Съкратено работно време по инициатива на работодателя. Как да прехвърлите служител на пълен работен ден на съкратен график

Съкратеният работен ден не означава 40 часа седмично, както пише в Кодекса на труда, а започва от 39 и по-малко. Предоставя се в няколко предвидени от закона случаи. Съответно, ако сте в този списък, тогава имате право да поискате от ръководството намаляване на броя на работните часове.

Бременни жени. Бъдещите майки, независимо от това, имат право да работят не 8, а 7 часа на ден при петдневна стандартна работна седмица. Съкратеното работно време за бременни жени се предвижда от първия триместър, веднага щом жената научи за положението си. В бъдеще тя може да поиска да намали деня до 5-6 часа, ако здравето й е добро или лошо. Също така работодателят е длъжен да намали до 20, ако работи на опасна работа. Заплатата остава същата.

Майки, които имат дете (деца) до 14 години, могат да поискат по-кратък работен ден. Самотните майки получават съкратено работно време на същата основа като омъжените жени.

Жени, които имат дете с увреждания на всяка възраст, което живее с нея. Инвалидността в този случай е от първа и втора група.

Мъже, отглеждащи дете без съпруга. Самотният баща има същите права като жената.

Работниците с увреждания също могат да очакват да работят по-кратко работно време.

Непълнолетни служители под 18 години.

Служители на опасно производство.

Освен това работодателят е длъжен да въведе съкратен работен ден преди празника. Просто не разчитайте на 50% намаление на часовете. По правило работодателите не желаят да плащат допълнително пари в брой, които служителите не са спечелили, намаляват деня с максимум 10%. В същото време те имат право да разпределят това време през цялата работна седмица, за да наваксат необходимите часове.

Работодателите прибягват и до други трикове. Те осигуряват кратък работен ден без разговори, но плащат заплати в зависимост от отработените часове. По този начин по-краткото работно време оказва силно влияние върху паричните изплащания.

За да поискате намаляване на работното време от вашия работодател, ще трябва да съберете документи, потвърждаващи причината за прехода към нови условия на труд. То може медицински свидетелствасъс заключение за бременност, здравословно състояние или увреждане на детето. Ще трябва да носите и документи,

потвърждаване на наличието на деца под 14-годишна възраст или факта, че ги отглеждате сами.

Разбира се, можете да поискате всички изброени права само от държавни предприятия, частни организации, които не работят според кодекса на труда, най-вероятно ще ви откажат и няма да можете да направите нищо. Също така, ако незабавно поискате от ръководството по-кратък работен ден при наемане на работа, очаквайте отказ да ви приеме за позицията. Разбира се, това не е по закон, но компанията ще намери причина да не сте подходящ за необходимия служител.

Днес популярна „антикризисна“ мярка е така нареченото намаляване на работното време. Целта на тази мярка на практика е една – намаляване на заплатите. В този случай терминът „намаляване на работното време“ се разбира в икономически смисъл, а не в правно отношение, което понякога води до напълно неочаквани правни последици за работодателите...

Нека разберем понятията
„Работното време е времето, през което служителят, в съответствие с вътрешните трудови разпоредби и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди от време, които в съответствие с Кодекса на труда, други федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, свързани с работното време” - записано в част 1 на чл. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Разграничете пълен работно времеИ непълна. В този случай общата сума може да има нормалноИ съкратенопродължителност. Нормалното, както знаете, е не повече от 40 часа седмично. За съкратено работно време се говори, когато броят на часовете е намален спрямо нормалния поради вредни и (или) опасни условия на труд или други особености. трудова дейност, както и поради необходимостта от специална охрана на труда отделни категорииработници. Съкратеното работно време може да бъде с различна продължителност, която е определена в чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Важно е
От 1 януари 2009 г., когато въвежда непълен работен ден (смяна) и (или) непълна работна седмица, работодателят е длъжен да уведоми писмено органите на службата по заетостта за това в рамките на три работни дни след вземане на решение за провеждане на съответните мерки (клауза 2 на чл. 25 от Закона на Руската федерация от 19 април 1991 г. № 1032-1 „За заетостта на населението и Руската федерация“).
Работодателят е длъжен да установи непълен работен ден (смяна) или непълна работна седмица по искане на:
- бременна жена;
- един от родителите (настойник, попечител) с дете на възраст под четиринадесет години (дете с увреждания под осемнадесет години);
- лице, което се грижи за болен член на семейството в съответствие с медицинско заключение (част 1 от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Право на пълно трудово възнаграждение има всеки, който е работил ПЪЛНО работно време (включително съкратено). Когато става въпрос за непълно работно време, това означава, че заплатите се изплащат пропорционално на отработените часове или в зависимост от изпълнения обем.

Действащото законодателство не определя ограничения за продължителността на работата на непълно работно време. То може да бъде установено под формата на непълно работно време (по-малко работни дни при запазване на продължителността на работния ден), непълно работно време (по-кратък работен ден при запазване на продължителността на работната седмица) или чрез комбинация от тези методи.

Така една от основните правни разлики между работата на кратко и на непълно работно време е как се заплащат работниците. И работодателите често забравят за тази разлика.

Процедурата за въвеждане на непълно работно време
На основание чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация, работата на непълно работно време (смяна) може да се установи по споразумение на страните както при наемане, така и впоследствие. В изключителни случаи работодателят е длъжен да установи работа на непълно работно време по искане на служител, принадлежащ към определена категория. По този начин този член не предвижда въвеждането на непълно работно време за един или много служители единствено по инициатива на работодателя.

Установяването на продължителността на работното време е задължително условие на трудовия договор, което страните трябва да уговорят при сключването му. Ако е необходимо, това условие може да бъде променено чрез сключване на допълнително споразумение към трудов договор- по реда на чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Но ние се интересуваме от промяна на условията не просто, а по инициатива на работодателя, например по причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд. И конкретно за този
случай е чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, установяваща различна процедура. Според този член работодателят е длъжен да предупреди служителя писмено не по-късно от два месеца за предстоящите промени, както и за същността на причините, които са причинили тяхната необходимост. Ако дадено лице откаже да продължи да работи на непълно работно време, установено в резултат на организационни или технологични промени в условията на труд, тогава трудовият договор с него се прекратява в съответствие с клауза 2 на част 1 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация (за намаляване на персонала или персонала). В този случай на уволненото лице се предоставят подходящи гаранции и компенсации (член 74, част 6 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ако чрез намаляване на работното време на служителите работодателят възнамерява да намали разходите за заплати, тогава можем да говорим само за установяване на непълно (а не съкратено) работно време.

Това е така. но има едно обстоятелство, което не може да се забрави. Кодексът на труда забранява влошаването на условията на труд в сравнение с тези, установени преди това с колективен договор или споразумение (част 8 от член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация). Следователно, ако една организация има колективен трудов договор и той съдържа раздел за работното време, тогава промяната на това условие по инициатива на работодателя формално ще влоши съществуващото преди това положение на служителите. Действията на работодателя могат да бъдат оспорени от "обидените" служители в съда. За да избегнете проблеми, е необходимо предварително да направите промени в колективния договор.

Условията за работа на непълно работно време не установяват ограничения за служителите относно продължителността на годишния основен платен отпуск, изчисляването на трудовия стаж и други трудови права (част 3 от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Отмяната на режима на непълно работно време (смени) и (или) непълна работна седмица по-рано от периода, за който са установени в съответствие с член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, се извършва от работодателя, като взема предвид мнението на избрания орган на първичната синдикална организация (член 74, част 7 от Кодекса на труда на Руската федерация).

улика
НАМАЛЕНО РАБОТНО ВРЕМЕ
В съответствие с чл. 92 от Кодекса на труда на Руската федерация се установява намалено работно време за работниците:
- под 16 години - повече от 24 часа седмично;
- от 16 до 18 години - не повече от 35 часа седмично;
- инвалиди от I или II група - не повече от 35 часа седмично;
- заетите на работа с вредни (или) опасни условия на труд - не повече от 36 часа седмично е добре. създаден от правителството на Руската федерация, като се вземе предвид становището на Руската тристранна комисия за регулиране на социалните и трудовите отношения.
Работно време за студенти образователни институциипод 18 години, работещи за учебна годинав свободното от обучение време не може да надвишава половината от стандартното работно време, установено за непълнолетни на съответната възраст.
Кодексът на труда, както и други федерални закони, могат да установят намалено работно време за други категории работници (например преподаватели и медицински работници, членове на екипажа на самолета гражданска авиацияи т.н.).
Член 302 от Кодекса на труда на Руската федерация гласи, че колективен или трудов договор установява 36-часова работа за жените в Далечния север и еквивалентните райони. работна седмица, освен ако федералните закони не предвиждат по-кратък срок за тях. При което заплатазаплаща се в същия размер като за пълна работна седмица.

Прилагайки чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, трябва да се помни, че финансовото състояние на компанията не е организационно или технологично състояние на труда, промяната в която може да бъде основание за промяна на работното време.

Уволняваме и наемаме?
Някои служители по персонала смятат този вариант за приемлив: прекратяване на трудовия договор със служителя и след това сключване на нов с него, където трябва да бъде посочено условието за работа на непълно работно време. Съвсем очевидно е, че в този случай работодателят няма основание за прекратяване на трудовия договор, а принуждаването му да напусне „по негово желание” е неправомерно. Следователно съгласието на служителя все още ще се изисква... Защо тогава ситуацията „уволнен-нает“ е по-добра от следването общ редустановяване на работа на непълно работно време по споразумение на страните (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация)? Всъщност нищо. И ако го погледнете, това е още по-лошо.

На пръв поглед може да изглежда, че няма фундаментална разлика между сключването на нов договор и допълнително споразумение към съществуващ: всичко се свежда до проблеми с регистрацията, така че можете да изберете най-удобния вариант. Всъщност има разлики. В първия случай трудовото правоотношение продължава, т.е. редът на отпуските, трудовият стаж за получаване на отпуски и други права на служителите се запазват. Във втория случай трудовите правоотношения се прекратяват и възникват нови.

При уволнение трябва да се изплати обезщетение за неизползвани ваканции („минус“ за работодателя), лицето ще трябва да „спечели“ отново продължителността на отпуска за ваканция („минус“ за служителя) и др. Следователно формализирането на условието за работа на непълно работно време, когато се въвежда по споразумение на страните, трябва да се извърши под формата на допълнително споразумение към трудовия договор.

Прочетете също

Работно време - какво е това?
Какво е ненормиран работен ден?
Rostrud обясни подробно какво е ненормиран работен ден и как трябва да бъде компенсиран в съответствие с настоящата версия на Кодекса на труда.

Статии в този раздел

Неизползвани отпуски: рискове и варианти за разрешаване на проблема
Както знаете, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация всяка компания е длъжна да изготви график за отпуск най-малко 2 седмици преди новата година. За HR услугите това е сложен проект, необходимо е не само да се съгласува план за следващата година,…
От топката до кораба е лесно. Как да се върна на работа след ваканция
Между офис служителиИма поверие, че ако след като се върнете от ваканция, не можете да си спомните паролата за служебния си имейл, това означава, че сте си починали добре. Човек бързо свиква с спокойно състояние на почивка и първите дни на работа...
Допълнителен почивен ден от компанията
Въвеждането на допълнителен почивен ден във фирма е възможно при заплащането му, тъй като лишава служителите от възможността да работят в ден, който законово не е неработен празник или почивен ден. По заповед на заповед сменете местата на работа и почивен ден...
Попълване на болнични от работодателя
За назначаване и изплащане на обезщетения за временна неработоспособност, бременност и раждане служителят представя издадения медицинска организацияудостоверение за неработоспособност, което работодателят трябва да може да попълни правилно, тъй като грешки при попълване на болничен лист могат да доведат до отказ за възстановяване на обезщетения.
Изтича ли неизползваният отпуск?
Остава отворен въпросът дали неизползваният отпуск „изгаря“, ако не бъде изваден. Докато служителите уверяват работниците, че неизползваните отпуски няма да „изгорят“, съдилищата в някои региони отказват да възстановят обезщетение за неизползвани отпуски на граждани, които току-що са напуснали работата си поради пропускане на крайния срок за завеждане на дело.
Обезщетение за неизползван отпуск и пътуване до ваканционни дестинации: спорни въпроси
Нека да разгледаме първите 3 спорни въпросиотносно обезщетение за неизползван отпуск и обезщетение за пътуване до и от мястото на почивка. При уволнение работодателят дължи ли обезщетение за всички неизползвани отпуски? Възможно ли е да се замени неизползваната ваканция с парично обезщетение...
Празник за грижи за детето. Занимаваме се с горещи въпроси на младите майки
Раждането на дете и последващите грижи за него са вълнуващо събитие в живота на всяка жена. В допълнение към масата на караница, свързана с грижата за самото дете, разбира се, възникват въпроси за това как да се изгради връзка с работодателя по време на ваканционния период. Вероника Шатрова, експерт по трудово право, директор и Главен редактор„Системен персонал“, отговори на редица наболели въпроси на млади майки и сподели полезни съветипо въпроса за регистрацията на отпуск за отглеждане на дете.
График на ваканциите във въпроси и отговори
Законът изисква документът да бъде одобрен не по-късно от две седмици преди началото на новата календарна година. Тоест до 17 декември. Както служителите, така и работодателите са длъжни да спазват утвърдения график за отпуски. Следователно и двамата...
Персонал и график за отпуски
Таблицата с персонала и графикът за отпуски са може би най-проблемните документи за персонала. От една страна е невъзможно да се живее без тях, от друга страна, при проектирането им възникват много типични грешки.
График за време
Данните за работното време на всеки служител са необходими за правилното изчисляване на средната му печалба. Следователно работодателят е длъжен да води отчет на работното време, независимо от използваната система на заплащане.
Дистанционна работа за бременна жена
Поради бременността си служител написа изявление за възможността да я прехвърли на дистанционна работа. Тя не планира да издава болнични за бременност и раждане, както и отпуск по майчинство. Ако са изпълнени редица условия, служителят може да продължи работата си.
Прехвърляме служителите на гъвкав работен график. Как да направите това, за да не работят по-малко и по-зле
„Този месец два най-добър служителподадоха оставки!“ – каза ръководителят на маркетинговата служба на директора по човешки ресурси. Човешкият отдел установи защо служителите напускат. Те са длъжни да идват на работа до 9.30 и се наказват за закъснение, но често остават до късно през нощта. Хората си намериха работа с по-гъвкаво работно време. Директорът по човешки ресурси предложи на генералния директор да въведе такъв график за служителите на някои отдели. Той каза: „Нека опитаме. Но числата не бива да намаляват!“
Създаваме гъвкав работен график
При установяване на гъвкав график на работното време е необходимо правилно да се съставят документи за персонала. Какви точно документи трябва да се съставят зависи от това дали служителят първоначално е приет на гъвкав график или е въведен за „стария“ служител.
Предизвикателства при пенсиониране
Пенсионирането е доста проста и добре позната процедура. Но това е само на пръв поглед. Трябва ли пенсионер да работи две седмици след уволнение? Възможно ли е да се пенсионирате два пъти и какво трябва да бъде записано в трудовата книжка? Нека се опитаме да разберем тези въпроси.
Проследяване на работното време. График за време
Въз основа на материали от справочника „Заплати и други плащания на служителите” под редакцията на В. Верещаки (http://go.garant.ru/zarplata/) Съгласно член 91 от Кодекса на труда „работодателят е длъжен да поддържа записи на действително отработеното време от всеки служител.“ До 1 януари 2013 г. за счетоводни...
Какво работно време ще се счита за непълно работно време?
Отговор: Работното време е времето, през което служителят, в съответствие с правилата за вътрешния трудов ред и условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудови задължения, както и други периоди, които са класифицирани като работно време от Кодекса на труда на Руската федерация. Федерация, други федерални закони и други регулаторни правни актове.
Нюансите на предоставяне на отпуск без заплащане
Доста често служителите се обръщат към ръководителя на институцията с молба за отпуск „за своя сметка“. Служителите помежду си наричат такъв отпуск административен, а в трудовото законодателство той се нарича отпуск без заплащане. Ръководството винаги ли е длъжно да предостави такъв отпуск на служител, има ли ограничения за продължителността му, възможно ли е да се отзове служител от него и как този отпуск влияе върху трудовия стаж, необходим за предоставяне на годишен платен отпуск - ще кажем вие в тази статия.
Въпроси, възникващи при установяване на непълно работно време
По споразумение между служителя и работодателя трудовият договор може да установи непълно работно време, а именно непълен работен ден или непълна работна седмица (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). В тази статия ще разгледаме най-интересните съдебни решенияпо спорове относно установяване на непълно работно време и заплащане на работата в посочения режим.
Изтегляне на служител от ваканция
Често поради оперативна необходимост служителите се отзовават от годишен платен отпуск. Законно ли е такова действие на администрацията? Кой не трябва да бъде отзоваван от почивка? Как да завършите тази процедура? Ще намерите отговори на тези и други въпроси в статията.
Каква е продължителността на платения годишен отпуск при 0,5 ц.т
Трябва ли нашата организация да предостави на работник на непълно работно време годишен платен отпуск от 28 календарни дни, след като той работи само на 0,5 пъти наднормената ставка?
Напускане без заплащане. Cheat sheet за служители на персонала
Трудно е да си представим организация, в която работодателят никога не е срещал желанието на служител да вземе отпуск за своя сметка (безплатен отпуск). В повечето случаи става дума за отпуски, които се предоставят по желание на служителя и по преценка на работодателя. Но в определени ситуации и за определени категории служители действащото законодателство установява задължението на работодателя да предостави отпуск без заплащане.
Разрешен ли е административен отпуск?
По време на икономически спад, отпускът на работници се превърна в обичаен начин за намаляване на разходите за труд. В статията ще обсъдим законността на използването му. Според Международна организациятруд, поради задълбочаване...
Ваучери за сметка на Фонда за социално осигуряване на Руската федерация
В някои случаи почивката или лечението могат да бъдат платени за сметка на Федералния фонд за социално осигуряване на Руската федерация.
Престой - работата в организацията е временно спряна
Ръководството може да реши временно да спре работата в организацията. Причините са различни: повреда на оборудването, прекъсване на доставката на суровини, авария или бедствие. Но дори и в такава ситуация фирмата е длъжна да води отчетност и да представя данъчни и счетоводни отчети.
Работа по време на родителски отпуск: изясняване на ситуацията
Кодексът на труда дава законово решение за проблем, който често се среща в живота. Майката на детето или други лица с право на отпуск за отглеждане на дете в някои случаи имат възможност да работят от вкъщи или да работят на непълно работно време. И те искат да реализират тази възможност. Има много причини за това: необходима е допълнителна финансова подкрепа за семейството, трябва постоянно да подобрявате уменията си и просто не искате да сте далеч от екипа за дълго време. Нека да разгледаме как това е приложено в трудовото законодателство.
Отпуск на служител - въпроси и отговори
Въпрос: Служител излиза в годишен платен отпуск, изготвена е заповед от отдел „Човешки ресурси“ и е предадена на счетоводството за плащане на предстоящата ваканция. Но поради тежкото финансово състояние счетоводството ще изплати ваканцията едва след като тя приключи. Възможно ли е...
В тази статия ще говорим за реда и при какви условия може да се въведе работа на непълно работно време и какви документи трябва да бъдат съставени за това.
Продължителност на работния ден (смяна)
Работен ден е законното време от деня, прекарано на работа. Продължителността на работата през деня, моментът на нейното начало и край, почивките се определят от правилника за труда, а за работа на смени - също и от графиците на смените.
Работно време - какво е това?
Работното време е времето, през което служителят, съгласно условията на трудовия договор, трябва да изпълнява трудовите си задължения, както и някои други периоди от време, които законодателството на Руската федерация класифицира като работно време.

В случай на намаляване на производствените обеми, работодателят е изправен пред необходимостта да направи избор между намаляване на персонала или намаляване на работното време. И двете процедури, като правило, повдигат много въпроси относно правилността на тяхното прилагане в съответствие с трудовото законодателство. Какъв е редът за въвеждане на съкратено работно време? Каква е формата и съдържанието на съответните административни документи? Възможно ли е да бъдете съкратени, докато работите на непълно работно време?

Причини за преминаване към непълно работно време

Установяването на работа на непълно работно време за служителите в предприятието е мярка, насочена към преодоляване на временни затруднения на предприятието. По този начин работодателят намалява разходите за труд, поддържа производството активно и в същото време се опитва да поддържа трудови отношения с опитен, квалифициран персонал.

Работно време

Времето, през което служителят трябва да изпълнява възложените му трудови задължения, е работно време. Изкуство. 91 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че в работното време могат да бъдат включени допълнителни интервали, ако има подходящи инструкции в законодателството. Конкретната продължителност и график на работния ден се определят от вътрешния трудов правилник на предприятието. В същото време има 40-часово ограничение на продължителността на работното време на седмица.

Почасова работа

Кодексът на труда предвижда възможност за намаляване на времето, необходимо за изпълнение на трудовите задължения. В съответствие с чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация по взаимно съгласие на служителя и работодателя може да се установи работа на непълно работно време. В същото време е разрешено да се правят такива промени както при наемане, така и при продължаване на трудовото правоотношение. След установяване на непълно работно време, възнаграждението се извършва в съответствие с отработения период (обем на работа).

Всъщност работата на непълно работно време включва намаляване на работното време по няколко начина:

намаляване на размера на дневното натоварване (часове))
намаляване на броя на работните дни на седмица)
едновременно намаляване на дневното натоварване и намаляване на работните дни на месец.

Създаване на непълно работно време по едностранна инициатива на работодателя

В чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда правото на работодателя да установи работа на непълно работно време без получаване на съгласието на служителите в случай на заплаха от масови съкращения и запазване на работни места.Такава заплаха може да възникне в резултат на на промени в организационните или технологичните условия на производство. Периодът, за който се установява непълно работно време, в този случай е ограничен до шест месеца.

За да се определи мащабът на съкращенията, трябва да се използват отраслови или териториални споразумения (член 82 от Кодекса на труда на Руската федерация).В повечето случаи основният критерий за мащаба на очакваните съкращения е броят на съкратените работници в установения календарен период.

Ред за установяване на непълно работно време

Тази процедура трябва да се извърши в съответствие с нормите на Кодекса на труда и да включва следните действия на работодателя:

Вземане на решение и издаване на заповед за предприятието за установяване на непълно работно време. Заповедта трябва да съдържа информация за това как се установява новият работен график: поради ежедневно намаляване на часовете или прехвърляне на непълна работна седмица.
Запознаване на персонала с взетото решение. Съгласието или несъгласието на служителя се прави в писмена форма със задължително посочване на датата.

Намаляване на часовете и преминаване към непълна работна седмица

Трябва да се помни, че промените в условията на труд не трябва да променят позицията на служителя към по-лошо в сравнение с първоначалните условия колективен договор. Също така член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че трябва да се вземе предвид мнението на избрания орган на първичния профсъюз.

Отказ на служителя да продължи да работи в новия режим

Трудовото законодателство предвижда, че ако някои служители не са съгласни да продължат да работят при новия режим на работа, трудовото им правоотношение трябва да бъде прекратено.

В съответствие с чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация, намалението за работа на непълно работно време става въз основа на клауза 2 на част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време уволненият служител си запазва правото да получи всички съответни гаранции и компенсации.

Характеристики на намаляването на отказаните работници

При прилагането на тази норма много често се стига до разминаване в тълкуването на изискванията на Кодекса на труда. Според някои автори при прилагането на тази норма може да възникне въпросът за началото на изтичането на двумесечния срок за предизвестие за уволнение, предвиден в клауза 2 на част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Някои експерти предполагат, че този период е включен в периода на предупреждение за планирани промени в условията на трудовия договор. Според други източници съкращенията по време на работа на непълно работно време трябва да се извършват с уведомяване на служителя за предстоящото уволнение най-малко два месеца преди действителното уволнение.

Така в двумесечен срок след уведомяване за установяване на работа на непълно работно време служителят има право да реши да не продължи трудовото правоотношение. След като информира работодателя писмено за решението си, той трябва да бъде уведомен за предстоящото уволнение по клауза 2 на част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, при спазване на двуседмичен срок.

Гаранции и обезщетения при уволнение

Работодателят трябва да помни, че при прекратяване на трудовия договор на посочените основания служителят си запазва правото на всички гаранции и обезщетения, предвидени в глава 27 от Кодекса на труда на Руската федерация. По-специално, на уволнения служител трябва да бъде предложено свободно място в предприятието, а обезщетението трябва да бъде изплатено в последния работен ден.

Като се вземе предвид становището на синдиката

Намаляването при непълно работно време става по реда на чл. 74 от Кодекса на труда на Руската федерация

Тъй като установяването на режим на намалено работно време е възможно само при отчитане на позицията на синдиката, при такива действия работодателят трябва да спазва изискванията на чл. 372 от Кодекса на труда на Руската федерация, а именно:

Изпратете проект на административен акт за установяване на непълно работно време с обяснения на причините до синдиката.
В рамките на пет дни от момента на уведомяване за получаване на проекта изчакайте документ за отговор -) мотивирано становище по посочения въпрос.
Ако синдикатът не е съгласен с проекта, работодателят се съгласява с това или провежда допълнителни преговори в тридневен срок.
В случай, че не се постигне взаимно съгласие, е необходимо да се състави протокол за разногласия.

След като изпълните всички горепосочени стъпки:

Работодателят има право да издаде декларирана заповед за преминаване към нов режим на работа)
Синдикатът може да обжалва издадената заповед пред съда или инспекцията по труда.

Трябва да знаете, че инспекцията по труда е длъжна да извърши проверка по жалбата и при констатирани нарушения да издаде заповед за отмяна на заповедта.

Информиране на службата по заетостта

В рамките на три дни от датата на вземане на съответното решение работодателят трябва да информира службата по заетостта за въвеждането на непълно работно време за служителите. Информацията трябва да съдържа пълна и надеждна информация. В противен случай, съгласно чл. 19.7 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, на длъжностно лице може да бъде наложена административна глоба.

Прехвърлянето на служители на непълно работно време е мярка, необходима за спестяване на пари за предприятието. По правило е актуален по време на финансова криза. Ако има недостиг икономически ресурсРаботодателят има два варианта за решаване на проблема: или намаляване на персонала, или съкращаване на работната седмица и съразмерно намаляване на разходите за заплати. Последната мярка е за предпочитане.

Съгласно Конвенция № 175 и Наредба № 111/8-51 на Държавния комитет по труда една седмица се счита за непълна, ако продължителността й е по-малка от 40 часа. Прехвърлянето на седмица на непълно работно време по инициатива на служителя и по инициатива на работодателя са процедури, които се различават значително една от друга.

Преминаване към нов режим по инициатива на работниците

Служителят има право да поиска от работодателя да намали работното време. За да направите това, трябва да изпратите съответното заявление до директора. Преходът към седмица на непълно работно време може да се извърши по три начина:

Намаляване на продължителността на всеки работен ден.
Намаляване на броя на смените на седмица при запазване на продължителността на работния ден.
Комбинация от тези опции.

В заявлението служителят трябва да посочи коя конкретна схема за намаляване на режима е за предпочитане за него. Трябва също да предоставите следната информация:

Предпочитана продължителност на смяната.
Продължителност на новия режим.
Дата на въвеждане на графика.

Член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация съдържа списък на служителите, на които работодателят не може да откаже да прехвърли на седмица на непълно работно време:

Бременни жени.
Родители на дете до 14 години или до 18 години, ако е с увреждане.
Лице, което се грижи за роднина със сериозно заболяване.
Родители на дете под 1,5г.

Ако работодателят откаже да намали работата за тези категории служители, той може да оспори това решение в съдебен орган. След като мениджърът получи заявлението, той трябва да обсъди бъдещия работен график със служителя. Въз основа на резултатите от споразумението се съставя споразумение и се прилага към трудовия договор. Споразумението трябва да бъде съставено в два екземпляра. Всеки от тях е подписан от служителя и работодателя.

ЗАБЕЛЕЖКА! В законодателството няма ограничения за съкращаване на работната седмица.

Прехвърляне на работа на непълно работно време по инициатива на работодателя

Частична седмица може да се въведе или при наемане на служител, или ако вече има специалист на щат. Въвеждането на въпросния график е доста удобно за работодателя. Това е по-предпочитан вариант по отношение на намаляването на персонала. При провеждане на процедурата се изисква да се базира на действащата нормативна уредба.

Има смисъл да се въведе непълна работна седмица в следните случаи:

В предприятието е пуснато в експлоатация ново оборудване.
Въведени са различни разработки, включително и в резултат на научни изследвания.
Извършена е реорганизация.
Фирмата смени профила си.
Въведени са нови методи за контрол и планиране.
Управлението на производството се промени.
Работните места бяха подобрени след сертифициране.

ВАЖНО!Не бъркайте понятията „съкратени“ и „частични“ седмици. При специални условия на труд или специални категории работници се предвижда намалено работно време - 36 часа седмично вместо 40 (24 за непълнолетни служители). А непълната работа може да бъде произволна и се установява по споразумение, както по време на работа, така и по-късно.

При въвеждането на нов график работодателят трябва да съгласува инициативата си със синдиката. За да направите това, трябва да съставите подходящ проект на заповед. Документът съдържа следната информация:

Срок за въвеждане на новия график.
Форма на режим (намаляване на часове или дни).
Служители, за които се въвежда график.
Причини за иновациите.

В петдневен срок от съюза трябва да изготвят писмен отговор. Работодателят трябва да се вслуша в мнението на институцията. Той обаче има право да тръгне срещу съюза. Но трябва да се гарантира, че синдикалните служители имат право да обжалват пред инспекцията по труда или съдебния орган.

ВАЖНО!Въвежда се непълна работна седмица за ограничен период от време. Максималният срок е шест месеца, както е установено в част 5 на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Когато одобрявате нов график, трябва да имате предвид следните правила:

Служителите трябва да получат съответните уведомления 2 месеца преди въвеждането на новия график.
Заплащането се извършва пропорционално на работното време. Тоест компанията намалява разходите за изплащане на заплати.
Работата по намален график се включва в трудовия стаж.
Такава работа не засяга продължителността на ваканцията или предоставянето на други гаранции.

Преминаването към почасова седмица обикновено означава още един почивен ден. Тези дни няма да бъдат платени.

Графикът с намалено работно време не се отразява в трудовата книжка.
Такива служители получават отпуск по болест, отпуск по майчинство, отпуск и други плащания в пълен размер, без намаления.
Не е необходимо да се издава заповед за промяна на щатното разписание.
Възможно е да наемете друг служител на непълен работен ден със същия график на непълно работно време или можете да организирате комбинация с друг служител.

Освен това при непълно работно време служителите губят правото на „кратък“ ден преди празник или почивен ден.

Ами ако служителите не искат?

Наетият персонал има право да не се съгласи с изискванията на работодателя. Никой не може да принуди човек да работи на друг график, ако той не иска. Законодателството обаче не изисква ръководството да се съобразява с волята и да иска съгласието на служителите за въвеждане на непълна работна седмица, а само да ги уведоми предварително. Какви възможности за реакция има служител, който категорично не е доволен от такъв график?

Напускане на работа по ваше желание или по споразумение на страните.
Бъдете уволнени поради намаляване на числеността или персонала (по инициатива на работодателя).

Процедурата за прехвърляне към непълна седмица

Нека разгледаме процедурата за установяване на иновации по инициатива на служител:

Получаване на изявление от служител.
Съставяне на заповед за непълен график.
Изготвяне на съпътстващо споразумение със съответната информация, което се прилага към трудовия договор.

Процедурата за одобряване на графика по желание на работодателя:

Изготвяне на проект на заповед.
Внасяне на проекта в синдиката.
Служителите се уведомяват за промени в графика.
Издаване на съответната заповед.
Изпращане на известие за промяна в графика до центъра по заетостта.

Уведомлението до центъра по заетостта трябва да бъде изпратено в рамките на три дни от датата на одобрение на решението. Ако работодателят не направи това, той подлежи на отговорност под формата на глоба. Мениджърът ще трябва да плати 300-500 рубли, компанията - 3000-5000 рубли. Променените данни също трябва да бъдат изпратени на статистическите органи. Това е задължителна мярка за всички фирми с персонал над 15 души. Информацията трябва да бъде изпратена до статистическата агенция до 8-ия ден на месеца, следващ отчетното тримесечие.

Характеристики на изготвяне на заповед за одобряване на непълна седмица

При въвеждане на непълна седмица трябва да се издаде заповед. Съставя се в свободна форма, но е необходимо да отразява следната информация:

Причини за иновациите.
Форма на графика.
Продължителност на работния ден.
Продължителност на обедната почивка.
Срок на валидност на графика.
Състав на служители или отдели, за които се въвежда непълна седмица.
Характеристики на изчисляване на приходите.
Форми на плащане на средства.

Заповедта трябва да бъде подписана от всички ключови лица на компанията: управител, главен счетоводител, мениджър Човешки ресурси, служител, за когото се въвежда графикът.

ВАЖНО! Ако графикът е въведен по отношение на специалист, който получава работа във фирма, това трябва да бъде записано в заповедта за наемане на служителя.

Какво не трябва да се прави при въвеждане на непълна работна седмица?

Новият график трябва да е съобразен със закона. Работодателят трябва да има предвид следните забрани:

Въвеждане на непълна седмица за период над 6 месеца.
Приложение на графика: почивка за една седмица, работа за една седмица.
Въвеждане на „плаващ” график. „Плаващ“ график означава неравен брой часове на седмица.

На работодателя не се препоръчва да противоречи на становището на синдиката. Това може да стане, но разногласията са съпроводени със съд или проверка от инспекцията по труда. Управителят трябва да има предвид, че не може да въвежда график, който противоречи на правата на работниците. Това е нарушение на закона.

Законодателни новости по отношение на непълното работно време

През 2017-2018 г. бяха направени някои промени в законите, регулиращи работното време, включително работата на непълно работно време.

От 26 юни 2017 г. е възможно да се установи не само смяна на непълно работно време или непълна работна седмица, но и да се намали дневната продължителност на работния ден (член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Законът позволява на работодателя да не организира обедни почивки, ако неговият персонал работи на намален график с работно време не повече от 4 часа на ден (член 108 от Кодекса на труда на Руската федерация).

$моб_инфо$