Заповед 1139 за наставничество. За одобряване на Правилника за организацията на наставничеството в органите на вътрешните работи на Руската федерация

ПОЗИЦИЯ
относно наставничеството в органите на вътрешните работи на Руската федерация

Отменя се на осн
Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 24 декември 2008 г. N 1139
____________________________________________________________________

1. Цели и задачи на наставничеството

1.1. Целта на наставничеството в органите на вътрешните работи е да подпомага служителите (стажантите) в тяхното професионално развитие, както и формирането в органи, поделения, институции и образователни институциисистеми на Министерството на вътрешните работи на Русия* персонално ядро.

________________

*Наричани по-нататък „органи на вътрешните работи“.

1.2. Основните цели на наставничеството са:

а) адаптиране към служба в органите на вътрешните работи и осигуряване на служители (стажанти) в съответните отдели, ускоряване на процеса на професионално развитие на служител на органите на вътрешните работи и развитие на способността за самостоятелно и ефективно изпълнение на оперативни и служебни задачи възложени му за длъжността му;

б) внушаване на интерес към служителите (стажантите) към правоприлагащите дейности и възложената работа, лоялност към клетвата на служител на органите на вътрешните работи на Руската федерация, овладяване най-добрите традицииобслужващи екипи, възпитавайки у тях уважение към правата и достойнството на човека и гражданина, добросъвестност, дисциплина, законосъобразност, бдителност, смелост, гражданска и законова активност, съзнателно и творческо отношение към изпълнение на служебния дълг.

2. Организация на наставничеството

2.1. Наставничеството е установено за следните категории служители (стажанти):

а) лица, назначени за първи път на служба в органите на вътрешните работи на длъжности обикновен, младши и среден ръководен състав;

б) служители на органите на вътрешните работи - завършили редовно професионално обучение образователни институциисистемата на Министерството на вътрешните работи на Русия, както и тези, които са завършили кореспондентско и вечерно обучение, в случай на назначаването им с повишение;

в) служители, преместени от служба на по-висока или еквивалентна длъжност в друга служба, ако тяхното представяне функционални отговорностиизисква разширяване и задълбочаване професионални познанияи нови практически умения.

2.2. Наставничеството се установява за продължителност от три месеца до една година, с изключение на времето, прекарано в курсове за преквалификация в образователни институции на Министерството на вътрешните работи на Русия или курсове за специално първоначално обучение в учебни центрове на Министерството на вътрешните работи, вътрешните работи Дирекция (GUVD), Министерство на вътрешните работи.

2.3. Наставниците се избират измежду най-обучените служители (класни специалисти), които имат високи професионални качества, стабилно представяне в службата, богат житейски опит и склонност към възпитателна работаи се ползва с авторитет в екипа. Пенсионерите могат да бъдат включени в наставничество правоохранителните органиназначени на служба в органите на вътрешните работи като специалисти. Ръководителят на органа за вътрешни работи определя броя на лицата, на които наставникът едновременно наставлява, в зависимост от личните му качества и обема на извършената работа в съответствие с длъжностните му задължения.

2.4. Одобрението на служител (специалист) като наставник се извършва със заповед на ръководителя на органа за вътрешни работи след най-малко две седмици от датата на назначаване на служителя като стажант по длъжност или назначаване на определена длъжност. Основанието за издаване на заповед е доклад от прекия ръководител с взаимното съгласие на желания наставник и служителя (стажанта), на когото ще бъде назначен.

2.5. В края на периода, определен със заповедта, наставникът изготвя заключение във връзка с изискванията на Приложение 5 към Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 25 юни 1993 г. N 300.

2.6. Наставническите дейности се оценяват след приключване от сертификационната комисия. По предложение на атестиращата комисия ръководителят на органа за вътрешни работи може да награди наставника в съответствие с неговите правомощия.

За наставнически дейности се заплащат служители с квалификационно звание „Специалист-наставник I клас“. парично възнаграждениепо начина и в размер, установен в Приложение 40 към Заповед № 50 на Министерството на вътрешните работи на Русия от 8 февруари 1993 г.

2.7. За образцово изпълнение на служебния дълг, значителен принос в професионалното развитие и образование на служители (стажанти), наставници, които са служили в органите на вътрешните работи най-малко двадесет години и са обучили най-малко десет души, могат да бъдат представени с почетния знак „Почетен Служител на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация.

2.8. По инициатива на наставниците на органа на вътрешните работи те могат да създават органи на обществената инициатива - Съвети на наставниците.

3. Отговорности на наставника

3.1. Познавайте изискванията на законодателството, ведомствените разпоредби, които определят правата и отговорностите на служител (стажант) за неговата длъжност, въпросите на службата и професионалното обучение на служителите на органите на вътрешните работи.

3.2. Разработете, заедно с прекия ръководител на служителя (стажанта), индивидуален план за обучение и обучение на последния, като вземете предвид неговото ниво интелектуално развитие, физическо, общообразователно и специално обучениеи се представят за утвърждаване от началника на органа за вътрешни работи.

3.3. Изчерпателно проучете волеви, бизнес и морални качества на служителя (стажанта), отношението му към услугата, екипа, гражданите, условията на живот, хобита, наклонности, кръг на общуване в свободното време.

3.4. Осигурете индивидуална помощ на служителя (стажанта) при овладяването на избраната професия, практически техники и методи за висококачествено изпълнение на оперативни, служебни, бойни задачи и задачи, идентифицирайте и съвместно отстранявайте допуснатите грешки.

3.5. Развивайте се с личен пример положителни чертислужител (стажант), коригирайте поведението му на работа и у дома, включете го в участие в Публичен живототбор, форма здрав образживот, социално значими интереси, насърчаване на развитието на общи културни и професионални хоризонти.

3.6. Участвайте в обсъждането на въпроси, свързани с работата, социални дейности, поведение извън службата на служител (стажант), да прави предложения пред публични органи, на прекия началник, до ръководителите на органа на вътрешните работи за поощряването му, прилагането на възпитателни и възпитателни мерки и задоволяването на основателни потребности и искания.

3.7. Периодично докладвайте на ръководителите на органите на вътрешните работи за процеса на адаптация на служителя (стажанта), неговата дисциплина и поведение, както и резултатите от личното му влияние върху неговото развитие.

4. Менторско лидерство

4.1. Прякото ръководство на наставничеството се осъществява от заместник-началниците на органите за вътрешни работи по персонала (за работа с персонала).

4.2. Ръководителят на органа на вътрешните работи и неговият заместник по персонала (за работа с персонала) са длъжни:

а) запознава назначения служител (стажант) с персонала на органа на вътрешните работи, обявява заповедта за назначаване на негов наставник;

б) създава необходимите условия за съвместна работа на служител (стажант) с назначения му наставник и за изпълнение на оперативни и служебни задачи;

в) организира систематично обучение на наставници в усъвършенствани форми и методи на индивидуална образователна работа, основите на педагогиката и психологията, предоставя им методическа и практическа помощ при изготвянето на планове за работа със служители (стажанти), решаване на техните спешни нужди и изисквания;

г) изучаване, обобщаване и разпространение на положителен опит в организирането на менторство.

Централно управление
служители на Министерството на вътрешните работи на Русия

Текст на електронен документ
изготвен от Кодекс АД и проверен спрямо:

„Възпитателна работа в
органи на вътрешните работи.
Сборник от нормативни актове“.
Омск, 2001

С цел формиране на висококвалифициран персонал от органите на вътрешните работи на Руската федерация в органите, отделите и институциите на системата на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация и за организиране на съдействие на служители (стажанти) в тяхното професионално развитие, нареждам:

1. Одобрява приложените Правила за организацията на наставничеството в органите на вътрешните работи на Руската федерация.

2. Директор на Федералната миграционна служба, ръководители на отдели на централния апарат на Министерството на вътрешните работи на Русия<*>, отдели, пряко подчинени на Министерството на вътрешните работи на Русия, главни управления на Министерството на вътрешните работи на Русия за федерални окръзи, министри на вътрешните работи, ръководители на главни отдели, отдели на вътрешните работи за съставните образувания на Руската федерация, отдели (отдели) за области, градове и други общини, включително няколко общини, отдели (отдели) на вътрешните работи в железопътния, водния и въздушния транспорт, отдели (отдели) на вътрешните работи в затворени административно-териториални единици, на особено важни и чувствителни обекти , отдели по логистика, образователни, изследователски и други институции на Министерството на вътрешните работи на Русия:

<*>В допълнение към Държавния комитет по вътрешните работи на Министерството на вътрешните работи на Русия.

2.1. Организира проучване на утвърдените Правилници в системата за професионално обучение на персонала.

2.2. Ежегодно разглежда на оперативни срещи (заседания на съвети) въпросите за организиране на наставничество в подчинени органи, организации и отдели.

2.3. Отделът за човешки ресурси на Министерството на вътрешните работи на Русия трябва да бъде информиран за състоянието на работата по организиране на наставничество през изминалата година до 1 февруари на текущата година.

4. Запазвам си контрола по изпълнението на настоящата заповед.

министър
армейски генерал
Р. НУРГАЛИЕВ

Приложение
към Заповедта на Министерството на вътрешните работи на Русия
от 24.12.2008 г. N 1139

ПРАВИЛНИК ЗА ОРГАНИЗАЦИЯТА НА НАСТАВНИЧЕСТВОТО В ОРГАНИТЕ НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ I. Общи разпоредби

1. Правилник за организацията на наставничеството в органите на вътрешните работи на Руската федерация<*>определя целта, задачите и процедурата за внедряване на института за наставничество в системата за обучение на персонала на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация<**>.

2. Наставничеството е целенасочена дейност на ръководителите и най-опитните служители на органи, отдели, институции на Министерството на вътрешните работи на Русия<*>да подготви служители (стажанти) за самостоятелно изпълнение на служебните задължения.

3. Правно основаниенаставническите организации в органите (подразделенията) са: Закон на Руската федерация от 18 април 1991 г. N 1026-1 „За полицията“<*>, Правила за служба в органите на вътрешните работи на Руската федерация<**>, тази наредба.

<*>Вестник на Конгреса на народните депутати на РСФСР и Върховния съвет на РСФСР, 1991 г., № 16, чл. 503; Вестник на Конгреса на народните депутати на Руската федерация и Върховния съвет на Руската федерация, 1993 г., № 10, чл. 360, N 32, чл. 1231; Сборник на законодателството на Руската федерация, 1996 г., № 25, чл. 2964; 1999, N 14, чл. 1666; N 49, чл. 5905; 2000 г., N 31, чл. 3204; 2001, N 1, чл. 15; N 31, чл. 3172; N 32, чл. 3316; N 53 (част I), чл. 5030; 2002 г., N 18, чл. 1721; N 27, чл. 2620; N 30, чл. 3029; N 30, чл. 3033; 2003 г., N 2, чл. 167; N 27 (част I), чл. 2700; N 28, чл. 2880; N 50, чл. 4847; N 52 (част I), чл. 5038; 2004 г., N 30, чл. 3087; N 35, чл. 3607; 2005 г., N 13, чл. 1078; N 14, чл. 1212; N 19, чл. 1752; 2006, N 24, чл. 2555; N 31 (част I), чл. 3420; N 31 (част I), чл. 3425; N 52 (част I), чл. 5498; N 10, чл. 1151; N 41, чл. 4845.

<**>Одобрен с постановление на Върховния съвет на Руската федерация от 23 декември 1992 г. N 4202-1 (Вестник на Конгреса на народните депутати на Руската федерация и Върховния съвет на Руската федерация, 1993 г., N 2, чл. 70; Сборник от актове на президента и правителството на Руската федерация, 1993, N 52, член 5086; Сборник на законодателството на Руската федерация, 1998, № 30, член 3613; 1999, № 29, член 3698; 2001, № 1 (част I), член 2; № 53 (част I), член 5030; 2002, N 27, член 2620; N 30, член 3033; 2004, N 35, член 3607; 2005, N 14, чл.1212; 2007 г., N 10, чл.1151; N 49, чл.6072).

II. Цели на наставничеството

4. Целите на наставничеството са:

4.1. Оптимизиране на процеса на формиране и развитие на професионалните знания, умения и способности на служителите (обучаемите), за които се извършва наставничество<*>.

4.2. Оказване на съдействие за адаптиране на служителите (стажантите) към условията на тяхната трудова дейност.

4.3. Развитие на професионално значими личностни качества на служители (стажанти), запознаване с историята и традициите на органите на вътрешните работи и техния отдел.

4.4. Насърчаване на развитието на умения за професионално поведение на служителите (стажантите), които отговарят на професионалните и етични стандарти и правила.

4.5. Формиране на активна гражданска и житейска позиция на служители (стажанти), развитие на отговорно и съзнателно отношение към услугата.

4.6. Проучване със служители (стажанти) на изискванията на нормативните правни актове, регулиращи изпълнението на трудовите задължения.

4.7. Прилагане на мерки за ранна превенция на професионалната личностна деформация на служителите (обучаемите).

4.8. Осигуряване на морална и психологическа подкрепа на служители (стажанти) при преодоляване на професионални трудности, възникващи по време на изпълнение на служебните задължения.

4.9. Развиване на интерес сред служителите (стажантите) към служебните дейности, осигуряването им на служба в органите (подразделенията) на вътрешните работи.

5. Задачите на наставничеството се изпълняват във взаимодействието на ръководители на органи (отдели) и техните структурни звена, наставници, служители на отдели за организиране на образователна работа, психологическа подкрепа, професионално обучение, представители на обществени групи и ветерански организации.

III. Организация на наставничеството

6. Наставничеството се установява за следните категории служители (стажанти):

6.1. Наетите за първи път да служат в органи (звени) на длъжности обикновен, младши и среден ръководен състав, както и завършили образователни институции на Министерството на вътрешните работи на Русия.

6.2. Преместване от служба на по-висока длъжност или на по-висока (равностойна) длъжност в друга служба, ако изпълнението на нови длъжностни задължения изисква допълнителни знания и практически умения.

6.3. Освободени преди това от органи (поделения) и новоназначени.

7. Наставничеството се установява за срок от три месеца до една година, без да се взема предвид времето за първоначално обучение или преквалификация на служителя (стажанта).

8. Наставникът се назначава измежду служителите на структурното звено на органа (звеното), в който служи служителят (стажантът), които имат високи показатели в оперативната дейност, имат значителен професионален и житейски опит, демонстрират способности за възпитателна работа и се ползват с авторитет в екипа.

9. Ветерани от държавните служители, работниците, специалистите на органа (подразделението), в който служи служителят (стажант), могат да бъдат привлечени като обществени наставници-консултанти за оказване на помощ и помощ на наставници и служители (стажанти).

10. Наставникът осъществява наставническа дейност по отношение на един или няколко служители (стажанти) едновременно в зависимост от спецификата на служебната дейност.

11. Ръководителят на органа (звеното) назначава наставници на служители (стажанти) по препоръка на ръководителя на структурното звено, като взема предвид препоръките на психолозите.

12. Наставникът се утвърждава със заповед на ръководителя на органа (подразделението) не по-късно от един месец от датата на назначаване на служителя на длъжността (стажант по длъжност).

13. Отговорността за организиране на наставничеството се носи от заместник-ръководителя на органа (звеното) за работа с персонала и ръководителя на структурното звено, в което служи служителят (стажантът).

14. Прякото ръководство и контрол върху организацията на наставничеството се осъществява от заместник-ръководителя на органа (звеното) за работа с персонала.

15. Заместник-началникът на органа (звеното) за работа с персонала е длъжен:

15.1. Организира обучение на наставници по основи на педагогиката и психологията, форми и методи на индивидуална образователна работа.

15.2. Осигурява организационна и методическа помощ на наставниците при планирането и провеждането на образователни дейности със служител (стажант).

15.3. Слушайте докладите на менторите за свършената работа, стимулирайте положителните резултати от менторството.

15.4. Анализирайте, обобщете и разпространете положителен менторски опит.

15.5. Осигурява системно разглеждане на въпроси, свързани с организацията на наставническата работа, на оперативни срещи с ръководителя на органа (отдела).

16. Ръководителят на структурното звено, в което служи служителят (стажантът), е длъжен:

16.1. Представете назначения служител (стажант) на персонала на структурното звено и оповестете заповед на органа (звеното) да му назначи наставник.

16.2. Създайте необходимите условия за наставника да изпълнява наставнически функции.

16.3. Осигуряване на участие на ментори в конкурса за професионални умения „Най-добър ментор“.

IV. Отговорности и права на наставника

17. Наставникът е длъжен:

17.1. Познавайте изискванията на основното законодателство в областта на правоприлагането и службата в органите на вътрешните работи, ведомствените нормативни правни актове, които определят правата и отговорностите на служител (стажант) за неговата длъжност.

17.2. Планирайте работа със служител (стажант).

17.3. Проучване лични качестваслужител (стажант), неговите интереси и хобита, начин на живот и поведение. Участвайте в разработването и прилагането на цялостна програма за изучаване на личността на служител (стажант).

17.4. Осигурете цялостна помощ на служителя (стажанта) при овладяването на професионални техники и методи за изпълнение на служебните задължения, своевременно идентифициране и отстраняване на грешки в служебните дейности.

17.5. Възпитайте у служителя (стажанта) чувство на професионална гордост, отговорно и съвестно отношение към службата, уважение към традициите на службата на органите на вътрешните работи и техния отдел.

17.6. Да насърчава формирането на високи професионални, морални и психологически качества у служител (стажант), да коригира поведението му на работното място и у дома.

17.7. Да възпитава дисциплина и старание у служителя (стажанта), да бъде взискателен и принципен по отношение на спазването на закона и професионалната етика.

17.8. Наблюдавайте изпълнението на услугата от служител (стажант), дайте му инструкции за изучаване на необходимите регулаторни правни актове, тествайте теоретичните знания и прилагането им в практически дейности.

17.9. Проверете правилността на поддържането на официална документация от служител (стажант), дайте съвети по въпроси, свързани с изпълнението на служебните задължения.

17.10. Докладвайте резултатите от наставническата работа със служител (стажант), участвайте в изготвянето на заключение за проверка на годността на стажанта за заеманата длъжност въз основа на резултатите от изпитателния срок.

18. Наставникът има право:

18.1. В съответствие с установената процедура се запознайте с материалите от личното досие на служителя (стажанта) и други документи, характеризиращи служителя (стажанта).

18.2. Направете предложения до ръководителя на структурното звено, в което работи служителят (стажантът), за създаване на условия за съвместна служба.

18.3. Посещение на служител (стажант) по местоживеене, за да се запознае със социално-битовите условия на местоживеене.

18.4. Участвайте в сертифицирането на служителите.

18.5. Правете предложения до ръководителя на структурното звено, в което работи служителят (стажант), за неговото повишаване, налагане на дисциплинарно наказание и повишаване.

V. Планиране на работата на ментора

19. Планирането на работата на наставника за подготовка на служител (стажант) за независими професионални дейности се извършва за целия период на организиране на наставничество за всеки служител (стажант).

20. Индивидуален планобучението и обучението на служител (стажант) под ръководството на наставник се съставя съвместно с ръководителя на структурното звено, в което служи служителят (стажант), въз основа на стандартна програма за организиране на наставничество по специалността и се утвърждава от заместник-ръководител на органа (звеното) за работа с персонала (Приложение N 1).

21. Наставническите дейности се планират в раздели, като се вземат предвид препоръките на психолога, както и нивото на общообразователна и професионална подготовка на служителя (стажанта).

VI. Завършване на наставничеството

22. Наставничеството завършва с доклад от наставника до ръководителя на структурното звено, в което работи служителят (стажантът).

23. Дейностите на наставника се оценяват от ръководителя на органа (подразделението) по следните критерии:

резултатите от изпълнението на служебните задължения на служителя (стажанта);

ниво на професионални знания, развитие на уменията и способностите на служителя (стажанта);

способността на служител (стажант) да изпълнява самостоятелно служебни задължения;

естеството на мотивацията на служителя (стажанта) за служба;

качество на служител (стажант) разработване на сервизна документация.

24. Докладът на наставника се одобрява от заместник-началника на органа (звеното) за работа с персонала и се прилага към личното досие (Приложение № 2).

25. Въз основа на предложението на заместник-ръководителя на органа (звеното) за работа с персонала ръководителят на органа (звеното) разглежда по предписания начин въпроса за насърчаване на наставника.

26. Служител за неправилно изпълнение на задълженията на наставник може да бъде отстранен от наставничеството, както и да бъде подложен на дисциплинарно наказание по предписания начин.

Приложения

Приложение No1
към Правилника
относно организирането на менторство
в органите на вътрешните работи
Руска федерация

Приложение № 1. ИНДИВИДУАЛЕН ПЛАН ЗА ОБУЧЕНИЕ И ОБРАЗОВАНИЕ НА СЛУЖИТЕЛ (СТАЖАНТ)

N p/p	Име на събитията	Срокове	Знак за завършване
Раздел 1. Запознаване със звеното, неговата структура, задачи, характеристики на службата
1.
2.
3.
Раздел 2. Изследване на личността на служителя (стажанта), социалните и битови условия
Раздел 3. Организация на проучването на регулаторната правна рамка, функционалните отговорности и процедурата за тяхното изпълнение
Раздел 4. Изучаване на моралните и професионално-етичните основи на службата в органите на вътрешните работи
Приложение № 2. ДОКЛАД ЗА РЕЗУЛТАТИТЕ ОТ НАСТАВНИЧЕСТВОТО _____________________________________________________________________ \r\n (длъжност, специално звание, подпис, инициали, фамилия, \r\n подпис на ръководителя на звеното) \r\n \r\n"__ " _______________ 200_ \r \n \r\n Забележки: \r\n 1. Разделът „Текст“ показва конкретни задачи, \r\nкоито са извършени от служителя (стажанта), отношението му към \r\nуслугата, знания нормативни документи, длъжностни характеристики\r\n демонстрираните от него волеви и морални качества, способността да се действа правилно \r\в трудни условия и извънредни ситуации. \r\n 2. В раздела „Заключение“ се посочва становище относно готовността \r\n на служителя (стажанта) да изпълнява служебни задължения за заеманата \r\n длъжност. \r\n \r\n Уебсайтът „Zakonbase“ представя ЗАПОВЕД на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 24 декември 2008 г. N 1139 (с измененията на 6 юли 2010 г.) „ЗА ОДОБРЯВАНЕ НА ПРАВИЛА ЗА ОРГАНИЗАЦИЯТА НА НАСТАВНИЧЕСТВОТО В МИНИСТЕРСТВОТО НА ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ ОРГАНИ НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ” в последното издание. Лесно е да спазите всички законови изисквания, ако прочетете съответните раздели, глави и статии от този документ за 2014 г. За да намерите необходимите законодателни актове по интересуваща тема, трябва да използвате удобна навигация или разширено търсене. На уебсайта на Zakonbase ще намерите ЗАПОВЕД на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 24 декември 2008 г. N 1139 (с измененията на 6 юли 2010 г.) „ЗА ОДОБРЯВАНЕ НА ПРАВИЛА ЗА ОРГАНИЗАЦИЯТА НА НАСТАВНИЧЕСТВОТО В ОРГАНИТЕ НА Вътрешните работи НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ“ в последния и пълна версия, в който са направени всички изменения и допълнения. Това гарантира уместността и достоверността на информацията. В същото време можете да изтеглите ЗАПОВЕД на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 24 декември 2008 г. N 1139 (с измененията на 6 юли 2010 г.) „ЗА ОДОБРЯВАНЕ НА ПРАВИЛА ЗА ОРГАНИЗАЦИЯТА НА НАСТАВНИЧЕСТВОТО ВЪВ ВЪТРЕШНИТЕ РАБОТИ ОРГАНИТЕ НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ” можете напълно безплатно, както изцяло, така и в отделни глави.

Организиран и целенасочен процес на овладяване и постоянно усъвършенстване на професионални знания и умения, необходими за успешното изпълнение на задачите, възложени на органите на вътрешните работи на Руската федерация, допълнително - професионалното обучение на служителите се организира по начина, установен от законодателството на Руската федерация. Федерация. Основните цели на професионалното обучение са: подготовка на квалифициран персонал за органите на вътрешните работи на Руската федерация в съответствие с изискванията на съвременните...

Споделете работата си в социалните мрежи

Ако тази работа не ви подхожда, в долната част на страницата има списък с подобни произведения. Можете също да използвате бутона за търсене

Наставничество в РДВР

Въведение

Институтът за наставничество в организацията на професионалното обучение на служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация спомага за подобряване на процедурата за организиране на професионално обучение на обикновения и командния персонал на органите на вътрешните работи на Руската федерация.

По начина, установен от законодателството на Руската федерация.

Основните цели на професионалното обучение са:

подготовка на квалифициран персонал за органите на вътрешните работи на Руската федерация в съответствие с изискванията на съвременното правоприлагане;
обучение на служителите в умели и ефективни действия, които осигуряват успешно изпълнение на оперативно-служебни и служебно-бойни задачи;
подобряване на уменията на управленския персонал в управлението, обучението и обучението на подчинените, при въвеждането на научни и технологични постижения, съвременни форми и методи на работа и основите на научната организация на труда в практиката на оперативните дейности;
формиране на професионално самосъзнание на служителите, чувство за отговорност за техните действия, желание за постоянно подобряване на професионалните им умения, като се вземат предвид спецификите на дейността в отделните отдели на органите на вътрешните работи на Руската федерация;
обучение на служителите на техники и методи за осигуряване на професионална и лична безопасност при извънредни обстоятелства и при екстремни условия на труд;
развитие и непрекъснато усъвършенстване на практическите умения на служителите за прилагане на принудителни мерки в съответствие със законодателството на Руската федерация и правата на човека;
поддържане на служители постоянна готовнострешително и умело потушават различни противоправни прояви, като използват физическа сила, специални средства и огнестрелни оръжия;
формиране на висока психологическа стабилност на личността на служителите, развитие на техните способности за наблюдение, бдителност, памет, мислене и други професионални психологически качества и психични процеси;
подобряване на уменията за боравене специално оборудванеИ със специални средства, операция Превозно средствои комуникации, електронно-изчислителна техника 1 .

Овладяването на необходимите знания, способности, умения, поддържането им на подходящо ниво и стремежът към постигане на професионално съвършенство е официална отговорност на всички служители на органите на вътрешните работи на Руската федерация. В този аспект менторството играе роля важна роляЕто защо темата на тази работа е актуална и навременна.

Целта и задачите на работата са да се проучи институцията на наставничеството в органите на вътрешните работи.

1 Цели, задачи и организация на наставничеството

Наставничеството е целенасочена дейност на ръководителите и най-опитните служители на органи, отдели, институции на Министерството на вътрешните работи на Русия за подготовка на служители (стажанти) за самостоятелно изпълнение на служебните задължения.

Правното основание за организиране на наставничество в органите (подразделенията) е: Закон на Руската федерация от 18 април 1991 г. N 1026-1 „За полицията“, Правилник за служба в органите на вътрешните работи на Руската федерация, Правилник за организацията наставничество в органите на вътрешните работи на Руската федерация.

Целите на наставничеството са:

Оптимизиране на процеса на формиране и развитие на професионалните знания, умения и способности на служителите (обучаемите), за които се извършва наставничество.
Оказване на съдействие за адаптиране на служителите (стажантите) към условията на тяхната трудова дейност.
Развитие на професионално значими личностни качества на служители (стажанти), запознаване с историята и традициите на органите на вътрешните работи и техния отдел.
Насърчаване на развитието на умения за професионално поведение на служителите (стажантите), които отговарят на професионалните и етични стандарти и правила.
Формиране на активна гражданска и житейска позиция на служители (стажанти), развитие на отговорно и съзнателно отношение към услугата.
Проучване със служители (стажанти) на изискванията на нормативните правни актове, регулиращи изпълнението на трудовите задължения.
Прилагане на мерки за ранна превенция на професионалната личностна деформация на служителите (обучаемите).
Осигуряване на морална и психологическа подкрепа на служители (стажанти) при преодоляване на професионални трудности, възникващи по време на изпълнение на служебните задължения.
Развиване на интерес сред служителите (стажантите) към служебните дейности, осигуряването им на служба в органите (подразделенията) на вътрешните работи. 2 .

Задачите на наставничеството се изпълняват във взаимодействието на ръководители на органи (отдели) и техните структурни звена, наставници, служители на отдели за организация на образователната работа, психологическа подкрепа, професионално обучение, представители на обществени групи и ветерански организации.

Наставничеството е установено за следните категории служители (стажанти):

Наетите за първи път да служат в органи (звени) на длъжности обикновен, младши и среден ръководен състав, както и завършили образователни институции на Министерството на вътрешните работи на Русия.
Преместване от служба на по-висока длъжност или на по-висока (равностойна) длъжност в друга служба, ако изпълнението на нови длъжностни задължения изисква допълнителни знания и практически умения.
Освободени преди това от органи (поделения) и новоназначени.

Наставничеството се установява за продължителност от три месеца до една година, с изключение на времето за първоначално обучение или преквалификация на служител (стажант) 3 .

Наставникът се назначава измежду служителите на структурното звено на органа (звеното), в който служи служителят (стажантът), които имат високи резултати в оперативната дейност, имат значителен професионален и житейски опит, демонстрират способности за възпитателна работа и се радват авторитет в екипа.

Ветераните от държавните служители, работниците, специалистите на органа (звената), в който служи служителят (стажант), могат да бъдат привлечени като обществени наставници и консултанти за оказване на помощ и помощ на наставници и служители (стажанти).

Наставникът осъществява наставническа дейност по отношение на един или няколко служители (стажанти) едновременно в зависимост от спецификата на служебната дейност.

Ръководителят на органа (отдела) назначава наставници на служители (стажанти) по препоръка на ръководителя на структурното звено, като взема предвид препоръките на психолозите.

Наставникът се одобрява със заповед на ръководителя на органа (подразделението) не по-късно от един месец от датата на назначаване на служителя на длъжността (стажант по длъжност).

Отговорността за организиране на наставничеството се носи от заместник-ръководителя на органа (звеното) за работа с персонала и ръководителя на структурното звено, в което служи служителят (стажантът).

Прякото ръководство и контрол върху организацията на наставничеството се осъществява от заместник-ръководителя на органа (звеното) за работа с персонала.

Заместник-началникът на органа (звеното) за работа с персонала е длъжен:

Организира обучение на наставници по основи на педагогиката и психологията, форми и методи на индивидуална образователна работа.
Осигурява организационна и методическа помощ на наставниците при планирането и провеждането на образователни дейности със служител (стажант).
Слушайте докладите на менторите за свършената работа, стимулирайте положителните резултати от менторството.
Анализирайте, обобщете и разпространете положителен менторски опит.
Осигурява системно разглеждане на въпроси, свързани с организацията на наставническата работа, на оперативни срещи с ръководителя на органа (отдела) 4 .

Ръководителят на структурното звено, в което работи служителят (стажантът), е длъжен:

Представете назначения служител (стажант) на персонала на структурното звено и оповестете заповед на органа (звеното) да му назначи наставник.
Създайте необходимите условия за наставника да изпълнява наставнически функции.
Осигуряване на участие на ментори в конкурса за професионални умения „Най-добър ментор“ 5 .

2 Отговорности и права на наставника

Наставникът е длъжен:

Познавайте изискванията на основното законодателство в областта на правоприлагането и службата в органите на вътрешните работи, ведомствените нормативни правни актове, които определят правата и отговорностите на служител (стажант) за неговата длъжност.
Планирайте работа със служител (стажант).
Проучете личните качества на служителя (стажанта), неговите интереси и хобита, начин на живот и поведение. Участвайте в разработването и прилагането на цялостна програма за изучаване на личността на служител (стажант).
Осигурете цялостна помощ на служителя (стажанта) при овладяването на професионални техники и методи за изпълнение на служебните задължения, своевременно идентифициране и отстраняване на грешки в служебните дейности.
Възпитайте у служителя (стажанта) чувство на професионална гордост, отговорно и съвестно отношение към службата, уважение към традициите на службата на органите на вътрешните работи и техния отдел.
Да насърчава формирането на високи професионални, морални и психологически качества у служител (стажант), да коригира поведението му на работното място и у дома.
Да възпитава дисциплина и старание у служителя (стажанта), да бъде взискателен и принципен по отношение на спазването на закона и професионалната етика.
Наблюдавайте изпълнението на услугата от служител (стажант), дайте му инструкции за изучаване на необходимите регулаторни правни актове, тествайте теоретичните знания и прилагането им в практически дейности.
Проверете правилността на поддържането на официална документация от служител (стажант), дайте съвети по въпроси, свързани с изпълнението на служебните задължения.
Докладвайте резултатите от наставническата работа със служител (стажант), участвайте в изготвянето на заключение за проверка на пригодността на стажанта за заеманата длъжност въз основа на резултатите от изпитателния срок 6 .

Менторът има право:

В съответствие с установената процедура се запознайте с материалите от личното досие на служителя (стажанта) и други документи, характеризиращи служителя (стажанта).
Направете предложения до ръководителя на структурното звено, в което работи служителят (стажантът), за създаване на условия за съвместна служба.
Посещение на служител (стажант) по местоживеене, за да се запознае със социално-битовите условия на местоживеене.
Участвайте в сертифицирането на служителите.
Правете предложения до ръководителя на структурното звено, в което работи служителят (стажантът), за неговото повишаване, налагане на дисциплинарно наказание и повишаване 7 .

3 Менторско лидерство

Планирането на работата на ментора за подготовка на служител (стажант) за независими професионални дейности се извършва за целия период на организиране на наставничество за всеки служител (стажант).

Индивидуален план за обучение и обучение на служител (стажант) под ръководството на наставник се изготвя съвместно с ръководителя на структурното звено, в което служи служителят (стажант), въз основа на стандартна програма за организиране на наставничество по специалността, и се утвърждава от заместник-началника на органа (отдела) по работа с персонала.

Наставническите дейности се планират в раздели, като се вземат предвид препоръките на психолога, както и нивото на общообразователна и професионална подготовка на служителя (стажанта).

Наставничеството завършва с доклад от наставника до ръководителя на структурното звено, в което работи служителят (стажантът).

Дейностите на ментора се оценяват от ръководителя на органа (подразделението) по следните критерии:

резултатите от изпълнението на служебните задължения на служителя (стажанта);
ниво на професионални знания, развитие на уменията и способностите на служителя (стажанта);
способността на служител (стажант) самостоятелно да изпълнява трудови задължения;
естеството на мотивацията на служителя (стажанта) за служба;
качество на служител (стажант) разработване на сервизна документация 8 .

Докладът на наставника се одобрява от заместник-началника на органа (звеното) за работа с персонала и се прилага към личното досие.

Въз основа на предложението на заместник-ръководителя на органа (звеното) за работа с персонала ръководителят на органа (звеното) разглежда по предписания начин въпроса за награждаване на наставника.

Служител за неправилно изпълнение на задълженията на наставник може да бъде отстранен от наставничество и може също да бъде подложен на дисциплинарно наказание по установения ред.

заключения

Почти от момента на формирането на полицията работата с младежи се превърна в практика в системата на органите на вътрешните работи, а до средата на 80-те години на миналия век този опит беше официално заложен във ведомствения Правилник за наставничество в отдела за вътрешни работи. .

Задачата на менторите е да обучават своите наставлявани, да оказват пряко влияние върху формирането на професионално важни умения и да осигурят адаптация в позицията и в екипа. Тази почетна и отговорна мисия е поверена на най-добрите служители на МВР, които имат опит както в служебната си дейност, така и в живота. Да бъдеш ментор не е лесно, трябва не само да можеш да покажеш и разкажеш на своя наставляван тайните на професията, но и да бъдеш модел за подражание във всичко. По време на стажа те учат младите хора на всички тънкости на полицейската работа, помагат при усвояването на функционални задължения, следят за спазването на дисциплината, провеждат разговори, посещават ги у дома и се запознават с живота на всеки.

В същото време, когато редник получава работа в полицейско управление, той компенсира липсващите знания и умения чрез наставничество. Менторството си остава много устойчива институция (и не по-малко архаична поради това), способна да поддържа определено ниво на професионализъм. Наставничеството често се свежда до предаване на доказани шаблони, които са се оказали полезни за насърчаване на отчетността.

Наставничеството винаги е субективна схема на обучение, възпитание и контрол, което, разбира се, не е нещо изключително негативно и ненужно. Но когато не е подкрепено от институционализирани знания, то не може да бъде основната форма на обучение за обикновените служители, действащи от името на държавата в контактите с гражданите. Освен това наставничеството не може да бъде единствената институция за социализация на обикновените новобранци. Сега ситуацията в системата е такава, че в нея работят хора, които усвояват индивидуални умения.

При назначаването на млади служители на длъжност е необходимо да им се осигури наставничество сред най-опитните служители на звеното, да се обръща ежедневно внимание и предаване на опит на начинаещи, да се възпитава у тях педантичност към работата, нетърпимост към нарушения на служебна дисциплина и върховенство на закона от всеки, желание за работа, без да се съобразявате с лично време, фокус върху победата.

Списък на използваната литература

Закон на Руската федерация от 18 април 1991 г. N 1026-1 „За полицията“
Заповед на Министерството на вътрешните работи на Русия от 25 септември 2000 г. № 995 „За мерките за подобряване на образователната работа в органите на вътрешните работи на Руската федерация“ (изменена със Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 28 август 2003 г. № 682).
Постановление на Върховния съвет на Руската федерация от 23 февруари 1992 г. „Правилник за служба в органите на вътрешните работи на Руската федерация“.
Методически материали в помощ на ръководителите при организиране на индивидуална възпитателна и превантивна работа със служителите и укрепване на служебната дисциплина в органите и службите на вътрешните работи: Сборник. М.: IMC GUK МВР на Русия, 2004. 184 с.
Организация на възпитателната работа с персонала на органите на вътрешните работи: урок/ В.М. Кукушин, Г.П. Лебедев. - Домодедово: VIPK на Министерството на вътрешните работи на Русия, 2008 г.
Патриотично възпитание на полицейски служители / G.P. Лебедев, М.А. Акимов // Известия на Военния инспекторат на Министерството на вътрешните работи на Русия. - 2004. - бр.3.

1 8. Организация на индивидуалната образователна работа в органите на вътрешните работи: лекции / G.P. Лебедев, М.А. Акимова. - Домодедово: VIPK на Министерството на вътрешните работи на Русия, 2008 г.

2 Методи за образователна работа на служители на факултети, курсове на образователни институции на Министерството на вътрешните работи на Русия: учебно-методическо ръководство / V.V. Анциферов. - М .: IMC GUK МВР на Русия, 2008.

3 Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 24 декември 2008 г. N 1139 „За одобряване на Правилника за организацията на наставничеството в органите на вътрешните работи на Руската федерация“

4 Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 24 декември 2008 г. N 1139 „За одобряване на Правилника за организацията на наставничеството в органите на вътрешните работи на Руската федерация“

5 Организация на индивидуалната образователна работа в органите на вътрешните работи: лекции / G.P. Лебедев, М.А. Акимова. - Домодедово: VIPK на Министерството на вътрешните работи на Русия, 2008 г.

6 Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 24 декември 2008 г. N 1139 „За одобряване на Правилника за организацията на наставничеството в органите на вътрешните работи на Руската федерация“

7 Ворожцов, А.М. Успехът на професионалната социализация като фактор за подобряване на качеството на обучение на завършилите висше образование на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация / A.M. Ворожцов // XIV международен Научна конференциястуденти, докторанти и млади учени на Ломоносов. - Москва: Издателство на Московския държавен университет, 2007 г

8 Заповед на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 24 декември 2008 г. N 1139 „За одобряване на Правилника за организацията на наставничеството в органите на вътрешните работи на Руската федерация“

Други подобни произведения, които може да ви заинтересуват.vshm>
.			728 KB

2. Наставничеството е целенасочена дейност на ръководителите и най-опитните служители на органи, отдели, институции на Министерството на вътрешните работи на Русия * (3) за подготовка на служители (стажанти) за самостоятелно изпълнение на служебните задължения.

II. Цели на наставничеството

4. Целите на наставничеството са:

4.1. Оптимизиране на процеса на формиране и развитие на професионални знания, умения и способности на служители (стажанти), за които се извършва наставничество *(6) .

III. Организация на наставничеството

6. Наставничеството се установява за следните категории служители (стажанти):

6.3. Освободени преди това от органи (поделения) и новоназначени.

12. Наставникът се одобрява със заповед # на ръководителя на органа (подразделението) не по-късно от един месец от датата на назначаване на служителя на длъжността (стажант по длъжност).

15. Заместник-началникът на органа (звеното) за работа с персонала е длъжен:

15.4. Анализирайте, обобщете и разпространете положителен менторски опит.

16. Ръководителят на структурното звено, в което служи служителят (стажантът), е длъжен:

16.2. Създайте необходимите условия за наставника да изпълнява наставнически функции.

16.3. Осигуряване на участие на ментори в конкурса за професионални умения „Най-добър ментор“.

IV. Отговорности и права на наставника

VI. Завършване на наставничеството

23. Дейностите на наставника се оценяват от ръководителя на органа (подразделението) по следните критерии:

резултатите от изпълнението на служебните задължения на служителя (стажанта);

ниво на професионални знания, развитие на уменията и способностите на служителя (стажанта);

способността на служител (стажант) самостоятелно да изпълнява трудови задължения;

естеството на мотивацията на служителя (стажанта) за служба;

качество на служител (стажант) разработване на сервизна документация.

Ако сте потребител на интернет версията на системата ГАРАНТ, можете да отворите този документ още сега или да поискате от Гореща линияв системата.

Руска федерация

ЗАПОВЕД на Министерството на вътрешните работи на Руската федерация от 24 декември 2008 г. N 1139 (с измененията на 6 юли 2010 г.) „ЗА ОДОБРЯВАНЕ НА ПРАВИЛА ЗА ОРГАНИЗАЦИЯТА НА НАСТАВНИЧЕСТВОТО В МИНИСТЕРСТВЕНИТЕ ОРГАНИ НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ“

<*>В допълнение към Държавния комитет по вътрешните работи на Министерството на вътрешните работи на Русия.

2.1. Организира проучване на утвърдените Правилници в системата за професионално обучение на персонала.

4. Оставям контрола по изпълнението на настоящата Заповед на

$моб_инфо$