Как да организираме повишение на работник. Заявление на служител за увеличение на тарифното ниво

Възникна въпросът с документирането на повишаването на категорията електро- и газозаварчици Подготвяме документите в следната последователност: 1. представяне за присвояване на квалификационна категория 2. Протокол от заседание на квалификационна комисия за присвояване на категория 3. Заповед за персонала за присвояване на ранг Имам въпрос, ако сме присвоили по-висок ранг, промени в заплатата на служителя и процентно увеличение за вредност, трябва да сключа допълнително споразумение. споразумение със служителя за извършване на промени в клаузата на Споразумението (Съгласно този трудов договор Служителят се задължава да изпълнява задължения по професията електро- и газозаварчик (посочваме новата категория) и в клаузата за заплата. И след това издайте друга поръчка за увеличаване заплати. Всъщност служителят ще върши същата работа, но за счетоводния отдел повишаването на ранга води до увеличение на заплатата. Как правилно да организираме увеличение на заплатата на служител? Заповед за преместване или заповед за увеличение на заплатата? Ако заповед за преместване, тогава трябва ли да направя 2 записа в доклада за труда за присвояването на ранг и за преместването? Ще бъде ли грешка да се запише в трудовия отчет само за присвояване на ранг? Как да разделяте поръчките по дати или да правите всичко с една дата?

Отговор

Отговор на въпроса:

Квалификационната категория е стойност, която отразява нивото на професионална подготовка на служителя (член 143 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Повишаването на квалификационните степени на служителите става в съответствие с Общите разпоредби, одобрени с Постановление на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 31 януари 1985 г. № 31/3- 30. Рангът се определя в съответствие с изискванията на Единния тарифен и квалификационен справочник, в зависимост от квалификационните изисквания и трудовите умения на конкретен служител (клаузи 19, 21 от Общите разпоредби, одобрени с Указ на Държавния комитет по труда на СССР, секретариатът на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 31 януари 1985 г. № 31/3-30).

Да повиши ранга на служителите по заповед на организацията създава квалификационна комисия.

Такива правила са установени в параграф 11 от Общите разпоредби, одобрени с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР, секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 31 януари 1985 г. № 31/3-30.

Законодателството не изисква членовете на комисията да притежават задължителни документи.

В допълнение, за разглеждане на въпроса за присвояване или промяна на ранга, квалификационната комисия ако е необходимоима право да привлича квалифицирани работници от дадена професия или специалисти от други служби, както и представители на държавни надзорни органи. Тази необходимост се определя от комисия.

Процедурата и правилата за работа на квалификационната комисия могат да представляват отделен местен акт(например Правилника за квалификационната комисия) или да бъде независима част от друг документ (например Правилника за сертифициране).

Тази процедура е установена в параграф 10 от Общите разпоредби, одобрени с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР, секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 31 януари 1985 г. № 31/3-30.

Въз основа на резултатите от проверката на изпитите и полагането на теста комисията взема решение, като гласува дали да присвои или да не присвои нов ранг.

изпитна работа;

Заключението на квалификационната комисия се оформя в протокол.

Въз основа на протокола администрацията на организацията, съгласувано със съответния синдикален комитет, одобрява служителя със заповед в съответствие с Единния тарифно-квалификационен справочник по професията и му присвоява квалификационен ранг. Няма унифицирана форма на поръчката, така че я издайте във всякаква форма. В трудовата му книжка се вписва рангът, определен за работника, и наименованието на професията за основна работа.

Тази процедура е предвидена в параграф 21 от Общите разпоредби, одобрени с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР, секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 31 януари 1985 г. № 31/3-30.

За повече информация относно това вижте допълнението. материали.

По въпроса за получаване на лиценз за възможността за присвояване и повишаване на рангове на работниците в предприятието:

В момента има две гледни точки по този въпрос.

1 гледна точка : Съгласно разпоредбите на Общите разпоредби, одобрени с Указ на Държавния комитет по труда на СССР, секретариатът на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 31 януари 1985 г. № 31/3-30, за за присвояване и повишаване на ранга на служителите по заповед на организацията е необходимо да се създаде квалификационна комисия.

За необходимостта от притежаване на лиценз за посочената дейност в този документ(или последващи промени в него) не се казва нищо.

Тъй като в член 143 от Кодекса на труда на Руската федерация не се казва за необходимостта от лиценз за работодател при присвояване на тарифни категории на неговите категории.

2-ра гледна точка:

Член 73 от Федералния закон от 29 декември 2012 г. N 273-FZ

1. Професионалното обучение е насочено към................... получаванепосочени лица квалификационни категории, класове, категории по професия на работник или длъжност на служител без промяна на степента на образование.
Член 74 от Федералния закон от 29 декември 2012 г. N 273-FZ за образованието в Руската федерация Федерация

1. Професионалното обучение завършва с окончателно удостоверяване под формата на квалификационен изпит.
2. Квалификационен изпит извършвани от организацията, извършваща образователни дейности , Заопределяне на съответствието на усвоените знания, умения и способности с програмата професионално обучениеИ установяване на тази основа на квалификационни категории за лицата, преминали професионално обучение,класове, категории според съответните професии на работниците, длъжности на служителите.
3...... В провеждането на квалификационния изпит участват представители на работодателите и техните сдружения.
Професионалното обучение е лицензирана дейност.

Разпоредби на Федералния закон от 4 май 2011 г. N 99-FZ „За лицензирането отделни видоведейности" и Федерален закон от 29 декември 2012 г. N 273-FZ "За образованието в Руска федерация" не съдържат изключения за случаите на професионално обучение, извършвано от работодателя. В момента има изключения, когато образователната дейност може да се извършва без лиценз: образователни организацииСколково и индивидуални предприемачи, които не привличат други лица за преподаване,и извършват тази дейност само сами.

И така, част 2 на чл. 91 от Федералния закон от 29 декември 2012 г. № 273-FZ: Кандидатите за лиценз за извършване на образователни дейности са образователни организации организации, предоставящи обучение,както и индивидуални предприемачи, с изключение на индивидуални предприемачикоито осъществяват пряко образователна дейност.

Преди това в разпоредбите за лицензиране на образователни дейности беше посочено, че ако обучителна организация не издава на студентите документ за образование и не провежда окончателно сертифициране, тогава тя не се нуждае от лиценз (Резолюция на правителството на Руската федерация от 17 октомври 2009 г. N 837 За одобряване на Правилника за лицензиране на образователни дейности на образователни институции под юрисдикцията на Федералната служба за сигурност на Руската федерация и Федералната служба за сигурност на Руската федерация... (с измененията от септември 24, 2010 г.) (изгуби сила от 7 ноември 2013 г. въз основа на резолюцията...), но в нова позиция Понастоящем няма такова условие за лицензиране (Резолюция на правителството на Руската федерация от 28 октомври 2013 г. N 966

Като се има предвид горното, препоръчително е да се получи лиценз за извършване на професионално обучение за извършване на такива дейности (ако присвояването на категорията ще се извърши в рамките на предприятието).

Присвояването (повишаването) на ранг не е преместване по смисъла на Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно тази норма промяна или изменение на структурно звено се смята, ако това е посочено в трудовия договор.

Ситуацията обаче може да е различна: на служителя е назначен по-висок ранг, но длъжността не е променена. В този случай присвояването на ранг не е свързано с преместването. В този случай направете само запис в трудовата книжка за.

Условията за плащане на вашия служител също се променят. Такива условия са задължителни за включване в трудовия договор (член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Също така в доп. споразумение, посочете новата категория. Във връзка с това, допълнително заключение споразумението в този случай е задължително.

Няма да имате преместване, тъй като длъжността на служителя остава същата.

Въз основа на доп споразумение, издава заповед под произволна форма за повишаване на ранга и заплащане.

Всички документи трябва да са от една и съща дата.

Подробности в материалите на Системата за персонал:

1. Отговор:Как да присвоите ранг на служител

Квалификационни характеристики

Какво включват квалификациите?

Дадените тарифно-квалификационни характеристики съдържат описание на основните, най-разпространени (типови) длъжности по професии. Квалификационни характеристики се съдържат и в. Обаче такива професионални стандартиса в етап на разработка и в момента не се използват на практика. Следователно до окончателното им разработване трябва да продължат да се прилагат тарифните и квалификационни характеристики. В допълнение към тези квалификационни характеристики в организациите се установяват специфичното съдържание, обем и ред за извършване на работа на всяко работно място. технологични карти, инструкции или други документи.

Квалификационните категории на труда се установяват в съответствие с квалификационните характеристики въз основа на тяхната сложност (като правило, без да се вземат предвид условията на труд). Колкото по-високо е нивото на квалификация, толкова по-големи са изискванията към служителя и толкова по-квалифицирана (сложна) е неговата работа.

Установяването на квалификационни категории на служителите става в съответствие с утвърдените. Рангът се присвоява в съответствие с изискванията в зависимост от квалификационните изисквания и работните умения на конкретен служител (клауза, Общи разпоредби, одобрени).

Присвояване на ранг

Как да присвоите ранг на служител

Присвояването на квалификационна категория на служител (както и неговото повишение) отчита сложността на работата, която изпълнява, налична в организацията (Одобрени общи разпоредби).

За да присвоите ранг на служителите, по заповед на организацията, създайте квалификационна комисия.

Квалификационната комисия включва:

председател на комисията (главен инженер или негов заместник);
заместник-председател (представител на синдикална организация);
членове на комисията (ръководител на отдел (бюро) или инженер по производствено-техническо обучение, началник на отдела по труда (организация на труда) и заплати, инженер (специалист) по охрана на труда, ръководител на съответното структурно звено, председател на съвет на бригадирите или член на съвета на бригадирите (ако има такъв) )).

В малки организации, където не е възможно да се създаде собствена комисия за присвояване на рангове на служителите, такова присвояване на рангове може да се извърши от квалификационни комисии, създадени в образователни институциисъответния профил.

Освен това, при разглеждане на въпроса за присвояване или промяна на ранг, квалификационната комисия, ако е необходимо, има право да привлече квалифицирани работници по дадена професия или специалисти от други служби, както и представители на държавните надзорни органи.

Процедурата и правилата за работа на квалификационната комисия могат да формират отделен местен акт (например) или да бъдат независима част от друг документ (например Правилник за сертифициране).

Инициаторът за присвояване на ранг може да бъде както самият служител, така и неговият ръководител чрез изпращане или съответно.

Квалификационната комисия оценява теоретичните знания на служителя чрез устно или писмено проучване (тест), както и практическите умения, като използва примера на отделна практическа (пробна) задача, изпълнена от служителя.

Организирането на тестване от квалификационната комисия на теоретичните познания на служителите и предаването на проби е отговорност на бригадира, бригадира, ръководителя на смяна или друг ръководител на съответния отдел. Това е посочено в одобрените Общи разпоредби.

За провеждане на квалификационни изпити председателят на квалификационната комисия разработва и одобрява изпитни работи, които трябва да съдържат не повече от 3-4 теоретични въпроса. Кратко наименование и характеристика на практическото (пробното) задание се представят на квалификационната комисия в писмен вид два дни преди квалификационния изпит, подписани от ръководителя на катедрата и изпълнителя на заданието. Необходимите документи за тарифиране се представят на комисията от ръководителя на съответния отдел.

При вземане на проба служителят трябва да изпълни установените стандарти за производство, време и поддръжка при осигуряване на необходимото качество на работа. Ако по една или друга причина пробната работа не може да бъде завършена, ръководителят на обекта оценява нивото на практическа подготовка на служителя.

Ако работата, избрана като тест за присвояване или повишаване на квалификацията на служител, изисква участието на други служители под негово ръководство, тогава необходимият за това екип (звено) към момента на преминаване на теста се организира от ръководителя на съответния отдел (Одобрени общи разпоредби).

Заседанията на квалификационната комисия се провеждат при необходимост. Заседанието се счита за законно, ако присъстват най-малко две трети от членовете му. Заседанието на комисията се ръководи от нейния председател, а в негово отсъствие - от заместник-председателя.

Решението за оценка на работата на служителя и препоръките на комисията се вземат чрез явно гласуване с обикновено мнозинство от гласовете на членовете на комисията, присъстващи на заседанието. Ако гласовете на членовете на комисията са равни, решението се взема в полза на проверявания служител.

Въз основа на резултатите от изпита квалификационната комисия издава за всеки изпитван:

изпитна работа;
заключение за квалификационна (пробна) работа;
заключение за постигната от служителяниво на умение.

Изготвя се заключение на квалификационната комисия.

Протоколът се съставя в един екземпляр, в който се дава оценка и се прави препоръка за присвояване или не присвояване на ранг на служител. Този протокол се подписва от председателя и членовете на квалификационната комисия, участвали в гласуването.

Въз основа на протокола администрацията на организацията, съгласувано със съответния синдикален комитет, одобрява служителя със заповед в съответствие с Единния тарифно-квалификационен справочник по професията и му присвоява квалификационен ранг. Няма унифицирана форма на поръчката, затова я издайте в . Въведете ранга, определен за работника, и наименованието на професията за основната работа в него.

Тази процедура е предвидена в одобрените Общи разпоредби.

Внимание:присвояването на квалификационни рангове на служители, на които освен основната работа по професията им е възложено да изпълняват и функциите на ръководене на екип, трябва да се извършва на обща основа. Назначаването на служител като бригадир не може да служи като основание за повишаване на ранга му.
Това е посочено в одобрените Общи разпоредби.

Повишаване на ранга

Кои служители отговарят на условията за повишение?

Право на повишаване на степента се дава предимно на служители, които изпълняват висококачествена работа и установените трудови стандарти от по-висок клас в продължение на най-малко три месеца и съвестно се отнасят към своите трудови задължения(Одобрени общи разпоредби).

Увеличаването на ранга става в същия ред като.

Трябва да се помни, че служителите, които са преминали успешно пълен курстеоретично и производствено обучение по съответни учебни програми, съгл общо правилосе допускат до квалификационни изпити без предварителна проверка на теоретичните знания и полагане на тест.

Освен това в някои случаи, определени от работодателя в съгласие със синдиката, присвояването на по-високи квалификационни рангове (квалификационни групи) на работници, чиято квалификационна степен изисква средно специално образование, е възможно и най-високите рангове (квалификационни групи) за служители, които нямат средно специално образование, но притежават необходимото ниво на знания и високи професионални умения.

В този случай повишаването на ранга трябва да стане в съответствие с изискванията, одобрени от работодателя, и в съответствие с квалификационните изисквания на ETKS.

Въпрос от практиката: възможно ли е извънредно да се присвои по-висок ранг на служител, например след 3 ранга веднага да се присвоят 5

Като се има предвид горното, на служител може да бъде назначен извънредно по-висок ранг, ако отговаря на изискванията за такъв ранг.

Понижаване

Кога един служител може да бъде понижен?

Ръководителят на организацията, съгласувано със синдиката (ако има такъв), има право да намали квалификацията на служителя с една степен за груби нарушения на технологичната дисциплина и за други сериозни нарушения, довели до влошаване на качеството. на продуктите, които произвежда или работата, която извършва.

Възстановяването на предишния ранг след намаление е възможно в границите, установени за присвояване и повишаване на ранг, но не по-рано от три месеца след намаляването му.

Въпрос от практиката: присвояването на ранг прехвърляне ли е?

Не не е. Присвояването на ранг може да бъде придружено от преместване, но не е задължително.

Присвояването на категория не е прехвърляне по смисъла на Кодекса на труда на Руската федерация. Съгласно тази норма промяна или изменение на структурно звено се смята, ако това е посочено в трудовия договор.

В този случай присвояването на ранг може или не може да доведе до трансфер.

Ако след присвояване на нов ранг на служител той е инструктиран да изпълнява работа в съответствие с него, тогава всъщност неговата трудова функция се променя, следователно присвояването на ранг не е преместване, а служи като основа за това. В този случай трябва да направите два записа в трудовата книжка: около и около.

Ситуацията обаче може да е различна: на служителя е назначен по-висок ранг, но длъжността не е променена. В този случай присвояването на ранг не е свързано с преместването. В този случай направете само запис в трудовата книжка за.

Пример за присвояване на квалификационна категория на служител

А.В. През януари 2009 г. Лампочкин е нает от организацията като механик четвърти клас. През декември 2012 г. Lampochkin завърши курсове за напреднали, получи подходящ сертификат и подаде заявление за повишаване на нивото на квалификация. След полагане на квалификационен изпит въз основа на квалификационна комисия администрацията на организацията му присвои пета категория по професия механик, като издаде съответната бележка.

Служителят, отговорен за поддържането на досиета на персонала, направи записи в A.V. Лампочкина.

Въпрос от практиката: необходимо ли е да се съставя допълнително споразумение към трудовия договор при присвояване на ранг?

Отговорът на този въпрос зависи от.

Ако след присвояване на ранг служителят започне да изпълнява различна трудова функция, която се различава от тази, която преди е била предвидена в трудовия договор, тогава е необходимо да се формализира трудовият договор, който ще отразява новите условия (квалификация ранг, съдържание на работа, размер на възнаграждението и др.), тъй като е възможно само по споразумение на страните и само в писмена форма (). Работодателят също трябва да формализира и да направи записи в и.

Присвояване на ранг на служител (повишаване на квалификацията), което не е довело до промени в неговия професионална дейност, може да се разглежда само като показател, че служителят е придобил нови знания и умения. В този случай не сключвайте допълнително споразумение към трудовия договор: условията на трудовия договор остават непроменени. Отразете присвояването на нов ранг в и.

Нина Ковязина,

Заместник директор на отдела медицинско образованиеи кадрова политика в здравеопазването на руското министерство на здравеопазването

С уважение и пожелания за комфортна работа, Светлана Горшнева,

Експерт по HR система

______________________________________________________________________

Моля, оценете отговора, който сте получили, като поставите подходящия брой звезди от 1 до 5 под него в Системата.
Това ще ни помогне да се уверим, че сте получили отговора и не изисква допълнително обяснение.
Ако все пак има нужда от пояснение, можете да оставите своите коментари там – във формата за оценка.
Ако искате да промените оценката, щракнете върху кръстчето до „Благодаря ви за оценката“ и поставете нова.
Отговорът на Вашия въпрос е изготвен в съответствие с правилата за работа на експертната поддръжка на Системата за персонал.

Установяването на квалификационни категории за служителите става в съответствие с Общите разпоредби, одобрени с Постановление на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 31 януари 1985 г. № 31/3 -30. Рангът се определя в съответствие с изискванията на Единния тарифен и квалификационен справочник, в зависимост от квалификационните изисквания и трудовите умения на конкретен служител (клаузи 19, 21 от Общите разпоредби, одобрени с Указ на Държавния комитет по труда на СССР, секретариатът на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 31 януари 1985 г. № 31/3-30). Присвояване на ранг Как да присвоите ранг на служител Присвояването на квалификационен ранг на служител (както и повишаването му) взема предвид сложността на работата, която той изпълнява в организацията (клауза 12 от Общите разпоредби, одобрени с Резолюция на Държавният комитет по труда на СССР, Секретариатът на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 31 януари 1985 г. № 31/3-30).

Правила за повишаване степента на работниците

Квалификационният изпит се провежда от организация, извършваща образователна дейност, за да се определи съответствието на придобитите знания, умения и способности с програмата за професионално обучение и на тази основа да се установят за лицата, преминали професионално обучение, квалификационни степени, класове, категории за съответните професии на работниците, длъжности на служителите.3...... До В провеждането на квалификационния изпит участват представители на работодателите и техните обединения Професионалното обучение е лицензиран вид дейност.

Разпоредбите на Федералния закон от 04.05.2011 г. N 99-FZ „За лицензиране на някои видове дейности“ и Федералния закон от 29.12.2012 г. N 273-FZ „За образованието в Руската федерация“ не съдържат изключения в случая. професионално обучение, предоставено от работодателя.

Адвокатски справочник

В заключителната част напишете заключенията, направени от резултатите от работата. Въпреки малкия обем, тази часте много важно, тъй като именно в него крайните резултати трябва да бъдат изведени в логичен, безупречен и съвършен вид.
5

Не забравяйте да посочите библиография в края на работата, а именно: списък на литературните източници, използвани от автора по време на работата. 6 Ако сертификационната работа съдържа помощен материал под формата на таблици, графики и карти, оформете я като приложение. Сега, когато работата е написана, върнете се към дизайна на заглавната страница и съдържанието.

7 Защитете го веднага след приключване на оценката. Ако защитата е успешна, тогава дисертационният съвет ще ви присъди научна степен.

Как да кандидатствам за повишаване на ранга?

Това е посочено в параграф 4 от Общите разпоредби, одобрени с Постановление на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 31 януари 1985 г. № 31/3-30, Член 195, параграф 1 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай набор от квалификационни характеристики определя определена квалификационна категория, присвоена на служителя.

Квалификационни рангове Какво представляват квалификационните рангове Квалификационният ранг е стойност, която отразява нивото на професионална подготовка на служителя (член 143 от Кодекса на труда на Руската федерация). Квалификационните категории на труда се установяват в съответствие с квалификационните характеристики въз основа на тяхната сложност (като правило, без да се вземат предвид условията на труд).

Колкото по-високо е нивото на квалификация, толкова по-големи са изискванията към квалификацията на служителя и толкова по-квалифицирана (сложна) е неговата работа.

Присвояваме ранг на работник

Как правилно да организираме увеличение на заплатата на служител? Заповед за преместване или заповед за увеличение на заплатата? Ако заповед за преместване, тогава трябва ли да направя 2 записа в доклада за труда за присвояването на ранг и за преместването? Ще бъде ли грешка да се запише в трудовия отчет само за присвояване на ранг? Как да разделяте поръчките по дати или да правите всичко с една дата? Отговор Отговор на въпроса: Квалификационната категория е стойност, която отразява нивото на професионална подготовка на служителя (чл.
143

Кодекс на труда на Руската федерация). Повишаването на квалификационните степени на служителите става в съответствие с Общите разпоредби, одобрени с Постановление на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 31 януари 1985 г. № 31/3- 30. Рангът се определя в съответствие с изискванията на Единния тарифен и квалификационен справочник, в зависимост от квалификационните изисквания и работните умения на конкретен служител (клауза

Заседанието се счита за законно, ако присъстват най-малко две трети от членовете му. Заседанието на комисията се ръководи от нейния председател, а в негово отсъствие - от заместник-председателя.

внимание

Въз основа на резултатите от проверката на изпитите и полагането на теста комисията взема решение, като гласува дали да присвои или да не присвои нов ранг. Решението за оценка на работата на служителя и препоръките на комисията се вземат чрез явно гласуване с обикновено мнозинство от гласовете на членовете на комисията, присъстващи на заседанието.

Ако гласовете на членовете на комисията са равни, решението се взема в полза на проверявания служител.
Когато плащате за отпуск по болест „за деца“, ще трябва да бъдете по-внимателни.Свидетелство за неработоспособност за гледане на болно дете под 7-годишна възраст се издава за целия период на заболяването без ограничения във времето. Но внимавайте: процедурата за изплащане на „детски“ отпуск по болест остава същата!< …

важно

Онлайн касов апарат: кой може да отдели време за закупуване на касов апарат Индивидуалните представители на бизнеса не могат да използват онлайн касов апарат до 01.07.2019 г. За прилагането на тази отсрочка обаче има редица условия (данъчен режим, вид дейност, наличие/отсъствие на служители).

Та кой има право да работи без касов апарат до средата на следващата година?< … Главная → Бухгалтерские консультации → Квалификация работников Актуально на: 2 сентября 2016 г.

Трудовото законодателство разграничава следните видове категории: тарифна и квалификационна категория (член 143 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Примерно искане от бригадир за повишаване на степента на служител

Как се взема решението за повишаване на ранга Въпросът за повишаване на ранга на работник се разглежда от квалификационната комисия на организацията въз основа на заявление от работник, който е преминал обучение и е положил квалификационни изпити, по предложение на ръководителят на съответния отдел (параграф 1, точка 10 от Резолюцията на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 31 януари 1985 г. № 31/3-30) . Кой има право на повишаване на ранга Правото на повишаване на ранга се дава предимно на работници, които са изпълнявали висококачествена работа и установените трудови стандарти от по-висок ранг в продължение на най-малко три месеца и съвестно се отнасят към трудовите си задължения.

Кратко наименование и характеристика на практическото (пробното) задание се представят на квалификационната комисия в писмен вид два дни преди квалификационния изпит, подписани от ръководителя на катедрата и изпълнителя на заданието. Необходимите документи за тарифиране се представят на комисията от ръководителя на съответния отдел.

Служител, който е назначен или повишен в квалификационен ранг, трябва в съответствие с тарифните и квалификационните характеристики на съответния ранг да отговори устно (или писмено) на въпроси от раздела „Трябва да знае“ и да премине извадка, т.е. изпълнява отделни работи, посочени в разделите „Примери за работа“ или „Характеристики на работа“ от установената категория измежду наличните в организацията.
Освен това в някои случаи, определени от работодателя в съгласие със синдиката, присвояването на по-високи квалификационни рангове (квалификационни групи) на работници, чиято квалификационна степен изисква средно специално образование, е възможно и най-високите рангове (квалификационни групи) за служители, които нямат средно специално образование, но притежават необходимото ниво на знания и високи професионални умения. Това е посочено в параграф 20 от Общите разпоредби, одобрени с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР, секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 31 януари 1985 г. № 31/3-30. В този случай повишаването на ранга трябва да се извърши в съответствие с Общите разпоредби, одобрени с Постановление на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 31 януари 1985 г. № 31 /3-30, като работодателят няма право да определя на служител по-висок ранг от предвидения в квалификационните изисквания на ETKS.

"Отдел "Човешки ресурси на търговска организация", 2011, N 3

Член 197 от Кодекса на труда на Руската федерация предоставя на работниците право на професионално обучение, преквалификация и повишаване на квалификацията, включително обучение по нови професии и специалности. За служителите, които преминават такова обучение, работодателят трябва да създаде необходимите условия за комбиниране на работа с обучение, да осигури гаранции, установени от трудовото законодателство и други регулаторни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективни и трудови договори, споразумения и местни разпоредби.

Ще ви разкажем за видовете усъвършенствано обучение, форми и условия на обучение, характеристики документацияприсвояване на звания и регистрация на трудова книжка.

Видове обучение

Съгласно чл. 196 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят самостоятелно определя необходимостта от обучение или преквалификация на своите служители. Може да се извърши различни начини- в самата организация (вътрешно обучение) или в учебни заведения за основно, средно, висше професионално и допълнително образование (външно обучение) при условията и по начина, определен колективен договор, споразумения, трудови договори.

И така, работодателят може да организира:

професионално обучение;
преквалификация;
обучение;
обучение за втори професии.

Професионална тренировка.В съответствие с чл. 21 от Закона на Руската федерация от 10 юли 1992 г. N 3266-1 „За образованието“ има за цел да ускори придобиването от студентите на умения, необходими за извършване на определена работа или група от работни места. Не е придружено от повишаване на образователното ниво на ученика.

Професионална преквалификация.На основание Правилника за реда и условията за професионална преквалификация на специалисти<1>е самостоятелен вид допълнително професионално образование, осъществявано от образователни институции. Провежда се за усъвършенстване на знанията на специалистите за извършване на нов вид професионална дейност и получаване на допълнителна квалификация.

<1>Одобрено със заповед на Министерството на образованието на Русия от 6 септември 2000 г. N 2571.

В съответствие с клауза 8 от Правилника за реда и условията за професионална преквалификация на специалисти се установяват следните нормативни срокове за професионална преквалификация:

да извършва нов вид професионална дейност - над 500 часа аудиторно обучение;
за придобиване на допълнителна квалификация - 1000 часа интензивност на труда.

Забележка! Работодател трябва дапровеждат повишаване на квалификацията на работници от определени категории (част 4 от член 196 от Кодекса на труда на Руската федерация), включително:

специалисти по митническо оформяне (член 147 от Митническия кодекс на Руската федерация);
нотариуси, стажанти, нотариални помощници<2>;
специалисти в областта на физическата култура и спорта<3>;
шофьори и други транспортни работници, осигуряващи безопасността трафик(Федерален закон от 10 декември 1995 г. N 196-FZ „За безопасността на движението по пътищата“);
преподавателски състав<4>.

<2>Основи на законодателството на Руската федерация за нотариусите, одобрени. Въоръжени сили на Руската федерация 02/11/1993 N 4462-1.
<3>Федерален закон от 4 декември 2007 г. N 329-FZ „За физическа култураи спорт в Руската федерация“.
<4>Федерален закон от 22 август 1996 г. N 125-FZ „За висшето и следдипломно професионално образование“.

обучение.Това е вид допълнително професионално обучение, насочено към актуализиране на теоретичните и практически знания на специалистите във връзка с нарастващите изисквания към нивото на квалификация и необходимостта от овладяване на съвременни методи за решаване на професионални проблеми<5>. Извършва се при необходимост, но поне веднъж на всеки пет години през цялото време трудова дейностработници. Честотата на усъвършенстваните специалисти се определя от работодателя.

<5>Точка 7 от Примерните правила за образователната институция за допълнително професионално образование (повишено обучение) за специалисти, одобрена. Указ на правителството на Руската федерация от 26 юни 1995 г. N 610 (наричан по-долу Правилник за образователните институции за повишаване на квалификацията).

Разширеното обучение включва следните видове обучения:

краткосрочно (най-малко 72 часа) тематично обучение по конкретни производствени въпроси, което се провежда на мястото на основната работа на специалистите и завършва с полагане на съответния изпит, тест или защита на есе;
тематични и проблемни семинари (от 72 до 100 часа) по научни, технически, технологични, социално-икономически и други проблеми, възникващи на ниво индустрия, регион, предприятие (сдружение), организация или институция;
дългосрочно (над 100 часа) обучение на специалисти в образователна институция за повишаване на квалификацията за задълбочено обучение текущи проблеминаучни, инженерни, технологични, социално-икономически и други проблеми от профила на професионалната дейност.

Забележка.Образователните институции за повишаване на квалификацията включват курсове (училища, центрове) за повишаване на квалификацията, центрове за обучение на службата по заетостта, междусекторни регионални центрове за повишаване на квалификацията и професионална преквалификация на специалисти, академии и институти за повишаване на квалификацията.

Добавяме, че работодателят може да изпрати служителя на Стаж. освен това този видобучението може да се използва както като независим инструмент (изучаване на най-добри практики, придобиване на професионални и организационни умения за изпълнение на задълженията на текуща или по-висока позиция), така и като един от разделите на учебната програма (консолидация на практика професионални познания, умения и способности, получени в резултат на теоретично обучение).

Продължителността на стажа се определя от работодателя, изпращащ служителя на обучение, въз основа на неговите цели и съгласувано с ръководителя на организацията, в която се провежда.

Конкретните форми на професионално обучение или преквалификация, както и списъкът на професиите и специалностите, за които ще се предоставя обучение, се определят от работодателя в местните разпоредби. Отбелязваме, че при приемането на такива местни актове е необходимо да се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация (ако има такъв) по начина, установен в чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Вътрешно обучение

Системата за професионално обучение на работниците в производството е мрежа от учебни и производствени бази, образователни, методически и научни организации, индустриални и производствени асоциации, предприятия и организации, които систематично извършват професионално обучение на работници.

Необходимостта от повишаване на квалификацията на служителите се дължи на различни причини. Това е намаляване на средната категория работници и увеличаване на броя на дефектните продукти по вина на работниците и много други причини.

Нека повторим, че служителите могат да придобият необходимите нови знания в рамките на организацията. Все още е в сила Примерният правилник за непрекъснато професионално и икономическо обучение на персонала Национална икономика, одобрен с Постановление на Държавния комитет по труда на СССР, Държавното образование на СССР и Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 15 юни 1988 г. N 369/92-14-147/20/18 -22, според който обучението може да се организира в рамките на организацията, без да се прекъсва производственият процес.

Основно организацията извършва преквалификация, обучение на работници по втори професии и повишаване на квалификацията. Член 202 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява това да стане под формата на чиракуване, което може да бъде индивидуално, екипно и курсово.

При индивидуаленпо време на обучението служителят самостоятелно изучава теоретичния курс и се консултира със съответните специалисти на организацията. Практическо обучениеслужителят също се подлага на индивидуална работа, но под ръководството на човек, който не е освободен от основната си работа квалифициран работник, изпълняваща функциите на инструктор по обучение на работното място.

При бригадаформа производственото обучение се извършва в екип под ръководството на квалифициран служител - инструктор по производствено обучение на работното място. За изучаване на теоретичния курс се препоръчва студентите да бъдат групирани в групи от 10 до 30 души.

При курсформа на обучение се провежда и в учебни групи. Работниците изучават теория в центрове за обучение, центрове за обучение, курсове и в институции за основно професионално образование (по споразумения с организации за тяхна сметка).

Промишленото обучение обикновено протича на два етапа:

под ръководството на майстор (инструктор) по промишлено обучение в специално създадена образователна и материална база на организация, център за обучение, център за обучение;
директно на работните места на организацията, или като част от група под ръководството на майстор (инструктор) по промишлено обучение, или индивидуално под ръководството на квалифициран служител, който не е освободен от основната си работа - инструктор по промишлено обучение.

Как да присвоите ранг на служителите?

Въпросът за присвояването на ранг не е уреден от Кодекса на труда, въпреки че преди това съдържаше следните норми: в съответствие с чл. 186 от Кодекса на труда след завършване на професионално обучение в производството на работника се присвоява квалификация, ранг (клас, категория) по професия в съответствие с тарифата и справочника за квалификация и се осигурява работа в съответствие с квалификацията (ранг). , клас, категория) получени.

Сега, когато определят категориите, работодателите се ръководят от параграфи 10 - 21 от Общите разпоредби на Единния тарифно-квалификационен справочник на труда и професиите на работниците в народното стопанство на СССР, одобрен с Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР и секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 31 януари 1985 г. N 31/3-30.

Правото на повишаване на степента се дава предимно на работници, които са извършили висококачествена работа и са установили трудови норми от по-висок клас в продължение на най-малко три месеца и съвестно изпълняват трудовите си задължения.

Служителите, които успешно са завършили пълен курс на теоретично и промишлено обучение по съответните програми за обучение, по правило имат право да полагат квалификационни изпити без предварително изпитване на теоретични знания.

Създаваме квалификационна комисия

Въпросът за присвояване или повишаване на ранг, квалификационна група, клас, категория (наричана по-нататък ранг) се разглежда от квалификационната комисия на организацията въз основа на заявление от служител, който е завършил обучение и е положил квалификационни изпити.

Съставът и правомощията на комисията могат да бъдат одобрени със заповед или разпореждане на ръководителя на организацията.

Председателят на комисията обикновено е ръководителят на организацията, но може да бъде назначено и друго лице. Препоръчва се комисията да включва:

представител на синдикална организация;
началник отдел "Човешки ресурси";
ръководители на структурни подразделения;
инженер по безопасност на труда.

Ако организацията е достатъчно голяма, създаването на такива комисии е възможно в конкретни структурни подразделения. В същото време те ще работят под ръководството на съответната комисия на организацията. Председателят на квалификационната комисия на структурно звено най-често се назначава от ръководителя на това звено.

За да разгледа въпроса за присвояване или промяна на ранг, квалификационната комисия може да включва квалифицирани работници от дадена професия или специалисти от други служби, както и представители на изпълнителната власт. Например, в съответствие с клауза 4 от раздел "Автомобилен транспорт и градски електротранспорт" Наръчник за квалификацияработнически професии<6>, който определя месечните заплати, на квалификационната комисия на автотранспортно предприятие (магазин), с изключение на лица, определени в съответствие с общи разпоредби ETKS, необходимо е да се включи и инженер по безопасност на движението.

<6>Одобрен с решение на Държавния комитет по труда на СССР и Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 20 февруари 1984 г. N 58/3-102.

Как работи комисията?

За присъждане на ранг комисията проверява теоретични знания и практически умения – квалификационен изпит. Такъв изпит се провежда, за да се определи съответствието на знанията, уменията и способностите, придобити от служителите, с програмата за обучение и изискванията на квалификационните характеристики. На тази основа може да се установи следното:

квалификационни категории;
класове;
категории за съответните професии.

За провеждане на изпита комисията разработва и одобрява изпитни работи, които трябва да съдържат не повече от три до четири теоретични въпроса. Краткото наименование и характеристика на практическото (пробното) задание се представят на комисията в писмен вид два дни преди квалификационния изпит, подписани от ръководителя на катедрата и изпълнителя на заданието. Ръководителят на съответния отдел е длъжен да организира подаването на необходимите за изпита документи в комисията.

За да участва в квалификационни изпити, служителят трябва успешно да завърши пълен курс на теоретично и индустриално обучение.

Периодичността на изпитите се определя с местен акт на работодателя, обикновено веднъж годишно или на всеки шест месеца - период, през който се натрупват определен брой молби от служители, желаещи да бъдат повишени или получени за първи път.

За да премине успешно квалификационния изпит, служителят трябва:

отговаря устно на въпроси от раздела „Трябва да се знае“ (този раздел определя основните изисквания за квалификация, знания, умения и способности, необходими за извършване на работата) в съответствие с тарифните и квалификационните характеристики на съответната категория;
самостоятелно изпълняват работата, дадена в разделите „Характеристики на работата“ и „Примери за работа“.

Служителят трябва също да знае:

рационална организация на труда на вашето работно място;
технологичен процес на извършената работа;
правила за техническа експлоатация и грижа за оборудване, устройства и инструменти, методи за идентифициране и отстраняване на текущи проблеми по време на работа;
икономичен режим и рационално използване материални ресурси, разходни норми на суровини и материали;
изисквания към качеството на работата, видове дефекти и начини за тяхното предотвратяване и отстраняване;
основни средства и техники за предотвратяване и гасене на пожари на работното място;
длъжностна характеристика и правилник за вътрешния трудов ред.

Забележка! За редица професии на работници, извършващи работа повишена сложност, начислени, като правило, 6-та категория и по-висока, в раздела „Трябва да знае“ са установени изискванията за наличие на средно специално образование, а за определени професии - изискванията за трудов стаж и наличието на специално обучение.

Ако служителят кандидатства за присвояване на по-висока категория, в допълнение към работата, посочена в неговите тарифни и квалификационни характеристики, той трябва да може да изпълнява работата, предвидена в тарифните и квалификационните характеристики на нискоквалифицираните работници.

Моля, имайте предвид, че преди изпита непосредственият ръководител (бригадир, началник на цех и др.) Трябва да даде на кандидата за категорията документ, който определя задачата за изпълнение и съдържа стандартите за изразходване на времето за тяхното изпълнение и др. Освен това той трябва да запише началния и крайния час на задачата, да обясни процедурата и условията за нейното изпълнение.

Като пробна работаОт посочените в ETKS в раздела „Примери за работа“ се избират тези, които съответстват на нивото на декларираната квалификация, производствените стандарти, приети в организацията, и не надвишават продължителността на смяна и др. Ако ETKS предвижда няколко вида работа по една и съща професия, извадката се прави според избраната от работника или служителя.

След устна проверка на знанията на служителя и оценка на ефективността на изпълнената задача, квалификационната комисия взема едно от следните решения:

относно съответствието на служителя с изискванията на тарифните и квалификационните характеристики на декларирания квалификационен ранг (клас, категория) и присвояването на този квалификационен ранг (клас, категория) на служителя;
относно несъответствието на служителя с изискванията на тарифните и квалификационните характеристики на декларирания ранг (клас, категория).

Решението на комисията се взема с обикновено мнозинство от гласовете при явно гласуване и се съобщава на служителя веднага след гласуването. При равенство на гласовете решението се счита за взето в полза на служителя.

Присвоеният ранг и наименованието на професията за основната работа се вписват в трудовите и заплатите книжки.

Кога решението на комисията няма да е в полза на служителя?

Тъй като квалификационната комисия оценява не само качеството на работа, но и нивото на теоретични знания, изпитът ще се провали, ако служителят:

не е показал изискваните от квалификационната характеристика умения и знания;
не отговаря на производствените стандарти по време на пробната работа;
по своя вина е допуснал брака;
е нарушил изискванията за безопасност на труда или е показал липса на знания за тях.

На служител, който е получил незадоволителна крайна оценка, могат да бъдат дадени допълнителни периоди на обучение на работното място, след което се решава въпросът за повторно допускане до квалификационен изпит.

Възможно ли е да се понижи?

Ръководителите на организации, съгласувани със синдикатите, имат право да намалят квалификацията на работника с една категория за груби нарушения на технологичната дисциплина и за други сериозни нарушения, които водят до влошаване на качеството на произведените продукти или извършената работа. Например, водачите могат да бъдат понижени (или да не им бъде даден) клас, ако през последните три години работа (две години за присвояване на шофьори на трамваи и тролейбуси във втора класа) са извършили нарушения на правилата за движение, довели до пътнотранспортни произшествия или лишаване от шофьорска книжка .

Изхвърлянето се възстановява в обща процедура, създаден за присвояване и повишаване на звание, но не по-рано от три месеца след понижаването му.

Документална поддръжка

Всяко усъвършенствано обучение трябва да бъде документирано. По-специално, клауза 28 от Правилника за образователните институции за напреднало обучение установява това състояние образователни институцииусъвършенствано обучение, както и акредитирани недържавни образователни институции за усъвършенствано обучение, издават на студентите, завършили успешно курса, следните държавни документи:

сертификат за усъвършенствано обучение - за лица, които са преминали краткосрочно обучение или са участвали в тематични и проблемни семинари по програмата в обем от 72 до 100 часа;
свидетелство за повишаване на квалификацията - за лица, обучавали се по програма над 100 часа;
диплома за професионална преквалификация - за лица, преминали обучение по програма с продължителност над 500 часа;
диплома за квалификация - за лица, преминали обучение по програма с продължителност над 1000 часа.

След положително решение на комисията се издава заповед за присвояване на квалификационна категория. След това трябва да направите запис в личната карта на служителя.

IV. СЕРТИФИКАЦИЯ

Също така е необходимо да се направи запис в трудовата книжка.

В съответствие с Инструкциите за попълване на трудови книжки, одобрени с Резолюция на Министерството на труда на Русия от 10 октомври 2003 г. N 69, ако служителят получи нов ранг (клас, категория и др.) по време на работа , тогава се прави съответен запис за това по предписания начин. Пример обаче не е даден. Нека да разгледаме как се извършва вписване при установяване на втора професия или друга квалификация. Инструкциите за попълване на трудови книжки дават пример за формулировката на запис в трудовата книжка за такъв случай: „Втората професия „Електро- и газов заварчик“ е създадена с присвояване на 3-та категория.“ Ето защо смятаме, че при вписване в трудовата книжка за установяване на нов ранг формулировката трябва да бъде следната: „Присвоен 5-ти ранг по професията „Стругар“.

Понякога възниква въпросът: при установяване на нова категория необходимо ли е да се състави допълнително споразумение към трудовия договор за прехвърляне, защото се оказва, че трудовата функция се променя? Ако след присвояване на ранг служител започне да изпълнява функция, различна от посочената в трудовия му договор, тогава просто е необходимо да се състави допълнително споразумение. Той трябва да посочва нови условия на труд (квалификация, съдържание на работа, заплата и т.н.).

Забележка! Промяната на условията на трудовия договор е възможна само по споразумение на страните (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако присвояването на нов ранг не води до промени в работата на служителя, не е необходимо да се съставя допълнително споразумение. В този случай напредналото обучение просто се разглежда като индикатор, че служителят е придобил нови умения и знания.

Т. Ю. Комисарова

Журналист експерт

"Отдел човешки ресурси

търговска организация"

Трудовото законодателство разграничава следните видове категории: тарифна и квалификационна категория (член 143 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тарифната категория се разбира като стойност, която отразява сложността на работата и нивото на квалификация на служителя. Квалификационната категория показва нивото на професионална подготовка на служителя. Ще ви разкажем за повишаването на степента на работниците в предприятието в нашия материал.

Как се присвояват и повишават рангове на служителите

Тарифирането на работата и назначението, както и повишаването на степента на служител в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация се извършват, като се вземат предвид ETKS (Резолюция на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на Всесъюзният централен съвет на профсъюзите от 31 януари 1985 г. № 31/3-30), EKS (Резолюция на Министерството на труда на Русия от 21 август 1998 г. № 37) или като се вземе предвид (чл. 143 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Присвояването на квалификационна категория на работник или нейното повишаване се извършва, като се вземе предвид сложността на извършената работа (клауза 12 от Резолюцията на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 31 януари 1985 г. № 31/3-30).

Как се взема решението за повишаване на ранга?

Въпросът за повишаване на степента на работник се разглежда от квалификационната комисия на организацията въз основа на заявление от работник, който е преминал обучение и е положил квалификационни изпити, по предложение на ръководителя на съответния отдел (параграф 1, клауза 10 от Резолюцията на Държавния комитет по труда на СССР, секретариата на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 31 януари 1985 г. № 31/3-30).

Кой отговаря на условията за повишаване на ранга?

Правото на повишаване на степента се дава предимно на работници, които са изпълнявали висококачествена работа и установените трудови норми от по-висок клас в продължение на най-малко три месеца и добросъвестно изпълняват трудовите си задължения.

Ако работникът е завършил успешно пълен курс на теоретично и промишлено обучение по съответната учебна програма, той може да бъде допуснат до квалификационни изпити без предварителна проверка на теоретичните знания и полагане на тест. Подаването на образец означава, че работникът изпълнява самостоятелно индивидуални произведенияустановена категория, посочена в разделите „Примери за работа“ или „Характеристики на работа“ на ETKS измежду наличните в тази организация.

Работодателите имат право да присвояват (увеличават) квалификационни рангове, категории и класове (наричани по-долу рангове) на работниците. Нека да разгледаме как да направите това и какви основни документи се съставят.

Създаване на комисия

Списъкът на ситуациите, при които се извършва присвояване (увеличаване) (наричано по-нататък присвояване) на звания, може да бъде фиксиран в местния регулаторен правен акт (LNLA) на организацията. Например в Правилника за присвояване, повишаване и възстановяване на квалификационни рангове, категории, класове. Той може да предвиди и други въпроси, свързани с процедурата за присвояване на рангове.

В LNLA на организацията също е препоръчително да се определи процедурата за работа на квалификационната комисия (наричана по-нататък комисията), да се одобрят формулярите на документите, необходими за присвояване на ранг и др.

Комисията се създава със заповед (инструкция) (наричана по-нататък заповед) на работодателя (образец 1)<1>. В същото време една организация може да има една или няколко комисии.

На практика съставът на комисията се определя най-малко от трима души<2>. Упълномощено длъжностно лице на работодателя (например главен инженер) се назначава за председател на комисията на организацията, а ръководителят на такова звено или неговият заместник се назначава за председател на комисията на структурното звено.<3> .

Членове на комисията могат да бъдат представители на синдиката (ако има такъв), както и ръководители (специалисти) на структурни подразделения.<5> .

Кандидатстваме за присвояване на ранг

Въпросът за присвояване на ранг може да бъде повдигнат или от самия служител (като напише изявление) (образец 2), или от неговия пряк ръководител (чрез изготвяне на изявление) (образец 3).

Не е установен задължителен формуляр за заявление, което означава, че такова заявление се изготвя във всякаква форма в съответствие с Общи изискванияофис правила<6> .

Относно презентацията не е определено дали да бъде устна или писмена. Поради това е препоръчително това да се установи в съответните правни разпоредби.

Комисията излиза със заключение

След като получи заявлението и (или) презентацията, комисията провежда квалификационен изпит. Състои се от две части като напр<7> :

1) проверка на теоретичните знания (служителят трябва да знае организацията на работа на работното място, правилата за техническа експлоатация и грижа за оборудването и др.<8> );

2) проверка на практически знания (служителят извършва пробна работа).

Въз основа на резултатите от изпита комисията прави заключение дали служителят отговаря на изискванията на декларираната категория или не. Това заключение е отразено в протокола<9>(проба 4).

Ние формализираме присвояването на ранг

Работодателят присъжда ранг на служител, успешно положил квалификационен изпит, по отношение на когото комисията е направила положително заключение. За целта се издава съответна заповед<11> .

Информацията за присвояването на ранг се въвежда в раздела „Работна информация“ на трудовата книжка на служителя. Това става въз основа на заповед на работодателя в срок от седем календарни дни след публикуването й и в съответствие с нейния текст.<12> .

$моб_инфо$