Как да кажа на хората на работа, че напускам. Правила за добро напускане на работа

Част 1

Подготовка за разговор с шефа ви

• Не пишете за оставката си в социалните мрежи. Уверете се, че вашият шеф и колеги знаят за това, преди да съобщите новината на света.

1. Подай си оставката лично.Дори ако вие и вашият шеф живеете в различни части на страната, трябва да направите услуга на шефа си и да се срещнете лично с него, за да обсъдите напускането на компанията. Дори и да не сте много близки или враждебни към човека, трябва да се опитате да проведете разговор лице в лице, вместо да изпращате писмо или имейл. Личен разговор доказва, че приемате работата си сериозно и сте готови да отделите време и усилия, за да създадете добри спомени.

   • Ако вашият шеф живее в друга държава, телефонното обаждане има предимство пред имейл или писмено известие.

2. Помислете какво ще направите, ако получите контраоферта.Може да се изненадате колко бързо вашият шеф ще ви предложи да останете в компанията. Ако основното ви оплакване е недостатъчната финансова компенсация, това е достатъчно сериозна причина да останете. Ако случаят е такъв, помислете каква заплата може да ви накара да останете. Това е важно да знаете, преди да започнете разговор с шефа си, за да не дадете грешен номер по време на разговора.

   • Ако правите поне 100 000 на година, не можете да се задоволите с 50 000 само за да направите шефа си щастлив. Това решение може да бъде взето само ако основният ви проблем е малката заплата. Парите не могат да покрият всички проблеми, които може да изпитате в работата.

3. Уверете се, че имате план за преход.Веднага след като подадете оставката си, вашият шеф ще иска да знае как ще изпълните текущите си задачи. Трябва да имате план за завършване на текущи проекти, прехвърляне на работни задължения, разясняване на спецификата на длъжността, прехвърляне на стари клиенти. Трябва да се уверите, че работата на фирмата ще върви гладко и без вашето присъствие. Подобни действия ще впечатлят шефа ви и ще погледнете на ситуацията през очите на оптимист.

   • Решения като тези показват, че сте положили много работа в компанията и ви интересува какво се случва.

4. Бъдете готови да напуснете работа в деня, в който кандидатствате.Дори ако имате план да се преместите на друга работа, може да откриете, че ядосан шеф изисква да напуснете незабавно. Ако случаят е такъв, трябва да сте готови да опаковате вещите си възможно най-скоро. Не опаковайте нещата си, преди да говорите с шефа си. Трябва да сте сигурни, че сте взели всичко Задължителни документиот офиса, ако бъдете помолени да напуснете незабавно.

   • За щастие подобни изисквания от страна на шефа са доста редки, но е напълно възможно той да се ядоса или да излее емоциите си. Пригответе се да преминете към следващата стъпка.

5. Помислете какво ще направите, ако ви помолят да останете по-дълго.Може би вашият шеф ще ви помоли да останете седмица или две, за да помогнете на компанията да стъпи на крака. Ако датата, на която започвате новата си работа, няма значение и ви е грижа за съдбата на компанията, трябва да се запитате дали сте готови за това.

   • Ако искате да си направите кратка почивка между напускането и започването на нова работа, уверете се, че сте твърдо за това, преди да говорите с шефа си. Освен това напускате и шефът ви не може да ви принуди да останете. Това е възможно само ако някои от делата на компанията не могат да бъдат решени без вас.

   Част 2

   Разговор с шефа

   1. Изпратете писмото си за напускане.Когато говорите с шефа си, най-важната задача е да се държите спокойно и приятно. Просто кажете, че напускате работата си, посочете последния си работен ден и благодарете на шефа си за възможността да работите за неговата компания. Вашият шеф ще ви зададе няколко въпроса за това и можете да изясните подробностите. Не трябва да говорите за решението си. Най-важното е ясно да посочите решението си и да не отлагате датата на уволнението.

      • Този разговор няма да е забавен или лесен, но ще почувствате облекчение, когато говорите за решението си. Не си губете времето с празни приказки и кажете това директно.
      • Уверете се, че подбирате думите си правилно. Посочете, че ви е неудобно да споделяте такива новини. По-добре е да кажете, че се отказвате, отколкото да кажете, че ви е писнало.

   3. Обяснете какво се случва с няколко думи.Няма нужда да навлизате в подробните причини, поради които напускате работата си. Ако напуснете работата си без предпазна мрежа, не е нужно да обяснявате защо сте харесали позицията си толкова много. Ако се преместите на друга работа, можете да кажете, че сте прецизирали кариерните си цели. Не говорете за увеличение на заплатата на другата ви работа. Не споменавайте, че не сте били смятани за никого на вашето място.

      • Шефът може да ви попита дали сменяте работата си или да се опитате да разберете подробности за новата позиция. Не е нужно да навлизате в подробности. Можете просто да кажете, че се вълнувате от нови възможности.

   4. Проверете подробностите.Най-вероятно сте толкова заети с грижи, че напълно сте забравили за бъдещето. Много е важно да се изяснят формалните нюанси, преди да напуснете кабинета на шефа. Попитайте за допълнителните обезщетения и последната заплата. Попитайте за допълнителни почивни дни и отпуск по болест. Разберете дали можете да получите застраховка или да прехвърлите средства на друга компания. Ако шефът ви е много ядосан, можете да попитате за това по-късно. Най-добрият начин да получите отговори е чрез комуникация лице в лице.

      • Важно е да разберете всички предимства, преди да тръгнете. Не пропускайте възможностите да получите финансова компенсация само защото се чувствате виновни за напускането.

   5. Поканете шефа си да ви намери заместник.Ако ви е грижа за успеха на компанията, най-добре е да предложите помощ за намиране на заместник за позицията, така че позицията да не стои празна твърде дълго. Вие познавате работата си отвътре като никой друг и можете да предоставите страхотна услуга. Можете дори да дадете на новия човек препоръки за работа, ако имате време. На шефа ви няма да му е толкова трудно и той няма да реагира толкова бурно на уволнението ви.

      • Ако смятате, че нямате нищо общо с дадена компания, не сте длъжни да търсите заместник. Ако имате добра връзкас шефа си, можете да му помогнете.

   6. Избягвайте да бъдете прекалено емоционални.Уволнението може да бъде емоционално, особено ако сте имали лоши чувства относно работата си. Може би сте работили на едно място дълго време. Ако искате всичко да мине възможно най-гладко, избягвайте да се дразните и поддържайте хладнокръвие. Не казвайте нищо, за което може да съжалявате. Поемете дълбоко въздух, ако почувствате, че губите равновесие.

      • Ако вие и вашият шеф сте имали доверителна връзка, естествено е да се почувствате тъжни. Много е важно да запазите спокойствие, за да изпълните плана и да не се поддавате на убеждаване.

   7. Опитайте се да бъдете позитивни, вместо да се оплаквате от живота.Може да искате да изброите десетте най-лоши качества на вашия шеф или да опишете всяко малко нещо, което не харесвате в работата си, но трябва да избягвате подобни мисли. Те не са продуктивни и ще ядосат или разстроят шефа ви. Препоръките за това как да подобрите компанията са едно нещо, но ако искате да напуснете, съсредоточете се върху това, което ви харесва в организацията, вместо да се оплаквате или да се оплаквате.

      • Ако трябва да се оплачете от работа, кажете на близък приятелза това какво не харесвате в работата си. Когато говорите с шефа си, фокусирайте се върху положителното. Ако не можете да измислите нищо, по-добре замълчете.

   8. Благодарете на шефа си за всичко, което е направил за вас.Дори разговорът да не е протекъл гладко или да е завършил негативно, важно е да си тръгнете с благодарност на уста. Кажете на шефа си, че е направил много за вас и сте благодарни за работата му и уменията, които е придобил. Погледнете шефа си в очите и му благодарете искрено. Ще оставите положително впечатление и ще ви е по-лесно да продължите напред.

      • Може да помислите предварително за изброяване на проекти, за които вашият шеф ви е помогнал, или личностни черти, които сте развили с негова помощ.

      Част 3

      Изключвам

      1. Уведомете колегите си за вашата оставка.Изберете момент, в който да кажете на служителите, че напускате компанията. Няма нужда да казвате на всеки служител поотделно. Ако рядко общувате с определени служители, можете да ги уведомите с помощта на електронна поща. Ако в компанията има хора, с които сте изградили добри отношения или сте работили заедно от дълго време, ще разберете, че те са разстроени от вашето решение. Кажете на тези хора лично за вашето решение и им покажете, че ви е грижа и ще ви липсват.

         • Няма нужда да бомбардирате служителите с информация. Не трябва да представяте информация случайно или набързо. Най-вероятно такава новина ще направи емоционално впечатление на колегите.

      2. Не очерняйте предишната си работа и не споделяйте лоши аспекти с колегите си.Може да се почувствате по-добре, когато най-накрая напуснете, но това не означава, че вашите служители се чувстват по същия начин. Избягвайте клюките за работа. Не казвайте лоши неща за шефа си. Не казвайте, че нямате търпение да работите на новата си работа. Подобни неща създават лош тон. Вашите колеги ще се почувстват огорчени и ядосани, че напускате.

         • Това поведение има отрицателно въздействие върху колеги, които търсят нова работа, но не виждат резултати от търсенето. Те ще бъдат тъжни и обидени.
         • Ако се оплаквате от предишната си работа, слуховете може да достигнат до шефа ви и отношенията ви да се влошат.

      3. Останете точно толкова дълго, колкото сте се договорили.Ако сте обещали на шефа си, че ще останете една или две седмици, трябва да се придържате към тази времева рамка. Искате да си тръгнете с положителна нотка. Не е нужно да стегнете багажа си веднага, само защото искате. Опитайте се да направите положително впечатление и изпълнете последното си обещание в работата.

         • Искате вашият шеф да ви даде положителна препоръка за бъдеща работа, така че не искате да правите нищо, което може да промени мнението му за вас.

      4. Ако трябва пишете официално писмо. Някои компании искат официално писмо за напускане, след като подадете молбата си. Това е за целите на документацията, така че трябва да напишете приятелско, логично и ясно писмо. Всичко, което трябва да направите, е да посочите името на вашия шеф, да поясните, че напускате работата си и да посочите датата на оставката си. Ваше право е да посочите или да не посочите причината за уволнението. Не давайте отрицателна причина за напускане или навлизайте в подробности за това какво не харесвате в компанията.

         • Не забравяйте да запазите хладнокръвие, докато пишете писмото. Вашата компания ще го съхранява във файла и може да го предаде на заявката на бъдещия ви работодател, така че не е нужно да пишете нещо, за което по-късно ще съжалявате. Това, което е написано с химикал, не може да бъде изсечено с брадва.

      5. Покажи уважение.Преди да напуснете работата си, важно е да отделите време, за да благодарите на хората, които са работили заедно с вас. Тези хора включват вашия шеф, мениджъри, служители на компанията, клиенти и хора, с които общувате в работна среда. Вашето поведение показва, че сте положили много усилия в работата си и цените времето си и че не си тръгвате арогантно. Можете да напишете малки благодарствени картички, за да покажете уважение, или просто да отделите време, за да покажете на хората, че цените всички в компанията.

         • Може да чувствате, че работата ви е неблагодарна и затова искате да се отървете от нея възможно най-бързо. Благодарността е признак на уважение. Опитайте се да успокоите гордостта си и намерете нещо, за което да благодарите на човека.

      6. Завършете всички незавършени проекти. IN последните днина работното място трябва да опитате всичко възможно, за да завършите всички незавършени бизнес проекти, така че шефът и организацията да не се сблъскват с проблеми, след като напуснете. Можете да работите върху завършването на проекти, да помагате на други служители, да намирате заместници или просто да изпълнявате всички задачи, които не биха могли да бъдат изпълнени без вас. Трябва да направите списък с неща, които трябва да бъдат изпълнени, преди да напуснете, за да не оставите шефа си на загуба.

         • Разбира се, не винаги е възможно да прекратите абсолютно всички незавършени проекти, върху които сте работили през последните две или три седмици работа в организацията.

      7. Ако решите да обявите своя нова работав социалните медии, направете го елегантно.Добре е да кажете на хората, че сте развълнувани да започнете нова работа, но не трябва да споменавате предишната си позиция или да казвате, че сте разбрали всичко за предишната си организация. Не казвайте, че напускате това ужасно място и сте уморени да работите с некомпетентни идиоти. Вашите колеги не са непременно приятели с вас във Facebook, но трябва да внимавате с езика си, защото хората ще намерят начин да разберат, че ги злословите.

         • Освен това, ако вашата организация забележи ужасния ви статус, ще бъдат повдигнати въпроси относно вашата достоверност и доколко може да ви се вярва. Хората няма да искат да имат нищо общо с теб.

      8. Съсредоточете се върху това да свършите работата, докато не напуснете.Вероятно си мислите, че е невъзможно да се съсредоточите единствено върху работата през последните две седмици, когато вече знаете, че ви очакват огромни възможности в бъдеще. Но трябва да опитате и да работите по проекти. Бъдете приятелски настроени към колегите си, бъдете внимателни на срещите и изпълнявайте задълженията си всеки ден. Трябва да дадете всичко от себе си - не искате хората да запомнят лошото ви отношение.

         • Най-важното е да останете на работа през целия ден. Не тръгвайте рано. Това се счита за лошо възпитание и показва, че сте твърде добър за работата си. Не искаш да те запомнят по този начин.

      9. Не забравяйте да оставите положително впечатление.Най-важното е правилното разпределяне на времето на работа. Дори да чувствате, че работите в ужасна атмосфера, в която всеки лъже и клевети, трябва да се издигнете над това и да не казвате на хората какво наистина мислите за тях. Усмихнете се и се уверете, че ще ви запомнят като щастлив и трудолюбив човек. Вашият шеф ще ви даде препоръка и не бива да захвърляте цялата си работа само защото сте се държали лошо през последните няколко седмици в организацията.

         • Дори и да ви се прииска да излеете натрупаните си оплаквания пред вашия ръководител или шеф за пет секунди, не забравяйте, че влошените отношения с тези хора могат да имат трайно въздействие върху професионалния ви път.

Здравейте, скъпи читатели! Наскоро едно момиче дойде при мен в ужасно изтощено състояние. Тя практически не спи и не яде и в отношенията й с приятеля й започват сериозни проблеми. Дълго време не можехме да разберем какво е и каква е основната причина за депресивното състояние. Но щом започнах да говоря за нейната работа, стана ясно, че момичето просто не знае как да каже на шефа си за уволнението си и поради това преживява сериозна емоционална криза. Днес искам да говоря с вас за това как и кога е най-доброто време да се обърнете към ръководството с разговор за уволнение, какво определено не трябва да правите в краен случай и къде можете да намерите подкрепа в тази ситуация.

Не режете от рамото

Когато най-накрая решите да напуснете сегашната си работа, не забравяйте да прочетете книгата на Михаил Тихомиров „ Уволнение от работа. Практическо ръководство" В него ще намерите съвети и практически препоръкина всеки въпрос, свързан с тази чувствителна тема. Трябва да знаете правата си и да разберете какво да правите, ако ситуацията вземе неочакван обрат.

Разбира се, аз винаги подкрепям помирението. Какви са причините да искате да напуснете? Ако всичко е за пари, тогава имам прекрасна статия за вас - "". В крайна сметка, ако сте доволни от атмосферата в екипа и харесвате работата си, винаги можете да се опитате да преговаряте с шефа си за бонуси и бонуси.

Един мой приятел реши да напусне по собствено желание от едно прекрасно място заради... Помолих го да отдели време и да се опита да разреши ситуацията. Първо със самия конфликтен колега. В крайна сметка можете да намерите изход от всяка ситуация. Но този човек се оказа толкова хлъзгав, че всякакви разговори бяха безсмислени. Тогава посъветвах моя приятел да се свърже с неговия шеф.

Днес моят приятел работи в друг бранш, заема по-висока позиция и има прекрасен екип, който му е подчинен. Или можеше да откачи, да напусне и кой знае колко скоро щеше да си намери нова работа.

Ако сте решили да напуснете и не виждате друга възможност, тогава нека да разберем как да го направите правилно, да не разваляте отношенията с шефовете и екипа си и да си тръгнете грациозно и по приятелски начин.

Какво определено не трябва да казвате и правите

Най-честата грешка е да кажете на мениджъра си, че напускате днес. Най-малкото това е непрофесионално и неетично от ваша страна, а най-малкото настройвате шефа си.

Трябва да обявите заминаването си две седмици преди деня X. Затова се пригответе да работите още половин месец, прехвърлете нещата на нов човек, подредете всичко, за да не оставите след себе си хаос от документи и недовършена работа.

Втората грешка, която служителите правят много често в такъв разговор с ръководството, е, че започват да се карат на компанията, да говорят негативно за други служители и да се държат грубо с шефа. В никакъв случай не си позволявайте да се държите така.

Ако наистина искате да посочите реални проблеми в компанията, тогава би било по-добре да обсъдите спокойно насаме с шефа си всички точки, които не ви устройват, от които не сте доволни. Но това трябва да се направи в мека и правилна форма.

Да се ​​върнем на въпроса за парите. Ръководството не трябва да казва фрази като: плащаш ми твърде малко; В нашия офис заплатите са с порядък по-ниски от тези на конкурентите и т.н. Шефовете няма да гледат на подобни изявления, както бихте искали. Не забравяйте, че те ще напишат препоръки за вас и ще обмислят внимателно вашата реч. Ако искате да споменете пари, тогава изберете меки и неутрални думи.

Не обсъждайте оставката си с колегите си, преди да говорите с шефа си. Ръководството, каквито и да са отношенията ви, винаги трябва първо да научава такива новини.

Разговорът за вашите грижи трябва да бъде личен. Най-лошият вариант е да напишете писмо или да оставите съобщение на телефонен секретар. Не предавайте такива изявления чрез трети страни. Намерете смелост и спокойно говорете с вашия мениджър.

За всеки човек е неприятно да чува гадни неща по адрес на себе си или на своето дете, а ръководството възприема компанията точно така. Затова ви съветвам просто да пожелаете на всички късмет, да благодарим за всичко, което успяхте да закупите от тази компания и да оставите само приятно впечатление.

Веднъж мой приятел напусна фирма със скандал. Той направи истинско цирково представление, мислейки, че никога повече няма да срещне тези хора. Каква беше изненадата му, когато скоро новият управител се оказа предишният управител от същата фирма.

Старайте се да поддържате добри и добри отношения както с ръководството на офиса, така и с колегите. В крайна сметка никога не се знае как ще се развие ситуацията. Може да се нуждаете от тяхната помощ в бъдеще или да се сблъскате на работа. Освен това вие сами можете да развалите препоръките си за бъдеща работа.

Да останеш човек във всяка ситуация е най-много полезен съветкоито можете да следвате.

Подгответе почвата

Най-глупавият вариант би бил да напуснеш за нищо. Приготви се. Намерете друго място, отидете на интервюта. Имам страхотна статия, която ще ви помогне перфектно да се подготвите за разговор с евентуален бъдещ мениджър: "".

Помолете близките си за подкрепа. Свържете се с вашите родители, приятели или половинката ви. Кажете, че в момента преминавате през труден период и имате нужда от помощ. Можете да кажете директно: страхувам се и имам нужда от вашата подкрепа. Точно затова имаме нужда от близки хора, които да помогнат и да бъдат до нас в трудни моменти. Попитайте за съвет, може би майка ви ще ви каже какви думи е най-добре да използвате в разговор с директора.

Когато напуснете и започнете нова работа, моята статия “” ще ви бъде изключително полезна. В него давам много полезни и практични препоръки, които сто процента ще ви помогнат да установите отношения с нови колеги и началници.

Защо решихте да напуснете настоящата си позиция? Възможно ли е по някакъв начин да се коригира ситуацията, без да се прибягва до уволнение? Намерихте ли вече друго място?

Бъдете спокойни, не критикувайте, говорете меко и коректно.
Късмет!

Публикувано на 28.12.2017 г

Повечето служители мислят за напускане веднъж на ден. Това е статистиката. Причините да искате да напуснете могат да бъдат различни, като се започне от мобинг (психологически натиск) и професионално прегаряне. завършва с недоволство заплатии невъзможността за по-нататъшно кариерно израстване. Като цяло, няма значение каква е била причината да смените една компания с друга, решението е взето. Възниква въпросът - как да подадете оставка правилно?

Как да подадете оставка правилно и да направите процеса на уволнение възможно най-безболезнен и за двамата нервна система, а за кариера? Едно е да кажеш на шефа си, че не си доволен буквално от всичко за този мет, да заявиш, че е лоша организацияи си тръгват, като демонстративно затръшват вратата.

Как правилно да напуснете работата си

Кой е най-добрият начин да напуснете работа без неприятни последствия? Всяка конкретна организация има негласни правила за напускане на работа. В някои организации е обичайно да се дава предизвестие две седмици преди уволнението, както се изисква от закона. В други трябва да уведомите началниците си два до три месеца предварително. Зависи от спецификата на организацията.

Например ръководството трябва да намери заместник за вас. Освен това трябва да имате време да обучите новак.

Как да подадете оставка правилно

Получили сте атрактивно предложение за работа и сте решили твърдо да напуснете настоящата си работа. Изглежда, че това е малък въпрос: информирайте шефа си за това, напишете писмо за напускане, получете плащане - и здравейте, нов живот! Но по някаква причина краката ви продължават да ви носят покрай кабинета на мениджъра, отлагате труден разговор, чувствате се неудобно пред колегите си...

Как да напуснете работа с минимални загуби за кариерата и нервната система? Преди да направите крачката, вижте указанията на Superjob.ru.

Тази ситуация е позната на мнозина: новият работодател вече се подготвя за вас работно място, а настоящият все още не е наясно, че стартирането на нов проект и корпоративното тържество ще се осъществи без вашето участие.

Как да кажа на директора за уволнение

Информирайте ръководството за взетото решениеимате нужда от него възможно най-скоро. Първо, това трябва да се направи, тъй като според Кодекса на труда работодателят има право да ви издаде документи и да издаде заповед за уволнение в рамките на две седмици от датата на подаване на молбата ви с искане да ви уволни по ваше желание. Не забравяйте да поставите датата върху него. когато се сервира.

Второ, ще бъде много по-добре и по-честно, ако директорът научи за вашето решение директно от вас, а не от някой ваш колега, който, разбира се, ще бъде в течение.

Днес пазарът на труда има достатъчен брой предложения с различни условияработа. Но дори да изберете работа по собствено желание и да я работите няколко месеца или дори години,

В бъдеще нещо може да не ви устройва. Причините може да са много и имате пълното право да потърсите по-изгодни условия. Човек прекарва 2/3 от дневното си време на работа (като се вземе предвид нощен сън), и не искам да прекарам това време в неудобна атмосфера.

Така че, претегляйки всички плюсове и минуси на вашата работа, вие все още сте склонни да вярвате, че този „път“ не е за вас.

Как да кажете на шефа си, че напускате

Класиците пишат, че да казваш истината е лесно и приятно. Но не и ако истината може да нарани някой, който ви вярва. Уведомяването на шефа ви, че напускате, не е лесна задача, ако решението, което сте взели, се ръководи от собственически интереси, по-специално икономическа изгода, а не нарастващ конфликт на интереси.

И така: очакват ви сериозни промени в живота ви и те са свързани с примамливо предложение за нова работа.

Как да кажете на шефа си за уволнението си

Уволнението е нормална практика в кариерата на всеки служител. За работодателя обаче това винаги е стрес и материални загуби. Как да се разделите с работодателя си така, че да запазите добри отношения с бившите си шефове и колеги?

Поддържането на добри отношения с бивш работодател винаги е приятно и полезно. Нецивилното уволнение може да унищожи цялото време на постоянство и качествена работа, оставяйки у шефа и колегите си неприятно впечатление за себе си, което може да развали бъдещото ви кариерно развитие.

„По един или друг начин всеки от нас трябва да смени работата си.

Как да се откажа грациозно? Ето и рецептите

Някои служители изпитват психологически затруднения, когато искат да напуснат. Особено как да кажете на шефа си за това. Ето няколко съвета...

Уверете се, че правите правилната стъпка; не го правете от гняв или преценка, за да докажете нещо на някого или с надеждата да убедите другите колко много се нуждаят от вас.

Ако решите, донесете го лично на вниманието на шефа си, освен ако нямате абсолютно никакви отношения с шефа си.

Ако решите да напуснете офиса по собствено желание, трябва да уведомите за това прекия си ръководител. Шефовете не обичат арогантността.

В статията ще очертая 5 умни фрази, които можете да използвате като лист за измама.

Моля, не забравяйте, че след като напуснете, има огромен шанс да се върнете на предишната си работа.

Това не ви го казвам аз, но нашите трудни времена отекват.

Никога не пишете писмо за напускане, без да информирате шефа си. Това е непростима грешка.

Да, обмислихте го и решихте да си тръгнете.

Друг важно правило! Ако е възможно, не казвайте къде отивате и от кого.

Николай Анатолиевич, имам спешен разговор с вас. Поради семейни обстоятелства съм принуден да напусна работа. Съжалявам, но ми е трудно да говоря за това. Възможно е проблемите да бъдат решени до няколко месеца.

(Това е в случай, че не издържите на новото място).

Марина Павловна, съжалявам, че ви разочаровах. Съпругът ми загуби работата си и ми предложиха по-добре платена позиция. Трябваше да се съглася. Написах изявление по собствено желание (ако няма никой и сте жена, пролейте няколко сълзи).

Антон Сергеевич, изпаднах в беда. Сестра ми (не клеветете съседа си) е тежко болна и няма кой да се грижи за нея.

Как да кажете на шефа си, че напускате

Разбирате ли, постоянното искане на почивка ви разочарова. Нямам друг избор, освен да подам оставка по собствено желание, седнала на врата на разярения си съпруг.

Герман Лвович, не ми е лесно да ви го кажа, но подавам оставка. Разберете правилно, две деца, съпругата не работи - тя беше съкратена. Преминавам от мениджъри към мениджъри, но само с по-висока заплата. Не очакваме увеличение на заплатите.

Роман Игоревич, дори не знам как да ви кажа. Това, което държа в ръцете си, не е доклад, а изявление по инициатива на служителя. Чисто случайно си намерих работа близо до дома, а заплатата беше един път и половина по-висока. Знам, че това не е моето нещо, но децата растат и изискванията се увеличават.

Във всички случаи казвате на шефа си за принудително уволнение, съжалявайки, че трябва да следвате различни обстоятелства.

Често има случаи, когато ръководството, страхувайки се да загуби ценен служител, изнудва от вас по-прилична заплата.

Материалът е подготвен от мен, Едуин Востряковски.

Предишна публикация

Как да убедите жената, която обичате да се обажда по-често

Следващ запис

Как да не се налагате на мъж, 6 съвета

Споделете страницата в социалните мрежи

Оставете коментар

Как да кажете на шефа си за фразите за уволнение

Как да кажете на шефа си за уволнение?

Как да кажете на шефа си за уволнението си, защото рано или късно всеки от нас трябва да смени работата си.

И тук възникват редица въпроси: Как да кажете на шефа си за уволнение по начин, който да запази репутацията ви? Как да избегнем конфликт по време на уволнение?

Как можете да представите такава информация на началниците си?

Компетентно съставеното писмо за напускане е първата стъпка към нов живот Първо, трябва компетентно да съставите писмо за напускане.

Как да кажа на шефа си, че напускам

Ако сте в настроение, тогава вземете решение и влаченето на краката ви ще бъде по-лошо за вас. Ако сте в настроение, тогава вземете решение, но влаченето на краката само ще бъде по-лошо за вас. Ние сме мобилни хора и не трябва да зависи от собствени чувствавина.

Ако има възможност да промените нещо, трябва да действате и да поставите точка на И. Колкото по-бързо кажете, толкова по-добре.

Психологически правила за уволнение на служител

Напускам, как да кажа на шефа си, че искам да напусна?

напуснах | Как да кажа на шефа си, че искам да напусна?

0) Бих искал да ви поканя да осъзнаете няколко неща: – Всеки служител не е собственост и не е крепостен на своя шеф. Да се ​​чувстваш виновен, че си го напуснала е неестествено. – Естествено е за всеки шеф да има мисли като „те ме напускат, защото съм лош?!”

И е добре, ако мига!! Ако не.

как да кажа на шефа за уволнението на някой, който е напуснал, моля, кажете ми КАК да направя това (психологическите аспекти са от интерес - не мога да си представя как да кажа на шефа за това, кой момент да избера и като цяло.

) изчакайте, докато той се нахвърли върху вас и ви каже: „Майната му“, напишете изявление пред него и си тръгнете, преди всичко, за да разберете сами, че уволнението е нормално. хората винаги се стремят към най-доброто, това означава, че сте намерили или вярвате, че ще намерите, най-добра употребавашите способности (това е така, ако просто сменяте работата си).

Какво да не казваме, когато си тръгваме: 17 често срещани грешки

Business Insider публикува няколко съвета какво да не казвате на шефа си, когато напуснете, от авторите на популярни книги за кариера и маркетинг Лин Тейлър и Дана Мансиали. CPU предоставя адаптиран превод на статията.

Когато човек планира да смени работата си, той като правило иска да каже на шефа си всичко, както е, и да напусне скучното място, като говори открито.

Уволнение: 5 често срещани грешки

Когато един служител твърдо е решил да напусне, той е нетърпелив да каже на всички за това.

Разбира се, как да не клюкарстваш за такова събитие! Но преди да продадете тайната си, помислете дали е безопасно?

Има и други причини, поради които е по-добре да не говорите за предстоящото си уволнение.

Как да напуснете работата си?

Може би вашите колеги не са ангели, а шефът ви е просто деспот. Дори в този случай не бързайте да крещите за болезнени проблеми.

На житейски пътПредстоят много обрати и остава възможността отново да срещнете някой от бившите си колеги. И ако сте сигурни, че няма да имате нужда от помощта им в новата си работа, винаги можете да ги срещнете в същото купе на влака. Ако сте ценен служител, вашият работодател може да ви предложи повишение или по-високо заплащане.

Как да кажете на шефа си за уволнението си?

Независимо от причините, които са принудили служителя да търси нова работа, рано или късно трябва да информирате ръководството за това, но как да кажете на шефа си „Напускам“?

За съжаление някои хора имат проблеми на този етап.

Някои служители се страхуват да обявят преместване на нова работа.

Как да напуснете правилно

След две години на затягане на коланите на фона на бюджетни съкращения и служители, които трябва да работят повече за по-малко, ИТ специалистите на всяко ниво се подготвят за нов скок напред.

Някои служители изпитват психологически затруднения, когато искат да напуснат. Особено как да кажете на шефа си за това. Ето няколко съвета...

Уверете се, че правите правилната стъпка; не го правете от гняв или преценка, за да докажете нещо на някого или с надеждата да убедите другите колко много се нуждаят от вас.

Ако решите, донесете го лично на вниманието на шефа си, освен ако нямате абсолютно никакви отношения с шефа си. Не изпращайте имейли и не оставяйте бележка във входящата кутия на вашия мениджър. Поискайте публика за разговор на четири очи.

Бъдете готови да ви попитат защо. По-добре е да кажете всичко честно, освен ако, разбира се, не се притеснявате от перспективата, че искреността ще изгори останалите мостове. Ако има доказателства, кажете на шефа си от какво не сте доволни: стилът на управление, атмосферата и принципите на компанията или работното време е твърде дълго. Казвайки това, ще служите добре на шефа си. От друга страна, ако шефът е тиранин и не приема добре критиката, тогава използвайте безопасна фраза като „Не искам да пропусна тази страхотна възможност“ или „Няма да навреди да придобия опит в друга област .”

Ако вашият шеф реагира болезнено на вашето решение, това ще засегне него, а не вас. Винаги оставайте професионалисти – заявете, че работата ви е харесала, но имате други планове, и ще осигурите гладко излизане. Шефът, ако е правилният човек, трябва да ви поздрави и да изрази съжаление във връзка с напускането ви или освен това да попита какво може да се направи, за да искате да останете.

Трябва да уведомите поне две седмици за решението си, освен ако, разбира се, не искате напълно да изгорите мостове и да опетните репутацията си, което може да ви преследва по-късно.

Оценявайте действията на вашия шеф, когато уволнявате други служители. Веднага ли им беше показана вратата или, да речем, бяха изведени преди времето, което очакваха? Ако е така, уведомете шефа си две седмици предварително, точка. Ако шефът принадлежи към друга категория хора, които с благодарност възприемат повече ранни датизабелязва и не тероризира напускащите, извадете подходящи изводи от това. Шефовете ще го харесат.

Осигурете плавен преход към периода „след вас“ и след това се откажете. Например, оставете всички необходими документи, контакти, пароли и т. н. на работното място. За всеки случай можете да оставите телефонен номер на вашия наследник, ако внезапно има въпроси.

След като сте уведомили за намерението си да подадете оставка, останете съсредоточени, не закъснявайте и не напускайте работа по-рано и демонстрирайте същия подход към работата, както преди, в противен случай може да навредите на репутацията си. Както при развода, как човек си тръгва ще каже много за него. Дръжте се достойно, тъй като пътеките с бивши колегиможе да се пресекат в бъдеще.

Много служители се страхуват от конфликти на работното място. Следователно те безпрекословно изпълняват допълнителни задачи. Към такъв служител се обръщат колеги и мениджъри. Човек протака работата си, изпълнява допълнителни задачи, остава извънреден труд. Възниква въпросът: нежен човек ли е или страхливец? Основната причина, поради която служителите се съгласяват на допълнително натоварване, е страхът от уволнение или загуба. Както показва практиката, не е възможно да спечелите авторитет и да пробиете лидерски позиции, като угаждате на другите. Как да кажете "не" на шефа си?

Защо ни е страх да откажем?

На работа не е прието да действате сами. Необходима е помощ между колеги. Ако няма взаимопомощ, значи това вече не е екип. Всеки върши определена работа, без да се интересува от резултата. Следователно взаимопомощта трябва да бъде в екипа. Тази концепция предполага доброволна и взаимопомощ. Но по-често се случва по различен начин. Колегите и мениджърът намират работен кон и възлагат допълнителни задачи.

Защо ни е страх да откажем? Служителите се водят от следните причини:

1. Желанието да се утвърди като отговорен служител. В началото дори се получава. Но обемът на задачите ще се стопи, но никой не е отменил основната работа. В резултат на това служителят прави грешки и получава порицание.
2. . Има категория хора, които вярват, че само като изпълняват задачи на други хора и помагат на другите, те стават необходими. Преките отговорности и личните желания остават на заден план. Основното нещо е да се хареса на другите.
3. Желанието да станеш незаменим служител. Такъв човек представлява универсален и уникален служител, без когото шефът се страхува да направи крачка.

Скромните хора или хората, които избягват конфликтите, се страхуват да кажат „не“. За такива хора е по-лесно да изпълнят молба, отколкото да възразят. Ако се разпознавате в горното описание, значи е време да отвърнете на удара.

Защо трябва да се научите да казвате „не“?

Дори ако редовното съгласие не е страх или черта на характера, а развита стратегия, последствията не могат да бъдат избегнати. Умората се натрупва, което води до сривове. Човек трябва да остане извънреден труд или да провали основната си работа. Защо ?

1. Служителите и шефът не го оценяват. Хората бързо свикват с хубавите неща. Ако чуете описанието на такъв служител, ще се изненадате. Описват го като човек, който никога не отказва и върши всяка работа. Ако в даден момент трябва да откажете поради основателна причина, тогава те също ще ви се обидят.
2. Психологически и... Необходими са много усилия за изпълнение на множество задачи. Не остава време за пълноценна почивка, страхът от неизпълнение на задача води до стрес. Емоциите са на предела си. В това състояние служителят няма да издържи дълго.
3. Появяват се недоволства. Подчинен, който оре за двама или трима, след известно време се чувства неудовлетворен. Струва му се, че шефът не го цени и не го уважава. Такива мисли водят до открит конфликт с шефа. Ядосан и стресиран служител изразява всичко, което мисли.

Резултатът от последиците е уволнение, доброволно или по указание на ръководителя. Оказа се, че страхът да кажа „не“ доведе до загубата на работата ми. Страховете все пак се оправдаха. Освен това се губят сила, здраве и интерес към работата.

За да се развивате, да бъдете повишени и да бъдете индивидуалност, не забравяйте собствени интереси. Като започнеш работа получаваш описание на работата, в който са разписани задълженията. За качествено изпълнение на задачите получавате определена заплата. Няма такса за допълнително натоварване, така че отстоявайте правата си. Как да кажете "не" на шефа си?

• Не се срамувайте да говорите за натовареността си. Мениджърът ви инструктира да изпълните задача, без да разбира какво правите. Обяснете, че не можете да започнете задачата, защото изготвяте отчет, подготвяте документи за банката или пишете процедура. Тази техника се нарича „да, но не“. Шефът ще направи заключения и ще възложи задачата на всеки служител или ще ви освободи от текущата ви работа.
• Задавайте въпроси и пояснявайте. След като шефът направи заявка, изяснете подробностите. Колко спешно е необходима задачата, какъв е резултатът, колко важен е този въпрос. След това попитайте какво да правите с настоящата си работа. Нека мениджърът прецени коя задача е по-важна и даде ясни препоръки.

Ако трябва да комбинирате няколко задачи, попитайте дали има бонус. Шефът трябва да разбере, че допълнителната работа се заплаща.

• Предложете друг кандидат. Началник, встъпил в длъжност преди седмица, ще има нужда от време, за да се ориентира. В резултат на това служителят, който седи до вас или е придобил репутация на безпроблемен, ще получи странни задачи: направете кафе, повикайте такси, резервирайте билети за влак. Кажете на вашия мениджър, че не изпълнявате такива функции, но предоставете номера на служителя, който отговаря за закупуването на билети или викането на такси.
• Помоли за помощ. Има форсмажорни ситуации. Обобщавате годината. И през този период законодателството е променено и е необходимо получаване на нови документи или преиздаване на удостоверения. Да кажеш „не“ на шефа си в такава ситуация е глупаво. Като специалист разбирате какви наказания ще последват при неспазване. В този случай се съгласявате, но поискайте асистент. Не забравяйте да обясните за какви цели е необходимо лицето.

• . Ако зад надеждността стои страх от загуба на работата ви, тогава се превъзмогнете. За да направите това, проведете вътрешен монолог. Направете примерен списък с последствията след отказ. Разработете действия за всеки. Ако сте уволнен, напишете автобиография и я изпратете на конкурентни компании. Ако мениджърът вика, изслушайте го и спокойно посочете причините за отказа. Така ще преодолеете страховете си и ще сте готови за всяко решение, което вашият мениджър вземе.

Да кажете „не“ на шефа си е по-лесно, отколкото изглежда на пръв поглед. Основното нещо е да разберете защо искате да откажете. Това е мързел, нежелание да се помогне на шефа, лична враждебност към мениджъра или наистина необходимост.