След колко дни е следващата ваканция? Да си на почивка или да не си, това е въпросът

Кодексът на труда гарантира на всеки служител право на почивка от работа, през което служителят запазва и работно мястои необходимите приходи.

Предоставянето на отпуск е гарантирано от Конституцията на Руската федерация; това право е предоставено на всички категории работници, включително работници на непълно работно време и надомни работници, независимо от вида на организацията и сектора на работа. Само работещите нямат право на отпуск. Правилата за предоставяне на отпуск на служител са строго регламентирани и всеки работодател трябва да ги спазва.

Всеки работещ има право на отпуск!

На първо място е необходимо да се разбере от кой период започва да се изчислява продължителността на платения отпуск. За да го получи, служителят трябва да работи в организацията най-малко 6 месеца; този период включва и времето, през което служителят не е изпълнявал задълженията си по уважителни причини, например, отсъствие.

Член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда по-ранно предоставяне на първия отпуск по споразумение на страните. След първите 6 месеца работа отпускът се предоставя на следните категории служители:

За непълнолетни служители. Също така е важно да запомните, че те не могат да бъдат извикани на работа от ваканция дори със съгласие.
За служителки преди или веднага след приключването му.
Тези, които са на възраст под три месеца. Има и други специални случаи, предвидени в закона.

В тези и други случаи предоставянето на отпуск след първите шест месеца работа се извършва предварително: обикновено за първи път в платен отпуск трябва да работите в едно и също предприятие поне 12 месеца.

Ако такъв служител напусне по-рано, обезщетението за неизработен труд ще бъде удържано от заплатата му. Започвайки от втората година работа на служител, му се предоставя отпуск по график, одобрен от ръководителя на организацията със съгласието на представителите на синдикатите.

Графикът на отпуските се изготвя и съгласува предварително: той трябва да бъде одобрен 2 седмици преди началото на новата календарна година. Графикът на отпуските се утвърждава от местните разпоредби; при изготвянето му се вземат предвид становищата на самите служители и производствените нужди.

Допустима продължителност на отпуска

Информацията за ваканцията се вписва в трудовата книжка

Стандартната продължителност на платения годишен отпуск е 28 дни, без празниците. Ако падне ваканционният период почивни дни, те трябва да се добавят към основния термин.

Продължителността не може да бъде по-малка от 28 дни, гарантирана е от Кодекса на труда, като работният график и продължителността на работните смени нямат значение. За някои специалности продължителността на ваканцията се увеличава - това се дължи на спецификата на работата и нейната сложност. Удължената ваканция е гарантирана от закона:

За непълнолетни служители. Ако служителят все още не е навършил 18 години, тогава ваканцията му се увеличава до 31 дни.
Представители на учителски професии, работещи в различни видове учебни заведения. В съответствие със спецификата на учебния процес ваканцията е от 42 до 56 дни, като се предоставя винаги през лятото.
За служители - . За тях ваканцията трябва да е поне 30 дни.
Служители на прокуратурата и представители на правоприлагащите органи. За тях ваканцията трябва да е поне 30 дни.

Продължителността на ваканционния период може да бъде увеличена и по споразумение с ръководството на организацията; Ако служител работи на непълно работно време, отпускът на второто място на работа трябва да бъде предоставен едновременно с основното, това е предвидено в член 286 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Ако човек наскоро е започнал работа на непълно работно време и периодът му на работа е само шест месеца, отпускът трябва да бъде предоставен предварително. Когато ваканцията е предоставена предварително, тя също трябва да бъде платена изцяло и издадена за всички ваканционни дни.

Ако служител напусне преди края на календарната година, тогава тази сума трябва да бъде приспадната от окончателното изчисление.

По кое време на годината има ваканция?

Повечето хора искат да отидат на почивка през лятото

Най-често едно предприятие не може да осигури на всички служители ваканция точно на летни месециза да не спира производствения процес. На практика се опитват да дават ваканции през лятото на ред, това правило може да бъде фиксирано.

Служителят трябва да бъде уведомен за времето на излизане в отпуск най-малко 2 седмици предварително, а заплащането за отпуск се издава не по-късно от три дни преди официалното начало на ваканционния период.

Някои категории служители имат право самостоятелно да избират времето си за почивка. Те включват непълнолетни служители, майки на две или повече малки деца и самотни бащи, герои на Русия, участници и инвалиди от Втората световна война, ликвидатори на аварията в Чернобил и някои други категории. Те имат право да избират лятна ваканция всяка година или през други месеци.

Ако служител учи в учебно заведение с държавна акредитация и има право на студентски отпуск, тогава той може да бъде добавен към основния период на платен отпуск.

Ако служителят е съпруг на бременна жена, той получава отпуск по време, което съвпада с. Това не отчита времето, прекарано на работа в организацията: периодът на ваканция може да започне дори ако общият стаж е само 6 месеца.

Правила за прехвърляне на отпуск и изплащане на обезщетение

Почивката може да бъде разделена на части

Служителят има право да раздели годишния отпуск на няколко периода, единият от които трябва да бъде най-малко 14 дни. Служителят трябва да използва пълния брой ваканционни дни преди края на календарната година; някои дни могат да бъдат заменени с парична компенсация по споразумение със служителя.

Ако служителят не може да бъде изпратен на почивка поради оперативна необходимост, тогава работодателят е длъжен да му изплати пълно обезщетение за всички дни. Законът обаче забранява замяната на ваканция с парично обезщетение за 2 последователни години или повече. За непълнолетни такава замяна е принципно невъзможна, дори и по споразумение на страните.

Също така не е възможно да се компенсира ваканция с пари за служители, работещи в производствени съоръжения. Такива служители особено се нуждаят от пълна годишна почивка.

Ако по време на ваканцията служителят се разболее, беше призован за военно обучение или възникнаха други основателни причини, тогава тези дни трябва да се добавят към основния период на ваканция. Служителят е длъжен да уведоми работодателя за причините за удължаването и да предостави съответните документи. Почивните дни се заплащат в съответствие със стандартите: например плащането за отпуск по болест зависи от трудовия стаж в дадена организация.

Ако по някаква причина ваканцията трябва да бъде отложена за друго време, средната печалба за изплащане на обезщетение трябва да се изчисли отново.

Правила за изтегляне от ваканция

Оттеглянето от ваканция е право на работодателя

В някои случаи служителят трябва да работи поради оперативна необходимост: това е необходимо в случай на различни аварии, внезапни извънредни ситуации, може да има и необходимост от подписване на важни документи от отговорно лице и др.

В такива случаи се издава заповед за отзоваване на служителя, в която трябва да се посочи причината за отзоваването, както и времето, през което служителят ще може да използва оставащите неотработени дни.

Понякога присъствието на работното място изисква само един ден, след което служителят може да продължи да си почива. Ако възникне по-сериозна нужда, има няколко възможности за използване на оставащите дни:

Те могат да бъдат добавени към ваканцията догодина. В този случай през следващата година служителят ще получи пълния размер на обезщетенията за всички предоставени дни.
Можете да получите останалите дни в същата година след няколко седмици или месеци. Този въпрос се съгласува с работодателя.
Вместо оставащите дни служителят има право да получи парично обезщетение. Обикновено това се прави, ако няма възможност да се използват оставащите дни и служителят не може да се върне към прекъснатия отпуск.
Във всички случаи отмяната на отпуска е само доброволна и се издава със съгласието на служителя. Ако служител откаже да отиде на работа или е напуснал града, това не може да бъде причина за наказания от ръководството. Във всички случаи, дори и със съгласие, бременни жени, непълнолетни служители и някои други категории не могат да бъдат отзовани от отпуск.

Обезщетение за почивка след уволнение

Заявлението за отпуск трябва да бъде подписано от ръководството

В този случай, преди да излезе на почивка, служителят трябва да получи пълното заплащане за отпуск. В последния ден трябва да направите пълно изчисление, което трябва да включва заплата, всички необходими придобивки, попълнен формуляр се издава на същия ден.

Всички организации трябва да спазват правилата за предоставяне на отпуск и изчисляване на обезщетението.

Всяко отклонение от установените стандарти е нарушение на трудовото законодателство и служителят има право да подаде жалба в съда. Ще бъде извършена проверка и ако нарушението се потвърди, правата на служителя ще бъдат възстановени, а работодателят ще понесе големи щети.

Актуални проблемипредоставяне на трудов отпуск - в тематичното видео:

Само имайте предвид, че получавате ПРАВОТО, но това не означава, че мениджърът е длъжен да ви даде ваканция веднага. Можете да упражните правото си до края на годината, по график, ако фирмата разполага с такъв. В същото време, ако говорим за това колко месеца може да бъде предоставено, струва си да се отбележи, че винаги можете да се съгласите с началниците си и да вземете отработените преди това 6 месеца.

Първата почивка след 6 месеца задължение или право на работодателя е?

или все още има право да откаже, защото според същия член трябва да се отпуска годишно, тоест излиза, че първият отпуск е не по-късно от 11 месеца работа. С други думи, това ПРАВО на работника или служителя да поеме ли първото ЗАДЪЛЖЕНИЕ на работодателя да го осигури? Мненията са различни през по-голямата частНе мога да намеря нищо в отговорите освен безкрайно копиране на статията на TK, но искам подробен отговор, малко коментари, а не просто да прочета връзката към TK още веднъж.

114 от Кодекса на труда на Руската федерация). С други думи, администрацията на предприятието през този период не може да уволни служител или да го прехвърли на друга работа. Моля, обърнете внимание: тези, които работят на непълен работен ден, също могат да напуснат.

Съгласно чл. 286 от Кодекса на труда на Руската федерация, те получават годишен платен отпуск едновременно с основната си работа. И така, кога служителят може да отиде в отпуск? Платеният отпуск се предоставя ежегодно, като се зачита календарната година.

Редовен отпуск: Ново в законодателството

Редовен отпуск трябва да се предоставя на служителите всяка година. Русия наскоро се присъедини към международната конвенция за платените отпуски. В тази връзка настъпиха някои промени в трудовото законодателство на страната. Съответният закон е публикуван в “ Вестник "Российская"." Много точки от новия закон вече са отразени в Кодекса на труда на Руската федерация.

Предоставянето на следващата ваканция вече ще се случи с някои промени. Пускане на следващата промяна Основният момент, който донесе новост на следващия за руския работник, е разпоредбата за ограничаване на периода на използване.

Кой и кога има право да ходи на почивка?

Следва да се има предвид, че съгласно параграф 5 на член 37 от Конституцията Руска федерация, платеният годишен отпуск се гарантира на служителите, работещи по трудово правоотношение. Тези гаранции не важат за работещите по граждански договор, освен ако разпоредбата не е посочена директно в договора. Заплащането за това е част от възнаграждението по горния договор, а не плащане за самата почивка. Заплащането се извършва за всяка работна година.

Кажете ми, след колко време служител, който е започнал работа, може да вземе ваканция?

В съответствие с чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, приоритетът за предоставяне на платен отпуск се определя ежегодно в съответствие с графика, одобрен от работодателя, като се взема предвид становището на избрания синдикален орган на тази организация не по-късно от две седмици преди началото на календарната година.

В този случай графикът е задължителен както за работодателя, така и за служителя, като служителят трябва да бъде уведомен за началния час не по-късно от две седмици преди началото му.

Отиваме на почивка по закон

Трябва да бъдете уведомени, че имате право на него 2 седмици преди началото му. Непредоставянето на платен годишен отпуск е забранено. Право на почивка. Можете да получите законно право на работа, като работите в организацията поне шест месеца. Трудовият стаж се зачита от първия работен ден в съответствие със заповедта за наемане. Някои категории служители обаче имат право на годишен платен отпуск след работа по-малко от шест месеца. Тези категории включват: – жени преди или непосредствено след бременност и раждане; – малолетни работници; – служители, осиновили деца под тримесечна възраст. Ако работите за първа година, тогава броят разпределени дниваканцията се изчислява пропорционално на отработеното време.

Кога служителят има право на отпуск?

Преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа, плащането по искане на служителя трябва да бъде предоставено на: жени - преди бременност и раждане или непосредствено след това; служители под осемнадесет години; служители, осиновили дете (деца) на възраст под три месеца; в други случаи, предвидени от федералните закони. за втората и следващите години работа може да се предоставя по всяко време на работната година в съответствие с реда за предоставяне на платен годишен отпуск, установен от съответния работодател. Основната годишна заплата се предоставя на служителите за период от 28 календарни дни.

В съответствие с чл. 114 от Кодекса на труда на Руската федерация, на служителите се предоставя годишен платен отпуск при запазване на работното им място (длъжност) и средните доходи. В част 1 на чл. 115 от Кодекса на труда на Руската федерация се посочва, че годишният основен платен отпуск се предоставя на служителите с продължителност 28 календарни дни. Удължен основен отпуск се предоставя за продължителност над 28 календарни дни в съответствие с действащото законодателство.

Във връзка с гореизложеното може да се посочи, че през всяка работна година на служителя се гарантира правото на годишен основен платен отпуск с предвидената от закона продължителност. Това право съответства на задължението на работодателя да предостави на служителя отпуск с продължителността, определена от закона. Неизпълнението от страна на работодателя на задължението за предоставяне на отпуск след една година работа позволява на служителя самостоятелно да упражнява правото на отпуск, тъй като годишното му предоставяне не е поставено от законодателя в зависимост от преценката на работодателя.

В съответствие с част 1 на чл. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация, на служителя трябва да се предоставя ежегодно платен годишен отпуск. Правото на ползване на ваканция за първата година на работа възниква за служителя след шест месеца непрекъсната работа в организацията. В чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация са изброени периодите, включени в трудовия стаж, които дават на служителя право на основен платен отпуск. Те включват: 1) време на действителна работа; 2) времето, когато служителят действително не е работил, но в съответствие с федералните закони е запазил работното си място (длъжност), включително времето на годишен платен отпуск и изпълнение на държавни задължения; 3) времето на принудително отсъствие поради незаконно уволнение или незаконно отстраняване от работа с последващо възстановяване на предишната работа; 4) други периоди от време, предвидени по-специално от местните актове на организацията колективен договор, както и сключения трудов договор със служителя. Следователно списъкът на периодите, които се включват в трудовия стаж, даващ право на отпуск, не е изчерпателен. Работодателят е длъжен да включи в този трудов стаж периодите, посочени в първа, втора и трета алинея, но има право за своя сметка да разшири списъка на тези периоди.

В част 2 на чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация са изброени периоди, които не са включени в трудовия стаж, който дава право на отпуск. Те включват: 1) времето, когато служителят отсъства от работа без уважителна причина, включително отстраняване от работа на законови основания, например при явяване на работа в нетрезво състояние; 2) периодът на отпуск за отглеждане на дете до навършване на три години; 3) времето на неплатен отпуск, предоставен по искане на служителя за повече от седем календарни дни. Списъкът на периодите, които не подлежат на включване в трудовия стаж, даващ право на отпуск, е изчерпателен. Въпреки това, работодателят може за своя сметка да осигури включването на посочените периоди в този трудов стаж. Например може да включва родителски отпуск до навършване на тригодишна възраст на детето.

Така след шест месеца работа, тоест ако има трудов стаж, даващ право на отпуск, служителят получава право на отпуск за първата година работа. Упражняването на това право също не зависи от преценката на работодателя, следователно, ако работодателят откаже да предостави отпуск след първите шест месеца работа, служителят може да упражни правото на отпуск независимо, тъй като прилагането му в този случай прави не зависи от преценката на работодателя.

В част 2 на чл. 122 от Кодекса на труда на Руската федерация изброява категории служители, на които работодателят е длъжен да предостави отпуск преди изтичането на шест месеца работа в организацията. Те включват: 1) жени преди или непосредствено след отпуск по майчинство; 2) служители на възраст под осемнадесет години; 3) служител, който е осиновил дете (деца) на възраст под три месеца.

Федералните закони могат да посочват и други категории служители, на които работодателят е длъжен да предостави отпуск преди изтичането на шест месеца непрекъсната работа в организацията. Вписан в федерален законРаботодателят е длъжен да предостави на служителите отпуск преди края на шест месеца работа в организацията. Отказът на работодателя да изпълни това задължение е основанието служителите, посочени във федералния закон, да упражняват правото на отпуск независимо, тъй като времето на предоставянето му не зависи от преценката на работодателя. Времето за предоставяне на такива отпуски се определя от служителите, изброени във федералния закон, чрез подаване на съответно заявление до работодателя.

Ваканцията за втората и следващите години на работа може да бъде предоставена по всяко време на работната година в съответствие с реда за предоставяне на платени отпуски, установен в организацията.

Редът за предоставяне на платени отпуски се определя в съответствие с графика на отпуските, одобрен ежегодно от работодателя, като се взема предвид становището на избрания профсъюзен орган на организацията не по-късно от две седмици преди началото на календарната година. Графикът е местен нормативен акт и се прилага както за служителите, работещи в организацията, така и за постъпващите в нея за работа през календарната година.

В тази връзка графикът може да бъде обжалван в съда, като работодателят трябва да докаже липсата на дискриминационни мотиви при одобряването му. Становището на синдиката не е задължително за работодателя, но се взема предвид при разглеждане на молбата за обезсилване като едно от доказателствата по делото. Работодателят има право да прави промени в графика за отпуск по същия начин, както е одобрен. Такива промени също могат да бъдат обжалвани в съда.

Липсата на график за ваканция в организацията трябва да се счита, че работодателят дава право на служителите самостоятелно да определят времето, което е удобно за тях да използват ваканция. Несъгласието на работодателя с времето за почивка, избрано от служителя, при липса на график, не е пречка за упражняване на правото на почивка. Служителят може да упражни това право самостоятелно, като уведоми писмено работодателя за началото на ваканцията не по-късно от две седмици предварително. Срокът за предупреждение на служителя от работодателя за предстоящата ваканция е установен в част 3 на чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация. Този период по аналогия може да се приложи за предупреждение на работодателя за използването на ваканция от служител при липса на график за ваканция. Прилагането на този срок по аналогия осигурява равнопоставеност при упражняване на правото на отпуск.

Графикът на отпуските е задължителен както за работодателя, така и за служителя. Следователно работодателят има право, а служителят е длъжен да използва ваканция във времето, определено от графика за отпуск. Графикът на ваканцията обикновено посочва месеца или месеците на ползване на ваканция от служителя. Въпреки това, работодателят, в съответствие с част 3 на чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация е длъжен да уведоми писмено служителя за началото на ваканцията не по-късно от две седмици предварително. Неспазването на това задължение от страна на работодателя позволява времето за използване на ваканцията да бъде отложено две седмици напред, като се вземе предвид срокът, определен от закона за предупреждение на служителя за началото му.

При изготвянето на график за отпуск трябва да се вземе предвид правото на определени категории служители да използват ваканция в удобно за тях време. Федералните закони включват непълнолетни, бременни жени и хора с увреждания. В съответствие с част 4 на чл. 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, по искане на съпруга му се предоставя годишен отпуск, докато съпругата му е в отпуск по майчинство, независимо от времето на неговата работа в организацията. Служителите, изброени във федералния закон, трябва да представят писмени изявления на работодателя преди изготвянето на графика, като посочват времето на използване на ваканцията. В графика за ваканция времето за предоставяне на ваканция трябва да бъде определено в съответствие с молбите, подадени до работодателя. В бъдеще тези служители могат да променят времето на ползване на ваканция само по споразумение с работодателя. В случаите, когато обстоятелствата, позволяващи на служителя самостоятелно да определи времето за ваканция, са настъпили след одобрението на графика за ваканция, служителят има право да подаде заявление до работодателя за промяна на графика за ваканция по отношение на определянето на времето за ваканция за него. Това заявление трябва да бъде удовлетворено или чрез извършване на промени в графика на отпуските, или чрез предоставяне на ваканция на служителя не в съответствие с графика на отпуските, но в рамките на периода, посочен в заявлението на служителя.

Продължителността на ползването на ваканция от служителя може да се определи по споразумение между служителя и работодателя. Това споразумение не трябва да влошава положението на служителя в сравнение със закона, например да предвижда предоставяне на отпуск с по-малка продължителност от гарантираната от закона.

В съответствие с част 9 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация, плащането на отпуск трябва да се извърши от работодателя не по-късно от три дни преди началото му. Неизпълнението на това задължение от страна на работодателя позволява на служителя да поиска от него да пренасрочи началото на ваканцията, като вземе предвид нарушението на условията за плащане. В този случай по споразумение между работодателя и служителя може да се определи различна начална дата на ваканцията. Но в същото време трябва да се спазва правилото за плащане на ваканция не по-късно от три дни преди началото му.

В противен случай споразумението между работодателя и служителя за датата на ваканцията ще ограничи правото на служителя да получи плащане три дни преди началото му, което е забранено от чл. 9 Кодекс на труда на Руската федерация.

Служителят има право да поиска от работодателя да удължи ваканция, която не е била платена навреме. Тъй като преди такова плащане не може да се признае, че служителят е ползвал платен отпуск. Докато работодателят има задължение да осигури на служителя платен отпуск. Нарушаването от работодателя на правилото за плащане на ваканция три дни преди началото може да не позволи на служителя да се възползва от него по свое усмотрение, например да отиде на почивка извън страната. селищекъдето работи. Липсата на възможност на служителя да използва отпуск от работа по свое усмотрение не позволява то да бъде включено в понятието „време за почивка“. В тази връзка работодателят е длъжен да осигури изпълнението на правото на служителя да използва отпуск по свое усмотрение. Това право в разглежданата ситуация може да се упражни само чрез отлагане на началната дата на ваканцията за период след заплащане на ваканцията. До този момент служителят е ползвал неплатен отпуск.

Учебник "Трудово право на Русия" Миронов В.И.

Кадрово деловодство и Трудово право

Първият платен отпуск след постъпване на работа се предоставя след 6 месеца. продължителна работа при нов работодател (чл. 122 от Кодекса на труда). от Общи правиласлужител може да кандидатства за отпуск след 7 месеца работа, като продължителността на ваканцията е 28 календарни дни (чл. 115 от Кодекса на труда). Възможно ли е да вземете първата си отпуска преди шест месеца работа? Как се обработва документацията на персонала и се изчислява заплащането за отпуск? Ще научите за всички нюанси от тази статия.

Кога се полага първият отпуск по Кодекса на труда?

Правото на човек на почивка при започване на нова работа е защитено от трудовото законодателство. Ваканцията след шест месеца работа съгласно Кодекса на труда на Руската федерация се дължи изцяло в съответствие с чл. 122. Със съгласието на администрацията служителят може да поиска ваканция по-рано от определения период. Освен това има отделни категориислужители, които трябва да получат отпуск независимо от времето на работа:

Дребни служители.
Жените, които очакват дете, могат да поискат отпуск преди или веднага след отпуска по майчинство.
Служители, осиновили бебета под 3-месечна възраст.
Други служители в съответствие с нормативните федерални документи. Например, това са работници на непълно работно време, съпрузи на военнослужещи, ветерани и др.

Забележка! На посочените категории служители се предоставя отпуск след шест месеца работа в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация по лично заявление на физическо лице. Работодателят няма право да откаже отпуск, дори ако има производствена нужда от специалист.

Как се предоставя ваканцията през първата година на работа?

Продължителност на първата ваканция след 6 месеца: на колко дни има право служителят? След шест месеца работа, лицето получава право на пълна основна, допълнителна, удължена или други видове почивка, предвидени от условията трудов договор. Мнението на някои работодатели, че ваканцията след 6 месеца работа трябва да се използва на части, е погрешно. Съгласно чл. 115 продължителността на годишната почивка не може да бъде по-малка от 28 дни (календарни).

Предварителното регистриране на ваканция през първата година на работа не е забранено от законодателството на Руската федерация. Но ако дадено лице напусне, преди да е отработило годината, за която вече е упражнено правото на почивка, работодателят може да удържи излишния размер на платената ваканция, издадена на лицето (член 137 от Кодекса на труда). При изчисляване е необходимо да се вземе предвид правилото максимален размерудръжки от доходите - 20% (чл. 138 от Кодекса на труда).

важно! Изключение от предоставянето на отпуск след 6 месеца работа е допълнителен отпуск, предоставен на работниците и служителите за работа при опасни/вредни условия на труд. Този вид почивка се предоставя пропорционално на действително отработеното време (член 121 от Кодекса на труда).

График на ваканцията: кога се дължи ваканцията на нова работа?

Редът за предоставяне на ваканции на персонала се определя в съответствие с графика за ваканции, задължителен за всички работодатели. Редът за изготвяне на този документ за следващата календарна година се определя от чл. 123 ТК – не по-късно от 2 седмици преди края на текущия период.

Какво казва Кодексът на труда за отпуск след 6 месеца? В края на краищата новите служители могат да започнат работа в организацията след одобрение на графика от мениджъра. По този въпрос нито работодателят, нито служителят са ограничени по никакъв начин. Тъй като промените със задна дата в графика за отпуск обикновено не се правят, новонаетият служител ще трябва да напише заявление за първата ваканция. Ако директорът на дружеството е съгласен, ваканцията се предоставя без ограничения, в пълен размер, освен ако страните не са се споразумели предварително да разделят ваканцията на части.

Забележка! Ако ваканцията е предоставена след 6 месеца работа, Кодексът на труда не забранява промени в графика на основната ваканция, ако работодателят желае. В тази ситуация специалистите по персонала препоръчват одобряване на допълнителен график със задължително предварително одобрение на датите за почивка със служителите или профсъюза на предприятието.

Ваканция през първата година на работа - процедура за регистрация и плащане

Процедурата за регистриране на отпуск за първата година на работа не се различава от документацията за следващите периоди на работа. Ако има заявление, се изисква одобрението му от ръководството на компанията, след което се издава заповед в унифициран формуляр T-6, в който се посочват началната / крайната дата на ваканцията и пълното име на служителя. След това се съставя изчисление на заплащането за ваканция съгласно формуляра T-60, данните се въвеждат в личната карта и, при факта на използване на ваканцията, в листа за работно време.

Съгласно общите правила заплащането за отпуск се изчислява въз основа на средните доходи за предходната година (12 месеца). Ако човек работи в организация по-малко от една година, при изчислението се взема предвид заплатата за периода от момента на наемане на работа до месеца, предхождащ месеца на ваканцията (Резолюция № 922 от 24 декември 2007 г.). Същият принцип се използва за определяне период на фактуриранеи средни доходи.

Заключение - от тази статия научихте колко трябва да работите, за да отидете на почивка през първата година на работа при нов работодател. Запознахме се и с категориите служители, които имат право да се възползват от почивка по всяко време, независимо от продължителността на заетостта.

Трудовата дейност включва не само получаване на заплати за извършена работа, но и дни за почивка; в тази връзка често възниква въпросът кога гражданинът може да упражни това право и след колко месеца се дължи отпуск през първата година на работа. Трудовото законодателство има редица нюанси, които трябва да се вземат предвид при решаването на този въпрос.

На практика по-голямата част от работещите граждани не са напълно запознати с необходимата информация относно процедурата за предоставяне на ваканции. Поради това често има случаи на нарушаване на правата на служителите от страна на работодателите. За да се избегнат конфликти между страните по трудовите отношения, е важно гражданинът да се запознае с всички нюанси на регистриране на платени дни за почивка и свързаните с тях процедури.

От гледна точка на законодателството, служителят има право да вземе първата си ваканция след като получи работа в рамките на 6 месеца от датата на подписване на трудовия договор. В съответствие с член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация, след изтичане на този период служителят придобива правото да получи платени дни почивка в пълен размер. В този случай обаче трябва да се има предвид, че работодателят има право да изпрати служителя на почивка. Това не е негова отговорност и въпросът във всеки конкретен случай се решава по преценка на ръководството на предприятието. В същото време служителят има право да кандидатства за пълен отпуск по всяко време до края на годината.

Трябва да се отбележи, че в този случай имаме предвид не календарна година, а работна година. Изчислява се от деня на постъпване на работа на гражданина и не е обвързан с календарни дни. Освен това е важно да се има предвид, че времето, когато законно можете да отидете на почивка, трябва да бъде определено не по-късно от 11-ия месец. От гледна точка на законодателството 12-ият месец е времето на платения отпуск и се включва в работната година.

Ако служителят желае да се възползва от почивните дни преди изтичането на шестмесечния период, законодателят предвижда тази възможност, но само със съгласието на работодателя да ги предостави. Освен това до края на 6 месеца работа той може да използва само действително „спечеленото“ от него време за почивка. За всеки месец на изпълнение служебни задълженияна служителя се начисляват 2,33 дни отпуск, освен в случаите, когато той е временен служител и продължителността на трудовия договор е 2 месеца или по-малко.

В този случай ще му бъдат начислени 2 дни почивка за всеки отработен месец. Трябва да се има предвид, че ако месецът не е отработен напълно, заплащането за отпуск ще бъде начислено изцяло само ако е работил 15 или повече дни.

Съгласно част 2 от член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация редица категории работници имат право да излязат в пълен отпуск след шест месеца без съгласието на работодателя. Те включват:

Жени „в бременност“, непосредствено преди отпуск по майчинство или след раждане;
Непълнолетни работници;
Служители, осиновили новородено.

Ръководството на компанията няма право да откаже да им предостави почивни дни. Ако на служител не е дадена такава възможност, той има право да я упражнява самостоятелно без съгласието на работодателя. Освен това последният може да бъде подведен под отговорност, ако се установи, че е нарушил действащото законодателство.

Започвайки от 2-рата година на работа, служителят отива на почивка по съответния график, разработен от предприятието. Ако такъв документ се поддържа във фирмата, тогава служителят трябва да бъде уведомен за предстоящия период на почивка не по-късно от 2 седмици преди началото му. Ако няма график, служителят има право да излезе на почивка по всяко време. Липсата на съгласие на работодателя в този случай не може да се счита за пречка за реализиране на правото на почивка на работника. Служителят го изпълнява самостоятелно, но той е длъжен, в съответствие с действащото законодателство, да уведоми ръководството за намерението си да отиде на почивка не по-късно от 2 седмици преди началото.

Изготвяне на график за ваканция и процедурата за предоставяне на ваканция на нови служители

Графикът на отпуските е официален документ, който се изготвя в предприятието за регламентиране на реда за годишен платен отпуск на служителите. Това е необходимо, за да се осигури нормалната работа на организацията и да се предотврати неизлизането на служителите във ваканция. Последният също има голямо значение, тъй като отговорността за изпращане на служителите в отпуск е на ръководството на предприятието и ако даден служител не излезе в отпуск тази година без сериозни причини, отговорността е на работодателя.

Този документ се изготвя в компанията не по-късно от 2 седмици преди края на текущата календарна година. По този начин последният ден за подписването му, в съответствие с член 123 от Кодекса на труда на Руската федерация, е 17 декември. Ако в предприятието има синдикален орган, неговото мнение трябва да се вземе предвид при изготвянето на графика за отпуск. Следва да се има предвид и че съгл настоящи правилаРаботодателят е длъжен да предостави на служителя ваканция през летния период поне веднъж на 4 години.

Ако в момента на регистрацията на този документАко във фирмата има служител, чийто трудов стаж не е достигнал 6 месеца, тогава времето, когато можете да вземете ваканция, след като получите работа, трябва да бъде планирано през следващата календарна година, но преди края на работната година на служителя.

На практика има ситуации, когато служител използва правото си на отпуск преди съответния краен срок в съответствие с част 2 на член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай това трябва да се вземе предвид в графика на ваканциите.

Продължителност на първата ваканция

Кога е първият отпуск? нова работаи колко дни включва? Продължителността на първата платена почивка на служителя зависи преди всичко от това кога я е ползвал. В съответствие с член 122 от Кодекса на труда на Руската федерация служителят има право да вземе пълен отпуск само след изтичане на шест месеца от датата на наемане на работа. В този случай опитът трябва да бъде непрекъснат.

Моля, обърнете внимание, че излизането в отпуск след този период не е задължително. Работодателят има право да разреши на служителя да излезе в пълен отпуск, но това не е негово задължение. Той може да откаже да предостави дни за почивка поради производствени нужди.

Служителят обаче трябва да упражни правото си на почивка през първата работна година. В същото време контролът върху прилагането на тази норма е на работодателя. В съответствие с действащото законодателство той е длъжен да изпрати служителя на почивка, ако този отчетен период приключи. Неизползването на ваканция от служител е недопустимо и ако тези факти бъдат открити, работодателят ще носи отговорност.

Работникът от своя страна има право да откаже да отиде в отпуск и да поиска парично обезщетение за тези дни. Този въпрос се решава по споразумение с работодателя. Но служителят има право да се възползва от тази възможност не повече от веднъж на две години. Тоест отказът от почивка две или повече години подред е неприемлив.

IN обща процедураПродължителността на ваканцията на служителите в съответствие с член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация е 28 дни. Лицата, заети с трудова дейност, имат право на допълнителни дни почивка:

При тежки условия или при контакт с опасни вещества;
V образователни институциипредучилищно, основно, средно специално и висше образование;
И тези, които не са навършили осемнадесет години (член 267 от Кодекса на труда на Руската федерация);
В условия на ненормиран работен ден;
Други случаи, предвидени от федерални или местни разпоредби.

Гражданинът има право да използва спечелени дни за почивка преди изтичането на шестмесечен период. Работодателят може да даде съгласие за това, ако има кой да замести служителя. Предоставянето на отпуск предварително, тоест в по-голям размер от действително спечеления служител, е възможно само след като той е работил в предприятието шест месеца. Преди това няма такава възможност.

В същото време работодателите не бързат да пуснат служителите си в отпуск предварително, тъй като в този случай съществува риск гражданинът да не се върне на работа и да не получи заплащане за отпуск. От гледна точка на законодателството ръководството на предприятието има право да събира дългове от работника за неотработени дни. Въпреки това, в съответствие с член 137 от Кодекса на труда на Руската федерация и клауза 2 от правило № 169, размерът на удържането не може да надвишава 20% от сумата на плащането. По този начин работодателят не винаги е в състояние да върне надплатените средства в пълен размер.

Процедурата за изплащане на отпуск след шест месеца работа съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Тъй като Кодексът на труда ви позволява да ползвате пълен отпуск след 6 месеца, изчисленията ще се правят въз основа на това колко дни почивка е решил служителят да вземе. Съгласно действащото законодателство целият период се изплаща преди действителното начало на отпуска на служителя и след като той бъде уведомен за това. От ръководството на предприятието този фактсе записва чрез издаване на заповед за предоставяне на почивни дни на конкретен служител, върху която той трябва да постави своя подпис. Така гражданинът потвърждава съгласието си да отиде на почивка в часа, посочен в документа.

За да определят размера на ваканционното заплащане, служителите на счетоводния отдел изчисляват средните доходи на даден служител през последните 12 месеца. Могат да се вземат предвид и последните три работни месеца. Това взема предвид не само заплатите, но и всички получени надбавки и бонуси този служител. Така общият размер на доходите за отчетния период се разделя на броя на месеците и след това се разделя на 29,6 (средният месечен брой календарни дни, установен от действащото законодателство).

Окончателният размер на ваканционното заплащане ще бъде определен чрез умножаване на броя на дните почивка по средната дневна заплата въз основа на предварително направени изчисления. Те се използват и за изплащане на обезщетение за неизползвани дни отпуск, когато работникът е уволнен или откаже да вземе отпуск и подаде заявление за парично обезщетение за тези дни.

В съответствие с член 136 от Кодекса на труда на Руската федерация прехвърлянето на заплащане за отпуск трябва да се извърши не по-късно от 3 дни преди началото на ваканцията на служителя. Ако третият ден се пада на празник, плащанията трябва да се извършат преди него. В този случай прехвърлянето на следващия работен ден е неприемливо. Прехвърлянето на необходимата сума може да се извърши в повече от ранна дата, тъй като законът не забранява това.

Неспазването на това правило може да доведе до налагане на административни санкции на предприятието. Освен това служителят има право да откаже да отиде на почивка, ако плащането не е извършено навреме. Парии изберете всяко друго удобно за него време за почивка.

Плащането за отпуск може да се издаде в брой или да се прехвърли на картата на служителя. Също така ръководството на предприятието трябва да прави данъчни и пенсионни вноски. За да направите това, упълномощен служител издава платежно нареждане за превод на данък върху доходите на физическите лица. И ако ваканцията падне в рамките на един месец, тогава няма проблеми с прехвърлянето на данъци. Но ако започне през един месец и продължи през следващия, тогава може да възникне въпрос кога да се направят удръжките.

Съгласно действащото законодателство преводите трябва да се извършват в деня на издаване на средствата. В този случай това правило също ще важи. Въпреки това, в платежно нарежданеЩе бъде необходимо да се посочи за какъв период от време се правят удръжки. Например: „Заплащане за отпуск на гражданин Иванов И.И. за септември-октомври 2016 г."

Кодексът на труда запазва правото на напускане след 6 месеца за всеки работник. Въпреки факта, че след този период на служителите често се дава възможност да използват само половината от определеното време за почивка.

$моб_инфо$