είναι το πολύ 5 ώρες.

Πώς συντάσσεται μια σύντομη ημέρα πριν από τις διακοπές σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Σύμφωνα με το μέρος 4 του στατιστικού. Κάθε εργοδότης είναι υποχρεωμένος να οργανώνει αξιόπιστη λογιστική του χρόνου που πραγματικά εργάστηκε από το προσωπικό. Για το σκοπό αυτό, χρησιμοποιείται ένα φύλλο χρόνου στην ενοποιημένη μορφή Τ-12 ή Τ-13 (Ψήφισμα αρ. 1 της 01/05/04) ή επιτρέπεται η σύνταξη του δικού σας εντύπου, με την προϋπόθεση ότι θα πληρούνται όλα τα απαιτούμενα στοιχεία. που υποδεικνύεται σε αυτό. Οι ημέρες εμφάνισης στον οργανισμό σημειώνονται με τον κωδικό "I" ή "01" και ο αριθμός των ωρών εργασίας κατά τις ημέρες πριν από τις διακοπές σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπόκειται σε μείωση κατά μία ώρα.

Να εκδοθεί εντολή ή όχι; Δεδομένου ότι σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, οι ημέρες πριν από τις διακοπές ρυθμίζονται σε γενική βάση, είναι δυνατό να μην συμπληρωθεί ένα τέτοιο έγγραφο. Εάν ο εργοδότης αποφασίσει να εκδώσει μια παραγγελία, αυτό σίγουρα δεν θα είναι περιττό, καθώς και η σύνταξη ανακοίνωσης για το πρόγραμμα εργασίας της εταιρείας. Πώς να το κάνετε αυτό, πείτε ξεχωριστά άρθρα μας. Με συνεχή τρόπο λειτουργίας της επιχείρησης, θα πρέπει να εγκριθεί και κατάλογος των εργαζομένων που θα πρέπει να εργαστούν χωρίς μειώσεις στη διάρκεια της βάρδιας εργασίας (ημέρα).

Σε περιπτώσεις που ο εργοδότης δεν συμμορφώνεται με τις ισχύουσες απαιτήσεις της εργατικής νομοθεσίας, αυτό θεωρείται παράβαση. Η ευθύνη για τέτοιες ενέργειες προβλέπεται στον Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων με τη μορφή κυρώσεων. Για την αποφυγή εργασιακών συγκρούσεων με το προσωπικό, συνιστάται ο σεβασμός των δικαιωμάτων των εργαζομένων και των κανόνων σχέσεων μαζί τους.

Συμπέρασμα - εξετάσαμε πώς μειώνεται η εργάσιμη ημέρα τις ημέρες πριν από τις διακοπές σύμφωνα με τις απαιτήσεις της ρωσικής εργατικής νομοθεσίας. Μείωση ωραρίου δεν γίνεται τα Σαββατοκύριακα, εκτός από περιπτώσεις επίσημης μεταφοράς του Σαββάτου ή της Κυριακής σε εργάσιμες ημέρες.

Σε περίπτωση μείωσης του όγκου παραγωγής, ο εργοδότης πρέπει να επιλέξει μεταξύ μείωσης προσωπικού ή μείωσης των ωρών εργασίας. Και οι δύο αυτές διαδικασίες, κατά κανόνα, εγείρουν πολλά ερωτήματα σχετικά με την ορθότητα της εφαρμογής τους σύμφωνα με τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας. Ποια είναι η διαδικασία για τη θέσπιση μειωμένου ωραρίου; Ποια είναι η μορφή και το περιεχόμενο των σχετικών διοικητικών εγγράφων; Είναι δυνατόν να γίνουν απολύσεις κατά τη μερική απασχόληση;

Λόγοι μετάβασης στη μερική απασχόληση

Η καθιέρωση μερικής απασχόλησης για τους εργαζόμενους στην επιχείρηση είναι ένα μέτρο που στοχεύει στην υπέρβαση των προσωρινών δυσκολιών της επιχείρησης. Έτσι, ο εργοδότης μειώνει το κόστος εργασίας, διατηρεί την παραγωγή σε ενεργό τρόπο και, ταυτόχρονα, προσπαθεί να διατηρήσει εργασιακές σχέσεις με έμπειρο, καταρτισμένο προσωπικό.

Ωρα εργασίας

Ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος πρέπει να εκτελέσει τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί εργατικές υποχρεώσειςείναι ο χρόνος εργασίας. Τέχνη. Το 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι πρόσθετα διαστήματα μπορούν να αποδοθούν στον χρόνο εργασίας εάν υπάρχουν αντίστοιχες οδηγίες στη νομοθεσία. Η συγκεκριμένη διάρκεια και το πρόγραμμα της εργάσιμης ημέρας καθορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας της επιχείρησης. Παράλληλα, υπάρχει όριο 40 ωρών στη διάρκεια του χρόνου εργασίας την εβδομάδα.

εργασία μερικής απασχόλησης

Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει τη δυνατότητα μείωσης του χρόνου εκτέλεσης των εργασιακών καθηκόντων. Σύμφωνα με το άρθ. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ελλιπές ώρα εργασίαςμπορεί να συσταθεί με κοινή συμφωνία του εργαζομένου και του εργοδότη. Ταυτόχρονα, επιτρέπεται η πραγματοποίηση τέτοιων αλλαγών τόσο κατά την πρόσληψη, όσο και κατά τη συνέχιση της εργασιακής σχέσης. Μετά τη θέσπιση του μερικού χρόνου, η αμοιβή γίνεται σύμφωνα με την περίοδο εργασίας (όγκος εργασίας).

Στην πραγματικότητα, η μερική απασχόληση συνεπάγεται μείωση του χρόνου εργασίας με διάφορους τρόπους:

• μείωση του ημερήσιου φόρτου εργασίας (ώρες))
• μείωση του αριθμού των εργάσιμων ημερών την εβδομάδα
• ταυτόχρονη μείωση ημερήσιου φόρτου εργασίας και μείωση εργάσιμων ημερών ανά μήνα.

Θέσπιση μερικής απασχόλησης με μονομερή πρωτοβουλία του εργοδότη

Στην Τέχνη. Το 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει το δικαίωμα του εργοδότη να δημιουργήσει εργασία μερικής απασχόλησης χωρίς να λάβει τη συγκατάθεση των εργαζομένων σε περίπτωση απειλής μαζικών απολύσεων και να σώσει θέσεις εργασίας. Μια τέτοια απειλή μπορεί να προκύψει λόγω αλλαγών στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες παραγωγής. Η περίοδος για την οποία καθιερώνεται η μερική απασχόληση περιορίζεται σε αυτή την περίπτωση σε έξι μήνες.

Για τον καθορισμό των μαζικών απολύσεων, πρέπει να χρησιμοποιηθούν κλαδικές ή εδαφικές συμφωνίες (άρθρο 82 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Στις περισσότερες περιπτώσεις, το κύριο κριτήριο για τη μαζική φύση των αναμενόμενων μειώσεων είναι ο δείκτης του αριθμού των απολυμένων εργαζομένων στην καθορισμένη ημερολογιακή περίοδο.

Ατελής διαδικασία ρύθμισης χρόνου

Η καθορισμένη διαδικασία πρέπει να διεξάγεται σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα και να περιλαμβάνει τις ακόλουθες ενέργειες του εργοδότη:

1. Λήψη απόφασης και έκδοση εντολής για την επιχείρηση για την ίδρυση μερικής απασχόλησης. Η παραγγελία πρέπει να περιέχει πληροφορίες για το πώς καθιερώνεται ο νέος τρόπος λειτουργίας: λόγω ημερήσιας μείωσης ωρών ή μετάθεσης σε εβδομάδα μερικής απασχόλησης.
2. Εξοικείωση του προσωπικού σχετικά με απόφαση. Η συγκατάθεση ή διαφωνία του εργαζομένου γίνεται εγγράφως, με την υποχρεωτική αναγραφή της ημερομηνίας.

Μείωση ωραρίου και μεταφορά σε εβδομάδα μερικής απασχόλησης

Πρέπει να θυμόμαστε ότι οι αλλαγές στις συνθήκες εργασίας δεν πρέπει να αλλάζουν τη θέση του εργαζομένου προς το χειρότερο σε σύγκριση με τους αρχικούς όρους της συλλογικής σύμβασης. Επίσης, το άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης.

Άρνηση υπαλλήλου να συνεχίσει να εργάζεται σε νέο τρόπο λειτουργίας

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει ότι σε περίπτωση διαφωνίας ορισμένων εργαζομένων με τη συνέχιση της εργασίας στο νέο καθεστώς εργασίας, οι εργασιακές σχέσεις μαζί τους πρέπει να τερματιστούν.

Σύμφωνα με το άρθ. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μείωση της μερικής απασχόλησης πραγματοποιείται βάσει της ρήτρας 2 του μέρους 1 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Παράλληλα, ο απολυόμενος υπάλληλος διατηρεί το δικαίωμα να λάβει όλες τις σχετικές εγγυήσεις και αποζημιώσεις.

Χαρακτηριστικά της μείωσης των εγκαταλελειμμένων εργαζομένων

Κατά την εφαρμογή αυτού του κανόνα, πολύ συχνά υπάρχει ασυμφωνία μεταξύ των προδιαγραφών του Εργατικού Κώδικα. Σύμφωνα με ορισμένους συγγραφείς, κατά την εφαρμογή αυτού του κανόνα, μπορεί να προκύψει το ερώτημα σχετικά με την έναρξη της λήξης της δίμηνης περιόδου προειδοποίησης για απόλυση, που προβλέπεται στην παράγραφο 2 του μέρους 1 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ορισμένοι ειδικοί προτείνουν ότι αυτή η περίοδος περιλαμβάνεται στην περίοδο προειδοποίησης για προγραμματισμένες αλλαγές στους όρους της σύμβασης εργασίας. Σύμφωνα με άλλα στοιχεία, η μείωση κατά την περίοδο μερικής απασχόλησης θα πρέπει να γίνεται με προειδοποίηση προς τον εργαζόμενο για την επικείμενη μείωση, τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την πραγματική απόλυση.

Έτσι, εντός δύο μηνών από την κοινοποίηση της σύστασης μερικής απασχόλησης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποφασίσει να αρνηθεί τη συνέχιση της εργασιακής σχέσης. Αφού ενημερώσει εγγράφως τον εργοδότη για την απόφασή του, πρέπει να ειδοποιηθεί για την επερχόμενη απόλυση σύμφωνα με την ρήτρα 2 του μέρους 1 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με την επιφύλαξη μιας περιόδου δύο εβδομάδων.

Εγγυήσεις και αποζημιώσεις κατά την απόλυση

Ο εργοδότης θα πρέπει να θυμάται ότι κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας, για τους αναφερόμενους λόγους, ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα σε όλες τις εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται στο Κεφάλαιο 27 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ειδικότερα, στον απολυόμενο εργαζόμενο πρέπει να προσφερθεί κενή θέση στην επιχείρηση και την τελευταία ημέρα εργασίας να καταβληθεί αποζημίωση απόλυσης.

Λογιστική για τη γνώμη του συνδικάτου

Η μείωση της μερικής απασχόλησης γίνεται σύμφωνα με το άρθρο. 74 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Δεδομένου ότι η θέσπιση καθεστώτος μειωμένου χρόνου εργασίας είναι δυνατή μόνο λαμβάνοντας υπόψη τη θέση του συνδικάτου, σε περίπτωση τέτοιων ενεργειών, ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις του άρθρου. 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συγκεκριμένα:

• Αποστολή σχεδίου διοικητικού εγγράφου για την καθιέρωση μερικής απασχόλησης με εξηγήσεις για τους λόγους στο συνδικάτο.
• Εντός πέντε ημερών, από τη στιγμή της ειδοποίησης της παραλαβής του έργου, περιμένετε ένα έγγραφο απάντησης -) μιας αιτιολογημένης γνώμης για το καθορισμένο ζήτημα.
• Εάν το συνδικάτο διαφωνεί με το έργο, ο εργοδότης συμφωνεί με αυτό ή διεξάγει πρόσθετες διαπραγματεύσεις εντός τριών ημερών.
• Σε περίπτωση που δεν επιτευχθεί αμοιβαία συμφωνία, είναι απαραίτητο να συνταχθεί πρωτόκολλο διαφωνιών.

Αφού ολοκληρώσετε όλα τα παραπάνω βήματα:

• Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εκδώσει τη δηλωθείσα εντολή για τη μετάβαση σε νέο τρόπο εργασίας)
• Το συνδικάτο μπορεί να προσφύγει κατά της εκδοθείσας απόφασης στο δικαστήριο ή στην επιθεώρηση εργασίας.

Θα πρέπει να γνωρίζετε ότι η επιθεώρηση εργασίας είναι υποχρεωμένη να διενεργήσει έλεγχο επί της καταγγελίας και, εάν διαπιστωθούν παραβάσεις, να εκδώσει εντολή ακύρωσης της παραγγελίας.

Ειδοποίηση της υπηρεσίας απασχόλησης

Εντός τριών ημερών από τη λήψη της σχετικής απόφασης, ο εργοδότης οφείλει να ενημερώσει την υπηρεσία απασχόλησης για τη θέσπιση της μερικής απασχόλησης των εργαζομένων. Οι πληροφορίες πρέπει να περιέχουν πλήρεις και αληθείς πληροφορίες. Σε αντίθετη περίπτωση, σύμφωνα με το άρθ. 19.7 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να επιβληθεί διοικητικό πρόστιμο σε υπάλληλο.

Σήμερα, δημοφιλές μέτρο «κατά της κρίσης» είναι η λεγόμενη μείωση του ωραρίου. Ο σκοπός αυτού του μέτρου στην πράξη είναι ο ίδιος - η μείωση των μισθών. Ο όρος «μείωση του χρόνου εργασίας» νοείται στο οικονομική αίσθηση, και όχι με νομικούς όρους, κάτι που μερικές φορές οδηγεί σε νομικές συνέπειες που είναι εντελώς απροσδόκητες για τους εργοδότες ...

Ας καταλάβουμε τις έννοιες
«Χρόνος εργασίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ένας εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα, καθώς και άλλες χρονικές περιόδους που, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σχετίζονται με τον χρόνο εργασίας "- γράφεται στο μέρος 1 του άρθρου. 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Διακρίνω πλήρηςώρες εργασίας και ατελής. Ταυτόχρονα, το πλήρες μπορεί να έχει κανονικόςΚαι συντομογραφίαδιάρκεια. Το κανονικό, όπως γνωρίζετε, δεν είναι περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα. Ο μειωμένος χρόνος εργασίας αναφέρεται όταν ο αριθμός των ωρών μειώνεται σε σύγκριση με τον κανονικό λόγω επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων συνθηκών εργασίας, άλλων χαρακτηριστικών εργασιακή δραστηριότητα, καθώς και σε σχέση με την ανάγκη ειδικής εργασιακής προστασίας ορισμένων κατηγοριών εργαζομένων. Ο μειωμένος χρόνος εργασίας μπορεί να είναι ποικίλης διάρκειας, όπως ορίζεται στο άρθρο. 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Είναι σημαντικό
Από την 1η Ιανουαρίου 2009, κατά την καθιέρωση μιας εβδομάδας μερικής απασχόλησης (βάρδιας) και (ή) μερικής απασχόλησης, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως την υπηρεσία απασχόλησης σχετικά εντός τριών εργάσιμων ημερών από τη λήψη της απόφασης για τη διεξαγωγή της σχετική εκδήλωση (παράγραφος 2 του άρθρου 25 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Απριλίου 1991 Αρ. 1032-1 «Σχετικά με την Απασχόληση του Πληθυσμού και τη Ρωσική Ομοσπονδία»).
Ο εργοδότης υποχρεούται να καθιερώσει εβδομάδα μερικής απασχόλησης (βάρδιας) ή μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματος:
- έγκυος γυναίκα
- ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) που έχει παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών).
- άτομο που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρική έκθεση (μέρος 1 του άρθρου 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Όσοι έχουν εργαστεί ΠΛΗΡΕΣ ΚΑΝΟΝΕΣ ωραρίου εργασίας (συμπεριλαμβανομένων των μειωμένων ωρών) δικαιούνται να λάβουν πλήρεις αποδοχές. Όταν πρόκειται για εργασία μερικής απασχόλησης, αυτό σημαίνει ότι η αμοιβή γίνεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας ή ανάλογα με τον όγκο που εκτελείται.

Η ισχύουσα νομοθεσία δεν ορίζει περιορισμούς στη διάρκεια της μερικής απασχόλησης. Μπορεί να οριστεί ως εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης (λιγότερες εργάσιμες ημέρες με διατήρηση της εργάσιμης ημέρας), μερική απασχόληση (συντομότερη εργάσιμη ημέρα με διατήρηση της εργάσιμης εβδομάδας) ή με συνδυασμό αυτών των μεθόδων.

Έτσι, μια από τις κύριες νομικές διαφορές μεταξύ μειωμένης και μερικής απασχόλησης είναι η διαδικασία αμοιβής των εργαζομένων. Και οι εργοδότες συχνά ξεχνούν αυτή τη διάκριση.

Η διαδικασία εισαγωγής της μερικής απασχόλησης
Με βάση την τέχνη. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μερική απασχόληση (βάρδια) μπορεί να καθοριστεί με συμφωνία των μερών τόσο κατά την πρόσληψη όσο και στη συνέχεια. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, ο εργοδότης υποχρεούται να προβεί σε μερική απασχόληση κατόπιν αιτήματος εργαζομένου που ανήκει σε συγκεκριμένη κατηγορία. Έτσι, το άρθρο αυτό δεν προβλέπει τη θέσπιση μερικής απασχόλησης για έναν ή πολλούς εργαζόμενους αποκλειστικά με πρωτοβουλία του εργοδότη.

Ο καθορισμός της διάρκειας των ωρών εργασίας αποτελεί υποχρεωτική προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας, την οποία πρέπει να συμφωνήσουν τα μέρη κατά τη σύναψή της. Εάν είναι απαραίτητο, αυτή η προϋπόθεση μπορεί να αλλάξει με τη σύναψη πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας - με τον τρόπο που ορίζει το άρθρο. 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αλλά μας ενδιαφέρει να αλλάξουμε τις συνθήκες όχι μόνο, αλλά με πρωτοβουλία του εργοδότη, για παράδειγμα, για λόγους που σχετίζονται με αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας. Και συγκεκριμένα σε αυτό
περίπτωση είναι το άρθ. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο θεσπίζει διαφορετική διαδικασία. Σύμφωνα με αυτό το άρθρο, σχετικά με τις επικείμενες αλλαγές, καθώς και την ουσία των λόγων που τις έκαναν απαραίτητες, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως τον εργαζόμενο το αργότερο δύο μήνες νωρίτερα. Εάν ένα άτομο αρνείται να συνεχίσει να εργάζεται ήδη στη λειτουργία μερικής απασχόλησης που έχει καθοριστεί ως αποτέλεσμα οργανωτικών ή τεχνολογικών αλλαγών στις συνθήκες εργασίας, τότε η σύμβαση εργασίας τερματίζεται μαζί του σύμφωνα με την παράγραφο 2 του μέρους 1 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (για μείωση του αριθμού ή του προσωπικού). Ταυτόχρονα, παρέχονται στον απολυθέντα κατάλληλες εγγυήσεις και αποζημιώσεις (μέρος 6 του άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν ο εργοδότης σκοπεύει να μειώσει το κόστος των μισθών μειώνοντας τις ώρες εργασίας των εργαζομένων, τότε δεν μπορούμε παρά να μιλήσουμε για καθιέρωση ωραρίου μερικής απασχόλησης (και όχι μειωμένο).

Ειναι ετσι. αλλά υπάρχει μια περίσταση που δεν πρέπει να ξεχνάμε. Ο Κώδικας Εργασίας απαγορεύει την επιδείνωση των συνθηκών εργασίας σε σύγκριση με την προηγούμενη συλλογική σύμβαση, σύμβαση (μέρος 8 του άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επομένως, εάν ένας οργανισμός έχει συλλογική σύμβασηκαι περιέχει μια ενότητα για τη διάρκεια των ωρών εργασίας, οπότε η αλλαγή αυτής της προϋπόθεσης με πρωτοβουλία του εργοδότη θα επιδεινώσει επισήμως την προηγουμένως υπάρχουσα κατάσταση των εργαζομένων. Οι ενέργειες του εργοδότη μπορούν να αμφισβητηθούν από «προσβεβλημένους» εργαζόμενους στα δικαστήρια. Για να αποφύγετε προβλήματα, είναι απαραίτητο να τροποποιήσετε εκ των προτέρων τη συλλογική σύμβαση.

Οι όροι μερικής απασχόλησης δεν θεσπίζουν περιορισμούς για τους εργαζόμενους στη διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών, στον υπολογισμό της αρχαιότητας και άλλων εργασιακών δικαιωμάτων (μέρος 3 του άρθρου 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η ακύρωση του καθεστώτος μερικής απασχόλησης (βάρδια) και (ή) εβδομαδιαίας μερικής απασχόλησης νωρίτερα από την περίοδο για την οποία καθορίστηκαν σύμφωνα με το άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας πραγματοποιείται από τον εργοδότη, λαμβάνοντας υπόψη λάβετε υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης (μέρος 7 του άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .

ένδειξη
ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΧΡΟΝΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Σύμφωνα με το άρθ. 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθορίζονται μειωμένες ώρες εργασίας για τους εργαζόμενους:
- κάτω των 16 ετών - περισσότερες από 24 ώρες την εβδομάδα.
- ηλικίας 16 έως 18 ετών - όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα.
- οι οποίοι είναι ανάπηροι των ομάδων I ή II, - όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα·
- απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας - όχι περισσότερες από 36 ώρες την εβδομάδα κατά σειρά. που ιδρύθηκε από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.
Ώρες εργασίας μαθητών Εκπαιδευτικά ιδρύματακάτω των 18 ετών που εργάζονται για σχολική χρονιάστον ελεύθερο χρόνο του από τις σπουδές, δεν μπορεί να υπερβαίνει το ήμισυ του κανονικού χρόνου εργασίας που έχει καθοριστεί για ανηλίκους της αντίστοιχης ηλικίας.
Ο Κώδικας Εργασίας, καθώς και άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι, μπορεί να θεσπίσει μειωμένο ωράριο εργασίας για άλλες κατηγορίες εργαζομένων (για παράδειγμα, παιδαγωγικούς και ιατρικούς εργαζόμενους, μέλη πληρώματος αεροσκάφους ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑκαι τα λοιπά.).
Το άρθρο 302 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι μια συλλογική ή σύμβαση εργασίας για γυναίκες στις περιοχές του Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές ορίζει 36ωρη εβδομάδα εργασίας, εκτός εάν προβλέπεται μικρότερη διάρκεια για αυτούς από ομοσπονδιακούς νόμους. Εν μισθόςπληρώνεται στο ίδιο ποσό όπως για μια εβδομάδα πλήρους απασχόλησης.

Εφαρμογή της Τέχνης. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να θυμόμαστε ότι η οικονομική θέση της εταιρείας δεν είναι μια οργανωτική ή τεχνολογική συνθήκη εργασίας, μια αλλαγή στην οποία μπορεί να αποτελέσει τη βάση για την αλλαγή των ωρών εργασίας.

Απόρριψη και αποδοχή;
Ορισμένοι υπάλληλοι προσωπικού θεωρούν αυτή την επιλογή αποδεκτή: τερματίστε τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο και στη συνέχεια συνάψτε μια νέα μαζί του, όπου αναγράφεται η προϋπόθεση της μερικής απασχόλησης. Είναι προφανές ότι σε αυτή την περίπτωση ο εργοδότης δεν έχει λόγο να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας και ο εξαναγκασμός για απόλυση «με δική του βούληση» είναι παράνομος. Επομένως, εξακολουθεί να απαιτείται η συναίνεση του εργαζομένου ... Γιατί τότε η κατάσταση "απολύεται-αποδέχεται" καλύτερα από το να ακολουθεί γενική τάξηεγκατάσταση μερικής απασχόλησης με συμφωνία των μερών (άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας); Βασικά, τίποτα. Και αν κοιτάξετε, είναι ακόμα χειρότερο.

Με την πρώτη ματιά, μπορεί να φαίνεται ότι δεν υπάρχει θεμελιώδης διαφορά μεταξύ της σύναψης μιας νέας σύμβασης και μιας πρόσθετης συμφωνίας σε μια υπάρχουσα: όλα σχετίζονται με θέματα εγγραφής, ώστε να μπορείτε να επιλέξετε την πιο βολική επιλογή. Στην πραγματικότητα, υπάρχουν διαφορές. Στην πρώτη περίπτωση η εργασιακή σχέση συνεχίζεται, δηλαδή διατηρείται η σειρά των αδειών, η προϋπηρεσία λήψης αδειών και άλλα δικαιώματα του εργαζομένου. Στη δεύτερη περίπτωση λύεται η εργασιακή σχέση και ξεκινά νέα.

Κατά την απόλυση, θα πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές ("μείον" για τον εργοδότη), ένα άτομο θα πρέπει να "κερδίσει" ξανά τη διάρκεια υπηρεσίας για διακοπές ("μείον" για τον εργαζόμενο) κ.λπ. Επομένως, η εκτέλεση της προϋπόθεσης μερικής απασχόλησης, όταν αυτή καθιερώνεται με συμφωνία των μερών, θα πρέπει να πραγματοποιείται με τη μορφή πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας.

Διαβάστε επίσης

• Χρόνος εργασίας - τι είναι;
• Τι είναι μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα

  Ο Rostrud εξήγησε λεπτομερώς τι είναι μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα και πώς πρέπει να αποζημιωθεί σύμφωνα με την τρέχουσα έκδοση του Εργατικού Κώδικα.

Άρθρα σε αυτήν την ενότητα

• Αχρησιμοποίητες διακοπές: κίνδυνοι και επιλογές για την επίλυση του προβλήματος

  Όπως γνωρίζετε, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε εταιρεία είναι υποχρεωμένη να καταρτίσει πρόγραμμα διακοπών τουλάχιστον 2 εβδομάδες πριν από το νέο έτος. Για τα τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού, αυτό είναι ένα πολύπλοκο έργο, είναι απαραίτητο όχι μόνο να συμφωνήσετε σε ένα σχέδιο του χρόνου,…

• Από την μπάλα στο πλοίο - είναι εύκολο. Πώς να επιστρέψετε στη δουλειά μετά τις διακοπές

  Αναμεταξύ υπάλληλοι γραφείουυπάρχει μια πεποίθηση - εάν, μετά την επιστροφή από τις διακοπές, δεν μπορείτε να θυμηθείτε τον κωδικό πρόσβασης από την αλληλογραφία εργασίας σας, τότε είχατε μια καλή ξεκούραση. Ένα άτομο γρήγορα συνηθίζει σε μια χαλαρή κατάσταση διακοπών και τις πρώτες μέρες στο χώρο εργασίας ...

• Επιπλέον ρεπό στην παρέα

  Η εισαγωγή μιας επιπλέον ημέρας άδειας στην εταιρεία είναι δυνατή υπό την προϋπόθεση της πληρωμής της, καθώς στερεί από τους εργαζόμενους τη δυνατότητα να εργαστούν σε μια ημέρα που δεν είναι μη εργάσιμη αργία ή Σαββατοκύριακο από το νόμο. Κατόπιν παραγγελίας, ανταλλάξτε δουλειά και ρεπό...

• Συμπλήρωση αναρρωτικής άδειας από τον εργοδότη

  Για διορισμό και καταβολή επιδομάτων προσωρινής αναπηρίας, εγκυμοσύνης και τοκετού, η εργαζόμενη προσκομίζει εκδοθέν ιατρική οργάνωσηπιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, το οποίο ο εργοδότης πρέπει να είναι σε θέση να συμπληρώσει σωστά, επειδή τα λάθη στη συμπλήρωση της άδειας ασθενείας μπορεί να οδηγήσουν σε άρνηση επιστροφής των επιδομάτων.

• «καίγονται» οι αχρησιμοποίητες διακοπές;

  Το ερώτημα εάν οι αχρησιμοποίητες διακοπές «καίγονται» εάν δεν αφαιρεθούν παραμένει ανοιχτό. Ενώ οι αξιωματούχοι διαβεβαιώνουν τους εργαζόμενους ότι οι αχρησιμοποίητες διακοπές δεν θα «καούν», τα δικαστήρια σε ορισμένες περιφέρειες αρνούνται να ανακτήσουν αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές από πολίτες που μόλις παραιτήθηκαν επειδή έχασαν την προθεσμία υποβολής αγωγής.

• Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές και ταξίδι στον τόπο ανάπαυσης: αμφιλεγόμενα ζητήματα

  Εξετάστε τα 3 κορυφαία επίμαχα ζητήματασχετικά με αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές και αποζημίωση για ταξίδια από και προς τον τόπο ανάπαυσης. Είναι υποχρεωμένος ένας εργοδότης να καταβάλει αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση; Είναι δυνατή η αντικατάσταση των αχρησιμοποίητων διακοπών με χρηματική αποζημίωση ...

• Διακοπές για τη φροντίδα του παιδιού. Αντιμετώπιση καυτών ερωτήσεων από νέες μαμάδες

  Η γέννηση ενός παιδιού και η μετέπειτα φροντίδα του είναι ένα συναρπαστικό γεγονός στη ζωή κάθε γυναίκας. Εκτός από τη μάζα των προβλημάτων που σχετίζονται με τη φροντίδα του ίδιου του παιδιού, φυσικά, προκύπτουν ερωτήματα σχετικά με τον τρόπο οικοδόμησης σχέσεων με τον εργοδότη κατά την περίοδο των διακοπών. Veronika Shatrova, εμπειρογνώμονας εργατικού δικαίου, διευθύντρια και Αρχισυντάκτης«Systems Kadra», απάντησε σε μια σειρά από καυτές ερωτήσεις νεαρών μητέρων και μοιράστηκε χρήσιμες συμβουλέςγια το θέμα της γονικής άδειας.

• Πρόγραμμα διακοπών σε ερωτήσεις και απαντήσεις

  Η νομοθεσία απαιτεί την έγκριση του εγγράφου το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από το νέο ημερολογιακό έτος. Δηλαδή μέχρι τις 17 Δεκεμβρίου. Το εγκεκριμένο πρόγραμμα διακοπών πρέπει να τηρείται τόσο από τους εργαζόμενους όσο και από τους εργοδότες. Επομένως, τόσο αυτοί όσο και αυτοί...

• Στελέχωση και πρόγραμμα διακοπών

  Η στελέχωση και το πρόγραμμα των διακοπών είναι σχεδόν τα πιο προβληματικά έγγραφα προσωπικού. Αφενός, είναι αδύνατο χωρίς αυτά, αφετέρου, συμβαίνουν πολλά τυπικά λάθη κατά τον σχεδιασμό τους.

• Πρόγραμμα

  Για τον σωστό υπολογισμό των μέσων αποδοχών του απαιτούνται στοιχεία για τις ώρες εργασίας κάθε εργαζόμενου. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί αρχεία με τις ώρες εργασίας, ανεξάρτητα από το ισχύον μισθολογικό σύστημα.

• Εργασία εξ αποστάσεως για έγκυο γυναίκα

  Μια υπάλληλος, σε σχέση με την εγκυμοσύνη της, έγραψε μια δήλωση σχετικά με τη δυνατότητα μεταφοράς της σε λειτουργία απομακρυσμένης εργασίας. Δεν σχεδιάζει να εκδώσει αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού, καθώς και γονική άδεια. Εάν πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις, ένας εργαζόμενος μπορεί να συνεχίσει την εργασία του.

• Μεταφέρουμε τους εργαζόμενους σε ένα ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας. Πώς να το κάνουμε για να μην δουλεύουν λιγότερο και χειρότερα

  «Κατά τη διάρκεια αυτού του μήνα, δύο καλύτερος υπάλληλοςυπέβαλε αίτηση παραίτησης! - είπε ο επικεφαλής της υπηρεσίας μάρκετινγκ στον διευθυντή ανθρώπινου δυναμικού. Το ανθρώπινο δυναμικό έχει καταλάβει γιατί φεύγουν οι εργαζόμενοι. Υποχρεούνται να έρθουν στη δουλειά τους μέχρι τις 9.30 το πρωί, τιμωρούνται επειδή καθυστερούν, αλλά συχνά μένουν μέχρι το βράδυ. Οι άνθρωποι βρήκαν δουλειές με πιο ευέλικτο ωράριο. Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού πρότεινε στον Διευθύνοντα Σύμβουλο να εισαγάγει ένα τέτοιο χρονοδιάγραμμα για τους υπαλλήλους ορισμένων τμημάτων. Είπε: «Ας προσπαθήσουμε. Μόνο οι δείκτες δεν πρέπει να μειώνονται!

• Καθιερώστε ένα ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας

  Καθιερώνοντας ένα ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας, είναι απαραίτητο να συντάξετε σωστά τα έγγραφα προσωπικού. Ποια έγγραφα πρέπει να συνταχθούν εξαρτάται από το εάν ο εργαζόμενος γίνεται αρχικά δεκτός για ένα ευέλικτο ωράριο ή έχει εισαχθεί για έναν «παλιό» υπάλληλο.

• Προβλήματα στη σύνταξη

  Η συνταξιοδότηση είναι μια αρκετά απλή και γνωστή διαδικασία. Αλλά αυτό είναι μόνο με την πρώτη ματιά. Είναι απαραίτητο για έναν συνταξιούχο να εργαστεί για δύο εβδομάδες μετά την απόλυση; Είναι δυνατόν να συνταξιοδοτηθεί δύο φορές και τι πρέπει να αναγράφεται στο βιβλίο εργασίας; Ας προσπαθήσουμε να κατανοήσουμε αυτά τα ζητήματα.

• Λογιστική για τις ώρες εργασίας. Πρόγραμμα

  Σύμφωνα με τα υλικά του βιβλίου αναφοράς «Μισθοί και άλλες πληρωμές σε εργαζόμενους» που επιμελήθηκε ο V. Vereshchaka (http://go.garant.ru/zarplata/) Σύμφωνα με το άρθρο 91 του εργατικού κώδικα, «ο εργοδότης υποχρεούται να τηρούν αρχεία του χρόνου που εργάστηκε πραγματικά από κάθε εργαζόμενο». Πριν από την 1η Ιανουαρίου 2013 για λογιστικά…

• Ποιες ώρες εργασίας θα θεωρούνται ελλιπείς;

  Απάντηση: Χρόνος εργασίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα, καθώς και άλλες περίοδοι που χαρακτηρίζονται ως χρόνος εργασίας από τον Κώδικα Εργασίας του Ρωσική Ομοσπονδία, άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις.

• Οι αποχρώσεις της χορήγησης άδειας χωρίς αποδοχές

  Πολύ συχνά, οι εργαζόμενοι απευθύνονται στον επικεφαλής του ιδρύματος με αίτημα άδειας "με δικά τους έξοδα". Οι εργαζόμενοι μεταξύ τους ονομάζουν τέτοια άδεια διοικητική και στην εργατική νομοθεσία ονομάζεται άδεια χωρίς αμοιβή. Είναι η διοίκηση πάντα υποχρεωμένη να παρέχει τέτοια άδεια στον εργαζόμενο, υπάρχουν περιορισμοί στη διάρκειά της, είναι δυνατή η ανάκληση του εργαζομένου από αυτήν και πώς αυτή η άδεια επηρεάζει τη διάρκεια υπηρεσίας για την παροχή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών - θα πούμε στο αυτό το άρθρο.

• Ερωτήματα που προκύπτουν από τη σύσταση μερικής απασχόλησης

  Κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, η σύμβαση εργασίας μπορεί να καθιερώνει εργασία μερικής απασχόλησης, συγκεκριμένα εργασία μερικής απασχόλησης ή εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης (άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε αυτό το άρθρο, θα εξετάσουμε τα πιο ενδιαφέροντα κρίσειςσχετικά με διαφορές σχετικά με τη δημιουργία μερικής απασχόλησης και την πληρωμή για εργασία με τον καθορισμένο τρόπο.

• Αναθεώρηση υπαλλήλου από διακοπές

  Συχνά, οι εργαζόμενοι ανακαλούνται από ετήσιες αμειβόμενες διακοπές λόγω παραγωγικών αναγκών. Είναι νόμιμη μια τέτοια ενέργεια της διοίκησης; Ποιος δεν μπορεί να ανακληθεί από τις διακοπές; Πώς να ολοκληρώσετε αυτή τη διαδικασία; Θα βρείτε απαντήσεις σε αυτές και σε άλλες ερωτήσεις στο άρθρο.

• Ποια είναι η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών με συντελεστή 0,5 μισθωτών

  Εάν ο οργανισμός μας παρέχει εργασία μερικής απασχόλησης με ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών, επειδή εργάζεται μόνο για 0,5 συντελεστές

• Φύγε χωρίς να πληρώσεις. Φύλλο εξαπάτησης για αξιωματικό προσωπικού

  Είναι δύσκολο να φανταστεί κανείς έναν οργανισμό στον οποίο ο εργοδότης δεν έχει συναντήσει ποτέ την επιθυμία ενός εργαζόμενου να κάνει διακοπές με δικά του έξοδα (διακοπές χωρίς αμοιβή). Στις περισσότερες περιπτώσεις, μιλάμε για αργίες που χορηγούνται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου και κατά την κρίση του εργοδότη. Όμως σε ορισμένες περιπτώσεις και για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, η ισχύουσα νομοθεσία θεσπίζει την υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει άδεια χωρίς αποδοχές.

• Επιτρέπεται η διοικητική άδεια;

  Κατά τη διάρκεια της ύφεσης, η λήψη εργαζομένων σε άδεια άνευ αποδοχών έχει γίνει ένας κοινός τρόπος μείωσης του κόστους εργασίας. Στο άρθρο θα συζητήσουμε τη νομιμότητα της εφαρμογής του. Σύμφωνα με Διεθνής Οργανισμόςεργασίας, σε σχέση με την εμβάθυνση ...

• Κουπόνια με έξοδα του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας

  Σε ορισμένες περιπτώσεις, η ανάπαυση ή η θεραπεία μπορεί να καταβληθεί με έξοδα του FSS της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

• Διακοπή λειτουργίας - η εργασία στον οργανισμό αναστέλλεται προσωρινά

  Η διοίκηση μπορεί να αποφασίσει να αναστείλει προσωρινά την εργασία στον οργανισμό. Οι λόγοι είναι διαφορετικοί: βλάβη εξοπλισμού, διακοπές στην προμήθεια πρώτων υλών, ατύχημα ή καταστροφή. Αλλά και σε μια τέτοια κατάσταση, η εταιρεία είναι υποχρεωμένη να τηρεί αρχεία και να υποβάλλει φορολογικές και οικονομικές καταστάσεις.

• Εργασία κατά τη γονική άδεια: αποσαφήνιση της κατάστασης

  Ο Εργατικός Κώδικας νομοθετεί τη λύση σε ένα κοινό πρόβλημα της ζωής. Η μητέρα του παιδιού ή άλλα άτομα που δικαιούνται γονική άδεια ενδέχεται σε ορισμένες περιπτώσεις να μπορούν να εργάζονται από το σπίτι ή να εργάζονται με μερική απασχόληση. Και θέλουν να συνειδητοποιήσουν αυτή την ευκαιρία. Υπάρχουν πολλοί λόγοι για αυτό: χρειάζεστε πρόσθετη οικονομική υποστήριξη από την οικογένειά σας, πρέπει να βελτιώνετε συνεχώς τις δεξιότητές σας και απλά, δεν θέλετε να είστε μακριά από την ομάδα για μεγάλο χρονικό διάστημα. Σκεφτείτε πώς εφαρμόζεται αυτό στην εργατική νομοθεσία.

• Διακοπές εργαζομένων - ερωτήσεις και απαντήσεις

  Ερώτηση: Ο υπάλληλος πηγαίνει σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, η εντολή ετοιμάστηκε από το τμήμα προσωπικού και μεταφέρθηκε στο λογιστήριο για να πληρώσει τις επερχόμενες διακοπές. Αλλά λόγω της δύσκολης οικονομικής κατάστασης, το λογιστήριο θα πληρώσει για τις διακοπές μόνο αφού τελειώσουν. Μπορώ…

  Στο προτεινόμενο άρθρο, θα μιλήσουμε για τη σειρά και υπό ποιες προϋποθέσεις μπορεί να εισαχθεί η μερική απασχόληση και ποια έγγραφα πρέπει να συνταχθούν για αυτό.

• Ώρες εργασίας (βάρδιες)

  Η εργάσιμη ημέρα είναι ο νόμιμος χρόνος της ημέρας που αφιερώνεται στην εργασία. Η διάρκεια της εργασίας κατά τη διάρκεια της ημέρας, η στιγμή της έναρξης και της λήξης της, τα διαλείμματα καθορίζονται από τους κανόνες του χρονοδιαγράμματος εργασίας και για την εργασία σε βάρδιες - επίσης από τα προγράμματα βάρδιων.

• Χρόνος εργασίας - τι είναι;

  Ο χρόνος εργασίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα, καθώς και ορισμένες άλλες χρονικές περιόδους που η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ταξινομεί ως χρόνο εργασίας.

Ίσο με σαράντα ώρες. Ωστόσο, σύμφωνα με τα πρότυπα εργασίας, ορισμένοι εργαζόμενοι δικαιούνται μειωμένη ή μερική απασχόληση. Παρά την φαινομενική ομοιότητα του ονόματος, αυτές οι έννοιες δεν είναι πανομοιότυπες: χρησιμοποιούνται για διαφορετικούς λόγους και συνεπάγονται διαφορετικές συνέπειες.

Μερική απασχόληση - τι είναι;

Κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη ξεχωριστές κατηγορίεςοι εργαζόμενοι μπορούν να εργάζονται με μερική απασχόληση. Αυτό είναι δυνατό με τη μείωση του αριθμού των ωρών εργασίας την εβδομάδα (για παράδειγμα, από σαράντα σε τριάντα) ή με τη μείωση του αριθμού των ημερών εργασίας ανά εβδομάδα, διατηρώντας την τυπική διάρκειά τους (για παράδειγμα, οκτώ ώρες εργασίας από Δευτέρα έως Πέμπτη).

Η πληρωμή σύμφωνα με αυτό το χρονοδιάγραμμα θα γίνει είτε για ώρες εργασίας είτε για το ποσό της εργασίας που εκτελείται. Αξίζει να τονιστεί ότι αυτό το είδος απασχόλησης δεν επηρεάζει τις διακοπές ή τον υπολογισμό, δηλαδή οι διακοπές, η προϋπηρεσία, η αναρρωτική άδεια και άλλες πληρωμές θα ληφθούν υπόψη με τον ίδιο τρόπο όπως με μια πλήρη εργάσιμη ημέρα (εβδομάδα).

Ποιοι είναι επιλέξιμοι για μερική απασχόληση;

Μπορείτε να υποβάλετε αίτηση για μεταφορά σε πρόγραμμα μερικής απασχόλησης:

• εγκυος γυναικα;
• ανατροφή παιδιού κάτω των δεκατεσσάρων ετών·
• εργαζόμενοι που μεγαλώνουν ένα παιδί με αναπηρία μέχρι την ηλικία της ενηλικίωσης·
• εργαζόμενοι που φροντίζουν ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας.

Η μείωση της εβδομάδας (ημέρας) ορίζεται από τους ίδιους μετά από προσωπική τους αίτηση, ενώ ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα άρνησης, ανεξάρτητα από τη φύση της εργασίας.

Η μερική απασχόληση είναι επίσης δυνατή για εργαζόμενους που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των τριών ετών και με τη διατήρηση του δικαιώματος σε παροχές.

Η μερική απασχόληση με πρωτοβουλία του εργαζομένου μπορεί να οριστεί για ορισμένο χρονικό διάστημα (για παράδειγμα, έως ότου το παιδί φτάσει σε μια ορισμένη ηλικία) ή επ' αόριστον.

Όπως και στην πρώτη περίπτωση, η πληρωμή θα γίνει με βάση τις ώρες (βάρδιες) που πραγματοποιήθηκαν πράγματι, διατηρώντας παράλληλα το δικαίωμα πλήρους άδειας και προσθέτοντας τις ώρες εργασίας στο χρόνο υπηρεσίας.

Συντόμευση της εργάσιμης ημέρας

Σε αντίθεση με την ημιτελή, ορίζεται η συντομευμένη ημέρα εξάπαντος, ανεξάρτητα από την επιθυμία του εργαζομένου ή του εργοδότη, στις ακόλουθες κατηγορίες:

• εκπαιδευτικοί και όσοι εργάζονται σε επικίνδυνα και/ή επικίνδυνες συνθήκες- 36 ώρες
• άτομα με ειδικές ανάγκες της πρώτης και δεύτερης ομάδας - 35 ώρες:
• εργαζόμενοι κάτω των δεκαέξι ετών - 24 ώρες.

Η εργάσιμη ημέρα μειώνεται κατά μία ώρα για απολύτως όλους όσους εργάζονται στις διακοπές, συμπεριλαμβανομένης της περίπτωσης που η αργία έπεσε Σαββατοκύριακο και αναβλήθηκε. Επιπλέον, μπορεί να οριστεί μειωμένη ημέρα για άλλες κατηγορίες εργαζομένων, για παράδειγμα, όσους εργάζονται με υλικά που έχουν μολυνθεί από τον ιό της ανοσοανεπάρκειας, γιατρούς και επίσης σε ορισμένες περιπτώσεις, για παράδειγμα, καλοκαιρινούς μήνες.

Η πληρωμή για μειωμένο χρόνο εργασίας υπολογίζεται όπως και για την πλήρη απασχόληση. Με άλλα λόγια, ο μειωμένος αριθμός ωρών για αυτές τις κατηγορίες εργαζομένων είναι ο κανόνας και μόνο η έλλειψή τους θα οδηγήσει στην ανάγκη επανυπολογισμού των αποδοχών.

Έτσι, οι έννοιες του μειωμένου και του ημιτελούς χρόνου είναι διαφορετικές μεταξύ τους. Το πρώτο είναι μια παραλλαγή του κανόνα, το δεύτερο είναι η δυνατότητα μείωσής του χωρίς εξοικονόμηση κερδών για ώρες χωρίς εργασία.