Как да кажете на ръководството, че напускате. „Това е най-лошата организация, за която съм работил“

Тогава не остава избор, трябва да се препоръчате - да пишете за успехите си в трето лице, професионални умения, резултати, времето, през което сте работили във фирмата. Преди да отпечатате, определено трябва да изпратите вашето творение на шефа си за одобрение, тъй като да го напишете сами не означава да напишете нещо, с което той категорично не е съгласен. След положителен отговор, можете да го разпечатате и да го занесете за подпис. Препоръка от предишно място на работа е много голям бонус при кандидатстване за работа. нова работа- вашият нов работодател знае предварително на какво сте способни и какво да очаква от вас, знае, че имате не само трудов стаж, но и опит да го напуснете грациозно. Препоръчително писмовинаги ще ви накара да се откроите от тълпата други кандидати.

Как да кажете на шефа си за уволнение? причини за уволнение. разговор с шефа

До LLC "..." От (позиция, пълно име) Моля, прекратете трудов договор, уволни ме по твое желание 6 ноември 2013 г. 22.10.2013 г. подпис Добре написаното писмо за напускане ще ти позволи да напуснеш при по-изгодни за теб условия. Може да бъдете освободени от работата, необходима преди официалното уволнение; можете също да опитате схема за ваканция, последвана от уволнение.

След изготвяне на заявлението, като предварително го регистрирате като входящ документ, то може да се подаде до директора чрез секретаря, ако има такъв. Тогава можете да сте почти 100% сигурни, че вашата молба ще бъде разгледана и ще бъде взето решение по нея в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

Как да кажете на шефа си, че напускате, без да загубите работата си добра връзка? Защо имам нужда от добри отношения с бивш шеф? - ти питаш. Добре е да действаш хуманно.

Да напуснем грациозно: как да информирате шефа си и да си тръгнете без скандал

Такива причини трябва да бъдат казани честно, но в същото време деликатно. Не забравяйте да добавите, че много съжалявате, че напускате екипа, но сте благодарни за опита, натрупан по време на работа в компанията.

Информация

Адекватният лидер ще разбере мотивите ви, но бъдете психически подготвени за контрапредложение. Увеличение на заплатата, нова позиция, непланирана ваканция или интересно бизнес пътуване - някои работодатели са готови да направят много, за да задържат ценен служител.

От вас зависи да решите дали да напуснете или да останете при нови условия. Основното е мениджърът да не мисли, че го манипулирате за повишение в позиция или заплата.
Предупредете предварително Член 80 от Кодекса на труда задължава служителя да уведоми за доброволното си уволнение 14 дни предварително, но по споразумение с работодателя този срок може да бъде намален.

Как правилно да обявите оставката си от работа

Ако вашият офис е отворено пространство, тогава е по-добре да отидете в залата за срещи: за момента колегите не трябва да знаят за вашите планове. Как ще протече разговорът с мениджъра зависи от много неща: работната ситуация, личните ви отношения, ситуацията в екипа и т.н.
г. Разбира се, по-добре е да говорите за причините за напускането възможно най-искрено. Въпреки това, колкото и да ви се иска, не казвайте на шефа си, че не сте възхитени от неговия стил на управление на екипа, работата ви изглежда скучна и заплатата е малка.
Дипломацията е страхотно нещо: с нейна помощ можете да поддържате добри отношения дори в много трудни времена. трудна ситуация. Обяснете, че сте получили интересно предложение – по-сериозна позиция, по-висока заплата. Може би семейната ви ситуация се е променила и вече не можете да пътувате до офиса в другия край на града. Или може би сте уморени от постоянен извънреден труд и се чувствате емоционално изгорени.

Как да кажете на работодателя си, че напускате

За всеки човек е неприятно да чува гадни неща по адрес на себе си или на своето дете, а ръководството възприема компанията точно така. Затова ви съветвам просто да пожелаете на всички късмет, да благодарим за всичко, което успяхте да закупите от тази компания и да оставите само приятно впечатление.

Веднъж мой приятел напусна фирма със скандал. Той направи истинско цирково представление, мислейки, че никога повече няма да срещне тези хора.

внимание

Каква беше изненадата му, когато скоро новият управител се оказа предишният управител от същата фирма. Старайте се да поддържате добри и добри отношения както с ръководството на офиса, така и с колегите.

В крайна сметка никога не се знае как ще се развие ситуацията. Може да се нуждаете от тяхната помощ в бъдеще или да се сблъскате на работа. Освен това вие сами можете да развалите препоръките си за бъдеща работа.

Пример за правилно информиране на мениджър за уволнение

Трябва също така да контролирате поведението си и в никакъв случай да не вдигате скандал и да говорите лошо за шефа си и компанията като цяло. В противен случай ръководството може да помогне да се гарантира, че уволнението е трудно и лицето няма да бъде наето на нова работа.

Как да говорим Нека веднага да отбележим, че такава новина не трябва да се съобщава в съобщение, защото разговорът трябва да бъде лице в лице. Най-малко шефът ще иска да знае причините за такова решение и да обсъди други важни моменти.

Дори да мислите, че ще бъде неприятно да говорите лично, трябва да преодолеете себе си. Речта трябва да бъде подготвена предварително, можете да попитате приятелите си какво казват в такива случаи.

Препоръчително е да бъдете честни, но все пак трябва да разберете, че не всички неща трябва да се казват. Например, ако компанията изглежда необещаваща, а мениджърът е откровено слаб, тогава е по-добре да мълчите за това.

Как по приятелски начин да напуснете работата си, особено ако никой не го очаква от вас

Често е имало ситуации, в които хората се отказват и след това съжаляват за решението си. Понякога си струва да говорите с шефа си за неща, от които не сте доволни.

Напълно възможно е те да успеят да се установят и да продължат да работят в компанията. Правилният момент Когато обмисляте как да съобщите желанието си да напуснете работа, първото нещо, което трябва да направите, е да изберете правилното време.

Разбира се, не е нужно да чакате седмици или месеци, за да говорите с шефа си тази тема. Уведомете ни в рамките на няколко дни от момента, в който най-накрая решите да напуснете по собствено желание. Ако го отложите за по-късно, само ще бъде по-трудно да обявите намерението си. За да говорите, трябва да изберете тихо място, за предпочитане отделна стая. Кабинетът на управителя е перфектен.

Как да подадете оставка правилно

Родителите и родителският комитет могат да влияят върху директора голямо влияние. Училището предоставя образователни услуги на децата, а потребителите на тези услуги са родителите. Родителите имат право и са длъжни да проверяват предназначението на парите, дарени „за ремонт“, нивото на организация на учебния процес и степента на безопасност на децата в училище. Ако родителите не са доволни от нещо, те имат пълното право да се оплачат в градския (районния) отдел за образование.

Длъжностните лица са длъжни да приемат жалбата за разглеждане и да реагират адекватно. Ако няма отговор, продължете да се оплаквате. Събирайте подписи в клас и в училище, включете класния ръководител.

Дори ако учителят се страхува да говори открито срещу директора-тиранин, той със сигурност ще може да ви даде добър съвет.

Как да кажете на шефа си за уволнение?

Да останеш човек във всяка ситуация е най-много полезен съветкоито можете да следвате. Подгответе почвата Най-глупавият вариант би бил да напуснете за нищо. Приготви се. Намерете друго място, отидете на интервюта. Имам страхотна статия, която ще ви помогне перфектно да се подготвите за разговор с евентуален бъдещ мениджър: „Как да се държим на интервю.“ Помолете близките си за подкрепа. Свържете се с вашите родители, приятели или половинката ви. Кажете, че в момента преминавате през труден период и имате нужда от помощ.

Можете да кажете директно: страхувам се и имам нужда от вашата подкрепа. Точно затова имаме нужда от близки хора, които да помогнат и да бъдат до нас в трудни моменти.

Попитайте за съвет, може би майка ви ще ви каже какви думи е най-добре да използвате в разговор с директора.

Как да обявите оставката си

Разбира се, ако наистина има недостатъци, тогава можете да говорите за тях, но със спокоен тон и учтива форма. Друго поведение ще се възприема като агресивно и нецивилизовано, поради което директорът може да остави лоша оценка за служителя. Някои хора, които напуснаха, направиха сериозна грешка в разговора. Те казаха на шефовете си, че заплатата е твърде ниска, докато заплатите на конкурентите са много по-високи.

Не всеки лидер ще приеме спокойно такава фраза. Най-вероятно тези думи могат да послужат като причина за лош преглед на служителя.

Във всеки случай най-важното е да имате смелостта да се обърнете лично към шефа си. Може би диалогът няма да върви толкова гладко, колкото бихме искали, но ако следвате съветите, описани по-горе, ще можете да избегнете много негативни аспекти. И, разбира се, човек трябва да остане човек дори по отношение на предишното ръководство.

Няколко съвета какво да не казвате на шефа си, когато напуснете, от авторите на популярни книги за кариера и маркетинг, Лин Тейлър и Дана Мансиали. CPU предоставя адаптиран превод на статията.

Когато човек планира да смени работата си, той като правило иска да каже на шефа си всичко, както е, и да напусне скучното място, като говори открито. „Без значение как се чувствате, че напускате компанията, не трябва да изгаряте мостове“, казва Дана Маншиали. „Това, което казвате, когато напускате, зависи от това дали компанията ще ви подкрепя в бъдеще.“ Дана отбелязва, че хората обикновено съжаляват за това, което са казали, когато са подавали оставката си.

Има два сценария, според които най-често се развиват събитията. В първия случай служителят напуска, защото си е намерил друга работа - иска да унижи началниците си, да „научи компанията на добър урок“ и хвърля кал върху всичко, което може. Друга ситуация: човек се отказва, но няма други предложения - тогава се чувства жертва и бърза да обвинява всички около себе си за проблемите си.

Когато напускате компания, най-добре е да говорите за положителни аспекти, като натрупания опит. „Опитайте се да използвате думи, които няма да оставят лош вкус в устата на ръководството, колкото и трудно да е. Винаги може да се случи, че трябва да си намерите работа на това място отново“, казва Маншиали.

Лин Тейлър съветва да отделите време и да обмислите предстоящия разговор. „Запишете положителните аспекти на работата за компанията. Шефът ще запомни всичко, което кажете. Излъчването на негативизъм в този случай няма практически смисъл.

Ето списък от 17 неща, които не трябва да казвате, когато напуснете.

1. „Тръгвам... днес“

Никога не трябва да напускате компания, без да сте дали на ръководството достатъчно време да обмисли ситуацията и да намери нов служител. „Ако можете да предложите на шефа си повече от две седмици, това ще има положително въздействие върху репутацията ви, дори ако компанията не се нуждае от толкова много време“, казва Тейлър.

2. „Това е най-лошата организация, за която някога съм работил.“

За да избегнете забиването на няколко допълнителни пирона в ковчега си, не давайте отрицателни оценки на компанията - това само ще намали шансовете ви да се върнете, ако е необходимо. „Няма нищо добро в публичното унижаване на компания“, казва Дана.

По-добре е да кажете: „Надявам се моите умения да бъдат по-търсени другаде“.

3. „Не знаете как да управлявате хората“

Първо, обидите няма да ви доведат до никъде. Второ, качеството на управлението зависи еднакво от началниците и подчинените, отбелязва Маншиали.

Вместо това можете да кажете: „Мисля, че и двамата бяхме уморени един от друг, така че отношенията ни като мениджър и служител не бяха каквито трябваше да бъдат.“ Въпреки това, най-добре е да избягвате тази тема в разговора.

4. „Никой не обича да работи тук.“

„Не се опитвайте да играете капитан на потъващ кораб. Дори това, което казвате, да е вярно, колегите ви няма да оценят избухването ви, тъй като никой не ви е избрал да говорите от тяхно име“, казва Тейлър. „Дори и да скачат от кораба, те могат да се справят сами.“

5. „Други хора получават повишения, но аз няма да ходя никъде, така че си тръгвам.“

„Тъжно е да чуя нещо подобно, защото човекът, който го казва, не разбира това, което напредва кариерна стълбаняма нищо общо с успеха на колегите си. Това показва ниско ниво на самосъзнание“, отбелязва Дана.

6. „Това, което правим, не отговаря на общоприетите стандарти“

Това няма да добави точки към напускащия, дори критиката да е градивна. „Веднага щом кажете нещо подобно, вече сте възприети като предател, така че не давайте причина на ръководството да мисли, че може да сте пречка за тях“, казва Лин.

7. „Работата ми е твърде малко платена“ или „Заплатите в тази компания не са конкурентни“

Не свеждайте всичко до пари. „Изявления за незадоволителни заплати, дори и да са справедливи, ще се възприемат като атаки срещу компанията и ще повлияят на вашите препоръки и бъдещата кариера като цяло", отбелязва Тейлър. "Помислете внимателно какво печелите или по-скоро губите, като открито критикувате политиките на работодателя .”

Марциали се съгласява с Лин: „Не можете да прецените конкурентоспособността на вашата заплата, освен ако не сте направили статистически надеждно проучване на пазара.“

Ако все пак искате да споменете заплатата, можете да опитате: „Имах късмета да намеря позиция, която ще даде на мен и семейството ми малка финансова почивка.“

8. „Загрижен съм за бъдещето на компанията.“

„Просто изказваш притесненията си, преди да си тръгнеш, и това е все едно ръководството получава удар по главата“, казва Лин Тейлър. По-добре не споделяйте съмненията си с работодателя си.

9. „Той никога не ми позволи да се осъзная, а тя винаги беше груба с мен.“

Сега не е моментът да споменавате отношенията си с колеги, казва Марциали. "Твърде късно. Напускаш ли. С този подход към бизнеса ще изглеждате жалки и слаби - така че не го правете. Говорете само за себе си."

10. „Не получавам достатъчно работа“ или „Винаги ми е скучно“

Това твърдение говори само за липса на инициатива, а служител, който прави такова изявление, завинаги се маркира в очите на началниците си като „немотивиран“. В този случай е безполезно да прехвърляте вината върху шефа или служителите - случилото се беше това, което се случи. Най-добрата тактика е да говорите кратко, професионално и да благодарите за възможността.

11. „Не се намесвах в делата на други хора и си вършех работата – но усилията ми не бяха възнаградени.“

Заплатата и професионалната заетост са наградата. Манчали казва, че служител, който иска да бъде забелязан от ръководството и иска да получи благодарствени бележки или други стимули от ръководството, трябва сам да говори с шефа за това, вместо просто да чака да бъде забелязан. „Превъзходството във вашата работа не е само сляпо подчинение на вашите началници. Честно казано, тази стратегия може да има обратен ефект."

12. „Вече казах на колегите си за това и сега го казвам на вас.“

Без значение колко обтегнати са отношенията на служителя с ръководството, винаги трябва да уважавате позицията на шефа си и да го информирате за плановете си да напуснете компанията, преди да го споделите с някой друг. „Всичко, от което се нуждаете, е допълнителна подкрепа от ръководството. Няма да го получите, ако поставите колегите си над ръководството“, казва Дана. Лин съветва да обсъдите решението си със семейството и близки приятели извън работа и след това да отидете направо при шефа си.

13. „Имам страхотно предложение от много по-готина компания.“

Последното нещо, което бившият работодател иска да чуе за по-малко от пет минути, е колко страхотна е компанията, за която служителят напуска. „Не назовавайте организацията, в която отивате, и не казвайте нищо за нея, освен защо е по-подходяща за вас“, съветва Тейлър.

14. „Не можах да те намеря, затова оставих писмо (съобщение на телефонния секретар), в което се казва, че...“

Когато напуснете, трябва да направите всичко възможно да говорите лично с шефа си. Само след като обсъдите проблема с вашия шеф лице в лице, можете да му напишете официално писмо за напускане.

15. „Ето какво не е наред с тази работа: …“

„Не давайте непоискани съвети“, казва Лин, „ще изглежда арогантно. Благодаря на работодателя за предоставените обучения и възможности.”

16. „Готов съм (не съм готов) да изслушам насрещни оферти или искове“

Първо, малко вероятно е работодателят да иска да се противопостави на нещо. Второ, няма нужда да декларирате желанието или нежеланието си да изслушате опонента си, преди това дори да е обсъдено.

17. „Успех.“ Вие сте на потъващ кораб"

Това е едно от най-лошите неща, които могат да се изплъзнат през ума на човек, който се отказва, казва Манчали. „Просто пожелайте успех на компанията.“

Лин Тейлър отбелязва, че да не кажете нищо от горното, когато се разделяте с шефа си, е доста трудно - уволнението най-често е кулминацията на месеци или дори години натрупано разочарование. Все пак си струва да се опитвате да избягвате тези фрази в полза на бъдещата си кариера.

След две години на затягане на коланите на фона на бюджетни съкращения и служители, които трябва да работят повече за по-малко, ИТ специалистите на всяко ниво се подготвят за нов скок напред. И много от тях нямат търпение да кажат на работодателя си: „Напускам!“

Докато се подготвяте да напуснете, може да се изкушите гордо да напуснете компанията в блясъка на славата, като бившата стюардеса на Jet Blue Стивън Слейтър (вижте страничната лента: „Герой от работническата класа“). Но не забравяйте, че като си тръгнете с гръм и трясък, рискувате да навредите на бъдещата си кариера.

„Първото нещо, което трябва да запомните, е, че никога повече няма да можете да се обърнете към този работодател за помощ“, предупреждава Стивън Миранда, директор по човешки ресурси и информационна интеграция в Обществото за управление на човешките ресурси. Дори и да не споменете името на предишния си работодател, възможно е, когато кандидатствате за работа, да ви помолят да донесете удостоверения от предишната си работа и HR мениджърът да се обади на бившия ви шеф. Освен това не забравяйте, че светът е малко място. В бъдеще може да срещнете бившия си шеф или колеги, с които сте се скарали, когато сте напуснали. Удивително е колко пъти през 35-те си години професионален живот съм срещал бивши колеги, шефове и подчинени на нова работа. И много от тях изиграха важна роля в проектите и инициативите, върху които работех по това време.“

Като си тръгнете със скандал, губите политически капитал, който ще ви е необходим, когато общувате с бивши колеги в бъдеще.

Още по-важно е, че ако имате лоша раздяла, рискувате да опетните репутацията си. „Уволнението е последното официално действие, което предприемате на работата си“, каза Жак Ебуф, вицепрезидент по стратегическото развитие на сайта за търсене на работа Vaul.com. - Най-накрая имате възможност да си съставите правилното мнение за себе си. Лошото уволнение може да сложи край на всички положителни взаимоотношения, които сте успели да изградите, докато работите в тази организация.“

Може да се изненадате колко лесно е да навредите на личната си марка, когато напуснете. Дори и да не планирате да изгорите напълно всичките си мостове, уволнението ви пак може да накара шефа и колегите ви да се чувстват конфликтни. За да завършите следващия си работен период с положителна нотка, чуйте четирите съвета, които бихме искали да ви дадем, и обсъдете съответните точки със специалисти по човешки ресурси. Така че, обсъдете условията на вашето напускане с вашия шеф, определете кой трябва да бъде уведомен и кога, напишете писмо за напускане и се опитайте да оставите положително впечатление за себе си.

Как да кажете на шефа си, че напускате

Без значение дали си тръгваш Добра работаили лошо, да кажеш „последно сбогом“ на шефа си винаги е неудобно. В крайна сметка вашето напускане създава определени трудности както за него (шефът ще трябва да прекара известно време в търсене на заместник за вас), така и за останалите служители (те, освен своята, ще трябва да вършат и вашата работа). Освен това вашият шеф може да възприеме вашето напускане като доказателство за отхвърляне на неговия стил на лидерство.

Експертите препоръчват да съобщите новината за уволнението си устно - за предпочитане в лична комуникация - вместо да изпращате известие за уволнението си по имейл. електронна поща. По този начин вие сте учтиви и показвате уважението си.

Ако знаете, че шефът ви ще напусне офиса по времето, когато планирате да обявите решението си, направете го по-рано или изчакайте, докато шефът ви се върне. Ако нямате търпение да се върне, опитайте да се свържете с него по телефона. Все още е по-добре от изпращането на имейл.

Сега нека обсъдим какво точно ще кажете на шефа си. Миранда препоръчва да се придържате към нещо подобно: „Поглеждам с нежност към времето си в XYZ Company. Тук научих много и придобих много умения. Това преживяване беше много полезно за мен. Сега ми предлагат нова работа, която ще ми позволи да достигна ново ниво и реших да приема това предложение. Бих искал да говоря с вас и да обсъдим най-добрия вариант и за двама ни, когато си тръгна.“

„Ако нямате какво да кажете положително за работата си, говорете за предизвикателствата, с които сте се сблъскали“, казва Хауърд Сайдел, партньор в Essex Partners, фирма за подбор на персонал. „Например, можете да кажете: „Не съм подходящ тук и затова реших да отида другаде.“

„Шеф, който се интересува от причините ви да напуснете, може да се опита да разбере защо сте взели това решение“, предупреждава Миранда. - Нека разбере, че не всичко е заради него, а заради теб. Това може да стане приблизително по следния начин: „Моето решение не е реакция на действията на началниците ми и не е свързано с условията на труд. Просто предложението, което получих, е в по-голямо съответствие с професионалните умения, които вече съм придобил / отговаря на моите кариерни стремежи / допринася за развитието на нови технологии / позволява ми да придобия опит в нова индустрия.“

Според Кейти Симънс, Генералният директор Netshare, която управлява онлайн общност за ръководители, улеснява обявяването на оставката ви, ако вече сте говорили с шефа си за кариерните си цели. В този случай вашето решение няма да бъде чак толкова изненада за него и той няма да възприеме уволнението ви като инжекция срещу него.

Ако сте казали на шефа си, че бихте искали да разрешите широк кръг от проблеми и имате голяма площотговорност, можете да му кажете: „Харесва ми да работя тук, но предложената работа отваря възможност X за мен. Както знаете, отдавна исках да решавам проблеми от малко по-различен вид.“

Ако вашият шеф не иска да ви пусне, той вероятно ще започне да пита за спецификата на новата ви работа (позиция, естество на задачите, които се решават, заплата). Затова решете предварително какво искате и планирайте отговора си, в случай че получите контраоферта.

Обсъждането на условията, при които ще останете обаче, е доста рисковано действие. „Това е ситуация, с която трябва да се справям отново и отново“, каза Симънс. - Шефът ви прави насрещно предложение, но си мисли, че не може да ви се вярва и трябва спешно да потърсите заместник. Той ви оставя, за да облекчите прехода му, а след това с чиста съвестобяви своята оставка."

Може да не искате да кажете нищо за новата си работа и това е добре. В този случай можете да кажете на шефа: „Ще се радвам да ви предоставя тази информация, но първо трябва да се установя.“ Или формулирайте същото по следния начин: „Преди да обсъдя новата си роля, трябва да изчакам, докато компанията официално обяви моето наемане.“

И накрая, колкото и деликатно да обявите оставката си, винаги има възможност да бъдете уволнен веднага. Някои шефове приемат оставката спокойно. Други предлагат да стегнете нещата незабавно, защото присъствието ви в компанията застрашава нейната сигурност или интелектуална собственост. Това се случва особено често, ако знаят, че заминавате за състезател.

За да се защитите, ако шефът ви реагира по този начин, изтрийте цялата лична информация и имейл съобщения от компютъра си, преди да говорите с него.

Какъв е необходимият срок на предизвестие за уволнение?

„Времето се определя основно от позицията, която заемате в компанията“, казва Миранда. - На обикновени длъжности по правило е достатъчно да информирате за оставката си две седмици преди уволнението. Мениджърите обикновено се нуждаят от повече време. Това или се регламентира от условията на договора, или се обяснява със спецификата на работата и невъзможността в рамките на две седмици да се намери пълноценен заместник на напускащия.“

Друг фактор, който определя периода на предизвестие, е естеството на вашата работа. Преди да информирате шефа си за плановете си да напуснете, прегледайте зоната си на отговорност, така че да имате достатъчно време да завършите цялата важна работа или преди тя да е в такова състояние, че да може да бъде прехвърлена на някой друг. Когато отивате на среща с шефа си, за да го информирате за планираното уволнение, вземете със себе си списък с всички ваши проекти и задачи за решаване.

„Вашите проекти ще окажат пряко въздействие върху взаимоотношенията ви с колегите ви, така че не поставяйте хората в трудни ситуации“, предупреждава Ебуф.

Условията на нова работа също могат да повлияят на сроковете за предизвестие. Вашият нов работодател може да иска да започнете работа възможно най-рано, но повечето ще разберат, че трябва да работите стандартните две седмици на настоящата си работа. Опитайте се да завършите всичките си дела през тези две седмици или да ги подготвите за прехвърляне на друго отговорно лице.

Ако никакви срокове не ви тежат, можете да се опитате да преговаряте с шефа си при условия, които ще устройват и двама ви. Ако уведомите шефа си поне две седмици преди да напуснете, повечето мениджъри ще оценят действията ви.

Как да напиша писмо за напускане

Преди да пишете официален документза уволнение е препоръчително да информирате шефа си за това лично. Можете да подготвите писмото си за напускане предварително или да го напишете след разговор с шефа. Трябва да е кратко. Необходимо е само да заявите желанието си да напуснете фирмата и да посочите на кой ден напускате.

„Трябва да се има предвид, че в някои компании на молбите за оставка се гледа изключително негативно“, подчерта Ебуф. - Веднага блокират компютъра ви и не ви позволяват да се върнете работно място».

Приложението не трябва да съдържа не само хвалебствени, но и саркастични отзиви за компанията.

„Дори и да сте се чувствали нещастни, не трябва да го поставяте в приложението си, защото това става част от личния ви рекорд“, казва Симънс.

Как да си тръгнем разумно

„Направете така, че да изглежда, че организацията губи безценна перла, когато напуснете“, съветва Миранда. „В края на краищата искате хората да кажат „Да, добър човек ни напусна“, след като излезете от портата.“

През последните работни седмици трябва да се държите максимално професионално и да поддържате добри отношения с всички. Помогнете на вашия шеф, колеги и преки подчинени, научете всичко необходимо както на нови, така и на стари служители. Внимателно документирайте задачите, които решавате. Не се хвалете с новата си работа, не привличайте колеги с предложения за работа с вас след напускане и не обиждайте работодателя или служителите на компанията преди или след напускането.

Не оставяйте впечатлението, че отчитате оставащите си работни часове. Трябва да покажете с поведението си, че въпреки напускането ви компанията все още е чудесно място за работа. За да оставите добър спомен за себе си, изпратете имейл благодарствено писмона всички мои колеги. И накрая, почистете работното си пространство.

„Ако си тръгнете с високо вдигната глава, с подредени работи и почистено работно място, колегите ви ще имат по-малко причини да говорят лошо за вас“, добави Ебуф. „В паметта на хората около вас ще можете да запазите самочувствието и самоуважението си.“

"ГЕРОЙ" НА РАБОТНИЧЕСКАТА КЛАСА

Историята на Стивън Слейтър, бивша стюардеса на JetBlue, е поучителна. На 9 август 2010 г., когато самолетът кацаше, един от пътниците се скарал със съсед кой пръв ще извади багажа от багажника. Стивън се приближил, за да ги успокои и да ги убеди да не стават, докато самолетът не спре напълно, за което бил псуван и според очевидци ударен с чанта по главата от възмутена дама.

След това мъжът, работил 20 години в авиокомпанията, си изпусна нервите. Той влезе в сервизното отделение и, като включи високоговорителя, каза какво мисли за пътниците. След това грабна две кутии бира от бара и напусна самолета през аварийния изход.

За това деяние Стивън беше изправен пред седем години затвор. Съвсем резонно той сметна това наказание за твърде тежко и създаде страница във Фейсбук, където намери хиляди съмишленици и защитници. В резултат на това Слейтър е осъден на задължително лечение и глоба в полза на бившия си работодател. Ако наруши присъдата, ще влезе в затвора до три години.

След инцидента Слейтър беше приветстван като герой от работническата класа, говорейки от името на всички, които някога са работили с хора, но се колебаят да излеят гнева си. Постъпката му стана тема на телевизионно предаване и беше описана на първите страници на вестниците и в интернет.

Вземането на решение да се откажете често е по-лесно, отколкото да го съобщите. Служител, който планира да напусне, не може да събере смелостта да информира шефа си за намерението си, а шефът, който трябва да уволни няколко десетки или дори един човек, дълго време се измъчва от съмнения дали действа справедливо.

Какъв е най-добрият начин да обявите оставката си?

Уволнението винаги е доста чувствителна тема за разговор. Всяка страна иска да се раздели при добри отношения, да избегне обиди и взаимни искове, но, за съжаление, това не винаги е възможно и не всеки успява. Ето защо си струва да се опитате предварително да подготвите почвата за разговор за уволнение и също така да се опитате да обмислите самата схема на този не много приятен разговор.

Разговорът за уволнението може да се разглежда от две страни:

• когато подчинен информира ръководителя за напускане;
• когато мениджър информира подчинен, че последният ще трябва да напусне компанията.

Причините и за двата случая могат да бъдат различни; това, което остава общо, е необходимостта по някакъв начин да се предаде информация на противоположната страна. Тук няма да разглеждаме случая на мълчаливо писмено уведомяване и предварителна настройка, а ще приемем, че и служителят, и ръководството му действат с желанието да запазят приятелски отношения дори и след раздялата.

Независимо от това кой започва разговора, струва си да се внимава комфортни условияза разговор. Универсален съвети няма препоръки, които да отговарят на всички по този въпрос, но дори минималните познания за човешката психология предполагат, че си струва да изберете време за разговор, когато човек е спокоен, самодоволен и не бърза. Ето защо, когато планирате разговор, е по-добре да изхождате от характеристиките на човека, който ще предаде неприятната новина. Разговорът се провежда най-добре лице в лице, необходимо е да изберете място и време, когато никой не може да се намеси или да наруши потока на комуникация.

Как да напуснете компания грациозно

На първо място е необходимо да се има предвид като ориентир желанието да се поддържат добри отношения с началници и колеги, които скоро трябва да се превърнат от настоящи в бивши. Това ще ви помогне да спите спокойно, когато потенциален работодател иска да тества вашите професионални или комуникационни умения, като разговаря с бивши работодатели. Освен това е възможно в бъдеще да срещнете някой от настоящите си колеги като началник или подчинен. С други думи, никога не трябва да бързате да горите мостове.

Разговорът за уволнение трябва да се приеме много сериозно, но без излишни нерви

Винаги е по-добре да говорите по такива чувствителни теми очи в очи. Ако работите на открито, резервирайте стая за срещи, за да общувате с шефа си, така че случайни хоране можах да те спра. Няма идеални рецепти или сценарии за разговор, тъй като много ще зависи от отношенията ви с ръководството, ситуацията в екипа, както и факторите, довели до уволнението. По-добре е да изразите тази причина възможно най-искрено, като същевременно се опитвате да запазите деликатност. Не трябва категорично да казвате на шефа си, че работата ви е станала скучна, условията на труд са неприятни, а заплатата ви е ниска. Намерете по-тактичен начин да предадете идеите си на другия човек. Може да са ви били предложени по-интересни условия на работа (например дистанционна работа) и по-високо платена позиция. Може да се случи, че семейните ви обстоятелства са се променили и ви е станало трудно да работите в приетия от компанията режим (например съпругът ви е получил предложение да се премести да работи в друг град или държава). Или просто чувствате, че сте се изтощили в посоката, в която сте работили през цялото това време, и искате да опитате нещо ново. Причините за напускане могат да бъдат най-различни, но определено трябва да намерите начин да говорите за тях, за да бъдете разбрани правилно. Много е важно да благодарите на вашия мениджър, а по-късно и на колегите си, че са ви помогнали да придобиете интересен професионален опит.

Компетентният лидер ще може да разбере вашите мотиви и да реагира адекватно на получената информация. Ако сте решени да напуснете компанията, струва си да обмислите аргументите си предварително, в случай че в опит да ви задържи в компанията ви бъде предложено увеличение на заплатата или длъжността, интересен проектили задгранични командировки. Не трябва обаче да се опитвате да манипулирате хората, за да получите такова предложение. Измамата може да бъде разкрита и това изобщо няма да укрепи позицията ви в компанията.

Съгласно нормите на Кодекса на труда е необходимо да уведомите работодателя за планираното напускане четиринадесет дни преди това събитие. При някои обстоятелства е по-добре да спрете да бъдете формалисти и да говорите с ръководството за вашите намерения предварително, например три или четири седмици преди заминаването. Това ще позволи на компанията да ви намери заместник, да поеме от вас текущите дела и проекти, а вие ще спечелите репутация на отговорен човек, който се застъпва за успеха на общата кауза.

Видео: как да си тръгнете грациозно

Как да уволним човек, без да му станем враг

Всеки мениджър един ден ще трябва да се научи как да уволнява хора. Тези, които имат подобен опит, ще кажат, че няма две еднакви уволнения, както няма две еднакви човешки съдби. Може да има и много причини, поради които мениджърът може да иска да се раздели с конкретен служител, от баналното „те не се разбираха“ до злонамерени нарушения. Винаги трябва да подхождате много внимателно към уволнението, защото обиден служител, дори ако е бил уволнен по кауза, може да се обърне към съда и да започне да си отмъщава по други начини, например, разваляне на репутацията на компанията сред потенциални партньори и клиенти, в Интернет , в общите социални кръгове. След това ще разгледаме няколко варианта как мениджърът може да се раздели със служител, който не харесва, възможно най-безболезнено и за двете страни.

Докато върши работата си, всеки човек преследва, наред с други неща, определени лични цели и се стреми към нови възможности. Работата може да му даде шанс да реализира стремежите си или обратното. По най-добрия начинда запалиш човек на положителна вълна означава да му помогнеш да разбере целите си, както и целите и възможностите на структурата, в която работи. Например специалистите по човешки ресурси смятат за един от най- ефективни начининедиректно намаляване на персонала; провеждане на корпоративно обучение за осъзнаване на личните цели едновременно със стратегическа сесия за целите на компанията. По този начин човек може да осъзнае, че честно казано неговите житейски интереси и стремежи са насочени в една посока, а компанията, за която работи, се движи в обратната посока. Желанието да се откажете при такива обстоятелства ще възникне естествено. Този метод на уволнение е приложим, когато няма въпрос как незабавно да уволните такова нежелателно лице. Такъв служител най-често също може да бъде наясно със своите истински желанияи се нуждае и възприема настоящата си работа като временно решение, така че компанията ще му направи добра услуга, като го тласне малко в правилната посока.

Много е важно една компания да възприеме систематичен подход към организирането на процеса на уволнение. И тук говорим не само за спазването на всички хартиени и правни формалности, но и за взаимодействието с уволнения служител. Уволнението трябва да бъде планирано предварително, да сте готови да дадете време на лицето да се примири с предстоящото уволнение и също така да намерите нова работа, която отговаря на личните стремежи и интереси. Не трябва да се опитвате да се отървете от човек на всяка цена възможно най-бързо. Много работодатели, в опит да спестят време и пари, прибягват до хитрост, предлагайки далеч от това най-добър служителподадете оставка по собствено желание и в замяна обещаете отлични препоръки. Разбира се, компанията ще се отърве от нежелания служител, но няма ли подобен подход да донесе повече вреда, отколкото полза? Авторът на този материал наблюдава със собствените си очи ситуация, при която човек с отлични препоръки от бизнес партньори, който се оказва напълно некомпетентен, е назначен за ръководител на група търговски компании. Неговите действия за кратко време допринесоха за разпадането на екипа, който към момента на неговото пристигане работеше заедно повече от десет години, а също така доведоха всички компании в групата под точката на рентабилност. Многократната, макар и закъсняла, проверка на трудовата му история по други канали показа, че той далеч не е брилянтен лидер, а препоръките, които му е давал, са умишлено неверни. Излишно е да казвам, че некомпетентният мениджър в крайна сметка беше уволнен, а партньорството с препоръчителите също приключи. След такива истории изобщо не е изненадващо да чуете, че препоръките не казват нищо за кандидата, а хората с дори отлична репутация се оказват неефективни служители. Когато уволнявате служител, трябва да сте честни както към него, така и към бъдещия му работодател.

Интересен случай на систематично организиране на съкращения може да бъде цитиран от практиката на една голяма руска търговска компания. По време на кризите от 2008 г. и 2014 г. тази компания беше принудена масово да съкрати служителите си, но компанията се опита да направи всичко възможно съкращенията да бъдат възможно най-безболезнени за хората. Компанията умишлено се ангажира с наемането на съкратени работници, не само от висшето ръководство, но и от обикновените служители. Всички съкращения бяха извършени по план.

На първо място беше извършен подробен анализ на всеки един от кандидатите за уволнение. Проучвано е всичко, което се знае за човека и неговите житейски обстоятелства, планове и се прогнозира как ще му се отрази уволнението. На този етап компанията се опитваше да разбере дали ще създаде служител неразрешими проблеми, поради което той ще влезе в конфликт, съдебни дела и т.н. Например, възрастен човек издържа болен роднина като зависим. За него ще бъде изключително трудно да си намери работа за кратко време. Има голяма вероятност той сам да откаже да подаде оставка и дори уволнение по закон с изплащане на необходимото обезщетение може да не му подхожда. На този етап са идентифицирани тези, за които уволнението би било безболезнено, и тези, които се нуждаят от специално внимание, допълнително обезщетение и помощ, тоест рискова група.

На втория етап компанията изготви отделен план за действие за всеки от уволнените служители, като взе предвид допълнителни меркиза рисковата група. Някой може да бъде уволнен без проблем обща процедура, някой трябва да получи повече време да си търси работа, да плати бонус, да състави препоръка като интелигентен служител и да я изпрати на партньорите на компанията и т.н. Компанията не само предприе всички тези действия, но го направи така, че служителят да знае за тях. Освен това компанията имаше и план Б в случай, че човек изпадне в конфликтно състояние, готви се да заведе дело, подбужда други към колективен иск или стачка, опитва се да открадне търговска информация и т.н. Трябваше да се обмислят всички възможни варианти заедно с юристи. Въпреки че такава грижа за служителите изглежда почти фантастична, тук все още не говорим за благотворителност, а за скъперни търговски изчисления и планиране на риска.

На третия етап служителите бяха информирани за текущата ситуация. Тук беше важно да подберем правилните думи и да създадем правилната среда.

Опасно е веднага да съобщаваш лоши новини. голяма групахора, защото в екип хората се чувстват по-уверени и ако са особено недоволни, е лесно да накарате всички останали да предприемат някакво действие. Идеалният вариант винаги е да се говори с всеки служител поотделно, особено с тези, които могат да създадат допълнителни затруднения за компанията. Често се случва да е невъзможно да се говори с всички насаме (причината може да е например прекалено кратък срок и много голям екип), тогава разговорът може да започне като групов. Преди цялата среща се обявява съобщение, че в компанията се случват такива и такива събития, след което се провежда отделен разговор с всеки от участниците в срещата, по време на който се обръща специално внимание на проблемните служители.

Типично съобщение, което се изказва пред целия екип, може да бъде структурирано по следния сценарий. Първо трябва да опишете трудна ситуацияв която компанията се оказа поради криза (грешки в управлението, трудна пазарна ситуация и т.н.), няма нужда да криете особено причините, но не трябва да ги описвате твърде много, особено ако причината е грешка в управлението ( неправилно планиране, погрешна стратегия и други подобни). Основната идея е да признаете трудна ситуация, но веднага да преминете към факта, че имате готов план за по-нататъшни действия за всеки служител и този план е такъв и такъв. На този етап е важно да не се позволява на хората да се задълбочават в търсенето на виновници и варианти как да се избегне настоящата ситуация. Ще бъде много полезна и мощна стъпка, когато някой от ръководството се извини на срещата за факта, че действията на ръководството са довели до такава ситуация или не са позволили тя да бъде избегната. Това е особено често срещано в японската култура. Например, ръководителят на най-голямата корпорация в света може лично да се поклони на среща на екипа пред тези, които са на път да бъдат уволнени, поемайки отговорността за това, че ситуацията се е развила по този начин. Но това по никакъв начин не влияе на факта, че хората трябва да напуснат компанията.

Задачата на работодателя е да смекчи възможно най-много уволнението на служителя.

В първата част на разговора е необходимо да подготвите хората за това, което скоро ще чуят лоши новини. Можете да използвате например такива фрази и фрази като „всички знаем, че сега има глобална криза“, „нашите планове не са се сбъднали“ и „на последната среща беше взето решение... за съжаление, ние сме не може да промени това решение. Във втората част на разговора трябва да дадете на хората посланието, че случилото се не е по тяхна вина, а само отразява бизнес реалностите, и също така да насърчите всички да помислят заедно какво да правят по-нататък. Тук е редно хората да знаят, че компанията е готова да им окаже емоционална и морална подкрепа, така че уволнението да е възможно най-безвредно за тях. Компанията може да удължи времето за намиране на работа, изплащане на обезщетение и съдействие за изготвяне на правни документи за получаване на отсрочка за плащане на потребителски и ипотечни кредити. В тази част трябва компетентно да представите на хората всичко, което можете да направите за тях. Например, поканен или вътрешен психолог може да разговаря със служители, които се нуждаят от облекчаване на стреса, службата за човешки ресурси на компанията може да помогне на служителите да преразгледат плановете си за кариера, да създадат ефективна автобиография и да намерят нова работа, адвокат ще консултира по всички възникващи въпроси по време на процеса на уволнение и кажете как да получавате обезщетения за безработица, да ви помогнат да подготвите документи за получаване на отсрочка на заеми или за получаване на заем за развитие на нов бизнес. Третата част е индивидуален разговор с всеки служител. Въз основа на вашето разбиране за ситуацията на дадено лице можете да разберете как най-добре да му представите информация за уволнение. Необходимо е да изберете такива думи, така че човек да разбере, че не е изхвърлен на улицата като ненужен. Важно е да предадете на служителя, че уволнението му е нещо неизбежно, породено от настоящата икономическа ситуация, на която нито вие, нито той можете да повлияете. Също така е важно човекът да разбере, че компанията ще се опита да направи всичко възможно, за да го изправи на крака възможно най-бързо. Разговор с уволнения за плановете му за живота ще ви помогне да намерите точните думи. Един от вариантите, например, може да бъде, че човек отдавна иска да започне бизнес и активно мисли за това, но не може да реши да напусне работата си.

Когато уволнявате подчинен, трябва да запомните, че основната ви стратегия е да го премахнете от сценария на емоционалните реакции към сценария на конструктивно използване на ситуацията. С други думи, вместо емоции, негодувание и чувства, че е лош, той е бил измамен и изоставен, извеждат човек на рационално ниво и го принуждават да се концентрира върху това какви възможности има сега, какво може да се получи от настоящата ситуация . Възприемането на уволнението като ниска оценка на работата, неуспешно постигане на цели или внезапна загуба на пари е коренно различно от възприемането на същото събитие като нов етап от живота, който ще позволи нещо да бъде постигнато и постигнато, като възможност да спечелите повече, отколкото ще загубите. Следователно всички подготвителни действия (анализ, помощ при търсене и т.н.) трябва да покажат, че животът не е свършил. Американските специалисти по човешки ресурси формулират това идеално, когато казват на шега: „Нашата компания вече няма да служи като бариера за вашия растеж и развитие.“

Видео: как правилно да уволнявате служители

Правна процедура за предизвестие за уволнение

Кодексът на труда няма специфични изисквания за формата на писмото за напускане, което означава, че то може да бъде съставено във всякаква форма. Има обаче редица точки, които все още се препоръчват да се вземат предвид при изготвянето на този документ, за да се избегнат разногласия при тълкуването и други трудности. На първо място, писмото за напускане трябва да бъде написано лично и на ръка от гражданина, който напуска компанията. Заявлението трябва да посочи неговото име, фамилия, бащино име, както и длъжността му в компанията. Този документ е адресиран до лицето в компанията, което има правомощието да вземе решение за уволнение (например до генералния директор като представител на собственика на компанията). Специално вниманиеСтрува си да се обърне внимание на правилното посочване на датата на уволнението.Експертите препоръчват да избягвате предлога „s“ в този случай. С други думи, вместо фразата „Моля да ме уволните на 5 август 2018 г.“, се препоръчва да напишете „Моля да ме уволните на 5 август 2018 г.“.

Заявлението трябва да посочи точната дата на уволнението.

При изготвяне на заявление е необходимо да се вземе предвид фактът, че според трудовото законодателство уволнението задължително се предхожда от задължителна служба, чиято продължителност може да варира по различни причини. Най-често срещаният вид работа е четиринадесет дни. По правило тази услуга придружава доброволното уволнение. Някои категории граждани обаче могат да упражнят правото си да намалят работния период до три дниили изобщо да избегне това задължение. Работата включва почивните дни и почивни дни, дни в отпуск и отпуск по болест.

Практиката на автора на този материал показва, че напускащият служител не трябва да се тревожи много за това как правилно да напише писмо за напускане. Изпълнението на процеса на уволнение е отговорност на службата за персонал на предприятието и в повечето случаи служителите на тази служба са пряко заинтересовани да изпълнят всички необходими формалности своевременно и в съответствие с буквата на закона. Поради тази причина служителите по човешки ресурси с ентусиазъм и готовност ще предложат своята помощ на напускащ компанията служител, ще му предоставят необходимия образец, по който да състави писмо за напускане, както и ще дадат други коментари както по подготовката на заявлението, така и по цялата процедура като цяло.

Видео: формуляр и регистрация на писмо за напускане

Процедура за освобождаване на служител

Общата схема за уволнение на служител е доста проста. Ако служител подаде оставка по собствено желание, той трябва да уведоми работодателя предварително (общо четиринадесет дни) за намерението си. В деня след уведомяване на работодателя започва обратното броене на работните дни, през които служителят трябва да прехвърли дела и, ако е възможно, да завърши своите проекти. В последния работен ден се издава заповед за уволнение и служителят получава пълен финансов отчет, както и трудова книжка и други документи.

Ако говорим за уволнение по инициатива на работодателя, задължението за своевременно уведомяване на напускащия служител за предстоящото събитие пада върху раменете на работодателя. В бъдеще начинът на действие е подобен на този, приет при уволнение по искане на служителя. Разликите се състоят само във времето на уведомяване на служителя и в изпълнението на съответните документи, например, в зависимост от причината за уволнение, препратките към различни клаузи от съответните закони ще бъдат включени в заповедта и в трудовата книга . Причината за уволнение ще определи и процедурата за финансови разплащания с уволненото лице. По-специално, ако една компания съкращава, съкратените служители трябва да бъдат уведомени най-малко два месеца преди това събитие и след уволнението те трябва да получат, наред с други неща, още две месечни заплати като финансова компенсация.

Видео: правни основания и процедури за прекратяване на трудов договор

Може ли работодателят да откаже уволнение по негово желание и какво да прави, ако не приеме молбата

Действащото законодателство забранява на работодателя да задържа служител на работното място против неговата воля; с други думи, никой работодател няма право да откаже това желание на служител, който желае да напусне компанията. На практика обаче често можете да срещнете ситуация, при която работодателят по един или друг начин се опитва да предотврати доброволното уволнение. Използват се най-различни средства – от приятелско убеждаване и предложения за увеличение на заплата и длъжност до изнудване и заплахи за уволнение на служителя по член, ако не оттегли молбата си. За някои възможността да получат по-благоприятни условия на труд ще бъде достатъчна причина да останат, но в никакъв случай не трябва да се поддавате на заплахи. Първо, невъзможно е да се уволни служител по член, ако преди това е подал заявление по собствена воля. На второ място, подобно поведение от страна на работодателя може да доведе до съдебно производство, от което с голяма степен на вероятност победителят ще бъде служителят, принуден да остане на старата си работа.

За да се предпазите от некоректността на работодателя и за да предотвратите „случайната“ загуба на своевременно подадено писмо за напускане, препоръчително е да регистрирате това заявление при подаването му. Много лесно се прави. Достатъчно е да подадете заявлението като официален входящ документ през деловодството на фирмата или чрез фирмения секретар. В този случай е необходимо предварително да се погрижите за наличието на дубликат, върху който служителят на офиса трябва да постави датата на получаване на документа, както и неговия регистрационен номер и своя подпис. Ако по някаква причина служителят не може да подаде заявлението лично, законът позволява то да бъде изпратено чрез пощенската услуга с препоръчана поща с известие за доставка лично на мениджъра или с телеграма. В този случай за ден на подаване на заявлението ще се счита денят на доставка на кореспонденцията на адресата. След като заявлението бъде получено от работодателя, започва обратното броене на необходимия брой работни дни, след което служителят има пълното право да дойде за финансов отчет и трудова книжка и след това да се сбогува с организацията. Ако работодателят продължава да упорства в нежеланието си да даде свобода на действие на служителя и в бъдеще въпросът все още стига до съдебни дела и производства, дубликат на заявление с номера и датата на регистрацията му в офиса или известие за доставка на препоръчано писмо ще стане потвърждение на този факт в съда, че работодателят е бил своевременно уведомен от служителя за желанието му да напусне компанията.

По време на окончателната работа във фирма, която не иска да пусне служител, е необходимо да бъдете възможно най-спокойни и внимателни, да не се поддавате на провокации, да спазвате трудовата дисциплина и необходимите хартиени формалности, без да създавате причини за приказки и коментари.

Видео: директорът има ли право да откаже уволнение?

Напускането на работа често става повратна точкаВ човешкия живот. Психолозите казват, че стресът от уволнение е сравним със стреса от развода. В тази ситуация основното е да поддържате положително възприемане на реалността и да можете да намерите нови възможности за развитие и растеж в настоящата ситуация. Работодателят, подобно на служителя, също може да се притеснява за справедливостта на решенията си, но добрият лидер трябва да може да поеме отговорност за действията си, а съкращенията са неразделна част от управлението на бизнес, така че подобен тест трябва да му помогне да стане по-добър и по-силен.

Как да кажете на шефа си за уволнението си, защото рано или късно всеки от нас трябва да смени работата си.

Как да кажете на шефа си за уволнението си, защото рано или късно всеки от нас трябва да смени работата си. Уволнението, като следствие от професионалното израстване, често се случва безболезнено, понякога причината за уволнението може да бъде работен конфликт. Каквото и да се каже, най-доброто решение е доброволното уволнение.

И тук възникват редица въпроси: Как да кажете на шефа си за уволнение по начин, който да запази репутацията ви? Как да избегнем конфликт по време на уволнение? Как можете да представите такава информация на началниците си?

Добре написаното писмо за напускане е първата стъпка към нов живот.

Първо, трябва да съставите правилно писмо за напускане.

В LLC "..."

От (позиция, пълно име)

Моля Ви да прекратите трудовия договор и да ме освободите от работа по Ваше желание на 06.11.2013г.

22.10.2013 подпис

Добре изготвеното писмо за напускане ще ви позволи да напуснете при по-изгодни за вас условия. Може да бъдете освободени от работата, необходима преди официалното уволнение; можете също да опитате схема за ваканция, последвана от уволнение. След изготвяне на заявлението, като предварително го регистрирате като входящ документ, то може да се подаде до директора чрез секретаря, ако има такъв. Тогава можете да сте почти 100% сигурни, че вашата молба ще бъде разгледана и ще бъде взето решение по нея в съответствие с действащото законодателство на Руската федерация.

Как да кажете на шефа си, че напускате, като запазите добри отношения?

Защо имам нужда от добри отношения с бившия си шеф? - ти питаш. Добре е да действаш хуманно. Дори и да не сте били доволни от нещо на това работно място, вашето възмущение само ще ви създаде врагове и дори ще съсипе собствените ви перспективи за бъдеща работа. След всичко Вашият шеф ще ви напише директно препоръчително писмо, и само от това КАК ще представите уволнението си на началството зависи какво ще пише в редовете на писмото.

Дори и да не се нуждаете от препоръка, бъдещ работодател може да помоли вашия настоящ директор за препоръка. По-скъпо ви излиза да напуснете работата си със скандал: просто можете да се окажете в ситуация, в която ще ви изнервят нервите, забавяйки не само уволнението, но и заплатата ви. Ето защо трябва внимателно да обмислите последователността на вашите действия и да вземете предвид всички възможни нюанси.

Как да говорите с шефа си, когато напускате работа?

На първо място, определено трябва да започнете с благодарност за съвместната работа, дори ако страдате с цялото си сърце, че сте под един покрив с тези хора, но не трябва да разваляте отношенията си с началниците си, дори с бившия си. Затова кажете думи на благодарност, похвалете политиките на компанията, екипа и просто подчертайте всички положителни аспекти на вашата работа на това място. Също така трябва да се опитате, така че вашето напускане да не обиди никого - не трябва да изброявате всички недостатъци на тази работа, като започнете с ниската заплата, завършвайки с отвратителната прилика на кафето - по-скоро ни кажете какво ви привлече към ново място на работа.

„Благодаря ви за натрупания опит... за вашата подкрепа... за вашето разбиране... за вашия приятелски екип... за вашето бдително ръководство... за всичко... но/за съжаление/все пак трябва да си тръгна ти... без значение колко бих искал да остана, трябва да продължа напред... Трябва да си тръгна... За мен е много важно да се пробвам на ново място..."

Никой няма право да ви съди за желанието ви за себереализация!

По време на разговора най-важното е да не забравите да помолите шефа си да подпише писмото ви за напускане във ваше присъствие, така че ще бъде по-спокойно. Също така е важно да се спомене добра препоръка за работа на ново място. Шефът може да се съгласи да го напише или може да се отрече от него и да ви помоли да си напишете препоръчително писмо, като каза, че ще го подпише по-късно. Тогава не остава избор, трябва да се препоръчате - да пишете за успехите си в трето лице, професионални умения, резултати, времето, през което сте работили във фирмата.

Преди да отпечатате, определено трябва да изпратите вашето творение на шефа си за одобрение, тъй като да го напишете сами не означава да напишете нещо, с което той категорично не е съгласен. След положителен отговор, можете да го разпечатате и да го занесете за подпис.

Препоръка от предишно място на работа е много голям бонус при кандидатстване за нова работа - вашият нов работодател знае предварително на какво сте способни и какво да очаква от вас, знае, че не само имате трудов стаж, но и опит да го напуснете грациозно. Едно препоръчително писмо винаги ще ви отличава от тълпата други кандидати.

Вашият нов работодател може изобщо да НЕ се нуждае от вашата писмена препоръка; мнозина предпочитат да общуват лично с бившия мениджър на новия кандидат. В този случай трябва да имате разрешение от шефа си да го разпространявате личен номертелефон - и това е още една причина да не се карате с началството при напускане. Ако вашият директор не е в настроение за приятелски разговор с новия ви работодател, тогава трябва да вземете телефонните номера на вашия заместник-шеф и/или колеги, които могат да потвърдят вашата компетентност и професионализъм.

Правила за добро напускане на работа

След всички официални разговори и подписи организирайте прощално парти; не е нужно да организирате празник за целия свят; достатъчно е да донесете няколко торти и плодове за обяд, за да обявите публично решението си да смените работата си: благодарете на хора вече бивши колегиза съвместната им работа, кажете им няколко хубави думи - много е просто! И това остава в паметта на хората, оставете добър спомен за себе си.