Международни стандарти за забрана на детския труд. Конвенция за забрана и незабавни действия за премахване на най-лошите форми на детския труд (руски, английски, френски)

Приет на 87-ата сесия на Генералната конференция на Международната организация на труда, Женева, 1 юни 1999 г.

След като решиха да приемат редица предложения относно детския труд, което е четвъртата точка от дневния ред на сесията,

След като реши да придаде на тези предложения формата на международна конвенция, приема на този седемнадесети ден от юни хиляда деветстотин деветдесет и девета година следната конвенция, която може да бъде цитирана като Конвенция за най-тежките форми на детския труд от 1999 г.

член 1

Всеки член, който ратифицира тази конвенция, трябва незабавно да предприеме ефективни мерки, за да гарантира, че най-лошите форми на детски труд са забранени и изкоренени по спешност.

член 2

За целите на тази конвенция терминът „дете“ се прилага за всички лица под 18-годишна възраст.

член 3

За целите на тази конвенция терминът „най-лошите форми на детски труд“ включва:

А) всички форми на робство или практики, подобни на робството, като продажба и трафик на деца, дългово робство и крепостничество и принудителен или задължителен труд, включително принудително или задължително набиране на деца за използване във въоръжени конфликти;

b) използване, набиране или предлагане на дете за проституция, за производство на порнографски продукти или за порнографски представления;

с) използването, набирането или предлагането на дете за участие в незаконни дейности, по-специално за производство и продажба на наркотици, както е определено в съответните международни договори;

д) работа, която поради своето естество или условията, при които се извършва, може да увреди здравето, безопасността или морала на децата.

Член 4

1. Националното законодателство или компетентният орган, след консултация със заинтересованите организации на работодателите и работниците, определят видовете работа, посочени в член 3, параграф г), като вземат предвид съответните международни стандарти, по-специално разпоредбите на параграфи 3 и 4 от Препоръката за най-лошите форми на детски труд, 1999 г.

2. Компетентният орган, след консултация със заинтересованите организации на работодателите и работниците, определя местата, където се извършват така определените видове работа.

3. Списъкът на видовете работа, определени в съответствие с параграф 1 от този член, периодично се анализира и, ако е необходимо, се преразглежда след консултации със заинтересовани организации на работодатели и работници.

член 5

Всяка държава-членка, след консултация с организациите на работодателите и работниците, установява или определя подходящи механизми за наблюдение на прилагането на разпоредбите, които привеждат в сила тази конвенция.

Член 6

1. Всяка държава-членка разработва и изпълнява програми за действие за премахване, като приоритет, на най-лошите форми на детски труд.

2. Такива програми за действие се разработват и изпълняват след консултация със съответните правителствени служби и организации на работодатели и работници, като се вземат предвид, когато е подходящо, гледните точки на други заинтересовани групи.

член 7

1. Всяка страна членка предприема всички необходими мерки, за да гарантира ефективното прилагане и спазване на разпоредбите, привеждащи в сила тази конвенция, включително чрез налагане и изпълнение на наказателни или други санкции, според случая.

2. Всяка държава-членка, като взема предвид значението на образованието за изкореняването на детския труд, в определени срокове предприема мерки, насочени към:

А) предотвратяване на участието на деца в най-лошите форми на детски труд;

b) предоставяне на необходимата и подходяща пряка помощ за спиране на децата да се занимават с най-лошите форми на детски труд, както и тяхната рехабилитация и социална интеграция;

с) предоставяне на всички деца, освободени от най-лошите форми на детски труд, на достъп до безплатно основно образование и, когато е възможно и необходимо, професионално обучение;

д) идентифициране и достигане до особено уязвими деца; И

д), като се вземе предвид специфичното положение на момичетата.

3. Всяка държава-членка определя компетентен орган, отговорен за прилагането на разпоредбите, които привеждат в сила тази конвенция.

Член 8

Държавите-членки приемат необходими меркис цел взаимно подпомагане при прилагането на разпоредбите на тази конвенция, като използват по-широко международното сътрудничествои/или помощ, включително подкрепа за социално-икономическо развитие, програми за борба с бедността и всеобщо образование.

Член 9

Официалните инструменти за ратификация на тази конвенция се представят на генералния директор на Международното бюро на труда за регистрация.

Член 10

1. Тази конвенция е задължителна само за членовете на Международната организация на труда, чиито ратификационни инструменти са регистрирани от генералния директор.

2. Той ще влезе в сила 12 месеца след датата на регистриране от Генералния директор на инструментите за ратификация на двама членове на Организацията.

3. Тази конвенция впоследствие влиза в сила за всяка държава-членка на Организацията 12 месеца след датата на регистриране на нейния ратификационен документ.

Член 11

1. Всеки член, който е ратифицирал тази конвенция, може след изтичане на десет години от датата на първоначалното й влизане в сила да я денонсира чрез декларация за денонсиране, адресирана до генералния директор на Международното бюро на труда за регистриране. Денонсирането влиза в сила една година след датата на регистрацията му.

2. За всеки член на Организацията, който е ратифицирал тази конвенция и в рамките на период от една година след изтичането на десетте години, посочени в предходния параграф, не е упражнил правото на денонсиране, предвидено в този член, конвенцията ще остава в сила за допълнителен период от десет години и след това може да го денонсира в края на всяко десетилетие по начина, предвиден в този член.

Член 12

1. изпълнителен директорМеждународното бюро на труда уведомява всички членове на Международната организация на труда за регистрацията на всички инструменти за ратификация и денонсиране, представени му от членовете на Организацията.

2. Когато уведомява членовете на Организацията за регистрацията на втория документ за ратификация, получен от тях, Генералният директор насочва вниманието им към датата на влизане в сила на тази конвенция.

Член 13

Генералният директор на Международното бюро по труда ръководи генерален секретарОрганизацията на обединените нации за регистрация в съответствие с член 102, пълни данни за всички документи за ратификация и денонсиране, регистрирани от нея в съответствие с разпоредбите на предходните членове.

Член 14

Всеки път, когато управителният съвет на Международното бюро на труда счете за необходимо, той представя доклад на Генералната конференция относно прилагането на тази конвенция и разглежда целесъобразността от включването в дневния ред на конференцията на въпроса за нейното пълно или частично преразглеждане.

Член 15

1. Ако Конференцията приеме нова конвенция, ревизираща тази конвенция изцяло или частично, и освен ако новата конвенция не предвижда друго, тогава:

А) ратифицирането от всеки член на Организацията на нова конвенция за ревизия води автоматично, независимо от разпоредбите на член 11, незабавно денонсиране на тази конвенция, при условие че новата конвенция за ревизия е влязла в сила;

b) от датата на влизане в сила на новата ревизираща конвенция тази конвенция е затворена за ратификация от членовете на Организацията.

2. Тази конвенция остава в сила във всички случаи по форма и съдържание за тези членове на Организацията, които са я ратифицирали, но не са ратифицирали ревизиращата конвенция.

Член 16

Английският и френският текст на тази конвенция са еднакво автентични.

Руска федерация

КОНВЕНЦИЯ N 182 на Международната организация на труда "ОТНОСНО ЗАБРАНАТА И НЕЗАБАВНИТЕ МЕРКИ ЗА ПРЕМАХВАНЕ НА НАЙ-ТЕШКИТЕ ФОРМИ НА ДЕТСКИ ТРУД" (Женева, 17.06.99 г.)

Генералната конференция на Международната организация на труда, свикана в Женева от Управителния съвет на Международното бюро на труда и заседаваща на своята 87-ма сесия на 17 юни 1999 г., като има предвид необходимостта от приемане на нови инструменти за забрана и изкореняване на най-лошите форми на детското трудът като основен приоритет за национални и международни действия, включително международно сътрудничество и международна помощ, които биха допълнили Конвенцията и Препоръката за минимална възраст от 1973 г., които остават основните инструменти за детския труд, като се има предвид, че ефективното премахване на най-лошите форми на детски труд изисква незабавни и всеобхватни действия, които отчитат голямо значениебезплатно основно образование и необходимостта да се освободят децата от всякакъв труд от този вид, както и тяхната рехабилитация и социална интеграция, като същевременно се вземат предвид нуждите на техните семейства, като се припомня резолюцията за премахване на детския труд, приета на 83-та сесия Международна конференцияна труда през 1996 г., признавайки, че детският труд е до голяма степен следствие от бедността и че дългосрочното решение на този проблем се крие в устойчивия икономически растеж, водещ до социален прогрес, по-специално изкореняването на бедността и всеобщото образование, припомняйки Конвенцията за Правата на детето, приети от Общото събрание на ООН на 20 ноември 1989 г., припомняйки Декларацията на МОТ относно фундаментални принципии правата на работното място и тяхното прилагане, приети от 86-та сесия на Международната конференция на труда през 1998 г., припомняйки, че някои от най-лошите форми на детски труд са обхванати от други международни инструменти, по-специално Конвенцията за принудителния труд от 1930 г. и Организацията на обединените нации Допълнителна конвенция на народите от 1956 г. за премахване на робството, търговията с роби и институциите и практиките, подобни на робството, след като решиха да приемат някои предложения относно детския труд, като четвърта точка от дневния ред на сесията, след като Решил да придаде на тези предложения формата на международна конвенция, приема на този седемнадесети ден от юни хиляда деветстотин деветдесет и девета година, следната конвенция, която може да бъде цитирана като Конвенцията за най-лошите форми на детския труд от 1999 г.

За целите на тази конвенция терминът "дете" се прилага за всички лица под 18 години.

За целите на тази конвенция терминът „най-лошите форми на детски труд“ включва:

а) всички форми на робство или практики, подобни на робството, като продажба и трафик на деца, дългово робство и крепостничество и принудителен или задължителен труд, включително принудително или задължително набиране на деца за използване във въоръжени конфликти;

б) използването, набирането или предлагането на дете за проституция, за производство на порнографски продукти или за порнографски представления;

C) използване, набиране или предлагане на дете за участие в незаконни дейности, по-специално за производство и продажба на наркотици, както е определено в съответните международни договори;

г) работа, която поради своето естество или условията, при които се извършва, може да увреди здравето, безопасността или морала на децата.

1. Националното законодателство или компетентният орган, след консултация със заинтересованите организации на работодателите и работниците, определят видовете работа, посочени в параграф (а) на член 3, като вземат предвид съответните международни стандарти, по-специално разпоредбите на параграфи 3 и 4 от Препоръката за най-лошите форми на детския труд, 1999 г.

а) предотвратяване на участието на деца в най-лошите форми на детски труд;

б) предоставяне на необходимата и подходяща пряка помощ за спиране на децата да се занимават с най-лошите форми на детски труд, както и тяхната рехабилитация и социална интеграция;

в) предоставяне на всички деца, освободени от най-лошите форми на детски труд, на достъп до безплатно основно образование и, където е възможно и необходимо, професионално обучение;

Г) идентифициране и достигане до особено уязвими деца; И

е) отчитане на специфичното положение на момичетата.

Държавите-членки предприемат необходимите мерки, за да се подпомагат взаимно при прилагането на разпоредбите на настоящата конвенция чрез засилено международно сътрудничество и/или помощ, включително подкрепа за социално-икономическо развитие, програми за борба с бедността и всеобщо образование.

Официалните инструменти за ратификация на тази конвенция се изпращат на генералния директор на Международното бюро на труда за регистрация

1. Генералният директор на Международното бюро на труда уведомява всички членове на Международната организация на труда за регистрацията на всички документи за ратификация и денонсиране, адресирани до него от членовете на Организацията.

Генералният директор на Международното бюро на труда предава на Генералния секретар на Организацията на обединените нации, за регистрация в съответствие с член 102 от Устава на Организацията на обединените нации, пълните данни за всички документи за ратификация и денонсиране, регистрирани от него в съответствие с с разпоредбите на предходните членове.

Английският и френският текст на тази конвенция са еднакво автентични.

Обичайно е те да се класифицират по различни признаци, включително орган, който ги е приел, правна сила (задължителна и съвещателна) и обхват на действие (двустранно, местно, общо).

Пактовете и конвенциите на ООН са задължителни за всички държави, които ги ратифицират. Международната организация на труда приема два вида актове, съдържащи стандарти правна уредбатруд: конвенции и препоръки. конвенцияса международни договории са задължителни за държавите, които ги ратифицират. Ако конвенцията бъде ратифицирана, държавата предприема необходимите мерки за нейното прилагане на национално ниво и редовно представя доклади на Организацията за ефективността на тези мерки. Съгласно конституцията на МОТ, ратифицирането на дадена конвенция от държава не може да засегне националните правила, които са по-благоприятни за работниците. За нератифицирани конвенции Управляващото тяло може да поиска информация от държавата за състоянието на националното законодателство и практиката по прилагането му, както и за мерките за тяхното подобряване, които се предлагат да бъдат предприети. Препоръкине изискват ратификация. Тези актове съдържат разпоредби, които изясняват, детайлизират разпоредбите на конвенциите или модел за регулиране на социалните и трудовите отношения.

Понастоящем е решено леко да се промени подходът на МОТ към създаването на конвенции, за да се осигури по-голяма гъвкавост на правното регулиране. Ще бъдат приети рамкови конвенции, съдържащи минимални гаранции за правата на работниците, допълнени със съответните приложения. Един от първите такива актове беше Конвенция № 183 „Ревизия на Конвенцията за закрила на майчинството (ревизирана), 1952 г.“ Редица важни разпоредби относно защитата на майчинството се съдържат в съответната препоръка. Този подход позволява да се насърчат страните с недостатъчно ниво на защита на социалните и трудовите права да ратифицират тази конвенция и по този начин да осигурят минималните гаранции, залегнали в нея. Някои развиващи се страни се опасяват, че ратифицирането на конвенциите на МОТ ще натовари неоправдано работодателите. За икономически повече развити страниТези конвенции определят насоки за увеличаване на нивото на гаранциите. Проучване на опита на МОТ показва, че държавите не ратифицират определени конвенции по различни причини, включително в случаите, когато на национално ниво законодателството или практиката вече осигуряват по-високо ниво на защита на правата на работниците.

Основни направления на международноправното регулиране на труда

Международната организация на труда е активна нормотворчески дейности. По време на своето съществуване са приети 188 конвенции и 200 препоръки.

Осем конвенции на МОТ се считат за основни. Те закрепват основните принципи на правното регулиране на труда. Това са следните конвенции.

Конвенция № 87 за свободата на сдружаване и защита на правото на организиране (1948 г.), Конвенция № 98 относно прилагането на принципите на правото на организиране и колективно договаряне (1949 г.) установяват правото на всички работници и работодатели без предварително разрешение за създаване и присъединяване към организации. Държавни органиТова право не трябва да се ограничава или да се възпрепятства упражняването му. Предвидени са мерки за защита на правото на свобода на сдружаване, за защита на синдикатите от дискриминация, както и на организациите на работниците и предприемачите от намеса в делата на другите.

Конвенция № 29 относно принудителния или задължителния труд (1930 г.) изисква премахването на принудителния или задължителния труд във всичките му форми. Принудителен или задължителен труд означава всяка работа или услуга, която се изисква от лице, застрашено от наказание, и за която това лице не е предложило услугите си доброволно. Определен е списък на работите, които не са включени в понятието принудителен или задължителен труд.

Конвенция № 105 „Премахване на принудителния труд“ (1957 г.) засилва изискванията и установява задълженията на държавите да не прибягват до никаква форма от него като:

средство за политическо влияние или образование или като мярка за наказание за наличие или изразяване на политически възгледи или идеологически убеждения, противоречащи на установената политическа, социална или икономическа система;
метод за мобилизиране и използване на труда за икономическо развитие;
средства за поддържане на трудовата дисциплина;
средства за наказание за участие в стачки;
мерки за дискриминация, основана на раса, социален и национален произход или религия.

Конвенция № 111 относно дискриминацията (заетост и професии) (1958 г.) признава необходимостта от национална политиканасочени към премахване на дискриминацията при наемане и обучение въз основа на раса, цвят на кожата, пол, вяра, политически възгледи, национален или социален произход.

Конвенция № 100 относно равното възнаграждение на мъжете и жените за труд с еднаква стойност (1951 г.) изисква от държавите да насърчават и гарантират прилагането на принципа на равното възнаграждение на мъжете и жените за труд с еднаква стойност. Този принцип може да се прилага от националното законодателство, всяка система за определяне на възнаграждението, установена или призната от закона, колективни договори между работодатели и работници или комбинация от различни методи. За тази цел се предвижда и предприемане на мерки за обективна оценка на извършената работа въз основа на вложения труд. Конвенцията разглежда въпроса за фундаменталните заплатии други възнаграждения, предоставени пряко или непряко в пари или в натура от работодателя на работника по силата на изпълнението на определена работа от последния. Той определя равното възнаграждение за труд с еднаква стойност като възнаграждение, определено без дискриминация, основана на пола.

Конвенция № 138 за минималната възраст за приемане на работа (1973 г.) е приета за премахване на детския труд. Минималната възраст за наемане на работа не трябва да бъде по-ниска от възрастта за завършване на задължителното образование.

Конвенция № 182 за забрана и незабавни действия за премахване на най-лошите форми на детски труд (1999 г.) задължава държавите незабавно да предприемат ефективни мерки за забрана и премахване на най-лошите форми на детски труд. Целенасочената дейност на МОТ през последните две десетилетия, както и приемането на Декларацията от 1944 г. допринесоха за увеличаване на броя на ратификациите на тези конвенции.

Още четири конвенции се считат за приоритетни от МОТ:

№ 81 „За инспекцията на труда в промишлеността и търговията“ (1947) - установява задължението на държавите да имат система за инспекция на труда в промишлените предприятия, за да гарантират прилагането на законовите разпоредби, свързани с условията на труд и защитата на работниците в хода на тяхната работа. Той определя принципите на организацията и дейността на инспекциите, правомощията и отговорностите на инспекторите;
бр.129 „За инспекция по труда в селско стопанство„(1969) – въз основа на разпоредбите на Конвенция No 81 формулира разпоредби относно инспекцията на труда, като отчита спецификата на селскостопанското производство;
№ 122 „За политиката по заетостта“ (1964 г.) - предвижда прилагането от ратифициращите държави на активна политика за насърчаване на пълна, продуктивна и свободно избрана заетост;
№ 144, Тристранни консултации за насърчаване прилагането на международните трудови стандарти (1976 г.), предвижда тристранни консултации между представители на правителството, работодатели и работници на национално ниво относно разработването, приемането и прилагането на конвенциите и препоръките на МОТ.

Като цяло можем да подчертаем следното основни направления на правното регулиранеМОТ:

основни човешки права;
наемане на работа;
социална политика;
регулиране на трудовите въпроси;
трудови отношения и условия на труд;
социална сигурност;
правно регулиране на труда на определени категории работници (особено внимание се обръща на забраната на детския труд, защитата на труда на жените; значителен брой закони са посветени на регулирането на труда на моряци, рибари и някои други категории работници ).

Приемането на конвенции от ново поколение се дължи на значителен брой актове на МОТ и спешната необходимост от адаптиране на съдържащите се в тях стандарти към съвременните условия. Те представляват своеобразна систематизация на международноправното регулиране на труда в определена област.

През цялата си история МОТ е обръщала значително внимание на регулирането на труда на моряците и работниците в риболовния сектор. Това се дължи на характера и условията на труд на тези категории лица, които особено изискват разработването на международни стандарти за правно регулиране. Около 40 конвенции и 29 препоръки са посветени на въпросите за регулиране на труда на моряците. В тези области, на първо място, бяха разработени ново поколение IG конвенции: „Работа в морско корабоплаване“(2006) и „За труда в риболовния сектор” (2007). Тези конвенции следва да осигурят качествено ново ниво на защита на социалните и трудовите права на тези категории работници.

Същата работа е извършена по отношение на стандартите за защита на труда - говорим за Конвенция № 187 на МОТ „За принципите за насърчаване на безопасността и здравето при работа“ (2006 г.), допълнена от съответната препоръка. Конвенцията предвижда, че държава, която я е ратифицирала, насърчава непрекъснатото подобряване на безопасността и здравето при работа с цел предотвратяване на случаите на трудови злополуки, професионални заболявания и смъртни случаи по време на работа. За тази цел се разработват политики, системи и програми в консултация с най-представителните работодателски и работнически организации на национално ниво.

Националната система за безопасност и хигиена включва:

нормативни правни актове, колективни договории други съответни актове за безопасност и здраве при работа;
дейността на органа или отдела, отговарящ за безопасността и здравето при работа;
механизми за осигуряване на съответствие с националните закони и разпоредби, включително системи за инспекция;
мерки, насочени към осигуряване на сътрудничество на ниво предприятие между неговото ръководство, служителите и техните представители като основен елемент на превантивните мерки на работното място.

Препоръката относно рамка за насърчаване на безопасността и здравето при работа допълва разпоредбите на Конвенцията и е насочена към улесняване на разработването и приемането на нови инструменти, международен обменинформация в областта на безопасността и здравето при работа.

В сферата на регулиране на трудовите отношения конвенциите за прекратяване на трудовото правоотношение и защита на трудовите възнаграждения са от голямо значение. Конвенция № 158 на МОТ за прекратяване на трудовото правоотношение (1982 г.) е приета, за да защити работниците от прекратяване на трудовото правоотношение без правно основание. Конвенцията установява изискването за оправдание - трябва да има правно основание, свързано със способностите или поведението на работника или породено от производствена необходимост. В него са изброени и причини, които не са правно основание за прекратяване на трудовото правоотношение, включително: членство в синдикат или участие в синдикална дейност; намерение да стане представител на работниците; като представител на кърмещите жени; подаване на жалба или участие в дело, заведено срещу предприемач по обвинения в нарушаване на закона; дискриминационни характеристики - раса, цвят на кожата, пол, Семейно положение, семейни задължения, бременност, религия, Политически възгледи, националност или социален произход; отсъствие от работа по време на отпуск по майчинство; временно отсъствие от работа поради болест или нараняване.

Конвенцията определя както процедурите, които трябва да се следват преди и по време на прекратяването на трудовото правоотношение, така и процедурата за обжалване на решение за уволнение. Тежестта на доказване наличието на законово основание за уволнение е на работодателя.

Конвенцията предвижда правото на служителя да бъде уведомен в разумен срок за планираното прекратяване на трудовото правоотношение или правото на парично обезщетение вместо предизвестие, ако не е извършил сериозно нарушение; право на обезщетение и/или други видове защита на доходите (обезщетения от осигурителния фонд за безработица, фондове за безработица или други форми на социално осигуряване). В случай на неоснователно уволнение се очаква невъзможността за отмяна на решението за уволнение и възстановяване на работника на предишната му работа, изплащане на подходящо обезщетение или други обезщетения. При прекратяване на трудовото правоотношение по икономически, технологични, устройствени или подобни причини работодателят е длъжен да уведоми за това работниците и служителите и техните представители, както и съответния държавен орган. Държавите на национално ниво могат да налагат определени ограничения върху масовите съкращения.

Конвенция № 95 на МОТ „За защита на заплатите“ (1949 г.) съдържа значителен брой правила, насочени към защита на интересите на работниците: относно формата на плащане на заплатите, относно ограничаването на плащането на заплати в натура, относно забраната на предприемачите от ограничаване на свободата да се разпореждат със своите заплати по свое усмотрение и редица други важни разпоредби. В чл. 11 от тази конвенция предвижда, че в случай на фалит на предприятие или ликвидация по съдебен ред, работниците ще се ползват от положението на привилегировани кредитори.

Международната организация на труда също прие Конвенция № 131 „За установяване на минимални заплати със специално внимание към развиващите се страни“ (1970 г.). В съответствие с него държавите се задължават да въведат система за минимална заплата, която да обхваща всички групи служители, чиито условия на труд правят прилагането на такава система подходящо. Минималната работна заплата съгласно тази конвенция „има силата на закон и не може да се намалява“. При определяне на минималната работна заплата се вземат предвид следните фактори:

нуждите на работниците и техните семейства, като се вземат предвид общо нивозаплати в страната, издръжка на живота, социални придобивки и сравнителен жизнен стандарт на други социални групи;
икономически съображения, включително изисквания за икономическо развитие, нива на производителност и желателност за постигане и поддържане високо нивонаемане на работа. За да се гарантира ефективното прилагане на всички разпоредби за минималната работна заплата, се предприемат подходящи мерки като подходяща проверка, допълнена от други необходими мерки.

Списък на конвенциите на МОТ, действащи в Руската федерация

1. Конвенция № 11 „За правото на организиране и сдружаване на работниците в селското стопанство” (1921 г.).

2. Конвенция № 13 „За използването на оловен бял в боядисването“ (1921 г.).

3. Конвенция № 14 „За седмичната почивка в промишлените предприятия” (1921 г.).

4. Конвенция № 16 „За задължителния медицински преглед на децата и младежите, работещи на борда на кораби” (1921 г.).

5. Конвенция № 23 „За репатрирането на моряци” (1926 г.).

6. Конвенция № 27 „За обозначаване на теглото на тежките товари, превозвани на кораби“ (1929 г.).

7. Конвенция № 29 „Принудителен или задължителен труд” (1930 г.).

8. Конвенция № 32 „За защита срещу злополуки на работниците, заети с товарене или разтоварване на кораби“ (1932 г.).

9. Конвенция № 45 „За наемането на жени на подземна работа в мини” (1935 г.).

10. Конвенция № 47 „За намаляване на работното време до четиридесет часа седмично“ (1935 г.).

11. Конвенция № 52 „За платения годишен отпуск“ (1936 г.).

12. Конвенция № 69 „За издаване на свидетелства за правоспособност на корабни готвачи” (1946 г.).

13. Конвенция № 73 „За медицинския преглед на моряците” (1946 г.).

14. Конвенция № 77 „За медицинския преглед на децата и юношите с цел установяване на годността им за работа в промишлеността“ (1946 г.).

15. Конвенция № 78 „За медицинските прегледи на деца и младежи с цел определяне на годността им за неиндустриална работа“ (1946 г.).

16. Конвенция № 79 „За медицинския преглед на децата и младежите с цел определяне на тяхната работоспособност” (1946 г.).

17. Конвенция № 87 „За свободата на сдружаване и защита на правото на организиране“ (1948 г.).

18. Конвенция № 90 за нощния труд на младите хора в промишлеността (ревизирана 1948 г.).

19. Конвенция № 92 относно помещенията за екипажи на борда на кораби (ревизирана 1949 г.).

20. Конвенция № 95 „За закрила на заплатите” (1949 г.).

21. Конвенция № 98 „За прилагането на принципите на правото на организиране и на колективно договаряне“ (1949 г.).

22. Конвенция № 100 „За равното възнаграждение на мъжете и жените за труд с еднаква стойност“ (1951 г.).

23. Конвенция № 103 за закрила на майчинството (1952 г.).

24. Конвенция № 106 „За седмичната почивка в търговията и институциите“ (1957 г.).

25. Конвенция № 108 „Национален документ за самоличност на моряците“ (1958 г.).

26. Конвенция № 111 относно дискриминацията в областта на труда и професиите (1958 г.).

27. Конвенция № 113 „Медицински преглед на моряците” (1959 г.).

28. Конвенция № 115 „За защита на работниците от йонизиращи лъчения” (1960 г.).

29. Конвенция № 116 „За частично преразглеждане на конвенциите“ (1961 г.).

30. Конвенция № 119 „Относно осигуряването на защитни устройства за машини“ (1963 г.).

31. Конвенция № 120 „За хигиената в търговията и заведенията” (1964 г.).

32. Конвенция № 122 за политиката на заетостта (1964 г.).

33. Конвенция № 124 „За медицинския преглед на младежите с цел определяне на годността им за работа при подземни работи в мини и рудници“ (1965 г.).

34. Конвенция № 126 относно настаняването на екипажа на борда на риболовни кораби (1966 г.).

35. Конвенция № 133 „За настаняването на екипажа на борда на кораби”. Допълнителни разпоредби (1970 г.).

36. Конвенция № 134 „За предотвратяване на трудовите злополуки сред моряците” (1970 г.).

37. Конвенция № 138 за минималната възраст (1973 г.).

38. Конвенция № 142 „За професионалното ориентиране и обучение в областта на развитието на човешките ресурси“.

39. Конвенция № 147 „Минимални стандарти за търговските кораби“ (1976 г.).

40. Конвенция № 148 „За защита на работниците от професионалните рискове, причинени от замърсяване на въздуха, шум и вибрации по време на работа“ (1977 г.).

41. Конвенция № 149 „За заетостта, условията на труд и живот на медицинския персонал“ (1977 г.).

42. Конвенция № 159 „За професионалната рехабилитация и заетостта на хората с увреждания” (1983 г.).

43. Конвенция № 160 по трудова статистика (1985 г.).

на руски]
МЕЖДУНАРОДНАТА ОРГАНИЗАЦИЯ НА ТРУДА
КОНВЕНЦИЯ № 182
ЗА ЗАБРАНАТА И НЕЗАБАВНИТЕ ДЕЙСТВИЯ
ЗА ЕЛИМИНИРАНЕ НА НАЙ-ТЕШКИТЕ ФОРМИ
ДЕТСКИ ТРУД
(Женева, 17 юни 1999 г.)
Генералната конференция на Международната организация на труда, свикана в Женева от Управителния съвет на Международното бюро на труда и заседаваща на своята 87-ма сесия на 1 юни 1999 г.,
Като има предвид, че е необходимо да се приемат нови инструменти за забрана и премахване на най-лошите форми на детски труд като основен приоритет за национални и международни действия, включително международно сътрудничество и международна помощ, които биха допълнили Конвенцията и Препоръката за минимална възраст от 1973 г., които остават основният инструмент за детския труд,
като има предвид, че ефективното изкореняване на най-лошите форми на детски труд изисква незабавни и всеобхватни действия, които отчитат важността на безплатното основно образование и необходимостта от освобождаване на децата от всякакъв подобен труд, както и тяхната рехабилитация и социална интеграция, като се вземат предвид нуждите на техните семейства,
Припомняйки Резолюцията за премахване на детския труд, приета от 83-та сесия на Международната конференция на труда през 1996 г.,
Признавайки, че детският труд до голяма степен е следствие от бедността и че дългосрочното решение на този проблем се крие в устойчивия икономически растеж, водещ до социален прогрес, по-специално изкореняването на бедността и всеобщото образование,
Припомняйки Конвенцията за правата на детето, приета от Общото събрание на ООН на 20 ноември 1989 г.,
Припомняйки Декларацията на МОТ относно основните принципи и права на работното място и нейното прилагане, приета от 86-ата сесия на Международната конференция на труда през 1998 г.,
Припомняйки, че някои от най-лошите форми на детски труд са обхванати от други международни инструменти, по-специално Конвенцията за принудителния труд от 1930 г. и Допълнителната конвенция на ООН от 1956 г. за премахване на робството, търговията с роби и институции и практики, подобни на робство,
След като решиха да приемат редица предложения относно детския труд, което е четвъртата точка от дневния ред на сесията,
След като реши да придаде на тези предложения формата на международна конвенция,
приема на този седемнадесети ден от юни хиляда деветстотин деветдесет и девета година следната Конвенция, която може да бъде цитирана като Конвенция за най-тежките форми на детския труд от 1999 г.

Бележка към документа

Конвенцията влезе в сила на 19 ноември 2000 г.

Русия е ратифицирала Конвенцията (Федерален закон № 23-FZ от 08.02.2003 г.). Конвенцията влезе в сила за Русия на 25 март 2004 г.

За списък на ратификациите вижте Статуса на Конвенцията.

За текста на Конвенцията на английски вижте документа.

Текст на документа

[официален превод
на руски]

МЕЖДУНАРОДНАТА ОРГАНИЗАЦИЯ НА ТРУДА

КОНВЕНЦИЯ № 182
ЗА ЗАБРАНАТА И НЕЗАБАВНИТЕ ДЕЙСТВИЯ
ЗА ЕЛИМИНИРАНЕ НА НАЙ-ТЕШКИТЕ ФОРМИ
ДЕТСКИ ТРУД
(Женева, 17 юни 1999 г.)

Генералната конференция на Международната организация на труда, свикана в Женева от Управителния съвет на Международното бюро на труда и заседаваща на своята 87-ма сесия на 1 юни 1999 г.,

Като има предвид, че е необходимо да се приемат нови инструменти за забрана и премахване на най-лошите форми на детски труд като основен приоритет за национални и международни действия, включително международно сътрудничество и международна помощ, които биха допълнили Конвенцията и Препоръката за минимална възраст от 1973 г., които остават основният инструмент за детския труд,

като има предвид, че ефективното изкореняване на най-лошите форми на детски труд изисква незабавни и всеобхватни действия, които отчитат важността на безплатното основно образование и необходимостта от освобождаване на децата от всякакъв подобен труд, както и тяхната рехабилитация и социална интеграция, като се вземат предвид нуждите на техните семейства,

Припомняйки Резолюцията за премахване на детския труд, приета от 83-та сесия на Международната конференция на труда през 1996 г.,

Признавайки, че детският труд до голяма степен е следствие от бедността и че дългосрочното решение на този проблем се крие в устойчивия икономически растеж, водещ до социален прогрес, по-специално изкореняването на бедността и всеобщото образование,

Припомняйки Конвенцията за правата на детето, приета от Общото събрание на ООН на 20 ноември 1989 г.,

Припомняйки Декларацията на МОТ относно основните принципи и права на работното място и нейното прилагане, приета от 86-ата сесия на Международната конференция на труда през 1998 г.,

Припомняйки, че някои от най-лошите форми на детски труд са обхванати от други международни инструменти, по-специално Конвенцията за принудителния труд от 1930 г. и Допълнителната конвенция на ООН от 1956 г. за премахване на робството, търговията с роби и институции и практики, подобни на робство,

След като реши да придаде на тези предложения формата на международна конвенция,

приема на този седемнадесети ден от юни хиляда деветстотин деветдесет и девета година следната Конвенция, която може да бъде цитирана като Конвенция за най-тежките форми на детския труд от 1999 г.

За целите на тази конвенция терминът "дете" се прилага за всички лица под 18 години.

За целите на тази конвенция терминът „най-лошите форми на детски труд“ включва:

в) използването, набирането или предлагането на дете за участие в незаконни дейности, по-специално за производство и продажба на наркотици, както е определено в съответните международни договори;

1. Националното законодателство или компетентният орган определят, след консултация със заинтересованите организации на работодателите и работниците, видовете работа, посочени в член 3, буква г), като вземат предвид съответните международни стандарти, по-специално разпоредбите на параграфи 3 и 4 от Препоръката за най-лошите форми на детския труд, 1999 г.

а) предотвратяване на участието на деца в най-лошите форми на детски труд;

г) идентифициране и достигане до особено уязвими деца; И

д) Отчитане на специфичното положение на момичетата.

1. Тази конвенция е задължителна само за онези членове на Международната организация на труда, чиито ратификационни инструменти са регистрирани от генералния директор на Международното бюро на труда.

(a) ратифицирането от всеки член на Организацията на нова ревизираща конвенция води автоматично, независимо от разпоредбите на член 11, незабавно денонсиране на тази конвенция, при условие че новата ревизираща конвенция е влязла в сила;

b) от датата на влизане в сила на новата ревизираща конвенция тази конвенция е затворена за ратификация от членовете на Организацията.

Английският и френският текст на тази конвенция са еднакво автентични.

КОНВЕНЦИЯ № 182

ОТНОСНО ЗАБРАНАТА И НЕЗАБАВНОТО ДЕЙСТВИЕ

ЗА ПРЕМАХВАНЕ НА НАЙ-ТЕЖКИТЕ ФОРМИ НА ДЕТСКИ ТРУД

(Женева, 17.VI.1999)

Генералната конференция на Международната организация на труда,

Свикана в Женева от Управителния съвет на Международното бюро на труда и събрана на 87-ата си сесия на 1 юни 1999 г., и

Като се има предвид необходимостта от приемане на нови инструменти зазабрана и премахване на най-лошите форми на детски труд, като основен приоритет за национални и международни действия, включително международно сътрудничество и помощ, за допълване на Конвенцията и Препоръката относно минималната възраст за приемане на работа от 1973 г., които остават основни инструменти за детето труд, и

като има предвид, че ефективното премахване на най-лошите форми на детски труд изисква незабавни и всеобхватни действия, като се вземе предвид значението на безплатното основно образование и необходимостта да се отстранят засегнатите деца от всякакъв вид работа и да се осигури тяхната рехабилитация и социална интеграция, като същевременно се обърне внимание на нуждите на техните семейства и

като припомня резолюцията относно премахването на детския труд, приета от Международната конференция на труда на нейната 83-та сесия през 1996 г., и

Като признават, че детският труд до голяма степен е причинен от бедността и че дългосрочното решение е в устойчив икономически растеж, водещ до социален прогрес, по-специално намаляване на бедността и всеобщо образование, и

като припомня Конвенцията за правата на детето, приета от Общото събрание на ООН на 20 ноември 1989 г., и

като припомня Декларацията на МОТ относно основните принципи и права на работното място и нейните последващи действия, приета от Международната конференция на труда на нейната 86-та сесия през 1998 г., и

Припомняйки, че някои от най-лошите форми на детски труд са обхванати от други международни инструменти, по-специално Конвенцията за принудителния труд от 1930 г. и Допълнителната конвенция на ООН за премахване на робството, търговията с роби и институциите и практиките, подобни на робството, 1956 г. и

след като взе решение за приемане на някои предложения по отношение на детския труд, което е четвъртата точка от дневния ред на сесията, и

След като реши, че тези предложения ще бъдат под формата на международна конвенция;

Всяка страна членка, която ратифицира тази конвенция, трябва да предприеме незабавни и ефективни мерки, за да осигури забраната и премахването на най-лошите форми на детски труд по спешност.

За целите на тази конвенция терминът дете се прилага за всички лица под 18 години.

За целите на тази конвенция терминът "най-лошите форми на детски труд" включва:

б) използването, набавянето или предлагането на дете за проституция, за производство на порнография или за порнографски представления;

в) използването, осигуряването или предлагането на дете за незаконни дейности, по-специално за производство и трафик на наркотици, както е определено в съответните международни договори;

г) работа, която поради своето естество или обстоятелствата, при които се извършва, има вероятност да навреди на здравето, безопасността или морала на децата.

1. Видовете работа, посочени в член 3, буква г), се определят от националните закони или подзаконови актове или от компетентния орган след консултация със заинтересованите организации на работодатели и работници, като се вземат предвид съответните международни стандарти, по-специално параграфи 3 и 4 от Препоръката за най-лошите форми на детски труд, 1999 г.

2. Компетентният орган, след консултация със заинтересованите организации на работодатели и работници, определя къде съществуват така определените видове работа.

3. Списъкът на видовете работа, определени съгласно параграф 1 от настоящия член, се преразглежда периодично и се преразглежда, ако е необходимо, след консултации със заинтересованите организации на работодателите и работниците.

Всяка страна членка, след консултация с организациите на работодателите и работниците, създава или определя подходящи механизми за наблюдение на прилагането на разпоредбите, които привеждат в сила тази конвенция.

1. Всеки член разработва и изпълнява програми за действие за премахване като приоритет на най-лошите форми на детски труд.

2. Такива програми за действие се разработват и изпълняват след консултация със съответните правителствени институции и организации на работодатели и работници, като се вземат предвид гледните точки на други заинтересовани групи, ако е необходимо.

1. Всяка страна членка предприема всички необходими мерки, за да гарантира ефективното прилагане и прилагане на разпоредбите, привеждащи в действие тази конвенция, включително предоставянето и прилагането на наказателни санкции или, ако е подходящо, други санкции.

2. Всеки член, като взема предвид значението на образованието за премахване на детския труд, предприема ефективни и ограничени във времето мерки за:

а) предотвратяване на ангажирането на деца в най-лошите форми на детски труд;

(б) предоставяне на необходимата и подходяща пряка помощ за отстраняването на децата от най-лошите форми на детски труд и за тяхната рехабилитация и социална интеграция;

в) гарантират достъп до безплатно основно образование и, когато е възможно и подходящо, професионално обучение за всички деца, отстранени от най-лошите форми на детски труд;

(г) идентифициране и достигане до деца в специален риск; и

д) отчита специалното положение на момичетата.

3. Всяка страна членка определя компетентен орган, отговорен за прилагането на разпоредбите, които привеждат в сила тази конвенция.

Членовете предприемат подходящи стъпки, за да се подпомагат взаимно при прилагането на разпоредбите на тази конвенция чрез засилено международно сътрудничество и/или помощ, включително подкрепа за социално и икономическо развитие, програми за премахване на бедността и всеобщо образование.

Официалните ратификации на тази конвенция се съобщават на генералния директор на Международното бюро на труда за регистриране.

1. Тази конвенция е задължителна само за онези членове на Международната организация на труда, чиито ратификации са регистрирани от Генералния директор на Международното бюро на труда.

2. Той влиза в сила 12 месеца след датата, на която ратификациите на двама членове са били регистрирани от генералния директор.

3. След това тази конвенция влиза в сила за всяка страна членка 12 месеца след датата, на която нейната ратификация е регистрирана.

1. Членка, която е ратифицирала тази конвенция, може да я денонсира след изтичане на десет години от датата, на която конвенцията влиза в сила за първи път, чрез акт, съобщен на генералния директор на Международното бюро на труда за регистрация. Такова денонсиране влиза в сила една година след датата, на която е регистрирано.

2. Всеки член, който е ратифицирал тази конвенция и който в рамките на една година след изтичането на периода от десет години, посочен в предходния параграф, не упражни правото на денонсиране, предвидено в този член, ще бъде обвързан за друг период от десет години и след това може да денонсира тази конвенция при изтичането на всеки период от десет години съгласно условията, предвидени в този член.

1. Генералният директор на Международното бюро на труда уведомява всички членове на Международната организация на труда за регистрацията на всички ратификации и актове за денонсиране, съобщени от членовете на Организацията.

2. Когато уведомява членовете на Организацията за регистрацията на втората ратификация, генералният директор обръща внимание на членовете на Организацията върху датата, на която конвенцията влиза в сила.

Генералният директор на Международното бюро на труда изпраща на Генералния секретар на Организацията на обединените нации, за регистриране в съответствие с член 102 от Устава на Организацията на обединените нации, пълни подробности за всички ратификации и актове за денонсиране, регистрирани от Директора- Общи в съответствие с разпоредбите на предходните членове.

В такива моменти, когато сметне за необходимо, Управителният съвет на Международното бюро на труда представя на Генералната конференция доклад за действието на тази конвенция и разглежда доколко е желателно да се включи в дневния ред на конференцията въпросът за нейното преразглеждане в цяло или частично.

1. Ако Конференцията приеме нова конвенция, преразглеждаща тази конвенция изцяло или частично, тогава, освен ако новотоКонвенцията предвижда друго -

(a) ратифицирането от член на новата ревизираща конвенция ipso jure включва незабавно денонсиране на тази конвенция, независимо от разпоредбите на член 11 по-горе, ако и когато новата ревизираща конвенция влезе в сила;

(b) считано от датата, на която новата ревизираща конвенция влезе в сила, тази конвенция престава да бъде отворена за ратификация от членовете.

2. Тази конвенция при всички случаи остава в сила в нейната действителна форма и съдържание за онези членове, които са я ратифицирали, но не са ратифицирали ревизиращата конвенция.

Английската и френската версия на текста на тази конвенция имат еднаква сила.

$моб_инфо$