Определение за квалифициран персонал. Квалификация на служител на предприятието: какво е това?

Каква е квалификацията на служителя според Кодекса на труда? Какви нива има? Колко често и как да го оценим правилно? Прочетете за всичко в нашата статия

От тази статия ще научите:

Квалификациите на служителя са: определение

Квалификацията на служителя е доказано ниво на знания, умения и опит трудова дейностпо специалност. Това определение е дадено в Кодекса на труда. Понятията „квалификация“ и „професионални стандарти“ са установени в член 195.1.

Професионалният стандарт е характеристика на квалификациите, необходими за определена трудова дейност, набор от изисквания за различни професии, длъжности и специалности. Сега в Руска федерацияАктивно се разработват и въвеждат професионални стандарти, които постепенно ще заменят Единните квалификационни справочници (USC и ECTS).

Необходимостта от оценка на квалификацията възниква още при наемането на кандидат. В бъдеще, когато трудов договорВ заключение, квалификациите на служителя са важни, когато се решава дали да премине успешно теста, сертифицирането или да се определи възможността за прехвърляне на служителя на друга работа. Нивото на квалификация на служителя също е важно при вземането на решение за уволнение по определени причини.

Какви нива на квалификация съществуват в професионалните стандарти?

Възможни са 9 нива на квалификация според професионалните стандарти. Те са установени със заповед на Министерството на труда на Русия от 12 април 2013 г. № 148n. Нивата са подредени от минимум към максимум. Всяка квалификация има специфични изисквания и методи за получаване. Например ниво 1 означава, че квалификациите на служителя са достатъчни за изпълнение на стандартни задачи и притежаване на основни познания. Можете да го получите след инструктаж и съответен трудов стаж. А най-високите, 8-ми и 9-ти нива, необходими за заемане на ръководни позиции в големи организации и държавни агенции, изискват висше образование, както и завършено висше образование (резидентура и др.).

Законът не предвижда уволнение на служители при неспазване на професионалните стандарти.

В днешно време концепцията за изхвърляне е все още актуална. Квалификационната категория е нивото на компетентност на персонала в индустриалния сектор. Те варират от 1-во до 6-то, в зависимост от нарастващите познания на служителя. Присвояването на рангове се извършва от специална квалификационна комисия след проверка на практическите и теоретични знания на личния състав.

За започване на процедурата по присвояване на ранг е необходимо заявление от непосредствения ръководител и изявление от самия служител. Рангът има значение за тарифната система на заплащане.

На служителите се определя квалификационна категория, но тук класирането е в обратен ред. Например, инженер от първа категория ще бъде по-квалифициран от втория. Разбира се, както рангът, така и категорията, получени от служителя, пряко влияят върху неговия доход.

Честота на повишаване на квалификацията на специалисти

Квалификацията не е неизменна характеристика, веднъж придобита. В някои професионални области от персонала се изисква редовно да повишава квалификацията си. Това е например:

служители на органите на вътрешните работи,
лекари и фармацевти,
държавни служители,
учители,
работници в железопътния транспорт, чиято дейност е свързана с движението на влакове,
шофьори и други служители на автомобилния и наземния градски електрически транспорт, осигуряващи безопасност трафик. В този случай честотата ще се определя от областта на дейност.

Съгласно чл.196 Според Кодекса на труда на Руската федерация работодателят има право да определя необходимостта от повишаване на квалификацията на персонала и неговия график. Също така често самите служители се интересуват от обучение, тъй като с повишаване на нивото се променя и заплатата. Общо правило– повишаване на квалификацията се провежда поне веднъж на всеки 5 години.

В зависимост от продължителността обучението бива краткосрочно, средносрочно и дългосрочно.

Потвърждение за обучение и успешно премината проверка на знанията - удостоверение за ниво на квалификация.

Курс за повишаване на квалификацията "Документационна поддръжка за работа с персонала". Отговаря на изискванията на професионален стандарт „Специалист по управление на човешките ресурси”, за завършено - удостоверение за повишаване на квалификацията. Учебните материали са представени под формата на визуални бележки с видео лекции от експерти, придружени с готови шаблони на документи, които можете да изтеглите и запазите за вашата работа.

Как се извършва независима оценка на квалификацията на персонала?

От януари 2017 г. влезе в сила Федералният закон от 3 юли 2016 г. № 238-FZ „За независимо оценяване на квалификациите“. Създаването на независими центрове за оценка (ЦНЦ) ще подобри контрола върху квалификацията на специалистите. В същото време обединяването на процесите на обучение и проверка на знанията ще спомогне за достигане на повече кадри. Изпитът в CSC е процедура за определяне дали квалификациите на кандидата отговарят на професионалния стандарт или други установени изисквания. Процедурата за полагане на изпита е установена в Указ на правителството на Руската федерация от 16 ноември 2016 г. № 1204. Ще ви разкажем по-подробно за процедурата за оценка на квалификацията.

Регистърът на всички CSC е публикуван на портала https://nok-nark.ru/. Уебсайтът ви позволява да търсите по териториален критерий, регистрационен номер на центъра, име на квалификация и др. Можете да видите правилата за оценяване, примерни въпроси и процеса на обжалване. Порталът предоставя и възможност за проверка на автентичността на издадено преди това удостоверение за квалификация.

Необходимо ли е да се извършва независима оценка на квалификацията на персонала? От Министерството на труда поясняват в информация от 21 април 2017 г., че тази процедура е доброволна както за персонала, така и за работодателя и отказът е без последствия.

Ако се вземе решение за провеждане на оценка на квалификацията, работодателят трябва първо да документира условията и реда за процедурата в документите на компанията. За да направите това, се правят подходящи промени в колективния (или индивидуалния) договор. След това се съставя и утвърждава списък с позиции и специалности, които ще бъдат изпратени на изпит.

Служителят трябва да даде писмено съгласие за оценката на квалификацията, като го документира писмено в произволна форма. След това се сключват споразумения с CSC и самия служител и се издава заповед за изпращането му на изпит. Времето, прекарано в процедурата по оценяване, се заплаща като работно време, а пътните разходи се компенсират допълнително (чл. 187 от Кодекса на труда).

Въз основа на резултатите от изпита работодателят има право да ги вземе предвид при решенията за персонала и да възнагради финансово квалифициран служител. Невъзможно е да уволните вече работещ човек за неиздържане на теста, но ако кандидат за длъжност е бил изпратен в CSC и той не е могъл да потвърди квалификацията си, законно е да откажете да го наемете.

Квалификациите на служителя са неговото или нейното ниво на обучение за изпълнение на определени работни задължения. Квалификацията на персонала включва знания, трудов опит и професионални умения.

Особености на образователния процес

Знанието, което придобивате в образователна институция, висше или средно специално. След завършване на образователна институция ви се издава сертификат или диплома, която посочва вашата специалност. Но вашата специалност показва само вашите знания. Квалификацията на персонала предполага и трудов стаж, който предстои да бъде придобит. В много учебни заведения студентите преминават стажове, където придобиват трудов стаж по дадена специалност. След това квалификацията на младия служител започва да се влияе от неговата лични качества: способност за изпълнение този видработа, качество на труда.

Трябва да се отбележи, че завършилите едно и също учебно заведение са различно подготвени за работа. Затова при наемане на работа работодателят провежда лично интервю с бъдещия служител за установяване на неговата квалификация. Освен това трябва да вземем предвид, че образователните институции имат различни нива на акредитация. Ако образователната институция има второ ниво на акредитация, тя обучава специалисти с непълно висше или средно специално образование. Третото ниво на акредитация гласи: квалификацията на персонала е такава, че завършилите ще имат пълна висше образование. Четвъртото ниво се възлага на висши учебни заведения, които имат магистърски и следдипломни програми в своите отдели.

Естествено, работодателите се опитват да наемат като служители завършили водещи университети в страната, тъй като те произвеждат висококвалифициран персонал.

Степени на квалификация

В момента разделението на завършилите висше образование на бакалаври, специалисти и магистри дойде при нас от Европа. Студентът може да получи бакалавърска степен след 4 години обучение. Това определение е ново и мнозина смятат, че бакалавърът е по-лош от специалист, който ще трябва да учи 5 години, за да получи диплома. Обучението на бакалавър и специалист е коренно различно. Разделението на бакалавър и специалист става още през третата година на обучение, което дава възможност за анализ на учебния процес. Бакалавърската степен може да има добри квалификации за работа като мениджър, маркетинг специалист, счетоводител и др.

Специалист, който получава диплома след 5 години обучение, може да работи като инженер от най-висока категория.

Знанията на специалиста са насочени към практическа работа. Ако възнамерявате да се квалифицирате да работите като учен, трябва да учите 6 години, за да получите магистърска степен. IN различни странипонятието бакалавърска степен е различен смисъл. Във Франция, например, завършилите се наричат бакалаври гимназия. В САЩ титлата бакалавър се допълва с посочване на каква наука сте специализирали: бакалавър по история, бакалавър по химия и др.

Студент от последна година на образователна институция трябва да напише окончателна квалификационна теза и да я защити. Това е изследователска работа на дипломанта, която позволява да се преценят неговите научни и практически умения и да му се присвои определена квалификация след дипломирането. Този тип дипломни работи се пишат от завършили както университети, така и средни специализирани учебни заведения. При кандидатстване за работа на служителя вече е определена квалификация специални телана мястото на дежурство.

Определяне на ниво на умения

За да се определи качеството на работната сила, у нас е въведена квалификационна категория, с помощта на която се определя нивото на квалификация на служителя. Има атестационна комисия, която в зависимост от сложността на работата, нейната значимост и степента на виртуозност при изпълнение на тази работа от служителя му присъжда ранг. В промишлените предприятия в Русия са приети 6 категории за определяне на квалификацията на работниците. Първият е най-ниският, шестият е най-високият.

В изследователските институти са въведени категории за определяне на квалификацията на персонала на предприятието. Категорията на инженера пряко влияе върху заплатата му. За определяне на заплатите се приемат тарифни коефициенти за квалификацията на работниците. Те са числа от 0 до 1, по които се умножава заплатата на инженер от най-висока категория. Така се определя заплатата на инженер от определена категория. При определяне на категорията на инженер преброяването се извършва по различен начин, отколкото при присвояване на квалификационна категория на работниците във фабриките.

Напротив, инженерът от първа категория е най-квалифицираният служител на тази позиция. Втората категория е по-ниско квалифициран персонал и т.н.

За да се регулират отношенията между работодател и служител, има такива понятия като длъжностни характеристики и изисквания за квалификация. Длъжностната характеристика е списък на отговорностите на служителя. Квалификационните изисквания са списък от умения и знания, които квалифицираният персонал трябва да притежава. При наемане и двата документа се представят на бъдещия служител. По време на работния процес, ако задълженията не са включени в длъжностната характеристика и исканията за уменията на служителя се различават от изискванията за квалификация, служителят може да откаже да изпълнява работата. В същото време работодателят няма право да го уволни или да намали заплатата му. Въпреки че е в процес на развитие на предприятието длъжностни характеристикиможе да се промени. Работодателят е длъжен да уведоми служителя за това.

Видове повишаване на квалификацията

Ако служителят иска да печели повече, той може да подобри нивото си на умения. Разширеното обучение може да бъде краткосрочно, средносрочно и дългосрочно.

Краткосрочното повишаване на квалификацията до 72 часа обикновено се извършва на работното място. Занимания с начинаещи провеждат висококвалифицирани служители. След това студентите се явяват на изпит по обхванатия материал и получават сертификат за напреднало обучение, което определя тяхното ниво на квалификация.

Средната продължителност на усъвършенстваното обучение е от 72 до 100 часа. Състои се от обучения и семинари по тази тема. Такова усъвършенствано обучение е необходимо, когато условията на работа в предприятието се променят и когато се въвеждат нови технологии. За провеждане на занятията могат да бъдат привлечени външни специалисти.

Провежда се дългосрочно усъвършенствано обучение от повече от 100 часа за служители, които имат трудов стаж, но трябва да придобият практически умения в конкретна област на дейност. Служителите могат да бъдат изпратени за допълнително обучение на курсове, които ще посещават на непълно работно време или на работното място. Също така служителите могат да бъдат изпратени да подобрят уменията си в друг град. В същото време те запазват длъжността и заплатата си.

Квалификацията на държавните служители се определя със закон. Служителите в публичния сектор се разделят на ръководители на предприятия, помощници и съветници, специалисти, които осигуряват изпълнението на производствените задачи, и обслужващ персонал, който осигурява безпроблемната работа на други категории (счетоводители, секретари, чистачи и др.).

Позициите също са разделени на групи: младши, старши, водещи, главни, старши. Но квалификационните категории не са еднакви във всички области. Например в сферата на образованието, за да има първа категория, един учител трябва да знае модерни технологииобразование и да ги прилагате на практика, имате положителен резултат, подобрявате образователния процес във вашата институция. Тоест първата категория не е толкова лесна за учителите.

Всички институции ценят квалифицираните, съвестни работници. Ясно е, че знак за висока квалификация е познаването не само на основите, но и на дълбочините на професията. Квалифицираният служител трябва да е готов да решава възникващи проблеми, да анализира клопките в дейността си, да намира и коригира грешки (и не само своите). И дори това не е достатъчно. Работодателят търси да назначи служител, който работи в тази област от няколко години. Какво трябва да правят вчерашните студенти? Мнозина вече са намерили отговора на този въпрос.

В старшите години почти всички студенти работят на непълен работен ден, заемайки длъжности, съответстващи на бъдещата им специалност. Трябва да помним, че за да придобиете опит и да придобиете висока квалификация, първо трябва да се съгласите на нископлатена работа. Подобряването на професионалното ви ниво си заслужава. Така бъдещите лекари трябва да работят като младши медицински персонал по време на обучението си в института. Логично е журналистите да пишат статии срещу малко заплащане, бъдещите инженери да работят като лаборанти. Освен това трябва да се възползвате от всички възможности за напреднало обучение: посещавайте уроци и семинари, учете различни курсове, четете съвременна литература по темите на вашата дейност. Трябва да се учи чужд език,Това се изисква в почти всички области. Повишаването на вашата квалификация може да бъде инициирано от работодателя или от вас. Но впоследствие мениджърите на най-добрите предприятия ще се борят за вас и ще ви бъдат предложени най-изгодните условия на работа.

Квалификация (от латински qualis - какво качество и facio - правя)

1) степента и вида на професионалното обучение на служителя, неговите знания, умения и способности, необходими за извършване на определена работа. К. на служителите се отразява в тяхното тарифиране (назначаване на служител, в зависимост от неговия К., едно или друго тарифна категория). Назначаването на тарифна категория показва пригодността на служителя за извършване на определен набор от работа. В СССР квалификацията на работниците по правило се установява от специална квалификационна комисия в съответствие с изискванията на тарифния и квалификационен справочник. В допълнение към ранга, показателят за квалификация на служителя може да бъде и категория или диплома, наличие на титла и научна степен. Заемането на някои длъжности е разрешено само ако имате диплома (позицията на лекар, учител). В СССР в предприятия, институции и организации е създадена система за обучение и повишаване на квалификацията на работниците и служителите, при която работниците и служителите се обучават на нови професии и специалности и преминават обучение за повишаване на квалификацията (вижте Баланс на трудовите ресурси , Трудови ресурси). 2) Характеристики на определен вид работа, установени в зависимост от нейната сложност, точност и отговорност. В СССР класификацията на труда обикновено се определя от категорията, към която е класифициран даден вид работа в тарифно-квалификационния справочник. Определянето на качеството на работа е важно при определяне на тарифните ставки и официалните заплати на работниците. Обхватът на инженерно-техническата работа и работата, извършвана от служители и други лица, които не участват пряко в производството, се определя от изискванията за заеманата длъжност. 3) Характеристики на обект, явление, причисляване към всяка категория или група, например Квалификация на престъпление.

Л. Ф. Бибик.

Голям Съветска енциклопедия. - М.: Съветска енциклопедия. 1969-1978 .

Синоними:

Вижте какво е „Квалификация“ в други речници:

- (нова лат., виж предишната дума). Обозначаване на качествата на всякакви предмети. Речник на чуждите думи, включени в руския език. Чудинов A.N., 1910. КВАЛИФИКАЦИЯ [вж. лат. квалификационен речник на чуждите думи на руския език

квалификация- КВАЛИФИКАЦИЯ, КВАЛИФИКАЦИЯ и, ж. квалификация ф., нем Квалификация лат. 1. Определение на предмет, нещо, приписване към какъв вид. група. Докато Академията не разбира какво се доказва чрез сравняване на черепи на прелетни птици и други...,... ... Исторически речник на галицизмите на руския език

В трудовото право се прави разлика между КВАЛИФИКАЦИЯТА на длъжността и КВАЛИФИКАЦИЯТА на отделните работници. КВАЛИФИКАЦИЯТА на работата е характеристика на този вид работа, установена от степента на нейната сложност, точност и отговорност. Обикновено се определя от категорията, за да... ... Финансов речник

Ранг, опит, умение, способност, умение, умение, изкуство, техника, сръчност; майсторство, умение, висока квалификация, професия, специалност Речник на руските синоними. квалификация 1. виж умение 2. 2. виж ... Речник на синонимите

- (англ. качество на качеството, в смисъла на степента на проявление на заслуги) в някои области този термин се отнася или до процеса на оценка на нивото на качество, или до самите предоставени нива. Квалификация (образователна) степен на обучение... ... Wikipedia

КВАЛИФИКАЦИИ, квалификации, жени. (специалист.). 1. само единици Действие по гл. квалифицирам. Занимавайте се с трудовата квалификация. 2. Оценка и обозначаване на сортове и качества на стоки (търговия). 3. Степента на пригодност за всеки занаят, вид работа,... ... РечникУшакова

- (от латинското qualis, което в качество и ... фикция), 1) характеристика на обект, явление, причислявайки го към всяка категория, група. 2) Ниво на подготвеност, степен на пригодност за всякакъв вид работа. 3) Професия, специалност... ... Съвременна енциклопедия

- (от латинското qualis, което е в качеството и... фикция) 1) определяне на качеството на нещо, оценка на нещо 2) Ниво на подготовка, степен на пригодност за някакъв вид работа 3) Професия, специалност (например квалификация на стругар) ... Голям енциклопедичен речник

Квалификация- - ниво на подготовка, степен на пригодност за всякакъв вид работа. [Терминологичен речник на бетона и стоманобетона. FSUE "Изследователски център "Строителство" NIIZHB на името на. А. А. Гвоздева, Москва, 2007 г., 110 с.] Квалификация –… … Енциклопедия на термини, определения и обяснения на строителни материали

Степента на професионална подготовка на служителя за извършване на определен вид работа, включително теоретични знания и практически умения, които трябва да отговарят на стандартите на Наръчника за квалификация на единната тарифа. Бизнес с речници... ... Речник на бизнес термините

- (от латински qualis качество) професионална зрялост на работниците, тяхната готовност за висококачествено изпълнение на специфични видове работа, определена от наличието на знания, умения, професионални умения, опит. Raizberg B.A., Lozovsky L.Sh., ... ... Икономически речник

Книги

Квалификация на убийства при утежняващи обстоятелства: Монография, Babiy N.A. Книгата е научно изследванеквалификация на убийства с основни и квалифицирани престъпления съгласно законодателството на Република Беларус и Руската федерация. Централно място е отделено...
Квалификация на престъпления с бланкетна характеристика, Н.И. Пикуров. Тази книга ще бъде произведена в съответствие с вашата поръчка с помощта на технологията Print-on-Demand. Монографията разглежда най-сложните въпроси на квалификацията на престъпленията, определени...

Страница 1

Нивото на квалификация на работниците се определя от Единния тарифен и квалификационен справочник на труда и професиите на работниците Национална икономика, а за служителите - Ръководство за квалификациядлъжности на служители със съответните допълнения.

Нивото на квалификация на работниците се определя от ранговете, които им се присвояват в зависимост от тяхната теоретична и практическа подготовка.

Повишаването на нивото на квалификация на работниците обективно се определя от техническия прогрес. Създаването и въвеждането в производството на оборудване с високи параметри - високопроизводителни агрегати, технологични линии, интензивно работещи непрекъснати или нискоетапни технологични процеси, автоматизирани системи за управление - налагат качествено нови изисквания към нивото на квалификация на оперативния персонал.

Броят и нивото на квалификация на работниците, които директно обслужват машината, зависи от сложността на конструкцията. По-сложна технология, с висок качествени параметри, като правило, изисква големи познания и опит в работата. Например трудността при шофиране на автомобил с полезен товар от 3 и 25 тона далеч не е еднаква. Заплатата на работниците се състои от основна и допълнителна заплата.

По този начин нивото на квалификация на работниците се характеризира със средната тарифна категория. Анализът определя дали този показател съответства на средната тарифна категория труд.

Значително се повиши нивото на квалификация на работниците.

Задачата за анализ на нивото на квалификация на работниците включва също проучване на причините за отклоненията на установените категории работници за всяка професия от таблицата с персонала или от категорията на извършената работа, за да ги приведе в съответствие. Съвременната практика показва, че използването на работници на длъжности, начислени по други категории, е нежелателно. Допълнителните плащания за извършване на работа с ниски класове от работници с по-високи класове увеличават разходите за труд за единица продукция и причиняват непродуктивни разходи за заплати, а извършването на по-сложна работа, която не съответства на квалификацията на работниците, води до намаляване на качество на продукта, увеличаване на нивото на дефекти и неоправдани спестявания на заплатите на фонда.

Когато коефициентът на ниво на умения на работниците достигне едно или повече, екипът бързо ще овладее нова технологияи технология, успешно изпълняват производствените задачи по всички технико-икономически показатели.

Kz - коефициент на ниво на квалификация на работниците, определен чрез разделяне на средната тарифна категория на работниците на обекта на условно прието референтно ниво, равно на 3; K4 - коефициент на професионална хомогенност на персонала, определен чрез добавяне към единицата на действителния брой професионални групи, намален с 6 (условно прието референтно ниво) и умножен по 0,05; l 1 мин. на работник на смяна; n е броят на работниците на обекта.

За да се оцени правилно нивото на квалификация на работниците, е необходимо да се вземе предвид, в допълнение към средната тарифна категория, броят на стахановците, ударните работници, многомашинните оператори и други напреднали работници в екипа на дадено предприятие.

Например нивото на квалификация на работниците се характеризира със средната тарифна категория. Следователно по време на анализа е необходимо да се определи съответствието на този показател със средната тарифна категория на извършената работа. Показателите на средната тарифна категория на работниците и работите се определят като средноаритметично на работниците и съответно на работите, претеглени с броя на отработените стандартни часове.

Рангът е показател, характеризиращ нивото на квалификация на работниците. Категорията на работника се определя от специална тарифно-квалификационна комисия в строго съответствие с данните от Тарифно-жилищния указател и с реално извършената работа. Ако работник кандидатства за по-висок ранг, но няма такава работа за него на строителната площадка, тогава комисията има право да не провежда тестове за присвояване на по-висок ранг. Назначаването на работник на екипен ръководител не му дава право да получи по-висок ранг само защото ръководи екип. Резултатите от преминаването на теста (пробата) на работника се документират в протокол и се одобряват със заповед на ръководителя на организацията, а информацията за присвоената категория се вписва в трудовата книжка. Присвоеният ранг може да бъде намален, ако работникът системно, по своя вина, не отговаря на стандартите за производство или извършва работа с лошо качество. Намаляването на ранга също се формализира от тарифната и квалификационна комисия и се одобрява със заповед на ръководителя на организацията.

Необходимо е напълно да се премахне разликата между нивото на квалификация на работниците и нивото на сложност на работата, което води до забавяне на развитието на проектния капацитет на предприятието, неправилно използване на модерно оборудване, големи загуби от дефектни продукти, оборудване и повреда на инструмента. Изследванията показват, че поради недостатъчна професионална подготовка продукцията на работниците намалява средно с 10 - 15%; 70% от дефектите и 30% от повредите на инструменти и оборудване възникват по същата причина. Научно-техническият прогрес е възможен само ако нивото на квалификация на работниците е по-високо от нивото на сложност на работата.

Одиторът-плановик проверява дейностите за подобряване на нивото на квалификация на работниците и служителите в предприятието, както и ефективността на мерките, насочени към намаляване на текучеството на персонала и формиране на стабилна работна сила, и, ако е необходимо, определя недостига на работна ръка.

Квалификацията на служителя е нивото на неговата готовност за професионални дейности. Кодексът на труда определя понятието „квалификация на служителя” като ниво професионални познания, умения и способности на служителя, потвърдени с документи за образование.

Основната цел на дейностите по професионално обучение на служителите е подобряване на теоретичните знания и практическите умения в рамките на професията.

Развитието на персонала има следните предимства:

Приложение най-новите технологии. Много организации имат възможност да въведат нови технологии в производството. Но често не се използва, тъй като компанията няма служители, способни да работят с него (вижте).
Квалификацията на служителя се характеризира с производителността на работата му. Повишаването му ще задоволи нуждите на клиентите и ще повиши конкурентоспособността на организацията.
Идентифициране на професионалисти, които могат да заемат лидерска позиция. По време на обучението най-добре се представят хора, които имат лидерски качества и управленски способности.
Способност за бързо реагиране на промените на пазара. Висококвалифицираните служители могат бързо да реагират на променящите се нужди на клиентите.
Опитните професионалисти могат да изпълняват различни задачи и да подобрят производителността на една организация (вижте ).
Гарантирана заетост на служителите.
Загрижеността на ръководството за служителите ги стимулира да подобряват производителността.

Нивото на квалификация на управленския персонал, специалистите и служителите се определя от техния опит и образование:

Висококвалифицирани специалисти имат научни звания и степени.
Висша квалификация - висше образование и опит.
Средна квалификация - средно или средно специално образование.
Специалистите - практици нямат специално образование, но заемат длъжности специалисти и ръководители.

Нивото на квалификация на производствените работници се определя от рангове. Те се определят в зависимост от професионалната подготовка.

Неквалифицираните работници не минават специално обучение. Заети са в поддръжка и помощна работа.
Нискоквалифицираните работници бяха обучавани в продължение на няколко седмици. Те вършат проста работа.
Квалифицираните работници учат няколко години и имат трудов стаж. Извършват комплексни строителни, ремонтни и други работи.
Висококвалифицирани работници са обучени повече от 2 години и имат богат практически опит. Те работят със сложна техника и извършват тежка работа.

Интересен факт:Оценката на професионалните качества на служителите се извършва, като се отчита техният принос за развитието на организацията при изпълнение на служебни задължения.

Професионалното обучение включва не само обучение на работното място или в учебно заведение, но и обмен на знания, самообучение и четене на специализирана литература.

Цели на напредналото обучение:

подобряване на конкурентоспособността на организацията;
повишаване способността на служителите да се адаптират към променящите се изисквания на пазара;
подобряване на професионалните умения на работниците и тяхната компетентност;
възможност за изграждане на кариера на служител;
подобряване на взаимното разбирателство между служителите и ръководството на организацията;
увеличаване на ангажираността на служителите към тяхната компания, което намалява текучеството на персонала.

Задължително повишаване на квалификацията съгласно закона

За някои професии законът предвижда задължително повишаване на квалификацията. Организирането на повишаване на квалификацията на служителите е отговорност на работодателя. Когато изпраща служител на обучение, той е длъжен да го задържи работно място, освобождаване от служебни задължения за периода на подготовка и заплащане на ср заплатиза този период.

Изисква се задължително усъвършенствано обучение за:

медицински работници;
учители;
работниците в железопътния транспорт, ако дейността им е свързана с движението на влаковете;
водачи на автомобилен и градски електротранспорт;
пазачи.

Видове повишаване на квалификацията на работниците, техните характеристики

В зависимост от спецификата на организацията, сложността на производството, целта на обучението и уменията на служителите, те често избират един от тези видове повишаване на квалификацията на служителите.

Краткосрочно обучение. Разглеждат се индивидуални проблеми, които възникват в конкретно производство. След завършване се провежда тест или изпит.
Тематични семинари. Обмислете проблемни въпроси, възникващи в индустрията, региона или предприятието.
Дългосрочно обучение. Провежда се в образователна институция и включва задълбочено проучване на проблемите, свързани с професионална дейност. След завършване се извършва сертификация.

Информацията за резултатите от обучението се предава на отдела по човешки ресурси.

Интересен факт:Както показва практиката, сред служителите, заемащи ръководни длъжности, не всички имат необходимата квалификация, за да изпълнят изискванията.

Къде мога да получа професионално обучение?

Според трудовото законодателство служителите могат да учат в организация или образователна институция, преминала държавна акредитация. Такива институции включват академии, курсове, институти и центрове за обучение.

Ако може да се направи без прекъсване на производството, то се извършва в предприятието. Може да се извършва индивидуално или в група.

Интересен факт:Ако лицензът образователна институцияспряно след влизане в сила на договора за предоставяне на образователни услуги, организацията ще пострада само ако е знаела за липсата на лиценз.

Разширеното обучение на служителите е документирано в следните документи:

Студентски договор, който е допълнение към трудовия договор. Може да се сключи както с настоящ служител на организацията, така и с потенциален.
Програмата за обучение и преквалификация на персонала, като се посочва образователното ниво и институцията, в която се провежда обучението.
В съответствие с програмата се издава заповед за изпращане на служителя на обучение.
Между организацията и институцията, предоставяща обучението, се сключва споразумение.
Документи, потвърждаващи завършеното обучение: сертификат, сертификат, диплома. Издава се от учебно заведение.
Фактура от институцията, извършваща услугата.
Документи, потвърждаващи плащането на предоставените услуги.

$моб_инфо$