របៀបរៀបចំការផ្សព្វផ្សាយសម្រាប់កម្មករ។ ពាក្យស្នើសុំរបស់និយោជិតសម្រាប់ការដំឡើងកម្រិតពន្ធគយ

សំណួរមួយបានកើតឡើងជាមួយនឹងការចងក្រងឯកសារអំពីការកើនឡើងនៃប្រភេទអ្នកផ្សារអគ្គីសនី និងឧស្ម័ន យើងរៀបចំឯកសារតាមលំដាប់ដូចខាងក្រោមៈ 1. ការដាក់ស្នើសម្រាប់ការចាត់តាំងប្រភេទគុណវុឌ្ឍិ 2. នាទីនៃកិច្ចប្រជុំរបស់គណៈកម្មការគុណវុឌ្ឍិលើការចាត់តាំងប្រភេទមួយ; លំដាប់បុគ្គលិកលើការចាត់តាំងឋានៈ ខ្ញុំមានសំណួរមួយ ប្រសិនបើយើងបានចាត់ថ្នាក់ខ្ពស់ជាងនេះ ការផ្លាស់ប្តូរប្រាក់បៀវត្សរ៍របស់និយោជិត និងការកើនឡើងភាគរយសម្រាប់ការបង្កគ្រោះថ្នាក់ នោះខ្ញុំត្រូវតែចូលទៅក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។ កិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយនិយោជិតដើម្បីធ្វើការផ្លាស់ប្តូរប្រយោគនៃកិច្ចព្រមព្រៀង (ក្រោមកិច្ចសន្យាការងារនេះ និយោជិតទទួលបន្ទុកអនុវត្តភារកិច្ចក្នុងវិជ្ជាជីវៈជាងអគ្គីសនី និងហ្គាស (យើងបង្ហាញពីប្រភេទថ្មី) ហើយក្នុងឃ្លាស្តីពីប្រាក់ខែ ហើយបន្ទាប់មកចេញ។ ការបញ្ជាទិញមួយទៀតដើម្បីបង្កើន ប្រាក់ឈ្នួល. តាមពិត និយោជិតនឹងធ្វើការងារដូចគ្នា ប៉ុន្តែសម្រាប់នាយកដ្ឋានគណនេយ្យ ការដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិនាំឱ្យប្រាក់ខែកើនឡើង។ តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរៀបចំការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់និយោជិត? បញ្ជា​ផ្ទេរ​ប្រាក់ ឬ​បញ្ជា​ដំឡើង​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍ បើ​បញ្ជា​ឲ្យ​ផ្ទេរ​តំណែង តើ​ខ្ញុំ​ត្រូវ​ធ្វើ​របាយការណ៍​ការងារ​ចំនួន ២ អំពី​ការ​ចាត់តាំង​ឋានៈ និង​ការ​ផ្ទេរ​តំណែង​ឬ? តើ​វា​នឹង​មាន​កំហុស​ក្នុង​ការ​កត់ត្រា​ក្នុង​របាយការណ៍​ការងារ​តែ​អំពី​ការ​ចាត់​ថ្នាក់​ឬ​ទេ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបែងចែកការបញ្ជាទិញតាមកាលបរិច្ឆេទ ឬធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដោយប្រើកាលបរិច្ឆេទតែមួយ?

ចម្លើយ

ចម្លើយចំពោះសំណួរ៖

ប្រភេទគុណវុឌ្ឍិគឺជាតម្លៃដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីកម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត (មាត្រា 143 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការបង្កើនឋានៈគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតកើតឡើងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀតលេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហជីពទាំងអស់ចុះថ្ងៃទី 31 ខែមករាឆ្នាំ 1985 លេខ 31/3- ៣០. ចំណាត់ថ្នាក់ត្រូវបានចាត់តាំងដោយអនុលោមតាមតម្រូវការនៃតារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួម និងគុណវុឌ្ឍិ អាស្រ័យលើតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញការងាររបស់និយោជិតជាក់លាក់ (ប្រការ 19, 21 នៃបទប្បញ្ញត្តិទូទៅដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃ ស.ស.យ., លេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពមជ្ឈិមសហភាពទាំងអស់ ចុះថ្ងៃទី៣១ ខែមករា ឆ្នាំ១៩៨៥ លេខ ៣១/៣-៣០)។

ដើម្បីបង្កើនឋានៈរបស់និយោជិតតាមលំដាប់របស់អង្គការ បង្កើតគណៈកម្មការគុណវុឌ្ឍិ.

ច្បាប់បែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកថាខ័ណ្ឌ 11 នៃបទប្បញ្ញត្តិទូទៅដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការការងាររដ្ឋនៃសហភាពសូវៀតលេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហជីពទាំងអស់ចុះថ្ងៃទី 31 ខែមករាឆ្នាំ 1985 លេខ 31/3-30 ។

ច្បាប់​មិន​តម្រូវ​ឱ្យ​សមាជិក​នៃ​គណៈកម្មការ​មាន​ឯកសារ​ចាំបាច់​ណាមួយ​ឡើយ។

លើសពីនេះ ដើម្បីពិចារណាលើបញ្ហានៃការចាត់តាំង ឬផ្លាស់ប្តូរឋានន្តរស័ក្តិ គណៈកម្មការគុណវុឌ្ឍិ បើចាំបាច់មានសិទ្ធិទាក់ទាញកម្មករដែលមានសមត្ថភាពនៃវិជ្ជាជីវៈដែលបានផ្តល់ឱ្យឬអ្នកឯកទេសពីសេវាកម្មផ្សេងទៀតក៏ដូចជាតំណាងនៃអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យរដ្ឋ។ តម្រូវការនេះត្រូវបានកំណត់ដោយគណៈកម្មការ។

នីតិវិធី និងវិធាននៃការងាររបស់គណៈកម្មាការគុណវុឌ្ឍិ អាចបង្កើតបានជាសកម្មភាពក្នុងស្រុកដាច់ដោយឡែក(ឧទាហរណ៍បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគណៈកម្មការគុណវុឌ្ឍិ) ឬជាផ្នែកឯករាជ្យនៃឯកសារផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបញ្ជាក់) ។

នីតិវិធីនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកថាខ័ណ្ឌ 10 នៃបទប្បញ្ញត្តិទូទៅដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀតលេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហភាពទាំងអស់ចុះថ្ងៃទី 31 ខែមករាឆ្នាំ 1985 លេខ 31/3-30 ។

ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យវិញ្ញាសាប្រឡង និងឆ្លងកាត់គំរូ គណៈកម្មការធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយបោះឆ្នោតថាតើត្រូវចាត់តាំង ឬមិនចាត់ថ្នាក់ថ្មី។

• ក្រដាសប្រឡង;

ការសន្និដ្ឋាននៃគណៈកម្មការគុណវុឌ្ឍិត្រូវបានចងក្រងជាឯកសារក្នុងពិធីការមួយ។

ដោយផ្អែកលើពិធីសារ ការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការដោយមានការព្រមព្រៀងជាមួយគណៈកម្មាធិការសហជីពដែលពាក់ព័ន្ធ អនុម័តនិយោជិតតាមលំដាប់លំដោយដោយអនុលោមតាមតារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួម និងបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិក្នុងវិជ្ជាជីវៈ ហើយផ្តល់ឋានៈគុណវុឌ្ឍិដល់គាត់។ មិនមានទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃការបញ្ជាទិញទេ ដូច្នេះសូមចេញជាទម្រង់ណាមួយ។ បញ្ចូលឋានៈដែលបានកំណត់ឱ្យកម្មករនិយោជិត និងឈ្មោះវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ការងារសំខាន់នៅក្នុងសៀវភៅការងាររបស់គាត់។

នីតិវិធីនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនក្នុងកថាខណ្ឌទី 21 នៃបទប្បញ្ញត្តិទូទៅដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការការងាររដ្ឋនៃសហភាពសូវៀត លេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហភាពទាំងអស់ ចុះថ្ងៃទី 31 ខែមករា ឆ្នាំ 1985 លេខ 31/3-30 ។

សម្រាប់ព័ត៌មានបន្ថែមអំពីរឿងនេះ សូមមើលបន្ថែម។ សម្ភារៈ។

លើបញ្ហានៃការទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណសម្រាប់លទ្ធភាពនៃការចាត់តាំង និងដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិដល់កម្មករនិយោជិតនៅសហគ្រាស៖

បច្ចុប្បន្ននេះ មានទស្សនៈពីរលើបញ្ហានេះ។

1 ទស្សនៈ ៖ យោងតាមបទប្បញ្ញត្តិនៃបទប្បញ្ញត្តិទូទៅដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋនៃការងារនៃសហភាពសូវៀតលេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហភាពទាំងអស់ចុះថ្ងៃទី 31 ខែមករាឆ្នាំ 1985 លេខ 31/3-30 តាមលំដាប់លំដោយ។ ដើម្បីចាត់តាំង និងបង្កើនឋានៈរបស់និយោជិតតាមលំដាប់របស់អង្គការ ចាំបាច់ត្រូវបង្កើតគណៈកម្មការគុណវុឌ្ឍិ។

អំពីតម្រូវការក្នុងការមានអាជ្ញាប័ណ្ណសម្រាប់សកម្មភាពដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង ឯកសារនេះ។(ឬការផ្លាស់ប្តូរជាបន្តបន្ទាប់ទៅវា) គ្មានអ្វីត្រូវបាននិយាយទេ។

ដូចដែលវាមិនត្រូវបានគេនិយាយអំពីតម្រូវការសម្រាប់អាជ្ញាប័ណ្ណសម្រាប់និយោជកនៅពេលចាត់ថ្នាក់ពន្ធលើប្រភេទរបស់គាត់នៅក្នុងមាត្រា 143 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ទស្សនៈទី២៖

មាត្រា 73 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូ ឆ្នាំ 2012 N 273-FZ

1. ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈមានគោលបំណង……………… ទទួលបុគ្គលដែលបានបញ្ជាក់ ប្រភេទគុណវុឌ្ឍិថ្នាក់, ប្រភេទដោយវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករឬមុខតំណែងរបស់និយោជិតដោយមិនផ្លាស់ប្តូរកម្រិតនៃការអប់រំ។
មាត្រា 74 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2012 N 273-FZ ស្តីពីការអប់រំនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី សហព័ន្ធ

1. ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈបញ្ចប់ដោយការបញ្ជាក់ចុងក្រោយក្នុងទម្រង់នៃការប្រឡងជម្រុះ។
2. ការប្រឡងជម្រុះ អនុវត្តដោយអង្គការអនុវត្ត សកម្មភាពអប់រំ , សម្រាប់កំណត់ការអនុលោមតាមចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាពដែលទទួលបានជាមួយកម្មវិធី ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈនិង ការបង្កើតនៅលើមូលដ្ឋាននេះ ប្រភេទគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់អ្នកដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈថ្នាក់, ប្រភេទយោងទៅតាមវិជ្ជាជីវៈដែលត្រូវគ្នារបស់កម្មករ, មុខតំណែងរបស់និយោជិត។
3...... តំណាងនិយោជក និងសមាគមរបស់ពួកគេចូលរួមក្នុងការប្រឡងសញ្ញាបត្រ។
ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈគឺជាសកម្មភាពដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ។

បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 4 ខែឧសភាឆ្នាំ 2011 N 99-FZ "ស្តីពីការផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណ ប្រភេទបុគ្គលសកម្មភាព" និងច្បាប់សហព័ន្ធចុះថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2012 លេខ 273-FZ "ស្តីពីការអប់រំនៅក្នុង សហព័ន្ធរុស្ស៊ី"មិនមានការលើកលែងចំពោះករណីនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដែលធ្វើឡើងដោយនិយោជក។ បច្ចុប្បន្ននេះមានករណីលើកលែងនៅពេលដែលសកម្មភាពអប់រំអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយគ្មានអាជ្ញាប័ណ្ណ៖ អង្គការអប់រំ Skolkovo និងសហគ្រិនម្នាក់ៗដែលមិនទាក់ទាញមនុស្សផ្សេងទៀតមកបង្រៀន,ហើយអនុវត្តសកម្មភាពនេះដោយខ្លួនឯងតែប៉ុណ្ណោះ។

ដូច្នេះផ្នែកទី 2 នៃសិល្បៈ។ 91 នៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29 ខែធ្នូឆ្នាំ 2012 លេខ 273-FZ: អ្នកដាក់ពាក្យសុំអាជ្ញាប័ណ្ណដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពអប់រំគឺជាអង្គការអប់រំ អង្គការផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាល,ក៏ដូចជាសហគ្រិនម្នាក់ៗ លើកលែងតែ សហគ្រិនម្នាក់ៗដែលអនុវត្តសកម្មភាពអប់រំដោយផ្ទាល់។

កាលពីមុននៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណសកម្មភាពអប់រំវាត្រូវបានចែងថាប្រសិនបើអង្គការបណ្តុះបណ្តាលមិនចេញឱ្យសិស្សនូវឯកសារស្តីពីការអប់រំហើយមិនធ្វើវិញ្ញាបនប័ត្រចុងក្រោយទេនោះវាមិនត្រូវការអាជ្ញាប័ណ្ណទេ (ដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ថ្ងៃទី 17 ខែតុលាឆ្នាំ 2009 លេខ 837 ស្តីពីការអនុម័តលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណនៃសកម្មភាពអប់រំនៃស្ថាប័នអប់រំដែលស្ថិតនៅក្រោមសមត្ថកិច្ចនៃសេវាសន្តិសុខសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីនិងសេវាសន្តិសុខសហព័ន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ... (ដូចដែលបានធ្វើវិសោធនកម្មចាប់ពីខែកញ្ញា។ ថ្ងៃទី 24, 2010) (ការបាត់បង់កម្លាំងចាប់ពីថ្ងៃទី 7 ខែវិច្ឆិកាឆ្នាំ 2013 ដោយផ្អែកលើដំណោះស្រាយ ... ) ប៉ុន្តែនៅក្នុងមុខតំណែងថ្មីបច្ចុប្បន្នមិនមានលក្ខខណ្ឌបែបនេះសម្រាប់ការផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណទេ (ដំណោះស្រាយរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 28 ខែតុលាឆ្នាំ 2013 N 966

ដោយគិតពីចំណុចខាងលើ គួរតែទទួលបានអាជ្ញាប័ណ្ណដើម្បីអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ដើម្បីអនុវត្តសកម្មភាពបែបនេះ (ប្រសិនបើការចាត់តាំងប្រភេទនឹងប្រព្រឹត្តទៅនៅក្នុងសហគ្រាស)។

ការចាត់តាំង (ការបង្កើន) ឋានៈមិនមែនជាការផ្ទេរក្នុងអត្ថន័យនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។ យោងតាមបទដ្ឋាននេះការផ្លាស់ប្តូរឬការកែប្រែនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធត្រូវបានពិចារណាប្រសិនបើវាត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ថានភាពអាចខុសគ្នា៖ និយោជិតត្រូវបានចាត់តាំងឋានៈខ្ពស់ជាង ប៉ុន្តែមុខងារការងារមិនត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទេ។ ក្នុង​ករណី​នេះ ការ​ចាត់​ថ្នាក់​មិន​ទាក់ទង​នឹង​ការ​ផ្ទេរ​តំណែង​ទេ។ ក្នុងករណីនេះ ធ្វើតែធាតុនៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពី។

លក្ខខណ្ឌបង់ប្រាក់របស់និយោជិតរបស់អ្នកក៏កំពុងផ្លាស់ប្តូរផងដែរ។ លក្ខខណ្ឌបែបនេះគឺចាំបាច់សម្រាប់ការរួមបញ្ចូលនៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ (មាត្រា 57 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ នៅក្នុងការបន្ថែមផងដែរ។ កិច្ចព្រមព្រៀង បង្ហាញពីប្រភេទថ្មី។ ពាក់ព័ន្ធនឹងបញ្ហានេះ ការសន្និដ្ឋានបន្ថែម កិច្ចព្រមព្រៀងក្នុងករណីនេះគឺចាំបាច់។

អ្នកនឹងមិនមានការផ្ទេរទេ ព្រោះមុខងារការងាររបស់និយោជិតនៅដដែល។

ផ្អែកលើការបន្ថែម កិច្ចព្រមព្រៀង ចេញបញ្ជាក្នុងទម្រង់ណាមួយ ដើម្បីបង្កើនឋានៈ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍។

ឯកសារទាំងអស់ត្រូវតែមកពីកាលបរិច្ឆេទដូចគ្នា។

ព័ត៌មានលម្អិតនៅក្នុងសម្ភារៈនៃប្រព័ន្ធបុគ្គលិក៖

1. ចម្លើយ៖របៀបកំណត់ឋានៈដល់និយោជិត

លក្ខណៈសម្បត្ដិ

តើគុណវុឌ្ឍិរួមបញ្ចូលអ្វីខ្លះ?

លក្ខណៈនៃតម្លៃពន្ធ និងគុណវុឌ្ឍិដែលបានផ្ដល់ឱ្យក្នុងមានការពិពណ៌នាអំពីការងារសំខាន់ៗ (ធម្មតា) តាមវិជ្ជាជីវៈ។ លក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិក៏មាននៅក្នុង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយដូចជា ស្តង់ដារវិជ្ជាជីវៈស្ថិតក្នុងដំណាក់កាលអភិវឌ្ឍន៍ ហើយបច្ចុប្បន្នមិនត្រូវបានប្រើក្នុងការអនុវត្តទេ។ ដូច្នេះរហូតដល់ការអភិវឌ្ឍន៍ចុងក្រោយរបស់ពួកគេ ពន្ធគយ និងលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិត្រូវតែបន្តអនុវត្ត។ បន្ថែមពីលើលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិបែបនេះ ខ្លឹមសារជាក់លាក់ បរិមាណ និងនីតិវិធីសម្រាប់ការអនុវត្តការងារនៅកន្លែងធ្វើការនីមួយៗត្រូវបានបង្កើតឡើងនៅក្នុងអង្គការនានា។ ផែនទីបច្ចេកវិទ្យាការណែនាំ ឬឯកសារផ្សេងៗ។

ប្រភេទគុណវុឌ្ឍិនៃការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិដោយផ្អែកលើភាពស្មុគស្មាញរបស់ពួកគេ (ជាក្បួនដោយមិនគិតពីលក្ខខណ្ឌការងារ) ។ កម្រិតគុណវុឌ្ឍិកាន់តែខ្ពស់ ការទាមទារកាន់តែច្រើនដែលដាក់លើនិយោជិត និងសមត្ថភាព (ស្មុគ្រស្មាញ) ការងាររបស់គាត់កាន់តែច្រើន។

ការបង្កើតប្រភេទគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់និយោជិតកើតឡើងស្របតាមការអនុម័ត។ ចំណាត់ថ្នាក់ត្រូវបានចាត់តាំងដោយអនុលោមតាមតម្រូវការ អាស្រ័យទៅលើតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញការងាររបស់និយោជិតជាក់លាក់មួយ (ឃ្លា បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ អនុម័ត)។

ការចាត់ថ្នាក់

របៀបកំណត់ឋានៈដល់និយោជិត

ការផ្តល់ប្រភេទគុណវុឌ្ឍិដល់និយោជិត (ក៏ដូចជាការឡើងឋានៈរបស់គាត់) គិតគូរពីភាពស្មុគស្មាញនៃការងារដែលគាត់អនុវត្តដែលមាននៅក្នុងអង្គការ (បទប្បញ្ញត្តិទូទៅត្រូវបានអនុម័ត) ។

ដើម្បីផ្តល់ឋានៈដល់និយោជិត តាមលំដាប់នៃអង្គការ បង្កើតគណៈកម្មការគុណវុឌ្ឍិ។

គណៈកម្មការគុណវុឌ្ឍិរួមមានៈ

• ប្រធានគណៈកម្មការ (ប្រធានវិស្វករឬអនុប្រធានរបស់គាត់);
• អនុប្រធាន (តំណាងអង្គការសហជីព);
• សមាជិកនៃគណៈកម្មាការ (ប្រធាននាយកដ្ឋាន (ការិយាល័យ) ឬវិស្វករផលិតកម្ម និងបណ្តុះបណ្តាលបច្ចេកទេស ប្រធាននាយកដ្ឋានការងារ (អង្គការពលកម្ម) និងប្រាក់ឈ្នួល វិស្វករ (អ្នកឯកទេស) ក្នុងការការពារការងារ ប្រធានអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធពាក់ព័ន្ធ ប្រធាន គ. ក្រុមប្រឹក្សានៃបុព្វបុរស ឬសមាជិកក្រុមប្រឹក្សានៃបុព្វបុរស (ប្រសិនបើមាន))។

នៅក្នុងអង្គការតូចៗដែលមិនអាចបង្កើតគណៈកម្មាការផ្ទាល់ខ្លួនរបស់ពួកគេសម្រាប់ការចាត់ថ្នាក់ដល់និយោជិត ការចាត់ថ្នាក់បែបនេះអាចត្រូវបានអនុវត្តដោយគណៈកម្មការគុណវុឌ្ឍិដែលបានបង្កើតនៅក្នុង ស្ថាប័នអប់រំទម្រង់ដែលត្រូវគ្នា។

លើសពីនេះទៀត នៅពេលពិចារណាលើបញ្ហានៃការចាត់តាំង ឬផ្លាស់ប្តូរឋានន្តរស័ក្តិ គណៈកម្មការគុណវុឌ្ឍិប្រសិនបើចាំបាច់ មានសិទ្ធិចូលរួមជាមួយកម្មករដែលមានសមត្ថភាពក្នុងវិជ្ជាជីវៈដែលបានផ្តល់ឱ្យ ឬអ្នកឯកទេសពីសេវាកម្មផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាតំណាងនៃអាជ្ញាធរត្រួតពិនិត្យរបស់រដ្ឋ។

នីតិវិធី និងវិធានសម្រាប់ការងាររបស់គណៈកម្មាការគុណវុឌ្ឍិអាចបង្កើតជាទង្វើក្នុងស្រុកដាច់ដោយឡែក (ឧទាហរណ៍) ឬជាផ្នែកឯករាជ្យនៃឯកសារផ្សេងទៀត (ឧទាហរណ៍ បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបញ្ជាក់)។

អ្នកផ្តួចផ្តើមផ្តល់ឋានៈអាចជានិយោជិតខ្លួនឯង ឬអ្នកគ្រប់គ្រងដោយបញ្ជូន ឬតាមលំដាប់លំដោយ។

គណៈកម្មការគុណវុឌ្ឍិវាយតម្លៃចំណេះដឹងទ្រឹស្តីរបស់និយោជិតតាមរយៈការស្ទង់មតិផ្ទាល់មាត់ឬជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ (តេស្ត) ក៏ដូចជាជំនាញជាក់ស្តែងដោយប្រើឧទាហរណ៍នៃកិច្ចការជាក់ស្តែង (សាកល្បង) ដាច់ដោយឡែកដែលបានបញ្ចប់ដោយនិយោជិត។

ការរៀបចំការធ្វើតេស្តដោយគណៈកម្មាការគុណវុឌ្ឍិនៃចំណេះដឹងទ្រឹស្តីរបស់និយោជិតនិងការឆ្លងកាត់គំរូគឺជាការទទួលខុសត្រូវរបស់មេការ មេការ ការផ្លាស់ប្តូរអ្នកគ្រប់គ្រង ឬប្រធានផ្នែកពាក់ព័ន្ធផ្សេងទៀត។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិទូទៅដែលត្រូវបានអនុម័ត។

ដើម្បីធ្វើការប្រឡងជម្រុះ ប្រធានគណៈកម្មការគុណវុឌ្ឍិបង្កើត និងអនុម័តឯកសារប្រឡង ដែលគួរមានសំណួរទ្រឹស្តីមិនលើសពី 3-4 ។ ឈ្មោះខ្លី និងលក្ខណៈនៃការចាត់តាំងជាក់ស្តែង (សាកល្បង) ត្រូវបានដាក់ជូនគណៈកម្មាការគុណវុឌ្ឍិជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីរថ្ងៃមុនការប្រឡងគុណវុឌ្ឍិ ដែលចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាននាយកដ្ឋាន និងប្រតិបត្តិករនៃកិច្ចការនេះ។ ឯកសារដែលត្រូវការសម្រាប់ពន្ធត្រូវបានដាក់ជូនគណៈកម្មាការដោយប្រធាននាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធ។

និយោជិតដែលត្រូវបានចាត់តាំង ឬដំឡើងឋានៈគុណវុឌ្ឍិត្រូវតែអនុលោមតាមតារាងតម្លៃ និងគុណវុឌ្ឍិនៃចំណាត់ថ្នាក់ដែលត្រូវគ្នា ឆ្លើយដោយផ្ទាល់មាត់ (ឬជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ) ឆ្លើយសំណួរពីផ្នែក "ត្រូវតែដឹង" ហើយឆ្លងកាត់គំរូមួយ ពោលគឺដោយឯករាជ្យ។ អនុវត្តការងារបុគ្គលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែក "ឧទាហរណ៍នៃការងារ" ឬ "លក្ខណៈនៃការងារ" នៃប្រភេទដែលបានបង្កើតឡើងពីក្នុងចំណោមវត្ថុដែលមាននៅក្នុងអង្គការ។

នៅពេលយកគំរូ និយោជិតត្រូវតែបំពេញតាមស្តង់ដារដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ផលិតកម្ម ពេលវេលា និងការថែទាំ ខណៈពេលដែលធានាបាននូវគុណភាពការងារដែលត្រូវការ។ ប្រសិនបើសម្រាប់ហេតុផលមួយ ឬមួយផ្សេងទៀត ការងារសាកល្បងមិនអាចបញ្ចប់បានទេ មេការគេហទំព័រវាយតម្លៃកម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលជាក់ស្តែងរបស់និយោជិត។

ប្រសិនបើការងារដែលត្រូវបានជ្រើសរើសជាការសាកល្បងសម្រាប់ការចាត់តាំង ឬបង្កើនគុណវុឌ្ឍិដល់និយោជិត ទាមទារឱ្យមានការចូលរួមពីបុគ្គលិកផ្សេងទៀតក្រោមការដឹកនាំរបស់គាត់ នោះក្រុម (អង្គភាព) ដែលចាំបាច់សម្រាប់កិច្ចការនេះ នៅពេលឆ្លងកាត់ការសាកល្បង ត្រូវបានរៀបចំឡើងដោយប្រធានពាក់ព័ន្ធ។ នាយកដ្ឋាន (បទប្បញ្ញត្តិទូទៅត្រូវបានអនុម័ត) ។

ការប្រជុំរបស់គណៈកម្មការគុណវុឌ្ឍិត្រូវបានធ្វើឡើងតាមការចាំបាច់។ ការប្រជុំបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសុពលភាពប្រសិនបើយ៉ាងហោចណាស់ពីរភាគបីនៃសមាជិករបស់ខ្លួនមានវត្តមាន។ កិច្ចប្រជុំនៃគណៈកម្មការនេះដឹកនាំដោយប្រធានរបស់ខ្លួន ហើយក្នុងអវត្តមានរបស់គាត់ - ដោយអនុប្រធាន។

ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យវិញ្ញាសាប្រឡង និងឆ្លងកាត់គំរូ គណៈកម្មការធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយបោះឆ្នោតថាតើត្រូវចាត់តាំង ឬមិនចាត់ថ្នាក់ថ្មី។

ការសម្រេចចិត្តវាយតម្លៃលទ្ធផលការងាររបស់និយោជិត និងអនុសាសន៍របស់គណៈកម្មការគឺធ្វើឡើងដោយការបោះឆ្នោតបើកចំហដោយសំឡេងភាគច្រើនសាមញ្ញនៃសមាជិកគណៈកម្មការដែលមានវត្តមាននៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ។ ប្រសិនបើការបោះឆ្នោតរបស់សមាជិកគណៈកម្មការស្មើគ្នា ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដោយពេញចិត្តចំពោះបុគ្គលិកដែលកំពុងត្រូវបានពិនិត្យ។

ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការប្រឡង គណៈកម្មាការគុណវុឌ្ឍិចេញសម្រាប់អ្នកប្រឡងនីមួយៗ៖

• ក្រដាសប្រឡង;
• ការសន្និដ្ឋានសម្រាប់ការងារដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ (សាកល្បង);
• ការសន្និដ្ឋានលើ សម្រេចបានដោយនិយោជិកកំរិត​ជំនាញ។

ការសន្និដ្ឋានរបស់គណៈកម្មការគុណវុឌ្ឍិត្រូវបានគូរឡើង។

ពិធីការត្រូវបានគូរឡើងក្នុងច្បាប់ចម្លងមួយ ដែលក្នុងនោះការវាយតម្លៃត្រូវបានផ្តល់ និងអនុសាសន៍មួយត្រូវបានធ្វើឡើងលើការចាត់តាំង ឬមិនផ្តល់ឋានៈដល់និយោជិត។ ពិធីសារនេះត្រូវបានចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាន និងសមាជិកនៃគណៈកម្មការគុណវុឌ្ឍិ ដែលបានចូលរួមក្នុងការបោះឆ្នោត។

ដោយផ្អែកលើពិធីសារ ការគ្រប់គ្រងរបស់អង្គការដោយមានការព្រមព្រៀងជាមួយគណៈកម្មាធិការសហជីពដែលពាក់ព័ន្ធ អនុម័តនិយោជិតតាមលំដាប់លំដោយដោយអនុលោមតាមតារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួម និងបញ្ជីគុណវុឌ្ឍិក្នុងវិជ្ជាជីវៈ ហើយផ្តល់ឋានៈគុណវុឌ្ឍិដល់គាត់។ មិនមានទម្រង់បង្រួបបង្រួមនៃការបញ្ជាទិញទេ ដូច្នេះសូមចេញវានៅក្នុង . បញ្ចូលចំណាត់ថ្នាក់ដែលបានកំណត់ឱ្យកម្មករនិយោជិតនិងឈ្មោះវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ការងារសំខាន់នៅក្នុងវា។

នីតិវិធីនេះត្រូវបានផ្តល់ជូននៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិទូទៅដែលត្រូវបានអនុម័ត។

យកចិត្តទុកដាក់៖ការផ្តល់ចំណាត់ថ្នាក់គុណវុឌ្ឍិដល់និយោជិតដែលបន្ថែមលើការងារសំខាន់នៃវិជ្ជាជីវៈរបស់ពួកគេក៏ត្រូវបានចាត់តាំងឱ្យអនុវត្តមុខងារនៃការដឹកនាំក្រុមផងដែរគួរតែត្រូវបានអនុវត្តនៅលើមូលដ្ឋានទូទៅ។ ការតែងតាំងនិយោជិតជាប្រធាន មិនអាចបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការបង្កើនឋានៈរបស់គាត់បានទេ។
នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិទូទៅដែលត្រូវបានអនុម័ត។

បង្កើនឋានៈ

តើនិយោជិតណាខ្លះមានសិទ្ធិទទួលបានការផ្សព្វផ្សាយ?

សិទ្ធិក្នុងការដំឡើងថ្នាក់គឺត្រូវបានផ្តល់ជាចម្បងដល់និយោជិតដែលបំពេញការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងស្តង់ដារការងារដែលបានបង្កើតឡើងនៃថ្នាក់ខ្ពស់ជាងយ៉ាងហោចណាស់បីខែ ហើយអនុវត្តដោយមនសិការរបស់ពួកគេ។ ទំនួលខុសត្រូវការងារ(បទប្បញ្ញត្តិទូទៅត្រូវបានអនុម័ត) ។

ការកើនឡើងចំណាត់ថ្នាក់កើតឡើងក្នុងលំដាប់ដូចគ្នានឹង។

វាគួរតែត្រូវបានចងចាំក្នុងចិត្តថាបុគ្គលិកដែលបានឆ្លងកាត់ដោយជោគជ័យ វគ្គសិក្សាពេញលេញការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តី និងឧស្សាហកម្ម យោងតាមកម្មវិធីសិក្សាដែលពាក់ព័ន្ធ ច្បាប់ទូទៅត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យប្រឡងជម្រុះដោយមិនចាំបាច់ធ្វើតេស្តបឋមនៃចំណេះដឹងទ្រឹស្តី និងឆ្លងកាត់ការប្រឡង។

ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្នុងករណីខ្លះដែលកំណត់ដោយនិយោជកក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយសហជីព ការចាត់ថ្នាក់គុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ (ក្រុមគុណវុឌ្ឍិ) ដល់កម្មករដែលកម្រិតគុណវុឌ្ឍិទាមទារការអប់រំឯកទេសបន្ទាប់បន្សំ ចំណាត់ថ្នាក់ខ្ពស់បំផុត (ក្រុមគុណវុឌ្ឍិ) ក៏អាចធ្វើទៅបានដែរ។ សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមិនមានការអប់រំឯកទេសមធ្យមសិក្សា ប៉ុន្តែមានកម្រិតចំណេះដឹង និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់។

ក្នុងករណីនេះ ការដំឡើងឋានៈត្រូវតែកើតឡើងស្របតាមតម្រូវការដែលត្រូវបានអនុម័តដោយនិយោជក និងស្របតាមតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិរបស់ ETKS ។

សំណួរពីការអនុវត្ត៖ តើវាអាចទៅរួចទេក្នុងការចាត់តាំងនិយោជិតម្នាក់នូវឋានៈខ្ពស់ជាងនេះ ឧទាហរណ៍បន្ទាប់ពី 3 ថ្នាក់ ចាត់ឱ្យ 5 ភ្លាមៗ

ដោយគិតពីចំណុចខាងលើ និយោជិតអាចត្រូវបានចាត់តាំងឋានៈខ្ពស់ជាង ប្រសិនបើគាត់បំពេញតាមតម្រូវការនៃឋានៈបែបនេះ។

ទម្លាក់ចំណាត់ថ្នាក់

តើនៅពេលណាដែលនិយោជិកអាចត្រូវបានបណ្តេញចេញ?

ប្រធានអង្គការដោយយល់ព្រមជាមួយសហជីព (ប្រសិនបើមានមួយ) មានសិទ្ធិកាត់បន្ថយគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតដោយថ្នាក់មួយសម្រាប់ការរំលោភបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើវិន័យបច្ចេកវិជ្ជា និងសម្រាប់ការរំលោភបំពានធ្ងន់ធ្ងរផ្សេងទៀតដែលបណ្តាលឱ្យមានការថយចុះគុណភាព។ នៃផលិតផលដែលគាត់ផលិត ឬការងារដែលគាត់ធ្វើ។

ការស្ដារចំណាត់ថ្នាក់មុនបន្ទាប់ពីការកាត់បន្ថយគឺអាចធ្វើទៅបានក្នុងដែនកំណត់ដែលបានបង្កើតឡើងសម្រាប់ការចាត់តាំង និងបង្កើនឋានៈ ប៉ុន្តែមិនលឿនជាងបីខែបន្ទាប់ពីការកាត់បន្ថយរបស់វា។

សំណួរពីការអនុវត្ត៖ តើការចាត់ថ្នាក់ជាការផ្ទេរទេ?

ទេមិនមែនទេ។ ការចាត់តាំងឋានៈអាចត្រូវបានអមដោយការផ្ទេរ ប៉ុន្តែមិនត្រូវបានទាមទារទេ។

ការបែងចែកប្រភេទមិនមែនជាការផ្ទេរក្នុងអត្ថន័យនៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីទេ។ យោងតាមបទដ្ឋាននេះការផ្លាស់ប្តូរឬការកែប្រែនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធត្រូវបានពិចារណាប្រសិនបើវាត្រូវបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ។

ក្នុង​ករណី​នេះ ការ​ចាត់​ថ្នាក់​អាច​ឬ​មិន​នាំ​ឱ្យ​មាន​ការ​ផ្ទេរ​តំណែង។

ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីការចាត់តាំងឋានៈថ្មីដល់និយោជិត គាត់ត្រូវបានណែនាំឱ្យអនុវត្តការងារស្របតាមវា នោះតាមពិតមុខងារការងាររបស់គាត់ផ្លាស់ប្តូរ ដូច្នេះការចាត់តាំងឋានៈមិនមែនជាការផ្ទេរទេ ប៉ុន្តែបម្រើជាមូលដ្ឋានសម្រាប់វា។ ក្នុងករណីនេះអ្នកត្រូវធ្វើធាតុពីរនៅក្នុងសៀវភៅការងារ: អំពីនិងអំពី។

ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ ស្ថានភាពអាចខុសគ្នា៖ និយោជិតត្រូវបានចាត់តាំងឋានៈខ្ពស់ជាង ប៉ុន្តែមុខងារការងារមិនត្រូវបានផ្លាស់ប្តូរទេ។ ក្នុង​ករណី​នេះ ការ​ចាត់​ថ្នាក់​មិន​ទាក់ទង​នឹង​ការ​ផ្ទេរ​តំណែង​ទេ។ ក្នុងករណីនេះគ្រាន់តែបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារអំពី។

ឧទាហរណ៍នៃការកំណត់ប្រភេទគុណវុឌ្ឍិដល់និយោជិត

A.V. នៅខែមករាឆ្នាំ 2009 Lampochkin ត្រូវបានជួលដោយអង្គការជាមេកានិចថ្នាក់ទី 4 ។ នៅខែធ្នូ ឆ្នាំ 2012 លោក Lampochkin បានបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ បានទទួលវិញ្ញាបនបត្រសមរម្យ និងបានដាក់ពាក្យសុំបង្កើនកម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់។ បន្ទាប់ពីឆ្លងកាត់ការប្រឡងគុណវុឌ្ឍិនៅលើមូលដ្ឋាននៃគណៈកម្មាការគុណវុឌ្ឍិរដ្ឋបាលនៃអង្គការបានប្រគល់ឱ្យគាត់នូវប្រភេទទីប្រាំនៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈនៃមេកានិចដោយចេញសេចក្តីជូនដំណឹងដែលត្រូវគ្នា។

និយោជិតដែលទទួលខុសត្រូវក្នុងការរក្សាកំណត់ត្រាបុគ្គលិកដែលបានបញ្ចូលក្នុង A.V. ឡាំប៉ូចគីណា។

សំណួរពីការអនុវត្ត៖ តើចាំបាច់ត្រូវបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារក្នុងករណីចាត់តាំងឋានៈដែរឬទេ?

ចម្លើយចំពោះសំណួរនេះអាស្រ័យលើ។

ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ និយោជិតចាប់ផ្តើមអនុវត្តមុខងារការងារផ្សេង ដែលខុសពីការងារដែលបានផ្តល់ពីមុនក្នុងកិច្ចសន្យាការងារ នោះចាំបាច់ត្រូវរៀបចំកិច្ចសន្យាការងារជាផ្លូវការ ដែលនឹងឆ្លុះបញ្ចាំងពីលក្ខខណ្ឌថ្មី (គុណវុឌ្ឍិ ឋានៈ ខ្លឹមសារនៃការងារ ចំនួនប្រាក់បំណាច់។ល។ ) ព្រោះវាអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការព្រមព្រៀងពីភាគី និងជាលាយលក្ខណ៍អក្សរតែប៉ុណ្ណោះ។ និយោជកក៏ត្រូវរៀបចំ និងធ្វើបែបបទចូល និង។

ការផ្តល់ឋានៈដល់និយោជិត (ការលើកកម្ពស់គុណវុឌ្ឍិ) ដែលមិនមានការផ្លាស់ប្តូរណាមួយនៅក្នុងការងាររបស់គាត់ សកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈអាចត្រូវបានចាត់ទុកថាគ្រាន់តែជាសូចនាករដែលនិយោជិតបានទទួលចំណេះដឹង និងជំនាញថ្មីៗប៉ុណ្ណោះ។ ក្នុងករណីនេះ កុំចុះកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារ៖ លក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារនៅតែមិនផ្លាស់ប្តូរ។ ឆ្លុះបញ្ចាំងពីការចាត់តាំងនៃឋានៈថ្មីនៅក្នុង និង។

Nina Kovyazina,

អនុប្រធាននាយកដ្ឋាន ការអប់រំផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្តនិងគោលនយោបាយបុគ្គលិកក្នុងការថែទាំសុខភាពរបស់ក្រសួងសុខាភិបាលរុស្ស៊ី

ដោយក្តីគោរព និងជូនពរចំពោះការងារប្រកបដោយផាសុកភាព Svetlana Gorshneva,

អ្នកជំនាញប្រព័ន្ធធនធានមនុស្ស

______________________________________________________________________

សូមវាយតម្លៃចម្លើយដែលអ្នកបានទទួលដោយសម្គាល់វានៅក្នុងប្រព័ន្ធជាមួយនឹងចំនួនផ្កាយសមរម្យពី 1 ដល់ 5 ។
វានឹងជួយយើងឱ្យប្រាកដថាអ្នកបានទទួលចម្លើយ ហើយមិនត្រូវការការពន្យល់បន្ថែមទេ។
ប្រសិនបើការបញ្ជាក់នៅតែត្រូវការ អ្នកអាចទុកមតិយោបល់របស់អ្នកនៅទីនោះ - ក្នុងទម្រង់វាយតម្លៃ។
ប្រសិនបើអ្នកចង់ផ្លាស់ប្តូរការវាយតម្លៃ បន្ទាប់មកចុចលើឈើឆ្កាងនៅជាប់ "សូមអរគុណសម្រាប់ការវាយតម្លៃ" ហើយដាក់ថ្មីមួយ។
ចម្លើយចំពោះសំណួររបស់អ្នកត្រូវបានរៀបចំដោយអនុលោមតាមវិធាននៃការងារសម្រាប់ការគាំទ្រអ្នកជំនាញនៃប្រព័ន្ធបុគ្គលិក។

ការបង្កើតប្រភេទគុណវុឌ្ឍិសម្រាប់និយោជិតកើតឡើងដោយអនុលោមតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀតលេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហជីពទាំងអស់ចុះថ្ងៃទី 31 ខែមករាឆ្នាំ 1985 លេខ 31/3 ។ -៣០. ចំណាត់ថ្នាក់ត្រូវបានចាត់តាំងដោយអនុលោមតាមតម្រូវការនៃតារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួម និងគុណវុឌ្ឍិ អាស្រ័យលើតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញការងាររបស់និយោជិតជាក់លាក់ (ប្រការ 19, 21 នៃបទប្បញ្ញត្តិទូទៅដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃ ស.ស.យ., លេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពមជ្ឈិមសហភាពទាំងអស់ ចុះថ្ងៃទី៣១ ខែមករា ឆ្នាំ១៩៨៥ លេខ ៣១/៣-៣០)។ ការផ្តល់ឋានៈ របៀបចាត់ថ្នាក់ដល់និយោជិត ការចាត់ថ្នាក់គុណវុឌ្ឍិដល់និយោជិត (ក៏ដូចជាការបង្កើនវា) គិតគូរពីភាពស្មុគស្មាញនៃការងារដែលគាត់អនុវត្តនៅក្នុងអង្គការ (ប្រការ 12 នៃបទប្បញ្ញត្តិទូទៅដែលត្រូវបានអនុម័តដោយសេចក្តីសម្រេចរបស់ គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀត លេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហព័ន្ធទាំងអស់ ចុះថ្ងៃទី ៣១ ខែមករា ឆ្នាំ ១៩៨៥ លេខ ៣១/៣-៣០)។

បទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការបង្កើនចំណាត់ថ្នាក់របស់កម្មករ

ការប្រឡងគុណវុឌ្ឍិត្រូវបានអនុវត្តដោយអង្គការដែលអនុវត្តសកម្មភាពអប់រំដើម្បីកំណត់ការអនុលោមតាមចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាពដែលទទួលបានជាមួយកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ហើយផ្អែកលើមូលដ្ឋាននេះ ដើម្បីបង្កើតសម្រាប់អ្នកដែលបានទទួលសញ្ញាបត្របណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ថ្នាក់រៀន។ ប្រភេទសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈដែលពាក់ព័ន្ធរបស់កម្មករ មុខតំណែងរបស់និយោជិត។៣...... ចំពោះអ្នកតំណាងនិយោជក និងសមាគមរបស់ពួកគេដែលចូលរួមក្នុងការប្រឡងសញ្ញាបត្រវិជ្ជាជីវៈ គឺជាប្រភេទសកម្មភាពដែលមានអាជ្ញាប័ណ្ណ។

បទប្បញ្ញត្តិនៃច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 04.05.2011 N 99-FZ "ស្តីពីការផ្តល់អាជ្ញាប័ណ្ណនៃប្រភេទសកម្មភាពមួយចំនួន" និងច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 29.12.2012 N 273-FZ "ស្តីពីការអប់រំនៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី" មិនមានករណីលើកលែងនៅក្នុងករណីនោះទេ។ នៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈដែលផ្តល់ដោយនិយោជក។

បញ្ជីឈ្មោះមេធាវី

នៅក្នុងផ្នែកចុងក្រោយសូមសរសេរការសន្និដ្ឋានដែលត្រូវបានដកចេញពីលទ្ធផលនៃការងារ។ ទោះបីជាបរិមាណតិចតួចក៏ដោយ ផ្នែកនេះ។វាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ ព្រោះវាស្ថិតនៅក្នុងវា ដែលលទ្ធផលចុងក្រោយគួរតែត្រូវបានបង្ហាញក្នុងទម្រង់ឡូជីខល គ្មានកំហុស និងល្អឥតខ្ចោះ។
5

ត្រូវប្រាកដថាបង្ហាញគន្ថនិទ្ទេសនៅចុងបញ្ចប់នៃការងារ ពោលគឺ៖ បញ្ជីប្រភពអក្សរសាស្ត្រដែលអ្នកនិពន្ធបានប្រើក្នុងអំឡុងពេលការងារ។ 6 ប្រសិនបើការងារបញ្ជាក់មានសម្ភារៈគាំទ្រក្នុងទម្រង់ជាតារាង ក្រាហ្វ និងផែនទី បន្ទាប់មកធ្វើទ្រង់ទ្រាយវាជាឧបសម្ព័ន្ធ។ ឥឡូវនេះការងារត្រូវបានសរសេរ សូមត្រលប់ទៅការរចនានៃទំព័រចំណងជើង និងខ្លឹមសារ។

7 ការពារវាភ្លាមៗនៅពេលដែលការងារវាយតម្លៃត្រូវបានបញ្ចប់។ ប្រសិនបើមេធាវីការពារក្តីទទួលបានជោគជ័យ ក្រុមប្រឹក្សានិតិវិធីនឹងផ្តល់សញ្ញាបត្រសិក្សាដល់អ្នក។

តើ​ធ្វើ​ដូចម្តេច​ដើម្បី​ស្នើសុំ​ដំឡើង​ឋានៈ​?

នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 4 នៃបទប្បញ្ញត្តិទូទៅដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀតលេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហជីពទាំងអស់ចុះថ្ងៃទី 31 ខែមករាឆ្នាំ 1985 លេខ 31/3-30 ។ មាត្រា 195.1 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។ ក្នុងករណីនេះសំណុំនៃលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិកំណត់ប្រភេទគុណវុឌ្ឍិជាក់លាក់មួយដែលត្រូវបានប្រគល់ឱ្យនិយោជិត។

ចំណាត់ថ្នាក់គុណវុឌ្ឍិ តើចំណាត់ថ្នាក់គុណវុឌ្ឍិជាអ្វី? ប្រភេទគុណវុឌ្ឍិនៃការងារត្រូវបានបង្កើតឡើងស្របតាមលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិដោយផ្អែកលើភាពស្មុគស្មាញរបស់ពួកគេ (ជាក្បួនដោយមិនគិតពីលក្ខខណ្ឌការងារ) ។

កម្រិតគុណវុឌ្ឍិកាន់តែខ្ពស់ តម្រូវការកាន់តែច្រើនសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត និងសមត្ថភាព (ស្មុគស្មាញ) ការងាររបស់គាត់កាន់តែច្រើន។

ការផ្តល់ឋានៈដល់កម្មករ

តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីរៀបចំការដំឡើងប្រាក់បៀវត្សរ៍ឱ្យបានត្រឹមត្រូវសម្រាប់និយោជិត? បញ្ជា​ផ្ទេរ​ប្រាក់ ឬ​បញ្ជា​ដំឡើង​ប្រាក់​បៀវត្សរ៍ បើ​បញ្ជា​ឲ្យ​ផ្ទេរ​តំណែង តើ​ខ្ញុំ​ត្រូវ​ធ្វើ​របាយការណ៍​ការងារ​ចំនួន ២ អំពី​ការ​ចាត់តាំង​ឋានៈ និង​ការ​ផ្ទេរ​តំណែង​ឬ? តើ​វា​នឹង​មាន​កំហុស​ក្នុង​ការ​កត់ត្រា​ក្នុង​របាយការណ៍​ការងារ​តែ​អំពី​ការ​ចាត់​ថ្នាក់​ឬ​ទេ? តើធ្វើដូចម្តេចដើម្បីបែងចែកការបញ្ជាទិញតាមកាលបរិច្ឆេទ ឬធ្វើអ្វីគ្រប់យ៉ាងដោយប្រើកាលបរិច្ឆេទតែមួយ? ចម្លើយចំពោះសំណួរ៖ ប្រភេទគុណវុឌ្ឍិគឺជាតម្លៃដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីកម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត (សិល្បៈ។
143

ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។ ការបង្កើនឋានៈគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិតកើតឡើងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រឹត្យរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀតលេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហជីពទាំងអស់ចុះថ្ងៃទី 31 ខែមករាឆ្នាំ 1985 លេខ 31/3- ៣០. ចំណាត់ថ្នាក់ត្រូវបានចាត់តាំងដោយអនុលោមតាមលក្ខខណ្ឌតម្រូវនៃតារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួម និងតារាងគុណវុឌ្ឍិ អាស្រ័យលើតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិ និងជំនាញការងាររបស់បុគ្គលិកជាក់លាក់ (ឃ្លា

នីតិវិធីនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយកថាខ័ណ្ឌ 10 នៃបទប្បញ្ញត្តិទូទៅដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀតលេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហភាពទាំងអស់ចុះថ្ងៃទី 31 ខែមករាឆ្នាំ 1985 លេខ 31/3-30 ។ ការប្រជុំរបស់គណៈកម្មការគុណវុឌ្ឍិត្រូវបានធ្វើឡើងតាមការចាំបាច់។

ការប្រជុំបែបនេះត្រូវបានចាត់ទុកថាមានសុពលភាពប្រសិនបើយ៉ាងហោចណាស់ពីរភាគបីនៃសមាជិករបស់ខ្លួនមានវត្តមាន។ កិច្ចប្រជុំនៃគណៈកម្មការនេះដឹកនាំដោយប្រធានរបស់ខ្លួន ហើយក្នុងអវត្តមានរបស់គាត់ - ដោយអនុប្រធាន។

ការយកចិត្តទុកដាក់

ផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការពិនិត្យវិញ្ញាសាប្រឡង និងឆ្លងកាត់គំរូ គណៈកម្មការធ្វើការសម្រេចចិត្តដោយបោះឆ្នោតថាតើត្រូវចាត់តាំង ឬមិនចាត់ថ្នាក់ថ្មី។ ការសម្រេចចិត្តវាយតម្លៃលទ្ធផលការងាររបស់និយោជិត និងអនុសាសន៍របស់គណៈកម្មការគឺធ្វើឡើងដោយការបោះឆ្នោតបើកចំហដោយសំឡេងភាគច្រើនសាមញ្ញនៃសមាជិកគណៈកម្មការដែលមានវត្តមាននៅក្នុងកិច្ចប្រជុំ។

ប្រសិនបើការបោះឆ្នោតរបស់សមាជិកគណៈកម្មការស្មើគ្នា ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានធ្វើឡើងដោយពេញចិត្តចំពោះបុគ្គលិកដែលកំពុងត្រូវបានពិនិត្យ។
នៅពេលបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ "របស់កុមារ" អ្នកនឹងត្រូវប្រុងប្រយ័ត្នបន្ថែមទៀត វិញ្ញាបនបត្រនៃភាពអសមត្ថភាពសម្រាប់ការថែទាំកុមារដែលមានអាយុក្រោម 7 ឆ្នាំនឹងត្រូវបានចេញសម្រាប់រយៈពេលទាំងមូលនៃជំងឺដោយមិនកំណត់ពេលវេលាណាមួយឡើយ។ ប៉ុន្តែត្រូវប្រយ័ត្ន៖ នីតិវិធីបង់ប្រាក់សម្រាប់ការឈប់សម្រាកឈឺ "កុមារ" នៅតែដដែល!< …

សំខាន់

ការចុះឈ្មោះសាច់ប្រាក់តាមអ៊ីនធឺណិត៖ អ្នកណាខ្លះអាចចំណាយពេលទិញបញ្ជីសាច់ប្រាក់ អ្នកតំណាងអាជីវកម្មបុគ្គលមិនអាចប្រើការចុះឈ្មោះសាច់ប្រាក់តាមអ៊ីនធឺណិតបានទេរហូតដល់ថ្ងៃទី 07/01/2019។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយ សម្រាប់ការអនុវត្តការពន្យារពេលនេះមានលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន (របបពន្ធ ប្រភេទនៃសកម្មភាព វត្តមាន/អវត្តមានរបស់និយោជិត)។

ដូច្នេះ តើអ្នកណាមានសិទ្ធិធ្វើការដោយគ្មានប័ណ្ណប្រាក់រហូតដល់ពាក់កណ្តាលឆ្នាំក្រោយ?< … Главная → Бухгалтерские консультации → Квалификация работников Актуально на: 2 сентября 2016 г.

ច្បាប់ការងារបែងចែកប្រភេទដូចខាងក្រោមៈ ពន្ធគយ និងប្រភេទគុណវុឌ្ឍិ (មាត្រា ១៤៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។

សំណើគំរូពីមេការដើម្បីបង្កើនកម្រិតនៃនិយោជិត

តើ​ការ​សម្រេច​ដំឡើង​ឋានន្តរស័ក្តិ​ត្រូវ​បាន​ធ្វើ​ឡើង​ដោយ​របៀប​ណា​? ប្រធាននាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធ (កថាខណ្ឌទី 1 ប្រការ 10 នៃដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការរដ្ឋនៃការងារនៃសហភាពសូវៀតលេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហភាពទាំងអស់ចុះថ្ងៃទី 31 ខែមករាឆ្នាំ 1985 លេខ 31/3-30) ។ . អ្នកណាមានសិទ្ធិដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិ សិទ្ធិដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិជាចម្បងដល់កម្មករនិយោជិតដែលបំពេញការងារប្រកបដោយគុណភាពខ្ពស់ និងស្តង់ដារការងារដែលមានឋានៈខ្ពង់ខ្ពស់យ៉ាងតិចបីខែ ហើយគោរពតាមកាតព្វកិច្ចការងាររបស់ខ្លួនដោយមនសិការ។

ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតបានបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកទ្រឹស្តី និងឧស្សាហ៍កម្មពេញលេញដោយជោគជ័យ ស្របតាមកម្មវិធីសិក្សាដែលសមស្របនោះ គាត់អាចចូលរៀនវគ្គជម្រុះដោយមិនចាំបាច់ធ្វើតេស្តបឋមលើចំណេះដឹងទ្រឹស្តី និងឆ្លងកាត់គំរូ។

ឈ្មោះខ្លី និងលក្ខណៈនៃការចាត់តាំងជាក់ស្តែង (សាកល្បង) ត្រូវបានដាក់ជូនគណៈកម្មាការគុណវុឌ្ឍិជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីរថ្ងៃមុនការប្រឡងគុណវុឌ្ឍិ ដែលចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាននាយកដ្ឋាន និងប្រតិបត្តិករនៃកិច្ចការនេះ។ ឯកសារដែលត្រូវការសម្រាប់ពន្ធត្រូវបានដាក់ជូនគណៈកម្មាការដោយប្រធាននាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធ។

និយោជិតដែលត្រូវបានចាត់តាំង ឬដំឡើងឋានៈគុណវុឌ្ឍិត្រូវតែអនុលោមតាមតារាងតម្លៃ និងគុណវុឌ្ឍិនៃចំណាត់ថ្នាក់ដែលត្រូវគ្នា ឆ្លើយដោយផ្ទាល់មាត់ (ឬជាលាយលក្ខណ៍អក្សរ) ឆ្លើយសំណួរពីផ្នែក "ត្រូវតែដឹង" ហើយឆ្លងកាត់គំរូមួយ ពោលគឺដោយឯករាជ្យ។ អនុវត្តការងារបុគ្គលដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែក "ឧទាហរណ៍នៃការងារ" ឬ "លក្ខណៈនៃការងារ" នៃប្រភេទដែលបានបង្កើតឡើងពីក្នុងចំណោមវត្ថុដែលមាននៅក្នុងអង្គការ។
ក្នុងពេលជាមួយគ្នានេះ ក្នុងករណីខ្លះដែលកំណត់ដោយនិយោជកក្នុងកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយសហជីព ការចាត់ថ្នាក់គុណវុឌ្ឍិខ្ពស់ (ក្រុមគុណវុឌ្ឍិ) ដល់កម្មករដែលកម្រិតគុណវុឌ្ឍិទាមទារការអប់រំឯកទេសបន្ទាប់បន្សំ ចំណាត់ថ្នាក់ខ្ពស់បំផុត (ក្រុមគុណវុឌ្ឍិ) ក៏អាចធ្វើទៅបានដែរ។ សម្រាប់បុគ្គលិកដែលមិនមានការអប់រំឯកទេសមធ្យមសិក្សា ប៉ុន្តែមានកម្រិតចំណេះដឹង និងជំនាញវិជ្ជាជីវៈខ្ពស់។ នេះត្រូវបានចែងនៅក្នុងកថាខណ្ឌទី 20 នៃបទប្បញ្ញត្តិទូទៅដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀតលេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហភាពទាំងអស់ចុះថ្ងៃទី 31 ខែមករាឆ្នាំ 1985 លេខ 31/3-30 ។ ក្នុងករណីនេះ ការដំឡើងឋានន្តរស័ក្តិត្រូវតែកើតឡើងស្របតាមបទប្បញ្ញត្តិទូទៅដែលត្រូវបានអនុម័តដោយក្រិត្យនៃគណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀត លេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហជីពទាំងអស់ ចុះថ្ងៃទី ៣១ ខែមករា ឆ្នាំ ១៩៨៥ លេខ ៣១ /3-30 ហើយនិយោជកមិនមានសិទ្ធិចាត់តាំងនិយោជិតនូវឋានៈខ្ពស់ជាងដែលត្រូវបានផ្តល់ដោយតម្រូវការគុណវុឌ្ឍិរបស់ ETKS ទេ។

"នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្សនៃអង្គការពាណិជ្ជកម្ម", ឆ្នាំ 2011, ន 3

មាត្រា 197 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីផ្តល់ឱ្យកម្មករនូវសិទ្ធិទទួលបានការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ ការបណ្តុះបណ្តាល និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ រួមទាំងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ និងជំនាញថ្មីៗ។ សម្រាប់និយោជិតដែលកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាលបែបនេះ និយោជកត្រូវបង្កើតលក្ខខណ្ឌចាំបាច់សម្រាប់រួមបញ្ចូលការងារជាមួយនឹងការបណ្តុះបណ្តាល ផ្តល់ការធានាដែលបង្កើតឡើងដោយច្បាប់ការងារ និងច្បាប់និយតកម្មផ្សេងទៀតដែលមានបទដ្ឋានច្បាប់ការងារ កិច្ចសន្យាការងារ សមូហភាព និងកិច្ចសន្យាការងារ និងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។

យើងនឹងប្រាប់អ្នកអំពីប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ទម្រង់ និងលក្ខខណ្ឌនៃការបណ្តុះបណ្តាល លក្ខណៈពិសេស ឯកសារការចាត់ថ្នាក់ និងការចុះឈ្មោះសៀវភៅការងារ។

ប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តាល

នេះបើយោងតាមសិល្បៈ។ 196 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី និយោជកកំណត់ដោយឯករាជ្យនូវតម្រូវការសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាល ឬការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលិករបស់ខ្លួនឡើងវិញ។ វាអាចត្រូវបានអនុវត្ត វិធី​ផ្សេង​គ្នា- នៅក្នុងអង្គការខ្លួនឯង (ការបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុង) ឬនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំនៃបឋមសិក្សា មធ្យមសិក្សា ឧត្តមសិក្សាវិជ្ជាជីវៈ និងការអប់រំបន្ថែម (ការបណ្តុះបណ្តាលខាងក្រៅ) តាមលក្ខខណ្ឌ និងតាមការកំណត់ កិច្ចព្រមព្រៀងរួម, កិច្ចព្រមព្រៀង, កិច្ចសន្យាការងារ។

ដូច្នេះ និយោជកអាចរៀបចំ៖

• ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ;
• ការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ;
• ការបណ្តុះបណ្តាល;
• ការបណ្តុះបណ្តាលសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈទីពីរ។

ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ស្របតាមសិល្បៈ។ 21 នៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 10 ខែកក្កដាឆ្នាំ 1992 លេខ 3266-1 "ស្តីពីការអប់រំ" មានគោលបំណងពន្លឿនការទទួលបានដោយនិស្សិតនៃជំនាញចាំបាច់ដើម្បីអនុវត្តការងារឬក្រុមការងារជាក់លាក់មួយ។ វាមិនត្រូវបានអមដោយការកើនឡើងនៃកម្រិតសិក្សារបស់សិស្សនោះទេ។

ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ។ដោយផ្អែកលើបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធីនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកឯកទេស<1>គឺជាប្រភេទឯករាជ្យនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែម ដែលធ្វើឡើងដោយស្ថាប័នអប់រំ។ វាត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីបង្កើនចំណេះដឹងរបស់អ្នកឯកទេសដើម្បីអនុវត្តប្រភេទថ្មីនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈនិងទទួលបានគុណវុឌ្ឍិបន្ថែម។

<1>អនុម័តដោយបញ្ជារបស់ក្រសួងអប់រំនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 6 ខែកញ្ញាឆ្នាំ 2000 N 2571 ។

អនុលោមតាមប្រការ ៨ នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីនីតិវិធី និងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកឯកទេស កាលបរិច្ឆេទកំណត់បទប្បញ្ញត្តិខាងក្រោមសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈត្រូវបានបង្កើតឡើង៖

• ដើម្បីអនុវត្តប្រភេទថ្មីនៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ - ជាង 500 ម៉ោងនៃការបណ្តុះបណ្តាលថ្នាក់រៀន;
• ដើម្បីទទួលបានគុណវុឌ្ឍិបន្ថែម - កម្លាំងពលកម្ម 1000 ម៉ោង។

ចំណាំ! និយោជក ត្រូវតែអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់សម្រាប់កម្មករនៃប្រភេទមួយចំនួន (ផ្នែកទី 4 នៃមាត្រា 196 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) រួមមាន:

• អ្នកឯកទេសក្នុងការបោសសំអាតគយ (មាត្រា 147 នៃក្រមពន្ធនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី);
• សារការី សិក្ខាកាម ជំនួយការ សារការី<2>;
• អ្នកឯកទេសខាងវប្បធម៌រាងកាយ និងកីឡា<3>;
• អ្នកបើកបរ និងកម្មករដឹកជញ្ជូនផ្សេងទៀតធានាសុវត្ថិភាព ចរាចរណ៍(ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 10 ខែធ្នូឆ្នាំ 1995 លេខ 196-FZ "ស្តីពីសុវត្ថិភាពចរាចរណ៍ផ្លូវគោក");
• បង្រៀន​បុគ្គលិក<4>.

<2>មូលដ្ឋានគ្រឹះនៃច្បាប់នៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីស្តីពីសារការីត្រូវបានអនុម័ត។ RF កងកម្លាំងប្រដាប់អាវុធ 02/11/1993 N 4462-1 ។
<3>ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 4 ខែធ្នូឆ្នាំ 2007 លេខ 329-FZ "បើក វប្បធម៌រាងកាយនិងកីឡានៅសហព័ន្ធរុស្ស៊ី”។
<4>ច្បាប់សហព័ន្ធថ្ងៃទី 22 ខែសីហាឆ្នាំ 1996 លេខ 125-FZ "ស្តីពីការអប់រំវិជ្ជាជីវៈកម្រិតខ្ពស់ និងក្រោយឧត្តមសិក្សា"។

ការបណ្តុះបណ្តាល។នេះគឺជាប្រភេទនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែមក្នុងគោលបំណងធ្វើបច្ចុប្បន្នភាពចំណេះដឹងផ្នែកទ្រឹស្តី និងការអនុវត្តជាក់ស្តែងរបស់អ្នកឯកទេសទាក់ទងនឹងការបង្កើនតម្រូវការសម្រាប់កម្រិតគុណវុឌ្ឍិ និងតម្រូវការដើម្បីធ្វើជាម្ចាស់វិធីសាស្រ្តទំនើបក្នុងការដោះស្រាយបញ្ហាវិជ្ជាជីវៈ។<5>. អនុវត្តតាមការចាំបាច់ ប៉ុន្តែយ៉ាងហោចណាស់ម្តងរៀងរាល់ប្រាំឆ្នាំម្តង សកម្មភាពការងារកម្មករ។ ភាពញឹកញាប់នៃអ្នកឯកទេសដែលកំពុងទទួលការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជក។

<5>ប្រការ 7 នៃបទប្បញ្ញត្តិគំរូស្តីពីស្ថាប័នអប់រំនៃការអប់រំវិជ្ជាជីវៈបន្ថែម (ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់) សម្រាប់អ្នកឯកទេសត្រូវបានអនុម័ត។ ក្រឹត្យរបស់រដ្ឋាភិបាលនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីថ្ងៃទី 26 ខែមិថុនាឆ្នាំ 1995 លេខ 610 (តទៅនេះហៅថាបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីស្ថាប័នអប់រំសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់) ។

ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់រួមមានប្រភេទនៃការបណ្តុះបណ្តាលដូចខាងក្រោមៈ

• ការបណ្តុះបណ្តាលតាមប្រធានបទរយៈពេលខ្លី (យ៉ាងហោចណាស់ 72 ម៉ោង) លើបញ្ហាផលិតកម្មជាក់លាក់ ដែលត្រូវបានអនុវត្តនៅកន្លែងនៃការងារសំខាន់របស់អ្នកឯកទេស និងបញ្ចប់ដោយការឆ្លងកាត់ការប្រឡង ការធ្វើតេស្ត ឬការការពារអត្ថបទដែលត្រូវគ្នា។
• សិក្ខាសាលាផ្អែកលើប្រធានបទ និងបញ្ហា (ពី 72 ទៅ 100 ម៉ោង) លើបញ្ហាវិទ្យាសាស្ត្រ បច្ចេកទេស បច្ចេកវិទ្យា សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងបញ្ហាផ្សេងទៀតដែលកើតឡើងនៅកម្រិតនៃឧស្សាហកម្ម តំបន់ សហគ្រាស (សមាគម) អង្គការ ឬស្ថាប័ន។
• ការបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេលវែង (ជាង 100 ម៉ោង) របស់អ្នកឯកទេសនៅក្នុងស្ថាប័នអប់រំសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់សម្រាប់ការសិក្សាស៊ីជម្រៅ បញ្ហាបច្ចុប្បន្នវិទ្យាសាស្ត្រ វិស្វកម្ម បច្ចេកវិទ្យា សេដ្ឋកិច្ចសង្គម និងបញ្ហាផ្សេងៗទៀតនៅក្នុងទម្រង់នៃសកម្មភាពវិជ្ជាជីវៈ។

ចំណាំ។ស្ថាប័នអប់រំសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់រួមមានវគ្គសិក្សា (សាលារៀន មជ្ឈមណ្ឌល) សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ មជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាលនៃសេវាកម្មការងារ មជ្ឈមណ្ឌលតំបន់អន្តរវិស័យសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ និងការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់អ្នកឯកទេស សាលាបណ្តុះបណ្តាល និងវិទ្យាស្ថានសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។

យើងបន្ថែមថានិយោជកអាចបញ្ជូននិយោជិតទៅ កម្មសិក្សា. ជាងនេះ។ ប្រភេទនេះ។ការបណ្តុះបណ្តាលអាចត្រូវបានប្រើទាំងជាឧបករណ៍ឯករាជ្យ (សិក្សាការអនុវត្តល្អបំផុត ទទួលបានជំនាញវិជ្ជាជីវៈ និងអង្គការដើម្បីអនុវត្តភារកិច្ចនៃមុខតំណែងបច្ចុប្បន្ន ឬខ្ពស់ជាងនេះ) និងជាផ្នែកមួយនៃកម្មវិធីសិក្សា (ការបង្រួបបង្រួមក្នុងការអនុវត្ត ចំណេះដឹងវិជ្ជាជីវៈជំនាញ និងសមត្ថភាពដែលទទួលបានជាលទ្ធផលនៃការបណ្តុះបណ្តាលទ្រឹស្តី)។

រយៈពេលនៃកម្មសិក្សាត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកដែលបញ្ជូននិយោជិតទៅធ្វើការបណ្តុះបណ្តាលដោយផ្អែកលើគោលដៅរបស់ខ្លួន និងដោយមានការព្រមព្រៀងជាមួយប្រធានអង្គការដែលវាត្រូវបានធ្វើឡើង។

ទម្រង់ជាក់លាក់នៃការបណ្ដុះបណ្ដាល ឬបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ ក៏ដូចជាបញ្ជីវិជ្ជាជីវៈ និងឯកទេសដែលនឹងត្រូវផ្តល់ការបណ្តុះបណ្តាល ត្រូវបានកំណត់ដោយនិយោជកនៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិក្នុងស្រុក។ យើងកត់សំគាល់ថានៅពេលអនុម័តទង្វើក្នុងស្រុកបែបនេះវាចាំបាច់ដើម្បីយកទៅក្នុងគណនីមតិរបស់ស្ថាប័នជ្រើសរើសនៃអង្គការសហជីពបឋម (ប្រសិនបើមានមួយ) ក្នុងលក្ខណៈដែលបានបង្កើតឡើងដោយសិល្បៈ។ 372 ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី។

ការបណ្តុះបណ្តាលផ្ទៃក្នុង

ប្រព័ន្ធបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករក្នុងផលិតកម្ម គឺជាបណ្តាញបណ្តុះបណ្តាល និងមូលដ្ឋានផលិតកម្ម អង្គការអប់រំ វិធីសាស្ត្រ និងវិទ្យាសាស្ត្រ សមាគមឧស្សាហកម្ម និងផលិតកម្ម សហគ្រាស និងអង្គការដែលអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករជាប្រព័ន្ធ។

តម្រូវការដើម្បីបង្កើនជំនាញរបស់និយោជិតគឺដោយសារហេតុផលផ្សេងៗ។ នេះគឺជាការថយចុះនៃប្រភេទកម្មករជាមធ្យម និងការកើនឡើងនៃផលិតផលដែលខូចដោយសារកំហុសរបស់កម្មករ និងហេតុផលជាច្រើនទៀត។

ចូរយើងនិយាយឡើងវិញថា បុគ្គលិកអាចទទួលបានចំណេះដឹងថ្មីៗចាំបាច់នៅក្នុងអង្គភាព។ បទប្បញ្ញត្តិគំរូស្តីពីការបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈ និងសេដ្ឋកិច្ចជាបន្តបន្ទាប់របស់បុគ្គលិកនៅតែជាធរមាន សេដ្ឋកិច្ចជាតិដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀត ការអប់រំរដ្ឋនៃសហភាពសូវៀត និងលេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហភាពទាំងអស់ ចុះថ្ងៃទី 15 ខែមិថុនា ឆ្នាំ 1988 លេខ 369/92-14-147/20/18- 22 យោងទៅតាមការបណ្តុះបណ្តាលដែលអាចត្រូវបានរៀបចំនៅក្នុងអង្គការដោយមិនរំខានដល់ដំណើរការផលិត។

ជាទូទៅ អង្គការអនុវត្តការបណ្តុះបណ្តាលឡើងវិញ ការបណ្តុះបណ្តាលកម្មករក្នុងវិជ្ជាជីវៈទីពីរ និងការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់។ មាត្រា 202 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ីអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើបែបនេះក្នុងទម្រង់នៃកម្មសិក្សា ដែលអាចមានលក្ខណៈបុគ្គល ក្រុម និងតាមវគ្គសិក្សា។

នៅ បុគ្គលក្នុងអំឡុងពេលបណ្តុះបណ្តាល និយោជិតសិក្សាដោយឯករាជ្យនូវវគ្គសិក្សាទ្រឹស្តី និងពិគ្រោះជាមួយអ្នកឯកទេសពាក់ព័ន្ធរបស់អង្គការ។ ការ​បណ្តុះបណ្តាល​ជាក់ស្តែងនិយោជិតក៏ឆ្លងកាត់ការបណ្តុះបណ្តាលបុគ្គលដែរ ប៉ុន្តែក្រោមការណែនាំរបស់បុគ្គលដែលមិនត្រូវបានដោះលែងពីការងារសំខាន់របស់គាត់។ កម្មករដែលមានសមត្ថភាពបម្រើ​ជា​គ្រូ​បង្ហាត់​បង្រៀន​នៅ​នឹង​កន្លែង។

នៅ កងពលតូចទម្រង់បែបបទ ការបណ្តុះបណ្តាលឧស្សាហកម្មត្រូវបានអនុវត្តជាផ្នែកនៃក្រុមក្រោមការណែនាំរបស់បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព - គ្រូបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកឧស្សាហកម្មនៅលើការងារ។ ដើម្បីសិក្សាវគ្គសិក្សាទ្រឹស្តី វាត្រូវបានណែនាំអោយដាក់សិស្សជាក្រុមពី 10 ទៅ 30 នាក់។

នៅ វគ្គសិក្សាទម្រង់នៃការបណ្តុះបណ្តាលក៏ត្រូវបានអនុវត្តនៅក្នុងក្រុមសិក្សាផងដែរ។ កម្មករសិក្សាទ្រឹស្ដីនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលបណ្ដុះបណ្ដាល មជ្ឈមណ្ឌលបណ្ដុះបណ្ដាល វគ្គបណ្ដុះបណ្ដាល និងនៅក្នុងគ្រឹះស្ថានអប់រំបណ្ដុះបណ្ដាលវិជ្ជាជីវៈបឋម (ក្រោមកិច្ចព្រមព្រៀងជាមួយអង្គការនានាដោយចំណាយរបស់ពួកគេ)។

ការបណ្តុះបណ្តាលឧស្សាហកម្មជាធម្មតាកើតឡើងជាពីរដំណាក់កាល៖

• ក្រោមការណែនាំរបស់មេ (គ្រូ) នៃការបណ្តុះបណ្តាលឧស្សាហកម្មនៅមូលដ្ឋានអប់រំ និងសម្ភារៈដែលបានបង្កើតជាពិសេសនៃអង្គការ មជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាល មជ្ឈមណ្ឌលបណ្តុះបណ្តាល។
• ដោយផ្ទាល់នៅកន្លែងធ្វើការរបស់អង្គការ ទាំងជាផ្នែកមួយនៃក្រុមក្រោមការណែនាំរបស់មេ (គ្រូ) នៃការបណ្តុះបណ្តាលឧស្សាហកម្ម ឬជាបុគ្គលក្រោមការណែនាំរបស់បុគ្គលិកដែលមានសមត្ថភាព ដែលមិនលើកលែងពីការងារចម្បងរបស់គាត់ - គ្រូបង្រៀនបណ្តុះបណ្តាលឧស្សាហកម្ម។

តើត្រូវផ្តល់ឋានៈដល់និយោជិតដោយរបៀបណា?

បញ្ហានៃការចាត់ថ្នាក់មិនត្រូវបានគ្រប់គ្រងដោយក្រមការងារទេ ទោះបីជាពីមុនវាមានបទដ្ឋានដូចខាងក្រោមៈ ស្របតាមសិល្បៈ។ 186 នៃក្រមការងារ នៅពេលបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈក្នុងផលិតកម្ម កម្មករនិយោជិតម្នាក់ត្រូវបានផ្តល់គុណវុឌ្ឍិ ចំណាត់ថ្នាក់ (ថ្នាក់ ប្រភេទ) តាមវិជ្ជាជីវៈស្របតាមសៀវភៅយោងពន្ធ និងគុណវុឌ្ឍិ ហើយត្រូវបានផ្តល់ការងារស្របតាមគុណវុឌ្ឍិ (ឋានៈ , ថ្នាក់, ប្រភេទ) បានទទួល។

ឥឡូវនេះនៅពេលចាត់ប្រភេទនិយោជកត្រូវបានណែនាំដោយកថាខណ្ឌទី 10 - 21 នៃបទប្បញ្ញត្តិទូទៅនៃតារាងតម្លៃបង្រួបបង្រួម និងគុណវុឌ្ឍិនៃការងារ និងវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករនៅក្នុងសេដ្ឋកិច្ចជាតិនៃសហភាពសូវៀតដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃ ស.ស.យ.ក និងលេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពមជ្ឈិមសហភាពទាំងអស់ ចុះថ្ងៃទី៣១ ខែមករា ឆ្នាំ១៩៨៥ N ៣១/៣-៣០។

សិទ្ធិក្នុងការដំឡើងថ្នាក់ត្រូវបានផ្តល់ជាចម្បងដល់កម្មករនិយោជិតដែលបានបំពេញការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងបង្កើតស្តង់ដារការងារនៃថ្នាក់ខ្ពស់ជាងយ៉ាងហោចណាស់បីខែ ហើយដែលបំពេញមុខងារការងារដោយមនសិការ។

និយោជិតដែលបានបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកទ្រឹស្តី និងឧស្សាហ៍កម្មពេញលេញដោយជោគជ័យនៅក្នុងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាលដែលពាក់ព័ន្ធ ជាក្បួនត្រូវបានអនុញ្ញាតឱ្យធ្វើការប្រឡងជម្រុះដោយមិនចាំបាច់ធ្វើតេស្តបឋមនៃចំណេះដឹងទ្រឹស្តី។

យើងបង្កើតគណៈកម្មការគុណវុឌ្ឍិ

បញ្ហានៃការចាត់តាំង ឬការបង្កើនឋានៈ ក្រុមគុណវុឌ្ឍិ ថ្នាក់ ប្រភេទ (តទៅនេះហៅថា ចំណាត់ថ្នាក់) ត្រូវបានពិចារណាដោយគណៈកម្មការគុណវុឌ្ឍិរបស់អង្គការ ដោយផ្អែកលើពាក្យសុំពីនិយោជិតដែលបានបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាល និងប្រឡងជាប់។

សមាសភាព និងអំណាចនៃគណៈកម្មាការអាចត្រូវបានអនុម័តដោយបញ្ជា ឬការណែនាំរបស់ប្រធានអង្គការ។

ប្រធានគណៈកម្មការជាធម្មតាជាប្រធានអង្គការ ទោះបីជាមនុស្សម្នាក់ផ្សេងទៀតអាចត្រូវបានតែងតាំងក៏ដោយ។ វាត្រូវបានណែនាំថាគណៈកម្មការរួមមាន:

• តំណាងអង្គការសហជីព;
• ប្រធាននាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស;
• ប្រធានផ្នែករចនាសម្ព័ន្ធ;
• វិស្វករសុវត្ថិភាពការងារ។

ប្រសិនបើអង្គការមានទំហំធំល្មម ការបង្កើតគណៈកម្មការបែបនេះគឺអាចធ្វើទៅបានក្នុងការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធជាក់លាក់។ ទន្ទឹមនឹងនេះ ពួកគេនឹងធ្វើការក្រោមការណែនាំរបស់គណៈកម្មការពាក់ព័ន្ធរបស់អង្គការ។ ប្រធានគណៈកម្មការគុណវុឌ្ឍិនៃអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធត្រូវបានតែងតាំងជាញឹកញាប់បំផុតដោយប្រធានអង្គភាពនេះ។

ដើម្បីពិចារណាលើបញ្ហានៃការចាត់តាំង ឬផ្លាស់ប្តូរឋានៈ គណៈកម្មការគុណវុឌ្ឍិអាចពាក់ព័ន្ធនឹងកម្មករដែលមានសមត្ថភាពនៃវិជ្ជាជីវៈដែលបានផ្តល់ឱ្យ ឬអ្នកឯកទេសមកពីសេវាកម្មផ្សេងទៀត ក៏ដូចជាតំណាងអាជ្ញាធរប្រតិបត្តិផងដែរ។ ឧទាហរណ៍អនុលោមតាមប្រការ 4 នៃផ្នែក "ការដឹកជញ្ជូនតាមម៉ូតូ និងការដឹកជញ្ជូនអគ្គិសនីតាមទីក្រុង" បញ្ជីគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈរបស់កម្មករ<6>ដែលកំណត់ប្រាក់ខែប្រចាំខែដល់គណៈកម្មការគុណវុឌ្ឍិនៃសហគ្រាសដឹកជញ្ជូនម៉ូតូ (ហាង) លើកលែងតែបុគ្គលដែលបានកំណត់ដោយអនុលោមតាម បទប្បញ្ញត្តិទូទៅ ETKS វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការរួមបញ្ចូលវិស្វករសុវត្ថិភាពចរាចរណ៍។

<6>អនុម័តដោយសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀត និងក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហព័ន្ធទាំងអស់ ចុះថ្ងៃទី 20 ខែកុម្ភៈ ឆ្នាំ 1984 លេខ 58/3-102 ។

តើ​គណៈកម្មការ​ដំណើរការ​ដោយ​របៀប​ណា?

ដើម្បីចាត់ថ្នាក់មួយ គណៈកម្មាការសាកល្បងចំណេះដឹងទ្រឹស្តី និងជំនាញអនុវត្ត - ការប្រឡងជម្រុះ។ ការប្រឡងបែបនេះត្រូវបានអនុវត្តដើម្បីកំណត់ការអនុលោមតាមចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាពដែលទទួលបានដោយនិយោជិត ជាមួយនឹងកម្មវិធីបណ្តុះបណ្តាល និងតម្រូវការនៃលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិ។ នៅលើមូលដ្ឋាននេះ ខាងក្រោមនេះអាចត្រូវបានបង្កើតឡើង:

• ប្រភេទគុណវុឌ្ឍិ;
• ថ្នាក់;
• ប្រភេទសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈពាក់ព័ន្ធ។

ដើម្បីធ្វើការប្រឡង គណៈកម្មការបង្កើត និងអនុម័តឯកសារប្រឡង ដែលគួរមានសំណួរទ្រឹស្តីមិនលើសពីបីទៅបួន។ ឈ្មោះសង្ខេប និងលក្ខណៈនៃកិច្ចការជាក់ស្តែង (សាកល្បង) ត្រូវបានដាក់ជូនគណៈកម្មាការជាលាយលក្ខណ៍អក្សរពីរថ្ងៃមុនការប្រឡងសញ្ញាបត្រ ដែលចុះហត្ថលេខាដោយប្រធាននាយកដ្ឋាន និងប្រតិបត្តិករនៃកិច្ចការនេះ។ ប្រធាននាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធមានកាតព្វកិច្ចរៀបចំការបញ្ជូនឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការប្រឡងទៅគណៈកម្មការ។

ដើម្បីចូលរួមក្នុងការប្រឡងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់ និយោជិតត្រូវតែបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកទ្រឹស្តី និងឧស្សាហកម្មពេញលេញដោយជោគជ័យ។

ភាពញឹកញាប់នៃការប្រឡងត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយទង្វើក្នុងស្រុករបស់និយោជក ជាធម្មតាម្តងក្នុងមួយឆ្នាំ ឬរៀងរាល់ប្រាំមួយខែម្តង - អំឡុងពេលដែលចំនួនពាក្យសុំជាក់លាក់ពីនិយោជិតដែលមានបំណងចង់ដំឡើងឋានៈ ឬទទួលបានជាលើកដំបូងត្រូវបានប្រមូលផ្តុំ។

ដើម្បី​ប្រឡង​ជាប់​ដោយ​ជោគជ័យ និយោជិត​ត្រូវ៖

• ឆ្លើយសំណួរដោយផ្ទាល់នៅក្រោមផ្នែក "ត្រូវតែដឹង" (ផ្នែកនេះកំណត់ពីតម្រូវការមូលដ្ឋានសម្រាប់គុណវុឌ្ឍិ ចំណេះដឹង ជំនាញ និងសមត្ថភាពដែលចាំបាច់ក្នុងការអនុវត្តការងារ) ស្របតាមតម្លៃពន្ធ និងគុណវុឌ្ឍិនៃប្រភេទដែលត្រូវគ្នា។
• ដោយឯករាជ្យអនុវត្តការងារដែលបានផ្តល់ឱ្យនៅក្នុងផ្នែក "លក្ខណៈនៃការងារ" និង "ឧទាហរណ៍នៃការងារ" ។

និយោជិតក៏ត្រូវដឹងផងដែរ៖

• អង្គការសមហេតុផលនៃការងារនៅកន្លែងធ្វើការរបស់អ្នក;
• ដំណើរការបច្ចេកវិជ្ជានៃការងារដែលបានអនុវត្ត;
• ច្បាប់សម្រាប់ប្រតិបត្តិការបច្ចេកទេស និងការថែទាំឧបករណ៍ ឧបករណ៍ និងឧបករណ៍ វិធីសាស្រ្តកំណត់ និងលុបបំបាត់បញ្ហាបច្ចុប្បន្នកំឡុងពេលធ្វើការ។
• របៀបសេដ្ឋកិច្ច និង ការប្រើប្រាស់សមហេតុផល ធនធានសម្ភារៈ, អត្រាប្រើប្រាស់នៃវត្ថុធាតុដើម និងវត្ថុធាតុដើម;
• តម្រូវការសម្រាប់គុណភាពនៃការងារ ប្រភេទនៃពិការភាព និងវិធីបង្ការ និងលុបបំបាត់ពួកគេ។
• មធ្យោបាយ និងបច្ចេកទេសជាមូលដ្ឋានសម្រាប់ការពារ និងពន្លត់ភ្លើងនៅកន្លែងធ្វើការ។
• ការពិពណ៌នាការងារ និងបទបញ្ជាផ្ទៃក្នុងការងារ។

ចំណាំ! សម្រាប់វិជ្ជាជីវៈមួយចំនួនរបស់កម្មករដែលកំពុងអនុវត្តការងារ ភាពស្មុគស្មាញកើនឡើងជាក្បួនប្រភេទទី 6 និងខ្ពស់ជាងនេះនៅក្នុងផ្នែក "ត្រូវតែដឹង" តម្រូវការសម្រាប់វត្តមាននៃការអប់រំឯកទេសបន្ទាប់បន្សំត្រូវបានបង្កើតឡើងហើយសម្រាប់វិជ្ជាជីវៈជាក់លាក់ - តម្រូវការសម្រាប់បទពិសោធន៍ការងារនិងលទ្ធភាពនៃការបណ្តុះបណ្តាលពិសេស។

ប្រសិនបើនិយោជិតដាក់ពាក្យស្នើសុំការងារទៅប្រភេទខ្ពស់ជាងនេះ បន្ថែមពីលើការងារដែលបានរាយក្នុងតារាងតម្លៃ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់គាត់ គាត់ត្រូវតែអាចអនុវត្តការងារដែលផ្តល់ដោយតម្លៃពន្ធ និងគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករដែលមានជំនាញទាប។

សូមចំណាំថា មុនពេលប្រឡង អ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗ (មេការ អ្នកគ្រប់គ្រងហាង។ លើសពីនេះទៀតគាត់ត្រូវតែកត់ត្រាពេលវេលាចាប់ផ្តើមនិងបញ្ចប់នៃភារកិច្ចពន្យល់ពីនីតិវិធីនិងលក្ខខណ្ឌសម្រាប់ការអនុវត្តរបស់វា។

ជា ការងារសាកល្បងពីអ្វីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុង ETKS នៅក្នុងផ្នែក "ឧទាហរណ៍នៃការងារ" អ្នកដែលឆ្លើយតបទៅនឹងកម្រិតនៃគុណវុឌ្ឍិដែលបានប្រកាស ស្តង់ដារផលិតកម្មដែលបានអនុម័តនៅក្នុងអង្គការ និងមិនលើសពីការផ្លាស់ប្តូររយៈពេល។ល។ ត្រូវបានជ្រើសរើស។ ប្រសិនបើ ETKS ផ្តល់សម្រាប់ប្រភេទការងារជាច្រើននៅក្នុងវិជ្ជាជីវៈដូចគ្នានោះ គំរូត្រូវបានធ្វើឡើងតាមការងារដែលបានជ្រើសរើសដោយនិយោជិត។

បន្ទាប់ពីការធ្វើតេស្តផ្ទាល់មាត់អំពីចំណេះដឹងរបស់និយោជិត និងការវាយតម្លៃអំពីប្រសិទ្ធភាពនៃកិច្ចការដែលបានបញ្ចប់ គណៈកម្មការគុណវុឌ្ឍិធ្វើការសម្រេចចិត្តមួយក្នុងចំណោមការសម្រេចចិត្តដូចខាងក្រោមៈ

• លើការអនុលោមតាមច្បាប់របស់និយោជិតជាមួយនឹងតម្រូវការនៃពន្ធគយនិងលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិនៃចំណាត់ថ្នាក់គុណវុឌ្ឍិដែលបានប្រកាស (ថ្នាក់, ប្រភេទ) និងការប្រគល់ចំណាត់ថ្នាក់គុណវុឌ្ឍិនេះ (ថ្នាក់, ប្រភេទ) ដល់និយោជិត;
• អំពីការមិនអនុលោមតាមច្បាប់របស់និយោជិតជាមួយនឹងតម្រូវការនៃពន្ធគយ និងលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិនៃចំណាត់ថ្នាក់ដែលបានប្រកាស (ថ្នាក់ ប្រភេទ)។

ការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាការត្រូវបានធ្វើឡើងដោយសំឡេងភាគច្រើនសាមញ្ញនៅក្នុងការបោះឆ្នោតបើកចំហ ហើយត្រូវបានទាក់ទងទៅនិយោជិតភ្លាមៗបន្ទាប់ពីការបោះឆ្នោត។ ក្នុងករណីសមភាពនៃសម្លេងឆ្នោត ការសម្រេចចិត្តត្រូវបានចាត់ទុកថា ធ្វើឡើងដោយពេញចិត្តរបស់និយោជិត។

ចំណាត់ថ្នាក់ដែលបានកំណត់ និងឈ្មោះវិជ្ជាជីវៈសម្រាប់ការងារសំខាន់ត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារ និងប្រាក់បៀវត្សរ៍។

តើនៅពេលណាដែលការសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាការមិនពេញចិត្តបុគ្គលិក?

ដោយសារគណៈកម្មការគុណវុឌ្ឍិវាយតម្លៃមិនត្រឹមតែគុណភាពនៃការងារប៉ុណ្ណោះទេ ថែមទាំងកម្រិតនៃចំណេះដឹងផ្នែកទ្រឹស្តីផងដែរ ការប្រឡងនឹងបរាជ័យប្រសិនបើនិយោជិត៖

• មិនបានបង្ហាញពីជំនាញ និងចំណេះដឹងដែលត្រូវការដោយលក្ខណៈគុណវុឌ្ឍិ។
• មិនបានបំពេញតាមស្តង់ដារផលិតកម្មក្នុងអំឡុងពេលធ្វើការសាកល្បង។
• តាមរយៈកំហុសរបស់គាត់គាត់បានអនុញ្ញាតឱ្យរៀបការ។
• បានរំលោភលើតម្រូវការសុវត្ថិភាពការងារ ឬបង្ហាញពីកង្វះចំណេះដឹងអំពីពួកគេ។

និយោជិតដែលបានទទួលចំណាត់ថ្នាក់ចុងក្រោយដែលមិនពេញចិត្តអាចត្រូវបានផ្តល់រយៈពេលបន្ថែមនៃការបណ្តុះបណ្តាលលើការងារ បន្ទាប់ពីនោះបញ្ហានៃការចូលរៀនឡើងវិញដើម្បីធ្វើការប្រឡងជម្រុះត្រូវបានសម្រេច។

តើអាចទម្លាក់ចំណាត់ថ្នាក់បានទេ?

ប្រធានអង្គការនានា ដោយមានការព្រមព្រៀងជាមួយសហជីព មានសិទ្ធិកាត់បន្ថយគុណវុឌ្ឍិរបស់កម្មករដោយប្រភេទមួយសម្រាប់ការរំលោភបំពានយ៉ាងធ្ងន់ធ្ងរលើវិន័យបច្ចេកវិជ្ជា និងចំពោះការរំលោភបំពានធ្ងន់ធ្ងរផ្សេងទៀតដែលនាំឱ្យខូចគុណភាពនៃផលិតផលផលិត ឬការងារដែលបានអនុវត្ត។ ឧទាហរណ៍អ្នកបើកបរអាចត្រូវបានបន្ទាបថ្នាក់ (ឬមិនត្រូវបានចាត់តាំង) ថ្នាក់មួយ ប្រសិនបើក្នុងរយៈពេល 3 ឆ្នាំចុងក្រោយនៃការងារ (ពីរឆ្នាំដើម្បីប្រគល់ឱ្យអ្នកបើកបររថភ្លើង និងឡានក្រុងថ្នាក់ទីពីរ) ពួកគេបានប្រព្រឹត្តល្មើសនឹងច្បាប់ចរាចរណ៍ ដែលបណ្តាលឱ្យមានគ្រោះថ្នាក់ចរាចរណ៍ ឬដកហូតប័ណ្ណបើកបរ។ .

ការហូរទឹករំអិលត្រូវបានស្ដារឡើងវិញនៅក្នុង នីតិវិធីទូទៅបង្កើតឡើងសម្រាប់ការចាត់តាំង និងការបង្កើនឋានៈ ប៉ុន្តែមិនលឿនជាងបីខែបន្ទាប់ពីការកាត់បន្ថយរបស់វា។

ការគាំទ្រឯកសារ

ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ណាមួយត្រូវតែចងក្រងជាឯកសារ។ ជាពិសេស ប្រការ ២៨ នៃបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីគ្រឹះស្ថានអប់រំសម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ កំណត់ថា ស្ថាប័នអប់រំវគ្គបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ក៏ដូចជាស្ថាប័នអប់រំមិនមែនរដ្ឋដែលទទួលស្គាល់សម្រាប់ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ ផ្តល់ឲ្យសិស្សដែលបានបញ្ចប់វគ្គសិក្សាដោយជោគជ័យជាមួយនឹងឯកសារដែលចេញដោយរដ្ឋដូចខាងក្រោម៖

• វិញ្ញាបនបត្រនៃការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ - សម្រាប់អ្នកដែលបានបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលរយៈពេលខ្លី ឬចូលរួមក្នុងសិក្ខាសាលាផ្អែកលើប្រធានបទ និងបញ្ហានៅលើកម្មវិធីក្នុងចំនួនពី 72 ទៅ 100 ម៉ោង;
• វិញ្ញាបនបត្រនៃការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ - សម្រាប់អ្នកដែលបានសិក្សាក្រោមកម្មវិធីលើសពី 100 ម៉ោង;
• សញ្ញាប័ត្រនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ - សម្រាប់អ្នកដែលបានបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងកម្មវិធីលើសពី 500 ម៉ោង;
• សញ្ញាប័ត្រគុណវុឌ្ឍិ - សម្រាប់អ្នកដែលបានបញ្ចប់ការបណ្តុះបណ្តាលក្នុងកម្មវិធីលើសពី 1000 ម៉ោង។

បន្ទាប់ពីគណៈកម្មការធ្វើការសម្រេចចិត្តជាវិជ្ជមាន ការបញ្ជាទិញមួយត្រូវបានចេញដើម្បីចាត់តាំងប្រភេទគុណវុឌ្ឍិ។ បន្ទាប់មកអ្នកត្រូវបញ្ចូលកាតផ្ទាល់ខ្លួនរបស់បុគ្គលិក។

IV. វិញ្ញាបនបត្រ

វាក៏ចាំបាច់ផងដែរក្នុងការបញ្ចូលទៅក្នុងសៀវភៅការងារ។

អនុលោមតាមការណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារដែលត្រូវបានអនុម័តដោយដំណោះស្រាយរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 10 ខែតុលាឆ្នាំ 2003 លេខ 69 ប្រសិនបើនិយោជិតត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ថ្មី (ថ្នាក់ប្រភេទ។ ល។ ) ក្នុងអំឡុងពេលនៃការងារ។ បន្ទាប់មក ធាតុដែលត្រូវគ្នាត្រូវបានធ្វើឡើងអំពីរឿងនេះក្នុងលក្ខណៈដែលបានកំណត់។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយមិនមានឧទាហរណ៍ត្រូវបានផ្តល់ឱ្យទេ។ សូមក្រឡេកមើលពីរបៀបដែលការបញ្ចូលត្រូវបានធ្វើឡើងនៅពេលបង្កើតវិជ្ជាជីវៈទីពីរឬគុណវុឌ្ឍិផ្សេងទៀត។ សេចក្តីណែនាំសម្រាប់ការបំពេញសៀវភៅការងារផ្តល់នូវឧទាហរណ៍នៃការបញ្ចូលពាក្យនៅក្នុងសៀវភៅការងារសម្រាប់ករណីបែបនេះ: "វិជ្ជាជីវៈទីពីរ "អ្នកផ្សារអគ្គីសនីនិងឧស្ម័ន" ត្រូវបានបង្កើតឡើងជាមួយនឹងការចាត់តាំងនៃប្រភេទទី 3 ។ ដូច្នេះហើយ យើងជឿថា នៅពេលធ្វើការបញ្ចូលក្នុងសៀវភៅការងារអំពីការបង្កើតចំណាត់ថ្នាក់ថ្មី ពាក្យគួរមានដូចខាងក្រោម៖ "បានចាត់ថ្នាក់លេខ ៥ ក្នុងអាជីព "Turner" ។

ពេលខ្លះសំណួរកើតឡើង៖ នៅពេលបង្កើតប្រភេទថ្មី តើចាំបាច់ត្រូវបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមលើកិច្ចសន្យាការងារនៅពេលផ្ទេរទេ ព្រោះវាប្រែថាមុខងារការងារកំពុងផ្លាស់ប្តូរ? ប្រសិនបើបន្ទាប់ពីត្រូវបានចាត់ថ្នាក់ និយោជិតចាប់ផ្តើមអនុវត្តមុខងារផ្សេងពីអ្វីដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងកិច្ចសន្យាការងាររបស់គាត់ នោះវាគ្រាន់តែជាការចាំបាច់ក្នុងការបង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែម។ វាត្រូវតែបង្ហាញពីលក្ខខណ្ឌការងារថ្មី (គុណវុឌ្ឍិ មាតិកាការងារ ប្រាក់ខែ។ល។)។

ចំណាំ! ការផ្លាស់ប្តូរលក្ខខណ្ឌនៃកិច្ចសន្យាការងារគឺអាចធ្វើទៅបានលុះត្រាតែមានការយល់ព្រមពីភាគី (មាត្រា 72 នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ប្រសិនបើការចាត់តាំងឋានៈថ្មីមិនពាក់ព័ន្ធនឹងការផ្លាស់ប្តូរការងាររបស់និយោជិតទេនោះ មិនចាំបាច់បង្កើតកិច្ចព្រមព្រៀងបន្ថែមទេ។ ក្នុងករណីនេះ ការបណ្តុះបណ្តាលកម្រិតខ្ពស់ត្រូវបានគេមើលឃើញយ៉ាងសាមញ្ញថាជាសូចនាករដែលនិយោជិតបានទទួលជំនាញ និងចំណេះដឹងថ្មីៗ។

T.Yu

អ្នកជំនាញសារព័ត៌មាន

"នាយកដ្ឋានធនធានមនុស្ស

អង្គការពាណិជ្ជកម្ម"

ច្បាប់ការងារបែងចែកប្រភេទដូចខាងក្រោមៈ ពន្ធគយ និងប្រភេទគុណវុឌ្ឍិ (មាត្រា ១៤៣ នៃក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី)។ ប្រភេទពន្ធត្រូវបានយល់ថាជាតម្លៃដែលឆ្លុះបញ្ចាំងពីភាពស្មុគស្មាញនៃការងារ និងកម្រិតគុណវុឌ្ឍិរបស់និយោជិត។ ប្រភេទគុណវុឌ្ឍិបង្ហាញពីកម្រិតនៃការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈរបស់និយោជិត។ យើងនឹងប្រាប់អ្នកអំពីការបង្កើនចំណាត់ថ្នាក់របស់កម្មករនៅសហគ្រាសនៅក្នុងសម្ភារៈរបស់យើង។

របៀបចាត់ថ្នាក់ និងតម្លើងឋានៈដល់បុគ្គលិក

ការកំណត់តម្លៃការងារ និងការចាត់តាំង ក៏ដូចជាការបង្កើនកម្រិតការងាររបស់និយោជិត ស្របតាមក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី ត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពី ETKS (ដំណោះស្រាយរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋសម្រាប់ការងារនៃសហភាពសូវៀត លេខាធិការដ្ឋាននៃ ក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហព័ន្ធទាំងអស់ចុះថ្ងៃទី 31 ខែមករាឆ្នាំ 1985 លេខ 31/3-30), EKS (សេចក្តីសម្រេចរបស់ក្រសួងការងារនៃប្រទេសរុស្ស៊ីចុះថ្ងៃទី 21 ខែសីហាឆ្នាំ 1998 លេខ 37) ឬដោយគិតគូរ (មាត្រា 143 នៃ ក្រមការងារនៃសហព័ន្ធរុស្ស៊ី) ។

ការផ្តល់ប្រភេទគុណវុឌ្ឍិដល់កម្មករឬការកើនឡើងរបស់វាត្រូវបានអនុវត្តដោយគិតគូរពីភាពស្មុគស្មាញនៃការងារដែលបានអនុវត្ត (ប្រការ 12 នៃដំណោះស្រាយនៃគណៈកម្មាធិការរដ្ឋនៃការងារនៃសហភាពសូវៀតលេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហជីពទាំងអស់។ ចុះថ្ងៃទី៣១ ខែមករា ឆ្នាំ១៩៨៥ លេខ៣១/៣-៣០)។

តើ​ការ​សម្រេច​ចិត្ត​ដំឡើង​ឋានន្តរស័ក្តិ​ធ្វើ​ឡើង​ដោយ​របៀប​ណា?

បញ្ហានៃការបង្កើនចំណាត់ថ្នាក់របស់កម្មករត្រូវបានពិចារណាដោយគណៈកម្មការគុណវុឌ្ឍិរបស់អង្គការដោយផ្អែកលើពាក្យសុំពីកម្មករនិយោជិតដែលបានទទួលការបណ្តុះបណ្តាលនិងឆ្លងកាត់ការប្រឡងដែលមានលក្ខណៈសម្បត្តិគ្រប់គ្រាន់តាមការស្នើសុំរបស់ប្រធាននាយកដ្ឋានពាក់ព័ន្ធ (កថាខ័ណ្ឌទី 1) ។ ប្រការ 10 នៃសេចក្តីសម្រេចចិត្តរបស់គណៈកម្មាធិការរដ្ឋនៃការងារនៃសហភាពសូវៀត លេខាធិការដ្ឋាននៃក្រុមប្រឹក្សាសហជីពកណ្តាលនៃសហជីពទាំងអស់ ចុះថ្ងៃទី 31 ខែមករា ឆ្នាំ 1985 លេខ 31/3-30)។

តើអ្នកណាមានសិទ្ធិទទួលបានការដំឡើងឋានៈ?

សិទ្ធិក្នុងការដំឡើងថ្នាក់ត្រូវបានផ្តល់ជាចម្បងដល់កម្មករដែលបានបំពេញការងារដែលមានគុណភាពខ្ពស់ និងស្តង់ដារការងារដែលបានបង្កើតឡើងនៃថ្នាក់ខ្ពស់ជាងយ៉ាងហោចណាស់បីខែ ហើយដែលបំពេញមុខងារការងាររបស់ពួកគេដោយមនសិការ។

ប្រសិនបើកម្មករនិយោជិតបានបញ្ចប់វគ្គបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកទ្រឹស្តី និងឧស្សាហ៍កម្មពេញលេញដោយជោគជ័យ ស្របតាមកម្មវិធីសិក្សាដែលសមស្របនោះ គាត់អាចចូលរៀនវគ្គជម្រុះដោយមិនចាំបាច់ធ្វើតេស្តបឋមលើចំណេះដឹងទ្រឹស្តី និងឆ្លងកាត់គំរូ។ ការបញ្ជូនគំរូមានន័យថា កម្មករធ្វើការដោយឯករាជ្យ ការងារបុគ្គលប្រភេទដែលបានបង្កើតឡើងដែលបានបញ្ជាក់នៅក្នុងផ្នែក "ឧទាហរណ៍នៃការងារ" ឬ "លក្ខណៈនៃការងារ" នៃ ETKS ពីក្នុងចំណោមអ្នកដែលមាននៅក្នុងអង្គការនេះ។

និយោជកមានសិទ្ធិចាត់តាំង (បង្កើន) ចំណាត់ថ្នាក់គុណវុឌ្ឍិ ប្រភេទ និងថ្នាក់ (តទៅនេះហៅថា ចំណាត់ថ្នាក់) ដល់កម្មករ។ សូមក្រឡេកមើលរបៀបធ្វើវា និងឯកសារមូលដ្ឋានអ្វីខ្លះត្រូវបានគូរឡើង។

ការបង្កើតគណៈកម្មការ

បញ្ជីនៃស្ថានភាពដែលការចាត់តាំង (បង្កើន) (បន្ទាប់ហៅថាការចាត់តាំង) នៃចំណាត់ថ្នាក់ត្រូវបានអនុវត្តអាចត្រូវបានជួសជុលនៅក្នុងច្បាប់គ្រប់គ្រងមូលដ្ឋាន (LNLA) របស់អង្គការ។ ឧទាហរណ៍ នៅក្នុងបទប្បញ្ញត្តិស្តីពីការចាត់តាំង ការលើកកម្ពស់ និងការស្ដារឡើងវិញនូវចំណាត់ថ្នាក់គុណវុឌ្ឍិ ប្រភេទ ថ្នាក់។ វាក៏អាចផ្តល់សម្រាប់បញ្ហាផ្សេងទៀតដែលទាក់ទងនឹងនីតិវិធីសម្រាប់ការចាត់ថ្នាក់។

នៅក្នុង LNLA របស់អង្គការ វាត្រូវបានណែនាំផងដែរដើម្បីកំណត់នីតិវិធីប្រតិបត្តិការនៃគណៈកម្មការគុណវុឌ្ឍិ (តទៅនេះហៅថាគណៈកម្មការ) អនុម័តទម្រង់ឯកសារចាំបាច់សម្រាប់ការចាត់ថ្នាក់។ល។

គណៈកម្មាការត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយលំដាប់ (សេចក្តីណែនាំ) (តទៅនេះហៅថាលំដាប់) របស់និយោជក (គំរូទី១)<1>. ទន្ទឹមនឹងនេះ អង្គការមួយអាចមានគណៈកម្មការមួយ ឬច្រើន។

នៅក្នុងការអនុវត្តសមាសភាពនៃគណៈកម្មការត្រូវបានកំណត់ដោយមនុស្សយ៉ាងហោចណាស់បីនាក់។<2>. មន្ត្រីដែលមានការអនុញ្ញាតរបស់និយោជក (ឧទាហរណ៍ ប្រធានវិស្វករ) ត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធានគណៈកម្មការរបស់អង្គការ ហើយប្រធានអង្គភាព ឬអនុប្រធានរបស់គាត់ត្រូវបានតែងតាំងជាប្រធានគណៈកម្មាការអង្គភាពរចនាសម្ព័ន្ធ។<3> .

សមាជិកនៃគណៈកម្មការអាចជាតំណាងនៃសហជីព (ប្រសិនបើមាន) ក៏ដូចជាប្រធាន (អ្នកឯកទេស) នៃការបែងចែករចនាសម្ព័ន្ធ។<5> .

យើងដាក់ពាក្យសុំឋានៈ

សំណួរនៃការចាត់ថ្នាក់អាចត្រូវបានលើកឡើងដោយនិយោជិតខ្លួនឯង (ដោយការសរសេរសេចក្តីថ្លែងការណ៍) (គំរូទី 2) ឬដោយអ្នកគ្រប់គ្រងភ្លាមៗរបស់គាត់ (ដោយរៀបចំការដាក់ស្នើ) (គំរូទី 3) ។

ទម្រង់ពាក្យសុំចាំបាច់មិនត្រូវបានបង្កើតឡើងទេ ដែលមានន័យថាពាក្យសុំបែបនេះត្រូវបានបង្កើតឡើងក្នុងទម្រង់ណាមួយដោយអនុលោមតាម តម្រូវការ​ទូទៅច្បាប់ការិយាល័យ<6> .

ទាក់​ទង​នឹង​បទ​បង្ហាញ​នេះ មិន​ត្រូវ​បាន​កំណត់​ថា​គួរ​និយាយ​ផ្ទាល់​មាត់ ឬ​សរសេរ​ឡើយ។ ដូច្នេះ គួរ​បង្កើត​វា​ឡើង​ក្នុង​បទប្បញ្ញត្តិ​ច្បាប់​សមស្រប។

គណៈកម្មការចេញសេចក្តីសន្និដ្ឋាន

ដោយបានទទួលពាក្យស្នើសុំ និង (ឬ) ការបង្ហាញ គណៈកម្មការធ្វើការប្រឡងជម្រុះ។ វាមានពីរផ្នែកដូចជា<7> :

1) ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងទ្រឹស្តី (និយោជិតត្រូវតែដឹងពីការរៀបចំការងារនៅកន្លែងធ្វើការច្បាប់នៃប្រតិបត្តិការបច្ចេកទេសនិងការថែទាំឧបករណ៍។ល។<8> );

2) ការធ្វើតេស្តចំណេះដឹងជាក់ស្តែង (និយោជិតអនុវត្តការងារសាកល្បង) ។

ដោយផ្អែកលើលទ្ធផលនៃការប្រឡង គណៈកម្មការធ្វើការសន្និដ្ឋានថាតើនិយោជិតបំពេញតាមតម្រូវការនៃប្រភេទដែលបានប្រកាសឬអត់។ ការសន្និដ្ឋាននេះត្រូវបានឆ្លុះបញ្ចាំងនៅក្នុងពិធីការ<9>(គំរូទី 4) ។

យើង​ធ្វើ​ការ​ចាត់តាំង​ឋានៈ​ជា​ផ្លូវការ

និយោជកផ្តល់ចំណាត់ថ្នាក់ដល់និយោជិតដែលប្រឡងជាប់ដោយជោគជ័យ ដោយគណៈកម្មការបានធ្វើការសន្និដ្ឋានជាវិជ្ជមាន។ ចំពោះគោលបំណងនេះការបញ្ជាទិញសមស្របមួយត្រូវបានចេញ<11> .

ព័ត៌មានអំពីការចាត់តាំងឋានៈត្រូវបានបញ្ចូលក្នុងផ្នែក "ព័ត៌មានការងារ" នៃសៀវភៅការងាររបស់និយោជិត។ នេះត្រូវបានធ្វើនៅលើមូលដ្ឋាននៃការបញ្ជាទិញរបស់និយោជកក្នុងរយៈពេលប្រាំពីរថ្ងៃប្រតិទិនបន្ទាប់ពីការចេញរបស់ខ្លួន និងស្របតាមពាក្យសំដីរបស់ខ្លួន។<12> .