Συντόμευση του ωραρίου με πρωτοβουλία του εργοδότη. Πώς να μεταφέρετε έναν υπάλληλο πλήρους απασχόλησης σε ένα πρόγραμμα μικρής απασχόλησης

Συντομευμένη εργάσιμη ημέρα δεν σημαίνει 40 ώρες την εβδομάδα, όπως γράφει ο Εργατικός Κώδικας, αλλά ξεκινά από τις 39 και κάτω. Προβλέπεται σε αρκετές περιπτώσεις που προβλέπει ο νόμος. Αντίστοιχα, εάν βρίσκεστε σε αυτή τη λίστα, τότε έχετε το δικαίωμα να απαιτήσετε από τη διοίκηση μείωση του αριθμού των ωρών εργασίας.

Εγκυος γυναικα. Οι μέλλουσες μητέρες, ανεξαρτήτως, έχουν το δικαίωμα να εργάζονται όχι 8, αλλά 7 ώρες την ημέρα με μια πενθήμερη τυπική εβδομάδα εργασίας. Συντόμευση του ωραρίου εργασίας για τις εγκύους παρέχεται από το πρώτο τρίμηνο, μόλις η γυναίκα μάθει για την κατάστασή της. Στο μέλλον, μπορεί να ζητήσει να μειώσει την ημέρα σε 5-6 ώρες εάν η υγεία της είναι καλή ή κακή. Επίσης, ο εργοδότης υποχρεούται να μειώσει έως και 20 εάν εργάζεται σε επικίνδυνες εργασίες. Ο μισθός παραμένει ίδιος.

Οι μητέρες που έχουν παιδί (παιδιά) κάτω των 14 ετών μπορούν να ζητήσουν μικρότερη εργάσιμη ημέρα. Στις ανύπαντρες μητέρες χορηγούνται σύντομες ώρες εργασίας με την ίδια βάση με τις παντρεμένες γυναίκες.

Γυναίκες που έχουν παιδί με αναπηρία οποιασδήποτε ηλικίας που ζει μαζί της. Η αναπηρία σε αυτή την περίπτωση είναι της πρώτης και της δεύτερης ομάδας.

Άντρες που μεγαλώνουν ένα παιδί χωρίς γυναίκα. Ένας ανύπαντρος πατέρας έχει τα ίδια δικαιώματα με μια γυναίκα.

Οι εργαζόμενοι με αναπηρία μπορούν επίσης να αναμένουν να εργάζονται μικρότερες ώρες.

Ανήλικοι υπάλληλοι κάτω των 18 ετών.

Εργαζόμενοι επικίνδυνης παραγωγής.

Επιπλέον, ο εργοδότης υποχρεούται να καθιερώσει μια συντομευμένη εργάσιμη ημέρα πριν από την αργία. Απλώς μην υπολογίζετε σε μείωση 50% στις ώρες. Κατά κανόνα, οι εργοδότες δεν είναι διατεθειμένοι να πληρώσουν επιπλέον μετρητά, που οι εργαζόμενοι δεν έχουν κερδίσει, μειώνουν την ημέρα κατά 10%. Ταυτόχρονα, έχουν το δικαίωμα να κατανείμουν τον χρόνο αυτό σε όλη τη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας προκειμένου να αναπληρώσουν τις απαιτούμενες ώρες.

Οι εργοδότες καταφεύγουν και σε άλλα κόλπα. Παρέχουν μια σύντομη μέρα χωρίς να μιλάνε, αλλά πληρώνουν μισθούς ανάλογα με τις ώρες εργασίας. Έτσι, οι μικρότερες ώρες εργασίας έχουν ισχυρό αντίκτυπο στην πληρωμή μετρητών.

Για να ζητήσετε μείωση των ωρών εργασίας από τον εργοδότη σας, θα πρέπει να συλλέξετε έγγραφα που να επιβεβαιώνουν τον λόγο για τη μετάβαση σε νέες συνθήκες εργασίας. Μπορεί ιατρικά πιστοποιητικάμε συμπέρασμα για εγκυμοσύνη, υγεία ή αναπηρία του παιδιού. Θα χρειαστεί επίσης να φέρετε έγγραφα,

επιβεβαιώνοντας την παρουσία παιδιών κάτω των 14 ετών ή το γεγονός ότι τα μεγαλώνετε μόνοι σας.

Φυσικά, μπορείτε να ζητήσετε όλα τα αναγραφόμενα δικαιώματα μόνο από κρατικές επιχειρήσεις· οι ιδιωτικοί οργανισμοί που δεν λειτουργούν σύμφωνα με τον εργατικό κώδικα πιθανότατα θα σας αρνηθούν και δεν θα μπορείτε να κάνετε τίποτα. Επίσης, εάν ζητήσετε αμέσως από τη διοίκηση μια μικρότερη εργάσιμη ημέρα μετά την απασχόληση, τότε περιμένετε μια άρνηση να σας δεχτεί για τη θέση. Φυσικά, αυτό δεν είναι βάσει νόμου, αλλά η εταιρεία θα βρει έναν λόγο για τον οποίο δεν θα είστε κατάλληλος ως ο απαιτούμενος υπάλληλος.

Σήμερα, ένα δημοφιλές μέτρο «κατά της κρίσης» είναι η λεγόμενη μείωση των ωρών εργασίας. Ο σκοπός αυτού του μέτρου στην πράξη είναι ένας - η μείωση των μισθών. Στην περίπτωση αυτή, ο όρος «μείωση ωρών εργασίας» νοείται στο οικονομική αίσθηση, και όχι με νομικούς όρους, κάτι που μερικές φορές οδηγεί σε εντελώς απροσδόκητες νομικές συνέπειες για τους εργοδότες...

Ας καταλάβουμε τις έννοιες
«Χρόνος εργασίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ένας εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα, καθώς και άλλες χρονικές περιόδους που, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σχετίζονται με τον χρόνο εργασίας» - γραμμένο στο Μέρος 1 του Άρθ. 91 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Διακρίνω πλήρης ώρα εργασίαςΚαι ατελής. Σε αυτή την περίπτωση, το σύνολο μπορεί να έχει κανονικόςΚαι συντομογραφίαδιάρκεια. Το κανονικό, όπως γνωρίζετε, δεν είναι περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα. Οι συντομευμένες ώρες εργασίας αναφέρονται όταν ο αριθμός των ωρών μειώνεται σε σύγκριση με το κανονικό λόγω επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων συνθηκών εργασίας ή άλλων χαρακτηριστικών εργασιακή δραστηριότητα, καθώς και λόγω της ανάγκης ειδικής εργασιακής προστασίας επιμέρους κατηγορίεςεργάτες. Οι συντομευμένες ώρες εργασίας μπορεί να είναι ποικίλης διάρκειας, οι οποίες ορίζονται στο άρθρο. 92 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Είναι σημαντικό
Από την 1η Ιανουαρίου 2009, κατά την εισαγωγή μιας εργάσιμης ημέρας μερικής απασχόλησης (βάρδιας) και (ή) εργάσιμης εβδομάδας μερικής απασχόλησης, ο εργοδότης υποχρεούται να ενημερώσει εγγράφως τις αρχές της υπηρεσίας απασχόλησης σχετικά εντός τριών εργάσιμων ημερών από τη λήψη απόφασης εκτελεί τα σχετικά μέτρα (ρήτρα 2 του άρθρου 25 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 19ης Απριλίου 1991 αριθ. 1032-1 «Για την απασχόληση του πληθυσμού και της Ρωσικής Ομοσπονδίας»).
Ο εργοδότης υποχρεούται να ορίσει εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης (βάρδια) ή μερική εργάσιμη εβδομάδα κατόπιν αιτήματος:
- μια έγκυος γυναίκα
- ένας από τους γονείς (κηδεμόνας, διαχειριστής) με παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών).
- άτομο που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρική έκθεση (Μέρος 1 του άρθρου 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Όποιος έχει εργαστεί ΠΛΗΡΕΣ ώρες εργασίας (συμπεριλαμβανομένων των μειωμένων ωρών) έχει δικαίωμα να λάβει πλήρεις μισθούς. Όσον αφορά τον χρόνο εργασίας ΜΕΡΙΚΗΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ, αυτό σημαίνει ότι οι μισθοί καταβάλλονται ανάλογα με τις ώρες εργασίας ή ανάλογα με τον όγκο που ολοκληρώθηκε.

Η ισχύουσα νομοθεσία δεν ορίζει περιορισμούς στη διάρκεια της μερικής απασχόλησης. Μπορεί να καθιερωθεί με τη μορφή εργάσιμης εβδομάδας μερικής απασχόλησης (λιγότερες εργάσιμες ημέρες διατηρώντας τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας), μερικής απασχόλησης (συντομότερη εργάσιμη ημέρα διατηρώντας τη διάρκεια της εργάσιμης εβδομάδας) ή με συνδυασμό αυτών των μεθόδων.

Έτσι, μία από τις κύριες νομικές διαφορές μεταξύ της βραχυπρόθεσμης και της μερικής απασχόλησης είναι ο τρόπος με τον οποίο αμείβονται οι εργαζόμενοι. Και οι εργοδότες συχνά ξεχνούν αυτή τη διαφορά.

Η διαδικασία εισαγωγής της μερικής απασχόλησης
Με βάση την τέχνη. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μερική απασχόληση (βάρδια) μπορεί να καθοριστεί με συμφωνία των μερών τόσο κατά την πρόσληψη όσο και στη συνέχεια. Σε εξαιρετικές περιπτώσεις, ο εργοδότης υποχρεούται να προβεί σε μερική απασχόληση κατόπιν αιτήματος εργαζομένου που ανήκει σε συγκεκριμένη κατηγορία. Έτσι, το άρθρο αυτό δεν προβλέπει τη θέσπιση μερικής απασχόλησης για έναν ή πολλούς εργαζόμενους αποκλειστικά με πρωτοβουλία του εργοδότη.

Ο καθορισμός της διάρκειας των ωρών εργασίας αποτελεί υποχρεωτική προϋπόθεση της σύμβασης εργασίας, την οποία πρέπει να συμφωνήσουν τα μέρη κατά τη σύναψή της. Εάν είναι απαραίτητο, αυτή η προϋπόθεση μπορεί να αλλάξει με τη σύναψη πρόσθετης συμφωνίας με σύμβαση εργασίας- με τον τρόπο που ορίζει το άρθρο. 72 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Αλλά μας ενδιαφέρει να αλλάξουμε τις συνθήκες όχι απλά, αλλά με πρωτοβουλία του εργοδότη, για παράδειγμα, για λόγους που σχετίζονται με αλλαγές στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες εργασίας. Και συγκεκριμένα για αυτό
περίπτωση είναι το άρθ. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θεσπίζοντας διαφορετική διαδικασία. Σύμφωνα με αυτό το άρθρο, ο εργοδότης υποχρεούται να προειδοποιήσει εγγράφως τον εργαζόμενο το αργότερο εντός δύο μηνών για τις επερχόμενες αλλαγές, καθώς και την ουσία των λόγων που προκάλεσαν την ανάγκη του. Εάν ένα άτομο αρνείται να συνεχίσει να εργάζεται με μερική απασχόληση, που δημιουργήθηκε ως αποτέλεσμα οργανωτικών ή τεχνολογικών αλλαγών στις συνθήκες εργασίας, τότε η σύμβαση εργασίας τερματίζεται μαζί του σύμφωνα με την ρήτρα 2 του μέρους 1 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (σχετικά με τη μείωση του προσωπικού ή του προσωπικού). Σε αυτή την περίπτωση, παρέχονται στον απολυθέντα κατάλληλες εγγυήσεις και αποζημίωση (Μέρος 6 του άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν με τη μείωση των ωρών εργασίας των εργαζομένων ο εργοδότης σκοπεύει να μειώσει το μισθολογικό κόστος, τότε δεν μπορούμε παρά να μιλήσουμε για καθιέρωση ωραρίου μερικής απασχόλησης (και όχι συντόμευσης).

Ειναι ετσι. αλλά υπάρχει μια περίσταση που δεν μπορεί να ξεχαστεί. Ο Κώδικας Εργασίας απαγορεύει την επιδείνωση των συνθηκών εργασίας σε σύγκριση με εκείνες που είχαν καθοριστεί προηγουμένως με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση (μέρος 8 του άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Κατά συνέπεια, εάν ένας οργανισμός έχει μια συλλογική σύμβαση και περιέχει μια ενότητα για τις ώρες εργασίας, τότε η αλλαγή αυτής της προϋπόθεσης με πρωτοβουλία του εργοδότη θα επιδεινώσει επισήμως την προηγουμένως υπάρχουσα κατάσταση των εργαζομένων. Οι ενέργειες του εργοδότη μπορούν να αμφισβητηθούν από «προσβεβλημένους» εργαζόμενους στα δικαστήρια. Για να αποφύγετε προβλήματα, είναι απαραίτητο να κάνετε αλλαγές στη συλλογική σύμβαση εκ των προτέρων.

Οι όροι μερικής απασχόλησης δεν επιβάλλουν για τους εργαζόμενους περιορισμούς στη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και σε άλλα εργασιακά δικαιώματα (Μέρος 3 του άρθρου 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η ακύρωση του καθεστώτος εργάσιμων ημερών μερικής απασχόλησης (βάρδιες) και (ή) εβδομαδιαίας μερικής απασχόλησης νωρίτερα από την περίοδο για την οποία θεσπίστηκαν σύμφωνα με το άρθρο 74 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πραγματοποιείται από τον εργοδότη λαμβάνοντας λάβετε υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης (Μέρος 7 του άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) .

ένδειξη
ΜΕΙΩΜΕΝΟ ΧΡΟΝΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Σύμφωνα με το άρθ. 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθορίζονται μειωμένες ώρες εργασίας για τους εργαζόμενους:
- κάτω των 16 ετών - περισσότερες από 24 ώρες την εβδομάδα.
- ηλικίας 16 έως 18 ετών - όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα.
- άτομα με ειδικές ανάγκες της ομάδας I ή II - όχι περισσότερες από 35 ώρες την εβδομάδα.
- όσοι απασχολούνται σε θέσεις εργασίας με επιβλαβείς (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας - όχι περισσότερες από 36 ώρες την εβδομάδα είναι μια χαρά. που ιδρύθηκε από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της Ρωσικής Τριμερούς Επιτροπής για τη Ρύθμιση των Κοινωνικών και Εργασιακών Σχέσεων.
Ώρες εργασίας για φοιτητές Εκπαιδευτικά ιδρύματαηλικίας κάτω των 18 ετών, που εργάζεται για σχολική χρονιάστον ελεύθερο χρόνο από τις σπουδές, δεν μπορεί να υπερβαίνει το μισό του τυπικού χρόνου εργασίας που έχει καθοριστεί για ανηλίκους της αντίστοιχης ηλικίας.
Ο Εργατικός Κώδικας, καθώς και άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι, ενδέχεται να θεσπίσουν μειωμένες ώρες εργασίας για άλλες κατηγορίες εργαζομένων (για παράδειγμα, εκπαιδευτικούς και ιατρικούς εργαζόμενους, μέλη πληρώματος αεροσκάφους ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑκαι τα λοιπά.).
Το άρθρο 302 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι μια συλλογική ή σύμβαση εργασίας καθιερώνει 36ωρη εργασία για τις γυναίκες στον Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές. εργάσιμη εβδομάδα, εκτός εάν προβλέπεται μικρότερη διάρκεια για αυτούς από ομοσπονδιακούς νόμους. Εν μισθόςπληρώνεται στο ίδιο ποσό όπως για μια πλήρη εβδομάδα εργασίας.

Εφαρμογή της Τέχνης. 74 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να θυμόμαστε ότι η οικονομική θέση της εταιρείας δεν αποτελεί οργανωτική ή τεχνολογική συνθήκη εργασίας, μια αλλαγή στην οποία μπορεί να αποτελέσει τη βάση για την αλλαγή των ωρών εργασίας.

Απολύουμε και προσλαμβάνουμε;
Ορισμένοι υπάλληλοι προσωπικού θεωρούν αποδεκτή αυτή την επιλογή: να λύσουν τη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο και στη συνέχεια να συνάψουν νέα μαζί του, όπου θα πρέπει να αναφέρεται η προϋπόθεση της μερικής απασχόλησης. Είναι προφανές ότι σε αυτή την περίπτωση ο εργοδότης δεν έχει λόγους να καταγγείλει τη σύμβαση εργασίας και το να τον αναγκάσει να παραιτηθεί «κατόπιν αιτήματός του» είναι παράνομο. Ως εκ τούτου, η συναίνεση του εργαζομένου θα εξακολουθεί να απαιτείται... Γιατί, λοιπόν, η κατάσταση «απολυθέντων» είναι καλύτερη από το να ακολουθείς γενική τάξηκαθιέρωση μερικής απασχόλησης με συμφωνία των μερών (άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας); Στην πραγματικότητα, τίποτα. Και αν το δεις, είναι ακόμα χειρότερο.

Με την πρώτη ματιά, μπορεί να φαίνεται ότι δεν υπάρχει θεμελιώδης διαφορά μεταξύ της σύναψης μιας νέας σύμβασης και μιας πρόσθετης συμφωνίας σε μια υπάρχουσα: όλα σχετίζονται με ζητήματα εγγραφής, ώστε να μπορείτε να επιλέξετε την πιο βολική επιλογή. Στην πραγματικότητα, υπάρχουν διαφορές. Στην πρώτη περίπτωση, η εργασιακή σχέση συνεχίζεται, δηλαδή διατηρείται η σειρά των αδειών, η προϋπηρεσία για τη λήψη αδειών και τα λοιπά δικαιώματα των εργαζομένων. Στη δεύτερη περίπτωση λήγει η εργασιακή σχέση και ξεκινούν νέες.

Κατά την απόλυση, πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές ("μείον" για τον εργοδότη), το άτομο θα πρέπει να "κερδίσει" ξανά τη διάρκεια της άδειας για διακοπές ("μείον" για τον εργαζόμενο) κ.λπ. Κατά συνέπεια, η επισημοποίηση της προϋπόθεσης της μερικής απασχόλησης, όταν αυτή καθιερώνεται με συμφωνία των μερών, θα πρέπει να γίνει με τη μορφή πρόσθετης συμφωνίας στη σύμβαση εργασίας.

Διαβάστε επίσης

• Ώρες εργασίας - τι είναι;
• Τι είναι μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα;

  Ο Rostrud εξήγησε λεπτομερώς τι είναι μια ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα και πώς πρέπει να αποζημιωθεί σύμφωνα με την τρέχουσα έκδοση του Εργατικού Κώδικα.

Άρθρα σε αυτήν την ενότητα

• Αχρησιμοποίητες διακοπές: κίνδυνοι και επιλογές για την επίλυση του προβλήματος

  Όπως γνωρίζετε, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κάθε εταιρεία είναι υποχρεωμένη να καταρτίσει πρόγραμμα διακοπών τουλάχιστον 2 εβδομάδες πριν από το νέο έτος. Για τις υπηρεσίες ανθρώπινου δυναμικού αυτό είναι ένα πολύπλοκο έργο· είναι απαραίτητο όχι μόνο να συμφωνήσετε σε ένα σχέδιο του χρόνου,…

• Από την μπάλα στο πλοίο είναι εύκολο. Πώς να επιστρέψετε στη δουλειά μετά τις διακοπές

  Αναμεταξύ υπάλληλοι γραφείουΥπάρχει η πεποίθηση ότι εάν, μετά την επιστροφή από τις διακοπές, δεν μπορείτε να θυμηθείτε τον κωδικό πρόσβασης για το email της εργασίας σας, σημαίνει ότι ξεκουραστήκατε καλά. Ένα άτομο γρήγορα συνηθίζει σε μια χαλαρή κατάσταση διακοπών και τις πρώτες μέρες στη δουλειά...

• Επιπλέον ημέρα άδειας από την εταιρεία

  Η καθιέρωση μιας επιπλέον ημέρας άδειας σε μια εταιρεία είναι δυνατή υπό την προϋπόθεση της πληρωμής της, καθώς στερεί από τους εργαζόμενους τη δυνατότητα να εργαστούν σε μια ημέρα που δεν είναι νομικά μη εργάσιμη αργία ή ρεπό. Κατόπιν παραγγελίας αλλάξτε τόπους εργασίας και ρεπό...

• Συμπλήρωση αναρρωτικής άδειας από τον εργοδότη

  Για την ανάθεση και καταβολή επιδομάτων προσωρινής αναπηρίας, εγκυμοσύνης και τοκετού, η εργαζόμενη προσκομίζει τα εκδοθέντα ιατρική οργάνωσηπιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία, το οποίο ο εργοδότης πρέπει να μπορεί να συμπληρώσει σωστά, επειδή τα σφάλματα κατά τη συμπλήρωση πιστοποιητικού αναρρωτικής άδειας μπορεί να οδηγήσουν σε άρνηση επιστροφής των παροχών.

• Λήγουν οι αχρησιμοποίητες διακοπές;

  Το ερώτημα εάν οι αχρησιμοποίητες διακοπές «καίγονται» εάν δεν αφαιρεθούν παραμένει ανοιχτό. Ενώ οι αξιωματούχοι διαβεβαιώνουν τους εργαζομένους ότι οι αχρησιμοποίητες διακοπές δεν θα «καούν», τα δικαστήρια σε ορισμένες περιοχές αρνούνται να ανακτήσουν αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές για πολίτες που μόλις εγκατέλειψαν τη δουλειά τους λόγω απώλειας της προθεσμίας υποβολής αγωγής.

• Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές και ταξίδια σε προορισμούς διακοπών: αμφιλεγόμενα ζητήματα

  Ας δούμε τα 3 πρώτα αμφιλεγόμενα ζητήματασχετικά με την αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές και την αποζημίωση για ταξίδι από και προς τον τόπο διακοπών. Με την απόλυση, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές; Είναι δυνατή η αντικατάσταση των αχρησιμοποίητων διακοπών με χρηματική αποζημίωση ...

• Διακοπές για τη φροντίδα του παιδιού. Αντιμετώπιση καυτών ερωτήσεων από νέες μαμάδες

  Η γέννηση ενός παιδιού και η μετέπειτα φροντίδα του είναι ένα συναρπαστικό γεγονός στη ζωή κάθε γυναίκας. Εκτός από τη μάζα της ταλαιπωρίας που σχετίζεται με τη φροντίδα του ίδιου του παιδιού, φυσικά, προκύπτουν ερωτήματα σχετικά με το πώς να χτίσετε μια σχέση με τον εργοδότη κατά την περίοδο των διακοπών. Veronika Shatrova, εμπειρογνώμονας εργατικού δικαίου, διευθύντρια και Αρχισυντάκτης«Systems Kadra», απάντησε σε μια σειρά από καυτές ερωτήσεις νεαρών μητέρων και μοιράστηκε χρήσιμες συμβουλέςγια το θέμα της γονικής άδειας.

• Πρόγραμμα διακοπών σε ερωτήσεις και απαντήσεις

  Ο νόμος απαιτεί το έγγραφο να εγκριθεί το αργότερο δύο εβδομάδες πριν από την έναρξη του νέου ημερολογιακού έτους. Μέχρι τις 17 Δεκεμβρίου δηλαδή. Τόσο οι εργαζόμενοι όσο και οι εργοδότες υποχρεούνται να ακολουθούν το εγκεκριμένο πρόγραμμα διακοπών. Επομένως και οι δύο...

• Στελέχωση και πρόγραμμα διακοπών

  Ο πίνακας προσωπικού και το πρόγραμμα των διακοπών είναι ίσως τα πιο προβληματικά έγγραφα προσωπικού. Αφενός, είναι αδύνατο να ζήσεις χωρίς αυτά, αφετέρου, κατά το σχεδιασμό τους, προκύπτουν πολλά τυπικά λάθη.

• Πρόγραμμα

  Για τον σωστό υπολογισμό του μέσου όρου των αποδοχών του απαιτούνται δεδομένα για τον χρόνο εργασίας κάθε εργαζομένου. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί αρχεία με τις ώρες εργασίας, ανεξάρτητα από το σύστημα αμοιβών που χρησιμοποιείται.

• Εργασία εξ αποστάσεως για έγκυο γυναίκα

  Λόγω της εγκυμοσύνης της, μια υπάλληλος έγραψε δήλωση για το ενδεχόμενο μεταφοράς της σε εξ αποστάσεως εργασία. Δεν σχεδιάζει να εκδώσει αναρρωτική άδεια εγκυμοσύνης και τοκετού, καθώς και άδεια μητρότητας. Εάν πληρούνται ορισμένες προϋποθέσεις, η εργαζόμενη μπορεί να συνεχίσει την εργασία της.

• Μεταφέρουμε τους εργαζόμενους σε ένα ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας. Πώς να το κάνετε αυτό ώστε να μην λειτουργούν όλο και χειρότερα

  «Αυτό το μήνα δύο καλύτερος υπάλληλοςυπέβαλαν τις παραιτήσεις τους!». – είπε ο επικεφαλής της υπηρεσίας μάρκετινγκ στον διευθυντή HR. Το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού ανακάλυψε γιατί αποχωρούσαν οι εργαζόμενοι. Είναι υποχρεωμένοι να φτάσουν στη δουλειά τους μέχρι τις 9.30 και τιμωρούνται επειδή καθυστερούν, αλλά συχνά μένουν μέχρι αργά το βράδυ. Οι άνθρωποι έχουν βρει δουλειές με πιο ευέλικτο ωράριο. Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού πρότεινε στον γενικό διευθυντή να εισαγάγει ένα τέτοιο χρονοδιάγραμμα για τους υπαλλήλους ορισμένων τμημάτων. Είπε, «Ας το δοκιμάσουμε. Αλλά οι αριθμοί δεν πρέπει να πέφτουν!».

• Καθιερώνουμε ένα ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας

  Κατά τη δημιουργία ενός ευέλικτου χρονοδιαγράμματος εργασίας, είναι απαραίτητο να συντάσσονται σωστά τα έγγραφα προσωπικού. Το ποια ακριβώς έγγραφα θα πρέπει να συνταχθούν εξαρτάται από το αν ο εργαζόμενος γίνεται αρχικά δεκτός σε ένα ευέλικτο ωράριο ή αν έχει εισαχθεί για τον «παλιό» υπάλληλο.

• Προκλήσεις κατά τη σύνταξη

  Η συνταξιοδότηση είναι μια αρκετά απλή και γνωστή διαδικασία. Αλλά αυτό είναι μόνο με την πρώτη ματιά. Χρειάζεται ένας συνταξιούχος να εργαστεί για δύο εβδομάδες μετά την απόλυση; Είναι δυνατόν να συνταξιοδοτηθεί δύο φορές και τι πρέπει να αναγράφεται στο βιβλίο εργασίας; Ας προσπαθήσουμε να κατανοήσουμε αυτά τα ζητήματα.

• Παρακολούθηση χρόνου εργασίας. Πρόγραμμα

  Με βάση υλικά από το βιβλίο αναφοράς «Μισθοί και άλλες πληρωμές σε εργαζόμενους» που επιμελήθηκε ο V. Vereshchaki (http://go.garant.ru/zarplata/) Σύμφωνα με το άρθρο 91 του Κώδικα Εργασίας, «ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί αρχεία του χρόνου που εργάστηκε πραγματικά από κάθε εργαζόμενο». Έως 1 Ιανουαρίου 2013 για λογιστικά...

• Ποιος χρόνος εργασίας θα θεωρείται μερικής απασχόλησης;

  Απάντηση: Ο χρόνος εργασίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος, σύμφωνα με τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας και τους όρους της σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί εργατικά καθήκοντα, καθώς και άλλες περιόδους που ταξινομούνται ως χρόνος εργασίας από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσίας Ομοσπονδία, άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις.

• Οι αποχρώσεις της χορήγησης άδειας χωρίς αποδοχές

  Πολύ συχνά, οι εργαζόμενοι απευθύνονται στον επικεφαλής του ιδρύματος με αίτημα άδειας "με δικά τους έξοδα". Οι εργαζόμενοι μεταξύ τους ονομάζουν τέτοια άδεια διοικητική και στην εργατική νομοθεσία ονομάζεται άδεια χωρίς αμοιβή. Είναι πάντα υποχρεωμένη η διοίκηση να παρέχει τέτοια άδεια σε έναν εργαζόμενο, υπάρχουν περιορισμοί στη διάρκειά της, είναι δυνατή η ανάκληση εργαζομένου από αυτήν και πώς αυτή η άδεια επηρεάζει τη διάρκεια υπηρεσίας που απαιτείται για την παροχή ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών - θα πούμε εσείς σε αυτό το άρθρο.

• Ερωτήματα που προκύπτουν κατά την καθιέρωση μερικής απασχόλησης

  Κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, μια σύμβαση εργασίας μπορεί να ορίζει ώρες εργασίας μερικής απασχόλησης, συγκεκριμένα εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης ή εβδομάδα μερικής απασχόλησης (άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Σε αυτό το άρθρο θα εξετάσουμε τα πιο ενδιαφέροντα δικαστικές αποφάσειςσε διαφορές σχετικά με τη σύσταση μερικής απασχόλησης και πληρωμή για εργασία στον καθορισμένο τρόπο.

• Ανάκληση υπαλλήλου από διακοπές

  Συχνά, λόγω επιχειρησιακής ανάγκης, οι εργαζόμενοι ανακαλούνται από την ετήσια άδεια μετ' αποδοχών. Είναι νόμιμη μια τέτοια ενέργεια της διοίκησης; Ποιος δεν πρέπει να ανακληθεί από τις διακοπές; Πώς να ολοκληρώσετε αυτή τη διαδικασία; Θα βρείτε απαντήσεις σε αυτές και σε άλλες ερωτήσεις στο άρθρο.

• Ποια είναι η διάρκεια της ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών με συντελεστή 0,5 μισθωτών

  Πρέπει ο οργανισμός μας να παρέχει σε έναν εργαζόμενο μερικής απασχόλησης ετήσια άδεια μετ' αποδοχών 28 ημερολογιακών ημερών, αφού εργάζεται μόνο με 0,5 φορές υψηλότερο;

• Φύγε χωρίς να πληρώσεις. Φύλλο εξαπάτησης για αξιωματικούς προσωπικού

  Είναι δύσκολο να φανταστεί κανείς έναν οργανισμό στον οποίο ο εργοδότης δεν έχει συναντήσει ποτέ την επιθυμία ενός εργαζομένου να λάβει άδεια με δικά του έξοδα (άδεια χωρίς αμοιβή). Στις περισσότερες περιπτώσεις, μιλάμε για διακοπές που παρέχονται κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου και κατά την κρίση του εργοδότη. Ωστόσο, σε ορισμένες περιπτώσεις και για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων, η ισχύουσα νομοθεσία ορίζει την υποχρέωση του εργοδότη να παρέχει άδεια χωρίς αποδοχές.

• Επιτρέπεται η διοικητική άδεια;

  Κατά τη διάρκεια της οικονομικής ύφεσης, η απόλυση εργαζομένων έχει γίνει ένας κοινός τρόπος μείωσης του κόστους εργασίας. Στο άρθρο θα συζητήσουμε τη νομιμότητα της χρήσης του. Σύμφωνα με Διεθνής Οργανισμόςεργασίας, λόγω της εμβάθυνσης...

• Κουπόνια με έξοδα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας

  Σε ορισμένες περιπτώσεις, η ανάπαυση ή η θεραπεία μπορεί να πληρωθεί με έξοδα του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

• Διακοπή λειτουργίας - η εργασία στον οργανισμό αναστέλλεται προσωρινά

  Η διοίκηση μπορεί να αποφασίσει να αναστείλει προσωρινά την εργασία στον οργανισμό. Οι λόγοι είναι διαφορετικοί: βλάβη εξοπλισμού, διακοπές στην προμήθεια πρώτων υλών, ατύχημα ή καταστροφή. Αλλά και σε μια τέτοια κατάσταση, η εταιρεία είναι υποχρεωμένη να τηρεί αρχεία και να υποβάλλει φορολογικές και λογιστικές εκθέσεις.

• Εργασία κατά τη γονική άδεια: αποσαφήνιση της κατάστασης

  Ο Εργατικός Κώδικας νομοθετεί για τη λύση ενός προβλήματος που εμφανίζεται συχνά στη ζωή. Η μητέρα του παιδιού ή άλλα άτομα που δικαιούνται γονική άδεια έχουν σε ορισμένες περιπτώσεις τη δυνατότητα να εργάζονται από το σπίτι ή να εργάζονται με μερική απασχόληση. Και θέλουν να συνειδητοποιήσουν αυτή την ευκαιρία. Υπάρχουν πολλοί λόγοι για αυτό: απαιτείται πρόσθετη οικονομική υποστήριξη για την οικογένεια, πρέπει να βελτιώνετε συνεχώς τις δεξιότητές σας και απλά, δεν θέλετε να είστε μακριά από την ομάδα για μεγάλο χρονικό διάστημα. Σκεφτείτε πώς εφαρμόζεται αυτό στην εργατική νομοθεσία.

• Διακοπές εργαζομένων - ερωτήσεις και απαντήσεις

  Ερώτηση: Ένας υπάλληλος πηγαίνει σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών, έχει ετοιμαστεί εντολή από το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και έχει υποβληθεί στο λογιστήριο για την πληρωμή των επερχόμενων διακοπών. Αλλά λόγω της δύσκολης οικονομικής κατάστασης, το λογιστήριο θα πληρώσει για τις διακοπές μόνο αφού τελειώσουν. Είναι δυνατόν...

  Σε αυτό το άρθρο θα μιλήσουμε για τη σειρά και υπό ποιες συνθήκες μπορεί να εισαχθεί η μερική απασχόληση και ποια έγγραφα πρέπει να συνταχθούν για αυτό.

• Διάρκεια εργάσιμης ημέρας (βάρδια)

  Η εργάσιμη ημέρα είναι η νόμιμη ώρα της ημέρας που αφιερώνεται στην εργασία. Η διάρκεια της εργασίας κατά τη διάρκεια της ημέρας, η στιγμή της έναρξης και της λήξης της, τα διαλείμματα καθορίζονται από τους κανονισμούς εργασίας και για την εργασία σε βάρδιες - επίσης από τα προγράμματα βάρδιων.

• Ώρες εργασίας - τι είναι;

  Ο χρόνος εργασίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ένας εργαζόμενος, σύμφωνα με τους όρους μιας σύμβασης εργασίας, πρέπει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα, καθώς και ορισμένες άλλες χρονικές περιόδους που η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας ταξινομεί ως χρόνο εργασίας.

Σε περίπτωση μείωσης του όγκου παραγωγής, ο εργοδότης έρχεται αντιμέτωπος με την ανάγκη να επιλέξει μεταξύ μείωσης προσωπικού ή μείωσης του χρόνου εργασίας. Και οι δύο αυτές διαδικασίες, κατά κανόνα, εγείρουν πολλά ερωτήματα σχετικά με την ορθότητα της εφαρμογής τους σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία. Ποια είναι η διαδικασία για τη θέσπιση μειωμένου ωραρίου; Ποια είναι η μορφή και το περιεχόμενο των σχετικών διοικητικών εγγράφων; Είναι δυνατόν να απολυθείτε ενώ εργάζεστε με μερική απασχόληση;

Λόγοι μετάβασης στη μερική απασχόληση

Η θέσπιση μερικής απασχόλησης για τους εργαζόμενους σε μια επιχείρηση είναι ένα μέτρο που στοχεύει στην υπέρβαση των προσωρινών δυσκολιών της επιχείρησης. Έτσι, ο εργοδότης μειώνει το κόστος εργασίας, διατηρεί την παραγωγή ενεργή και ταυτόχρονα προσπαθεί να διατηρεί εργασιακές σχέσεις με έμπειρο, καταρτισμένο προσωπικό.

Ωρα εργασίας

Ο χρόνος κατά τον οποίο ένας εργαζόμενος πρέπει να εκτελεί τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί είναι ο χρόνος εργασίας. Τέχνη. Το 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι μπορούν να συμπεριληφθούν πρόσθετα διαστήματα στον χρόνο εργασίας εάν υπάρχουν κατάλληλες οδηγίες στη νομοθεσία. Η συγκεκριμένη διάρκεια και το πρόγραμμα της εργάσιμης ημέρας καθορίζεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας της επιχείρησης. Παράλληλα, υπάρχει όριο 40 ωρών στη διάρκεια του χρόνου εργασίας την εβδομάδα.

Εργασία μερικής απασχόλησης

Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει τη δυνατότητα μείωσης του χρόνου που απαιτείται για την εκτέλεση εργατικών καθηκόντων. Σύμφωνα με το άρθ. 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μερική απασχόληση μπορεί να καθοριστεί με κοινή συμφωνία του εργαζομένου και του εργοδότη. Ταυτόχρονα, επιτρέπεται η πραγματοποίηση τέτοιων αλλαγών τόσο κατά την πρόσληψη όσο και κατά τη συνέχιση της εργασιακής σχέσης. Μετά τον καθορισμό του μερικού χρόνου, η αμοιβή γίνεται σύμφωνα με την περίοδο εργασίας (ποσό εργασίας).

Στην πραγματικότητα, η μερική απασχόληση συνεπάγεται μείωση του χρόνου εργασίας με διάφορους τρόπους:

• μείωση του ημερήσιου φόρτου εργασίας (ώρες))
• μείωση του αριθμού των εργάσιμων ημερών την εβδομάδα)
• ταυτόχρονη μείωση ημερήσιου φόρτου εργασίας και μείωση εργάσιμων ημερών ανά μήνα.

Θέσπιση μερικής απασχόλησης με μονομερή πρωτοβουλία του εργοδότη

Στην Τέχνη. Το 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει το δικαίωμα του εργοδότη να δημιουργήσει εργασία μερικής απασχόλησης χωρίς να λάβει τη συγκατάθεση των εργαζομένων σε περίπτωση απειλής μαζικών απολύσεων και να διατηρήσει θέσεις εργασίας. Μια τέτοια απειλή μπορεί να προκύψει ως αποτέλεσμα των αλλαγών στις οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκες παραγωγής. Η περίοδος για την οποία καθιερώνεται η μερική απασχόληση περιορίζεται στην περίπτωση αυτή σε έξι μήνες.

Για τον προσδιορισμό της κλίμακας των απολύσεων θα πρέπει να χρησιμοποιούνται βιομηχανικές ή εδαφικές συμφωνίες (άρθρο 82 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) Στις περισσότερες περιπτώσεις, το κύριο κριτήριο για την κλίμακα των αναμενόμενων απολύσεων είναι ο αριθμός των εργαζομένων που απολύονται στο ημερολογιακή περίοδο.

Ατελής διαδικασία ρύθμισης χρόνου

Αυτή η διαδικασία πρέπει να διεξάγεται σύμφωνα με τους κανόνες του Εργατικού Κώδικα και να περιλαμβάνει τις ακόλουθες ενέργειες του εργοδότη:

1. Λήψη απόφασης και έκδοση εντολής για την επιχείρηση για ίδρυση μερικής απασχόλησης. Η παραγγελία πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο θέσπισης του νέου ωραρίου εργασίας: λόγω ημερήσιας μείωσης ωρών ή μετάθεσης σε εβδομάδα μερικής απασχόλησης.
2. Εξοικείωση του προσωπικού με την απόφαση που ελήφθη. Η συγκατάθεση ή η διαφωνία του εργαζομένου γίνεται εγγράφως, με την υποχρεωτική ένδειξη της ημερομηνίας.

Μείωση ωραρίου και μεταφορά σε εβδομάδα μερικής απασχόλησης

Πρέπει να θυμόμαστε ότι οι αλλαγές στις συνθήκες εργασίας δεν πρέπει να αλλάζουν τη θέση του εργαζομένου προς το χειρότερο σε σύγκριση με τις αρχικές συνθήκες συλλογική σύμβαση. Επίσης, το άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ότι πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης.

Άρνηση υπαλλήλου να συνεχίσει να εργάζεται σε νέο τρόπο λειτουργίας

Η εργατική νομοθεσία προβλέπει ότι εάν ορισμένοι εργαζόμενοι δεν συμφωνήσουν να συνεχίσουν να εργάζονται στο νέο καθεστώς εργασίας, η σχέση εργασίας τους πρέπει να λυθεί.

Σύμφωνα με το άρθ. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η μείωση της μερικής απασχόλησης πραγματοποιείται βάσει της ρήτρας 2 του μέρους 1 του άρθρου. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, ο απολυόμενος υπάλληλος διατηρεί το δικαίωμα να λάβει όλες τις σχετικές εγγυήσεις και αποζημιώσεις.

Χαρακτηριστικά της μείωσης των απορριφθέντων εργαζομένων

Κατά την εφαρμογή αυτού του κανόνα, πολύ συχνά υπάρχει ασυμφωνία στην ερμηνεία των απαιτήσεων του Εργατικού Κώδικα. Σύμφωνα με ορισμένους συγγραφείς, κατά την εφαρμογή αυτού του κανόνα, μπορεί να προκύψει το ερώτημα σχετικά με την έναρξη της λήξης της δίμηνης περιόδου προειδοποίησης για απόλυση που προβλέπεται στην παράγραφο 2 του μέρους 1 του άρθρου. 81 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ορισμένοι ειδικοί προτείνουν ότι αυτή η περίοδος περιλαμβάνεται στην περίοδο προειδοποίησης για προγραμματισμένες αλλαγές στους όρους της σύμβασης εργασίας. Σύμφωνα με άλλες πηγές, οι απολύσεις κατά τη διάρκεια της μερικής απασχόλησης πρέπει να πραγματοποιούνται με τον εργαζόμενο να έχει ειδοποιηθεί για την επερχόμενη απόλυση, τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την πραγματική απόλυση.

Έτσι, εντός προθεσμίας δύο μηνών από τη γνωστοποίηση της σύστασης μερικής απασχόλησης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποφασίσει τη μη συνέχιση της εργασιακής σχέσης. Αφού ενημερώσει εγγράφως τον εργοδότη για την απόφασή του, πρέπει να ειδοποιηθεί για την επερχόμενη απόλυση σύμφωνα με την ρήτρα 2 του μέρους 1 του άρθρου. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, με την επιφύλαξη μιας περιόδου δύο εβδομάδων.

Εγγυήσεις και αποζημιώσεις κατά την απόλυση

Ο εργοδότης θα πρέπει να θυμάται ότι κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας, για τους καθορισμένους λόγους, ο εργαζόμενος διατηρεί το δικαίωμα σε όλες τις εγγυήσεις και αποζημίωση που προβλέπονται στο Κεφάλαιο 27 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ειδικότερα, στον απολυθέντα εργαζόμενο πρέπει να προσφερθεί κενή θέση στην επιχείρηση και να καταβληθεί αποζημίωση απόλυσης την τελευταία ημέρα εργασίας.

Λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του συνδικάτου

Μείωση σε περίπτωση μερικής απασχόλησης επέρχεται σύμφωνα με το άρθρο. 74 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Δεδομένου ότι η θέσπιση καθεστώτος μειωμένου ωραρίου είναι δυνατή μόνο λαμβάνοντας υπόψη τη θέση του συνδικάτου, σε περίπτωση τέτοιων ενεργειών, ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις του άρθρου. 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συγκεκριμένα:

• Αποστολή σχεδίου διοικητικού εγγράφου για τη θέσπιση ωραρίου μερικής απασχόλησης με επεξηγήσεις των λόγων στο συνδικάτο.
• Εντός πέντε ημερών από τη στιγμή της κοινοποίησης της παραλαβής του έργου, περιμένετε έγγραφο απάντησης -) αιτιολογημένη γνώμη για το καθορισμένο θέμα.
• Εάν το σωματείο δεν συμφωνεί με το έργο, ο εργοδότης συμφωνεί με αυτό ή διεξάγει πρόσθετες διαπραγματεύσεις εντός τριών ημερών.
• Σε περίπτωση που δεν επιτευχθεί αμοιβαία συμφωνία, είναι απαραίτητο να συνταχθεί πρωτόκολλο διαφωνίας.

Αφού ολοκληρώσετε όλα τα παραπάνω βήματα:

• Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εκδώσει μια δηλωμένη εντολή για μετάβαση σε νέο τρόπο εργασίας)
• Το συνδικάτο μπορεί να προσφύγει κατά της εκδοθείσας απόφασης στο δικαστήριο ή στην επιθεώρηση εργασίας.

Πρέπει να γνωρίζετε ότι η επιθεώρηση εργασίας είναι υποχρεωμένη να διενεργήσει έλεγχο της καταγγελίας και, εάν διαπιστωθούν παραβάσεις, να εκδώσει εντολή ακύρωσης της παραγγελίας.

Ενημέρωση της υπηρεσίας απασχόλησης

Εντός τριών ημερών από την ημερομηνία λήψης της σχετικής απόφασης, ο εργοδότης οφείλει να ενημερώσει την υπηρεσία απασχόλησης για τη θέσπιση μερικής απασχόλησης των εργαζομένων. Οι πληροφορίες πρέπει να περιέχουν πλήρεις και αξιόπιστες πληροφορίες. Σε αντίθετη περίπτωση, σύμφωνα με το άρθ. 19.7 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να επιβληθεί διοικητικό πρόστιμο σε υπάλληλο.

Η μεταφορά εργαζομένων σε μερική απασχόληση είναι ένα μέτρο απαραίτητο για την εξοικονόμηση χρημάτων για την επιχείρηση. Κατά κανόνα, είναι σχετικό σε περιόδους οικονομικής κρίσης. Με έλλειψη οικονομικό πόροΟ εργοδότης έχει δύο επιλογές για να λύσει το πρόβλημα: είτε μείωση προσωπικού, είτε μείωση της εβδομάδας εργασίας και ανάλογη μείωση των δαπανών για μισθούς. Το τελευταίο μέτρο είναι προτιμότερο.

Σύμφωνα με τη Σύμβαση Νο. 175 και τον Κανονισμό της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας αριθ. Η μεταφορά σε εβδομάδα μερικής απασχόλησης με πρωτοβουλία του εργαζομένου και με πρωτοβουλία του εργοδότη είναι διαδικασίες που διαφέρουν σημαντικά μεταξύ τους.

Μετάβαση σε νέο καθεστώς με πρωτοβουλία των εργαζομένων

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει από τον εργοδότη μείωση του ωραρίου. Για να γίνει αυτό, πρέπει να στείλετε μια κατάλληλη αίτηση στον διευθυντή. Η μετάβαση σε μια μερική εβδομάδα μπορεί να γίνει με τρεις τρόπους:

1. Μείωση της διάρκειας κάθε εργάσιμης ημέρας.
2. Μείωση του αριθμού των βάρδιων ανά εβδομάδα διατηρώντας παράλληλα τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.
3. Ένας συνδυασμός αυτών των επιλογών.

Στην αίτηση, ο εργαζόμενος πρέπει να αναφέρει ποιο συγκεκριμένο πρόγραμμα για τη μείωση του καθεστώτος είναι προτιμότερο γι 'αυτόν. Πρέπει επίσης να εισαγάγετε τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Προτιμώμενη διάρκεια βάρδιας.
• Η διάρκεια του νέου καθεστώτος.
• Ημερομηνία εισαγωγής του χρονοδιαγράμματος.

Το άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει έναν κατάλογο εργαζομένων τους οποίους ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί να μεταφέρει σε εβδομάδα μερικής απασχόλησης:

• Εγκυος γυναικα.
• Γονείς παιδιού κάτω των 14 ετών ή κάτω των 18 ετών εάν έχει αναπηρία.
• Άτομο που φροντίζει έναν συγγενή που είναι βαριά άρρωστος.
• Γονείς παιδιού κάτω του 1,5 ετών.

Εάν ο εργοδότης αρνηθεί να μειώσει την εργασία για αυτές τις κατηγορίες εργαζομένων, μπορεί να προσβάλει την απόφαση αυτή σε δικαστικό όργανο. Αφού ο διευθυντής λάβει την αίτηση, θα πρέπει να συζητήσει το μελλοντικό πρόγραμμα εργασίας με τον υπάλληλο. Με βάση τα αποτελέσματα της συμφωνίας, συντάσσεται συμφωνία και επισυνάπτεται στη σύμβαση εργασίας. Η συμφωνία πρέπει να συνταχθεί σε δύο αντίγραφα. Κάθε ένα από αυτά υπογράφεται από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη.

ΣΗΜΕΙΩΣΗ! Δεν υπάρχουν περιορισμοί στη νομοθεσία σχετικά με τη μείωση της εργάσιμης εβδομάδας.

Μεταφορά μερικής απασχόλησης με πρωτοβουλία του εργοδότη

Μπορεί να εισαχθεί μερική εβδομάδα είτε όταν προσλαμβάνεται υπάλληλος είτε εάν υπάρχει ήδη ειδικός στο προσωπικό. Η εισαγωγή του εν λόγω χρονοδιαγράμματος είναι αρκετά βολική για τον εργοδότη. Αυτή είναι μια προτιμότερη επιλογή όσον αφορά τη μείωση του προσωπικού. Κατά την εκτέλεση της διαδικασίας, απαιτείται να βασίζεται στους ισχύοντες κανονισμούς.

Είναι λογικό να καθιερωθεί μια εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης στις ακόλουθες περιπτώσεις:

• Ο νέος εξοπλισμός τέθηκε σε λειτουργία στην επιχείρηση.
• Έχουν εισαχθεί διάφορες εξελίξεις, μεταξύ άλλων ως αποτέλεσμα επιστημονικής έρευνας.
• Έγινε αναδιοργάνωση.
• Η εταιρεία άλλαξε προφίλ.
• Εισήχθησαν νέες μέθοδοι ελέγχου και σχεδιασμού.
• Η διαχείριση παραγωγής έχει αλλάξει.
• Οι χώροι εργασίας βελτιώθηκαν μετά την πιστοποίηση.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Μην συγχέετε τις έννοιες των «συντομευμένων» και «μερικών» εβδομάδων. Μειωμένο ωράριο εργασίας - 36 ώρες την εβδομάδα αντί 40 (24 για ανήλικους εργαζόμενους) - προβλέπεται για ειδικές συνθήκες εργασίας ή ειδικές κατηγορίες εργαζομένων. Και η ημιτελής εργασία μπορεί να είναι αυθαίρετη και καθιερώνεται κατόπιν συμφωνίας, τόσο κατά τη διάρκεια της απασχόλησης όσο και αργότερα.

Κατά την εισαγωγή ενός νέου χρονοδιαγράμματος, ο εργοδότης πρέπει να συντονίσει την πρωτοβουλία του με το συνδικάτο. Για να γίνει αυτό, πρέπει να συντάξετε ένα κατάλληλο σχέδιο παραγγελίας. Το έγγραφο περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Προθεσμία για την εισαγωγή του νέου προγράμματος.
• Μορφή καθεστώτος (μείωση ωρών ή ημερών).
• Εργαζόμενοι για τους οποίους καθιερώνεται το ωράριο.
• Λόγοι για καινοτομία.

Εντός πέντε ημερών, το σωματείο πρέπει να ετοιμάσει γραπτή απάντηση. Ο εργοδότης πρέπει να ακούσει τη γνώμη του ιδρύματος. Ωστόσο, έχει το δικαίωμα να πάει κόντρα στο σωματείο. Πρέπει όμως να διασφαλιστεί ότι οι εργαζόμενοι στα συνδικάτα έχουν το δικαίωμα να προσφύγουν στην επιθεώρηση εργασίας ή στη δικαστική αρχή.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ!Καθιερώνεται μια εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης για περιορισμένο χρονικό διάστημα. Η μέγιστη περίοδος είναι έξι μήνες, όπως ορίζεται από το Μέρος 5 του άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Όταν εγκρίνετε ένα νέο χρονοδιάγραμμα, πρέπει να έχετε υπόψη σας τους ακόλουθους κανόνες:

• Οι εργαζόμενοι πρέπει να λαμβάνουν τις κατάλληλες ειδοποιήσεις 2 μήνες πριν από την εισαγωγή του νέου ωραρίου.
• Η πληρωμή γίνεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας. Δηλαδή, η εταιρεία μειώνει το κόστος πληρωμής μισθών.
• Η εργασία με μειωμένο ωράριο περιλαμβάνεται στο χρόνο υπηρεσίας.
• Τέτοιες εργασίες δεν επηρεάζουν τη διάρκεια των διακοπών ή την παροχή άλλων εγγυήσεων.

Η μετάβαση σε μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης συνήθως σημαίνει άλλη μια μέρα άδειας. Αυτές οι μέρες δεν θα πληρωθούν.

• Το πρόγραμμα μειωμένων ωρών εργασίας δεν αντικατοπτρίζεται στο βιβλίο εργασίας.
• Αυτοί οι εργαζόμενοι λαμβάνουν άδεια ασθενείας, άδεια μητρότητας, αποδοχές αδειών και άλλες πληρωμές στο ακέραιο, χωρίς μειώσεις.
• Δεν είναι απαραίτητο να εκδοθεί εντολή αλλαγής πίνακα προσωπικού.
• Είναι δυνατό να προσλάβετε άλλον εργαζόμενο μερικής απασχόλησης με το ίδιο πρόγραμμα μερικής απασχόλησης ή μπορείτε να κανονίσετε έναν συνδυασμό με άλλον υπάλληλο.

Επιπλέον, με μια εβδομάδα εργασίας μερικής απασχόλησης, οι εργαζόμενοι χάνουν το δικαίωμα σε μια «μικρή» ημέρα πριν από μια αργία ή ρεπό.

Τι γίνεται αν οι εργαζόμενοι δεν το θέλουν;

Το προσλαμβανόμενο προσωπικό έχει το δικαίωμα να διαφωνεί με τις απαιτήσεις του εργοδότη. Κανείς δεν μπορεί να αναγκάσει έναν άνθρωπο να εργαστεί με διαφορετικό χρονοδιάγραμμα αν δεν το θέλει. Ωστόσο, η νομοθεσία δεν απαιτεί από τη διοίκηση να λάβει υπόψη τη βούληση και να ζητήσει τη συναίνεση των εργαζομένων να καθιερώσει μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης, αλλά μόνο να τους ενημερώσει εκ των προτέρων. Τι επιλογές ανταπόκρισης έχει ένας εργαζόμενος που δεν είναι κατηγορηματικά ικανοποιημένος με ένα τέτοιο χρονοδιάγραμμα;

1. Αποχωρήστε από την εργασία σας με δικό σας αίτημα ή κατόπιν συμφωνίας των μερών.
2. Να απολυθεί λόγω μείωσης προσωπικού ή προσωπικού (με πρωτοβουλία του εργοδότη).

Η διαδικασία για τη μεταφορά σε μια ελλιπή εβδομάδα

Ας εξετάσουμε τη διαδικασία για τη δημιουργία καινοτομιών με πρωτοβουλία ενός υπαλλήλου:

1. Λήψη δήλωσης από υπάλληλο.
2. Σύνταξη παραγγελίας για μη ολοκληρωμένο χρονοδιάγραμμα.
3. Σύνταξη υποστηρικτικού συμφωνητικού με σχετικά στοιχεία, το οποίο επισυνάπτεται στη σύμβαση εργασίας.

Η διαδικασία για την έγκριση του χρονοδιαγράμματος κατά βούληση του εργοδότη:

1. Σύνταξη σχεδίου εντολής.
2. Υποβολή του έργου στο συνδικάτο.
3. Οι εργαζόμενοι ενημερώνονται για αλλαγές στο πρόγραμμα.
4. Έκδοση της αντίστοιχης εντολής.
5. Αποστολή ειδοποίησης αλλαγής ωραρίου στο κέντρο απασχόλησης.

Η ειδοποίηση στο κέντρο απασχόλησης πρέπει να αποσταλεί εντός τριών ημερών από την ημερομηνία έγκρισης της απόφασης. Εάν ο εργοδότης δεν το κάνει, υπόκειται σε ευθύνη με τη μορφή προστίμου. Ο διαχειριστής θα πρέπει να πληρώσει 300-500 ρούβλια, η εταιρεία - 3.000-5.000 ρούβλια. Τα αλλαγμένα δεδομένα πρέπει επίσης να αποστέλλονται στις στατιστικές αρχές. Αυτό είναι ένα υποχρεωτικό μέτρο για όλες τις εταιρείες με περισσότερους από 15 εργαζόμενους. Οι πληροφορίες πρέπει να αποστέλλονται στη στατιστική υπηρεσία έως την 8η ημέρα του μήνα που ακολουθεί το τρίμηνο αναφοράς.

Χαρακτηριστικά σύνταξης εντολής έγκρισης ελλιπούς εβδομάδας

Κατά την εισαγωγή μιας ημιτελούς εβδομάδας, πρέπει να εκδοθεί μια παραγγελία. Έχει συνταχθεί σε ελεύθερη μορφή, αλλά είναι απαραίτητο να αντικατοπτρίζονται οι ακόλουθες πληροφορίες:

• Λόγοι για καινοτομία.
• Το σχήμα του χρονοδιαγράμματος.
• Διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.
• Διάρκεια μεσημεριανού διαλείμματος.
• Προγραμματίστε την περίοδο ισχύος.
• Σύνθεση υπαλλήλων ή τμημάτων για τα οποία καθιερώνεται μερική εβδομάδα.
• Χαρακτηριστικά υπολογισμού κερδών.
• Τρόποι πληρωμής κεφαλαίων.

Η παραγγελία πρέπει να υπογράφεται από όλα τα βασικά πρόσωπα της εταιρείας: ο διευθυντής, ο επικεφαλής λογιστής, ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού, ο υπάλληλος για τον οποίο εισάγεται το χρονοδιάγραμμα.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Εάν το χρονοδιάγραμμα εισαχθεί σε σχέση με έναν ειδικό που πιάνει δουλειά σε μια εταιρεία, αυτό πρέπει να καταγραφεί στην εντολή πρόσληψης του εργαζομένου.

Τι δεν πρέπει να γίνεται όταν εισάγεται μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης;

Το νέο χρονοδιάγραμμα πρέπει να είναι σύμφωνο με τη νομοθεσία. Ο εργοδότης πρέπει να έχει υπόψη του τις ακόλουθες απαγορεύσεις:

• Εισαγωγή ημιτελούς εβδομάδας για περίοδο άνω των 6 μηνών.
• Εφαρμογή του προγράμματος: ξεκούραση για μια εβδομάδα, εργασία για μια εβδομάδα.
• Εισαγωγή «κυμαινόμενου» χρονοδιαγράμματος. Ένα «κυμαινόμενο» πρόγραμμα σημαίνει άνισο αριθμό ωρών την εβδομάδα.

Δεν συνιστάται στον εργοδότη να αντικρούει τη γνώμη του συνδικάτου. Αυτό μπορεί να γίνει, αλλά οι διαφωνίες είναι γεμάτες με δίκη ή επιθεώρηση από την επιθεώρηση εργασίας. Ο διευθυντής πρέπει να έχει υπόψη του ότι δεν μπορεί να εισαγάγει ένα χρονοδιάγραμμα που είναι αντίθετο με τα δικαιώματα των εργαζομένων. Αυτό είναι παράβαση του νόμου.

Νομοθετικές καινοτομίες σχετικά με τη μερική απασχόληση

Το 2017-2018 έγιναν ορισμένες αλλαγές στους νόμους που ρυθμίζουν το ωράριο εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της μερικής απασχόλησης.

1. Από τις 26 Ιουνίου 2017, είναι δυνατό να καθοριστεί όχι μόνο μια βάρδια μερικής απασχόλησης ή μια εβδομάδα μερικής απασχόλησης, αλλά και να μειωθεί η ημερήσια διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (άρθρο 93 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
2. Ο νόμος επέτρεπε στον εργοδότη να μην κανονίζει μεσημεριανά διαλείμματα εάν το προσωπικό του εργάζεται με μειωμένο ωράριο με ώρες εργασίας όχι περισσότερες από 4 ώρες την ημέρα (άρθρο 108 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).